Empregador de serviços de registro Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipos (modelo agregador, modelo de infraestrutura totalmente de propriedade), por aplicações cobertas (PMEs, grandes empresas), insights regionais e previsão para 2033

Tamanho do mercado de serviços de registro do empregador

O Mercado Global de Empregadores de Serviços de Registro foi avaliado em US$ 4,59 bilhões em 2024 e deve atingir US$ 4,9 bilhões em 2025, expandindo ainda mais para US$ 8,29 bilhões até 2033.

No mercado de Employer of Record Services dos EUA, a demanda está crescendo rapidamente devido à crescente necessidade de contratação simplificada e gerenciamento de conformidade, especialmente entre empresas que operam além das fronteiras estaduais. Em 2024, mais de 47% das empresas sediadas nos EUA contrataram fornecedores terceirizados para integração de força de trabalho internacional. Além disso, mais de 60% das pequenas e médias empresas dos EUA procuraram soluções EOR para gerir eficazmente os riscos fiscais, jurídicos e de folha de pagamento. O setor também está a registar um crescimento proveniente de startups tecnológicas, que representaram quase 25% dos contratos EOR nos EUA durante 2024, sinalizando uma mudança em direção a modelos de emprego flexíveis num mercado de trabalho altamente regulamentado.

Principais descobertas

• Tamanho do mercado– Avaliado em US$ 4,9 bilhões em 2025, deverá atingir US$ 8,29 bilhões até 2033, crescendo a um CAGR de 6,8%.
• Motores de crescimento– A expansão global exige 42%, contratação remota 36%, terceirização de conformidade de RH 31%.
• Tendências– Adoção de SaaS EOR 48%, sistemas integrados de RH 33%, automação de integração de prestadores de serviços 27%.
• Principais jogadores– Deel, Remote, Papaya Global, Velocity Global, Randstad.
• Informações regionais– América do Norte 34,5%, Europa 28,1%, Ásia-Pacífico 25,6%, Médio Oriente e África 6,2%, América Latina 5,6%. A América do Norte lidera devido à alta contratação remota e à atividade multinacional. A Ásia-Pacífico está rapidamente a colmatar a lacuna através da terceirização de TI e de ecossistemas de startups.
• Desafios– Conformidade com a privacidade de dados 38%, complexidade da legislação trabalhista 33%, barreiras de integração tecnológica 29%.
• Impacto na indústria– As plataformas EOR aceleraram a velocidade de contratação global em 52%, reduziram o tempo de integração em 41% e melhoraram o monitoramento da conformidade em 39%.
• Desenvolvimentos recentes– Novos recursos lançados 66%, expansão regional 51%, parcerias transfronteiriças 43%.

O mercado global de empregadores de serviços de registro está experimentando uma expansão dinâmica devido à crescente globalização da força de trabalho, ao aumento da demanda por soluções de contratação econômicas e ao aumento da complexidade de conformidade no emprego transfronteiriço. Em 2024, o mercado foi avaliado em US$ 4,59 bilhões e deve atingir aproximadamente US$ 4,9 bilhões em 2025, expandindo para US$ 8,29 bilhões até 2033. O Mercado de Serviços de Empregadores de Registro dos Estados Unidos foi responsável por uma parcela significativa desse valor, contribuindo com mais de US$ 1,55 bilhão em 2024. A rápida integração tecnológica, a evolução da cultura de trabalho remoto e o aumento da demanda de PMEs e empresas multinacionais estão impulsionando isso crescimento. A indústria também está se beneficiando de colaborações estratégicas e melhorias de plataforma por parte de grandes players.

Tendências de mercado do empregador de serviços de registro

O tamanho do mercado de serviços de registro, participação, crescimento e análise da indústria, por tipos (modelo agregador, modelo de infraestrutura totalmente de propriedade), por aplicações cobertas (PMEs, grandes empresas), insights regionais e previsão para 2033 está testemunhando tendências proeminentes impulsionadas por transformações globais da força de trabalho. Uma tendência importante é a mudança para práticas de contratação remota. Mais de 72% das startups e empresas digitais consideram agora a contratação remota essencial, resultando numa maior dependência de plataformas EOR. Outra tendência importante é a rápida adoção de plataformas EOR baseadas em SaaS, com provedores oferecendo integração baseada em IA, atualizações automatizadas de conformidade e painéis de RH baseados em nuvem.

