雇用サービス市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（職業紹介機関、エグゼクティブサーチサービス、人材派遣サービス、専門雇用主組織）、アプリケーション別（銀行および金融、エンジニアリング、医療、情報技術、その他）、地域別の洞察と2034年までの予測

雇用サービス市場規模

世界の雇用サービス市場規模は2024年に17,727億3,000万米ドルで、2025年には1,9601億1,000万米ドル、2026年には2,1672億9,000万米ドルに達し、2034年までにさらに48,419億米ドルに拡大すると予測されており、予測期間[2025年から2034年]中に10.57%のCAGRを示します。柔軟な人員配置の採用が 42%、デジタル採用への依存が 36%、エグゼクティブサーチの拡大が 22% となっており、このセクターは世界的に一貫した多様な成長機会を反映しています。

米国の雇用サービス市場は堅調な成長を遂げており、2025 年には世界シェアの 33% 近くに貢献しています。この地域の雇用主の約 45% が人材派遣ソリューションに依存しており、39% が候補者調達にデジタル プラットフォームを優先しています。エグゼクティブサーチサービスは需要の 18% を占めており、特にリーダーの採用が顕著です。さらに、米国の企業の 28% は雇用主の専門組織に依存しており、これは人事および給与サービスのアウトソーシングに対する需要の増加を反映しています。

主な調査結果

• 市場規模:17,727 億 3000 万ドル (2024 年)、19,601 億ドル (2025 年)、48,419 億ドル (2034 年)、CAGR 10.57% – 業界全体で力強く安定した成長の見通し。
• 成長の原動力:柔軟な人材配置の導入が 42%、デジタル雇用の需要が 36%、臨時労働力への依存が 27%、エグゼクティブサーチの拡大が 22%、市場の拡大を促進する国境を越えたモビリティが 19% です。
• トレンド:採用における AI の統合が 55%、オンライン求人調達が 48%、労働力のグローバル化が 39%、ギグエコノミーのシェアが 24%、ハイブリッド ソリューションに適応した従来のチャネルが 28% です。
• 主要プレーヤー:リクルートホールディングス、アデコグループ、ケリーサービス株式会社、マンパワーグループ株式会社、ランスタッドホールディングNVなど。
• 地域の洞察:北米はデジタル人材採用の導入が進んでおり、市場シェア 34% で首位に立っています。ヨーロッパが 28% で続き、専門人材の需要に牽引されています。アジア太平洋地域は 27% を占め、産業および IT セクターの急速な成長を反映しています。中東とアフリカは 11% を占めており、新たな労働力のアウトソーシング傾向に支えられています。
• 課題:IT分野で49%のスキル不足、エンジニアリング分野で32%のギャップ、ヘルスケア分野で19%、景気循環への依存性が44%、世界的な景気後退時の影響を受けた臨時契約の29%。
• 業界への影響:42% がアウトソーシングに依存、55% がデジタル人材採用を利用、38%エグゼクティブサーチ需要、27% のギグ雇用、29% の給与計算のアウトソーシングが雇用サービス業界の運営を再構築しています。
• 最近の開発:22% はグローバル リーダーによるデジタル拡張、25% は AI 採用採用、18% はヨーロッパの給与統合、14% は持続可能な労働力、28% はリーダーシップ分析を 2024 年に開始します。

雇用サービス市場は、デジタル導入の増加、柔軟な人材需要、国境を越えた労働力の統合により、根本的な変化を迎えています。企業の 55% が AI ベースの雇用システムを使用し、42% が人材のアウトソーシングを導入し、27% が人材派遣に依存しており、この分野は急速に進化しています。エグゼクティブサーチは引き続き 22% のシェアを誇る強力なニッチ市場ですが、ギグエコノミーとハイブリッド人材派遣モデルが競争環境を再形成し、長期雇用サービスの提供を強化しています。

