テクニカル スキル スクリーニング ソフトウェア市場のタイプ別 (クラウド ベース、Web ベース)、対象アプリケーション別 (大企業、中小企業)、地域別 - 2032 年までの世界的な成長洞察

テクニカルスキルスクリーニングソフトウェアの市場規模は、2023年に8億3,300万米ドルで、2024年には8億8,714万米ドル、2032年までに1億4億7,460万米ドルに達すると予測されており、予測期間中に6.5％のCAGRを示します。

技能審査ソフトウェア市場の概要

世界のテクニカルスキルスクリーニングソフトウェア市場は、さまざまな業界にわたる効率的かつ正確な人材獲得プロセスに対する需要の高まりにより、大幅な成長を遂げています。このソフトウェアは、組織が採用プロセス中に候補者の技術的能力を評価するために不可欠です。 

テクニカルスキルスクリーニングソフトウェア市場の主な推進要因の1つは、採用前に候補者が必要な技術スキルを持っていることを確認するという企業のニーズの高まりです。このニーズは、技術的能力を正確に評価する能力が重要である IT、エンジニアリング、データ サイエンスなどの業界で特に顕著です。 

この市場は、リモートワークの導入の増加によっても推進されており、オンライン評価ツールのニーズが高まっています。これらのツールを使用すると、雇用主は地理的な場所に関係なく候補者のスキルを評価できるようになり、採用プロセスがより柔軟で包括的なものになります。これらのプラットフォームに AI と機械学習を統合すると、より正確な評価、個別の候補者フィードバック、より適切な採用決定のための予測分析が提供されるため、効率がさらに向上します。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックはテクニカルスキルスクリーニングソフトウェア市場に大きな影響を与え、さまざまな分野での導入が大幅に加速しました。リモートワークへの突然の移行と社会的距離措置の必要性により、組織は採用プロセスをオンラインに移行する必要がありました。この変化により、候補者の技術スキルをリモートで効果的に評価できるツールに対する緊急の需要が生まれました。

パンデミック中、企業は対面での面接や評価を実施する際に多くの課題に直面しました。その結果、オンラインの技術スキル スクリーニング ソフトウェアの使用が急増し、組織は品質や効率を犠牲にすることなく採用プロセスを継続できるようになりました。この変化は、景気低迷にもかかわらず技術人材のニーズが依然として高いIT、ソフトウェア開発、エンジニアリングなどの業界で特に顕著でした。

技術スキル スクリーニング ソフトウェアにすでに投資していた組織は、新しい常態に適応するのに有利な立場にありましたが、その必要性をすぐに認識していなかった組織は、新しい常態に適応することができました。パンデミック中にデジタルツールへの依存が高まったことは市場に永続的な影響を及ぼし、パンデミックが沈静化した後も多くの企業がこれらのツールを使用し続けています。

新型コロナウイルス感染症後の技術スキル審査ソフトウェア市場の回復

世界が新型コロナウイルス感染症のパンデミックから回復し始めるにつれ、テクニカルスキルスクリーニングソフトウェア市場は上昇軌道を続けると予想されます。パンデミックにより、企業の採用への取り組み方は恒久的に変化し、デジタルおよびリモートフレンドリーなソリューションが引き続き重視されています。組織が通常の業務を再開するにつれて、多くの企業はこれらのソフトウェア ツールが提供する柔軟性と効率性を維持することを選択しています。

パンデミック後の期間では、企業は熟練した人材に対する需要の高まりに応えるために、より高度な技術スキル審査ソフトウェアに投資しており、採用プロセスの最適化に改めて焦点が当てられています。市場の回復は、ハイブリッド ワーク モデルの採用の増加によっても推進されており、ハイブリッド ワーク モデルには、候補者の所在地に関係なく効果的に評価できるツールが必要です。

