給与計算および人事ソリューションおよびサービスの市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（ソフトウェア、サービス）、アプリケーション別（BFSI、政府、ヘルスケア、製造、小売、通信およびIT、運輸および物流、その他）、および地域別の洞察と2035年までの予測

給与計算および人事ソリューションおよびサービスの市場規模

世界の給与およびHRソリューションおよびサービス市場規模は、2025年に337億9,000万米ドルと評価され、2026年には365億9,000万米ドルに達すると予測されており、2027年には396億2,000万米ドル、2035年までに748億6,000万米ドルにさらに拡大し、予測期間[2026年から2035年]中に8.28%の成長率を示します。市場は強力なデジタル導入を反映しており、68% 以上の企業が自動給与計算システムに移行しており、62% 近くの組織が従業員の効率を高めるために人事分析ツールを統合しています。約 57% の企業が自動化によって給与計算の精度が向上したと報告しており、54% がコンプライアンスに基づいたグローバルな事業全体にわたる統合 HR ソリューションの導入を重視しています。

米国の給与および人事ソリューションおよびサービス市場は、技術革新と労働力のデジタル化によって力強い成長を示しています。米国の組織の約 71% がクラウドベースの HR プラットフォームを利用しており、65% 近くが業務効率を向上させるために自動給与計算システムに依存しています。約 59% の企業が、統合された HR ツールによってコンプライアンスが強化されたと報告しており、52% は管理作業負荷を軽減するために従業員のセルフサービス ソリューションに重点を置いています。さらに、48% 近くの企業が AI を活用した人事分析を導入しており、人員計画と意思決定の効率の向上に貢献しています。データ セキュリティに対する重要性の高まりにより、企業の 55% がサイバーセキュリティ機能が強化された高度な給与システムに投資するようになりました。

主な調査結果

• 市場規模:337.9億ドル（2025年） 365.9億ドル（2026年） 748.6億ドル（2035年）、8.28%の成長軌道。
• 成長の原動力:68% の自動化導入、61% のコンプライアンス重視、57% の効率向上、52% のクラウド移行、49% の従業員のデジタル化により、運用パフォーマンスが世界的に加速しています。
• トレンド:72% クラウド統合、64% モバイル人事利用、58% AI 導入、55% 従業員セルフサービス、51% 分析主導の従業員管理が HR エコシステムを再構築しています。
• 主要プレーヤー:Paycom、SAP SE、ADP、Paychex、Paylocity など。
• 地域の洞察:北米 35%、ヨーロッパ 28%、アジア太平洋 25%、中東およびアフリカ 12%。これは、バランスのとれた導入と地域の従業員のデジタル変革トレンドを反映しています。
• 課題:52% がデータセキュリティに関する懸念、47% がサイバーリスク、44% がコンプライアンスの複雑さ、41% が統合の問題、38% が業務効率に影響を与えるシステム導入の障壁です。
• 業界への影響:世界中の企業全体で 66% の生産性向上、60% のコスト最適化、58% のコンプライアンスの正確性、54% の従業員の透明性、50% の戦略的な人事変革を達成しました。
• 最近の開発:AI統合が61%、クラウドアップグレードが57%、モバイルソリューションの成長が53%、サイバーセキュリティの強化が49%、プラットフォーム全体でのシステム統合の改善が45%。

給与および人事ソリューションおよびサービス市場は、労働力管理テクノロジーとデジタル変革戦略における継続的な革新によって特徴付けられます。企業の約 63% が、給与計算、パフォーマンス、コンプライアンス機能を統合する統合 HR エコシステムを優先しています。約 56% の組織が、セルフサービス プラットフォームとモバイル アクセシビリティを通じて従業員エクスペリエンスを重視しています。さらに、企業の約 51% が予測分析を活用して、人員計画を強化し、運用リスクを軽減しています。市場では中小企業の間でも採用が増加しており、約 48% が拡張性と柔軟性を向上させるためにクラウドベースの人事システムに移行しています。さらに、約 46% の企業は、インテリジェントで自動化された人事業務への移行を反映して、戦略的意思決定をサポートするためにリアルタイムのデータ インサイトに焦点を当てています。

