创纪录雇主市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（聚合器模型、全资基础设施模型）、按涵盖的应用程序（中小企业、大型企业）、区域见解和到 2035 年的预测

创纪录雇主市场规模

随着组织越来越多地采用灵活的劳动力模式和跨境招聘策略，全球记录雇主市场正在稳步扩大。 2025 年市场规模为 47.112 亿美元，预计 2026 年将达到 50.174 亿美元，在合规复杂性不断上升和对外包就业解决方案的需求的支持下，增长率超过 6%。到 2027 年，全球记录雇主市场规模预计将达到约 53.435 亿美元，这得益于中小型企业采用率的提高，这些企业占服务需求的近 58%。长期前景表明，到 2035 年，市场规模可能增长至近 88.435 亿美元，这得益于超过 64% 的跨国公司依靠第三方就业框架来管理工资、税务和劳动法合规性。约 71% 的全球公司表示采用记录雇主服务后运营风险降低，而近 53% 的公司将更快的市场进入视为影响市场规模扩张的关键优势。

美国记录雇主 (EOR) 市场正在经历持续增长，这得益于对远程劳动力管理、监管合规解决方案的需求不断增长，以及跨行业垂直灵活招聘的上升趋势。

主要发现

• 市场规模：2025 年价值为 4711.14M，预计到 2035 年将达到 8843.5M，复合年增长率为 6.5%。
• 增长动力：受到全球远程招聘和初创企业规模扩张的支持； 56% 为中小企业采用，48% 为科技行业使用，44% 为并购驱动的招聘，37% 为合规需求。
• 趋势：由自动化和人力资源技术整合塑造而成； 61% 为云平台，41% 采用 API，34% 为零工员工入职，26% 为合同聘用，22% 为股权跟踪工具。
• 关键人物：Deel、全球化合作伙伴、Papaya Global、Velocity Global、Remote
• 区域洞察：重点区域引领的市场增长；北美 38%、欧洲 29%、亚太地区 24%、中东和非洲 9%、拉丁美洲 4%。
• 挑战：区域政策和风险复杂化； 42% 的法律复杂性、36% 的数据问题、31% 的工资错误、28% 的承包商错误分类、23% 的入职延迟。
• 行业影响：影响人力资源现代化和劳动力敏捷性； 52% 跨境角色、43% 人力资源自动化、39% 股权招聘、33% 风险缓解、27% 并购用例。
• 最新进展：专注于平台创新与拓展； 47% 人工智能工具、42% 本地化合同、36% 全球福利、30% 合规仪表板、28% 智能薪资技术。

随着公司寻求灵活的劳动力解决方案来实现国际招聘和合规，记录雇主 (EOR) 市场的需求正在激增。 EOR 服务允许企业在国外市场雇用员工，而无需设立法人实体，无缝处理工资、税务和人力资源管理。 2023 年，超过 47% 的中型企业使用 EOR 解决方案来支持远程团队。初创公司、全球科技公司和数字服务提供商是 EOR 平台的主要用户。该模式在劳动法复杂的地区越来越受欢迎，可以快速进入市场，减少管理费用，并增强不同地理管辖区的监管合规性。

记录雇主市场趋势

全球向远程工作、数字化转型和无国界劳动力模式的转变正在重塑记录雇主市场。最突出的趋势之一是基于云的 EOR 平台的快速采用 - 到 2023 年底，超过 61% 的 EOR 提供商已过渡到完整的 SaaS 交付，从而实现实时入职、工资自动化和税务合规。对端到端合规性跟踪的需求增长了 38%，尤其是在 IT、金融和咨询等国际团队常见的行业。远程优先公司越来越依赖 EOR 来招聘拉丁美洲、东南亚和非洲的人才，其中拉丁美洲占 2023 年签订的 EOR 合同的 22%。

自由职业和零工工作的兴起也影响了记录雇主市场。 2023 年，EOR 提供商处理的合同中近 34% 是承包商或短期雇员。此外，全球并购活动促使跨国公司寻求可扩展的就业模式，导致收购后整合的 EOR 使用量激增 26%。另一个值得注意的趋势是人力资源技术堆栈与 EOR 软件的集成。大约 41% 的 EOR 平台现在提供与主要 HRMS 和 ATS 系统的 API 连接，从而简化了员工生命周期管理。随着税收框架、移民政策和远程监管的不断发展，EOR 正在成为人力资源合规性和劳动力流动性方面的战略合作伙伴。

