La taille du marché des logiciels de suivi des candidats, la part, la croissance et l'analyse de l'industrie, par types (sur site, cloud), applications (BFSI, informatique et télécommunications, secteur public et public, biens de vente au détail et de consommation, fabrication, soins de santé et sciences de la vie, autres) et des idées régionales et des prévisions jusqu'en 2033 jusqu'en 2033

Taille du marché du logiciel de suivi des candidats

La taille du marché mondial des logiciels de suivi des candidats était de 3753,37 millions USD en 2024 et devrait atteindre 4195,14 millions USD en 2025, évenant éventuellement à 10217,59 millions USD d'ici 2033, présentant un TCAC de 11,77% au cours de la période de prévision de 2025 à 2033. La croissance est protégée par l'utilisation croissante de l'II et la demande pour l'autant les entreprises adoptant des logiciels intelligents pour rationaliser l'embauche. Le déploiement basé sur le cloud continue de dominer avec une pénétration du marché de 72%, soutenu par une augmentation de 48% des plates-formes ATS adaptées aux mobiles dans toutes les industries.

Le marché des logiciels de suivi des candidats américains assiste à une adoption accélérée motivée par la transformation numérique des opérations RH. Près de 68% des sociétés basées aux États-Unis ont intégré des logiciels de suivi des candidats dans leurs systèmes de recrutement. Environ 54% des entreprises de taille moyenne préfèrent les solutions cloud pour l'évolutivité, tandis que 43% des entreprises mettent l'accent sur l'évaluation des candidats alimentés par l'IA. L'intégration des entretiens vidéo a augmenté de 49% sur les plateformes ATS aux États-Unis, soutenant les stratégies d'embauche hybride. Ces chiffres soulignent le changement significatif vers le recrutement plus intelligent, agile et axé sur la technologie sur le marché américain.

Conclusions clés

• Taille du marché:Évalué à 3753,37 millions de dollars en 2024, prévu de toucher 4195,14 millions de dollars en 2025 à 10217,59 millions de dollars d'ici 2033 à un TCAC de 11,77%.
• Pilotes de croissance:Plus de 68% des entreprises ont adopté l'automatisation dans les workflows de recrutement et 63% utilisent l'IA pour rationaliser les processus de dépistage.
• Tendances:54% des systèmes offrent une intégration des entretiens vidéo et 48% prennent en charge l'accès d'abord mobile pour les opérations de recrutement en déplacement.
• Joueurs clés:Oracle, ADP, ICIMS, Workday, Bamboohr et plus.
• Informations régionales:L'Amérique du Nord mène avec 38% de part de marché, suivie par l'Europe à 27%, l'Asie-Pacifique détient 22%, et le Moyen-Orient et l'Afrique représentent 13%, tirés par les tendances de l'embauche numérique et l'adoption régionale de la technologie des entreprises.
• Défis:Plus de 48% des entreprises sont confrontées à des problèmes d'intégration; 42% citent des coûts élevés de mise en œuvre et de formation comme obstacles.
• Impact de l'industrie:51% des entreprises ont réduit le temps d'embauche et 43% ont amélioré la qualité des candidats à l'aide de systèmes de suivi des candidats.
• Développements récents:57% des nouvelles plates-formes ATS ont intégré des outils d'IA et 44% des fonctionnalités d'embauche à distance améliorées au cours des 12 derniers mois.

Le marché des logiciels de suivi des candidats évolue rapidement en raison du changement dans les modèles d'embauche mondiaux et la décentralisation de la main-d'œuvre. L'IA et l'apprentissage automatique sont désormais intégrées dans plus de 63% des plates-formes ATS pour automatiser le dépistage du curriculum vitae et la correspondance des candidats. L'intégration mobile est devenue essentielle, 48% des plateformes offrant une fonctionnalité mobile complète. Les modèles de déploiement basés sur le cloud dominent l'espace, détenant plus de 72% de préférence sur le marché en raison de la facilité d'accès et de l'évolutivité. À mesure que la demande de recrutement virtuel augmente, en particulier dans les organisations hybrides et à distance, le marché des logiciels de suivi des candidats continue de s'adapter et d'innover.