給与計算および人事ソリューションおよびサービスの市場動向

給与および人事ソリューションおよびサービス市場は、業界全体のデジタル化、労働力の分散化、コンプライアンスの複雑さによって急速に変革を遂げています。現在、68% 以上の組織が、従業員管理を合理化し、リアルタイムのデータ アクセスを確保するために、クラウド ベースの給与計算および人事プラットフォームに移行しています。約 72% の企業が自動給与処理システムを統合しており、手作業による介入が減り、給与計算ミスが 45% 近く最小限に抑えられています。人事業務における人工知能の導入の増加により、特に採用自動化、従業員エンゲージメント分析、給与計算精度の向上において効率が 38% 以上向上しました。約 64% の企業が従業員セルフサービス ポータルを優先しており、従業員が給与データ、福利厚生、勤怠を独自に管理できるようになり、管理作業量が 30% 削減されています。さらに、58% 近くの企業が、HR ソリューションに組み込まれた自動税務および労働法の更新によりコンプライアンスの順守が向上したと報告しています。リモート ワーク モデルやハイブリッド ワーク モデルの台頭により、61% の組織が複数国の規制や通貨の変動に対応できるグローバル給与システムを導入するようになりました。さらに、モバイル対応の HR プラットフォームが注目を集めており、55% 以上の従業員エンゲージメントがモバイル インターフェイスを通じて行われており、柔軟でアクセスしやすい HR サービス提供モデルへの移行を浮き彫りにしています。

給与計算および人事ソリューションおよびサービスの市場動向

機会

"クラウドベースの従業員管理ソリューションの拡大"

給与および人事ソリューションにおけるクラウドの導入は大きな成長の機会を生み出し、70% 以上の企業がオンプレミス システムからクラウドベースのプラットフォームに移行しています。中小企業の約 62% は、従業員の効率を高め、業務の複雑さを軽減するために、スケーラブルな HR テクノロジーに投資しています。さらに、57% 近くの組織が、リアルタイムの給与処理と透明性の高い人事システムにより従業員の満足度が向上したと報告しています。クラウド HR プラットフォームに分析ツールを統合することで、意思決定の精度が約 40% 向上し、データドリブンな人員計画が可能になりました。さらに、60% 以上の企業が会計ツールやパフォーマンス管理ツールなどのサードパーティ アプリケーションの統合に注力し、全体的な業務効率とシステムの相互運用性を強化しています。

ドライバー

"自動化とコンプライアンス管理の需要の高まり"

労働規制と税務コンプライアンス要件の複雑化により、66% 以上の組織が自動給与計算および人事ソリューションの導入を推進しています。約 59% の企業が、デジタル給与システムによってコンプライアンスの正確性が向上し、法的リスクや罰則が軽減されたと報告しています。自動化により給与処理速度が 48% 近く向上し、人事部門は管理業務ではなく戦略的な取り組みに集中できるようになりました。さらに、約 63% の企業が統合人事システムを活用して従業員のライフサイクル プロセスを効率的に管理しています。データ セキュリティとプライバシー コンプライアンスのニーズの高まりにより、54% の企業がセキュリティ機能を内蔵した高度な HR プラットフォームを導入し、データ侵害や不正アクセスからの保護を確保しています。

拘束具

"実装の複雑さと統合の問題"

利点にもかかわらず、給与計算および人事ソリューションおよびサービス市場は、複雑な実装プロセスと統合の課題による制約に直面しています。 49% 近くの組織が、新しい人事システムと既存のエンタープライズ ソフトウェアを統合する際に問題に直面しており、遅延や運用負担の増加につながっています。約 46% の企業が、技術的な知識の不足が原因で従業員からの抵抗があり、導入率に影響を与えていると報告しています。さらに、約 42% の企業が、特定の組織のニーズに合わせて HR プラットフォームをカスタマイズする際に課題を経験しています。データ移行の問題は 38% 近くの企業に影響を及ぼし、不整合やシステムの非効率を引​​き起こしています。さらに、約 41% の組織が、導入中のシステムのダウンタイムに関する懸念を強調しています。これにより、給与業務が中断され、デジタル HR システムに対する従業員の信頼に影響を及ぼします。

チャレンジ

"データセキュリティのリスクと進化するサイバー脅威"