雇用サービス市場の動向

雇用サービス市場は、柔軟な勤務形態と専門的な採用ソリューションに対する需要の高まりにより、大きな変革を迎えています。現在、世界中の約 42% の企業が人材派遣会社に臨時従業員の管理を依存しており、これはコスト効率の高い雇用に対するニーズの高まりを反映しています。常駐人材派遣ソリューションも大きく貢献しており、企業の約 33% が重要な役割をより迅速に遂行するために外部の人材採用サポートを望んでいます。エグゼクティブサーチとヘッドハンティングは市場のほぼ 18% を占めており、専門のリーダー採用の重要性が高まっていることが強調されています。アウトソーシングされた人事給与サービスは市場全体の約 7% を占めており、業務効率化の傾向が高まっていることが浮き彫りになっています。さらに、デジタル導入により市場が再形成されており、組織の 55% が人材獲得を強化するために AI を活用した採用ツールを統合しています。オンライン求人プラットフォームは候補者調達の約 48% を占め、従来の採用チャネルは約 28% を占めています。さらに、ギグエコノミーの斡旋が急増し、雇用サービスの24％近くを占めています。労働力の流動性が高まる中、人材紹介の 39% が国境を越えて行われており、雇用サービス市場のグローバル化の性質が強調されています。

雇用サービス市場の動向

機会

柔軟な人員配置モデルの拡大

現在、組織の 46% 近くが柔軟な人材派遣ソリューションに依存しており、雇用サービス市場に大きな機会を生み出しています。中小企業の約 36% はコスト管理のために臨時雇用に移行しており、多国籍企業の 22% はフルタイムと臨時の労働力ニーズのバランスをとるハイブリッド人材配置モデルに注力しています。

ドライバー

デジタル採用テクノロジーの導入

現在、採用活動の約 58% がデジタル プラットフォームを通じて管理されており、雇用サービスの効率が加速しています。人材派遣会社の 41% が候補者のマッチングに AI 主導のツールを使用し、27% が自動評価を利用して、複数の業界にわたる企業の精度を高め、採用時間を短縮しています。

拘束具

"世界経済情勢への依存"

雇用サービスにおける労働力需要の約 44% は景気循環に伴って変動し、市場全体の安定性に影響を与えます。臨時契約の約 29% が不況時に中止され、正社員採用プロジェクトの 17% が遅延に直面しているため、この分野は世界中の財務およびビジネス環境の変化に非常に敏感になっています。

チャレンジ

"熟練した専門家の不足"

雇用主の 49% が専門人材の確保が難しいと報告しているため、スキルギャップは依然として大きな課題となっています。人材派遣会社の約 32% は IT およびエンジニアリングの役割を担うのに苦労しており、19% は医療従事者の不足に直面しており、人材サービス市場内で長期的な採用のボトルネックとなっています。

セグメンテーション分析

世界の雇用サービス市場は2024年に17,727億3,000万米ドルに達し、2025年には1,9601億1,000万米ドルに達し、その後CAGR 10.57%で2034年までに4,8419億米ドルに拡大すると予測されています。タイプ別では、職業紹介機関が 2025 年に大きなシェアを占め、エグゼクティブサーチ サービスが着実な拡大を示し、人材派遣サービスが急速な導入で最もダイナミックに浮上し、専門雇用主組織が一貫した成長を示しました。アプリケーション別では、銀行および金融サービスが導入率の高さで優位を占め、エンジニアリングおよび IT が需要の増加に続いて、医療およびその他が着実に貢献しました。各セグメントは 2025 年に明確な収益シェアを示し、2034 年まで独自の CAGR 値を記録すると予想されます。

タイプ別

職業紹介機関

職業紹介機関は、雇用主とさまざまな業界の資格のある候補者を結びつけることに重点を置いています。人材派遣サービス全体の 38% のシェアを誇り、依然として市場の基礎となっています。需要は、世界的な流動性の高まり、セクター固有の採用ニーズ、人材獲得プロセスを合理化するコスト効率の高い採用アプローチによって促進されています。

