Tamanho do mercado de plataformas de bem-estar corporativo, participação, crescimento e análise do setor, por tipos (avaliação de risco de saúde, fitness, cessação do tabagismo, nutrição e gerenciamento de peso, gerenciamento de estresse, outros), por aplicações (organizações de pequena e média escala, organizações de grande escala) e insights regionais e previsão para 2034

Tamanho do mercado de plataformas de bem-estar corporativo

O tamanho do mercado global de plataformas de bem-estar corporativo foi de US$ 55,61 bilhões em 2024 e deve atingir US$ 58,13 bilhões em 2025, expandindo ainda mais para US$ 85,05 bilhões até 2034, exibindo um CAGR de 4,32% durante o período de previsão 2025-2034. Cerca de 36% da procura vem da América do Norte, 27% da Europa, 25% da Ásia-Pacífico e 12% do Médio Oriente e África. Por tipo, Avaliação de Risco à Saúde detém 23% do mercado, Fitness 21%, Gerenciamento de Estresse 17%, Nutrição e Controle de Peso 14%, Cessação do Tabagismo 11% e Outros 14%, refletindo um crescimento equilibrado entre categorias.

O mercado de plataformas de bem-estar corporativo dos EUA mostra forte adoção, já que 44% das organizações integram programas digitais de condicionamento físico e 39% implantam suporte à saúde mental. Quase 33% das organizações de grande escala nos EUA relatam uma redução do absentismo através de programas de bem-estar, enquanto 28% das PME estão a adoptar plataformas digitais económicas. A gestão do stress é responsável por 27% da adoção do bem-estar nos EUA, com 24% das empresas a investir em programas de nutrição, sublinhando a ênfase do país em iniciativas holísticas de bem-estar dos funcionários.

Principais conclusões

• Tamanho do mercado:O mercado global de plataformas de bem-estar corporativo foi de US$ 55,61 bilhões (2024), US$ 58,13 bilhões (2025), atingindo US$ 85,05 bilhões (2034) com 4,32% CAGR.
• Motores de crescimento:44% de adoção de fitness digital, 39% de apoio à saúde mental, 33% de redução do absentismo, 27% de programas de stress, 28% de integração nutricional, 24% de adoção de PME.
• Tendências:Participação de 36% na América do Norte, 27% na Europa, 25% na Ásia-Pacífico, 12% no MEA, 23% em avaliações de saúde, 21% em condicionamento físico, 17% em soluções para estresse, 14% em nutrição.
• Principais jogadores:Virgin Pulse, Vitality, Quest Diagnostics Health & Wellness, Interactive Health, Terryberry Wellness e muito mais.
• Informações regionais:América do Norte 36%, Europa 27%, Ásia-Pacífico 25%, Médio Oriente e África 12% reflectindo a adopção global numa distribuição de 100%.
• Desafios:39% de custos elevados, 34% de baixo envolvimento, 28% de lacunas de personalização, 25% de restrições orçamentais de RH, 21% de desafios de integração digital, 18% de problemas de retenção.
• Impacto na indústria:33% de redução do absentismo, 27% de ganho de produtividade, 42% de mudança digital, 29% de adopção de PME, 37% de satisfação dos funcionários, 22% de foco em cuidados preventivos.
• Desenvolvimentos recentes:36% de plataformas baseadas em IA, 29% de integração vestível, 31% de recursos de saúde mental, 22% de envolvimento gamificado, 19% de soluções focadas em PME.

O mercado de plataformas de bem-estar corporativo está posicionado de forma única como um facilitador-chave da saúde da força de trabalho, com mais de 70% da adoção focada em soluções digitais. A crescente demanda por plataformas de gerenciamento de estresse, nutrição e bem-estar holístico demonstra como as organizações alinham a produtividade e o bem-estar dos funcionários para obter vantagem competitiva de longo prazo.

