人材紹介・人材派遣市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（人材派遣、正社員、その他のHRソリューション）、アプリケーション別（金融・法律部門、医療・科学部門、エンジニアリング・技術部門）、地域別洞察と2035年までの予測

人材紹介・人材派遣市場規模

世界の人材採用・人材派遣市場規模は2025年に5,363億1,000万米ドルで、着実に拡大し、2026年には5,468億2,000万米ドルに達し、2035年までに6,510億2,000万米ドルに達すると予測されています。この一貫した進歩は、デジタル採用の採用の増加、AI主導の採用ソリューションの55%の急増などに支えられ、予測期間全体で1.96%のCAGRを示しています。ビジネスの 48% が外部委託の人材派遣サービスに依存しています。労働力の流動性は約 45% 増加し、派遣やハイブリッド人材派遣などの柔軟な雇用形態は市場全体の需要の約 42% に貢献し、世界の業界全体で構造化された労働力の増加を強化しています。人材不足は雇用主の 70% 近くに影響を及ぼしており、スキルベースの採用への投資が増加しており、強力な雇用変革指標により人材採用・人材派遣市場の見通しを押し上げています。

米国の人材採用および人材派遣市場では、高度な人事自動化の導入が 62% 増加しており、IT、金融サービス、エンジニアリングの役割に対するテクノロジー主導の人材派遣が採用活動全体の 51% 以上に貢献しています。リモートワーク採用は依然として中心的な推進力であり、候補者の配置決定のほぼ 47% に影響を与えています。驚くべきことに、58% の組織が AI を活用した応募者スクリーニングおよび仮想面接プラットフォームを導入し、採用サイクル タイムを 35% 以上短縮しています。従業員の約 54% が新たな職務に適合する新しいデジタル機能を必要としているため、従業員の再スキル化への取り組みも需要に影響を与えています。さらに、柔軟な労働力モデルへの移行により、契約ベースの雇用が 38% 増加し、米国の人材採用・人材派遣市場の力強い成長見通しが裏付けられました。

主な調査結果

• 市場規模:市場は2025年の5,363億1,000万米ドルから2026年には5,468億2,000万米ドルに増加し、2035年までに6,510億2,000万米ドルに達すると予想されており、CAGRは1.96%となっています。
• 成長の原動力:50% がデジタル採用の採用の急増、48% の企業が人材派遣をアウトソーシング、55% が AI を活用した人材採用、42% が柔軟な雇用への依存、60% が雇用主のブランディングに重点を置いています。
• トレンド:オンライン採用の浸透率が 65%、リモート面接が 52% 増加、モバイル応募者エンゲージメントが 58%、ハイブリッド労働力採用が 47%、予測分析の使用率が 44% となっています。
• 主要なプレーヤー:アデコ、ランスタッド、マンパワーグループ、株式会社リクルートホールディングス、アレジス他。
• 地域の洞察:北米では33%の熟練雇用需要。アジア太平洋地域では 36% 最速で拡大。欧州では26%の人員再編。中東とアフリカ 9% の段階的な雇用創出が人員配置の増加を支援。
• 課題:70% のスキル不足、45% の新人研修の遅れ、33% の人員削減の圧力、40% の中小企業におけるテクノロジー導入の低さ、35% のコンプライアンスの複雑さ。
• 業界への影響:58% の人材流動性の増加、62% の人事自動化の増加、48% のスキルアップへの依存、46% のリーダーシップの移行による採用、55% の職務進化の影響。
• 最近の開発:モバイル採用アプリの導入が 60%、仮想選考プラットフォームが 52%、予測評価ツールが 48%、自動検証統合が 42%、チャットボット主導のエンゲージメントが 35% です。

人材採用および人材派遣市場は、急速なデジタル変革、AI 支援採用への依存の増大、世界中での候補者の流動性の高まりにより進化を続けています。 57%近くの企業がスキルベースの採用を優先している一方で、50%以上の企業が人材不足による競争上の採用課題に直面しています。 47% の組織が従業員の柔軟性のニーズに適応するにつれて、契約社員配置とハイブリッド雇用形態が加速しています。人材採用アウトソーシングは大企業の間で広く受け入れられており、サービスの統合が促進されています。 60%以上のワークフォースオートメーション導入と54%以上のデジタルスキル要件により、人材採用・人材派遣市場は組織能力を強化し、継続的な雇用創出を通じて経済成長をサポートします。