市场动态记录雇主

机会

对远程优先和混合劳动力的需求不断增长

向远程和混合工作的转变为记录雇主市场提供了重大机遇。 2023 年，欧洲和北美 48% 的远程优先初创公司通过 EOR 聘用国际员工。这种模式使公司能够快速接触全球人才库，同时保持遵守当地劳动法。 EOR 解决方案正在新兴市场得到积极采用，企业利用当地人才来提高成本效率。拉丁美洲、印度和东欧的入境 EOR 需求增长了 37%。此外，跨国公司开始将 EOR 纳入长期人力资源战略，特别是对于需要敏捷性、短期合同或本地专业知识的职位。

驱动程序

在无需设立实体的情况下扩大全球劳动力的需求不断增长

记录雇主市场是由国际扩张的组织推动的，同时避免了实体注册的高成本和复杂性。 2023年，进入新市场的中小企业中有56%选择EOR服务来测试外国劳动力库，而无需做出长期承诺。 EOR 使企业能够在 100 多个国家/地区合法雇用员工，而无需在当地开设分支机构。向欧洲和亚太地区扩张的北美公司占 EOR 入职活动的 44%。此外，在以分布式团队为常态的科技行业，EOR 平台用于支持全球开发、客户服务和营销角色的使用率提高了 39%。

克制

"地区劳动法和税收政策的差异"

记录雇主市场的主要限制之一是地区就业法的复杂性和多样性，这给 EOR 提供商带来了运营挑战。 2023 年，42% 的 EOR 公司在应对中东、非洲和东南亚等地区税务法规和员工福利频繁变化时面临法律障碍。工资、遣散费和错误分类处罚方面的合规风险导致法律咨询和系统更新的增加。规模较小的 EOR 公司通常缺乏法律基础设施或国内专家来在严格监管的市场中运营。这些差异可能会导致入职延迟、监管罚款以及客户满意度下降。

挑战

"维护跨司法管辖区的数据隐私和安全"

记录雇主市场的一个关键挑战是确保跨多个司法管辖区的数据安全和隐私合规性。 2023 年，超过 36% 的 EOR 客户对跨境数据处理表示担忧，尤其是在具有严格 GDPR 或当地隐私法规的国家。由于 EOR 平台收集敏感的员工信息（例如税号、银行数据和个人健康记录），因此它们必须遵守各种数据本地化和保留规则。违规或不合规可能导致重大处罚和声誉损失。随着对人工智能支持的分析和自动化入门的需求不断增加，EOR 供应商必须在网络安全框架、加密数据通道和特定于区域的数据存储策略方面进行大量投资。

细分分析

记录雇主市场按类型和应用程序进行细分，帮助企业了解跨运营模式的解决方案适应性和市场需求。根据类型，市场分为聚合模式和全资基础设施模式。每种模型在控制、可扩展性、合规性和定价方面都提出了独特的价值主张。按应用划分，EOR 市场分为中小企业 (SME) 和大型企业，反映了使用模式、国际招聘范围和合规需求。中小企业寻求灵活性和成本效率，而大型企业则优先​​考虑集成和全球可扩展性。这些细分市场影响 EOR 平台产品、定价结构和地域扩张策略。

按类型

• 聚合器模型：聚合器模型广泛应用于记录雇主市场，特别是与当地第三方提供商合作在全球范围内提供服务的平台。到 2023 年，约 57% 的 EOR 平台在此模式下运营。这种结构可以实现快速的地理覆盖，但也带来了与服务质量不一致、数据隐私和劳动法解释相关的风险。基于聚合器的 EOR 因其较低的入门成本和更快的部署时间而受到初创公司和中小企业的青睐。拉丁美洲和东欧的聚合驱动合同增加了 44%，特别是在自由职业者招聘和短期项目入职方面。然而，缺乏直接的法律控制有时会导致高度监管的司法管辖区的合规复杂性。
• 全资基础设施模型：全资基础设施模型提供服务交付的完全控制和一致性，使其成为企业级 EOR 提供商的首选。 2023年，全球近43%的EOR服务是通过这种模式提供的。 Deel、Remote 和 Papaya Global 等公司投入巨资在各国建立自己的法人实体和人力资源基础设施，确保直接问责并加强数据保护。这种模式资本更加密集，但提供了更好的合规透明度、流程标准化和风险缓解。北美和西欧等地区对此模型的需求正在增长，这些地区的大型企业客户优先考虑监管期望和安全合规性。