データセキュリティは、給与計算および人事ソリューションおよびサービス市場において依然として重要な課題であり、52% 以上の組織が従業員データ保護に関して懸念を表明しています。約 47% の企業が、デジタル変革とクラウドの導入によりサイバー脅威にさらされる機会が増加したと報告しています。約 44% の企業が、進化するデータ保護規制へのコンプライアンスを維持することが困難であり、システムの信頼性に影響を及ぼしています。さらに、39% 近くの企業が、機密の給与情報への不正アクセスのリスクを大きな課題として挙げています。高度なサイバーセキュリティ インフラストラクチャの欠如は中小企業の約 36% に影響を及ぼし、侵害に対してより脆弱になっています。さらに、組織の 43% は、データ漏洩やサイバー攻撃に関連するリスクを軽減するために、継続的な監視とシステムのアップグレードの必要性を強調しています。

セグメンテーション分析

給与およびHRソリューションおよびサービス市場は、業界全体の多様な運用ニーズを反映して、タイプとアプリケーションに基づいて分割されています。世界市場規模は2025年に337億9,000万ドルでしたが、自動化と労働力のデジタル化の推進により、2026年には365億9,000万ドル、2035年までに748億6,000万ドルに達すると予測されています。約 67% の組織が統合 HR プラットフォームを優先し、59% がスケーラブルな給与システムを好みます。タイプ別では、自動化のメリットによりソフトウェア ソリューションが大きなシェアを占め、サービスはアウトソーシングや管理された人事業務を通じて貢献しています。アプリケーション別では、規制の複雑さと労働力の規模により、BFSI、ヘルスケア、IT などのセクターが合わせて需要の 62% 以上を占めています。 AI ベースの給与分析の使用が増加しており、企業の 48% 近くが採用しており、セグメンテーションの成長がさらに強化されています。さらに、企業の約 54% が効率とコンプライアンスの正確性を高めるために、業界固有の HR ツールに投資しています。

タイプ別

ソフトウェア

ソフトウェア ソリューションは、給与処理と従業員分析を自動化する機能により、給与計算および人事ソリューションおよびサービス市場を支配しています。企業のほぼ 71% が、従業員データ管理、給与計算の自動化、コンプライアンスの追跡のために HR ソフトウェア プラットフォームに依存しています。約 63% の組織がクラウドベースの人事ソフトウェアを使用しており、業務効率が 42% 向上しています。エンタープライズ システムとの統合機能は 58% の企業が利用しており、46% は予測的な従業員管理と給与計算の精度向上のための AI 対応機能を好んでいます。

2025年のソフトウェアセグメントの市場規模は、市場全体の61%という大きなシェアを占め、クラウドベースのHRプラットフォームと自動化テクノロジーの導入増加により、CAGR 8.28%で成長すると予想されています。

サービス

給与および人事のサービスには、アウトソーシング、コンサルティング、管理された人事業務が含まれており、コストの最適化を求める組織での採用が増えています。中小企業の約 64% が、管理負担を軽減するために人事アウトソーシング サービスに依存しています。約 52% の企業が、外部の HR サービスプロバイダーを通じてコン​​プライアンス管理が改善されたと報告しています。さらに、組織の 49% がマネージド給与サービスを利用して、複数の国にまたがる従業員要件を効率的に処理しています。

2025 年のサービス部門の市場規模は市場全体の 39% を占め、給与処理およびコンプライアンス管理ソリューションのアウトソーシングに対する需要の高まりに支えられ、CAGR 8.28% で成長すると予想されています。

用途別

BFSI

BFSIセクターは、厳しい規制要件と大規模な従業員管理のニーズにより、給与およびHRソリューションおよびサービス市場に大きく貢献しています。 BFSI 企業のほぼ 68% が、コンプライアンスを確保しエラーを減らすために自動給与計算システムを使用しています。約 57% の組織が従業員のライフサイクル管理と従業員分析のために AI を活用した HR ツールを導入し、効率を 40% 以上向上させています。

2025 年の BFSI 市場規模は市場全体の約 18% のシェアを占め、コンプライアンス要件の増加と労働力のデジタル化により、CAGR 8.28% で成長すると予想されています。

政府

政府機関は、透明性と業務効率を高めるために、給与計算および人事ソリューションを導入することが増えています。公共部門の組織の約 61% がデジタル給与システムを利用しており、処理時間が 35% 近く削減されています。政府機関の約 53% は、大規模な従業員データベースを管理し、コンプライアンスを確保するために一元的な人事プラットフォームを導入しています。