人材紹介・人材派遣市場の動向

人材採用および人材派遣市場は、企業の強力な採用戦略、高度な HR テクノロジーの導入、柔軟な労働力モデルへの依存の高まりを通じて拡大を続けています。企業間の人材獲得が継続的に行われているため、正社員派遣は採用および人材派遣市場シェアの約 48% を占めていますが、派遣社員および契約社員派遣はプロジェクトベースのニーズとギグエコノミーの受け入れにより約 42% を占めています。エグゼクティブサーチサービスは 10% 近くを占めており、これは世界の業界全体でのリーダーの配置によって推進されています。人材採用・人材派遣市場では、IT、通信、金融、専門サービスからの需要が 55% 以上を占め、医療と製造は熟練労働者の需要の高まりにより合わせて約 30% を占めています。アジア太平洋地域は、活況な雇用創出、デジタルトランスフォーメーション、スタートアップエコシステムの台頭によって市場シェア約36％で首位を走っている一方、北米は採用アウトソーシングの採用率の高さと専門職の人材不足に支えられ、約33％のシェアを保持している。欧州はモビリティ改革とリモートワークの機会の増加により約26％を確保している。オンライン採用プラットフォームは、AI を活用した応募者追跡システム、自動履歴書スクリーニング、データベースの候補者評価によって採用ワークフローが再構築され、採用活動のほぼ 65% に影響を与えています。組織の 50% 近くが、スピード、コンプライアンス、採用効率を高めるために、採用プロセスのアウトソーシングを好みます。人材採用・人材派遣市場は、競争力のある人材探し、スキルの不一致の解決、労働力計画の最適化、雇用主のブランディングの取り組みによって成長し、現代の労働力開発と世界的な雇用エコシステムにおける役割を強化しています。

人材採用および人材派遣市場のダイナミクス

機会

拡大するデジタル採用環境

現在、人材獲得の 65% 以上がオンライン プラットフォームを通じて行われているため、採用のデジタル トランスフォーメーションは人材採用および人材派遣市場に大きな機会をもたらしています。ソーシャル採用は候補者の選択の 58% 近くに影響を及ぼし、AI 対応の評価ツールはスキルのマッチングや面接の自動化のために企業のほぼ 52% で採用されています。約 47% の企業がハイブリッドおよびリモート雇用モデルを好むため、従業員の柔軟性の向上には大きな可能性が秘められています。求職者の約 55% は、デジタル チャネル全体での雇用主ブランドの可視性を優先しており、サービス プロバイダーはマーケティング主導の採用サービスを強化するよう求められています。採用アウトソーシング モデルもまた、スピード、スケーラビリティ、コスト効率を求める大規模組織の間で 50% 以上が採用され、成功しています。

ドライバー

熟練労働力の需要の増加

雇用主の約70％が専門的な役割を担うのに課題に直面しているため、スキル不足が人材採用・人材派遣市場を大きく動かしています。 IT、財務、エンジニアリングは、世界中で需要の高い採用活動のほぼ 57% に貢献しています。現在の従業員の 48% が高度なデジタル能力を欠いているため、スキルアップの要件が高まっています。プロジェクトベースの採用とコスト最適化戦略により、人材派遣が引き続き主要な原動力となっており、シェアは約 42% となっています。約 15% の企業が毎年トップマネジメントの交代を経験しているため、経営幹部の探索は一貫して加速しています。労働力の近代化と新たな役割の創出により、世界のセクター全体で堅調な人材需要が生み出され続けています。

市場の制約

"人材競争の激化と離職率の高さ"

新規採用者の約 38% が 1 年以内に退職するため、絶え間ない離職圧力が人材採用・人材派遣市場を制限しています。人材の引き抜きは労働力の不安定さを増大させ、従業員の約 33% が競争力のあるオファーに誘惑されています。採用サイクルの非効率性は、高度なスクリーニング技術を欠いている企業の約 45% に影響を及ぼしています。また、規制上のチェックや承認の遅れにより、人員配置決定の 30% を調整する必要があるため、コンプライアンスの制限によってハードルも生じます。給与のインフレは人員配置の効率に影響を及ぼします。これは、熟練した候補者のほぼ 50% がより高い報酬パッケージを要求しており、組織の採用の柔軟性が低下し、中小企業にとってコストの障壁が生じているためです。