Parcerias e aquisições estratégicas também estão moldando o cenário. Por exemplo, a Deel adquiriu o PayGroup para melhorar as capacidades de folha de pagamento local em toda a APAC, enquanto a Papaya Global expandiu os seus recursos de integração com ERPs globais em 2024. Além disso, mais de 80 países atualizaram a sua legislação laboral pós-pandemia, obrigando as empresas a recorrer a fornecedores de EOR para apoio jurídico em tempo real. O Mercado de Serviços de Empregadores de Registro também está testemunhando um aumento na atividade de freelancers e trabalhadores temporários exigindo benefícios e clareza fiscal, estimulando a inovação de serviços. Na Europa e na América do Norte, as empresas utilizam cada vez mais EORs para entrar em mercados emergentes como a África Subsaariana, o Sudeste Asiático e a América Latina sem formar subsidiárias locais. Essas tendências estão redefinindo a escalabilidade, a agilidade e a conformidade legal noEmpregador registradoMercado de Serviços.

Dinâmica do mercado de serviços de registro do empregador

A dinâmica do tamanho do mercado do empregador de serviços de registro, participação, crescimento e análise da indústria, por tipos (modelo agregador, modelo de infraestrutura totalmente de propriedade), por aplicações cobertas (PMEs, grandes empresas), insights regionais e previsão para 2033 são influenciadas por numerosos fatores estruturais e operacionais. À medida que as organizações ultrapassam fronteiras, a complexidade jurídica da contratação em múltiplas jurisdições se intensifica. Os provedores de EOR abordam esses pontos problemáticos oferecendo conformidade centralizada, processamento de folha de pagamento em vários países e recursos de relatórios fiscais. A necessidade crescente de mitigação de riscos regulatórios e suporte em tempo real aos funcionários em todas as regiões impulsiona a inovação contínua da plataforma neste espaço.

A fluidez da força de trabalho é outra dinâmica que está remodelando o mercado. As empresas estão cada vez mais a adotar um modelo de força de trabalho descentralizado, onde funcionários a tempo inteiro, freelancers e prestadores de serviços coexistem sob uma estrutura de conformidade. Como resultado, a procura de soluções globais unificadas de emprego está a aumentar. A tecnologia desempenha um papel crítico, com os principais fornecedores de EOR integrando-se a sistemas HRIS como BambooHR, Workday e ADP para garantir um fluxo de dados contínuo.

No entanto, estas dinâmicas de mercado também apresentam restrições operacionais, como a evolução das alterações na legislação laboral, a consciência limitada dos benefícios da EOR entre as empresas tradicionais e os riscos de segurança de dados. Os provedores de serviços devem investir em equipes jurídicas, automação de conformidade e parcerias regionais para permanecerem competitivos. Essas dinâmicas contínuas continuam a moldar a estrutura competitiva, a escalabilidade e as estruturas de prestação de serviços dentro do tamanho do mercado de serviços de registro, participação, crescimento e análise da indústria, por tipos (modelo agregador, modelo de infraestrutura totalmente de propriedade), por aplicações cobertas (PMEs, grandes empresas), insights regionais e previsão para 2033.

OPORTUNIDADE

Aumento da procura por parte das PME e das economias emergentes

A expansão de pequenas e médias empresas nos mercados internacionais apresenta vastas oportunidades no Mercado de Serviços de Empregadores de Registro. Em 2024, as PME contribuíram com quase 52% do total de novas aquisições de clientes para plataformas EOR a nível mundial. Startups e empresas em rápido crescimento estão a utilizar fornecedores de EOR para integrar talentos em regiões estrangeiras sem a necessidade de estabelecimentos permanentes. Além disso, países como o Brasil, o Vietname e a África do Sul estão a testemunhar um boom de startups apoiado por investidores estrangeiros, levando a um aumento nos serviços de Employer of Record. Parcerias estratégicas com empresas locais de folha de pagamentos e software de RH estão a permitir que os intervenientes globais estabeleçam uma fortaleza nestas economias emergentes.

