유형 (데이터 관리, 웹 프리젠 테이션, AI 개발자, 클라우드 컴퓨팅 및 보안), 응용 프로그램 (은행, 소매, IT 및 통신, 정부 및 방어, 제조, 기타) 및 지역 통찰력 및 2033 년 예측 별 디지털 인재 획득 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석.

디지털 인재 획득 시장 규모

디지털 인재 획득 시장은 2023 년에 2 억 2,71,13 백만 달러로 평가되었으며 2024 년까지 26,56,45 백만 달러에 달할 것으로 예상되며, 2032 년까지 추가 성장이 65,361.82 백만 달러로 예상 기간 동안 11.92%의 CAGR을 반영합니다 [2024-2032].

미국 디지털 인재 획득 시장은 디지털 기술에 대한 수요와 채용 기술의 발전을 증가시켜 강력한 성장을 위해 설정되었습니다.

디지털 인재 획득 시장 성장 및 미래 전망

글로벌 디지털 인재 확보 시장은 향후 몇 년 동안 산업 전반의 디지털 기술에 대한 수요가 증가함에 따라 크게 성장할 것으로 예상됩니다. IT, 소매, 의료 및 금융과 같은 다양한 부문에서 광범위한 디지털 혁신은 이러한 성장에 기여하는 주요 요인 중 하나입니다. 조직이 디지털 혁신을 우선시함에 따라 인공 지능 (AI), 데이터 관리 및 클라우드 컴퓨팅과 같은 분야의 숙련 된 전문가의 필요성이 급증했습니다.

AI 및 기계 학습과 같은 기술 발전은 채용 프로세스를 향상시켜보다 효율적이고 목표로 삼고 있습니다. 인재 획득의 AI 기반 도구를 사용하면 조직이 이력서 선별, 후보 평가 및 예측 채용과 같은 작업을 간소화하여 고용 시간을 크게 줄일 수 있습니다. 또한 유연성과 확장 성을 제공하는 클라우드 기반 모집 솔루션의 채택이 증가함에 따라 시장의 확장에 더욱 발전 할 것으로 예상됩니다. 이러한 솔루션을 통해 조직은 원격 위치에서 인재 확보 프로세스를 관리 할 수 있으며, 이는 현재 세계화 된 인력에 특히 유리합니다.

또한, 디지털 인재 획득 시장은 공연 경제의 증가로 인해 유연하고 민첩한 고용 솔루션에 대한 수요를 증가 시켰습니다. 프리랜서와 계약 근로자는 인력의 필수 부분이되고 있으며 디지털 플랫폼은 자신의 기술을 프로젝트 기반 역할과 일치시키는 편리한 방법을 제공합니다. 신흥 경제, 특히 아시아 태평양 지역에서도 시장 성장에 중요한 역할을하고 있습니다. 중국과 인도와 같은 국가는 빠른 디지털화를 경험하여 디지털 채용 솔루션의 주요 시장을 만들고 있습니다.

디지털 인재 획득 시장 동향

몇 가지 주요 트렌드는 디지털 인재 확보 시장을 형성하는 것입니다. 채용에서 AI와 기계 학습을 채택하는 것이 가장 중요하므로 반복적 인 작업을 자동화하고 후보자의 잠재력에 대한 예측 분석이 가능합니다. AI 도구는 이력서를 필터링하고 후보자를 직무 역할과 일치 시키며 온 보딩 프로세스를 지원하여 전체 채용 프로세스를보다 효율적으로 만듭니다.

소셜 미디어 채용은 또 다른 두드러진 트렌드입니다. LinkedIn, Twitter 및 전문 온라인 구인 보드와 같은 플랫폼은 고용주가 인재를 유치하는 데 점점 더 많이 사용되고 있습니다. 회사는 고용주 브랜딩 및 인재 스카우트를 위해 이러한 플랫폼을 활용하고 있습니다.

또한 소프트 기술에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 기술이 계속 발전함에 따라 고용주는 기술 기술뿐만 아니라 비판적 사고, 적응성 및 의사 소통과 같은 역량을 찾고 있습니다. 소프트 기술 개발에 중점을 둔 교육 프로그램은 디지털 인재 획득 프로세스에서 현대적인 작업장의 요구를 충족시키기 위해 인기를 얻고 있습니다.