市場の課題

"スキルギャップと非効率な候補者のマッチング"

約60%の雇用主が適切なコンピテンシーを持つ人材を見つけるのに苦労しているため、スキルの不一致は人材採用・人材派遣市場にとって依然として中心的な課題となっています。手動による選考は依然として採用プロセスの約 40% を占めており、選考の精度が低下し、業務の遅延が増加しています。求職者のほぼ 35% がより迅速な対応と透明性のあるコミュニケーションを期待しているため、候補者のエンゲージメントは影響を受けます。 AI ベースの分析を欠いている人材派遣会社の 44% 近くの間では、データ主導の採用採用のギャップが依然として存在します。地域的な雇用格差により採用はさらに複雑になり、利用可能な労働力の25%以上が地理的に雇用集中ゾーンからずれており、効果的な配置と定着の結果が困難になっています。

セグメンテーション分析

人材紹介・人材派遣市場のセグメンテーションは、さまざまな雇用形態と複数の業界の雇用需要に依存します。デジタル採用変革、雇用の流動性の高まり、高度な人事自動化は、市場での強力な採用に影響を与えます。市場規模は2025年に5,363億1,000万米ドル、2026年には5,468億2,000万米ドルと見込まれており、人材採用・人材派遣市場は、熟練労働力の需要、テクノロジー主導の人材採用、組織の採用効率を向上させる強力なアウトソーシングの浸透により、セクター全体で成長を続けています。

タイプ別

人材派遣:人材派遣は、小売、物流、サービス業、製造業の緊急、季節限定、プロジェクトベースの労働力ニーズを満たします。これにより、変動する生産要件や短期的な作業負荷に直面している企業にとって、運用の柔軟性が強化され、採用リスクが軽減され、従業員のスケーラビリティが向上します。迅速な導入、新人研修コストの削減、ギグエコノミーの拡大により、世界中で一時的な雇用需要が高まり続けています。

人材派遣は市場全体の約 42% を占め、2025 年には 2,252 億 5,000 万米ドル近くに達し、世界の業界全体で柔軟な労働力への依存が拡大するため、初期の予測年には 2,300 億米ドルを超えると予想されています。

常駐スタッフ:正社員雇用は依然として世界最大の雇用モデルであり、リーダーシップの獲得、重要な職務、および長期的な組織の成長をサポートします。安定した職務、戦略的な人員計画、IT、銀行業務、プロフェッショナル サービス向けの高度なスキルを備えた人材採用を通じて、ビジネスの継続性を推進します。人材保持プログラムと雇用主ブランドへの投資が、この分野の成長を促進し続けています。

正社員派遣は48%近い市場シェアを保持しており、2025年には2,574億3,000万米ドルと推定されており、企業が長期的なチーム構築戦略を推進するにつれて、今後数年間で増加の勢いが2,650億米ドルを超えると予想されています。

その他の人事ソリューション:その他の HR サービスには、給与アウトソーシング、オンボーディングの自動化、デジタル スクリーニング、RPO、従業員分析などがあります。これらのソリューションは、AI を活用したマッチング ツールを通じて管理上の負担を軽減し、コンプライアンス処理を加速し、採用精度を向上させます。 HR のデジタル化の進展により、グローバル企業の間で導入が拡大しています。

このセグメントは約10%のシェアを占めており、2025年には536億3,000万米ドルに達し、企業が効率的な従業員管理のためにテクノロジー主導の人事サポートとアウトソーシングの人事サポートを統合する傾向が強まるにつれ、着実に550億米ドルを超えて進んでいます。

用途別

金融および法務部門:金融および法務部門では、監査、銀行業務、税務、サイバーセキュリティ リスク、企業法務顧問などの規制対象業務を管理する高度なスキルを持つ専門家が必要です。フィンテックの導入の増加とガバナンス改革により、戦略的なコンプライアンス能力を持つ認定人材に対する人員配置の要件が高まっています。

この分野は市場シェアの約 32% を占め、2025 年には 1,716 億 2,000 万米ドル近くに達しますが、規制専門分野が依然として採用の最優先事項であるため、1,750 億米ドルを超えると予測されています。

