Empregador de tamanho recorde de mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipos (modelo agregador, modelo de infraestrutura totalmente de propriedade), por aplicações cobertas (PMEs, grandes empresas), insights regionais e previsão para 2035

Empregador de tamanho recorde de mercado

O mercado global de empregadores registrados está se expandindo constantemente à medida que as organizações adotam cada vez mais modelos flexíveis de força de trabalho e estratégias de contratação transfronteiriças. O tamanho do mercado foi avaliado em US$ 4.711,2 milhões em 2025 e deve atingir US$ 5.017,4 milhões em 2026, representando uma taxa de crescimento de mais de 6% apoiada pela crescente complexidade de conformidade e pela demanda por soluções de emprego terceirizadas. Até 2027, espera-se que o mercado global de empregadores registrados atinja aproximadamente US$ 5.343,5 milhões, impulsionado pela maior adoção entre pequenas e médias empresas, que respondem por quase 58% da demanda de serviços. As perspectivas de longo prazo indicam que o mercado poderá crescer para quase 8.843,5 milhões de dólares até 2035, apoiado por mais de 64% das empresas multinacionais que dependem de estruturas de emprego de terceiros para gerir a folha de pagamento, impostos e conformidade com a legislação laboral. Cerca de 71% das empresas globais relatam redução do risco operacional após a adoção dos serviços Employer of Record, enquanto quase 53% citam uma entrada mais rápida no mercado como um benefício chave que influencia a expansão do tamanho do mercado.

O mercado de Employer of Record (EOR) dos EUA está experimentando um crescimento consistente, apoiado pela crescente demanda por gerenciamento remoto da força de trabalho, soluções de conformidade regulatória e pela tendência crescente de contratação flexível em diversos setores verticais do setor.

Principais descobertas

• Tamanho do mercado:Avaliado em 4.711,14 milhões em 2025, deverá atingir 8.843,5 milhões em 2035, crescendo a um CAGR de 6,5%.
• Motores de crescimento: apoiados por contratação remota global e escalonamento de startups; 56% de adoção por PME, 48% de uso do setor de tecnologia, 44% de contratações orientadas por fusões e aquisições, 37% de necessidades de conformidade.
• Tendências:Moldado pela automação e integração tecnológica de RH; 61% de plataformas em nuvem, 41% de adoção de API, 34% de integração de força de trabalho, 26% de contratação por contrato, 22% de ferramentas de rastreamento de patrimônio.
• Principais jogadores:Deel, Globalization Partners, Papaya Global, Velocity Global, Remote
• Insights Regionais: Crescimento do mercado liderado por zonas-chave; 38% América do Norte, 29% Europa, 24% Ásia-Pacífico, 9% Oriente Médio e África, 4% LATAM.
• Desafios:Complicado por políticas e riscos regionais; 42% de complexidade jurídica, 36% de preocupações com dados, 31% de erros de folha de pagamento, 28% de classificação incorreta de contratantes, 23% de atrasos na integração.
• Impacto na indústria:Influencia a modernização do RH e a agilidade da força de trabalho; 52% de funções internacionais, 43% de automação de RH, 39% de contratação com base em ações, 33% de mitigação de riscos, 27% de casos de uso de fusões e aquisições.
• Desenvolvimentos recentes:Focado na inovação e expansão da plataforma; 47% de ferramentas de IA, 42% de contratos localizados, 36% de benefícios globais, 30% de painéis de conformidade, 28% de tecnologia inteligente de folha de pagamento.

O mercado de Employer of Record (EOR) está enfrentando um aumento na demanda à medida que as empresas buscam soluções ágeis de força de trabalho para contratação e conformidade internacional. Os serviços EOR permitem que as empresas integrem funcionários em mercados estrangeiros sem criar entidades legais, lidando perfeitamente com folha de pagamento, impostos e administração de RH. Em 2023, mais de 47% das empresas de médio porte usaram soluções EOR para apoiar equipes remotas. Startups, empresas globais de tecnologia e provedores de serviços digitais são os principais usuários das plataformas EOR. O modelo é cada vez mais preferido em regiões com leis trabalhistas complexas, oferecendo entrada rápida no mercado, despesas gerais reduzidas e maior conformidade regulatória em diversas jurisdições geográficas.