最新のトレンド

いくつかの重要なトレンドがテクニカルスキルスクリーニングソフトウェア市場の将来を形作っています。最も重要なトレンドの 1 つは、これらのプラットフォームへの人工知能 (AI) と機械学習の統合が増加していることです。これらのテクノロジーは、候補者のスキルをより正確かつ効率的に評価できる、より洗練された評価アルゴリズムを作成するために使用されています。 AI を活用したツールは、候補者のパフォーマンスをリアルタイムで分析し、即座にフィードバックを提供し、履歴データに基づいて将来のパフォーマンスを予測することもできます。

リモートワークの増加は、技術スキル審査ソフトウェアの開発にも影響を与えています。ハイブリッドまたは完全リモート勤務モデルを採用する企業が増えるにつれ、候補者のスキルをリモートで評価できるツールの需要が高まっています。この傾向は、ライブコーディング面接、ビデオ評価、仮想ホワイトボードなどの機能を提供する、より堅牢なオンライン評価プラットフォームの開発につながりました。

最後に、市場ではカスタマイズ可能な評価ツールに対する需要が急増しています。組織は、コーディング スキル、システム設計、サイバーセキュリティの知識の評価など、特定のニーズに合わせてカスタマイズできるソリューションを探しています。カスタマイズ可能なプラットフォームを使用すると、企業は独自の要件に合わせたオーダーメイドの評価を作成でき、候補者の能力をより正確に測定できます。

推進要因

テクニカルスキルスクリーニングソフトウェア市場の成長は、主に効率的な採用プロセスに対する需要の高まりと、採用に関連する時間とコストを削減する必要性によって推進されています。企業は、特にテクノロジー、金融、エンジニアリングなどの競争の激しい業界で、適切な人材を迅速に見つけるという大きなプレッシャーにさらされています。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって加速したリモートワークへの移行も、技術スキルスクリーニングソフトウェア市場の推進に重要な役割を果たしています。リモートまたはハイブリッド ワーク モデルを採用する企業が増えるにつれ、候補者のスキルを遠隔地から容易に評価できるツールのニーズが高まっています。 

人工知能と機械学習の台頭も市場を牽引する要因です。 AI を活用した技術スキル スクリーニング ツールは、大量のデータを分析して、より正確で客観的な評価を提供できます。これらのツールは、過去の評価から学習して時間の経過とともに精度を向上させることもできるため、採用プロセスの最適化を目指す企業にとって貴重な資産となります。

抑制要因

数多くの利点にもかかわらず、テクニカルスキルスクリーニングソフトウェア市場の成長を妨げる要因がいくつかあります。主な課題の 1 つは、これらのソフトウェア ソリューションの実装と保守に関連するコストが高いことです。特に中小企業 (SME) は、予算の制約により、このようなツールに投資することが難しい場合があります。特に技術導入レベルが低い地域で事業を展開している企業にとって、コスト要因は大きな障壁となる可能性があります。

もう 1 つの抑制要因は、組織内の変化に対する抵抗です。テクニカル スキル スクリーニング ソフトウェアを導入するには、多くの場合、既存の採用慣行の変更が必要ですが、従来の方法に慣れている人事チームや採用担当者からの抵抗に遭うこともあります。この抵抗により、新しいテクノロジーの導入が遅れ、市場の成長が制限される可能性があります。

データプライバシーの懸念も市場に課題をもたらしています。技術スキル スクリーニング ソフトウェアは大量の個人データと専門データを収集して処理するため、この情報のセキュリティとプライバシーに対する懸念が高まっています。企業は、GDPR などのデータ保護規制に確実に準拠する必要がありますが、これにより、これらのツールの実装が複雑になり、コストが増大する可能性があります。

機会

テクニカルスキルスクリーニングソフトウェア市場は、新興テクノロジーにおける専門スキルのニーズの高まりにより、いくつかの成長の機会を提供しています。 AI、ブロックチェーン、サイバーセキュリティなどの業界が進化し続けるにつれ、これらの分野の専門知識を持つ専門家の需要が高まっています。 