Tendências de mercado de plataformas de bem-estar corporativo

O mercado de plataformas de bem-estar corporativo está testemunhando uma forte expansão à medida que as organizações priorizam o bem-estar e a produtividade dos funcionários. Cerca de 61% dos empregadores integraram plataformas de bem-estar para reduzir os custos de saúde e melhorar o envolvimento dos funcionários. Os serviços de condicionamento físico e monitoramento de atividades respondem por quase 38% da adoção, enquanto os programas de gerenciamento de estresse detêm 27% de participação. As soluções de apoio à saúde mental cresceram rapidamente, com 33% das empresas a investir em serviços de aconselhamento digital. Os programas de nutrição e estilo de vida representam 24% do mercado, refletindo a crescente conscientização sobre a saúde holística. Além disso, 42% dos colaboradores relatam maior satisfação no trabalho quando são implementadas plataformas de bem-estar, demonstrando uma ligação direta entre iniciativas de bem-estar e desempenho organizacional.

Dinâmica de mercado de plataformas de bem-estar corporativo

OPORTUNIDADE

"Expandindo a adoção digital"

Mais de 57% das organizações estão migrando para plataformas digitais de bem-estar para apoiar forças de trabalho híbridas. Aproximadamente 36% dos funcionários relatam melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal por meio de aplicativos móveis de saúde, enquanto 29% dos departamentos de RH citam melhor retenção de funcionários com soluções integradas de bem-estar.

MOTORISTAS

Foco crescente na produtividade dos funcionários

Quase 48% das organizações destacam que as plataformas de bem-estar contribuem para a redução do absentismo. Cerca de 32% dos colaboradores envolvidos em programas de bem-estar apresentam melhorias de produtividade e 27% das empresas reportam redução do volume de negócios, provando que as plataformas de bem-estar estão diretamente ligadas ao crescimento organizacional.

RESTRIÇÕES

"Altos custos de implementação"

Mais de 39% das pequenas e médias empresas enfrentam desafios na adoção de plataformas de bem-estar corporativo devido a preocupações de investimento inicial. Cerca de 28% dos gestores de RH citam as restrições orçamentais como a principal razão para a cobertura limitada do programa nas organizações.

DESAFIO

"Baixo envolvimento dos funcionários"

Cerca de 34% dos colaboradores não participam ativamente em iniciativas de bem-estar, apesar da disponibilidade, enquanto 22% citam a falta de personalização. Além disso, 19% das organizações relatam dificuldade em manter os níveis de envolvimento, tornando-se um desafio premente para os fornecedores de plataformas de bem-estar.

Análise de Segmentação

O tamanho do mercado global de plataformas de bem-estar corporativo foi de US$ 55,61 bilhões em 2024 e deve atingir US$ 58,13 bilhões em 2025 para US$ 85,05 bilhões até 2034, exibindo um CAGR de 4,32% durante o período de previsão. A segmentação por tipo e aplicação revela que os serviços de Avaliação de Riscos de Saúde e de Fitness lideram a adoção, enquanto a Gestão do Estresse e a Gestão de Nutrição e Peso estão a registar uma procura crescente. As organizações de grande escala são responsáveis ​​pela maior parte dos gastos, enquanto as organizações de pequena e média escala estão a emergir como adotantes rápidas devido à crescente sensibilização para o bem-estar dos funcionários.

Por tipo

Avaliação de risco para a saúde

As soluções de avaliação de riscos à saúde são amplamente utilizadas para estratégias preventivas de saúde, com 41% das empresas integrando essas ferramentas para monitoramento da saúde dos funcionários. Quase 29% dos gestores de RH relatam uma redução do absentismo devido a programas de detecção precoce apoiados por avaliações de saúde, aumentando a produtividade da força de trabalho em todos os sectores.

A avaliação de riscos à saúde foi responsável por US$ 13,38 bilhões em 2025, representando 23% do mercado total. Espera-se que este segmento cresça a um CAGR de 4,4% de 2025 a 2034, impulsionado por exames de saúde no local de trabalho, iniciativas de cuidados preventivos e ferramentas digitais de avaliação de risco.