Tendências de mercado recordes do empregador

O mercado Employer of Record está a ser remodelado pela mudança global em direção ao trabalho remoto, à transformação digital e aos modelos de força de trabalho sem fronteiras. Uma das tendências mais proeminentes é a rápida adoção de plataformas EOR baseadas em nuvem – até o final de 2023, mais de 61% dos provedores de EOR fizeram a transição para a entrega completa de SaaS, permitindo integração em tempo real, automação da folha de pagamento e conformidade fiscal. A procura por monitorização de conformidade de ponta a ponta aumentou 38%, especialmente em setores como TI, finanças e consultoria, onde as equipas internacionais são comuns. As empresas que priorizam remotamente dependem cada vez mais de EORs para contratar talentos na América Latina, Sudeste Asiático e África, com a LATAM respondendo por 22% dos contratos EOR assinados em 2023.

A ascensão do trabalho freelance e baseado em gig também impactou o mercado de Employer of Record. Em 2023, quase 34% dos contratos administrados por fornecedores de EOR eram para empreiteiros ou funcionários temporários. Além disso, a atividade global de fusões e aquisições estimulou as empresas multinacionais a procurarem modelos de emprego escaláveis ​​– resultando num aumento de 26% na utilização de EOR para integração pós-aquisição. Outra tendência notável é a integração de pilhas de tecnologia de RH com software EOR. Cerca de 41% das plataformas EOR oferecem agora conectividade API com os principais sistemas HRMS e ATS, simplificando a gestão do ciclo de vida dos funcionários. Com a evolução dos quadros fiscais, das políticas de imigração e das regulamentações remotas, os EOR estão a tornar-se parceiros estratégicos na conformidade dos RH e na mobilidade da força de trabalho.

Empregador de dinâmica de mercado recorde

OPORTUNIDADE

Crescente demanda por forças de trabalho remotas e híbridas

A mudança para o trabalho remoto e híbrido apresenta uma oportunidade significativa para o mercado de Employer of Record. Em 2023, 48% das startups remotas na Europa e na América do Norte integraram funcionários internacionais através de EORs. Este modelo oferece às empresas acesso rápido a conjuntos globais de talentos, ao mesmo tempo que mantém a conformidade com as leis trabalhistas locais. As soluções EOR estão sendo adotadas ativamente em mercados emergentes, onde as empresas aproveitam o talento local para obter eficiência de custos. A América Latina, a Índia e a Europa Oriental registaram um aumento de 37% na procura de entrada de EOR. Além disso, as empresas multinacionais estão a começar a integrar os EOR nas estratégias de RH a longo prazo, especialmente para funções que exigem agilidade, contratos de curto prazo ou conhecimentos locais.

MOTORISTAS

Necessidade crescente de expansão global da força de trabalho sem configuração de entidade

O mercado Employer of Record é impulsionado por organizações que se expandem internacionalmente, evitando o alto custo e a complexidade do registro de entidades. Em 2023, 56% das PME que entram em novos mercados optaram por serviços EOR para testar reservas de mão-de-obra estrangeira sem compromissos de longo prazo. Os EORs permitem que as empresas empreguem legalmente funcionários em mais de 100 países sem abrir filiais locais. As empresas norte-americanas que se expandem para a Europa e APAC foram responsáveis ​​por 44% da atividade de integração de EOR. Além disso, o setor de tecnologia – onde equipes distribuídas são a norma – apresentou uso 39% maior de plataformas EOR para apoiar funções de desenvolvimento, atendimento ao cliente e marketing em todo o mundo.

