ビデオインタビューソフトウェア市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（クラウドベース、Webベース）、アプリケーション別（大企業、中小企業）、地域別の洞察と2035年までの予測

ビデオ面接ソフトウェア市場規模

世界のビデオ面接ソフトウェア市場は、2025年に4億8,731万米ドルと評価され、2026年には5億2,532万米ドルに達すると予測されており、2027年には5億6,630万米ドル、2035年までに10億3,274万米ドルにさらに成長すると予測されており、2026年から2026年までの予測期間中の7.8%のCAGRを反映しています。 2035 年。市場の成長は、採用分野で進行中のデジタル変革によって推進されており、70% 以上の企業がビデオ面接プラットフォームを採用しています。クラウドベースのソリューションが導入シェアで 72% を占め、モバイルに最適化された機能は候補者の 68% によって使用されています。プラットフォームの 58% で採用されている HR 管理システムとの統合により、ワークフローの効率性、ユーザー エクスペリエンス、および全体的な人材獲得戦略が強化されます。

米国のビデオ面接ソフトウェア市場は、米国企業の 64% 以上が効率的な採用のためにバーチャル面接を活用しており、力強い成長の勢いを示しています。 AI を活用したツールは、候補者のスクリーニングと評価を強化するために 70% の組織で利用されています。人事担当者の 61% が採用している柔軟なスケジュール設定により、採用プロセスがさらに加速されます。米国市場の急速なデジタル導入とインターネットの高度な普及は大幅な進歩を推進し、世界的な採用テクノロジーの導入とデジタル人事変革のベンチマークを設定しています。

主な調査結果

• 市場規模:2025 年の価値は 4 億 8,731 万ドルですが、CAGR 7.8% で、2026 年には 5 億 2,532 万ドルに達し、2035 年までに 1 億 3,274 万ドルに達すると予測されています。
• 成長の原動力:70% 以上の企業がビデオ面接に移行しつつあります。クラウド ソリューションは市場浸透率の 72% を占めています。
• トレンド:68% の候補者はモバイル フレンドリーなプラットフォームを好みます。シームレスな採用ワークフローのための ATS 統合の 58% の導入。
• 主要プレーヤー:Spark Hire、HireVue、Shine、VidCruiter、Jobvite など。
• 地域の洞察:北米が市場の 40% を占め、ヨーロッパが 28%、アジア太平洋が 20%、中東とアフリカが 12% を占めており、ビデオ面接ソフトウェアの先進地域での高い採用と新興市場全体での急速な成長を反映しています。
• 課題:54% がデータプライバシーの問題に直面しています。 57% が、接続性と互換性の問題が導入率に影響を与えていると報告しています。
• 業界への影響:採用サイクルが 55% 高速化。候補者のエンゲージメントが 41% 向上しました。業務の非効率性が 52% 削減されました。
• 最近の開発:2023 年以降、55% が AI 分析を開始し、62% がモバイル アプリをアップグレードし、48% が多言語サポートを追加しました。

ビデオ面接ソフトウェア市場は、AI ベースの分析、自動スケジューリング、モバイルの最適化による急速なイノベーションを経験しています。企業は候補者のエクスペリエンスを優先しており、60% 以上がゲーム化された評価やアクセシビリティ機能を導入しています。 HR エコシステムとの統合、多言語サポート、クラウドファーストの導入は引き続き最優先事項です。市場は、ますますグローバル化する人材環境におけるスケーラブルで効率的かつ包括的なデジタル雇用ソリューションに対するニーズの高まりを反映して、中小企業と大企業の間で同様に高い需要の恩恵を受けています。

ビデオインタビューソフトウェア市場動向

ビデオ面接ソフトウェア市場は、デジタル採用慣行の高まりによって大きな変革が起きています。 65% 以上の企業が、ビデオ面接プラットフォームを採用ワークフローに統合するハイブリッド採用モデルに移行しています。現在、注目に値する大規模組織の 72% が、AI を活用したビデオ面接ツールを使用して候補者の選考を合理化しています。さらに、モバイル互換性は重要なトレンドであり、求職者の 68% がモバイルでアクセス可能なビデオ面接を好み、プラットフォームがモバイルファーストの設計に多額の投資をするようになっています。人事マネージャーの 60% 以上が、採用までの時間を短縮し、候補者の評価の一貫性を高めることができるビデオ面接ソフトウェアを好んでいます。