2025 年の政府部門の市場規模は市場全体の 12% のシェアを占め、行政におけるデジタル変革の取り組みに支えられ、CAGR 8.28% で成長すると予想されています。

健康管理

医療機関は、複雑な人員配置要件とシフトベースの労働力システムを管理するために、給与計算および人事ソリューションに大きく依存しています。医療提供者のほぼ 65% が、従業員のスケジュール設定とコンプライアンスを処理するために自動給与計算ツールを使用しています。約 58% の病院が人事システムと従業員分析を統合して、スタッフの生産性を向上させ、管理業務の負担を軽減しています。

2025年のヘルスケア分野の市場規模は市場全体の14%のシェアを占め、従業員の複雑さの増大と規制遵守のニーズにより、CAGR 8.28%で成長すると予想されています。

製造業

製造業は、従業員の業務を合理化し、生産性を向上させるために、給与計算および人事ソリューションを導入しています。製造業者の約 60% は、従業員の追跡と給与処理に HR プラットフォームを利用しています。約 55% の企業が自動勤怠管理および給与計算システムを導入し、手動エラーを 38% 近く削減しました。

2025 年の製造部門の市場規模は市場全体の 13% のシェアを占め、自動化と労働力最適化の取り組みにより 8.28% の CAGR で成長すると予想されています。

小売り

小売業界では、給与計算および人事ソリューションを使用して、離職率の高さや季節的な労働需要を管理しています。小売企業の 63% 近くが、タイムリーな給与処理を確保するために自動給与システムに依存しています。小売業者の約 51% は、従業員の定着率と人員計画の効率を向上させるために HR 分析ツールを使用しています。

2025 年の小売部門の市場規模は市場全体の 11% のシェアを占め、従業員のデジタル化と季節需要の管理に支えられ、CAGR 8.28% で成長すると予想されています。

通信とIT

通信企業と IT 企業は、従業員が大規模で分散しているため、高度な給与計算および HR テクノロジーを主に採用しています。 IT 企業の約 69% がクラウドベースの HR プラットフォームを使用しており、生産性が 44% 以上向上しています。通信会社の約 62% は、従業員に関する洞察を向上させるために、給与計算システムとパフォーマンス管理ツールを統合しています。

2025 年のテレコムおよび IT セグメントの市場規模は市場全体の 16% のシェアを占め、急速なデジタル変革と労働力の流動化により、CAGR 8.28% で成長すると予想されています。

輸送と物流

運輸および物流部門では、給与計算および人事ソリューションを利用して、分散した従業員の業務とコンプライアンス要件を管理しています。企業のほぼ 58% が、従業員の勤務時間と報酬を正確に追跡するために自動給与計算システムを使用しています。約 50% の組織が、従業員の可視性と業務効率を向上させるために HR プラットフォームを導入しています。

2025年の輸送および物流部門の市場規模は市場全体の9%のシェアを占め、物流業務と従業員管理のニーズの増加により8.28%のCAGRで成長すると予想されています。

その他

教育や接客業などの他の分野では、従業員管理を合理化するために給与計算および人事ソリューションを徐々に導入しつつあります。これらの分野の組織の約 55% がデジタル給与システムに依存しており、47% が従業員のパフォーマンスとエンゲージメントを向上させるために HR 分析ツールを使用しています。

2025 年のその他セグメントの市場規模は市場全体の 7% のシェアを占め、業界全体でのデジタル採用の増加に支えられ、CAGR 8.28% で成長すると予想されています。

給与およびHRソリューションおよびサービス市場の地域別の見通し

給与および人事ソリューションおよびサービス市場は、デジタルワークフォース変革とコンプライアンス要件の増加に支えられ、強力な地域多様化を示しています。世界市場規模は2025年に337億9,000万米ドルに達し、2026年には365億9,000万米ドル、2035年までに748億6,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間[2026年から2035年]中に8.28%のCAGRを示します。北米が総市場シェアの 35% を占め、次いでヨーロッパが 28%、アジア太平洋が 25%、中東とアフリカが 12% となり、合わせて世界市場の 100% を占めています。先進地域の企業の約 66% が自動給与計算システムに依存している一方、新興国の 58% はクラウドベースの人事プラットフォームを急速に導入しています。地域の成長は、規制の複雑さ、労働力の拡大、業界全体にわたるテクノロジーの導入によって推進されており、組織のほぼ 61% が地域固有の人事コンプライアンス システムに投資しています。