Tendances du marché des logiciels de suivi des candidats

Le marché des logiciels de suivi des candidats est témoin d'une croissance significative, tirée par la transformation numérique croissante entre les services RH. Plus de 67% des équipes d'embauche utilisent désormais un logiciel de suivi des candidats pour rationaliser les workflows de recrutement. Environ 59% des entreprises ont automatisé leurs étapes de dépistage et d'évaluation des candidats pour réduire le temps d'embauche et améliorer l'efficacité. Les plates-formes adaptées aux mobiles ont gagné du terrain, avec plus de 48% des solutions logicielles de suivi des candidats offrant désormais une compatibilité mobile transparente. L'intégration avec les outils d'interview vidéo a augmenté de 54%, reflétant une tendance aux pratiques d'embauche virtuelles. Des fonctionnalités compatibles AI telles que l'analyse de curriculum vitae et le classement des candidats sont mises en œuvre par près de 63% des plateformes modernes. Le déploiement basé sur le cloud domine le marché, représentant près de 74% de la part mondiale. En outre, environ 42% des petites et moyennes entreprises ont adopté des systèmes de suivi des candidats basés sur le cloud pour gérer l'embauche avec un minimum de ressources. Les capacités d'intégration avec les outils de SHRM existantes sont considérées comme un facteur clé de plus de 51% des entreprises adoptant un logiciel de suivi des candidats. Les fonctionnalités de personnalisation ont également connu un coup de pouce, avec plus de 45% des plateformes permettant désormais des workflows sur mesure et des questionnaires de dépistage. Ces tendances indiquent une forte dynamique dans les progrès technologiques, l'expérience utilisateur et l'intégration d'automatisation sur le marché des logiciels de suivi des candidats, augmentant considérablement la demande et la pénétration du marché à l'échelle mondiale.

Dynamique du marché des logiciels de suivi des candidats

Conducteurs

Augmentation de l'automatisation des processus de recrutement

Plus de 68% des entreprises automatisent leurs workflows de recrutement pour réduire la charge de travail manuelle et les erreurs d'embauche. Près de 60% des services RH déclarent une réduction des retards de planification des entretiens avec l'automatisation. De plus, 52% des entreprises se sont déplacées vers des fonctionnalités de communication et de suivi des candidats entièrement automatisés. L'adoption de l'automatisation a contribué à un processus de présélection de 47% plus rapidement et à l'amélioration de la correspondance des candidats de 43% entre les industries. Cette pression pour l'automatisation alimente considérablement la demande de logiciels de suivi des candidats avancés.

OPPORTUNITÉ

Demande accrue des PME et des modèles d'embauche à distance

Près de 46% des petites et moyennes entreprises ont manifesté leur intérêt pour les systèmes de suivi des candidats avec une tarification évolutive. Avec 49% des nouvelles startups adoptant l'embauche à distance, la demande de solutions de suivi flexibles et natives du cloud augmente fortement. Plus de 41% des recruteurs distants comptent sur des outils de collaboration en temps réel intégrés dans les plateformes de suivi des candidats. De plus, le modèle de travail hybride a entraîné une augmentation de 55% de l'utilisation du logiciel de suivi des candidats à travers des équipes RH décentralisées. Ces développements ouvrent des opportunités de croissance robustes pour les fournisseurs de solutions ciblant les marchés flexibles et soucieux du budget.

Contraintes

"Confidentialité des données et problèmes de conformité"

Environ 58% des entreprises citent des préoccupations concernant la confidentialité des données et la conformité réglementaire comme un obstacle clé à l'adoption complète du logiciel de suivi des candidats. Environ 46% des professionnels des RH expriment l'hésitation à intégrer des logiciels tiers en raison du risque de violations de données. Plus de 40% des organisations opérant dans des régions ayant des lois strictes sur la protection des données nécessitent des certifications de sécurité avancées des fournisseurs de logiciels. De plus, 37% des entreprises préfèrent les modèles sur site aux systèmes basés sur le cloud en raison du contrôle des données des candidats. Ces complexités de conformité et les craintes de sécurité continuent de restreindre l'adoption plus large des logiciels de suivi des candidats, en particulier dans les industries hautement réglementées.