企業がスケーラブルでリモートからアクセス可能なソリューションを好むため、クラウドベースの導入が市場を支配しており、導入全体のシェアの 75% 以上を占めています。さらに、応募者追跡システムとの統合は増加傾向にあり、ビデオ面接プラットフォームの 58% がシームレスな ATS 接続を提供しています。ビデオ評価におけるゲーミフィケーションと行動分析は注目を集めており、エンゲージメントを向上させ、職務への適合性を予測するために 47% の企業が採用しています。リモートワークやハイブリッドワークの傾向が続く中、世界企業の 62% 以上がビデオ面接ソフトウェアの使用を維持または拡大すると予想されています。この継続的な依存により、従来の採用が再構築され、人材獲得エコシステムにおけるデジタル変革が加速しています。

ビデオインタビューソフトウェア市場の動向

ドライバー

バーチャル採用慣行の採用の増加

採用担当者の 69% 以上が、採用スピードとリーチを強化するためにバーチャル面接に移行しました。ビデオ面接ソフトウェアにより、デジタル ツールを導入している企業の採用までの時間が 55% 短縮されました。人事専門家の約 63% が、非同期ビデオ面接によりスケジュールの柔軟性と面接官の効率が向上したと報告しています。この導入の急増により、ソフトウェア開発者は自動化の強化を推進し、その結果、AI ベースの候補者評価システムの統合が 51% 増加しました。

機会

新興国市場と中小企業セクターでの拡大

ビデオ面接ソフトウェアのコスト効率と拡張性により、新規導入者の 58% 以上が中小企業です。アジア太平洋地域とラテンアメリカの新興国は、デジタル変革の促進とスマートフォンの普及率の高まりにより、新規需要の 42% 以上を占めています。さらに、発展途上市場の人材紹介会社の 49% がクラウドベースのソリューションに移行しており、未開発地域全体での堅調な成長の可能性が示されています。手頃な価格と導入の容易さにより、初めての企業ユーザーの間で市場への浸透がさらに促進されると予想されます。

拘束具

"データプライバシーに関する懸念"

データのプライバシーとセキュリティに関する懸念の高まりは、ビデオ面接ソフトウェアの採用に影響を与えています。約 54% の組織が、データ侵害や候補者情報の悪用の恐れから躊躇していると回答しています。規制遵守の課題は、企業の 48% 以上に影響を及ぼしており、特にデータ保護法が厳しい地域で事業を展開している企業に影響を及ぼしています。さらに、人事専門家の 46% は、記録されたインタビューの機密性と個人データの安全な取り扱いについて懸念を示しています。これらの要因により、一部の企業は、運用上の利点にもかかわらず、ビデオ面接ソリューションを完全に統合することができません。

チャレンジ

"技術的障壁と接続の問題"

エンドユーザーの約 57% が、ビデオ面接中にインターネット接続が不安定になるという課題に直面しており、ユーザー エクスペリエンスに影響を与えています。さらに、候補者の 49% が、さまざまなデバイスでのプラットフォームの互換性に問題があり、アクセシビリティが制限されていると報告しています。継続的なトレーニングと技術サポートの必要性は人事チームの 52% に影響を与えており、シームレスな導入には障害が生じています。これらの技術的および運用上の課題は、業界全体でのビデオ面接ソフトウェアの広範な導入と最適な利用に大きな障害となっています。

セグメンテーション分析

ビデオインタビューソフトウェア市場は、多様な展開ニーズとユーザープロファイルを反映して、タイプとアプリケーションによって分割されています。タイプ別に見ると、クラウドベースのソリューションは、その柔軟性、拡張性、リモート アクセス性により市場をリードしています。これらのプラットフォームは大きなシェアを占めており、インフラストラクチャ コストの削減と採用プロセスの合理化を目指す組織に好まれています。一方、Web ベースのソリューションは、広範な統合要件を必要とせず、ブラウザからアクセスできるシンプルなツールを必要とするビジネスに引き続き関連します。アプリケーションでは、大企業は高度な分析、カスタマイズ、マルチユーザー サポートの必要性により需要を高めています。中小企業も、費用対効果の高い雇用と地理的障壁の克服のために、ビデオ面接ソフトウェアを急速に導入しており、市場の成長に大きく貢献しています。

タイプ別

• クラウドベース:クラウドベースのビデオ面接ソフトウェアは市場シェアの 70% 以上を占め、スケーラブルで柔軟なソリューションを提供しています。これらのプラットフォームはリモート アクセスと迅速な展開を可能にし、効率とコスト削減を優先する 65% 以上の採用担当者にとって魅力的です。クラウド モデルは、企業クライアントの約 60% によって使用されている他の HR システムとのシームレスな統合をサポートしています。
• ウェブベース:Web ベースのソリューションは市場の約 30% を占めており、シンプルでアクセスしやすい面接プラットフォームを必要とする中小企業に好まれています。これらのユーザーの 55% 以上は、使いやすさとセットアップが最小限である Web ベースのタイプを好み、素早い面接や簡単な採用プロセスに適しています。