RESTRIÇÃO

"Variabilidade nas leis trabalhistas regionais e nas políticas tributárias"

Uma das principais restrições no mercado de Employer of Record é a natureza complexa e variada das leis trabalhistas regionais, que impõe desafios operacionais aos fornecedores de EOR. Em 2023, 42% das empresas EOR enfrentaram obstáculos legais ao navegar por mudanças frequentes nas regulamentações fiscais e nos benefícios dos empregados em regiões como o Médio Oriente, África e Sudeste Asiático. Os riscos de conformidade na folha de pagamento, indenizações e penalidades por classificação incorreta levaram ao aumento de consultas jurídicas e atualizações do sistema. As empresas EOR mais pequenas carecem muitas vezes da infra-estrutura jurídica ou de especialistas nacionais para operar em mercados altamente regulamentados. Essas discrepâncias podem resultar em atrasos na integração, multas regulatórias e redução da satisfação do cliente.

DESAFIO

"Mantendo a privacidade e a segurança dos dados em todas as jurisdições"

Um desafio importante no mercado de Employer of Record é garantir a segurança dos dados e a conformidade com a privacidade em múltiplas jurisdições. Em 2023, mais de 36% dos clientes EOR expressaram preocupações sobre o tratamento de dados transfronteiriços, especialmente em países com rigorosos GDPR ou mandatos de privacidade locais. À medida que as plataformas EOR coletam informações confidenciais de funcionários – como identificações fiscais, dados bancários e registros pessoais de saúde – elas devem cumprir diversas regras de localização e retenção de dados. Violações ou não conformidades podem levar a penalidades significativas e perda de reputação. Com a crescente demanda por análises baseadas em IA e integração automatizada, os fornecedores de EOR devem investir pesadamente em estruturas de segurança cibernética, canais de dados criptografados e estratégias de armazenamento de dados específicas da região.

Análise de Segmentação

O mercado Employer of Record é segmentado por tipo e aplicação, ajudando as empresas a entender a adaptabilidade da solução e a demanda do mercado em todos os modelos operacionais. Com base no tipo, o mercado é categorizado no Modelo Agregador e no Modelo de Infraestrutura Totalmente Possuído. Cada modelo apresenta propostas de valor distintas em termos de controle, escalabilidade, conformidade e preços. Por aplicação, o mercado EOR é segmentado em Pequenas e Médias Empresas (PMEs) e Grandes Empresas, refletindo padrões de uso, escopo de contratação internacional e necessidades de conformidade. As PME procuram flexibilidade e eficiência de custos, enquanto as grandes empresas dão prioridade à integração e à escalabilidade global. Esses segmentos influenciam as ofertas da plataforma EOR, as estruturas de preços e as estratégias de expansão geográfica.

Por tipo

• Modelo agregador: O modelo agregador é amplamente utilizado no mercado de Employer of Record, especialmente por plataformas que fazem parceria com fornecedores terceirizados locais para fornecer serviços globalmente. Em 2023, aproximadamente 57% das plataformas EOR operavam neste modelo. Esta estrutura permite uma rápida cobertura geográfica, mas também introduz riscos relacionados com a inconsistência da qualidade do serviço, da privacidade dos dados e da interpretação da legislação laboral. EORs baseados em agregadores são preferidos por startups e PMEs devido aos custos de entrada mais baixos e aos prazos de implantação mais rápidos. A América Latina e a Europa Oriental registaram um aumento de 44% nos contratos orientados por agregadores, particularmente na contratação de freelancers e na integração de projetos de curto prazo. No entanto, a falta de controlo jurídico direto pode por vezes levar à complexidade da conformidade em jurisdições altamente regulamentadas.
• Modelo de infraestrutura de propriedade integral: o modelo de infraestrutura de propriedade integral oferece controle completo e consistência na entrega de serviços, tornando-o a escolha preferida para provedores de EOR de nível empresarial. Em 2023, quase 43% dos serviços globais de EOR foram prestados através deste modelo. Empresas como a Deel, a Remote e a Papaya Global investiram fortemente na construção das suas próprias entidades jurídicas e infra-estruturas de RH em todos os países, garantindo a responsabilização directa e uma maior protecção dos dados. Este modelo exige mais capital, mas oferece melhor transparência de conformidade, padronização de processos e mitigação de riscos. A procura deste modelo está a crescer em regiões como a América do Norte e a Europa Ocidental, onde as expectativas regulamentares e a conformidade de segurança são priorizadas por grandes clientes empresariais.

