레코드 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석의 고용주, ​​유형 (Aggregator 모델, 전적으로 소유 된 인프라 모델), 응용 프로그램에 의한 (SMES, 대기업), 지역 통찰력 및 2033 년 예측.

레코드 시장 규모의 고용주

기록 시장 규모의 전세계 고용주는 2024 년 4 억 4,360 만 달러로 평가되었으며 2025 년에 4 억 7,100 만 달러에 도달 할 것으로 예상되었으며 2026 년까지 거의 USD 50 억 3,300 만 건에 도달 할 것으로 예상되며, 2033 년까지 7796.92 백만 달러를 더욱 발전시키기 전에 2025 년 사이의 6.5%의 CAGR을 반영합니다. 글로벌 인력 관리 솔루션의 채택 증가. 입양의 약 39%가 다국적 기업이 새로운 지역으로 확장하는 반면, 중소 기업은 거의 28%를 기부합니다. 기술, IT 서비스 및 디지털 비즈니스는 수요의 약 24%를 차지하는 반면 의료 및 전문 서비스는 약 9%를 기여합니다.

미국의 EOR (Employer of Record) 시장은 원격 인력 관리, 규제 준수 솔루션에 대한 수요 증가, 다양한 업계에서 유연한 고용 경향이 증가함으로써 일관된 성장을 겪고 있습니다.

주요 결과

• 시장 규모 :2025 년 4711.14m의 가치는 2033 년까지 7796.92m에 도달 할 것으로 예상되며 CAGR 6.5%로 증가했습니다.
• 성장 드라이버 : 글로벌 원격 채용 및 스타트 업 스케일링 지원; 56%의 중소기업 채택, 48% 기술 부문 사용, 44% M & A- 중심 채용, 37% 규정 준수 요구.
• 트렌드 :자동화 및 HR 기술 통합으로 형성; 61% 클라우드 플랫폼, 41% API 채택, 34% GIG 인력 온 보드, 26% 계약 채용, 22% 주식 추적 도구.
• 주요 선수 :Deel, Globalization Partners, Papaya Global, Velocity Global, Remote
• 지역 통찰력 : 주요 구역이 이끄는 시장 성장; 북미 38%, 유럽 29%, 24% 아시아 태평양, 9% 중동 및 아프리카, 4% Latam.
• 도전 과제 :지역 정책과 위험에 의해 복잡합니다. 42% 법적 복잡성, 36% 데이터 문제, 31% 급여 오류, 28% 계약자 오 분류, 23% 온 보딩 지연.
• 산업 영향 :HR 현대화 및 인력 민첩성에 영향을 미칩니다. 52% 국경 간 역할, 43% HR 자동화, 39% 주식 기반 채용, 33% 위험 완화, 27% M & A 사용 사례.
• 최근 개발 :플랫폼 혁신 및 확장에 중점을 두었습니다. 47% AI 도구, 42% 현지 계약, 36% 글로벌 혜택, 30% 규정 준수 대시 보드, 28% 스마트 급여 기술.

EOR (Record) 시장은 회사가 국제 채용 및 규정 준수를위한 민첩한 인력 솔루션을 찾기 때문에 수요가 급증하고 있습니다. EOR 서비스를 통해 기업은 법인을 설립하지 않고 외국 시장의 직원을 배제 할 수 있습니다. 2023 년에 중형 기업의 47% 이상이 EOR 솔루션을 사용하여 원격 팀을 지원했습니다. 신생 기업, 글로벌 기술 회사 및 디지털 서비스 제공 업체는 EOR 플랫폼의 주요 사용자입니다. 이 모델은 복잡한 노동법이있는 지역에서 점점 더 선호되어 빠른 시장 진입, 오버 헤드 감소 및 다양한 지리적 관할 구역에서 규제 준수가 향상되었습니다.

