기록적인 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석의 고용주, ​​유형별(집합자 모델, 완전 소유 인프라 모델), 적용되는 애플리케이션별(중소기업, 대기업), 지역 통찰력 및 2035년 예측

기록적인 시장 규모의 고용주

조직이 점차 유연한 인력 모델과 국경을 초월한 채용 전략을 채택함에 따라 글로벌 기록 고용주 시장은 꾸준히 확장되고 있습니다. 시장 규모는 2025년 4,711.2백만 달러로 평가되었으며 2026년에는 50억 1,740만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 이는 규정 준수의 복잡성 증가와 아웃소싱 고용 솔루션에 대한 수요에 힘입어 6% 이상의 성장률을 나타냅니다. 2027년까지 글로벌 기록 고용주 시장은 서비스 수요의 거의 58%를 차지하는 중소기업의 채택 증가에 힘입어 약 5억 3,435만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 장기 전망에 따르면 시장은 2035년까지 거의 8억 8,435만 달러까지 성장할 수 있으며, 급여, 세금 및 노동법 준수를 관리하기 위해 제3자 고용 프레임워크에 의존하는 다국적 기업의 64% 이상이 이를 뒷받침할 수 있습니다. 글로벌 기업의 약 71%가 Employer of Record 서비스를 채택한 후 운영 위험이 감소했다고 보고했으며, 약 53%는 시장 규모 확장에 영향을 미치는 주요 이점으로 더 빠른 시장 진입을 꼽았습니다.

미국 EOR(Employer of Record) 시장은 원격 인력 관리, 규정 준수 솔루션에 대한 수요 증가, 다양한 산업 분야에 걸쳐 유연한 고용 증가 추세에 힘입어 지속적인 성장을 경험하고 있습니다.

주요 결과

• 시장 규모:2025년에는 4,711.14M로 평가되었으며, 2035년에는 8,843.5M에 도달하여 CAGR 6.5%로 성장할 것으로 예상됩니다.
• 성장 동인: 글로벌 원격 채용 및 스타트업 확장을 통해 지원됩니다. SME 채택 56%, 기술 부문 활용 48%, M&A 중심 채용 44%, 규정 준수 요구 37%입니다.
• 동향:자동화 및 HR 기술 통합을 통해 형성됩니다. 61% 클라우드 플랫폼, 41% API 채택, 34% 긱 인력 온보딩, 26% 계약 채용, 22% 자산 추적 도구.
• 주요 플레이어:Deel, 세계화 파트너, Papaya Global, Velocity Global, Remote
• 지역 통찰력: 핵심 구역이 주도하는 시장 성장; 북미 38%, 유럽 29%, 아시아 태평양 24%, 중동 및 아프리카 9%, 라틴 아메리카 4%.
• 과제:지역 정책 및 위험으로 인해 복잡해졌습니다. 법적 복잡성 42%, 데이터 문제 36%, 급여 오류 31%, 계약업체 분류 오류 28%, 온보딩 지연 23%.
• 업계에 미치는 영향:HR 현대화 및 인력 민첩성에 영향을 미칩니다. 52% 국경 간 역할, 43% HR 자동화, 39% 지분 기반 채용, 33% 위험 완화, 27% M&A 사용 사례.
• 최근 개발:플랫폼 혁신과 확장에 중점을 두고 있습니다. AI 도구 47%, 현지화된 계약 42%, 글로벌 혜택 36%, 규정 준수 대시보드 30%, 스마트 급여 기술 28%.

EOR(Employer of Record) 시장은 기업이 국제 채용 및 규정 준수를 위해 민첩한 인력 솔루션을 추구함에 따라 수요가 급증하고 있습니다. EOR 서비스를 통해 기업은 법인을 설립하지 않고 급여, 세금 및 HR 관리를 원활하게 처리하지 않고도 직원을 해외 시장에 온보딩할 수 있습니다. 2023년에는 중견 기업의 47% 이상이 EOR 솔루션을 사용하여 원격 팀을 지원했습니다. 스타트업, 글로벌 기술 기업, 디지털 서비스 제공업체는 EOR 플랫폼의 주요 사용자입니다. 이 모델은 복잡한 노동법이 있는 지역에서 점점 더 선호되고 있으며, 빠른 시장 진입, 간접비 감소, 다양한 지리적 관할권에 걸쳐 강화된 규제 준수를 제공합니다.