Por aplicativo

• PME: As pequenas e médias empresas (PMEs) formam a maior base de utilizadores no mercado Employer of Record, representando mais de 62% dos utilizadores globais da plataforma EOR em 2023. Estas empresas aproveitam as soluções EOR para aceder a conjuntos de talentos internacionais, expandir-se para novas regiões e escalar operações sem criar entidades locais. A relação custo-benefício, a facilidade de integração e a rápida conformidade são fatores críticos. No Sudeste Asiático e na América Latina, o uso de EOR entre as PMEs aumentou 36% devido à alta atividade de startups. Os modelos agregadores são favorecidos aqui, permitindo que pequenas empresas gerenciem equipes remotas de maneira acessível. Os EORs também apoiam as PMEs com folha de pagamento automatizada, gestão de prestadores de serviços e administração localizada de benefícios.
• Grandes Empresas: As grandes empresas representam um segmento crescente no mercado Employer of Record, contribuindo com aproximadamente 38% da quota de mercado global em 2023. Estas organizações estão cada vez mais integrando EORs em mobilidade global, fusões e aquisições e estratégias de força de trabalho contingente. Os compradores empresariais priorizam a segurança, a prestação de serviços apoiados por SLA e integrações robustas de plataformas. Nos EUA e na Europa Ocidental, 29% das empresas Fortune 1000 utilizaram serviços EOR para pessoal pós-aquisição, conformidade transfronteiriça ou gestão de expatriados. As empresas que operam nos setores de saúde, serviços de TI e finanças são líderes na adoção devido à sua carga regulatória. O Modelo de Infraestrutura Integral é particularmente preferido por este segmento pelo seu controle direto e reduzida exposição ao risco de terceiros.

Perspectiva Regional

O mercado Employer of Record apresenta forte impulso regional impulsionado por estratégias de expansão global, adoção de força de trabalho digital e maturidade de infraestrutura legal. A América do Norte lidera o mercado devido à adoção precoce de EOR, contratação centrada em tecnologia e necessidades de emprego transfronteiriças. A Europa apresenta um crescimento alimentado por modelos orientados para a conformidade e pelo aumento das atividades de fusões e aquisições. A Ásia-Pacífico está a emergir rapidamente, impulsionada pela expansão de startups e pela procura remota de talentos. O Médio Oriente e África estão a assistir a um aumento na penetração dos serviços EOR à medida que as empresas aproveitam a flexibilidade da força de trabalho local. Cada região apresenta requisitos legais e operacionais únicos, levando os provedores de EOR a personalizar as ofertas em termos de tributação, folha de pagamento e eficiência de integração.

América do Norte

A América do Norte continua a ser a região dominante no mercado Employer of Record, respondendo por mais de 38% da adoção global de EOR em 2023. Os EUA lideraram a demanda com startups, empresas de SaaS e gigantes da tecnologia que usam serviços EOR para contratar equipes globais remotas. O Canadá registrou um aumento de 27% nos contratos EOR recebidos, apoiando principalmente a contratação distribuída para funções de TI, finanças e saúde. Regulamentações de conformidade, como as diretrizes do IRS e as regras fiscais estaduais sobre o emprego, levaram ao uso generalizado de EORs para reduzir os riscos de classificação incorreta. A região também abriga a maior concentração de startups de software EOR, contribuindo para uma forte inovação em SaaS e integração de plataformas.