레코드 시장 동향의 고용주

레코드 시장의 고용주는 원격 작업, 디지털 혁신 및 국경없는 인력 모델로의 전 세계 전환으로 인해 재구성되고 있습니다. 가장 두드러진 트렌드 중 하나는 클라우드 기반 EOR 플랫폼의 빠른 채택입니다. 2023 년 말에 EOR 제공 업체의 61% 이상이 전체 SAAS 배송으로 전환하여 실시간 온 보드, 급여 자동화 및 세금 준수를 가능하게했습니다. 엔드 투 엔드 규정 준수 추적에 대한 수요는 38%, 특히 국제 팀이 흔한 것과 같은 부문, 금융 및 컨설팅과 같은 부문에서 38%증가했습니다. 원격 최초의 회사는 LATAM, 동남아시아 및 아프리카 전역에서 인재를 고용하기 위해 EOR에 의존하고 있으며, 2023 년에 서명 된 EOR 계약의 22%에 대한 LATAM 회계가 있습니다.

프리랜서와 공연 기반 작업의 증가는 또한 레코드 시장의 고용주에게 영향을 미쳤습니다. 2023 년에 EOR 제공 업체가 처리 한 계약의 거의 34%가 계약자 또는 단기 직원을 대상으로했습니다. 또한 글로벌 M & A 활동은 다국적 기업이 확장 가능한 고용 모델을 찾기 위해 박차를 가했다. 또 다른 주목할만한 추세는 HR 기술 스택을 EOR 소프트웨어와 통합하는 것입니다. EOR 플랫폼의 약 41%는 이제 주요 HRM 및 ATS 시스템과 API 연결을 제공하여 직원 수명주기 관리를 간소화합니다. EORS는 진화하는 세금 프레임 워크, 이민 정책 및 원격 규정을 통해 HR 준수 및 인력 이동성에서 전략적 파트너가되고 있습니다.

레코드 시장 역학 고용주

기회

원격 우선 및 하이브리드 인력에 대한 수요 증가

원격 및 하이브리드 작업으로의 전환은 레코드 시장의 고용주에게 중요한 기회를 제공합니다. 2023 년에 유럽과 북미 지역의 원격 우선 스타트 업의 48%가 EORS를 통해 국제 직원을 대상으로했습니다. 이 모델은 기업들에게 현지 노동법 준수를 유지하면서 글로벌 인재 풀에 빠르게 액세스 할 수 있도록 제공합니다. EOR 솔루션은 신흥 시장에서 적극적으로 채택되어 기업이 현지 인재를 활용하여 비용 효율성을 활용하고 있습니다. LATAM, 인도 및 동유럽은 인바운드 EOR 수요가 37% 증가했습니다. 또한 다국적 기업은 EORS를 장기 HR 전략에 통합하기 시작했습니다. 특히 민첩성, 단기 계약 또는 지역 전문 지식이 필요한 역할.

드라이버

엔티티 설정없이 글로벌 인력 확장의 필요성 증가

레코드 시장의 고용주는 기업 등록의 높은 비용과 복잡성을 피하면서 국제적으로 확장하는 조직에 의해 주도됩니다. 2023 년에 새로운 시장에 진입하는 중소기업의 56%가 장기 약속없이 외국 노동 풀을 테스트하기 위해 EOR 서비스를 선택했습니다. EORS를 통해 기업은 현지 지사를 개설하지 않고 100 개 이상의 국가에서 직원을 법적으로 고용 할 수 있습니다. 북미 기업은 유럽으로 확장하고 APAC는 EOR 온 보딩 활동의 44%를 차지했습니다. 또한 분산 팀이 표준 인 기술 부문은 개발, 고객 서비스 및 마케팅 역할을 전 세계적으로 지원하기 위해 EOR 플랫폼의 39% 더 높은 사용을 보여주었습니다.

제지

"지역 노동법 및 과세 정책의 변동성"

레코드 시장 고용주의 주요 제약 중 하나는 지역 고용 법의 복잡하고 다양한 특성으로, EOR 제공 업체의 운영 문제를 제기합니다. 2023 년에 EOR 회사의 42%가 중동, 아프리카 및 동남아시아와 같은 지역의 세금 규정 및 직원 혜택의 빈번한 변화를 탐색 할 때 법적 장애물에 직면했습니다. 급여, 퇴직 및 오 분류 처벌의 규정 준수 위험으로 인해 법적 상담 및 시스템 업데이트가 증가했습니다. 소규모 EOR 회사는 종종 규제가 높은 시장에서 운영하기 위해 법적 인프라 나 국내 전문가가 부족합니다. 이러한 불일치로 인해 온 보딩 지연, 규제 벌금 및 고객 만족도가 줄어 듭니다.