음반 시장 동향의 고용주

기록적인 고용주(Employer of Record) 시장은 원격 근무, 디지털 혁신, 국경 없는 인력 모델로의 전 세계적인 변화로 인해 재편되고 있습니다. 가장 두드러진 추세 중 하나는 클라우드 기반 EOR 플랫폼의 급속한 채택입니다. 2023년 말까지 EOR 제공업체의 61% 이상이 전체 SaaS 제공으로 전환하여 실시간 온보딩, 급여 자동화 및 세금 준수가 가능해졌습니다. 엔드투엔드 규정 준수 추적에 대한 수요는 특히 IT, 금융, 컨설팅과 같이 국제적인 팀이 흔히 있는 부문에서 38% 증가했습니다. 원격 우선 기업은 LATAM, 동남아시아 및 아프리카 전역에서 인재를 채용하기 위해 EOR에 점점 더 의존하고 있으며, LATAM은 2023년에 체결된 EOR 계약의 22%를 차지합니다.

프리랜서 및 공연 기반 업무의 증가는 기록적인 고용주 시장에도 영향을 미쳤습니다. 2023년에는 EOR 제공업체가 처리한 계약의 거의 34%가 계약자 또는 단기 직원을 위한 것이었습니다. 또한, 글로벌 M&A 활동으로 인해 다국적 기업은 확장 가능한 고용 모델을 추구하게 되었으며, 그 결과 인수 후 통합을 위한 EOR 사용량이 26% 급증했습니다. 또 다른 주목할만한 추세는 HR 기술 스택과 EOR 소프트웨어의 통합입니다. 현재 EOR 플랫폼의 약 41%는 주요 HRMS 및 ATS 시스템과의 API 연결을 제공하여 직원 라이프사이클 관리를 간소화합니다. 진화하는 세금 체계, 이민 정책 및 원격 규제로 인해 EOR은 HR 규정 준수 및 인력 이동성의 전략적 파트너가 되고 있습니다.

음반 시장 역학의 고용주

기회

원격 우선 및 하이브리드 인력에 대한 수요 증가

원격 및 하이브리드 작업으로의 전환은 기록적인 고용주 시장에 중요한 기회를 제공합니다. 2023년에는 유럽과 북미 전역의 원격 우선 스타트업 중 48%가 EOR을 통해 해외 직원을 온보딩했습니다. 이 모델을 통해 기업은 현지 노동법을 준수하면서 글로벌 인재 풀에 빠르게 접근할 수 있습니다. EOR 솔루션은 기업이 비용 효율성을 위해 현지 인재를 활용하는 신흥 시장에서 적극적으로 채택되고 있습니다. 라틴아메리카, 인도, 동유럽에서는 인바운드 EOR 수요가 37% 증가했습니다. 또한 다국적 기업은 특히 민첩성, 단기 계약 또는 현지 전문 지식이 필요한 역할의 경우 EOR을 장기 HR 전략에 통합하기 시작했습니다.

드라이버

법인 설립 없이 글로벌 인력 확장에 대한 필요성 증가

공식 고용주 시장은 법인 등록의 높은 비용과 복잡성을 피하면서 국제적으로 확장하는 조직에 의해 주도됩니다. 2023년에는 새로운 시장에 진입하는 중소기업의 56%가 장기 계약 없이 외국인 노동력 풀을 테스트하기 위해 EOR 서비스를 선택했습니다. EOR을 통해 기업은 현지 지점을 개설하지 않고도 100개 이상의 국가에서 합법적으로 직원을 고용할 수 있습니다. 유럽 ​​및 APAC으로 확장하는 북미 기업은 EOR 온보딩 활동의 44%를 차지했습니다. 또한, 분산된 팀이 일반적인 기술 부문에서는 전 세계적으로 개발, 고객 서비스 및 마케팅 역할을 지원하기 위해 EOR 플랫폼을 39% 더 많이 사용하는 것으로 나타났습니다.