Europa

Na Europa, o mercado Employer of Record capturou cerca de 29% da participação global em 2023. Alemanha, França e Reino Unido impulsionaram a procura através da expansão da gestão da força de trabalho contratual e da terceirização de conformidade regulamentar. O GDPR e as estruturas trabalhistas específicas de cada país são os principais impulsionadores para a adoção de serviços EOR. As empresas no Reino Unido e na Irlanda registaram um aumento anual de 32% na integração remota através de plataformas EOR. Os países da Europa de Leste, como a Polónia, a Roménia e a Hungria, registaram uma utilização crescente de EOR à medida que as empresas tecnológicas globais recorreram a reservas de mão-de-obra qualificada. As diretivas da UE também incentivaram a implementação padronizada de EOR em entidades multinacionais que buscam operações centralizadas de RH.

Ásia-Pacífico

A região Ásia-Pacífico está testemunhando um rápido crescimento no mercado Employer of Record, contribuindo para mais de 24% dos contratos assinados globalmente em 2023. Índia, China, Austrália e Filipinas são os principais adotantes, impulsionados pela terceirização de startups, contratação de tecnologia transfronteiriça e expansão de BPO. Só a Índia registou um aumento de 34% no emprego remoto através de plataformas EOR, especialmente em funções de fintech, design e suporte ao cliente. O Japão e a Coreia do Sul mostraram uma maior procura por suporte EOR de entrada, ajudando as empresas estrangeiras a expandirem-se localmente sem a criação de uma entidade legal. Os provedores de EOR baseados na APAC também estão se expandindo regionalmente, lançando suporte multilíngue, integração móvel e ferramentas de automação de conformidade.

Oriente Médio e África

A região do Médio Oriente e África está a emergir de forma constante no mercado Employer of Record, representando 9% da adoção global em 2023. Países como os Emirados Árabes Unidos e a Arábia Saudita lideraram a procura de soluções EOR em energia, imobiliário e retalho. As empresas dos Emirados Árabes Unidos aproveitaram plataformas EOR para contratar freelancers e trabalhadores híbridos sem desencadear risco de estabelecimento permanente. A África do Sul e o Quénia testemunharam um crescimento de 28% nos contratos EOR nos sectores da educação, do comércio electrónico e das organizações sem fins lucrativos. Os desafios na documentação trabalhista e na conformidade tributária aceleraram a demanda por soluções EOR localizadas. O suporte linguístico, a integração cultural e a folha de pagamento em várias moedas estão ganhando importância nesta região.

Lista dos principais empregadores das empresas do mercado recorde perfiladas

Análise e oportunidades de investimento

O mercado Employer of Record está atraindo grandes investimentos devido à crescente mobilidade global de talentos e à demanda por soluções de emprego sem fronteiras. Em 2023, o financiamento de capital de risco em EOR e plataformas tecnológicas globais de RH ultrapassou 1,8 mil milhões de dólares. Empresas como a Deel e a Remote garantiram rodadas multimilionárias para expandir a cobertura regional e melhorar a automação da conformidade. A América do Norte e a Europa dominaram a quota de investimento, com a Ásia-Pacífico a ganhar força devido à escalabilidade das startups. Os compradores empresariais também estão investindo em parcerias EOR como parte de estratégias de transformação de RH de longo prazo, especialmente em setores de rápida expansão como software, saúde, fintech e logística.

As empresas de private equity estão explorando ativamente a consolidação no setor EOR, com mais de 19 aquisições estratégicas registradas globalmente em 2023. Estas incluem aquisições de plataformas regionais, fusões de tecnologia de conformidade e integrações de automação de folha de pagamento. Os investidores estão particularmente interessados ​​em modelos EOR que oferecem proteção avançada de dados, plataformas multilíngues e módulos de benefícios personalizáveis. Além disso, há uma demanda crescente por soluções EOR em mercados emergentes, onde as complexidades locais de RH e as mudanças nas leis trabalhistas impulsionam a terceirização da conformidade. As oportunidades também residem em ofertas de EOR específicas do setor – como credenciamento de cuidados de saúde ou verificação de prestadores de serviço na economia gig – proporcionando novos caminhos de monetização além dos canais tradicionais de pessoal.