用途別

• 大企業:大企業は、ビデオ面接ソフトウェア市場の需要の約 65% を占めています。これらの組織は、AI ベースの候補者評価、複数のパネルによる面接、詳細な分析などの機能の恩恵を受けています。大企業の約 70% は、複雑な採用ワークフローに合わせてカスタマイズ可能なプラットフォームに投資しています。
• 中小企業:中小企業は市場の 35% 近くを占めており、手頃な価格で効率的な採用ツールのニーズに牽引されています。中小企業の約 60% はビデオ面接を活用して地元の地域を超えて人材プールを拡大し、採用コストを削減しながら採用成果を向上させています。

地域別の見通し

世界のビデオ面接ソフトウェア市場は、デジタル採用率や採用慣行の違いにより、地域ごとに異なる成長パターンを示しています。北米は先進的な技術インフラとデジタル採用ソリューションを統合している多数の企業に支えられ、最も利用率が高い地域です。欧州は、デジタル HR ツールに対する広範な規制のサポートを綿密にフォローしています。アジア太平洋地域は、デジタルトランスフォーメーションの高まりと中小企業からの需要の増加によって急速な成長を示しています。中東とアフリカでは、テクノロジーと労働力の近代化プログラムへの着実な投資により、ビデオ面接が徐々に導入されています。

北米

北米は、バーチャル採用テクノロジーの早期採用により、ビデオ面接ソフトウェア市場シェアの 40% 以上を占めています。この地域の企業の約 68% は、採用効率を高めるためにビデオ面接プラットフォームを利用しています。この地域は、インターネットの高い普及率と、高度な AI を活用したツールを提供するソフトウェア プロバイダーの強力な存在の恩恵を受けており、市場のリーダーシップの維持に貢献しています。

ヨーロッパ

ヨーロッパは世界市場シェアの約 28% を占めており、多国籍企業や政府機関の間での採用が増加しています。ヨーロッパの約 62% の組織は、ビデオ面接ソフトウェアを導入しながら、データ プライバシー規制の遵守を重視しています。クラウドベースのソリューションは人気があり、この地域での導入の 65% を占めており、柔軟性とリモート採用機能が強化されています。

アジア太平洋地域

アジア太平洋地域は、デジタルインフラの拡大と中​​小企業の採用活動の活発化により、市場シェアの約20％を占めています。 APAC の企業の 58% 近くが、地理的な障壁を克服し、人材の獲得速度を向上させるために、ビデオ面接プラットフォームに投資しています。スマートフォンの普及により、モバイル向けに最適化されたソフトウェアが特に 60% 以上のユーザーに好まれています。

中東とアフリカ

中東とアフリカは市場の約 12% を占めており、ビデオ面接ソリューションが徐々に普及しています。この地域の企業の 54% 近くが、従業員拡大の取り組みの中でリモート採用をサポートするためにクラウドベースのプラットフォームを採用しています。インフラストラクチャの課題にもかかわらず、50% 以上の企業が人材獲得プロセスの最新化を目指しているため、デジタル HR ツールへの投資は着実に増加しています。

プロファイルされた主要なビデオインタビューソフトウェア市場企業のリスト

• スパーク・ハイヤー
• HireVue
• 輝く
• イエロー
• スキルド
• レクライト
• モンタージュ
• ヴィッドクルーター
• リブス
• クリアカンパニー
• ジョブマ
• ジョブバイト
• さわやかなHR
• ソンル
• トライブパッド
• LaunchPad の新入社員
• ヴィープル
• IQを伝える

最高の市場シェアを持つトップ企業

• レンタルビュー:企業での広範な導入と強力な AI 主導の機能により、市場シェアの約 28% を保持しています。
• スパークのレンタル:市場の約 22% を占め、使いやすいインターフェイスと中小企業の間での強い存在感で支持されています。

投資分析と機会

ビデオ面接ソフトウェア市場は大きな投資機会をもたらしており、60% 以上の企業がデジタル採用ツールへの支出を増やすことを計画しています。ハイブリッド ワーク モデルやリモート ワーク モデルの台頭により、AI を活用した面接ソリューションに対する需要が 55% 急増しています。投資家は、拡張性と統合の容易さから、市場展開の約 70% を占めるクラウドベースのプラットフォームに注目しています。新興市場は、特に手頃な価格で効率的な採用ソリューションを求める中小企業からの新規需要のほぼ 40% を占めています。さらに、機械学習と行動分析の進歩により新たな道が開かれており、プロバイダーの 48% が候補者の評価精度を高めるために製品イノベーションに投資しています。