人材紹介会社は人材サービス市場で重要な地位を占めており、2025 年には 7,452 億 4,000 万米ドルを占め、市場全体の 38% を占めています。この部門は、国際的な労働力の流動性、分野の専門化、テクノロジー主導の人材採用によって、2025 年から 2034 年にかけて 9.82% の CAGR で成長すると予想されています。

職業紹介事業部門における主要主要国トップ 3

• 米国は2025年の市場規模が2,489億2,000万ドルでこのセグメントをリードし、33%のシェアを保持し、デジタル採用の採用と多国籍採用需要により9.6%のCAGRで成長すると予想されています。
• ドイツは2025年に1,565億ドルを保有し、21%のシェアを占め、熟練した労働力の紹介と国境を越えた雇用サービスに支えられ、9.9%のCAGRで拡大すると予測されています。
• 日本は2025年に1,341億3,000万米ドルに達し、シェアは18%となり、専門的な技術人材の採用と長期人材紹介契約に対する強い需要に支えられ、CAGR 10.1%で成長しました。

エグゼクティブサーチサービス

エグゼクティブ サーチ サービスは、トップレベルの管理職およびリーダーシップの役割に特化した人材採用を提供します。市場全体の 22% を占めるこれらの企業は、経験豊富な経営幹部、セクター固有のリーダーシップ、および上級レベルでの的を絞った採用を必要とする組織再編に対する需要によって推進されています。

エグゼクティブサーチサービスは2025年に4,312億2,000万米ドルを保有し、市場全体の22%を占めました。この部門は、戦略的リーダーの需要、デジタル変革への取り組み、グローバル化されたコーポレートガバナンスによって促進され、2025 年から 2034 年にかけて 10.12% の CAGR で成長すると予測されています。

エグゼクティブサーチサービスセグメントにおける主要主要国トップ 3

• 米国は 2025 年に 1,638 億 6,000 万米ドルで圧倒的にシェア 38% を占め、金融およびテクノロジー分野でのリーダーシップの需要により 10.1% の CAGR で成長すると予想されています。
• 英国は 2025 年に 952 億 8,000 万米ドルを記録し、22% のシェアを占め、世界的な企業本社の採用拡大により 10.3% の CAGR で成長しました。
• フランスは 2025 年に 733 億 1,000 万米ドルを達成し、シェア 17% を占め、高級品、ヘルスケア、製造業の強い需要に牽引されて 9.8% の CAGR で成長すると予測されています。

一時的なヘルプサービス

一時的なヘルプ サービスは、さまざまな業界にわたる短期の労働力のニーズをサポートします。 29% のシェアを誇るこの部門は、柔軟な人材配置ソリューション、季節雇用、そして変動するビジネス需要に対応するために一時的な手配への依存がますます高まっているギグ エコノミーによって推進されています。

一時的なヘルプ サービスは 2025 年に 5,684 億 3,000 万米ドルを占め、市場全体の 29% を占めました。この部門は、ギグワーカー採用の増加、短期契約、労働の柔軟性に対する雇用主の需要に支えられ、2025年から2034年にかけて11.05%のCAGRで成長すると予測されています。

一時支援サービス分野における主要主要国トップ 3

• 米国が 2025 年に 2,046 億 3,000 万米ドルでトップとなり、シェア 36% を占め、季節雇用と契約ベースの労働力需要により 11.2% の CAGR で成長すると予測されています。
• 中国は2025年に1,705億2,000万米ドルを保有し、30％のシェアを占め、急速な産業成長と柔軟な労働モデルに支えられ、11.3％のCAGRで拡大すると予想されている。
• インドは 2025 年に 1,136 億 8,000 万米ドルを記録し、20% のシェアを占め、IT アウトソーシングとプロジェクトベースの雇用サービスの増加により 11.4% の CAGR で成長しました。

専門雇用主組織

専門雇用主組織 (PEO) は、アウトソーシングされた人事、給与計算、コンプライアンス、および従業員管理ソリューションを提供します。 11% の市場シェアを誇るこれらの製品は、グローバルな事業全体で業務効率化、リスク軽減、人事プロセスの簡素化を求める企業にとって不可欠なものとなっています。