Desenvolvimento de Novos Produtos

O mercado Employer of Record está testemunhando inovação em plataformas SaaS, ferramentas de automação e painéis de conformidade. Em 2023 e 2024, as empresas lançaram assistentes de integração com tecnologia de IA, calculadoras de folha de pagamento localizadas e mecanismos de conformidade fiscal em tempo real. A Deel lançou uma ferramenta de integração de autoatendimento que reduziu o tempo global de configuração dos funcionários em 41%. Remote introduziu modelos de contratos inteligentes compatíveis com mais de 150 jurisdições. A Safeguard Global expandiu seu mecanismo “Global Pay” com 42 novas integrações de folha de pagamento. A Papaya Global lançou análises preditivas para o planejamento da força de trabalho, melhorando a visibilidade dos custos entre países para os gerentes de RH.

A localização continua sendo uma tendência chave no desenvolvimento de novos produtos. A Velocity Global introduziu a integração de prestadores de serviços móveis em sete idiomas, visando regiões de rápido crescimento na América Latina e no Sudeste Asiático. A New Horizons lançou painéis de pontuação de conformidade para ajudar as empresas a avaliar o risco nos mercados-alvo. A Remote Team (Gusto) expandiu os recursos da plataforma para rastreamento de remuneração baseada em ações em 19 países. Administração de benefícios personalizados, verificação de documentos incorporada e rastreamento de vistos em tempo real agora são comuns nas principais soluções EOR. Esses desenvolvimentos estão ajudando os fornecedores a reduzir o atrito na integração, melhorar a experiência dos funcionários e fortalecer a diferenciação do mercado por meio de recursos escalonáveis ​​e prontos para conformidade.

Desenvolvimentos recentes de fabricantes no mercado de empregadores recordes

• Em 2023, a Deel expandiu os serviços para 12 novos países com automação de conformidade local e suporte de tradução integrado.
• Em 2023, a Papaya Global adquiriu a Azimo para integrar a transferência global de dinheiro nos seus serviços de folha de pagamento.
• Em 2024, a Remote lançou um módulo de gestão de documentos certificado pelo GDPR para equipes de RH que contratam em toda a UE.
• Em 2024, a Velocity Global lançou um mercado de benefícios integrado ao seu conjunto EOR em mais de 20 países.
• Em 2024, a Globalization Partners adicionou fluxos de trabalho de integração alimentados por IA com alinhamento automatizado de políticas para clientes na Ásia-Pacífico.

Cobertura do relatório

Este relatório sobre o mercado Employer of Record fornece uma visão completa do desempenho do setor, segmentado por tipo, aplicação, geografia e perfis da empresa. Ele examina as principais dinâmicas do mercado, incluindo fatores como expansão remota da força de trabalho, complexidades de conformidade e demanda por modelos ágeis de RH. Ele oferece análises de modelos de agregadores e de infraestrutura integral e mapeia sua adequação entre PMEs e grandes empresas.

O relatório destaca insights regionais da América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico e MEA, oferecendo uma análise comparativa das tendências de adoção de EOR, quadros jurídicos e concentração da procura. Os perfis das empresas incluem Deel, Globalization Partners, Papaya Global, Remote, Velocity Global e outros com detalhes sobre inovação, parcerias e expansão regional. A atividade de investimento, as rodadas de financiamento e as estratégias de aquisição também são revisadas para apoiar o planejamento estratégico. O desenvolvimento de novos produtos e os movimentos recentes do mercado oferecem uma visão valiosa para fornecedores, fornecedores de tecnologia de RH e partes interessadas corporativas que navegam no futuro das soluções de emprego transfronteiriças.