按申请

• 中小企业： 中小企业 (SME) 构成了记录雇主市场中最大的用户群，到 2023 年将占全球 EOR 平台用户的 62% 以上。这些企业利用 EOR 解决方案来获取国际人才库、扩展到新区域并在无需设立本地实体的情况下扩大运营规模。成本效益、易于上手和快速合规是关键驱动因素。在东南亚和拉丁美洲，由于启动活动频繁，中小企业的 EOR 使用量增加了 36%。聚合器模型在这里受到青睐，使小型企业能够以经济实惠的方式管理远程团队。 EOR 还通过自动化薪资、承包商管理和本地化福利管理来支持中小企业。
• 大型企业： 大型企业在记录雇主市场中所占份额不断增长，到 2023 年将占全球市场份额的约 38%。这些组织越来越多地将 EOR 纳入全球流动性、并购和临时劳动力战略。企业买家优先考虑安全性、SLA 支持的服务交付和强大的平台集成。在美国和西欧，29% 的财富 1000 强公司使用 EOR 服务进行收购后人员配置、跨境合规或外籍管理。由于监管负担，医疗保健、IT 服务和金融行业的公司是领先的采用者。全资基础设施模式因其直接控制和减少第三方风险而受到该细分市场的特别青睐。

区域展望

在全球扩张战略、数字劳动力采用和法律基础设施成熟度的推动下，记录雇主市场表现出强劲的区域势头。由于早期采用 EOR、以技术为中心的招聘以及跨境就业需求，北美在市场上处于领先地位。欧洲的增长得益于合规驱动的模式和不断增加的并购活动。在初创企业扩张和远程人才采购的推动下，亚太地区正在迅速崛起。随着企业利用当地劳动力的灵活性，中东和非洲的 EOR 服务渗透率激增。每个地区都有独特的法律和运营要求，促使 EOR 提供商在税收、工资和入职效率方面定制产品。

北美

北美仍然是记录雇主市场的主导地区，到 2023 年将占全球 EOR 采用率的 38% 以上。美国引领了初创公司、SaaS 公司和科技巨头使用 EOR 服务雇用远程全球团队的需求。加拿大入境 EOR 合同增长了 27%，主要支持 IT、金融和医疗保健职位的分布式招聘。国税局 (IRS) 指南和各州就业税规则等合规法规促使广泛使用 EOR 来减少错误分类风险。该地区还拥有最集中的 EOR 软件初创公司，为强大的 SaaS 创新和平台集成做出了贡献。

欧洲

在欧洲，记录雇主市场到 2023 年将占据全球约 29% 的份额。德国、法国和英国通过扩大合同劳动力管理和监管合规外包来推动需求。 GDPR 和特定国家/地区的劳工框架是 EOR 服务采用的关键驱动力。英国和爱尔兰的企业通过 EOR 平台进行远程入职培训的数量同比增长 32%。随着全球科技公司利用熟练劳动力库，波兰、罗马尼亚和匈牙利等东欧国家的 EOR 利用率不断上升。欧盟指令还鼓励寻求集中人力资源运营的跨国实体实施标准化 EOR。

亚太

亚太地区的记录雇主市场正在快速增长，占 2023 年全球签订合同的 24% 以上。在初创企业外包、跨境技术招聘和 BPO 扩张的推动下，印度、中国、澳大利亚和菲律宾是领先的采用者。仅印度一国通过 EOR 平台实现的远程就业就增加了 34%，尤其是金融科技、设计和客户支持职位。日本和韩国对入境 EOR 支持的需求有所增加，帮助外国公司在无需设立法人实体的情况下在当地扩张。亚太地区的 EOR 提供商还通过推出多语言支持、移动优先入门和合规自动化工具来扩大区域规模。