Os 3 principais países dominantes no segmento de avaliação de riscos à saúde

• Os Estados Unidos lideraram o segmento de Avaliação de Riscos à Saúde com um tamanho de mercado de US$ 5,48 bilhões em 2025, detendo uma participação de 41% e deverá crescer a um CAGR de 4,5% devido a fortes programas de bem-estar dos empregadores.
• A Alemanha registou 2,81 mil milhões de dólares em 2025, com uma quota de 21% e deverá crescer a uma CAGR de 4,3% devido ao aumento das iniciativas de saúde no local de trabalho.
• O Japão seguiu com US$ 2,14 bilhões em 2025, detendo uma participação de 16% e espera-se que cresça a um CAGR de 4,2% impulsionado pelas necessidades corporativas de conformidade de saúde.

Fitness

As plataformas de fitness dominam a adoção do bem-estar dos funcionários, com 37% das empresas investindo em programas digitais de fitness. Mais de 42% dos funcionários que utilizam aplicações de bem-estar relataram aumento dos níveis de atividade física, enquanto 25% das empresas notaram custos de saúde mais baixos associados a programas de fitness.

Fitness foi responsável por US$ 11,91 bilhões em 2025, representando 21% do mercado. Prevê-se que este segmento cresça a uma CAGR de 4,3% entre 2025 e 2034, impulsionado por soluções digitais de fitness, associações a ginásios corporativos e integração de tecnologia wearable.

Os 3 principais países dominantes no segmento de fitness

• Os Estados Unidos lideraram com US$ 4,77 bilhões em 2025, detendo uma participação de 40% e esperando crescer a um CAGR de 4,3% impulsionado por programas baseados em aplicativos e parcerias com academias.
• O Reino Unido seguiu com US$ 2,26 bilhões em 2025, detendo uma participação de 19% e espera-se que cresça a um CAGR de 4,2% apoiado pela crescente cultura de fitness.
• A Índia registrou US$ 1,90 bilhão em 2025, com uma participação de 16% e deverá crescer a um CAGR de 4,5%, impulsionado pela adoção de fitness digital corporativo.

Cessação do tabagismo

Os programas de cessação do tabagismo representam 11% da adoção do bem-estar corporativo, já que 28% das empresas incluem campanhas antitabagismo nos benefícios de saúde dos funcionários. Cerca de 34% dos participantes em programas de cessação relatam uma redução a longo prazo no consumo de tabaco.

A cessação do tabagismo foi responsável por US$ 6,39 bilhões em 2025, representando 11% do mercado. Espera-se que este segmento cresça a um CAGR de 4,1% de 2025 a 2034, apoiado por programas de saúde preventiva e conformidade regulatória nos locais de trabalho.

Os 3 principais países dominantes no segmento de cessação do tabagismo

• Os Estados Unidos lideraram com 2,42 mil milhões de dólares em 2025, detendo uma participação de 38% e esperando um crescimento a uma CAGR de 4,2% devido ao forte financiamento do bem-estar.
• A França registou 1,34 mil milhões de dólares em 2025, com uma quota de 21% e deverá crescer a uma CAGR de 4,0% devido às políticas de saúde apoiadas pelo governo.
• O Canadá atingiu 1,02 mil milhões de dólares em 2025, detendo uma participação de 16% e espera crescer a uma CAGR de 4,1% a partir de iniciativas corporativas antitabagismo.

Nutrição e controle de peso

As soluções de nutrição e controle de peso detêm 14% da adoção, com 31% das empresas oferecendo aconselhamento dietético ou ferramentas de planejamento de refeições. Cerca de 26% dos funcionários relatam melhorias nos hábitos de vida após participarem desses programas.

Nutrição e Controle de Peso representaram US$ 8,14 bilhões em 2025, representando 14% do mercado. Projeta-se que este segmento cresça a um CAGR de 4,2% de 2025 a 2034, impulsionado por campanhas de prevenção da obesidade e soluções dietéticas personalizadas.