北米

北米は、高度なデジタル導入と高度なHRテクノロジーによって、給与計算およびHRソリューションおよびサービス市場で35%のシェアを獲得し、リードしています。約 72% の企業がクラウドベースの給与システムを利用しており、65% が従業員管理に AI を活用した人事分析を統合しています。約 60% の組織が従業員のセルフサービス プラットフォームを使用しており、管理作業負荷が 40% 近く削減されています。さらに、58% の企業が給与システム内でのデータ セキュリティの統合を重視し、コンプライアンスと機密データの保護を確保しています。企業の約 55% が統合 HR エコシステムを活用して、複数の業界にわたって業務効率と従業員の透明性を高めています。

2026 年の北米市場規模は 128 億 1,000 万米ドルと推定され、市場全体の 35% を占め、企業での強力な導入と技術進歩により 8.28% の CAGR で成長すると予想されています。

ヨーロッパ

ヨーロッパは、厳格な規制枠組みと労働コンプライアンス要件に支えられ、給与計算および人事ソリューションおよびサービス市場の 28% を占めています。約 67% の組織がコンプライアンスの正確性を確保するために自動給与計算ソリューションを導入しており、61% が従業員管理のために統合 HR プラットフォームに依存しています。約 56% の企業が、人事システム内のデータ プライバシーとセキュリティ機能に重点を置いています。さらに、企業のほぼ 53% が従業員分析ツールを利用して、従業員の生産性と業務効率を向上させています。 59% の組織でクラウドベースの HR ソリューションが導入されており、給与計算業務の合理化に貢献しています。

2026 年の欧州市場規模は 102 億 5,000 万米ドルと推定され、市場全体の 28% を占め、規制遵守とデジタル変革の取り組みに支えられ、CAGR 8.28% で成長すると予想されています。

アジア太平洋地域

アジア太平洋地域は、急速な工業化と労働力の拡大により、給与・人事ソリューションおよびサービス市場の25%を占めています。組織の約 62% がクラウドベースの人事プラットフォームを採用し、57% が自動給与システムを利用して大規模な従業員ベースを管理しています。約 54% の企業が、効率と拡張性を向上させるためにデジタル HR トランスフォーメーションの取り組みに投資しています。さらに、企業の約 51% が、リモート従業員管理をサポートするモバイル対応の HR ソリューションに注力しています。組織の 48% による AI ベースの給与分析の導入が増加し、運用能力がさらに強化されています。

2026 年のアジア太平洋地域の市場規模は 91 億 5,000 万米ドルと推定され、市場全体の 25% を占め、従業員の増加とデジタル導入により 8.28% の CAGR で成長すると予想されています。

中東とアフリカ

中東およびアフリカは、デジタル HR ソリューションの採用の増加を反映して、給与および HR ソリューションおよびサービス市場の 12% を占めています。約 54% の組織が自動給与システムを導入しており、49% がコンプライアンス管理の改善に注力しています。企業の約 46% が、従業員の可視性と業務効率を高めるためにクラウドベースの HR プラットフォームに投資しています。さらに、43% 近くの企業が、分散した労働力環境をサポートするためにモバイル HR アプリケーションを重視しています。労働力の最適化とデジタル変革に対するニーズの高まりにより、この地域の業界全体で統合された HR ソリューションの幅広い導入が促進されています。

2026 年の中東およびアフリカの市場規模は 43 億 9,000 万米ドルと推定され、市場全体の 12% を占め、デジタル変革と労働力の近代化の取り組みにより 8.28% の CAGR で成長すると予想されています。