MOTORISTAS

Aumento nas contratações internacionais

O aumento na aquisição global de talentos e nas contratações transfronteiriças alimentou significativamente o Mercado de Serviços de Empregadores de Registro. De acordo com dados recentes, mais de 70% das empresas de tecnologia e serviços digitais sediadas na América do Norte e na Europa procuram expandir as operações na Ásia-Pacífico, em África e na América Latina. Esta expansão internacional ocorre muitas vezes sem a infra-estrutura legal para empregar directamente trabalhadores estrangeiros, tornando os serviços EOR essenciais. Além disso, o aumento do trabalho remoto permitiu que as empresas procurassem talentos a nível global, aumentando a dependência de plataformas de emprego ágeis e compatíveis. Esta tendência levou a que mais de 45% das PME utilizassem serviços EOR para a sua primeira expansão internacional em 2024.

RESTRIÇÃO

"Complexidades de segurança de dados e conformidade regulatória"

Apesar do forte potencial de crescimento, o Mercado de Serviços de Empregadores de Registro enfrenta restrições significativas devido a incertezas regulatórias e riscos de segurança de dados. As organizações devem cumprir as leis trabalhistas, códigos trabalhistas e regulamentos fiscais específicos do país. Por exemplo, as variações nas leis laborais em toda a UE e as atualizações frequentes da legislação digital sobre direitos dos trabalhadores nos EUA e no Reino Unido aumentaram os encargos de conformidade. Além disso, a manutenção do GDPR e de outras regulamentações de privacidade em sistemas descentralizados continua a ser um desafio. Cerca de 38% dos prestadores de serviços EOR relataram custos legais e administrativos crescentes associados à manutenção da conformidade laboral transfronteiriça, o que pode dificultar a adoção do serviço por parte dos operadores mais pequenos.

DESAFIO

"Falta de Conscientização e Resistência Interna do RH"

Um dos principais desafios que dificultam o Mercado de Serviços de Empregadores de Registro é a falta de conscientização entre os tomadores de decisão de nível médio sobre os benefícios e a estrutura dos serviços EOR. Num inquérito sobre tecnologia de RH de 2024, quase 33% das empresas relataram não estar familiarizadas com os modelos EOR, especialmente nos setores da indústria transformadora e da educação. As equipes internas de RH muitas vezes resistem à transição para EORs terceirizados devido à percepção de perda de controle sobre o gerenciamento da força de trabalho. As complexidades de integração com as tecnologias de RH existentes e o ceticismo em relação à transparência dos serviços diminuem ainda mais as taxas de adoção. Educar clientes em potencial e oferecer integrações de API perfeitas continua sendo fundamental para superar esse desafio.

Análise de Segmentação

O tamanho do mercado do empregador de serviços de registro, participação, crescimento e análise da indústria, por tipos (modelo agregador, modelo de infraestrutura totalmente de propriedade), por aplicações cobertas (PMEs, grandes empresas), insights regionais e previsão para 2033 é segmentado por modelo operacional e tamanho da empresa, cada um atendendo a necessidades exclusivas. O modelo agregador é preferido por empresas que buscam escalabilidade rápida e redes de parceiros locais, enquanto o modelo de infraestrutura de propriedade integral atrai organizações que priorizam o controle direto e a garantia total de conformidade. Em termos de aplicação, as PME dominam o mercado devido à sua natureza ágil e à necessidade de rápida expansão internacional. Grandes empresas aproveitam soluções EOR para mercados de testes piloto e para aumentar equipes distribuídas globalmente.