ギグエコノミーの拡大は、テクニカルスキルスクリーニングソフトウェア市場のもう1つの機会分野です。フリーランスや契約社員として働くことを選択する専門家が増えているため、企業は短期雇用者のスキルを迅速かつ正確に評価できるツールを必要としています。 

クラウドベースのソリューションの採用の増加は、市場にとってもう 1 つの重要な機会です。クラウドベースの技術スキル スクリーニング ソフトウェアには、初期費用の削減、拡張性、どこからでもアクセスしやすいなど、いくつかの利点があります。これらの利点により、クラウドベースのソリューションは中小企業や分散した労働力を持つ企業にとって特に魅力的になります。

テクニカルスキルスクリーニングソフトウェア市場セグメンテーション

• 評価の種類別:

  • コーディング評価ツール: これらのツールは、受験者のコーディング能力を評価するために特別に設計されています。これらは、コーディングの熟練度が重要な IT およびソフトウェア開発分野で広く使用されています。 HackerRank や Codility などのプラットフォームがこのカテゴリに分類されます。
  • ビデオインタビューツール: これらのツールは技術評価とビデオ面接を統合しており、企業は技術スキルとコミュニケーション能力の両方を同時に評価できます。 HireVue のような企業は、そのようなソリューションを提供しています。
  • 包括的な人材評価スイート: これらのプラットフォームは、コーディング テスト、適性テスト、ソフト スキル評価など、幅広い種類の評価を提供します。採用ニーズに対応するオールインワン ソリューションを求める企業に対応します。

• 導入モード別:

  • オンプレミス: オンプレミス ソリューションは、企業独自のインフラストラクチャにインストールされ、実行されます。これらは通常、厳しいデータ セキュリティ要件を持つ大規模組織で好まれます。
  • クラウドベース: クラウドベースのソリューションはベンダーのサーバーでホストされ、インターネット経由でアクセスされます。柔軟性、拡張性が高く、初期費用が低いため、中小企業や従業員が分散している企業の間で人気があります。

• エンドユーザー業界別:

  • ITとソフトウェア開発：これは最大のセグメントであり、コーディング、ソフトウェア エンジニアリング、データ サイエンスの技術スキルに対する高い需要によって推進されています。
  • 金融と銀行: 金融機関はこれらのツールを使用して、データ分析、サイバーセキュリティ、コンプライアンスなどの分野における候補者の能力を評価します。
  • 健康管理：医療業界では、特に医療情報学や遠隔医療に関連する役割の IT 専門家を評価するために、技術スキル スクリーニング ツールの導入が増えています。
  • 製造業: 製造会社はこれらのツールを使用して、オートメーション、ロボット工学、高度な製造プロセスに関連する技術スキルを評価します。

• 組織規模別:

  • 大企業: 大企業は通常、大量の候補者を処理し、高度な分析を提供できる包括的な評価スイートを必要とします。
  • 中小企業 (SME): 中小企業は多くの場合、自社の業界に関連する特定の技術評価に重点を置き、コスト効率が高く実装が簡単なクラウドベースのソリューションを好みます。

テクニカルスキルスクリーニングソフトウェア市場の地域的洞察

• 北米:

  • 米国: 米国は技術スキル スクリーニング ソフトウェアの最大の市場であり、ハイテク企業の集中と熟練した IT プロフェッショナルの需要に牽引されています。 HackerRank や HireVue などの大手プレーヤーの存在により、市場はさらに強化されます。
  • カナダ: カナダはこの市場、特にテクノロジーの中心地であるトロントとバンクーバーで着実な成長を遂げています。この国はイノベーションとテクノロジーの導入に重点を置いており、高度な評価ツールの需要を支えています。

• ヨーロッパ:

  • イギリス：英国は欧州の主要市場であり、金融​​、IT、エンジニアリング分野の技術スキル審査ツールに対する強い需要があります。この地域ではコンプライアンスとデータ保護が重視されているため、安全な評価プラットフォームの導入も促進されています。
  • ドイツ: ドイツの堅調な製造業とインダストリー 4.0 への取り組みの重点により、オートメーション、ロボット工学、および高度な製造技術の能力を評価する技術スキル スクリーニング ツールの需要が生まれています。
  • フランス: フランスでは、特に IT および電気通信分野で技術スキル スクリーニング ソフトウェアの導入が増加しています。政府のデジタルトランスフォーメーションへの取り組みが市場をさらに後押しします。

• アジア太平洋地域:

  • 中国：中国は、経済の急速なデジタル化と、AI、ビッグデータ、サイバーセキュリティにおける熟練した専門家の需要の高まりにより、技術スキルスクリーニングソフトウェアの市場で最も急速に成長している市場の1つです。

  • インド: IT 人材が豊富に存在するインドは、技術スキル スクリーニング ツールの重要な市場です。成長するスタートアップエコシステムと技術教育の重視### 技術スキルスクリーニングソフトウェア市場の地域的洞察（続き）

  • インド(続き): IT 人材が豊富に集まるインドは、技術スキル スクリーニング ツールの重要な市場です。スタートアップ エコシステムの成長と技術教育および認定プログラムの重視により、これらのソリューションに対する需要が増加しています。テクノロジーハブとして知られるバンガロール、ハイデラバード、プネーなどの主要都市は、こうしたソフトウェアの市場として特に活発です。

  • 日本：日本の先端技術分野、特にロボット工学、AI、エレクトロニクス分野では、専門的な技術スキル審査ソフトウェアの需要が高まっています。イノベーションと自動化に対する国の取り組みにより、企業はこれらのツールを導入して、必要な技術的専門知識を持つ最高の人材を確実に雇用することが求められています。

• 中東とアフリカ:

  • アラブ首長国連邦： UAEは、技術とイノベーションへの投資によって経済を多様化し、石油への依存を減らす取り組みによって、技術スキル審査ソフトウェアの主要市場として台頭しつつあります。同国はスマートシティとAI主導のインフラストラクチャの開発に重点を置いており、熟練した専門家の需要が高まっており、その結果、効果的なスクリーニングツールの需要が高まっています。
  • 南アフリカ：南アフリカでは、ITおよび金融部門での採用が増加しており、技術スキル審査ソフトウェア市場が緩やかな成長を遂げています。この国のデジタル変革と知識ベースの経済の発展への取り組みが、この成長を推進する重要な要因となっています。

• ラテンアメリカ:

  • ブラジル: ブラジルは、特に急速に成長する IT 分野における技術スキル スクリーニング ソフトウェアにとって、ラテンアメリカの重要な市場です。この国がデジタル変革に注力していることと、テクノロジー業界への参入を熱望する若年労働力の多さが相まって、これらのツールの需要が高まっています。
  • メキシコ: メキシコは米国に近いことと製造拠点としての役割により、技術スキル審査ソフトウェアの市場が成長しています。特に自動車およびエレクトロニクス業界の企業は、必要な技術スキルを備えた候補者を確実に採用するために、これらのツールに投資しています。

世界の技術スキルスクリーニングソフトウェア業界は他の地域の中で最も急速に成長すると予測されている

世界のテクニカル スキル スクリーニング ソフトウェア業界は、今後数年間で価値の点で最も急速に成長する市場の 1 つになると予想されます。この成長は、デジタル技術の普及、労働力における技術スキルの重要性の高まり、業界全体にわたる効率的でスケーラブルな採用ソリューションの必要性など、いくつかの重要な要因によって推進されています。