Os 3 principais países dominantes no segmento de nutrição e controle de peso

• Os Estados Unidos lideraram com US$ 3,10 bilhões em 2025, detendo uma participação de 38% e esperando crescer a uma CAGR de 4,3% devido a programas corporativos com foco na dieta.
• A Índia seguiu com US$ 1,71 bilhão em 2025, detendo uma participação de 21% e espera crescer a uma CAGR de 4,4% a partir de iniciativas de melhoria do estilo de vida dos funcionários.
• A Austrália registrou US$ 1,22 bilhão em 2025, com uma participação de 15% e deverá crescer a um CAGR de 4,1%, impulsionado pela crescente demanda por aplicativos de monitoramento de saúde.

Gerenciamento de estresse

Os programas de gestão do estresse representam 17% da adoção do bem-estar, com 36% dos empregadores integrando ferramentas de meditação, aconselhamento e terapia digital. Cerca de 29% dos colaboradores envolvidos em programas de stress relataram melhor produtividade e menores níveis de esgotamento.

A Gestão do Estresse foi responsável por US$ 9,88 bilhões em 2025, representando 17% do mercado. Projeta-se que este segmento cresça a um CAGR de 4,5% de 2025 a 2034, impulsionado pela conscientização sobre saúde mental, programas de aconselhamento e soluções digitais de mindfulness.

Os 3 principais países dominantes no segmento de gestão de estresse

• Os Estados Unidos lideraram com 3,85 mil milhões de dólares em 2025, detendo uma participação de 39% e esperando um crescimento a uma CAGR de 4,6% devido ao foco no apoio à saúde mental.
• O Reino Unido seguiu-se com 1,97 mil milhões de dólares em 2025, detendo uma participação de 20% e deverá crescer a uma CAGR de 4,4%, apoiado por programas de alívio do stress no local de trabalho.
• A Alemanha registou 1,48 mil milhões de dólares em 2025, com uma quota de 15% e deverá crescer a uma CAGR de 4,5% devido à adoção de plataformas de terapia corporativa.

Outros

Outras iniciativas de bem-estar, como aconselhamento financeiro e coaching de estilo de vida, representam 14% da adoção no mercado. Cerca de 22% das empresas investem em atividades únicas de bem-estar, como desafios de mindfulness ou programas de assistência aos colaboradores para reter talentos.

Outros representaram US$ 8,33 bilhões em 2025, representando 14% do mercado. Espera-se que este segmento cresça a um CAGR de 4,2% de 2025 a 2034, impulsionado por programas de assistência aos colaboradores e soluções customizadas de bem-estar.

Os 3 principais países dominantes no segmento de outros

• Os Estados Unidos lideraram com US$ 3,25 bilhões em 2025, detendo uma participação de 39% e esperando crescer a um CAGR de 4,3% devido à expansão de soluções holísticas de bem-estar.
• O Canadá seguiu com US$ 1,50 bilhão em 2025, detendo uma participação de 18% e espera crescer a um CAGR de 4,2% com iniciativas de engajamento dos funcionários.
• O Japão registrou US$ 1,08 bilhão em 2025, com uma participação de 13% e deverá crescer a um CAGR de 4,1% apoiado pela adoção de coaching de estilo de vida corporativo.

Por aplicativo

Organizações de pequena e média escala

As pequenas e médias empresas são utilizadores emergentes de plataformas de bem-estar, com 32% da adoção focada em soluções digitais de bem-estar acessíveis. Cerca de 28% das PME utilizam programas de gestão do stress, enquanto 25% implementaram avaliações de riscos para a saúde para aumentar o bem-estar dos funcionários.

Organizações de pequena e média escala representaram US$ 16,84 bilhões em 2025, representando 29% do mercado de plataformas de bem-estar corporativo. Espera-se que este segmento cresça a um CAGR de 4,4% de 2025 a 2034, impulsionado pela adoção digital e soluções de bem-estar de baixo custo.