医療および科学部門:病院、医療研究室、医薬品生産、バイオテクノロジーの革新は、一貫した人材の獲得に依存しています。患者数の増加、臨床の改善、科学研究の拡大により、世界中で資格のある医療専門家や検査専門家の人員配置のニーズが高まっています。

このセグメントは、2025年には約1,501億6,000万米ドル相当で28%近くのシェアを確保しており、根強い医療人材不足により需要は1,550億米ドルを超えると予想されています。

エンジニアリングおよび技術部門:この分野は、スマート製造、通信の成長、自動車の進歩、インフラ開発を通じて産業の近代化を推進します。熟練したエンジニアと技術者は、生産能力を拡大する世界の業界全体のオートメーション、ロボット工学、デジタル変革にとって引き続き不可欠です。

この部門はほぼ40%のシェアを占め、2025年には総額約2,145億2,000万米ドルとなり、イノベーションプログラムのための継続的な技術採用により2,200億米ドルを超えると予測されています。

人材紹介・人材派遣市場の地域別展望

人材採用・人材派遣市場の地域別見通しでは、先進国と新興国におけるデジタル労働力の導入、従業員の流動性の高まり、大規模採用によって大幅な拡大が見られることが浮き彫りになっています。北米は、広範な採用アウトソーシング、高度なスキルを持つ専門家の確保、人事自動化の急速な普及により、引き続き強力なリーダーです。欧州は、労働力規制改革、国際的な人材の流入、リモート勤務構造の拡大に支えられ、堅調な成長を示しています。アジア太平洋地域では、産業の発展、ITサービスの成長、人口による労働需要により、雇用が最も急速に加速しています。中東、アフリカ、ラテンアメリカは、インフラ、医療、教育分野への投資が増加し、人材派遣活動を一貫して促進しており、着実に発展しています。人材採用および人材派遣市場は、テクノロジーを活用した人材獲得と柔軟な労働力ソリューションへの移行を続けています。スキルギャップの拡大、職務の急速な進化、世界的な競争力のある雇用により、地域の機会が強化され、世界中の主要地域すべてで人材採用・人材派遣市場の持続的な勢いが確保されます。

北米

北米は、アウトソーシング採用モデル、革新的な AI ベースの採用テクノロジー、IT、金融、ヘルスケア、エンジニアリング部門の熟練労働者の需要が高いため、採用および人材派遣市場で主導的な地位を占めています。人材不足は依然として続いており、企業は専門的な人材派遣サポートやデジタル採用ソリューションへの投資を動機付けられています。この地域は、強固な企業インフラ、リモート労働力の拡大、公共企業と民間企業の両方での積極的な雇用の恩恵を受けています。北米の人材採用・人材派遣市場は、企業が迅速なオンボーディング、採用効率の向上、長期安定のための雇用主ブランディングを優先することで成長しています。

北米は、人材採用・人材派遣市場で約33%の市場シェアを占め、2025年には約1,769億8,000万ドル相当となり、組織が人材採用のアウトソーシングを増やし、従業員の生産性を強化するためにテクノロジー主導の人材派遣変革イニシアティブを採用することで、継続的な成長が見込まれています。

ヨーロッパ

欧州では、国境を越えた移動改革、労働の柔軟性政策、労働力の多様化の進展に支えられ、人材採用・人材派遣市場が持続的に成長しています。この地域では、自動車、工業製造、ヘルスケア、サービス部門全体で専門人材の需要が高まっています。デジタル変革と持続可能性主導のプロジェクトに熟練した人材を採用することで、市場がさらに拡大します。 EU 諸国全体でのリモートワークの統合と雇用の高度な移行は、人材採用サービスの浸透を強化するのに役立ちます。従業員のスキルアップ プログラムと国際的な人材の関与は、欧州企業全体の安定した人材需要に貢献しています。

ヨーロッパは人材採用・人材派遣市場の約26%を占めており、2025年には1,394億4,000万米ドル近くになると推定されており、雇用機会の拡大、人材獲得の取り組み、採用エコシステム全体を改善する人事自動化によって着実に成長しています。