시장 역학

디지털 인재 획득 시장의 역학은 주로 기술 발전, 산업 요구 및 글로벌 인재 부족에 의해 형성됩니다. 시장을 주도하는 주요 요인 중 하나는 클라우드 기반 채용 플랫폼의 급속한 채택입니다. 이러한 플랫폼은 확장 성, 유연성 및 비용 효율성을 제공하여 조직에 선호되는 선택입니다. 또 다른 동적 요소는 증가하는 데이터의 양입니다. 비즈니스가 다양한 출처에서 더 많은 데이터를 축적함에 따라이 데이터를 분석하고 해석 할 수있는 숙련 된 전문가의 필요성이 증가하여 디지털 인재에 대한 수요를 주도합니다.

그러나 시장은 또한 일부 지역의 디지털 인프라 부족을 포함하여 몇 가지 과제에 직면 해 있습니다. 인터넷 연결이 제한적이거나 디지털 기술의 높은 비용이 제한된 국가에서는 고급 인재 확보 솔루션의 채택 속도가 느리다. 또한, 디지털 도구의 복잡성과 채용 담당자와 후보자 모두의 기술 격차는 이러한 기술의 광범위한 채택을 더욱 방해합니다.

시장 성장 동인

몇 가지 요소는 디지털 인재 획득 시장의 성장을 주도하고 있습니다. 첫째, 채용 프로세스를 간소화하기 위해 더 나은 채용 소프트웨어의 필요성이 증가하는 것은 중요한 동인입니다. 조직은 후보자를 평가하고 직무 역할에 일치하는 데 필요한 시간과 노력을 줄이기 위해 고급 AI 중심 도구를 채택하고 있습니다. 또 다른 주요 동인은 클라우드 기반 솔루션의 채택이 커지는 것입니다.이 솔루션은 기업이 원격으로 채용 프로세스를 관리 할 수있는 기능을 제공합니다.

공연 경제의 증가는 또한 시장 성장에 중요한 역할을합니다. 더 많은 근로자가 유연한 프로젝트 기반 고용을 추구함에 따라 회사는 프리랜서 및 계약 근로자와 연결하기 위해 디지털 플랫폼으로 전환하고 있습니다. 또한, 신흥 경제에서 디지털화를 촉진하기위한 정부 이니셔티브는 디지털 인재 획득 기술의 채택을 더욱 늘릴 것으로 예상됩니다. 마지막으로, 비즈니스가 데이터 중심의 의사 결정에 중점을 두면서 데이터 관리 및 AI의 디지털 기술을 가진 전문가에 대한 수요는이 시장에서 더 많은 성장을 이끌어 낼 것으로 예상됩니다.

시장 제한

성장 전망에도 불구하고 디지털 인재 확보 시장은 확장을 방해 할 수있는 몇 가지 제약에 직면 해 있습니다. 한 가지 중요한 한계는 특히 신흥 시장에서 채용 담당자와 구직자들 사이의 디지털 문해력이 부족하다는 것입니다. 많은 HR 전문가들은 고급 디지털 도구에 익숙하지 않으므로 차선책이 차단적인 채용 프로세스를 초래할 수 있으며 전통적인 채용 방법을 선호합니다. 더욱이, 인공 지능 (AI)과 인재 획득에서 기계 학습을 사용하는 복잡성은 종종 소규모 조직이 보유하지 않을 수있는 전문 교육과 지식이 필요합니다.

또 다른 주요 제한은 중소 기업 (SMES)에 금지 될 수있는 디지털 인재 확보 솔루션을 구현하는 데 비용이 많이 드는 것입니다. 이러한 도구는 장기적인 이점을 제공하지만 소프트웨어, 인프라 및 교육에 대한 선행 투자는 중요하므로 소규모 기업이 이러한 기술을 채택하기가 어렵습니다. 또한, 특정 지역, 특히 아프리카와 라틴 아메리카의 일부 지역에서는 인터넷 연결이 충분하지 않아 기술 인프라가 불충분 해지면 디지털 채용 플랫폼의 광범위한 채택이 제한됩니다.