Os 3 principais países dominantes no segmento de organizações de pequena e média escala

• A Índia liderou o segmento com US$ 5,06 bilhões em 2025, detendo uma participação de 30% e espera crescer a um CAGR de 4,5% devido ao rápido crescimento das PME.
• Os Estados Unidos seguiram com US$ 4,54 bilhões em 2025, detendo uma participação de 27% e com expectativa de crescimento a um CAGR de 4,3% com a adoção do bem-estar digital.
• O Brasil registrou US$ 2,69 bilhões em 2025, com participação de 16% e espera crescer a um CAGR de 4,2% apoiado por programas de engajamento de funcionários.

Organizações de grande escala

As organizações de grande escala dominam a adoção do bem-estar com 71% do mercado global, investindo fortemente em iniciativas holísticas de bem-estar. Mais de 47% destas empresas implementam plataformas abrangentes de bem-estar e 39% incluem programas de fitness para gestão da saúde dos funcionários a longo prazo.

Organizações de grande porte representaram US$ 41,29 bilhões em 2025, representando 71% do mercado de plataformas de bem-estar corporativo. Prevê-se que este segmento cresça a uma CAGR de 4,3% entre 2025 e 2034, impulsionado por grandes investimentos em programas de saúde dos funcionários e ecossistemas digitais de saúde.

Os 3 principais países dominantes no segmento de organizações de grande escala

• Os Estados Unidos lideraram o segmento de grande escala com US$ 14,86 bilhões em 2025, detendo uma participação de 36% e com expectativa de crescimento a um CAGR de 4,3% devido a programas abrangentes de saúde corporativa.
• A Alemanha seguiu-se com 5,78 mil milhões de dólares em 2025, detendo uma participação de 14% e deverá crescer a uma CAGR de 4,2% impulsionada por políticas de conformidade no local de trabalho.
• O Reino Unido registrou US$ 4,13 bilhões em 2025, com uma participação de 10% e deverá crescer a um CAGR de 4,2% apoiado por plataformas organizacionais de bem-estar dos funcionários.

Perspectiva regional do mercado de plataformas de bem-estar corporativo

O mercado global de plataformas de bem-estar corporativo foi de US$ 55,61 bilhões em 2024 e deve atingir US$ 58,13 bilhões em 2025 para US$ 85,05 bilhões até 2034, crescendo a um CAGR de 4,32%. Regionalmente, a América do Norte domina com 36% de participação, a Europa segue com 27%, a Ásia-Pacífico contribui com 25% e o Oriente Médio e África detém 12%. Cada região demonstra padrões de adoção únicos, influenciados pela conscientização sobre a saúde dos funcionários, pela penetração da plataforma digital e pelas prioridades de investimento organizacional.

América do Norte

A América do Norte lidera o mercado de plataformas de bem-estar corporativo, com mais de 44% dos empregadores integrando programas de condicionamento físico e gerenciamento de estresse. Cerca de 39% dos colaboradores utilizam aplicações de bem-estar, enquanto 28% beneficiam de soluções de saúde mental. A região prioriza cuidados preventivos, com 31% das empresas implementando ferramentas de avaliação de riscos à saúde.

A América do Norte foi responsável por US$ 20,92 bilhões em 2025, representando 36% do mercado. Este segmento é impulsionado pela ampla adoção digital, orçamentos corporativos de bem-estar e forte conscientização sobre cuidados de saúde.

América do Norte – Principais países dominantes no mercado de plataformas de bem-estar corporativo

• Os Estados Unidos lideraram a região com um tamanho de mercado de US$ 13,60 bilhões em 2025, detendo uma participação de 65% devido à alta adoção do bem-estar digital.
• O Canadá seguiu com US$ 4,18 bilhões em 2025, detendo uma participação de 20% impulsionada por iniciativas de bem-estar relacionadas à saúde.
• O México registou 3,14 mil milhões de dólares em 2025, com uma quota de 15% apoiada pela adoção de plataformas de bem-estar pelas PME.

