次世代 LMS 市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ (クラウドベース、オンプレミス)、アプリケーション (混合学習、コンテンツ管理、CBE、学習情報とテクノロジー)、地域別の洞察と 2035 年までの予測

次世代LMS市場規模

世界の次世代LMS市場規模は2025年に101.2億米ドルで、2026年には112.0億米ドルに達すると予測されており、その後2035年までに279.0億米ドルに大幅に拡大すると予想されており、これは2026年から2035年の予測期間中に10.67%という堅調なCAGRを反映しています。市場は急速なデジタル変革の恩恵を受けており、企業の約 45% がクラウドベースの AI 支援学習プラットフォームに移行しており、教育機関の約 38% がデータ主導型のスキルアップ プログラムを採用しています。約 30% の組織がハイブリッド学習環境に移行し、40% 以上がパーソナライズされたコンピテンシーベースの経路を優先しており、需要はセクターを超えて加速し続けています。

米国の次世代 LMS 市場では、企業のスキルアップへの取り組み、高等教育の近代化、マイクロクレデンシャルへの依存の高まりに支えられ、デジタル導入の勢いが強まっています。米国の組織の約 42% が AI 対応の学習分析に投資しており、約 36% が従業員の能力マッピングをサポートするために HR プラットフォームとの LMS 統合を拡大しています。 33% 以上の大学がモバイル ファーストおよびハイブリッド学習テクノロジーを導入しており、約 28% が適応型およびシミュレーション ベースのツールを通じて学習者のエンゲージメントを強化しています。これらの傾向は総合的に、米国における世界平均を上回る持続的な市場拡大に貢献しています。

主な調査結果

• 市場規模:市場は、10.67%のCAGRに支えられ、2025年の101億2000万ドルから2026年には112億ドル、2035年までに279億ドルに成長すると予想されます。
• 成長の原動力:市場の拡大は、企業のデジタル導入が 45% 以上、パーソナライズされた学習の需要が 40% 以上、分析主導のスキルアップへの依存が 32% 以上によって支えられています。
• トレンド:AI ベースのパーソナライゼーションの約 38% の導入、マイクロ資格情報の拡大 33%、モバイル ファースト学習の約 30% の成長が市場の方向性に影響を与えています。
• 主要プレーヤー:Jenzabar、Blackboard、D2L、INSTRUCTURE、Docebo など。
• 地域の洞察:北米が 35%、欧州が 25%、アジア太平洋が 30%、中東とアフリカが 10% を占め、全体としてバランスの取れた世界需要を示しています。
• 課題:バイヤーの約 28% は統合の複雑さに苦労しており、25% はトレーニングや変更管理に関連した導入の障壁に直面しています。
• 業界への影響:40% 以上の組織がスキルアップ効率の向上を報告し、34% が高度な LMS 機能によって学習者のエンゲージメントが向上したと報告しています。
• 最近の開発:2025 年には、ベンダーの約 30% が AI のアップグレード、26% の評価エンジンの改善、22% の認証機能の強化を開始しました。

ベンダーがコンテンツ配信モデルからデータ主導型のスキル中心の学習エコシステムに移行するにつれて、次世代 LMS 市場は急速に進化しています。 AI、自動化、クロスプラットフォームの相互運用性がますます重視されるようになり、市場は長期的な持続的な成長に向けた地位を確立しています。教育機関や企業が測定可能な学習成果を求める中、分析、マイクロ資格情報、学習者エクスペリエンスの最適化に重点を置くベンダーが競争上の優位性を保持すると予想されます。

次世代 LMS 市場に関する独自の情報

次世代 LMS 市場はスキル中心のアーキテクチャに移行しており、プラットフォームの 40% 以上が AI ベースの機能マッピング エンジンを統合しています。新興の LMS エコシステムは、検証可能なデジタル資格情報、モジュール式の学習経路、学習者の行動に合わせた適応的なコンテンツ配信をサポートしています。これらのイノベーションにより、エンゲージメントが大幅に向上し、トレーニング業務が合理化され、世界中のユーザー グループ全体で学習結果の精度が向上します。

次世代LMS市場動向

次世代 LMS 市場は、組織がデジタル学習の導入と没入型トレーニング エコシステムに移行するにつれて、力強い成長を遂げています。ほぼ48%の企業が、AI 主導の学習自動化、適応型評価、パーソナライズされたコンテンツの順序付けへの投資が増加していると報告しています。その周り36%の高等教育機関は、学習者の定着率を最大で向上させるために、共同の仮想教室とピアラーニングツールを統合しています。42%。ほぼ31%の人事部門が、コンピテンシー モデルに沿ったスキルベースの学習経路を導入しています。さらに、約27%のプロフェッショナル トレーニング プロバイダーが現在、ゲーム化されたマイクロラーニング コンテンツを導入して、エンゲージメントを高めています。55%。市場は、スケーラビリティと学習効果を強化するデータ駆動型分析、モビリティ重視の学習、クラウドネイティブ LMS プラットフォームに対する需要の高まりとともに進化し続けています。