마지막으로, 유럽 연합의 GDPR (General Data Protection Regulation)과 같은 개인 정보 보호 문제 및 데이터 보호 규정은 법적 장애물을 부과하여 기업이 디지털 인재 획득 도구를 완전히 수용하는 데주의를 기울일 수 있습니다.

시장 기회

디지털 인재 확보 시장은 기술의 발전과 변화하는 인력 역학에 의해 수많은 성장 기회를 제공합니다. 가장 중요한 기회 중 하나는 인공 지능 (AI)과 기계 학습을 채용 프로세스에 통합하는 것입니다. AI 구동 도구는 후보 스크리닝을 자동화하고 예측 채용을 향상 시키며 무의식적 편견을 완화하여보다 효율적이고 공정한 채용 관행을 만듭니다. 조직이 더 데이터 중심이되면서 분석을 사용하여 고용 트렌드를 예측하고 인재 관리를 향상시키는 것이 계속 확대 될 것입니다.

공연 경제의 증가와 프리랜서 및 계약 노동자에 대한 수요 증가는 또 다른 성장 애비뉴를 제공합니다. 디지털 인재 확보 플랫폼은 회사와 점점 늘어나는 공연 근로자 풀 사이의 격차를 해소 할 수 있으며, 프로젝트 기반 채용 요구를 충족시키기위한 확장 가능하고 유연한 솔루션을 제공합니다.

또한 아시아 태평양 및 라틴 아메리카와 같은 신흥 시장에서 모바일 장치의 침투 및 인터넷 액세스 증가는 디지털 모집 솔루션의 채택을위한 비옥 한 근거를 제공합니다. 이 지역의 디지털 혁신을 촉진하는 정부 이니셔티브도 시장의 성장에 기여할 것입니다. 마지막으로, 채용에 다양성과 포함을위한 추진은 플랫폼이 다양한 인력을 창출하기위한 사회적으로 의식적인 조직에 맞는 솔루션을 제공 할 수있는 기회를 제공합니다.

시장 과제

디지털 인재 확보 시장은 성장을위한 것이지만 몇 가지 과제를 해결해야합니다. 주요 과제 중 하나는 디지털 모집 도구 구현과 관련된 기술 복잡성입니다. 많은 조직, 특히 소규모 조직은 이러한 고급 시스템을 기존 HR 인프라에 통합하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 적절한 교육과 이해가 없으면 가장 정교한 도구조차도 활용되지 않아 채용 프로세스를 간소화하는 데 효과가 제한 될 수 있습니다.

또한 채용 담당자와 구직자 모두의 변화에 대한 저항은 여전히 큰 장벽입니다. 많은 사람들이 전통적인 채용 방법에 익숙하며, 특히 디지털 문해력이 낮은 지역에서 디지털 플랫폼을 완전히 수용하는 것을 주저 할 수 있습니다. 이 과제는 특히 직접 인터뷰와 수동 프로세스가 오랫동안 표준이었던 산업에서 널리 퍼져 있습니다.

또 다른 과제는 데이터 개인 정보 및 보호를 둘러싼 규제 환경에 있습니다. GDPR이 관리하는 것과 같은 엄격한 규정을 가진 국가는 회사가 후보 데이터를 신중하게 처리해야하므로 규정 준수는 대규모 디지털 모집 전략을 구현하려는 조직의 잠재적 장애물을 만듭니다. 또한 교육, 인프라 및 지속적인 유지 보수를 포함하여 이러한 시스템을 채택하는 초기 비용은 많은 비즈니스, 특히 중소기업에게 어려울 수 있습니다.

세분화 분석

디지털 인재 확보 시장은 유형, 응용 프로그램 및 유통 채널을 포함한 다양한 요소를 기반으로 세분화 할 수 있습니다. 이 세분화는 조직과 솔루션 제공 업체가 자신의 제품을 특정 요구에 맞게 조정하여 다양한 산업, 비즈니스 규모 및 지리적 지역에 대한 채용 도구가 최적화되도록합니다.