Por tipo

• Modelo agregador: O modelo agregador representou mais de 58% do Mercado de Empregadores de Serviços de Registro em 2024, especialmente popular entre startups e empresas de médio porte que desejam se expandir rapidamente para vários países. Este modelo permite que os prestadores de serviços façam parcerias com entidades regionais para fornecer serviços EOR, evitando assim elevados custos de configuração. Em regiões como a América Latina e o Sudeste Asiático, mais de 65% das implementações de EOR seguiram a estrutura agregadora devido à necessidade de adaptabilidade regional e tempos de integração mais rápidos. Fornecedores como Deel e Remote.com expandiram-se globalmente utilizando este modelo, prestando serviços em mais de 150 países em menos de cinco anos.
• Modelo de infraestrutura integral:O modelo de infraestrutura de propriedade integral contribuiu com cerca de 42% da participação de mercado em 2024. É adotado principalmente por grandes empresas e empreiteiros governamentais que exigem visibilidade total de conformidade e terceirização mínima. Neste modelo, o fornecedor EOR possui e opera entidades em países estrangeiros, garantindo um controlo operacional rigoroso. As empresas de indústrias regulamentadas, como farmacêutica, defesa e bancária, preferem este modelo devido aos riscos legais em regiões de alta conformidade. Os Estados Unidos e partes da Europa Ocidental registam uma maior penetração deste modelo, com mais de 39% das empresas Fortune 1000 a utilizarem serviços EOR baseados em infra-estruturas de propriedade integral para contratação global.

Por aplicativo

• PME: As pequenas e médias empresas (PMEs) representaram quase 61% da demanda global do mercado de serviços Employer of Record em 2024. Com mais de 130 milhões de PMEs em todo o mundo procurando contratar no exterior, os serviços EOR oferecem uma rota rápida e compatível para a integração de talentos. As PME em setores como desenvolvimento de software, marketing digital e fintech dependem particularmente de plataformas EOR para gerir equipas descentralizadas. Na Ásia-Pacífico, o número de PME que utilizam soluções EOR duplicou entre 2021 e 2024, liderado pelo aumento da adoção de tecnologia e pelo crescimento das operações de comércio eletrónico transfronteiriços.
• Grandes Empresas:As grandes empresas representaram aproximadamente 39% da demanda total do mercado EOR em 2024. Essas organizações aproveitam os serviços EOR para gerenciar empreiteiros, projetos piloto e expansões temporárias de mercado. As empresas globais com operações em mais de 40 países utilizam EORs para reduzir os prazos de contratação e mitigar o risco regulatório local. Setores como manufatura, telecomunicações e logística utilizam fornecedores de EOR para apoiar estratégias de aumento da força de trabalho, especialmente em períodos de contratação temporários ou sazonais. Em 2024, mais de 800 empresas Fortune 500 integraram pelo menos um fornecedor de EOR na sua infraestrutura de RH para facilitar iniciativas de expansão global.

Perspectiva Regional

O Mercado de Empregadores de Serviços de Registro demonstra forte diversidade regional, com a América do Norte e a Europa liderando a adoção devido à extensa contratação internacional pelos setores de tecnologia e serviços. A Ásia-Pacífico está a testemunhar um crescimento acelerado à medida que as empresas desta região adoptam estratégias de força de trabalho remotas e transfronteiriças. A América Latina, o Médio Oriente e África são mercados emergentes, impulsionados por startups e fluxos de investimento direto estrangeiro. Em 2024, a América do Norte representou quase 34,5% da procura do mercado global, seguida pela Europa com 28,1% e pela Ásia-Pacífico com 25,6%. O restante foi dividido entre Oriente Médio e África (6,2%) e América Latina (5,6%). Espera-se que esta distribuição regional mude ligeiramente à medida que as economias emergentes implementam reformas laborais e melhorias nas infraestruturas digitais.