アジア太平洋地域

アジア太平洋地域は、大規模な産業開発、ITおよび通信セクターの急速な拡大、新興国全体への雇用浸透の増加により、人材採用・人材派遣市場で最も急成長している地域です。都市化の進行、多国籍企業の拡大、熟練した労働力の大規模な供給が、旺盛な採用需要に貢献しています。デジタル プラットフォーム、仕事のアウトソーシング、サービスベースの雇用の台頭により、この地域の市場は大幅に拡大しています。政府主導の労働力開発プログラム、スタートアップエコシステムの台頭、高度な転職により、採用ニーズはさらに加速しています。アジア太平洋地域の人材紹介・人材派遣市場は、人口主導の労働力供給と、製造、エンジニアリング、医療、教育人材派遣サービスへの強力な投資の恩恵を受けており、長期的な競争力のある労働市場の変革につながっています。

アジア太平洋地域は、人材紹介・人材派遣市場の約36%のシェアを占め、2025年には1,930億7,000万米ドル近くに達し、企業が熟練労働者の雇用と経済成長を支えるさまざまな業界にわたる大規模な雇用創出を優先するため、拡大が続いています。

中東とアフリカ

中東およびアフリカでは、石油・ガスプロジェクト、インフラ開発、ヘルスケアや教育などの多様な産業への投資が増加し、人材採用・人材派遣市場の勢いが高まっています。この地域に参入するグローバル企業は、人材の流動性と国際的な労働力の採用を促進しています。熟練した労働力の不足、近代化計画、職業訓練の取り組みにより、人材派遣サービスの採用が強化されています。企業が柔軟な雇用構造に重点を置く中、ギグワーカーと契約社員派遣が注目を集めています。いくつかの国における経済改革と公共部門の雇用プログラムは、労働人口の就職しやすさとキャリア開発の機会を改善することにより、人材採用・人材派遣市場の拡大を支援しています。

中東およびアフリカは市場シェアの約9%に貢献しており、2025年には約482億7,000万ドルに相当し、労働力の現地化戦略と、この地域の新興ビジネスセクター全体で資格のある専門家の採用増加により着実に進歩しています。

紹介されている主要な人材紹介および人材派遣市場企業のリスト

投資分析と機会

組織がデジタル採用、自動評価、グローバルな人材流動化に移行するにつれて、人材採用および人材派遣市場への投資機会は拡大し続けています。 55% 以上の企業が、採用効率を向上させるために、AI を活用したソーシング、スマート スクリーニング、自動面接スケジュールなどの高度な採用テクノロジーへの投資を増やすことを計画しています。人材派遣会社の約 50% は、人材ニーズを予測し、採用サイクル タイムを短縮するために、データベースの労働力分析を導入しています。企業の約 48% が専門家の採用と迅速なオンボーディングのために外部の人材派遣パートナーを好むため、アウトソーシングの採用サービスは高い成長の機会をもたらします。ギグワーク プラットフォームはほぼ 42% の従業員の関心を集めており、柔軟な雇用ソリューションへの新たな投資チャネルが開かれています。スキル開発への取り組みは、求職者の 60% 近くがデジタル コンピテンシーの強化を必要としており、統合された人材配置とトレーニング プログラムの需要を生み出しているため、もう 1 つの機会を表しています。クラウド HR ツールは引き続き勢いを増しており、中堅企業では 65% 以上が採用されています。多国籍企業の 30% が従業員の多様性と世界的な存在感を拡大する中、国境を越えた雇用と海外駐在員の配置も着実に増加しています。人材採用のアウトソーシング、ハイブリッドな労働力管理、業界固有の採用モデルへの戦略的投資は、進化する採用・人材派遣市場において長期的に収益性の高い機会を提供します。

新製品開発

採用および人材派遣市場における新製品開発は、スマートな採用の進歩、予測分析、デジタル労働力エンゲージメント ソリューションに重点を置いています。 AI ベースの候補者最終リスト作成は現在、主要な人材派遣会社の 58% 以上をサポートしており、マッチングの精度が向上し、スクリーニング エラーが減少しています。ハイブリッドおよびリモートの働き方がセクター全体で安定しているため、仮想オンボーディングおよびリモート面接プラットフォームの導入率は約 52% を占めています。約 46% の政府機関が、意思決定の質を高めるためにスキル評価ツールや心理測定テスト システムを立ち上げています。組織の 40% が採用のセキュリティと透明性の強化を求めているため、自動化された経歴確認およびコンプライアンス モジュールが導入されています。 60% の候補者が求人情報の更新に関してデジタル コミュニケーションを好むため、従業員向けモバイル アプリは不可欠なものとなっています。クラウドベースの応募者追跡システムは、人材派遣業務の約 62% で機能し、拡張性とシームレスなワークフロー統合を提供します。ゲーミフィケーションを取り入れた採用ソリューションと AI チャットボットが人気を集め、求職者の 35% からエンゲージメントを獲得しています。求人マッチング エンジン、多言語採用システム、デジタル従業員ライフサイクル製品における継続的なイノベーションは、競争力の進化をサポートし、人材派遣会社が提供するサービスを強化し、世界の人材派遣および人材派遣市場を最新化するのに役立ちます。