次世代 LMS 市場動向

機会

AI 主導の学習エコシステムの企業導入の拡大

次世代 LMS 市場における重要な機会は、AI 対応トレーニング フレームワークの企業統合の加速から生まれます。ほぼ39%のグローバル組織が、学習者の経路を最適化し、トレーニングの非効率性を削減するために予測分析を導入しています。約33%企業の L&D チームの割合は、従業員のスキルアップをパーソナライズするためにインテリジェントなコンテンツ推奨エンジンに依存しています。ほぼ29%のデジタル学習ベンダーが、管理タスクを自動化し、トレーニングの生産性を向上させる仮想学習ボットを導入しています。46%。さらに、ほぼ26%の企業が没入型 AR/VR エクスペリエンスを統合し、シミュレーション ベースの学習効果を向上させています。52%。デジタル変革が世界中で加速する中、AI で強化された学習エコシステムは、次世代 LMS 環境内で大きな成長の機会を生み出し続けています。

ドライバー

組織におけるスケーラブルなデジタル学習への需要の高まり

次世代LMS市場の主な推進力は、スケーラブルかつ柔軟でパーソナライズされたデジタル学習環境への世界的な移行です。ほぼ45%の企業が従来のトレーニング形式を自動化されたモバイル対応の LMS プラットフォームに置き換えています。その周り34%の教育機関は、ハイブリッド、ブレンド、コンピテンシーベースの学習構造を統合して、デジタルファーストの指導モデルを拡張しています。約28%の人事リーダーは、進化する従業員のスキル ギャップに対処するために、LMS ベースの再スキル プログラムに強く依存していると報告しています。その間、ほぼ22%の組織がコンプライアンス重視の LMS システムを導入して、認証追跡を合理化し、監査の不一致を大幅に削減しています。40%。これらの推進力は、業界全体での次世代 LMS テクノロジーの継続的な進化と導入を強力にサポートします。

市場の制約

"高度な統合の複雑さと従来のインフラストラクチャ"

次世代 LMS 市場は、展開の複雑さと従来のデジタル フレームワークによる顕著な制約に直面しています。その周り31%の教育機関が、時代遅れの学習プラットフォームをクラウドネイティブ アーキテクチャに移行することに苦労しています。ほぼ24%の企業が、既存の HR、CRM、ERP システムとの統合に課題があり、学習データの断片化につながっていると報告しています。約19%部門間で一貫性のないコンテンツ標準が、LMS のスムーズな導入を妨げていることを示しています。さらに、17%の組織が、限られたスタッフトレーニングと遅々たるデジタル導入により、内部抵抗に直面しています。これらの技術的および運用上の制約により、次世代の学習エコシステムに向けた変革のペースが遅くなります。

市場の課題

"コストの高騰と熟練した労働力不足"

次世代 LMS 市場は、実装コストの上昇と、熟練した LMS 管理者と学習アーキテクトの不足に関連した強い課題に直面しています。ほぼ38%の組織が、高度な学習プラットフォームのカスタマイズと統合に多額の費用がかかっていると報告しています。その周り29%AI ベースのコンテンツ設計、分析、LMS ガバナンスに精通した専門家を調達するのが困難に直面しています。約23%IT サポートの制限とクラウド移行の専門知識の不足により、導入の遅延が発生します。さらに、18%の LMS ベンダーが、特殊な開発ツールや学習テクノロジーのサプライチェーンの遅延に直面しています。これらの課題により運用上のボトルネックが生じ、広範囲にわたる LMS の最新化の取り組みが遅れます。

タイプ別

ブレンデッドラーニングは、インストラクター主導のトレーニング形式とデジタルトレーニング形式を組み合わせたハイブリッドモデルを活用しており、その柔軟な構造により広く好まれています。ほぼ44%の教育機関が学習者のエンゲージメントを向上させるために混合アプローチを使用していますが、32%それを利用してパフォーマンスの成果を向上させます。

2026 年のブレンデッドラーニング市場規模は世界市場の 33.33% を占め、37 億 3,000 万米ドルに相当し、2035 年まで 10.67% の CAGR で成長すると予測されています。

コンテンツ管理ベースの次世代 LMS システムは、モジュール式、マルチフォーマット、AI によってパーソナライズされた学習資産をサポートします。その周り39%の組織が、重複を減らし学習効率を高めるために一元化されたコンテンツ システムを優先しています。