この市場の急速な成長の主な理由の 1 つは、デジタル化への世界的な移行です。世界中の業界が人工知能、ビッグデータ、クラウド コンピューティングなどの先進テクノロジーの導入を続ける中、これらの分野に精通した労働力の必要性が高まっています。このため、これらの新興分野における候補者の能力を正確に評価できる技術スキル スクリーニング ソフトウェアに対する需要が高まっています。 

市場はまた、雇用慣行におけるダイバーシティとインクルージョンへの注目の高まりからも恩恵を受けています。企業はより多様で包括的な労働力の構築に努める中で、採用プロセスにおける偏見を排除するために技術スキル審査ソフトウェアに目を向けています。これらのツールを使用すると、企業は性別、人種、学歴などの要素ではなく、スキルと能力のみに基づいて候補者を評価できます。 

企業の最新情報

• ハッカーランク: 本社 - 米国カリフォルニア州マウンテンビュー。収益 - 3,000 万ドル (2023 年)。
• 卑劣さ: 本社 - 英国ロンドン。収益 - 2,000 万ドル (2023 年)。
• インタビューモカ: 本社 - インド、プネ。収益 - 500万ドル（2023年）。
• eスキル: 本社 - 米国マサチューセッツ州ノースチェルムズフォード。収益 - 1,500 万ドル (2023 年)。
• テストドーム: 本社 - 英国ロンドン。収益 - 300万ドル（2023年）。
• デブスキラー: 本社 - ポーランド、ワルシャワ。収益 - 200万ドル（2023年）。
• HireVue: 本社 - 米国ユタ州サウスジョーダン。収益 - 7,000万ドル（2023年）。
• ハッカーアース リクルート: 本社 - 米国カリフォルニア州サンフランシスコ。収益 - 2,500 万ドル (2023 年)。
• ヴィッドクルーター: 本社 - カナダ、ニューブランズウィック州モンクトン。収益 - 1,000万ドル（2023年）。
• 交流する: 本社 - オランダ、アムステルダム。収益 - 100万ドル（2023年）。
• QuodeIT: 本社 - インド、プネ。収益 - 50万ドル（2023年）。
• コードグラウンド: 本社 - インド、バンガロール。収益 - 100万ドル（2023年）。

最近の動向

• AIの統合: 技術スキル スクリーニング ソフトウェア プラットフォームの多くは、AI と機械学習アルゴリズムを統合して、評価の精度と効率を高めています。これらの AI 駆動ツールは、テスト中の候補者の行動を分析し、将来のパフォーマンスを予測することで、候補者の技術的能力についてのより深い洞察を提供します。

• 新興市場への拡大：企業はユーザーベースを拡大するために、特にアジア太平洋とラテンアメリカの新興市場をますますターゲットにしています。この拡大は、これらの地域における技術人材プールの増大と、熟練した専門家に対する需要の増大によって推進されています。

• ソフトスキル評価の導入：依然として技術スキルが重視されていますが、ソフトスキル評価を技術スクリーニングツールに統合する傾向が高まっています。これにより、雇用主は候補者をより総合的に把握し、技術的熟練度と対人スキルの両方を評価できるようになります。

• クラウドベースのソリューションの成長: クラウドベースのソリューションへの移行は勢いを増しており、拡張性、コストの削減、アクセスの容易さを提供します。これらのソリューションは、中小企業や世界中に従業員を抱える企業にとって特に魅力的であり、広範な導入を推進しています。

• パートナーシップとコラボレーション：市場の主要企業は、教育機関やトレーニングプロバイダーと戦略的パートナーシップを形成しています。これらのコラボレーションは、業界標準や教育カリキュラムに沿った、より包括的な評価ツールを作成し、候補者が雇用市場の要求に十分に対応できるようにすることを目的としています。

技術スキルスクリーニングソフトウェア市場のレポートカバレッジ

• 市場概要：レポートは、その定義、市場規模、成長率など、世界のテクニカルスキルスクリーニングソフトウェア市場の詳細な概要から始まります。また、技術人材の需要の高まりやリモートワークの普及など、市場を牽引する主な要因についても説明します。