유형별 세그먼트

유형의 관점에서, 디지털 인재 확보 시장은 데이터 관리, AI 개발자, 웹 프리젠 테이션, 사이버 보안, 클라우드 컴퓨팅 및 가상 현실 (VR) 및 증강 현실 (AR)의 여러 영역으로 광범위하게 분류 될 수 있습니다. 데이터 관리 도구는 채용 프로세스 중에 생성 된 방대한 양의 정보를 처리하는 데 필수적이므로 조직은 후보자 데이터를 효율적으로 분석하고 해석 할 수 있습니다. AI 개발자는 이력서 스크리닝 및 후보 순위와 같은 채용 프로세스의 일부를 자동화하는 도구를 만드는 데 중요합니다. 또한 데이터 트렌드에 따라 향후 채용 요구를 예측합니다.

클라우드 컴퓨팅 및 보안 솔루션은 특히 회사가 원격 작업 환경으로 이동함에 따라 점점 더 중요 해지고 있습니다. 클라우드 기반 플랫폼은 확장 성 및 원격 접근성을 제공하여 채용 프로세스가보다 유연하고 효율적입니다. 채용과 관련된 개인 데이터의 민감한 특성을 고려할 때 사이버 보안 도구도 중요합니다.

응용 프로그램 별 세그먼트

디지털 인재 확보 솔루션의 적용은 산업마다 크게 다릅니다. 이러한 솔루션을 사용하는 주요 부문에는 IT & Telecom, 은행 및 금융, 의료, 소매 및 제조가 포함됩니다. IT 및 통신 부문은 빠른 성장과 소프트웨어 개발자 및 사이버 보안 전문가와 같은 숙련 된 디지털 전문가에 대한 지속적인 요구를 감안할 때 디지털 채용을 이끌고 있습니다.

의료 산업에서 디지털 인재 획득 도구는 원격 의료, 데이터 분석 및 전자 건강 기록 (EHR) 관리에 숙련 된 전문가를 소스하는 데 사용됩니다. 은행 및 금융 서비스는 디지털 뱅킹, 핀 테크 및 사이버 보안과 같은 분야에서 정통한 인재를 요구하여 디지털 채용의 주요 응용 분야가되었습니다.

소매 업체, 특히 전자 상거래에서 디지털 채용 플랫폼을 활용하여 고객 서비스, 물류 및 마케팅과 관련된 역할을 수행합니다. 제조 산업은 로봇 공학, AI 및사물의 산업 인터넷 (IoT).

배포 채널에 의해

디지털 인재 확보 솔루션의 배포는 일반적으로 직접 판매, 타사 유통 업체 및 온라인 플랫폼으로 분류됩니다. 직접 판매에는 회사가 공급 업체로부터 직접 소프트웨어 및 도구를 구매하는 회사와 관련하여 특정 요구에 맞는 맞춤형 솔루션이 가능합니다. 이 방법은 고급 기능과 전문 지원이 필요한 대기업들에게 인기가 있습니다.

IT 컨설팅 및 채용 대행사를 포함한 타사 유통 업체도 디지털 채용 솔루션을 배포하는 데 중요한 역할을합니다. 이 중개자들은 종종 다른 HR 서비스로 인재 획득 도구를 묶어 중소 기업 (SME)이 사내 전문 지식없이 이러한 기술을 쉽게 채택 할 수 있도록합니다.

온라인 플랫폼은 특히 SAAS (Software-as-A-Service) 솔루션의 부상으로 점점 인기를 얻고 있습니다. 이러한 플랫폼을 통해 비즈니스는 가입 기반으로 디지털 인재 확보 도구에 액세스 할 수있어 특히 중소기업에게 유연성 및 비용 효율성을 제공합니다. 또한 온라인 배포 채널을 통해 회사는 몇몇 후보자를 소싱하거나 여러 지역에서 대규모 채용 이니셔티브를 수행하든 모집 노력을 쉽게 확장 할 수 있습니다.

디지털 인재 획득 시장 지역 전망

디지털 인재 확보 시장은 디지털 기술의 채택이 증가하고 산업 전반의 숙련 된 전문가에 대한 수요가 증가함에 따라 다양한 지역에서 상당한 성장을 목격하고 있습니다. 시장의 확장은 기술 발전, 지역 경제 발전 및 채용 담당자와 후보자들 사이의 디지털 문해력 수준과 밀접한 관련이 있습니다. 디지털 인재 획득 시장의 성장에 기여하는 주요 지역에는 북미, 유럽, 아시아 태평양 및 중동 및 아프리카가 포함되며, 각각 디지털 인프라, 비즈니스 요구 및 규제 환경을 기반으로 뚜렷한 트렌드와 성장 패턴을 나타냅니다.