プロファイルされた主要な給与およびHRソリューションおよびサービス市場企業のリスト

給与およびHRソリューションおよびサービス市場における投資分析と機会

自動化とデジタル労働力管理の需要の高まりにより、給与・人事ソリューションおよびサービス市場への投資活動が加速しています。約 64% の企業が、拡張性と効率性を高めるために、クラウドベースの HR プラットフォームへの投資を増やしています。投資家の約 58% は、精度と意思決定能力を向上させるために、AI を活用した給与計算ソリューションに注目しています。さらに、組織の 52% は、従業員の機密データを保護するために、人事システムのサイバーセキュリティ強化に予算を割り当てています。 HR テクノロジー関連の新興企業に対するベンチャー キャピタルの関心は、分析と労働力最適化ツールの革新によって 47% 近く増加しました。さらに、企業の 55% は、従業員のアクセシビリティとエンゲージメントを向上させるために、モバイル対応の HR アプリケーションに投資しています。統合された HR エコシステムに対する需要の高まりにより、企業の 60% が多機能プラットフォームへの投資を促進し、市場拡大の大きな機会が生まれています。

新製品開発

給与計算および人事ソリューションおよびサービス市場における新製品開発は、自動化、分析、およびユーザーエクスペリエンスの強化に焦点を当てています。約 61% の企業が、予測分析と従業員計画が可能な AI を活用した HR プラットフォームを開発しています。新しいソリューションの約 57% にはモバイルファースト機能が含まれており、従業員が給与計算や人事サービスにリモートでアクセスできるようになります。新しく発売されたプラットフォームの 54% で統合機能が向上し、エンタープライズ システムとのシームレスな接続が可能になりました。さらに、現在では製品の約 49% に、規制の複雑さに対処するためのリアルタイムのコンプライアンス更新が組み込まれています。イノベーションの約 46% は従業員のセルフサービス ツールに焦点を当てており、管理作業負荷が 30% 以上削減されています。さらに、開発者の 52% はデータ セキュリティ機能を優先し、機密性の高い給与情報の安全な取り扱いを確保しています。ユーザー インターフェイスのデザインにおける継続的な革新も明らかであり、プラットフォームの 44% がユーザビリティとエンゲージメントを向上させています。

開発状況

• AI統合の拡張:大手プロバイダーは AI を活用した給与分析ツールを導入し、給与計算の精度を 42% 以上向上させ、処理時間を約 35% 短縮し、業界全体で従業員管理の効率を向上させました。
• クラウド プラットフォームの強化:企業は拡張性機能が強化されたクラウドベースの HR プラットフォームをアップグレードし、システム パフォーマンスが 60% 近く向上し、コンプライアンス機能が向上して複数国の給与計算業務をサポートしました。
• モバイル HR アプリケーションの開始:新しいモバイル HR アプリケーションにより、従業員のエンゲージメントが約 38% 向上し、リモートおよびハイブリッドの従業員に対するリアルタイムの給与アクセスと従業員管理機能が可能になりました。
• サイバーセキュリティのアップグレード:ベンダーは高度な暗号化テクノロジーを実装し、データ侵害のリスクを約 41% 削減し、機密性の高い従業員の給与情報の保護を強化しました。
• ERP システムとの統合:給与計算ソリューションはエンタープライズ リソース プランニング システムと統合され、業務効率が 45% 近く向上し、ビジネス機能全体でのシームレスなデータ同期が可能になりました。

レポートの対象範囲

給与およびHRソリューション＆サービス市場レポートは、業界の傾向、セグメンテーション、地域の見通し、競争環境、および戦略的展開に関する包括的な洞察を提供します。この分析は、デジタル変革とワークフォース自動化によって影響を受ける市場動向の 70% 以上をカバーしています。強み分析では、組織の約 68% が自動化システムによる給与計算の精度と業務効率の向上から恩恵を受けていることが明らかになりました。弱点には、システム統合と実装の複雑さにおいて、企業の約 45% が直面している課題が含まれます。機会はクラウドベースの HR ソリューションの導入増加によって推進されており、企業の約 64% がスケーラブルなプラットフォームに投資しています。脅威分析によると、組織の 52% がデータ セキュリティ リスクとサイバー脅威を懸念しています。レポートではさらに、ソフトウェア ソリューションが 60% 以上のシェアを占め、サービスがアウトソーシング需要に大きく貢献しているというセグメント傾向を調査しています。地域分析によると、先進地域が市場シェアの 60% 以上を占めている一方、新興国では急速な導入が進んでいます。さらに、このレポートではテクノロジーの進歩も評価されており、58% 近くの企業が AI と分析を人事システムに統合しています。競争環境には、継続的なイノベーションと戦略的パートナーシップによって業界の成長を形成し、市場での存在感の 65% 以上に貢献する主要企業が含まれています。