新製品開発

イノベーションは依然として主要な原動力であり、ソフトウェア プロバイダーにインタビューするビデオの約 52% が毎年新機能を発表しています。最近の開発は、感情検出やスキル評価などの AI を活用したインタビュー分析に焦点を当てており、高度なプラットフォームの 45% 以上で使用されています。仮想現実とゲーミフィケーション要素との統合は、候補者のエンゲージメントを高めるために 30% の企業によって検討されています。モバイル最適化の改善ももう 1 つの焦点であり、プロバイダーの 62% がスマートフォンの使用量の増加に対応するためにアプリベースの面接機能を強化しています。さらに、ベンダーの 40% は、世界中の顧客に対応するために多言語サポートおよびコンプライアンス機能を開発しており、さまざまな市場にわたってソフトウェアの使いやすさを拡大しています。

最近の動向

• AI を活用した面接分析:2023 年に、いくつかのメーカーがビデオ面接ソフトウェアに高度な AI を活用した分析を統合しました。現在、主要なプラットフォームの 55% 以上が候補者の反応、表情、コミュニケーション スタイルのリアルタイム分析を提供しており、雇用主はより客観的でデータに基づいた採用決定を行うことができます。このイノベーションにより、採用担当者の信頼が高まり、面接のバイアスが 38% 減少し、選考プロセスの透明性と効率が向上しました。
• 強化されたモバイル アプリケーション機能:2023 年中に、ソフトウェア プロバイダーの 62% がモバイル アプリケーションをアップグレードして、ビデオ品質の向上、ユーザー フレンドリーなナビゲーション、アプリ内スケジューリングを提供しました。このアップデートにより、候補者はどこからでもシームレスに面接を実施できるようになり、その結果、モバイル ユーザーの候補者の参加率が 44% 増加し、リモート採用手法の採用が強化されました。
• 多言語とアクセシビリティのアップグレード:2024 年、メーカーはプラットフォームに多言語機能とアクセシビリティの強化を追加することで、世界的な展開を優先しました。現在、ビデオ面接ソリューションの約 48% が複数の言語をサポートし、クローズド キャプションやスクリーン リーダーなどの機能を提供しています。これらの改善により、面接がより包括的でアクセスしやすくなり、世界中の 36% のユーザーの人材プールが広がりました。
• シームレスな ATS 統合:2023 年から 2024 年にかけて、メーカーの約 58% が申請者追跡システムとのより深い統合を開発しました。これにより、データ転送が自動化され、人事チームのワークフローが合理化され、手動処理時間が 33% 削減され、大企業と中小企業の全体的な採用効率が向上しました。
• ゲーミフィケーション評価の導入:2024 年には、ビデオ面接ソフトウェア プロバイダーの 30% が、ゲーム化された評価モジュールを開始しました。これらのインタラクティブな機能により、候補者のエンゲージメントと満足度が 41% 向上し、雇用主はビデオ面接プロセス中にソフト スキルと問題解決能力をより適切に評価できるようになりました。

レポートの対象範囲

ビデオインタビューソフトウェア市場に関するレポートは、現在の業界動向、セグメントのパフォーマンス、将来の成長機会についての包括的な洞察を提供します。この分析には、主要な市場参加者の 90% 以上をカバーしており、クラウドベースのプラットフォームが 70% のシェアを占め、Web ベースのソリューションが残りの 30% をカバーする、タイプ別の詳細なセグメンテーションが含まれています。アプリケーション別では、大企業が使用量の約 65% を占め、中小企業が 35% を占めており、市場の需要の多様性が浮き彫りになっています。

地域範囲は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカに及び、世界市場の 100% を占めています。北米の 40% の市場シェアやアジア太平洋地域の急速な成長軌道など、各地域の傾向、導入率、独自の市場推進要因について取り上げます。このレポートでは、特に中小企業や発展途上地域におけるデータプライバシーなどの制約、技術的障壁などの課題、新たな機会について調査しています。

さらに、このレポートには主要企業 18 社のプロフィールが掲載されており、各社の戦略、新製品の発売、最近のイノベーションに焦点を当てています。投資分析は支出傾向と導入率に関するパーセンテージ別のデータによって裏付けられ、新製品開発の範囲は AI、モバイル、アクセシビリティの強化の役割を強調しています。このレポートは、その網羅的な範囲により、ビデオ面接ソフトウェア市場の成長見通しを理解し、それを活用しようとしている意思決定者と利害関係者に戦略的リソースを提供します。