Europa

A Europa mostra uma adoção significativa de plataformas de bem-estar, com 41% das empresas a utilizar a gestão do stress e 33% a adotar programas centrados na nutrição. Cerca de 29% das organizações investem na cessação do tabagismo, enquanto 36% enfatizam os exames de saúde para cumprir os regulamentos de bem-estar corporativos.

A Europa foi responsável por 15,70 mil milhões de dólares em 2025, representando 27% do mercado. Este crescimento é apoiado pela conformidade regulamentar, campanhas de saúde no local de trabalho e pela crescente procura de plataformas digitais de bem-estar.

Europa – Principais países dominantes no mercado de plataformas de bem-estar corporativo

• A Alemanha liderou com 5,34 mil milhões de dólares em 2025, detendo uma quota de 34% devido a políticas rigorosas de saúde no local de trabalho.
• O Reino Unido seguiu-se com 4,39 mil milhões de dólares em 2025, detendo uma quota de 28% apoiada por programas de fitness e gestão do stress.
• A França registou 3,29 mil milhões de dólares em 2025, com uma participação de 21% devido a incentivos ao bem-estar das empresas.

Ásia-Pacífico

A Ásia-Pacífico demonstra um forte impulso, com 46% das organizações a investir em fitness e 28% em programas de nutrição. As iniciativas de saúde mental representam 31% dos gastos empresariais, enquanto as PME impulsionam a adoção com plataformas digitais de bem-estar económicas.

A Ásia-Pacífico foi responsável por US$ 14,53 bilhões em 2025, representando 25% do mercado. O crescimento é impulsionado pela rápida expansão da força de trabalho urbana, pelo aumento dos custos de saúde e pela maior conscientização sobre o bem-estar dos funcionários.

Ásia-Pacífico – Principais países dominantes no mercado de plataformas de bem-estar corporativo

• A China liderou a região com 5,22 mil milhões de dólares em 2025, detendo uma quota de 36% devido à rápida adoção digital.
• A Índia seguiu-se com 4,21 mil milhões de dólares em 2025, detendo uma quota de 29% alimentada pela integração das PME.
• O Japão registou 3,05 mil milhões de dólares em 2025, com uma quota de 21% impulsionada pela adoção da avaliação de riscos para a saúde.

Oriente Médio e África

O Médio Oriente e África é um mercado emergente, onde 39% das empresas se concentram na gestão do stress e 26% na nutrição. Cerca de 21% das organizações adotam plataformas de bem-estar para controlo de custos de saúde, enquanto a adoção digital está a expandir-se a um ritmo constante.

Oriente Médio e África representaram US$ 7,00 bilhões em 2025, representando 12% do mercado. O crescimento regional é apoiado pelo aumento dos investimentos empresariais na saúde dos funcionários e pela expansão dos serviços de bem-estar em empresas multinacionais.

Oriente Médio e África – Principais países dominantes no mercado de plataformas de bem-estar corporativo

• Os Emirados Árabes Unidos lideraram a região com 2,80 mil milhões de dólares em 2025, detendo uma participação de 40% devido a fortes iniciativas corporativas.
• A Arábia Saudita seguiu-se com 2,10 mil milhões de dólares em 2025, detendo uma participação de 30% apoiada por programas de bem-estar ligados aos cuidados de saúde.
• A África do Sul registou 1,40 mil milhões de dólares em 2025, com uma participação de 20% devido a campanhas de saúde organizacionais.

Lista das principais empresas do mercado de plataformas de bem-estar corporativo perfiladas

Análise de investimentos e oportunidades no mercado de plataformas de bem-estar corporativo

A atividade de investimento no Mercado de Plataformas de Bem-Estar Corporativo é impulsionada pela crescente adoção de soluções digitais pelos empregadores. Cerca de 42% dos investimentos centram-se em plataformas de saúde mental, enquanto 37% visam a integração de fitness e nutrição. Aproximadamente 28% dos orçamentos corporativos são direcionados para avaliações de riscos à saúde para reduzir o absenteísmo. A alocação regional mostra 33% dos novos investimentos na América do Norte, 29% na Europa, 25% na Ásia-Pacífico e 13% no Médio Oriente e África. As oportunidades são mais fortes em soluções de locais de trabalho híbridos, com 39% das organizações a adoptar abordagens que priorizam o digital, enquanto 27% das PME procuram ferramentas económicas para aumentar a retenção e o envolvimento dos funcionários.