제지

"지역 노동법 및 조세 정책의 다양성"

기록 고용주 시장의 주요 제한 사항 중 하나는 지역 고용법의 복잡하고 다양한 특성으로 인해 EOR 제공업체에 운영상의 어려움을 안겨줍니다. 2023년에는 EOR 회사의 42%가 중동, 아프리카, 동남아시아 등 지역의 세금 규정 및 직원 복리후생의 빈번한 변경으로 인해 법적 장애물에 직면했습니다. 급여, 퇴직, 오분류 처벌 등 규정 준수 위험으로 인해 법률 상담 및 시스템 업데이트가 증가했습니다. 소규모 EOR 회사에는 규제가 심한 시장에서 사업을 운영할 수 있는 법적 인프라나 국내 전문가가 부족한 경우가 많습니다. 이러한 불일치로 인해 온보딩이 지연되고 규제 벌금이 부과되며 고객 만족도가 저하될 수 있습니다.

도전

"관할권 전반에 걸쳐 데이터 개인 정보 보호 및 보안 유지"

기록된 고용주 시장의 주요 과제는 여러 관할권에서 데이터 보안 및 개인 정보 보호 규정 준수를 보장하는 것입니다. 2023년에는 EOR 고객의 36% 이상이 국경 간 데이터 처리에 대한 우려를 표명했으며, 특히 GDPR이 엄격하거나 현지 개인 정보 보호 의무가 있는 국가에서 더욱 그렇습니다. EOR 플랫폼은 세금 ID, 은행 데이터, 개인 건강 기록 등 민감한 직원 정보를 수집하므로 다양한 데이터 현지화 및 보관 규칙을 준수해야 합니다. 위반 또는 규정 미준수는 상당한 처벌과 평판 손실로 이어질 수 있습니다. AI 기반 분석 및 자동화된 온보딩에 대한 수요가 증가함에 따라 EOR 공급업체는 사이버 보안 프레임워크, 암호화된 데이터 채널 및 지역별 데이터 스토리지 전략에 막대한 투자를 해야 합니다.

세분화 분석

기록적인 고용주 시장은 유형과 애플리케이션별로 분류되어 기업이 운영 모델 전반에 걸쳐 솔루션 적응성과 시장 수요를 이해하는 데 도움이 됩니다. 유형에 따라 시장은 집계 모델과 전체 소유 인프라 모델로 분류됩니다. 각 모델은 제어, 확장성, 규정 준수 및 가격 측면에서 고유한 가치 제안을 제시합니다. 애플리케이션별로 EOR 시장은 사용 패턴, 국제 채용 범위 및 규정 준수 요구 사항을 반영하여 중소기업(SME)과 대기업으로 분류됩니다. 중소기업은 유연성과 비용 효율성을 추구하는 반면, 대기업은 통합과 글로벌 확장성을 우선시합니다. 이러한 세그먼트는 EOR 플랫폼 제공, 가격 구조 및 지리적 확장 전략에 영향을 미칩니다.

유형별

• 애그리게이터 모델: 애그리게이터 모델은 기록된 고용주 시장, 특히 전 세계적으로 서비스를 제공하기 위해 현지 제3자 제공업체와 제휴하는 플랫폼에서 널리 사용됩니다. 2023년에는 EOR 플랫폼의 약 57%가 이 모델로 운영되었습니다. 이 구조는 신속한 지리적 범위를 가능하게 하지만 일관되지 않은 서비스 품질, 데이터 개인 정보 보호 및 노동법 해석과 관련된 위험도 초래합니다. 애그리게이터 기반 EOR은 진입 비용이 낮고 배포 일정이 더 빠르기 때문에 신생 기업과 중소기업이 선호합니다. 라틴아메리카와 동유럽에서는 특히 프리랜서 채용과 단기 프로젝트 온보딩에서 애그리게이터 중심 계약이 44% 증가했습니다. 그러나 직접적인 법적 통제가 부족하면 규제가 엄격한 관할권에서 규정 준수가 복잡해질 수 있습니다.
• 완전 소유 인프라 모델: 전체 소유 인프라 모델은 서비스 제공에 대한 완전한 제어 및 일관성을 제공하므로 엔터프라이즈급 EOR 제공업체가 선호하는 선택입니다. 2023년에는 글로벌 EOR 서비스의 약 43%가 이 모델을 통해 제공되었습니다. Deel, Remote 및 Papaya Global과 같은 회사는 국가 전반에 걸쳐 자체 법인 및 HR 인프라를 구축하는 데 많은 투자를 하여 직접적인 책임을 보장하고 데이터 보호를 강화했습니다. 이 모델은 자본 집약적이지만 더 나은 규정 준수 투명성, 프로세스 표준화 및 위험 완화를 제공합니다. 이 모델에 대한 수요는 대기업 고객이 규제 기대치와 보안 준수를 우선시하는 북미 및 서유럽과 같은 지역에서 증가하고 있습니다.