도전

"관할 구역에서 데이터 개인 정보 및 보안 유지"

레코드 시장 고용주의 주요 과제는 여러 관할 구역에서 데이터 보안 및 개인 정보 보호 규정을 보장하는 것입니다. 2023 년에 EOR 고객의 36% 이상이 국경 간 데이터 처리, 특히 엄격한 GDPR 또는 현지 개인 정보 보호 의무가있는 국가에서 우려를 표명했습니다. EOR 플랫폼은 세금 ID, 은행 데이터 및 개인 건강 기록과 같은 민감한 직원 정보를 수집함에 따라 다양한 데이터 현지화 및 유지 규칙을 준수해야합니다. 위반 또는 비준수는 심각한 처벌과 평판 손실로 이어질 수 있습니다. EOR 공급 업체는 AI 기반 분석 및 자동화 된 온 보드에 대한 수요가 증가함에 따라 사이버 보안 프레임 워크, 암호화 된 데이터 채널 및 지역 별 데이터 저장 전략에 많은 투자를해야합니다.

세분화 분석

레코드 시장의 고용주는 유형 및 응용 프로그램에 의해 세분화되어 기업이 운영 모델에서 솔루션 적응성과 시장 수요를 이해하도록 돕습니다. 유형을 기반으로 시장은 애그리 게이터 모델과 전적으로 소유 된 인프라 모델로 분류됩니다. 각 모델은 제어, 확장 성, 규정 준수 및 가격 측면에서 뚜렷한 가치 제안을 제시합니다. 응용 프로그램을 통해 EOR 시장은 사용 패턴, 국제 고용 범위 및 규정 준수 요구를 반영하여 중소 기업 (SME) 및 대기업으로 분류됩니다. 중소기업은 유연성과 비용 효율성을 추구하는 반면, 대기업은 통합 및 글로벌 확장 성을 우선시합니다. 이 세그먼트는 EOR 플랫폼 오퍼링, 가격 구조 및 지리적 확장 전략에 영향을 미칩니다.

유형별

• 애그리 게이터 모델 : 애그리 게이터 모델은 레코드 시장의 고용주, ​​특히 전 세계적으로 서비스를 제공하기 위해 지역 타사 제공 업체와 파트너 관계를 맺는 플랫폼에 의해 널리 사용됩니다. 2023 년에 EOR 플랫폼의 약 57% 가이 모델에서 운영되었습니다. 이 구조는 빠른 지리적 범위를 가능하게하지만 일관성없는 서비스 품질, 데이터 프라이버시 및 노동법 해석과 관련된 위험을 도입합니다. 입력 비용이 낮아지고 배포 타임 라인이 더 빠르기 때문에 애그리 게이터 기반 EOR은 신생 기반 및 중소기업이 선호합니다. LATAM과 동유럽은 특히 프리랜서 채용 및 단기 프로젝트 온 보딩에서 농업 기반 계약이 44% 증가했습니다. 그러나 직접적인 법적 통제의 부족은 때때로 규제가 높은 관할 구역에서 규정 준수 복잡성으로 이어질 수 있습니다.
• 전액 소유 인프라 모델 : 전적으로 소유 한 인프라 모델은 서비스 제공의 완벽한 제어 및 일관성을 제공하므로 엔터프라이즈 등급 EOR 제공 업체에 선호되는 선택입니다. 2023 년에 글로벌 EOR 서비스의 거의 43% 가이 모델을 통해 제공되었습니다. Deel, Arame 및 Papaya Global과 같은 회사는 국가 전체에 자체 법인과 HR 인프라 구축에 많은 투자를하여 직접적인 책임과 데이터 보호 향상을 보장했습니다. 이 모델은보다 자본 집약적이지만 더 나은 규정 준수 투명성, 프로세스 표준화 및 위험 완화를 제공합니다. 이 모델에 대한 수요는 대규모 기업 고객이 규제 기대와 보안 준수를 우선시하는 북미 및 서유럽과 같은 지역에서 증가하고 있습니다.

