员工培训和申请人跟踪软件 (ATS) 市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（基于云、本地）、按应用程序（银行、金融服务和保险、IT 和电信、政府和公共部门、零售和消费品、制造业、其他）、区域见解和预测到 2035 年

员工培训和申请人跟踪软件 (ATS) 市场规模

全球员工培训和申请人跟踪软件 (ATS) 市场在 2025 年达到 31.7 亿美元，预计到 2026 年将稳定增长至 34.4 亿美元，2027 年将达到 35.7 亿美元，最终到 2035 年将达到 72.4 亿美元。从 2026 年到 2035 年，该市场将以 8.6% 的复合年增长率扩张。随着数字化采用率的不断提高，近 72% 的公司转向自动化招聘工具，65% 的公司使用集成培训平台。对分析驱动的人力资源决策的日益依赖将继续支持企业更广泛的技术投资。

在美国，随着公司优先考虑自动化和技能开发，员工培训和申请人跟踪软件市场呈现出强劲的增长势头。近 78% 的组织使用 ATS 工具来提高招聘准确性，而 69% 的组织部署数字培训系统来增强员工能力。大约 64% 的企业表示采用统一人力资源平台后效率得到了提高，58% 的企业强调通过基于人工智能的技能映射提高了生产力。这一势头使美国成为整体市场扩张增长最快的贡献者之一。

主要发现

• 市场规模：2025 年价值 31.7 亿美元，预计 2026 年将达到 34.4 亿美元，到 2035 年将达到 72.4 亿美元，复合年增长率为 8.6%。
• 增长动力：自动化采用率不断提高，超过 72% 的人使用 ATS 工具，65% 的人在整个人力资源工作流程中扩展培训平台集成。
• 趋势：基于人工智能的招聘和个性化学习不断增加，超过 68% 的企业采用智能分析，57% 的企业转向统一的数字生态系统。
• 关键人物：Culture Amp、CallidusCloud 的 Litmos、Intelex Technologies、MasterControl、SkyPrep 等。
• 区域见解：北美地区的采用率最高，为 34%；欧洲在合规需求的推动下，采用率达到 28%；亚太地区由于数字化的快速发展，采用率达到 26%；而中东和非洲则随着人力资源技术现代化程度的提高，占 12%。
• 挑战：超过 57% 的受访者面临数据隐私复杂性，而 49% 的受访者遇到跨人力资源技术的系统集成问题。
• 行业影响：超过 61% 的受访者表示生产力有所提高，58% 的受访者通过分析驱动的人力资源现代化实现了更好的决策。
• 最新进展：超过 63% 的新版本包含人工智能升级，而 54% 则增强了移动能力，以提高培训和招聘效率。

随着公司优先考虑技能开发、自动化招聘和劳动力分析，员工培训和申请人跟踪软件市场不断发展。集成人力资源生态系统的采用正在不断增加，近 68% 的组织正在转向统一解决方案。供应商正在通过人工智能驱动的评估和个性化学习路径来增强平台，帮助公司提高生产力，同时减少手动人力资源任务。

员工培训和申请人跟踪软件 (ATS) 市场趋势

随着公司试图提高招聘质量和员工生产力，员工培训和申请人跟踪软件市场正在迅速变化。大约 78% 的组织现在依赖数字招聘工具，近 65% 使用自动化培训平台来简化学习工作流程。超过 70% 的人力资源团队表示人工智能驱动的筛选提高了招聘准确性，而 62% 的人力资源团队指出基于技能的培训软件减少了入职时间。近 55% 的企业表示，集成的 ATS 和学习解决方案有助于通过更好的参与来提高员工保留率。采用率持续上升，68% 的企业优先考虑连接培训、绩效跟踪和人才招聘的统一平台。

员工培训和申请人跟踪软件 (ATS) 市场动态

机会

人工智能招聘和培训采用率的增长

人工智能驱动的 ATS 解决方案的采用正在不断增加，74% 的人力资源团队使用自动简历排序和技能匹配。超过 69% 的公司现在投资数字学习工具，根据员工绩效个性化培训路径。超过 60% 的企业表示，将人工智能整合到招聘中可以减少筛选、评估和候选人参与方面的人工工作量。这种更广泛的转变正在为跨统一平台的增长创造一条强有力的途径。

驱动程序

对集中人力资源自动化的需求不断增长

大约 72% 的组织更喜欢结合招聘、入职和培训功能的统一平台。近 58% 的受访者表示，集中式系统通过减少重复的人力资源任务来提高团队生产力。基于云的 ATS 使用率已增长至 77% 以上，尤其是在中型企业中。超过 64% 使用集成人力资源自动化的企业表示，由于数据准确性和员工绩效跟踪的提高，决策能力得到了改善。

限制

"人力资源团队的技术专长有限"

近 48% 的人力资源部门表示在管理先进的 ATS 和数字学习软件方面面临挑战。超过 52% 的受访者提到复杂的界面会降低内部采用速度。大约 46% 的公司指出，在将新软件与现有 HR 系统连接时会出现集成问题。此外，由于内部 IT 支持有限，43% 的小型公司难以维护平台配置。

