従業員研修および応募者追跡ソフトウェア（ATS）市場の規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（クラウドベース、オンプレミス）、アプリケーション別（銀行、金融サービス、保険、ITおよび通信、政府および公共部門、小売および消費財、製造、その他）、地域別洞察および2035年までの予測

従業員研修および応募者追跡ソフトウェア (ATS) の市場規模

世界の従業員研修・応募者追跡ソフトウェア（ATS）市場は、2025年に31億7000万米ドルに達し、2026年には34億4000万米ドル、2027年には35億7000万米ドルへと着実に成長し、最終的には2035年までに72億4000万米ドルに達すると予測されています。2026年から2035年にかけて、市場は年平均成長率（CAGR）8.6%で拡大する見込みです。成長の原動力はデジタル導入の増加であり、企業の約72%が自動化された採用ツールに移行し、65%が統合型研修プラットフォームを利用しています。分析主導の人事決定への依存度が高まることで、企業全体での技術投資拡大が継続的に支えられています。

米国では、企業が自動化とスキル開発を優先するにつれて、従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア市場が大幅に加速しています。組織のほぼ 78% が採用精度を向上させるために ATS ツールを使用し、69% が従業員の能力を強化するためにデジタル トレーニング システムを導入しています。約 64% の企業が統合 HR プラットフォームの導入後に効率が向上したと報告し、58% が AI ベースのスキル マッピングによる生産性の向上を強調しています。この勢いにより、米国は市場全体の拡大に最も急速に成長している国の 1 つとして位置づけられています。

主な調査結果

• 市場規模:2025 年の価値は 31 億 7000 万米ドルで、CAGR 8.6% で 2026 年には 34 億 4000 万米ドル、2035 年までに 72 億 4000 万米ドルに達すると予測されています。
• 成長の原動力:自動化の導入が増加しており、72% 以上が ATS ツールを使用し、65% が人事ワークフロー全体でトレーニング プラットフォームの統合を拡大しています。
• トレンド:AI を活用した雇用とパーソナライズされた学習が増加しており、68% 以上がインテリジェント分析を採用し、57% が統合デジタル エコシステムに移行しています。
• 主要プレーヤー:Culture Amp、CallidusCloud の Litmos、Intelex Technologies、MasterControl、SkyPrep など。
• 地域の洞察:導入率が最も高いのは北米で34%、欧州はコンプライアンスのニーズにより28%で続き、アジア太平洋地域は急速なデジタル化により26%を占め、中東とアフリカはHRテクノロジーの近代化が進んで12%を占めています。
• 課題:57% 以上がデータプライバシーの複雑さに直面しており、49% が HR テクノロジー全体のシステム統合の問題に直面しています。
• 業界への影響:61% 以上が生産性の向上に注目し、58% が分析主導の HR モダナイゼーションによってより良い意思決定を実現しました。
• 最近の開発:新しいリリースの 63% 以上には AI のアップグレードが含まれており、54% ではトレーニングと採用の効率を高めるためのモバイル機能が強化されています。

企業がスキル開発、自動採用、従業員分析を優先するにつれて、従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア市場は進化し続けています。統合された HR エコシステムの採用は増加しており、68% 近くの組織が統合ソリューションに移行しています。ベンダーは、AI を活用した評価とパーソナライズされた学習経路を通じてプラットフォームを強化し、企業が手動の人事業務を削減しながら生産性を向上できるようにしています。

従業員研修および応募者追跡ソフトウェア (ATS) の市場動向

企業が採用の質と従業員の生産性を向上させようとする中、従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア市場は急速に変化しています。現在、組織の約 78% がデジタル採用ツールに依存しており、約 65% が自動トレーニング プラットフォームを使用して学習ワークフローを合理化しています。人事チームの 70% 以上が、AI を活用したスクリーニングにより採用精度が向上したと回答し、62% がスキルベースのトレーニング ソフトウェアにより新人研修時間が短縮されたと述べています。 55% 近くの企業が、ATS と学習ソリューションの統合により、エンゲージメントの向上により従業員の定着率が向上すると報告しています。導入は増え続けており、68% の企業がトレーニング、パフォーマンス追跡、人材獲得を結び付ける統合プラットフォームを優先しています。

従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア (ATS) の市場動向

機会

AI を活用した採用とトレーニングの採用の増加

AI を活用した ATS ソリューションの採用は増加しており、人事チームの 74% が自動履歴書分類とスキル照合を使用しています。現在、69% 以上の企業が、従業員のパフォーマンスに基づいてトレーニング パスをパーソナライズするデジタル学習ツールに投資しています。 60% 以上の企業が、採用活動に AI を組み込むことで、スクリーニング、評価、候補者のエンゲージメントにかかる手作業が軽減されると回答しています。この広範な変化により、統合プラットフォーム全体での成長に向けた強力な道筋が生まれています。

ドライバー

一元的な人事自動化に対する需要の高まり

約 72% の組織が、採用、オンボーディング、トレーニング機能を組み合わせた統合プラットフォームを好みます。 58%近くが、一元化システムにより重複する人事業務が削減され、チームの生産性が向上すると報告しています。クラウドベースの ATS の使用率は、特に中堅企業の間で 77% 以上に増加しています。統合された HR オートメーションを使用している企業の 64% 以上が、データの正確性と従業員のパフォーマンス追跡の向上により意思決定が改善されたと回答しています。

拘束具

"人事チーム間の技術的専門知識が限られている"