中东和非洲

中东和非洲地区在记录雇主市场中稳步崛起，到 2023 年将占全球采用率的 9%。阿联酋和沙特阿拉伯等国家引领了能源、房地产和零售领域对 EOR 解决方案的需求。阿联酋公司利用 EOR 平台雇用自由职业者和混合工人，而不会引发常设机构风险。南非和肯尼亚教育、电子商务和非营利部门的 EOR 合同增长了 28%。劳工文件和税务合规方面的挑战加速了对本地化 EOR 解决方案的需求。语言支持、文化入职和多币种薪资在该地区变得越来越重要。

记录市场主要雇主公司名单

投资分析与机会

由于全球人才流动性的增加和对无国界就业解决方案的需求，记录雇主市场正在吸引大量投资。 2023 年，EOR 和全球人力资源技术平台的风险投资资金超过 18 亿美元。 Deel 和 Remote 等公司获得了数百万美元的融资，以扩大区域覆盖范围并增强合规自动化。北美和欧洲占据了投资份额，亚太地区由于初创公司的可扩展性而受到关注。企业买家还投资 EOR 合作伙伴关系，作为长期人力资源转型战略的一部分，特别是在软件、医疗保健、金融科技和物流等快速扩张的行业。

私募股权公司正在积极探索 EOR 领域的整合，2023 年全球范围内记录了超过 19 起战略收购。其中包括区域平台收购、合规技术合并和薪资自动化集成。投资者对提供先进数据保护、多语言平台和可定制福利模块的 EOR 模型特别感兴趣。此外，新兴市场对 EOR 解决方案的需求不断增长，当地人力资源的复杂性和劳动法的变化推动了合规性外包。机会还存在于特定行业的 EOR 产品中，例如零工经济中的医疗保健认证或承包商审查，提供传统人力资源渠道之外的新的货币化途径。

新产品开发

记录雇主市场正在见证 SaaS 平台、自动化工具和合规仪表板的创新。 2023 年和 2024 年，公司推出了人工智能驱动的入职助手、本地化工资计算器和实时税务合规引擎。 Deel 推出了自助入职工具，将全球员工的准备时间缩短了 41%。远程引入了符合 150 多个司法管辖区的智能合约模板。 Safeguard Global 通过 42 个新的薪资集成扩展了其“Global Pay”引擎。 Papaya Global 推出了劳动力规划预测分析，提高了人力资源经理的跨国成本可见性。

本地化仍然是新产品开发的主要趋势。 Velocity Global 以七种语言推出了移动优先承包商入职培训，针对拉丁美洲和东南亚快速增长的地区。 New Horizo​​ns 推出了合规评分仪表板，帮助企业评估目标市场的风险。 Remote Team (Gusto) 扩展了 19 个国家/地区基于股权的薪酬跟踪的平台功能。定制福利管理、嵌入式文档验证和实时签证跟踪现在在顶级 EOR 解决方案中很常见。这些发展正在帮助提供商减少入职摩擦，改善员工体验，并通过可扩展、合规性就绪的功能增强市场差异化。

记录雇主市场制造商的最新发展

• 2023 年，Deel 通过本地合规自动化和入职翻译支持将服务扩展到 12 个新国家/地区。
• 2023 年，Papaya Global 收购了 Azimo，将全球汇款整合到其薪资服务中。
• 2024 年，Remote 为整个欧盟的人力资源团队推出了经 GDPR 认证的文档管理模块。
• 2024 年，Velocity Global 在 20 多个国家/地区推出了与其 EOR 套件集成的福利市场。
• 2024 年，Globalization Partners 为亚太地区的客户添加了人工智能驱动的入职工作流程，并具有自动政策调整功能。

报告范围

这份关于记录雇主市场的报告提供了行业绩效的完整概述，按类型、应用、地理位置和公司概况进行细分。它研究了关键的市场动态，包括远程劳动力扩张、合规复杂性以及对敏捷人力资源模型的需求等驱动因素。它提供跨聚合器和全资基础设施模型的分析，并映射它们在中小企业和大型企业中的适合度。

该报告重点介绍了北美、欧洲、亚太地区和中东和非洲地区的见解，对 EOR 采用趋势、法律框架和需求集中度进行了比较分析。公司简介包括 Deel、Globalization Partners、Papaya Global、Remote、Velocity Global 等，其中详细介绍了创新、合作伙伴关系和区域扩张。还审查投资活动、融资轮次和收购策略，以支持战略规划。新产品开发和最近的市场动态为供应商、人力资源技术提供商和企业利益相关者引领跨境就业解决方案的未来提供了宝贵的远见。