DÉFI

"Augmentation des coûts et de la complexité d'intégration"

Près de 53% des entreprises déclarent des défis dans l'intégration du logiciel de suivi des candidats avec des systèmes RH hérités. Plus de 48% des entreprises de taille moyenne citent des coûts élevés de mise en œuvre et de formation comme un obstacle important à l'adoption. Environ 42% des gestionnaires RH mettent en évidence les problèmes de compatibilité avec la paie, l'intégration et les plates-formes CRM comme principaux points de douleur. De plus, 39% des organisations ont des difficultés à maintenir la cohérence du flux de travail pendant la phase de transition. Ces problèmes contribuent à une réduction de l'efficacité opérationnelle et de la décourage des investissements, en particulier parmi les entreprises sensibles aux coûts et à la technologie.

Analyse de segmentation

Le marché des logiciels de suivi des candidats est segmenté en fonction du type et de l'application, permettant aux organisations de choisir la solution la mieux adaptée à leurs besoins de recrutement. Les systèmes basés sur le cloud dépassent rapidement les plates-formes traditionnelles sur site en raison de leur évolutivité et de leur accessibilité à distance. Ces types de logiciels prennent en charge diverses verticales de l'industrie, notamment le BFSI, l'informatique et les télécommunications, les soins de santé, la fabrication et le secteur public. La segmentation basée sur les applications met en évidence la polyvalence et l'adaptabilité des logiciels de suivi des candidats dans différentes intensités de recrutement, le traitement du volume, les niveaux de conformité et les exigences de collaboration. Cette segmentation prend en charge les stratégies sur mesure et la prise de décision parmi les utilisateurs de la taille des entreprises et des secteurs.

Par type

• Sur site:Près de 28% des entreprises reposent toujours sur le déploiement sur site pour la sécurité des données et le contrôle total des opérations internes. Ces systèmes sont favorisés par les entreprises dans des secteurs hautement réglementés en raison de leurs capacités de personnalisation robuste et d'accès hors ligne.
• Nuage:Les solutions basées sur le cloud dominent le marché avec près de 72%, tirée par des avantages tels que l'accès à distance, les mises à jour en temps réel et l'intégration transparente avec les écosystèmes RH. Plus de 65% des entreprises de taille moyenne préfèrent les plateformes cloud en raison de l'abordabilité et de l'évolutivité.

Par demande

• BFSI:Près de 21% des logiciels de suivi des candidats sont déployés dans BFSI en raison du recrutement à haut volume et de l'embauche axée sur la conformité. Ces systèmes aident à automatiser le dépistage et à s'aligner sur des audits réglementaires stricts.
• It et télécommunications:Environ 24% des déploiements se trouvent dans les secteurs de l'informatique et des télécommunications, le cas échéant, les systèmes de suivi des candidats gèrent les cycles d'embauche dynamiques et s'intègrent aux outils d'IA de correspondance de compétences.
• Gouvernement et secteur public:Environ 14% l'adoption est observée dans les institutions publiques, où la transparence des processus, les flux de travail d'approbation et le suivi de la documentation sont les principales préoccupations des plateformes de recrutement.
• Produits de vente au détail et de consommation:Le secteur représente 13% en raison de sa demande d'embauche rapide dans des environnements saisonniers et à tour de retour. Les plates-formes ATS aident à intégrer rapidement et à la planification des décalages.
• Fabrication:Près de 10% de l'utilisation du marché proviennent de sociétés de fabrication qui géraient le commerce et l'embauche technique basée sur les compétences sur plusieurs sites et quarts.
• Société des soins de santé et de la vie:Avec 12% de part de marché, le secteur des soins de santé utilise ATS pour assurer l'embauche en temps opportun des rôles critiques tout en adhérant à la documentation des licences et de la conformité.
• Autres:Comprenant 6%, d'autres secteurs incluent l'éducation, les médias et les industries logistiques, le cas échéant, les systèmes de suivi des candidats sont intégrés dans des RH et des outils de planification plus larges.