애플리케이션별

• 중소기업: 중소기업(SME)은 EOR 시장에서 가장 큰 사용자 기반을 형성하며 2023년 전 세계 EOR 플랫폼 사용자의 62% 이상을 차지합니다. 이러한 기업은 EOR 솔루션을 활용하여 국제 인재 풀에 접근하고 새로운 지역으로 확장하며 현지 법인을 설립하지 않고도 운영을 확장합니다. 비용 효율성, 온보딩 용이성, 신속한 규정 준수가 중요한 동인입니다. 동남아시아 및 LATAM에서는 높은 스타트업 활동으로 인해 SME의 EOR 사용량이 36% 증가했습니다. 여기서는 애그리게이터 모델이 선호되므로 소규모 기업이 원격 팀을 저렴하게 관리할 수 있습니다. EOR은 또한 자동화된 급여, 계약자 관리 및 현지화된 복리후생 관리를 통해 SME를 지원합니다.
• 대기업: 대기업은 기록 고용주 시장에서 성장하는 부문을 대표하며 2023년 글로벌 시장 점유율의 약 38%를 차지했습니다. 이러한 조직은 EOR을 글로벌 이동성, M&A 및 임시 인력 전략에 점점 더 통합하고 있습니다. 기업 구매자는 보안, SLA 지원 서비스 제공 및 강력한 플랫폼 통합을 우선시합니다. 미국과 서유럽에서는 Fortune 1000대 기업 중 29%가 인수 후 직원 배치, 국경 간 규정 준수 또는 국외 거주자 관리를 위해 EOR 서비스를 사용했습니다. 의료, IT 서비스 및 금융 부문에서 운영되는 기업은 규제 부담으로 인해 채택을 선도하고 있습니다. 완전 소유 인프라 모델은 직접 제어 및 제3자 위험 노출 감소로 인해 이 부문에서 특히 선호됩니다.

지역 전망

기록적인 고용주 시장은 글로벌 확장 전략, 디지털 인력 채택 및 법적 인프라 성숙도에 힘입어 강력한 지역적 모멘텀을 보여줍니다. 북미는 조기 EOR 채택, 기술 중심 채용 및 국경 간 채용 요구로 인해 시장을 선도하고 있습니다. 유럽은 규정 준수 중심 모델과 증가하는 M&A 활동에 힘입어 성장을 보이고 있습니다. 아시아 태평양 지역은 스타트업 확장과 원격 인재 소싱에 힘입어 빠르게 성장하고 있습니다. 중동 및 아프리카에서는 기업이 현지 인력 유연성을 활용함에 따라 EOR 서비스 보급이 급증하고 있습니다. 각 지역마다 고유한 법적 및 운영 요구 사항이 있으므로 EOR 제공업체는 세금, 급여, 온보딩 효율성 전반에 걸쳐 맞춤형 서비스를 제공합니다.

북아메리카

북미는 2023년 전 세계 EOR 채택의 38% 이상을 차지하며 EOR 시장에서 지배적인 지역으로 남아 있습니다. 미국은 원격 글로벌 팀을 고용하기 위해 EOR 서비스를 사용하는 스타트업, SaaS 회사 및 거대 기술 기업의 수요를 주도했습니다. 캐나다는 주로 IT, 재무, 의료 역할에 대한 분산 채용을 지원하는 인바운드 EOR 계약이 27% 증가했습니다. IRS 지침 및 주정부 고용세 규정과 같은 규정 준수로 인해 오분류 위험을 줄이기 위해 EOR이 널리 사용되었습니다. 이 지역은 또한 EOR 소프트웨어 스타트업이 가장 많이 집중되어 있어 강력한 SaaS 혁신과 플랫폼 통합에 기여하고 있습니다.