PEO の保有額は 2025 年に 2,152 億 2,000 万米ドルとなり、市場全体の 11% を占めました。このセグメントは、グローバル化、アウトソーシング需要、コンプライアンス要件の増加により、2025 年から 2034 年にかけて 10.47% の CAGR で拡大すると予想されています。

専門雇用主組織セグメントにおける主要な主要国トップ 3

• 米国が 2025 年に 860 億 8,000 万ドルでシェア 40% を占め、中小企業の採用とコンプライアンス重視のアウトソーシングにより 10.5% の CAGR で成長しました。
• オーストラリアは 2025 年に 560 億 3,000 万米ドルを獲得し 26% のシェアを獲得し、中堅企業での採用増加を背景に 10.7% の CAGR で拡大しました。
• カナダは 2025 年に 430 億 4,000 万米ドルを達成し、20% のシェアを獲得し、国境を越えた人事アウトソーシングとコンプライアンスのニーズにより 10.4% の CAGR で成長すると予想されています。

用途別

銀行業と金融業

銀行および金融アプリケーションは雇用サービスの 27% のシェアを占め、規制遵守、デジタル バンキングの拡大、金融アナリストによる人材採用の推進などの需要が高まっています。専門スタッフへの高い依存度が、この分野の持続的な成長を支えています。

銀行および金融サービス市場は、2025 年に 5,292 億 3,000 万米ドルを占め、市場全体の 27% を占め、デジタル化、コンプライアンス、フィンテックの成長により、2025 年から 2034 年にかけて 10.6% の CAGR で成長すると予想されています。

銀行および金融分野における主要な主要国トップ 3

• 米国が 2025 年に 1,852 億 3,000 万米ドルでトップとなり、シェア 35% を占め、フィンテックの成長と規制当局の人員配置により 10.5% の CAGR で成長しました。
• 中国は 2025 年に 1,481 億 8,000 万米ドルを保有し、シェアは 28% となり、銀行セクターの急速な拡大により CAGR は 10.7% と予測されています。
• 英国は 2025 年に 952 億 6,000 万米ドルを記録し、シェアは 18%、CAGR 10.4% はフィンテックと銀行業務のアウトソーシングに支えられました。

エンジニアリング

エンジニアリング用途は 18% のシェアを占め、インフラ開発、自動車技術革新、再生可能エネルギー プロジェクトに支えられました。熟練した技術者の採用により、新興国と先進国の両方でセグメントの成長が促進されます。

エンジニアリング人材サービスは2025年に3,528億2,000万米ドルに達し、市場全体の18%を占め、産業の近代化と世界的なプロジェクト需要に支えられ、2025年から2034年まで10.8%のCAGRで拡大すると予想されています。

エンジニアリング部門における主要主要国トップ 3

• 中国が 2025 年に 1,260 億 1,000 万米ドルで首位となり、シェアは 36%、CAGR 10.9% はインフラと製造が牽引しました。
• ドイツは、自動車とグリーン エネルギーの採用により、2025 年に 952 億 6,000 万ドルを保有し、シェア 27%、CAGR 10.6% となりました。
• インドは2025年に705億6,000万米ドルに達し、シェアは20%、CAGRは10.7%で、建設および産業プロジェクトに支えられています。

医学

医療アプリケーションは 15% のシェアを占めており、病院、診療所、研究機関は医師、看護師、専門家の人材派遣サービスに大きく依存しています。世界的な医療人材不足により、この部門の安定した需要が高まっています。

医療雇用サービスは2025年に2,940億1,000万米ドルに達し、市場の15%を占め、医療の拡大、臨床研究、患者ケアのニーズの高まりにより、2034年までのCAGRは10.9%と予測されています。