挑战

"数据隐私和合规性复杂性"

大约 57% 的组织在处理敏感的申请人和员工信息时强调了数据安全问题。近 50% 的企业在使 ATS 平台与不断变化的合规规则保持一致方面面临困难。大约 45% 的受访者指出，跨培训和招聘系统管理权限和访问控制会增加运营工作量。另外 41% 的受访者表示，在多个 HR 应用程序中维护安全的数据存储实践仍然是一个持续的挑战。

细分分析

灵活部署模型的日益采用和多样化的行业需求塑造了员工培训和申请人跟踪软件市场。随着公司寻求更简单的可扩展性和自动更新，云平台继续受到更多关注，而一些行业仍然更喜欢本地设置以实现更严格的数据控制。应用程序差异很大，需求由大量招聘、合规性需求和持续学习的趋势驱动。每个行业细分市场都表现出不同的采用水平，受到数字化成熟度、劳动力规模和内部人力资源自动化优先级的影响。

按类型

基于云的

基于云的 ATS 和培训解决方案占据主导地位，近 76% 的公司更喜欢这些平台，因为它们更容易集成并减少维护。大约 72% 的人力资源团队表示云系统有助于简化多个地点的招聘工作流程。超过 68% 的组织使用云学习门户来提供按需培训。此外，63% 的受访者表示，云解决方案提高了数据可访问性，从而能够在分布式团队中实现更快的决策和一致的员工发展。

本地部署

对于优先考虑全面数据控制的组织来说，本地部署仍然具有重要意义，大约 41% 的组织选择了此选项。近 46% 的政府和受监管行业更喜欢本地设置，以实现更强大的内部数据治理。大约 38% 的企业表示，本地模型提供了更好的定制灵活性。尽管采用速度较慢，但​​ 35% 的受访者表示，这些系统对于确保在受限环境中安全处理员工记录和申请人信息仍然至关重要。

按申请

银行、金融服务和保险 (BFSI)

BFSI 部门采用 ATS 和培训工具来管理大量招聘和严格的合规要求，其中近 71% 依靠自动筛选来提高准确性。大约 66% 使用数字学习模块来维持持续的员工认证。超过 60% 的受访者表示，集成平台有助于减少手动验证工作，提高生产力，同时确保跨部门的监管一致性。

IT 和电信

IT 和电信公司由于其快节奏的招聘需求而在采用方面处于领先地位，其中约 79% 使用人工智能增强型 ATS 系统来快速识别技术人才。近 74% 依靠数字培训工具来让技术团队了解不断发展的技术。约 69% 的受访者表示，自动化平台缩短了入职时间，帮助他们保持项目交付速度和运营效率。

政府和公共部门

政府机构使用 ATS 和培训平台实现行政流程现代化，其中 58% 采用数字招聘工具来管理大量申请人。大约 54% 依靠结构化培训软件来支持持续的劳动力发展。约 49% 的受访者表示，数字化系统有助于减少招聘和技能开发活动期间的文书工作量并提高透明度。

零售和消费品

零售商越来越多地采用 ATS 和培训软件来管理季节性招聘，其中约 67% 使用自动筛选来应对申请人激增的情况。近 61% 使用数字学习工具快速培训一线员工。约 56% 的受访者表示，这些平台提高了多个商店地点的培训一致性，有助于减少员工流动率并提高客户服务质量。

制造业

制造商利用这些平台培养熟练劳动力并简化劳动力规划，近 63% 的制造商采用 ATS 来更好地评估技术角色。大约 59% 依靠数字培训系统来支持安全性、合规性和机器特定的学习。超过 52% 的受访者表示，自动化可加快生产部门新员工的入职速度，从而减少运营停机时间。

其他的

其他行业，包括医疗保健、教育和酒店业，继续扩大采用范围，约 65% 使用 ATS 工具来管理多样化的人才管道。近 58% 的人依靠数字学习平台来维持不同工作角色的技能标准。约 53% 的受访者表示，集成系统有助于缩小员工知识差距，并支持在动态工作环境中实现高效的劳动力调整。

员工培训和申请人跟踪软件 (ATS) 市场区域展望

员工培训和申请人跟踪软件市场继续在主要地区扩张，每个地区都显示出不同程度的数字化采用和人力资源自动化成熟度。北美由于强劲的企业投资而引领市场，而欧洲则在以合规为重点的数字化转型的推动下稳步增长。随着企业加速招聘和提升技能流程，亚太地区正在迅速扩张。与此同时，随着组织对人力资源系统进行现代化改造，中东和非洲的采用率不断上升。市场份额分布为北美34%、欧洲28%、亚太26%、中东和非洲12%。

北美

得益于自动化招聘和培训工具的广泛采用，北美占据了 34% 的市场份额。近 78% 的企业使用 ATS 平台来简化候选人评估。大约 71% 的人依靠数字学习软件进行持续技能发展。超过 66% 的受访者强调整合招聘和培训系统可以提高效率。该地区对绩效优化和劳动力分析的重视继续推动大型企业和快速发展的公司的采用。