북아메리카

북아메리카는 고급 기술 인프라와 수많은 대기업의 존재에 의해 주도되는 글로벌 디지털 인재 확보 시장의 가장 큰 비중을 차지하고 있습니다. 특히 미국은 IT, 금융 및 건강 관리와 같은 부문의 디지털 인재에 대한 수요가 높기 때문에 핵심 선수입니다. 이 지역의 회사는 AI 중심의 채용 솔루션을 신속하게 채택하고 있으며 클라우드 기반 인재 확보 플랫폼에 대한 수요가 빠르게 증가하고 있습니다. 다양성과 포용성에 대한 강력한 추진과 함께 데이터 중심의 의사 결정에 중점을두면 시장 성장이 더욱 발전합니다.

유럽

유럽은 디지털 인재 확보 시장의 또 다른 저명한 지역이며, 특히 GDPR과 같은 규정으로 인해 데이터 개인 정보 및 보안에 중점을 둡니다. 독일, 프랑스 및 영국과 같은 국가는 특히 제조, IT 및 금융과 같은 산업 분야에서 디지털 채용 솔루션 채택의 최전선에 있습니다. 지속 가능하고 사회적으로 의식적인 비즈니스 관행에 대한 유럽의 강조는 또한 고용의 편견을 줄이고 디지털 인재 획득 기술의 성장 기회를 창출하는 AI 및 기계 학습 도구의 채택을 주도하고 있습니다.

아시아 태평양

아시아 태평양 지역은 중국, 인도 및 일본과 같은 국가의 급속한 경제 개발과 디지털 혁신으로 인해 디지털 인재 인수 시장에서 가장 빠른 성장을 목격 할 것으로 예상됩니다. 모바일 기반 채용 플랫폼과 클라우드 기반 솔루션의 침투가 증가함에 따라이 지역의 시장 성장에 힘 입어 가고 있습니다. 또한, 디지털화를 촉진하고 인터넷 인프라를 개선하기위한 정부 이니셔티브는 특히 IT, 통신 및 전자 상거래와 같은 산업 분야에서 디지털 채용 도구의 채택을 향상시키고 있습니다. AI, 클라우드 컴퓨팅 및 사이버 보안에 숙련 된 기술 전문가에 대한 수요가 증가하면 시장 확장에 기여합니다.

중동 및 아프리카

중동 및 아프리카 지역은 점차 디지털 인재 확보 솔루션을 채택하고 있으며, 성장은 주로 경제 다각화 노력과 디지털 인프라에 대한 투자 증가에 의해 주도되고 있습니다. UAE 및 사우디 아라비아와 같은 걸프 협력 협의회 (GCC)의 국가들은이 지역의 디지털 혁신을 주도하여 숙련 된 디지털 전문가에 대한 수요를 창출하고 있습니다. 특정 지역의 인터넷 침투 및 디지털 문해력과 같은 문제로 인해 성장 속도가 느려질 수 있지만 모바일 및 클라우드 기반 채용 플랫폼의 채택도 증가하고 있습니다.

주요 디지털 인재 확보 회사 목록

• • 수액: 독일 월 도르프에 본사를 둔 2023 년에 35 억 달러의 매출
  • IBM: 뉴욕 아르몬크에 본사를 둔 2023 년에 605 억 달러의 매출
  • 신탁: 텍사스 오스틴에 본사를두고 2023 년에 49.95 억 달러의 매출
  • 훈련은 동료입니다: 매사추세츠 주 웨스트 버러에 본사를 둔 수입은 공개되지 않았습니다
  • 매력적인 아이디어: 호주에 본사를 둔 수입은 공개되지 않았습니다
  • Hortonworks: 캘리포니아 산타 클라라에 본사를두고 2019 년에 8 천 8 백만 달러의 매출
  • Skillsoft: 뉴햄프셔 주 나슈아에 본사를두고 2023 년에 6 억 5 천만 달러의 수익
  • Accenture: 아일랜드 더블린에 본사를두고 2023 년에 6441 억 달러의 매출
  • 브레인 스테이션: 캐나다 토론토에 본사를 둔 수익은 공개되지 않았습니다