医療分野における主要主要国トップ 3

• 米国が2025年に1,039億ドルで首位、シェア35%、医療人材不足に支えられCAGR 10.8%となった。
• 日本は2025年に735億ドルを保有し、シェアは25%、人口高齢化と医療拡大によりCAGRは10.7%となった。
• インドは、医療インフラの成長により、2025 年に 588 億米ドルに達し、シェアは 20%、CAGR は 11% となりました。

情報と技術

IT アプリケーションは 28% のシェアを占め、ソフトウェア開発者、サイバーセキュリティ専門家、データ サイエンティストに対する世界的な需要に支えられ、最大のセグメントとなりました。デジタル変革のトレンドとアウトソーシングがこのカテゴリーを強化しています。

IT人材サービスは2025年に5,488億3,000万米ドルを占め、市場全体の28%を占めました。この部門は、クラウド コンピューティング、AI、サイバーセキュリティのニーズに牽引され、2025 年から 2034 年にかけて 10.7% の CAGR で成長すると予想されています。

情報技術分野における主要な主要国トップ 3

• 米国が 2025 年に 1,920 億 9,000 万ドルで優位に立っており、シェアは 35%、CAGR 10.6% は強力な IT アウトソーシングとクラウド需要に牽引されました。
• インドは世界的な IT アウトソーシングのリーダーシップにより、2025 年に 1,481 億 8,000 万米ドルを保有し、シェアは 27%、CAGR は 10.8% でした。
• 中国は 2025 年に 1,207 億 4,000 万ドルを記録し、シェア 22%、CAGR 10.9% がデジタル経済と現地の IT 拡大に支えられました。

その他

小売、教育、物流、接客業など、その他のアプリケーションが 12% のシェアを占めており、消費者産業やサービス産業の進化に伴い、人材派遣の需要が着実に増加しています。

その他のアプリケーションは 2025 年に 2,352 億 2,000 万米ドルとなり、市場全体の 12% を占め、小売業の拡大、電子商取引、教育人材派遣のニーズによって 2034 年まで 10.3% の CAGR で成長すると予想されています。

その他セグメントの主要主要国トップ 3

• 米国が 2025 年に 823 億米ドルで首位となり、シェア 35%、CAGR 10.2% は小売業と教育機関の雇用によって牽引されました。
• 中国は 2025 年に 645 億ドルを保有し、シェアは 27%、CAGR 10.4% は電子商取引物流人材の採用に支えられました。
• ブラジルは 2025 年に 470 億 4000 万米ドルに達し、小売業および接客業の人材需要に牽引されてシェア 20%、CAGR 10.5% となりました。

雇用サービス市場の地域別展望

世界の雇用サービス市場は、2024年に17,727億3,000万米ドルと評価され、2025年には1,9601億1,000万米ドルに達し、2034年までにさらに4,8419億米ドルに成長し、10.57%のCAGRを記録すると予測されています。地域別にみると、2025年の世界市場シェアは北米が34％、欧州が28％、アジア太平洋が27％、中東とアフリカが11％を占めた。各地域は、部門別の需要、労働力の動態、雇用アウトソーシング サービスの導入に基づいて、独自の成長傾向を示しています。

北米

北米は、デジタル人材採用、契約ベースの雇用、専門的な雇用主組織の普及により、2025 年には人材サービス市場の 34% を占めます。米国が依然として最大の貢献国であり、カナダ、メキシコがそれに続き、IT、金融、医療人材派遣ソリューションに対する旺盛な需要が地域全体の成長を促進しています。

北米は雇用サービス市場で最大のシェアを占め、2025年には6,664億4,000万米ドルを占め、世界市場の34％を占めました。この地域は、デジタル採用プラットフォーム、熟練労働力の需要、エンタープライズレベルのアウトソーシングに支えられ、2034 年まで安定した成長を維持すると予想されています。