유럽

유럽에서는 공식 고용주 시장이 2023년 전 세계 점유율의 약 29%를 차지했습니다. 독일, 프랑스, ​​영국은 계약 인력 관리 확대와 규정 준수 아웃소싱을 통해 수요를 주도했습니다. GDPR과 국가별 노동 체계는 EOR 서비스 채택의 핵심 동인입니다. 영국과 아일랜드 기업에서는 EOR 플랫폼을 통한 원격 온보딩이 전년 대비 32% 증가했습니다. 폴란드, 루마니아, 헝가리 등 동유럽 국가에서는 글로벌 기술 기업이 숙련된 노동력 풀을 활용하면서 EOR 활용도가 증가했습니다. EU 지침은 또한 중앙화된 HR 운영을 추구하는 다국적 기업 전반에 걸쳐 표준화된 EOR 구현을 장려했습니다.

아시아태평양

아시아 태평양 지역은 기록된 고용주 시장에서 급속한 성장을 목격하고 있으며 2023년 전 세계적으로 체결된 계약의 24% 이상에 기여했습니다. 인도, 중국, 호주 및 필리핀은 스타트업 아웃소싱, 국경 간 기술 채용 및 BPO 확장에 힘입어 채택을 주도하고 있습니다. 인도에서만 EOR 플랫폼을 통한 원격 고용, 특히 핀테크, 디자인 및 고객 지원 역할에서 34% 증가했습니다. 일본과 한국은 인바운드 EOR 지원에 대한 수요가 증가하여 외국 기업이 법인 설립 없이 현지에서 확장할 수 있도록 지원했습니다. APAC 기반 EOR 제공업체는 다국어 지원, 모바일 우선 온보딩 및 규정 준수 자동화 도구를 출시하여 지역적으로 확장하고 있습니다.

중동 및 아프리카

중동 및 아프리카 지역은 EOR 시장에서 꾸준히 부상하고 있으며 2023년 전 세계 채택의 9%를 차지했습니다. UAE 및 사우디아라비아와 같은 국가는 에너지, 부동산 및 소매 분야의 EOR 솔루션에 대한 수요를 주도했습니다. UAE 기업은 EOR 플랫폼을 활용하여 고정 사업장 위험을 유발하지 않고 프리랜서 및 하이브리드 근로자를 고용했습니다. 남아프리카공화국과 케냐에서는 교육, 전자상거래, 비영리 부문 전반에 걸쳐 EOR 계약이 28% 증가했습니다. 노동 서류 및 과세 준수 문제로 인해 현지화된 EOR 솔루션에 대한 수요가 가속화되었습니다. 언어 지원, 문화적 온보딩, 다중 통화 급여가 이 지역에서 중요성을 얻고 있습니다.

프로파일링된 음반 시장 회사의 주요 고용주 목록

투자 분석 및 기회

기록적인 고용주 시장은 글로벌 인재 이동성 증가와 국경 없는 고용 솔루션에 대한 수요로 인해 대규모 투자를 유치하고 있습니다. 2023년에는 EOR 및 글로벌 HR 기술 플랫폼에 대한 벤처 캐피털 자금 조달이 18억 달러를 초과했습니다. Deel 및 Remote와 같은 회사는 지역 적용 범위를 확장하고 규정 준수 자동화를 강화하기 위해 수백만 달러 규모의 라운드를 확보했습니다. 북미와 유럽이 투자 점유율을 장악했고, 아시아 태평양 지역은 스타트업 확장성으로 인해 견인력을 얻었습니다. 기업 구매자는 특히 소프트웨어, 의료, 핀테크 및 물류와 같이 빠르게 성장하는 산업 전반에 걸쳐 장기적인 HR 혁신 전략의 일환으로 EOR 파트너십에 투자하고 있습니다.

사모펀드 회사는 EOR 부문에서 통합을 적극적으로 모색하고 있으며, 2023년에 전 세계적으로 19개 이상의 전략적 인수를 기록했습니다. 여기에는 지역 플랫폼 인수, 규정 준수 기술 합병, 급여 자동화 통합이 포함됩니다. 투자자들은 특히 고급 데이터 보호, 다국어 플랫폼 및 맞춤형 혜택 모듈을 제공하는 EOR 모델에 관심이 있습니다. 또한 현지 HR 복잡성과 노동법 변화로 인해 규정 준수 아웃소싱이 발생하는 신흥 시장에서 EOR 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 기회는 의료 자격 증명이나 긱 이코노미의 계약자 심사와 같은 산업별 EOR 서비스에도 있으며, 이는 기존 인력 채용 채널을 넘어서는 새로운 수익 창출 경로를 제공합니다.