2026年のコンテンツ管理市場規模は市場の33.33%を占め、37億3,000万米ドルに相当し、予測期間中に10.67%のCAGRで成長すると予想されます。

CBE 構造は急速に注目を集めています。31%の大学がキャリアの準備を向上させるためにコンピテンシーに合わせた評価を実施しています。スキルベースのパスウェイにより、学習者の流動性が向上し、認定フレームワークが標準化されます。

2026 年の CBE 市場規模は市場全体の 33.33%、37 億 3,000 万米ドルに相当し、2035 年まで 10.67% の CAGR で拡大すると予測されています。

用途別

クラウドベースの LMS ソリューションは、高い拡張性、リモート アクセス機能、IT メンテナンスの軽減により主流となっています。ほぼ46%の組織が現在、分散した労働力をサポートするためにクラウドネイティブの学習エコシステムに依存しています。

2026 年のクラウドベースの市場規模は世界市場の 50% を占め、総額 56 億米ドルとなり、2035 年までに 10.67% の CAGR で成長すると予測されています。

オンプレミス LMS システムは、厳格なデータ ガバナンス、カスタマイズ、内部ホスティングを必要とする組織に依然として好まれています。ほぼ27%規制対象産業の多くは、コンプライアンスを確保するためにオンサイト学習サーバーを維持しています。

2026 年のオンプレミス市場規模は市場の 50% を占め、56 億米ドルに相当し、CAGR 10.67% で着実に成長しました。

次世代LMS市場の地域展望

組織や教育機関が、パーソナライズされたコンピテンシーベースのエクスペリエンスを提供するクラウドネイティブの AI 対応学習プラットフォームに移行するにつれて、次世代 LMS 市場では導入が加速しています。 2025年に101.2億米ドルと評価される市場は、2026年には112.0億米ドル、2035年までに279.0億米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年にかけて10.67%という高いCAGRを示します。成長は、企業学習におけるデジタル変革、分析主導のスキルアップに対する需要の高まり、地域全体でのエンゲージメント、マイクロラーニング、スキル検証を優先するリモート/ハイブリッド教育モデルの拡大によって推進されています。

北米

北米は、広範なエンタープライズ LMS の最新化、高等教育への強力な導入、学習ワークフローへの AI 主導の分析の迅速な統合でリードしています。大企業や大学は、適応学習、スキル分類、能力マッピングのための人事システムとの統合をサポートするプラットフォームを優先しています。学習体験の設計とデータ主導型の学習者の洞察への投資は拡大し続けており、ベンダーは大規模なユーザー ベースにわたるマイクロ資格情報やコンピテンシーの追跡をサポートする機能を導入しています。

北米は 2026 年の世界市場の約 35% を占め、地域市場規模は推定 39 億 2,000 万米ドルに相当し、企業の学習の近代化とエドテックのイノベーションへの継続的な投資と一致しています (地域の予測は 2035 年までの世界の CAGR 10.67% を広く反映しています)。

ヨーロッパ

ヨーロッパの次世代 LMS の導入は、強力な大学ネットワーク、職業訓練への取り組み、企業のコンプライアンス トレーニングのニーズによって推進されています。学習者のプライバシー、データ保護、多言語サポートの重視は調達の決定に影響を与える一方、コンソーシアム主導の導入と公共部門の投資により広範なプラットフォームの標準化が促進されます。ヨーロッパのバイヤーは、アクセシビリティ、コンピテンシー フレームワーク、教育および雇用システム全体でのマイクロ資格情報の移植性を重視する LMS ソリューションをますます選択しています。

ヨーロッパは2026年の世界市場の約25%を占め、地域市場規模は約28億米ドルに相当します。デジタル スキルへの継続的な投資と資格情報の国境を越えた認識が、世界的な CAGR 10.67% と一致する着実な地域拡大を支えています。

アジア太平洋地域

アジア太平洋地域は、急速なデジタル教育の取り組み、政府主導のスキルアッププログラム、テクノロジー、金融、製造分野にわたる強い企業研修需要によって、次世代 LMS が急成長している市場です。クラウドの導入、モバイルファースト学習、ローカライズされたコンテンツが主要なトレンドとなっている一方で、地域のプロバイダーやグローバルベンダーは、大規模な学習者向けにスケーラブルで低遅延のプラットフォームを提供しようと競い合っています。コンテンツプロバイダーや通信会社とのパートナーシップにより、新興市場への参入が加速します。

アジア太平洋地域は、2026 年の世界市場の約 30% を占め、推定 33 億 6,000 万米ドルに相当します。官民の強力なデジタル化プログラムが地域の成長を支え、2035 年までの CAGR 予測は 10.67% と一致しています。