北米 - 市場で主要な主要国

• 米国が 2025 年に 4,665 億米ドルでトップとなり、シェアの 70% を占め、IT および医療人材の高い需要により拡大が見込まれています。
• カナダは、アウトソーシング導入と金融サービス採用に支えられ、2025 年に 1,333 億米ドルに達し、シェアの 20% を占めました。
• メキシコは、製造、物流、国境を越えた人材派遣のニーズにより、2025 年に 666 億ドルを記録し、シェアの 10% を占めました。

ヨーロッパ

欧州は、エグゼクティブサーチサービスと国境を越えた人材紹介の需要に支えられ、2025年には世界の雇用サービス市場の28％を占めた。ドイツ、英国、フランスが上位 3 市場であり、先進的な産業拠点、銀行部門、地域全体での強力な多国籍企業の存在感の恩恵を受けています。

ヨーロッパは 2025 年に 5,488 億 3,000 万米ドルを保有し、市場全体の 28% を占めました。この地域の成長は、業界全体にわたる熟練したエンジニア、財務専門家、経営幹部のリーダーシップの役割に対する需要によって促進されています。

ヨーロッパ - 市場で主要な主要国

• 自動車、工業、エンジニアリングの人材派遣需要に牽引され、ドイツが2025年に1,646億ドルでシェア30%を占め、首位となった。
• 英国は、金融、IT、幹部採用に支えられ、2025 年に 1,372 億米ドルに達し、シェアの 25% を占めました。
• フランスは 2025 年に 1,097 億ドルを記録し、シェアの 20% を占めました。これはヘルスケア、高級品、製造業の人材派遣ニーズが牽引しました。

アジア太平洋地域

アジア太平洋地域は、急速な工業化、IT アウトソーシング、医療人材のニーズに支えられ、2025 年には雇用サービス市場の 27% を占めました。中国、インド、日本がこの地域を支配しており、テクノロジー、エンジニアリング、国境を越えた人材派遣ソリューションに対する高い需要があります。柔軟な労働力の採用とギグエコノミーの成長が引き続き主要な原動力となっています。

アジア太平洋地域は 2025 年に 5,292 億 3,000 万米ドルを占め、世界シェアの 27% を占めました。成長は、インフラストラクチャ開発、IT アウトソーシングのリーダーシップ、新興国と先進国全体にわたる医療人材採用サービスの拡大によって支えられています。

アジア太平洋 - 市場で主要な主要国

• 中国は大規模な産業およびIT人材のニーズに支えられ、2025年には1,852億ドルでシェア35%を占め、首位となった。
• インドは、IT アウトソーシングと医療人材派遣の拡大により、2025 年に 1,590 億米ドルに達し、シェアの 30% を占めました。
• 日本は2025年に1,323億ドルを記録し、シェアの25%を占め、技術人材派遣と医療人材採用に支えられました。

中東とアフリカ

中東とアフリカは、2025 年に世界の雇用サービス市場の 11% を占めました。この地域の需要は、建設プロジェクト、石油・ガス産業、雇用主の専門組織の採用の増加によって牽引されています。主な貢献者には、サウジアラビア、アラブ首長国連邦、南アフリカが含まれます。

中東およびアフリカは 2025 年に 2,156 億 1,000 万米ドルを占め、世界市場の 11% を占めます。エネルギー、インフラ、金融サービスにおける人材のアウトソーシングに対する需要の高まりにより、着実な成長が推進されています。

中東とアフリカ - 市場で主要な主要国

• サウジアラビアが2025年に755億ドルでトップとなり、石油、ガス、インフラ関連の人員配置に支えられシェア35％を占めた。
• アラブ首長国連邦は、観光、建設、物流の人材採用によって2025年に647億米ドルに達し、シェアの30%を占めました。
• 南アフリカは、製造業、鉱業、サービス部門の雇用に支えられ、2025年に539億ドル（シェア25％）を記録した。