欧洲

在人力资源职能广泛的数字化转型的推动下，欧洲占据了 28% 的市场份额。近 69% 的组织使用 ATS 平台来支持结构化且合规驱动的招聘。大约 63% 依靠数字培训计划来维持员工认证标准。超过 58% 的企业强调统一人力资源平台对于提高可视性和工作流程准确性的价值。金融、制造业和公共部门机构的需求依然强劲。

亚太

亚太地区占有 26% 的市场份额，在劳动力规模不断扩大和人力资源技术采用率不断提高的推动下，该地区市场份额快速增长。大约 73% 的公司正在转向数字招聘工具来管理大量申请人。近 67% 的人使用培训软件来支持持续的技能提升。超过 61% 的受访者表示，集成系统有助于减少分散团队的入职时间并提高生产力。该地区向技术主导的劳动力发展的转变正在加速平台的采用。

中东和非洲

中东和非洲占据 12% 的市场份额，随着组织将人力资源运营数字化，采用率不断上升。该地区约 56% 的企业使用 ATS 工具来提高招聘透明度并减少人工筛选。近 52% 依靠数字培训平台来提高员工能力。超过 47% 的受访者强调统一人力资源解决方案对于改善绩效监控的重要性。增长是由政府、零售和服务业的现代化努力推动的。

主要员工培训和申请人跟踪软件 (ATS) 市场公司名单分析

员工培训和申请人跟踪软件 (ATS) 市场的投资分析和机会

随着越来越多的企业转向全数字化人力资源运营，员工培训和申请人跟踪软件市场的投资活动持续增加。近72%的企业计划扩大对自动化招聘和培训平台的投资，以减少人工工作量。大约 65% 的受访者优先考虑人工智能集成功能，以提高筛选准确性和员工技能映射。另外 58% 专注于为劳动力规划提供分析驱动见解的系统。 61% 的组织寻求将招聘、入职和持续学习结合起来的统一平台，因此对于提供可扩展、基于云和以自动化为重点的解决方案的供应商来说，机会仍然很大。

新产品开发

随着供应商引入更加智能和集成的人力资源技术，该市场的产品开发正在加速。近 68% 的新产品包括人工智能驱动的匹配工具，可增强候选人的选择。大约 63% 的人关注行为分析支持的个性化学习路径。最近发布的平台中有超过 57% 具有自动合规跟踪功能，以简化监管工作流程。此外，随着远程学习和移动招聘需求的增加，54% 的供应商正在推出移动优先系统。这种持续的创新正在帮助公司通过更直观、数据驱动的功能简化流程并提高员工绩效。

最新动态

• Culture Amp 扩展了人工智能驱动的分析：2025 年，Culture Amp 通过新的预测参与模型增强了其平台，帮助人力资源团队将决策准确性提高了近 32%。此次更新还提高了 41% 采用新功能的用户的培训个性化效果。
• Litmos 推出了移动优先培训模块：Litmos 发布了一套升级的移动学习工具，将课程完成率提高了 37%。超过 48% 使用此更新的企业表示，员工实时参与度更高，跨设备学习访问更顺畅。
• Intelex Technologies 推出集成合规仪表板：Intelex 推出了结合招聘和培训见解的高级仪表板，将合规跟踪效率提高了 39%。超过 46% 的早期采用者确认减少了人力资源和培训团队的行政工作。
• MasterControl 推出了技能映射自动化：MasterControl 的新技能匹配引擎将劳动力能力评估提高了近 35%。大约 44% 使用该工具的公司表示，招聘需求和员工发展计划之间的协调速度更快。
• SkyPrep 推出了协作学习增强功能：SkyPrep 添加了新的社交学习工具，将团队互动率提高了 33%。近 49% 使用该功能的组织表示，它加强了同伴学习并提高了培训满意度。

报告范围

该报告详细介绍了员工培训和申请人跟踪软件市场，涵盖主要趋势、增长动力、限制、挑战和不断发展的机遇。该报告分析了各行业的平台采用情况，结果显示，目前约 78% 的公司依赖 ATS 系统，而 65% 的公司积极投资于数字培训工具。覆盖范围包括按类型细分，显示基于云的采用率接近 76%，而本地用户的采用率为 41%。按应用来看，IT 和电信等行业采用率最高，为 79%，其次是 BFSI（71%）和制造业（63%）。

区域洞察显示，北美地区的占比为 34%，欧洲地区为 28%，亚太地区为 26%，中东和非洲地区为 12%，反映了人力资源数字化成熟度的不同水平。该报告还研究了技术趋势，显示超过 68% 的新产品开发现在采用人工智能驱动的工具，而 57% 包括自动化合规功能。此外，61%的企业更喜欢集招聘、入职和持续学习于一体的统一平台。

该报道还介绍了领先公司并评估了他们的市场优势、创新重点和产品扩张战略，同时概述了当前的投资模式。它可以为寻求更清晰地了解市场行为、竞争定位和数字人力资源解决方案未来前景的组织提供全面的参考。