• 市場動向：レポートは、市場が直面する推進要因、抑制要因、機会、課題など、市場のダイナミクスを掘り下げています。これらの要因が予測期間中に市場の成長にどのような影響を与えると予想されるかを分析します。

• セグメンテーション分析：市場は、タイプ（コーディング評価ツール、ビデオ面接ツール、包括的な人材評価スイート）、展開モード（オンプレミス、クラウドベース）、およびエンドユーザー業界（IT、金融、ヘルスケア、製造）によって分割されています。 

• 地域の洞察: このレポートは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東およびアフリカを含む地域市場に関する詳細な洞察を提供します。各地域の成長を促進する主な要因について説明し、市場の主要国に焦点を当てます。

• 競争環境：レポートの競争状況セクションでは、テクニカルスキルスクリーニングソフトウェア市場の主要プレーヤーをプロファイルします。これには、市場シェア、提供する製品、最近の開発、戦略に関する情報が含まれます。 

• 今後の展望：レポートは、現在の傾向、技術の進歩、潜在的な課題を考慮した、今後5〜10年間の市場の成長予測で締めくくられています。また、市場への参入または市場での存在感の拡大を検討している企業に対する推奨事項も含まれています。

新製品

• HackerRank プロジェクト: HackerRank は、企業が候補者向けに現実世界のコーディング課題を作成できる新機能である HackerRank プロジェクトで製品ラインを拡張しました。このツールは、実際の作業環境をシミュレートするように設計されており、雇用主は候補者が仕事でどのようにパフォーマンスを発揮するかをよりよく理解できます。 

• Codility ゲームベースの評価：Codility は、候補者にとって評価プロセスをより魅力的にすることを目的とした一連のゲームベースの評価を導入しました。これらの評価では、ゲーム化された環境で技術スキルと認知能力の両方がテストされ、候補者が自分のスキルを披露するための楽しくも挑戦的な方法が提供されます。

• eスキルビデオ面接: eSkill は、技術評価とシームレスに統合する新しいビデオ面接機能を開始しました。このツールを使用すると、雇用主はライブ面接を実施しながら、同時に候補者の技術スキルをテストできます。 

• DevSkiller TalentBoost: DevSkiller は最近、企業がスキルのある候補者のパイプラインを構築および育成できるように設計されたプラットフォームである TalentBoost を発表しました。このプラットフォームは、データ主導の洞察を使用して既存の従業員のスキルギャップを特定し、それらのギャップを埋めるのに役立つ的を絞った評価を提供します。 

• HireVue AI 主導の評価: HireVue は、技術スキルを超えた AI 主導の評価により、製品の提供を強化しました。この新しいツールは、AI アルゴリズムを使用して候補者の問題解決能力、コミュニケーション スキル、文化的適合性を評価します。 

レポートの範囲

• 地理的範囲：レポートは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東およびアフリカを含む主要地域にわたる詳細な分析とともに、世界のテクニカルスキルスクリーニングソフトウェア市場をカバーしています。 

• 時間枠: レポートは、2023 年を基準年とする 2018 年から 2022 年までの市場の履歴データと、2024 年から 2028 年の期間の予測を提供します。

• 市場の細分化：レポートは、タイプ、展開モード、エンドユーザー業界、地域ごとに市場をセグメント化します。

• 競争環境：レポートには、市場の主要企業のプロファイリングを含む、競争環境の包括的な分析が含まれています。 

• 主要な指標：レポートは、市場規模、成長率、市場シェア、収益などの主要な指標を提供します。これらの指標は、市場全体だけでなく各セグメントや地域についても提示され、市場の現在の状況と将来の可能性を明確に示します。

• 方法論：レポートは厳密な調査方法論に基づいており、一次調査と二次調査を組み合わせて正確で信頼できるデータを収集しています。