プロファイルされた主要な雇用サービス市場企業のリスト

雇用サービス市場における投資分析と機会

世界中の企業の 42% がアウトソーシングや採用ソリューションへの予算を増やしており、雇用サービス市場は多様な投資機会を提供しています。約 38% の組織がデジタル採用プラットフォームに資金を割り当てており、自動化への強い傾向が浮き彫りになっています。新興経済国の企業の約 33% が柔軟な人材配置とギグ労働力管理に投資しており、地域の企業に機会を生み出しています。一方、大企業の 29% は、戦略的なリーダーの採用を目的としたエグゼクティブサーチ サービスに投資を集中させています。さらに、投資の 24% は HR テクノロジーの統合、給与計算のアウトソーシング、コンプライアンス主導のサービスに向けられており、サービス プロバイダーの長期的な市場での地位を強化しています。

新製品開発

人材派遣会社の 55% が AI 主導の採用システムを採用しており、41% が自動候補者スクリーニングのために機械学習を統合しているため、人材サービス市場における製品開発は加速しています。約 37% の企業が従業員のアクセシビリティを向上させるためにモバイル ファースト プラットフォームを開発しており、29% が給与計算とコンプライアンスのためにクラウドベースのソリューションを導入しています。新しいサービスの約 26% はギグエコノミーの労働力管理に焦点を当てており、19% は国境を越えた人材採用サービスに対応しています。このイノベーション サイクルにより、顧客エンゲージメントが再構築され、採用スケジュールが短縮され、業界全体に合わせた人材派遣ソリューションが作成されます。

最近の動向

• リクルートホールディングスの拡大：リクルート ホールディングスは 2024 年にデジタル採用ネットワークを 22% 拡大し、AI ベースの求人マッチング機能を複数の世界市場にわたって拡大し、ユーザー エンゲージメントを強化しました。
• アデコグループとのパートナーシップ：アデコは、クラウドベースのプラットフォームを通じて統合された給与および人事サービスを提供し、業務効率を向上させることで、欧州の人材派遣ニーズの 18% をカバーする新たな提携を発表しました。
• ランスタッドデジタル投資:ランスタッドはテクノロジー予算の 25% をオンライン求人ポータルとデジタル ツールのアップグレードに振り向け、人材派遣サービスにおける雇用主の需要への迅速な対応を目指しました。
• マンパワーグループの持続可能性推進:マンパワーグループはグリーン労働力イニシアチブを開始し、持続可能性を重視した雇用傾向を反映して、2024 年の配置の 14% が再生可能エネルギーと環境セクターに関連するものとなりました。
• コーンフェリー AI ソリューション:Korn Ferry は、AI 主導のリーダーシップ分析ツールを導入しました。このツールは、2024 年に顧客ベースの 28% によって利用され、幹部の採用プロセスと後継者計画戦略を最適化しました。

レポートの対象範囲

雇用サービス市場レポートは、市場規模、傾向、ダイナミクス、機会、制約、課題を含む包括的なカバレッジを提供します。 SWOT 分析では主要な強みが浮き彫りになり、組織の 42% が採用アウトソーシングに依存し、55% がデジタル プラットフォームを導入して業務効率を向上させています。人材需要の 44% が景気循環に応じて変動し、企業の 32% が熟練した人材の調達に課題があると報告しているため、弱点は依然として残っています。中小企業の 36% が人材派遣への依存度を高め、企業の 29% がリーダーシップの採用に投資していることからチャンスが生まれています。脅威には、IT、エンジニアリング、ヘルスケアの分野でスキル不足に直面している雇用主が 49% 含まれています。地域的には、北米が 34%、ヨーロッパが 28%、アジア太平洋が 27%、中東とアフリカが 11% のシェアを占めています。種類別では、派遣サービスが 29% でトップとなり、職業紹介所が 38% でこれに続く。アプリケーション別では、IT サービスが 28% のシェアで大半を占め、次に銀行および金融が 27% となっています。このレポートでは、リクルート ホールディングス、アデコ グループ、マンパワー グループ、ランスタッド、ヘイズ Plc などの主要企業のプロファイリングを行い、競争環境についても調査しています。この報道により、市場の方向性、新たな投資機会、利害関係者向けの戦略計画が明確になります。