COVID-19에 디지털 인재 획득 시장에 영향을 미칩니다

Covid-19 Pandemic은 디지털 인재 확보 시장에 큰 영향을 미쳤으며, 디지털 채용 도구의 채택을 가속화하고 조직이 채용에 접근하는 방식을 재구성했습니다. 전 세계 원격 작업으로의 전환과 전통적인 채용 프로세스가 중단되면서 기업은 채용 노력을 유지하기 위해 디지털 플랫폼으로 전환해야했습니다. 결과적으로 AI 중심의 채용 도구, 클라우드 기반 신청자 추적 시스템 (ATS) 및 가상 온 보딩 솔루션에 대한 수요가 급증했습니다.

전염병이 가져온 주요 변화 중 하나는 가상 인터뷰 및 평가로 급속한 전환이었습니다. 직접 인터뷰는 잠금 및 사회적 거리 조치로 인해 실용적이지 않아 회사가 화상 회의 도구와 가상 채용 플랫폼을 채택하도록 강요했습니다. 이 전환으로 기업은 고용 프로세스를 계속하면서 혼란을 최소화 할 수있었습니다. 채용에 AI를 사용하면이 기간 동안 회사가 AI 기반 도구를 활용하여 후보자를 스크리닝하고 기술을 평가하며 향후 채용 요구를 예측하면서 견인력을 얻었습니다.

전염병은 또한 채용의 유연성과 민첩성의 중요성을 강조했다. 조직은 변화하는 노동 시장에 신속하게 적응해야했으며, 이는 프리랜서와 계약 업무가 증가한 것으로 나타났습니다. 디지털 인재 확보 플랫폼은 공식 근로자에 대한 증가하는 수요를 충족시키는 데 필요한 확장 성과 유연성을 제공하여 기업이 단기 역할을 쉽게 채울 수 있도록했습니다. 또한 클라우드 기반의 채용 솔루션을 통해 기업은 고용 프로세스를 원격으로 관리 할 수 있었으며, 이는 전염병의 문제에도 불구하고 비즈니스 연속성을 보장 할 수있었습니다.

Covid-19의 또 다른 중요한 영향은 채용 관행에 다양성과 포함에 대한 초점이 증가했다는 것입니다. 기업이 우선 순위를 재평가함에 따라 많은 사람들이 다양하고 포괄적 인 인력을 구축하는 것이 중요하다는 것을 인식하기 시작했습니다. AI 및 기계 학습을 통합 한 디지털 인재 획득 도구는 채용에서 무의식적 편견을 줄이는 데 중요한 역할을하여 회사가보다 객관적이고 공정한 채용 결정을 내릴 수있게했습니다.

전염병은 신입 사원을 원격으로 탑승하고 디지털 채용 플랫폼의 데이터 보안을 보장하는 데 어려움이있는 등 몇 가지 과제를 제기했지만 혁신과 성장 기회를 창출했습니다. 이 기간 동안 디지털 인재 확보 기술에 투자 한 회사는 이제 최고의 인재를 유치하고 노동 시장의 향후 혼란에 적응할 수있는 더 나은 위치에 있습니다. 전 세계가 전염병에서 계속 회복함에 따라 디지털 인재 확보 시장은 디지털 혁신과 유연한 채용 솔루션에 대한 지속적인 수요에 의해 상향 궤적을 유지할 것으로 예상됩니다.

투자 분석 및 기회

디지털 인재 확보 시장은 산업 전반의 채용 프로세스의 디지털화가 증가함에 따라 투자자들에게 강력한 환경을 제공합니다. 2030 년까지 전 세계 시장 규모가 560 억 달러에이를 것으로 예상되는이 부문은 대규모 기업과 중소 기업 모두가 채용 기능을 향상시키려는 중소 기업 모두에게 상당한 기회를 제공합니다. 투자자들은 AI 중심 도구, 클라우드 기반 채용 솔루션 및 고급 분석 플랫폼을 개발하는 회사에 점점 더 집중하고 있으며, 이는 향후 10 년 동안 시장을 지배 할 것으로 예상됩니다.