Perspectives régionales

Le marché mondial des logiciels de suivi des candidats montre des modèles régionaux distincts basés sur les tendances d'adoption, la maturité numérique et la dynamique du marché du travail. L'Amérique du Nord mène en raison d'une infrastructure technologique avancée et d'une numérisation précoce des entreprises. L'Europe suit étroitement avec les politiques d'embauche structurées et les normes de conformité élevées. L'Asie-Pacifique apparaît comme un marché à croissance rapide, avec une demande croissante des PME et des embauches axées sur la technologie. La région du Moyen-Orient et de l'Afrique montre un intérêt croissant pour le recrutement automatisé, en particulier au sein des projets industriels gouvernementaux et à grande échelle. Ces divers paysages d'adoption façonnent le développement stratégique, le déploiement et la localisation de solutions de suivi des candidats à travers le monde.

Amérique du Nord

L'Amérique du Nord représente près de 38% de la part de marché mondiale, tirée par l'adoption numérique et l'automatisation généralisées de l'acquisition de talents. Plus de 66% des entreprises du Fortune 500 de la région utilisent un logiciel de suivi des candidats. Les États-Unis sont un contributeur clé avec plus de 58% des gestionnaires d'embauche qui comptent sur des systèmes de suivi des candidats compatibles avec l'IA. Les plates-formes basées sur le SaaS sont préférées par plus de 70% des entreprises de milieu à grande.

Europe

L'Europe détient environ 27% de la part de marché, où la conformité du RGPD et les processus RH structurés influencent la sélection ATS. Près de 54% des entreprises de l'UE adoptent des solutions basées sur le cloud pour soutenir le recrutement multilingue. L'automatisation de la présélection et de la planification des entretiens est utilisée par plus de 60% des recruteurs de la région. L'Allemagne, la France et le Royaume-Uni sont en cours d'adoption avec plus de 49% de part combinée dans le déploiement régional.

Asie-Pacifique

L'Asie-Pacifique capture près de 22% du marché, avec une croissance alimentée par la numérisation entre les PME et les startups. Plus de 61% des entreprises de la région recherchent des solutions de recrutement compatibles et rentables. L'Inde, la Chine et l'Asie du Sud-Est représentent des zones à forte croissance avec près de 47% des nouveaux déploiements dans des outils de suivi des candidats basés sur le cloud. La montée de l'embauche de l'économie des concerts a augmenté l'adoption de 43% dans les industries basées sur les services.

Moyen-Orient et Afrique

Le Moyen-Orient et l'Afrique représentent près de 13% de la part de marché, soutenus par la transformation numérique dans l'embauche publique et privée. Les EAU et l'Arabie saoudite contribuent ensemble 57% de l'adoption régionale. Les plates-formes basées sur le cloud sont utilisées par 48% des entreprises, tandis que 36% des gestionnaires RH hiérarchisent les fonctionnalités multilingues pour l'embauche transfrontalière. La demande croissante des secteurs de la construction, des soins de santé et de l'éducation contribue à une utilisation élargie de l'ATS dans cette région.

Liste des sociétés de marché des logiciels de suivi des candidats clés profilés

Analyse des investissements et opportunités

Le marché des logiciels de suivi des candidats présente des opportunités d'investissement robustes motivées par l'évolution des pratiques d'embauche et la numérisation dans la gestion de la main-d'œuvre. Plus de 66% des grandes entreprises augmentent leurs budgets technologiques RH, les systèmes de suivi des candidats étant un objectif majeur. Environ 49% de l'entrepriseStartups techniques RHIncluez maintenant les fonctionnalités ATS comme offrande de produits de base. Les sociétés de capital-investissement présentent des intérêts accrus, avec près de 38% des acquisitions récentes des technologies RH impliquant des prestataires ATS. Dans les marchés émergents, environ 52% des petites et moyennes entreprises devraient investir dans des outils de suivi basés sur le cloud évolutifs au cours de la prochaine phase d'adoption numérique. Les partenariats stratégiques entre les vendeurs d'ATS et les sites d'emploi ont augmenté de 44%, reflétant un changement vers l'expansion des écosystèmes. En outre, l'intégration avec les systèmes de gestion de l'apprentissage et les outils d'intégration a poussé 41% des entreprises à rechercher des suites complètes d'acquisition de talents. Ces indicateurs suggèrent que le marché ATS a une valeur à long terme pour les investisseurs, en particulier ceux qui ciblent les fonctionnalités multiplateformes et l'innovation de l'IA.