응용 프로그램에 의해

• 중소기업 : 중소 기업 (SME)은 2023 년에 글로벌 EOR 플랫폼 사용자의 62% 이상을 차지하는 레코드 시장에서 가장 큰 사용자 기반을 형성하여 EOR 솔루션을 활용하여 국제 인재 풀에 액세스하고 새로운 지역으로 확장하며 지역 단체를 설립하지 않고 규모의 운영을 활용합니다. 비용 효율성, 온보드 용이성 및 빠른 규정 준수는 중요한 동인입니다. 동남아시아와 LATAM에서는 높은 신생 기업 활동으로 인해 중소기업들 사이의 EOR 사용이 36% 증가했습니다. 애그리 게이터 모델이 여기에서 선호되므로 소기업이 원격 팀을 저렴하게 관리 할 수 ​​있습니다. EORS는 또한 자동 급여, 계약자 관리 및 현지 혜택 관리를 통해 중소기업을 지원합니다.
• 대기업 : 대기업은 레코드 시장의 고용주에서 성장하는 부문을 대표하여 2023 년에 전 세계 시장 점유율의 약 38%에 기여합니다.이 조직은 EORS를 글로벌 이동성, M & A 및 우발적 인 인력 전략에 점점 더 통합하고 있습니다. 엔터프라이즈 구매자는 보안, SLA 지원 서비스 제공 및 강력한 플랫폼 통합의 우선 순위를 정합니다. 미국과 서유럽에서 Fortune 1000 개 회사의 29%가 획득 후 직원, 국경 간 규정 준수 또는 외국인 관리에 EOR 서비스를 사용했습니다. 의료, IT 서비스 및 금융 부문에서 운영되는 회사는 규제 부담으로 인해 채택자를 선도하고 있습니다. 전적으로 소유 된 인프라 모델은 직접 제어 및 타사 위험 노출을 줄이기 위해이 부문에서 특히 선호됩니다.

지역 전망

레코드 시장의 고용주는 글로벌 확장 전략, 디지털 인력 채택 및 법적 인프라 성숙에 의해 주도되는 강력한 지역 운동량을 보여줍니다. 북미는 초기 EOR 채택, 기술 중심 고용 및 국경 간 고용 요구로 인해 시장을 이끌고 있습니다. 유럽은 규정 준수 중심 모델과 M & A 활동이 증가함에 따라 성장을 보여줍니다. 아시아 태평양은 신속하게 신장 확장과 원격 인재 소싱으로 인해 빠르게 떠오르고 있습니다. 중동 및 아프리카는 회사가 지역 인력 유연성을 활용함에 따라 EOR 서비스 침투가 급증하고 있습니다. 각 지역은 고유 한 법적 및 운영 요구 사항을 제시하여 EOR 제공 업체가 과세, 급여 및 온 보딩 효율을 전반적으로 조정하도록 촉구합니다.

북아메리카

북미는 2023 년에 글로벌 EOR 채택의 38% 이상을 차지하는 레코드 시장의 고용주에서 지배적 인 지역으로 남아 있습니다. 미국은 원격 글로벌 팀을 고용하기 위해 신생 기업, SAAS 회사 및 기술 거인에 대한 수요를 주도했습니다. 캐나다는 인바운드 EOR 계약이 27% 증가하여 주로 분산 채용, 금융 및 의료 역할을 지원했습니다. IRS 가이드 라인 및 주정부 고용 세금 규칙과 같은 준수 규정은 오 분류 위험을 줄이기 위해 EOR의 광범위한 사용을 자극했습니다. 이 지역은 또한 가장 큰 농도의 EOR 소프트웨어 스타트 업을 주최하여 강력한 SaaS 혁신 및 플랫폼 통합에 기여합니다.