주요 투자 기회 중 하나는 채용을위한 인공 지능 (AI) 개발에 있습니다. AI 기반 도구는 이력서 선별, 후보 순위 및 인터뷰 일정과 같은 작업을 자동화하여 조직의 고용 시간을 크게 줄일 수 있습니다. 또한 기계 학습으로 구동되는 예측 분석은 고용 동향과 인력 요구를 예측하는 회사에 필수적이되고 있습니다. 기업이 전략적 채용 결정을 내리기 위해 데이터에 계속 의존함에 따라 투자자들은 이러한 혁신적인 AI 중심 기술을 전문으로하는 회사로 전환하고 있습니다.

클라우드 기반 채용 플랫폼은 투자를위한 또 다른 영역입니다. 이 플랫폼은 조직에 전 세계 인력이 원격 및 하이브리드 모델로 이동함에 따라 점점 더 중요한 기능인 인재 확보 프로세스를 원격으로 관리 할 수있는 유연성을 제공합니다. 클라우드 솔루션은 또한 확장 성을 제공하여 기업이 인프라에 대한 상당한 선결제 투자없이 채용 노력을 확대 할 수 있도록합니다. 클라우드 기반 솔루션이 향후 몇 년 동안 시장을 지배 할 것으로 예상되기 때문에 투자자의 경우 위험이 낮고 보상이 적은 기회를 나타냅니다.

점점 더 많은 프리랜서와 계약 노동자가 특징 인 공연 경제는 디지털 인재 확보 플랫폼에 대한 투자를 주도하고 있습니다. 이 플랫폼을 통해 기업은 유연한 인력과 연결하여 프로젝트 기반 작업에 대한 수요를 충족시킬 수 있습니다. 특수 작업위원회 및 프리랜서 마켓 플레이스와 같은 공연 경제를 제공하는 디지털 솔루션을 제공하는 회사는 투자자의 관심을 끌고 있습니다.

신흥 시장, 특히 아시아 태평양 및 라틴 아메리카에서는 디지털 인재 확보 솔루션에 대한 투자를위한 비옥 한 근거를 제공합니다. 이 지역들이 계속해서 디지털 인프라를 개발하고 인터넷 침투를 증가시키면서 고급 모집 도구에 대한 수요가 증가 할 것입니다. 이러한 고성장 지역에 중점을 둔 투자자들은 디지털 혁신이 아직 초기 단계에있는 시장의 미개척 잠재력을 활용할 수 있습니다.

5 최근 개발

1. AI 중심 모집 확장: 2023 년에 여러 주요 채용 플랫폼이 AI 중심 도구를 통합하여 이력서 선별, 후보 평가 및 인터뷰 일정과 같은 주요 작업을 자동화했습니다.

2. 클라우드 기반 플랫폼 성장: 원격 작업으로의 전환이 증가함에 따라 2022 년은 클라우드 기반 인재 확보 플랫폼의 채택이 크게 증가했습니다. 특히 확장 가능하고 유연한 채용 솔루션을 찾고 있습니다.

3. 소셜 미디어 통합: 2021 년 LinkedIn 및 Twitter와 같은 소셜 미디어 플랫폼과 통합 된 채용 도구는 트랙션을 얻었으므로 비즈니스는 고용주 브랜딩을 향상시키고 수동 후보자를보다 효과적으로 대상으로합니다.

4. 다양성과 포용에 중점을 둡니다: 2023 년에 몇몇 플랫폼은 채용의 무의식적 편견을 줄이기 위해 설계된 AI 기반 솔루션을 도입하여 회사가 다양성과 포용 목표를 달성 할 수있게했습니다.

5. 신흥 시장에서의 채택 증가: 아시아 태평양 지역은 모바일 인터넷 사용 및 정부 주도 디지털 이니셔티브의 확장으로 인해 2022 년에 디지털 인재 획득 도구의 채택이 급격히 증가했습니다.

디지털 인재 획득 시장의 보고서

디지털 인재 획득 시장에 대한 보고서는 2023 년에서 2032 년까지 주요 시장 동인, 트렌드, 도전 및 기회에 대한 포괄적 인 범위를 제공합니다. 유형, 응용 프로그램 및 지리를 포함한 다양한 시장 부문에 대한 심층 분석이 포함되며 SAP, IBM 및 Oracle과 같은 주요 플레이어를 강조하는 경쟁 환경에 대한 통찰력을 제공합니다. 이 보고서는 AI, 머신 러닝 및 클라우드 컴퓨팅과 같은 기술 발전이 채용 프로세스에 미치는 영향을 간략하게 설명하고 향후 10 년 동안 시장 성장에 미치는 영향을 예측합니다.