América do Norte

A América do Norte domina o Mercado de Empregadores de Serviços de Registro, impulsionado pelos Estados Unidos, que respondeu por mais de 30% da demanda global em 2024. A alta penetração da terceirização global, startups habilitadas para tecnologia e contratações remotas por grandes empresas aceleraram a adoção da plataforma EOR. O Canadá também mostra uma tração notável, especialmente nas indústrias de TI e criativas. Um forte quadro regulamentar, sistemas digitais de folha de pagamento e a preferência por modelos agregadores apoiaram a implantação de EOR nesta região. Em 2024, mais de 800 empresas nos EUA usaram serviços EOR para expandir na Ásia-Pacífico e na América Latina. A complexidade da legislação trabalhista e a conformidade com os benefícios impulsionaram ainda mais as multinacionais em direção a provedores de serviços como Deel, Papaya Global e Remote.

Europa

A Europa continua a ser uma região vital para o Mercado de Serviços de Empregadores de Registos, detendo uma quota de 28,1% da procura global em 2024. O mercado é impulsionado por países como o Reino Unido, Alemanha e França, que acolhem um grande número de empresas multinacionais, muitas delas expandindo-se para a Europa Oriental e África utilizando soluções EOR. O aumento das regulamentações sindicais, os requisitos do GDPR e as necessidades de emprego transfronteiriços levaram a um aumento na procura de modelos de infraestrutura orientados para a conformidade. Além disso, o Brexit intensificou a necessidade de apoio EOR no Reino Unido para manter as relações com a força de trabalho da UE. A Europa também lidera na adoção de EOR entre empresas de produção e logística devido à escassez de mão-de-obra e à elevada procura de pessoal temporário.

Ásia-Pacífico

A Ásia-Pacífico está emergindo rapidamente como um centro estratégico de crescimento no Mercado de Serviços de Empregadores de Registros. Em 2024, a região capturou 25,6% da quota global, acima dos 19,3% em 2020. A expansão é alimentada pela transformação digital na Índia, China, Singapura e Filipinas, onde empresas globais estão a contratar talentos locais para atendimento ao cliente, TI e finanças. O Japão e a Coreia do Sul também estão observando um crescimento do EOR para navegação de conformidade em ambientes de trabalho complexos. A ascensão de startups locais de EOR e de parcerias regionais está fortalecendo o ecossistema de serviços. A alta demanda das empresas ocidentais por equipes remotas econômicas nesta região continuará a aumentar a penetração do EOR.

Oriente Médio e África

O Oriente Médio e a África representaram 6,2% do Mercado de Serviços de Empregadores de Registro em 2024. Os principais contribuintes incluem Emirados Árabes Unidos, África do Sul e Arábia Saudita. Os Emirados Árabes Unidos estão se tornando um centro de contratação remota devido aos incentivos fiscais e à disponibilidade de mão de obra expatriada. A África do Sul é cada vez mais escolhida para a terceirização de serviços de tecnologia e suporte. Com o aumento do investimento estrangeiro e do apoio governamental às startups, a procura por soluções flexíveis de contratação através de plataformas EOR está a crescer. No entanto, a ambiguidade regulamentar e a infraestrutura digital limitada continuam a ser um desafio. Os fornecedores de EOR estão a investir em parcerias locais para expandir as ofertas nas regiões de África e do Golfo.

LISTA DAS PRINCIPAIS EMPRESAS empregadoras do mercado de serviços de registro PERFILADAS

Análise e oportunidades de investimento

O Mercado de Serviços de Empregadores de Registro está atraindo investimentos significativos devido à crescente demanda por soluções de emprego transfronteiriças. Em 2023, mais de 320 milhões de dólares em financiamento foram angariados por empresas EOR a nível mundial. Somente a Deel garantiu US$ 150 milhões em financiamento Série D para expandir as operações na América do Sul e na África. Remote e Multiplier seguiram com rodadas multimilionárias, destinadas ao aprimoramento tecnológico e ao estabelecimento de entidades em novas regiões. O influxo de capital está impulsionando o desenvolvimento da plataforma, com mais de 40% dos investimentos focados em automação, integrações de API e verificações de conformidade baseadas em IA.