신제품 개발

기록적인 고용주 시장은 SaaS 플랫폼, 자동화 도구 및 규정 준수 대시보드의 혁신을 목격하고 있습니다. 2023년과 2024년에 기업들은 AI 기반 온보딩 도우미, 현지화된 급여 계산기, 실시간 세금 준수 엔진을 출시했습니다. Deel은 글로벌 직원 설정 시간을 41% 단축한 셀프 서비스 온보딩 도구를 출시했습니다. 원격에서는 150개 이상의 관할권을 준수하는 스마트 계약 템플릿을 도입했습니다. Safeguard Global은 42개의 새로운 급여 통합을 통해 "Global Pay" 엔진을 확장했습니다. Papaya Global은 인력 계획을 위한 예측 분석을 출시하여 HR 관리자의 국가 간 비용 가시성을 향상시켰습니다.

현지화는 신제품 개발의 주요 추세로 남아 있습니다. Velocity Global은 LATAM 및 동남아시아의 빠르게 성장하는 지역을 대상으로 7개 언어로 모바일 우선 계약자 온보딩을 도입했습니다. New Horizons는 기업이 목표 시장의 위험을 평가하는 데 도움이 되는 규정 준수 점수 대시보드를 출시했습니다. 원격 팀(Gusto)은 19개국에 걸쳐 주식 기반 보상 추적을 위한 플랫폼 기능을 확장했습니다. 맞춤형 혜택 관리, 내장된 문서 확인 및 실시간 비자 추적은 이제 최고의 EOR 솔루션 전반에 걸쳐 일반적입니다. 이러한 개발은 공급자가 온보딩 마찰을 줄이고 직원 경험을 개선하며 확장 가능하고 규정 준수 기능을 통해 시장 차별화를 강화하는 데 도움이 됩니다.

음반 고용주 시장의 제조업체별 최근 발전

• 2023년에 Deel은 현지 규정 준수 자동화 및 온보딩 번역 지원을 통해 12개의 새로운 국가로 서비스를 확장했습니다.
• 2023년에 Papaya Global은 급여 서비스 내에 글로벌 송금을 통합하기 위해 Azimo를 인수했습니다.
• 2024년에 Remote는 EU 전역에서 채용하는 HR 팀을 위한 GDPR 인증 문서 관리 모듈을 출시했습니다.
• 2024년에 Velocity Global은 20개 이상의 국가에서 EOR 제품군과 통합된 혜택 마켓플레이스를 출시했습니다.
• 2024년에 Globalization Partners는 아시아 태평양 고객을 위한 자동화된 정책 조정을 통해 AI 기반 온보딩 워크플로를 추가했습니다.

보고 범위

기록적인 고용주 시장에 대한 이 보고서는 유형, 애플리케이션, 지역 및 회사 프로필별로 분류된 업계 성과에 대한 전체 개요를 제공합니다. 원격 인력 확장, 규정 준수 복잡성, 민첩한 HR 모델에 대한 수요 등의 동인을 포함한 주요 시장 역학을 조사합니다. 이는 Aggregator 및 전체 소유 인프라 모델에 대한 분석을 제공하고 중소기업 및 대기업에 대한 적합성을 매핑합니다.

이 보고서는 북미, 유럽, 아시아 태평양 및 MEA의 지역적 통찰력을 강조하여 EOR 채택 동향, 법적 프레임워크 및 수요 집중에 대한 비교 분석을 제공합니다. 회사 프로필에는 Deel, Globalization Partners, Papaya Global, Remote, Velocity Global 등 혁신, 파트너십 및 지역 확장에 대한 세부 정보가 포함되어 있습니다. 투자 활동, 자금 조달 라운드 및 인수 전략도 검토되어 전략 계획을 지원합니다. 신제품 개발과 최근 시장 동향은 국경 간 고용 솔루션의 미래를 탐색하는 공급업체, HR 기술 제공업체 및 기업 이해관계자에게 귀중한 통찰력을 제공합니다.