이 보고서는 시장 동인 외에도 신흥 시장의 디지털 인프라 부족 및 고급 모집 솔루션 구현 비용을 포함하여 디지털 인재 획득 산업이 직면 한 제약과 과제를 조사합니다. 지역별 통찰력, 특히 북미, 유럽, 아시아 태평양 및 중동 및 아프리카에 각각 자체 성장 동인과 도전이 있습니다. 또한이 보고서에는 Covid-19 Pandemic의 시장에 미치는 영향에 대한 자세한 분석과 디지털 모집 도구 채택을 가속화하는 데있어 그 역할이 포함되어 있습니다.

신제품

디지털 인재 확보 시장은 AI, 머신 러닝 및 클라우드 기반 솔루션을 통해 채용 프로세스를 강화하기위한 신제품 도입이 급증했습니다. 가장 중요한 트렌드 중 하나는 후보 선별, 인터뷰 일정 및 예측 채용과 같은 작업을 자동화하는 AI 기반 채용 플랫폼의 개발입니다. 이러한 도구는 고용 시간을 줄이고 채용 프로세스의 효율성을 향상시키려는 회사에서 널리 채택되었습니다.

클라우드 기반 신청자 추적 시스템 (ATS)은 또 다른 혁신 영역입니다. 이 플랫폼은 기업이 원격 위치에서 채용 노력을 관리 할 수있는 유연성을 제공하며, 비즈니스가 원격 작업 모델을 계속 수용함에 따라 점점 더 중요한 기능입니다. 클라우드 기반 ATS 솔루션은 또한 확장 성을 제공하여 조직이 인프라에 대한 상당한 선행 투자없이 변화하는 비즈니스 요구에 따라 채용 노력을 조정할 수 있도록합니다.

또한 소셜 미디어 통합은 새로운 디지털 인재 획득 제품의 주요 기능이되었습니다. 이러한 도구를 사용하면 회사가 채용 플랫폼을 LinkedIn, Facebook 및 Twitter와 같은 소셜 미디어 채널과 연결하여 더 넓은 잠재적 후보에 도달하고 고용주 브랜딩을 향상시킬 수 있습니다. 또한 채용의 편견을 줄이는 데 중점을 둔 AI 중심 도구는 견인력을 얻고 있으며, 회사가 다양성과 포용 목표를 달성하는 데 도움이됩니다.

보고 범위

디지털 인재 획득 시장에 대한 보고서는 2023 년에서 2032 년까지 업계의 성장에 영향을 미치는 광범위한 요인을 포함합니다.이 범위에는 유형, 응용 프로그램, 배포 모델 및 지리적 지역과 같은 주요 시장 세그먼트에 대한 심층 분석이 포함됩니다. 채용 프로세스의 미래를 형성하는 데있어 AI, 머신 러닝, 클라우드 컴퓨팅 및 기타 기술 발전의 역할을 평가합니다. 이 보고서는 또한 소셜 미디어 통합과 같은 신흥 동향의 영향과 채용 관행에 다양성과 포함에 대한 수요 증가와 같은 영향을 조사합니다.

지리적 으로이 보고서는 북미, 유럽, 아시아 태평양 및 중동 및 아프리카의 디지털 인재 확보 시장에 대한 자세한 분석을 제공하여 지역별 동인과 도전을 강조합니다. 이 범위에는 또한 SAP, IBM, Oracle 및 Accenture와 같은 주요 플레이어와 시장 리더십 유지 전략이 포함 된 경쟁 분석이 포함됩니다.

이 보고서는 시장 동인 외에도 디지털 모집 솔루션 구현 비용과 특정 지역의 디지털 인프라 부족을 포함하여 업계가 직면 한 제약 및 과제를 평가합니다. 이 보고서는 특히 신흥 시장 및 IT와 같은 부문, 금융 및 건강 관리에서 성장 기회에 대한 통찰력을 제공합니다.