中東とアフリカ

中東とアフリカでは、政府や企業が労働力開発と高等教育の提供を最新化する中、デジタル学習プラットフォームへの投資が増加しています。需要は都市化された経済中心地に集中しており、そこでは言語に適応したソリューション、クラウド展開モデル、混合学習が公式スキルと企業スキルの両方の取り組みをサポートしています。地域の採用企業は、多くの場合、迅速な導入とローカル サポート機能を備えたターンキー プラットフォームを優先します。

中東とアフリカは2026年に市場の約10％を占め、地域市場規模は約11億2000万ドルに達する。継続的なインフラ改善と的を絞ったスキル向上プログラムにより、2035 年まで世界の CAGR 10.67% に沿った成長が維持されると予想されます。

プロファイルされた主要な次世代 LMS 市場企業のリスト

次世代LMS市場における投資分析と機会

次世代 LMS 市場への投資の流れは、基本的なホスティングではなく、パーソナライゼーション、分析、プラットフォームの拡張性に集中しています。新規資本の約 38% は AI と適応学習機能に振り向けられ、30% はトレーニングをパフォーマンスの成果に結び付ける学習分析とスキル マッピング ツールを対象としています。投資の約 25% は、現場ベースの学習者や新興市場の学習者にリーチするためのモバイル ファーストおよびオフライン対応の配信を重視しており、約 18% は資格情報のポータビリティのための HR および人材プラットフォームとの統合をサポートしています。さらに 22% の投資家の関心は、スキルの証拠に対する雇用主の需要を反映して、マイクロ認証インフラストラクチャと検証可能なデジタル バッジに焦点を当てています。地域的な機会は、成長資金の 45% 近くがアジア太平洋および北米の展開に流れており、27% がプラットフォームのローカリゼーションと多言語機能に割り当てられていることを示しています。持続的な収益を求める投資家は、年間ユーザー増加率が 30% を超え、企業顧客の維持率が 25% を超える SaaS ベンダーを好み、予測可能な経常収益モデルと高度な分析とサービスのアップセルの可能性を強調しています。

新製品開発

次世代 LMS 分野での製品開発は、AI のパーソナライゼーション、統合評価、マイクロ認証エコシステム、およびユーザビリティの向上に重点を置いています。ベンダー全体の研究開発取り組みの約 40% は、学習者のパフォーマンスに合わせてコンテンツの順序を調整する適応学習エンジンに焦点を当てており、33% はコンピテンシーベースのプログラムをサポートするために強化された評価タイプ (シミュレーション、シナリオベースのテスト) を優先しています。開発リソースの約 28% は、雇用主や組織間での成果の移植性をサポートする安全な認証モジュールとブロックチェーン対応の検証モジュールに割り当てられています。チームの約 24% は、分散した労働力や新興市場向けに低帯域幅でオフライン対応の機能を構築しており、約 20% は、教育デザイナーの市場投入までの時間を短縮するために、ローコード/ノーコードのコース構築エクスペリエンスに投資しています。相互運用性への投資 (API、LTI、xAPI) は、HR とコンテンツ プロバイダーの円滑な統合を確保するための機能ロードマップの約 35% を占めています。

開発状況 (2025 年)

• Docebo — AI Learning Recommender のロールアウト:2025 年に Docebo は AI レコメンデーション エンジンを企業展開全体に拡張し、パイロット クライアントからはコース発見が約 30% 向上し、認定までの時間が 20% 短縮されたと報告しています。この展開では、コンテンツのタグ付け、スキル マッピング、自動化された学習経路が優先され、分散した従業員の間での導入が促進されました。
• D2L — 適応型評価の強化:D2L は 2025 年に高度な適応評価機能を導入し、動的な項目選択と自動化されたコンピテンシー マッピングを可能にしました。早期導入者は、学習者の評価効率が 28% 近く向上し、形成的フィードバック サイクルが目に見えて向上したと報告しました。
• 手順 — モバイルファーストアップグレード:2025 年に、INSTRUCTURE (Canvas) はモバイル ファースト エクスペリエンスの主要なアップデートをリリースし、オフライン学習とプッシュ通知のエンゲージメントを改善しました。このアップデートを使用している教育機関は、モバイル セッション率が約 25% 向上し、混合プログラム全体で学習者とのタッチポイントがより深くなったと報告しています。
• PowerSchool Learning — マイクロ資格エコシステム:PowerSchool は 2025 年に統合されたマイクロ資格情報管理モジュールを開始し、バッジの発行と雇用主側の検証を合理化しました。試験的プログラムでは、職業学習者の雇用主が認める資格が 22% 増加したことが示されました。
• 成長エンジニアリング — ゲーム化された学習の拡張:Growth Engineering は 2025 年にゲーミフィケーションおよびエンゲージメント スイートを拡張し、クライアントは 6 か月間で継続学習プログラムへの学習者のエンゲージメントが 35% 近く向上し、プラットフォームへのリピート ログインが 19% 増加したと報告しています。