Développement de nouveaux produits

L'innovation dans les logiciels de suivi des candidats remodèle rapidement les workflows de recrutement. Plus de 63% des lancements de produits récents présentent une notation des candidats alimentés par l'IA et une analyse prédictive. Environ 57% des nouvelles plateformes soutiennent la collaboration en temps réel entre les gestionnaires d'embauche et les panneaux d'entrevue, rationalisant la prise de décision. Le développement de Mobile-First ATS a augmenté de 46%, pour les opérations de recrutement en déplacement. Près de 48% des nouvelles solutions intègrent une affichage de travail automatisé sur plusieurs planches, du temps d'économie et de l'amélioration de la visibilité. Les modules d'interview vidéo intégrés sont désormais intégrés dans 51% des nouvelles versions ATS, offrant une gestion de bout en bout dans un système. Environ 43% des fournisseurs déploient des workflows personnalisables et des campagnes de courrier électronique automatisées pour l'engagement des candidats. En outre, 38% des plateformes mises à jour mettent l'accent sur l'embauche de diversité avec des caractéristiques de détection des biais. Ces progrès sont conçus pour répondre aux demandes en évolution des recruteurs, augmenter la précision et réduire les cycles d'embauche. L'innovation continue améliore la compétitivité et stimule la différenciation des produits entre les fournisseurs ATS mondiaux.

Développements récents

• Oracle améliore les capacités de l'IA:Oracle a mis à niveau sa solution de suivi des candidats avec une analyse de curriculum vitae améliorée basée sur l'IA et un match d'emploi en temps réel, utilisé par plus de 60% de ses clients d'entreprise pour améliorer l'alignement des talents et réduire le dépistage manuel.
• Greenhouse lance le module de diversité:Greenhouse Software a introduit un nouveau module axé sur l'embauche inclusive. Environ 54% de ses clients ont activé des fonctionnalités pour l'atténuation des biais et le suivi démographique en 2023.
• Workday intègre l'interview vidéo:Workday a ajouté des outils d'interview vidéo natifs à sa plate-forme, entraînant une augmentation de 46% de l'adoption parmi les utilisateurs nécessitant des capacités de recrutement à distance au début de 2024.
• ADP déploie ATS centrée sur les PME:ADP a publié un nouvel outil de suivi des candidats légers ciblant les petites entreprises, adopté par 39% de sa clientèle SMB dans les six mois suivant le lancement.
• ICIMS lance le tableau de bord Analytics:ICIMS a lancé un tableau de bord d'analyse prédictif intégré à ses AT, permettant à 50% de ses clients de prévoir des délais d'embauche et de mesurer la qualité des candidats plus efficacement.

Reporter la couverture

Ce rapport fournit une couverture complète du marché mondial des logiciels de suivi des candidats, segmentée par type, application et région. Il comprend des informations sur les tendances d'utilisation à travers les systèmes sur site et basés sur le cloud, qui représentent collectivement 100% du marché, avec des modèles cloud représentant 72%. Le rapport met en évidence l'adoption d'ATS dans sept secteurs clés, dirigés par l'informatique et les télécommunications à 24%, suivis de BFSI à 21%. L'analyse régionale montre que l'Amérique du Nord contribue 38% de la part de marché mondiale, l'Europe et l'Asie-Pacifique représentant respectivement 27% et 22%. Le rapport présente 19 grandes entreprises opérant sur le marché et identifie Oracle et Workday comme les meilleurs interprètes avec 19% et 16% partagent respectivement. Il décrit également les contraintes du marché telles que les problèmes de conformité des données et les défis, y compris les coûts d'intégration élevés. De plus, il évalue les opportunités d'investissement, les développements récents et les innovations de produits, offrant un aperçu axé sur les données du comportement du marché et de la dynamique concurrentielle.