最近の動向

人材採用・人材派遣市場の最近の動向は、2023 年と 2024 年のデジタル導入の加速、採用ワークフローの変革、候補者評価テクノロジーの強化を反映しています。

• AI ベースの人材スクリーニングの拡張:2023 年には、大手人材派遣会社の 55% 以上が、履歴書の解析と自動スキル スコアリングのために AI アルゴリズムを統合しました。この開発により、候補者マッチングの精度が約 45% 向上し、手作業による採用ミスが減少するとともに、より迅速な候補者リスト作成と意思決定のサポートを通じて採用担当者の生産性が向上しました。

• バーチャル採用およびハイブリッド面接モデル:2024 年には、52% 近くの企業がバーチャル面接スイートとハイブリッド オンボーディング方法を採用しました。これらの新しいプラットフォームは、面接完了率を 40% 向上させ、リモート チームの採用をサポートし、採用および人材派遣市場におけるグローバルな人材プールへのアクセスを拡大しました。

• 労働力分析および予測雇用ツール:2023 年には、予測採用分析ソリューションの導入率が人材派遣会社で約 48% に達し、人材需要の予測が可能になりました。このイノベーションにより、採用計画の精度が最大 38% 強化され、パフォーマンスの追跡とコスト効率の高い従業員管理が向上しました。

• モバイルファーストの候補者エンゲージメント ソリューション:人材派遣会社がリアルタイムの求人アラートを備えたエンゲージメント アプリを開始したため、2024 年までに候補者とのやり取りの約 60% がモバイル プラットフォームに移行し、応募者の応答率が 35% 向上し、スキル カテゴリ全体でのユーザー エクスペリエンスが向上しました。

• 自動バックグラウンド検証:2023 年と 2024 年には、採用プラットフォームの 42% 以上が即時検証ツールを統合して、オンボーディングの遅延を削減しました。この開発により、コンプライアンスの精度が 33% 向上し、従業員のスクリーニング時間が短縮され、数日ではなく数時間以内に効率的なレポートが提供されました。

これらの進歩は、採用・人材派遣市場全体で効率性、透明性、グローバルな労働力のアクセスを高めるテクノロジーを活用した採用戦略への大きな転換を示しています。

レポートの対象範囲

人材採用および人材派遣市場のレポートの内容は、市場の傾向、セグメンテーション、競争環境、地域分析、投資の見通し、現代の採用慣行を形成する技術の進歩に関する広範な評価を提供します。このレポートは、人材派遣、正社員、その他の HR ソリューションを含む主要な雇用カテゴリー全体の市場分布を分析し、業界の需要構造のほぼ 100% を把握しています。これには、人材派遣活動の約 32% を金融と法務が、約 28% を医療と科学が、約 40% をエンジニアリングと技術が占める需要の高いセクターからのアプリケーション主導の洞察が含まれています。この地域評価は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東とアフリカを対象としており、労働市場の力学の変化と世界的な雇用の変革に焦点を当てています。さらに、このレポートでは、高度な人材採用サービスとプラットフォームのイノベーションを通じて、推定市場影響力の合計が 50% を超える主要競合企業の戦略的プロフィールも取り上げています。 60% を超えるワークフォース自動化の導入、約 70% の雇用主に影響を与えるスキル不足、約 48% の企業によるアウトソーシングの優先度などの重要な要素が詳細に説明されており、関係者が新たな機会を評価するのに役立ちます。この範囲には、リスク評価、スキルギャップの懸念、労働力のデジタル化に関する洞察、採用および人材派遣市場の将来の成長に向けた包括的な意思決定をサポートする継続的な採用シフトが含まれます。