유럽

유럽에서, 레코드 시가 총액의 고용주는 2023 년 전 세계 점유율의 약 29%를 차지했습니다. 독일, 프랑스 및 영국은 계약 인력 관리 및 규제 준수 아웃소싱 확대를 통해 수요를 주도했습니다. GDPR 및 국가 별 노동 프레임 워크는 EOR 서비스 채택을위한 핵심 동인입니다. 영국과 아일랜드의 기업은 EOR 플랫폼을 통한 원격 온 보딩이 전년 대비 32% 증가했습니다. 폴란드, 루마니아 및 헝가리와 같은 동유럽 국가들은 세계 기술 회사가 숙련 된 노동 풀에 뛰어 들면서 EOR 활용을 경험했습니다. EU 지침은 또한 중앙 집중식 HR 운영을 추구하는 다국적 기업의 표준화 된 EOR 구현을 장려했습니다.

아시아 태평양

아시아 태평양 지역은 레코드 시장의 고용주에서 급속한 성장을 목격하여 2023 년에 전 세계적으로 서명 한 계약의 24% 이상에 기여하고 있습니다. 인도, 중국, 호주 및 필리핀은 신생 기업 아웃소싱, 국경 간 기술 채용 및 BPO 확장으로 인해 채택자를 선도하고 있습니다. 인도만으로도 EOR 플랫폼, 특히 핀 테크, 디자인 및 고객 지원 역할에서 원격 고용이 34% 증가했습니다. 일본과 한국은 인바운드 EOR 지원에 대한 수요가 증가하여 외국 기업이 법인 설립없이 현지에서 확장 할 수 있도록 도와주었습니다. APAC 기반 EOR 제공 업체는 다국어 지원, 모바일 우선 온 보딩 및 규정 준수 자동화 도구를 시작하여 지역적으로 스케일링하고 있습니다.

중동 및 아프리카

중동 및 아프리카 지역은 2023 년에 전 세계 채택의 9%를 차지하는 레코드 시장의 고용주에서 꾸준히 떠오르고 있습니다. UAE 및 사우디 아라비아 국가는 에너지, 부동산 및 소매에 대한 EOR 솔루션에 대한 수요를 주도했습니다. UAE 회사는 영구 설립 위험을 유발하지 않고 프리랜서 및 하이브리드 작업자를 고용하기 위해 EOR 플랫폼을 활용했습니다. 남아프리카와 케냐는 교육, 전자 상거래 및 비영리 부문에서 EOR 계약이 28% 증가한 것으로 나타났습니다. 노동 문서 및 과세 준수의 과제는 현지화 된 EOR 솔루션에 대한 수요를 가속화했습니다. 언어 지원, 문화 온 보딩 및 다중 통화 급여 가이 지역에서 중요 해지고 있습니다.

레코드 시장 회사의 주요 고용주 목록

투자 분석 및 기회

레코드 시장의 고용주는 글로벌 인재 이동성 증가와 국경없는 고용 솔루션에 대한 수요로 인해 주요 투자를 유치하고 있습니다. 2023 년에 EOR 및 Global HR 기술 플랫폼에 대한 벤처 캐피탈 자금은 18 억 달러를 넘었습니다. Deel 및 Remote와 같은 회사는 수백만 달러의 라운드를 보장하여 지역 적용 범위를 확장하고 규정 준수 자동화를 향상 시켰습니다. 북미와 유럽은 투자 점유율을 지배했으며, 신생 기업 확장 성으로 인해 아시아 태평양이 견인력을 얻었습니다. 기업 구매자는 또한 장기 HR 혁신 전략의 일환으로, 특히 소프트웨어, 의료, 핀 테크 및 물류와 같은 빠른 스케일 산업 전반에 걸쳐 EOR 파트너십에 투자하고 있습니다.

사모 펀드 회사는 2023 년에 전 세계적으로 19 개가 넘는 전략적 인수가 기록되어있는 EOR 부문의 통합을 적극적으로 탐색하고 있습니다. 여기에는 지역 플랫폼 매수, 규정 준수 기술 합병 및 급여 자동화 통합이 포함됩니다. 투자자는 특히 고급 데이터 보호, 다국어 플랫폼 및 사용자 정의 가능한 혜택 모듈을 제공하는 EOR 모델에 관심이 있습니다. 또한, 신흥 시장에서 지역 HR 복잡성과 노동법 변화로 인해 규정 준수 아웃소싱이 발생하는 신흥 시장에서 EOR 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 기회는 또한 의료 자격 증명 또는 공연 경제에 대한 계약자와 같은 업계 별 EOR 오퍼링에 있습니다. 전통적인 직원 채널을 넘어 새로운 수익 창출 경로를 제공합니다.