A atividade de fusões e aquisições também é robusta – a Papaya Global adquiriu a Azimo em 2023 para aumentar as capacidades de pagamento transfronteiriços. O investimento em infraestruturas no Médio Oriente, juntamente com o aumento da atividade de startups no Sudeste Asiático, está a abrir portas para os intervenientes na EOR. Em 2024, a Velocity Global investiu em operações baseadas na América Latina, visando Brasil, Colômbia e México. A América do Norte continua a ser o principal centro de investimento, enquanto a Ásia-Pacífico está a emergir como a próxima fronteira. O investimento no processamento localizado da folha de pagamento e em ferramentas de conformidade legal continua a oferecer uma vantagem competitiva para os participantes que visam PMEs e empresas de médio porte.

Desenvolvimento de NOVOS PRODUTOS

O Mercado de Serviços de Empregadores de Registro viu um aumento no desenvolvimento de novos produtos em 2023 e 2024. A Deel lançou sua atualização de plataforma de gerenciamento de contratados com análises avançadas e ferramentas de administração de benefícios globais no início de 2023. Papaya Global introduziu ferramentas de projeção de custos de força de trabalho em tempo real integradas em sua plataforma principal, ganhando popularidade entre os CFOs de empresas globais. A Remote revelou seu Módulo de Verificação de Identidade no segundo trimestre de 2023, melhorando a conformidade em regiões com regulamentações KYC rígidas.

A Safeguard Global introduziu um mecanismo de conformidade alimentado por IA que rastreia mudanças regulatórias em mais de 90 países, usado por clientes empresariais na UE e nos EUA. A Atlas Technology Solutions lançou um aplicativo de integração EOR pioneiro em dispositivos móveis para melhorar a experiência do candidato e reduzir o tempo de processamento em 35%. A Knit People lançou um painel de informações sobre folha de pagamento feito sob medida para PMEs que operam em diversas regiões. Essas inovações são fortemente impulsionadas pela demanda dos clientes por automação, escalabilidade e precisão regulatória. Mais de 65% dos principais fornecedores de EOR lançaram novas ferramentas em 2023–2024 para aprimorar a integração e agilizar os fluxos de trabalho de RH.

Desenvolvimentos recentes 

• A Deel expandiu-se para 12 novos países em 2024, aumentando seu alcance para mais de 160 países.
• A Papaya Global fez parceria com o NetSuite ERP no final de 2023 para agilizar a sincronização de dados financeiros-RH.
• Remote introduziu APIs de conformidade incorporadas para software de RH de terceiros no início de 2024.
• A Velocity Global abriu centros operacionais no México, Espanha e Emirados Árabes Unidos em 2023.
• Oyster HR lançou um plano de assinatura de benefícios para freelancers no terceiro trimestre de 2024 para atender à crescente economia gig.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O relatório sobre Tamanho do mercado de serviços de registro, participação, crescimento e análise da indústria, por tipos (modelo agregador, modelo de infraestrutura totalmente de propriedade), por aplicações cobertas (PMEs, grandes empresas), insights regionais e previsão para 2033 oferece insights abrangentes sobre tendências globais de contratação, mudanças regulatórias, modelos de negócios, cenário competitivo e evolução tecnológica. A análise inclui cobertura em mais de 20 países, concentrando-se em quadros jurídicos, padrões de mobilidade da força de trabalho, tendências de contratação remota e adoção por setor e tamanho da empresa.

Explora minuciosamente a segmentação por agregadores e modelos de infraestrutura de propriedade integral e destaca a preferência crescente das PMEs por soluções de conformidade flexíveis. O relatório avalia as funcionalidades da plataforma, capacidades de integração, modelos de preços e métricas de satisfação do cliente. Além disso, compara fornecedores líderes por presença geográfica, inovação e penetração no mercado. Os desenvolvimentos em tempo real, a atividade de investimento e as inovações de produtos entre 2023 e 2024 são documentados para fornecer às partes interessadas uma perspetiva preparada para o futuro. A cobertura também inclui projeções de demanda por região e análise da evolução do papel da EOR na gestão descentralizada da força de trabalho.