Desenvolvimento de Novos Produtos

Os novos desenvolvimentos de produtos no Mercado de Plataformas de Bem-Estar Corporativo enfatizam a personalização e a inovação digital. Mais de 36% dos novos lançamentos concentram-se em aplicativos de bem-estar baseados em IA, enquanto 29% enfatizam a integração de wearables para rastreamento de dados em tempo real. As ferramentas de gestão do estresse e de saúde mental representam 31% das inovações de produtos, enquanto 22% apresentam gamificação para aumentar o envolvimento. Cerca de 38% das empresas estão a introduzir soluções de nutrição e estilo de vida que se integram com os sistemas de RH existentes. Além disso, 27% dos novos produtos destinam-se às PME, garantindo acessibilidade e escalabilidade, enquanto 41% das grandes organizações adoptam ecossistemas de bem-estar abrangentes concebidos para cobrir todos os aspectos da saúde e produtividade dos funcionários.

Desenvolvimentos recentes

• Plataformas baseadas em IA:Em 2024, 24% das novas plataformas de bem-estar integraram IA, melhorando a personalização e melhorando o envolvimento dos funcionários em 21% nas empresas.
• Integração em Saúde Mental:Em 2024, 29% das empresas lançaram recursos focados na saúde mental, aumentando a participação dos funcionários no bem-estar em 18%.
• Tecnologia vestível:Em 2024, 27% dos fornecedores de bem-estar fizeram parceria com empresas de wearables, melhorando o rastreamento de dados de saúde em tempo real para 22% dos funcionários.
• Engajamento Gamificado:Em 2024, 21% das plataformas de bem-estar adicionaram a gamificação, aumentando as taxas de atividade dos funcionários em 17% nas organizações.
• Soluções focadas em PME:Em 2024, 19% dos novos lançamentos foram direcionados às PME, melhorando a adoção do bem-estar em 15% nas pequenas e médias empresas.

Cobertura do relatório

O relatório do mercado de plataformas de bem-estar corporativo fornece cobertura detalhada do tamanho do mercado, participação e crescimento nas principais regiões e aplicações. A análise descreve o mercado global em US$ 55,61 bilhões em 2024, US$ 58,13 bilhões em 2025 e US$ 85,05 bilhões em 2034, com um CAGR de 4,32% no período de previsão. Os insights regionais destacam a América do Norte como líder com 36% de participação, a Europa com 27%, a Ásia-Pacífico com 25% e o Oriente Médio e África com 12%. Por tipo, Avaliação de Risco à Saúde representa 23% do mercado, Fitness 21%, Gerenciamento de Estresse 17%, Nutrição e Controle de Peso 14%, Cessação do Tabagismo 11% e Outros 14%. Por aplicação, as organizações de grande escala dominam com 71% da procura, enquanto as PME contribuem com 29%. As principais empresas perfiladas incluem Virgin Pulse, Vitality, Interactive Health e Quest Diagnostics, entre outras. O relatório também enfatiza novas tendências de desenvolvimento de produtos, como plataformas baseadas em IA (36%), integração wearable (29%), envolvimento gamificado (22%) e soluções focadas em PME (19%). Além disso, a cobertura avalia padrões de investimento, sendo 42% direcionados à saúde mental, 37% ao fitness e 28% à avaliação de riscos à saúde. O relatório descreve desafios como os elevados custos de implementação que afetam 39% das PME e os baixos níveis de envolvimento relatados por 34% dos funcionários, ao mesmo tempo que identifica oportunidades para a adoção do bem-estar digital híbrido em todas as organizações.