신제품 개발

레코드 시장의 고용주는 SaaS 플랫폼, 자동화 도구 및 규정 준수 대시 보드에서 혁신을 목격하고 있습니다. 2023 년과 2024 년에 회사는 AI 기반의 온 보딩 보조원, 현지 급여 계산기 및 실시간 세금 준수 엔진을 출시했습니다. Deel은 글로벌 직원 설정 시간을 41%줄이는 셀프 서비스 온 보딩 도구를 출시했습니다. 원격 소개 된 스마트 계약 템플릿은 150 개 이상의 관할 구역을 준수했습니다. Global Safeguard Global은 42 개의 새로운 급여 통합으로 "Global Pay"엔진을 확장했습니다. Papaya Global은 인력 계획을위한 예측 분석을 시작하여 HR 관리자의 크로스 컨트리 비용 가시성 향상을 개선했습니다.

현지화는 신제품 개발의 주요 추세로 남아 있습니다. Velocity Global은 7 개 언어로 모바일 우선 계약 업체 온 보딩을 도입하여 LATAM 및 동남아시아에서 빠르게 성장하는 지역을 대상으로했습니다. New Horizons는 비즈니스가 대상 시장에서 위험을 평가할 수 있도록 규정 준수 스코어링 대시 보드를 시작했습니다. 원격 팀 (Gusto)은 19 개국의 주식 기반 보상 추적을위한 플랫폼 기능을 확장했습니다. 맞춤형 혜택 관리, 내장 문서 검증 및 실시간 비자 추적은 이제 최고 솔루션에서 일반적입니다. 이러한 개발은 제공자가 온 보딩 마찰을 줄이고 직원 경험을 향상 시키며 확장 가능한 규정 준수 준비 기능을 통해 시장 차별화를 강화하는 데 도움이됩니다.

레코드 시장 고용주의 제조업체의 최근 개발

• 2023 년에 Deel은 지역 준수 자동화 및 온 보딩 번역 지원을 통해 12 개의 새로운 국가로 서비스를 확장했습니다.
• 2023 년 Papaya Global은 Azimo를 인수하여 급여 서비스 내에서 글로벌 자금 이체를 통합했습니다.
• 2024 년에 원격은 EU 전역에 고용하는 HR 팀을위한 GDPR 인증 문서 관리 모듈을 시작했습니다.
• 2024 년에 Velocity Global은 20 개 이상의 국가에 걸쳐 EOR 제품군과 통합 된 혜택 시장을 출시했습니다.
• 2024 년에 Globalization Partners는 아시아 태평양 지역의 고객을위한 자동 정책 조정으로 AI 기반의 온 보딩 워크 플로우를 추가했습니다.

보고서 적용 범위

레코드 시장의 고용주에 대한이 보고서는 유형, 응용 프로그램, 지리 및 회사 프로필에 의해 분할 된 산업 성과에 대한 완전한 개요를 제공합니다. 원격 인력 확장, 준수 복잡성 및 민첩한 HR 모델에 대한 수요와 같은 동인을 포함한 주요 시장 역학을 조사합니다. 그것은 애그리 게이터 및 전적으로 소유 된 인프라 모델을 통해 분석을 제공하고 중소기업 및 대기업에 대한 적합성을 매핑합니다.

이 보고서는 북미, 유럽, 아시아 태평양 및 MEA의 지역 통찰력을 강조하여 EOR 채택 동향, 법적 프레임 워크 및 수요 집중에 대한 비교 분석을 제공합니다. 회사 프로파일에는 Deel, Globalization Partners, Papaya Global, 원격, Velocity Global 및 혁신, 파트너십 및 지역 확장에 대한 세부 사항이 포함됩니다. 전략 계획을 지원하기 위해 투자 활동, 자금 조달 및 인수 전략도 검토됩니다. 신제품 개발 및 최근 시장 운동은 벤더, HR 기술 제공 업체 및 기업 이해 관계자에게 국경 간 고용 솔루션의 미래를 탐색하는 귀중한 예측을 제공합니다.