人事部門の約 48% が、高度な ATS およびデジタル学習ソフトウェアの管理に課題があると報告しています。 52% 以上が、複雑なインターフェイスが社内での採用を遅らせると述べています。約 46% の企業が、新しいソフトウェアを既存の人事システムに接続するときに統合の問題が発生すると指摘しています。さらに、小規模企業の 43% は、社内の IT サポートが限られているため、プラットフォーム構成の維持に苦労しています。

チャレンジ

"データプライバシーとコンプライアンスの複雑さ"

約 57% の組織が、応募者や従業員の機密情報を扱う際のデータ セキュリティ上の懸念を強調しています。 50% 近くが、ATS プラットフォームを進化するコンプライアンス ルールに合わせるのが困難に直面しています。約 45% が、トレーニングおよび採用システム全体で権限とアクセス制御を管理すると、運用負荷が増加すると指摘しています。さらに 41% は、複数の HR アプリケーションにわたって安全なデータ ストレージの実践を維持することが依然として課題であると述べています。

セグメンテーション分析

従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア市場は、柔軟な導入モデルの採用の増加と業界の多様なニーズによって形成されています。企業がより容易なスケーラビリティと自動更新を求める中、クラウド プラットフォームは引き続き注目を集めていますが、一部のセクターでは依然として、より厳格なデータ管理のためにオンプレミスのセットアップを好んでいます。アプリケーションは多種多様であり、需要は大量の採用、コンプライアンスのニーズ、継続的な学習への移行によって促進されます。各業界セグメントは、デジタルの成熟度、従業員の規模、社内の HR 自動化の優先順位の影響を受けて、さまざまな導入レベルを示しています。

タイプ別

クラウドベース

クラウドベースの ATS およびトレーニング ソリューションが採用の主流を占めており、統合が容易でメンテナンスが軽減されるため、企業の 76% 近くがこれらのプラットフォームを好んでいます。人事チームの約 72% は、クラウド システムが複数の拠点にわたる採用ワークフローの合理化に役立つと回答しています。 68% 以上の組織がクラウド学習ポータルを使用してオンデマンド トレーニングを提供しています。さらに、63% が、クラウド ソリューションによりデータへのアクセスが向上し、より迅速な意思決定と、分散したチーム全体での一貫した従業員の育成が可能になると報告しています。

オンプレミス

オンプレミス導入は完全なデータ制御を優先する組織の間で依然として適切であり、約 41% がこのオプションを選択しています。政府および規制対象業界の約 46% は、内部データ ガバナンスを強化するためにオンプレミスのセットアップを好みます。約 38% の企業が、オンプレミス モデルの方がカスタマイズの柔軟性が優れていると報告しています。導入の遅れにもかかわらず、35% は、これらのシステムは、制限された環境内で従業員の記録と応募者情報を安全に取り扱うために依然として不可欠であると回答しています。

用途別

銀行、金融サービス、保険 (BFSI)

BFSI 部門は、大量採用と厳格なコンプライアンス要件を管理するために ATS とトレーニング ツールを採用しており、71% 近くが精度を向上させるために自動スクリーニングに依存しています。約 66% がデジタル学習モジュールを使用して、継続的な従業員認定資格を維持しています。 60% 以上が、統合プラットフォームにより手動の検証作業が軽減され、生産性が向上すると同時に、部門間での規制の整合性が確保されると報告しています。

ITと電気通信

IT および通信企業は、ペースの速い採用ニーズにより採用をリードしており、約 79% が AI 強化された ATS システムを使用して、熟練した人材を迅速に特定しています。 74% 近くが、技術チームが進化するテクノロジーの最新情報を入手できるようにデジタル トレーニング ツールに依存しています。約 69% が、自動化プラットフォームによりオンボーディング時間が短縮され、プロジェクトの実施速度と運用効率の維持に役立っていると回答しています。

政府および公共部門

政府機関は ATS とトレーニング プラットフォームを使用して管理プロセスを最新化しており、58% が大量の応募者を管理するためにデジタル採用ツールを採用しています。約 54% が、継続的な人材育成をサポートするために構造化されたトレーニング ソフトウェアに依存しています。約 49% が、デジタル化されたシステムが事務処理の負担を軽減し、採用活動やスキル開発活動の透明性を向上させるのに役立つと回答しています。

小売および消費財

小売業者は季節採用を管理するために ATS とトレーニング ソフトウェアを採用することが増えており、約 67% が応募者の急増に対処するために自動スクリーニングを使用しています。 61%近くがデジタル学習ツールを利用して、最前線のスタッフを迅速に訓練しています。約 56% が、これらのプラットフォームにより複数の店舗間でのトレーニングの一貫性が向上し、従業員の離職率が減少し、顧客サービスの品質が向上すると回答しています。

製造業

製造業者はこれらのプラットフォームを熟練労働者の育成と人員計画の合理化に使用しており、63% 近くが技術的役割をより適切に評価するために ATS を採用しています。約 59% が、安全性、コンプライアンス、機械固有の学習をサポートするためにデジタル トレーニング システムに依存しています。 52% 以上が、自動化により生産部門全体での新入社員のオンボーディングが迅速化され、運用のダウンタイムが削減されると回答しています。

その他

ヘルスケア、教育、ホスピタリティなどの他のセクターでも採用が拡大し続けており、約 65% が ATS ツールを使用して多様な人材パイプラインを管理しています。 58%近くが、さまざまな職務にわたってスキル標準を維持するためにデジタル学習プラットフォームに依存しています。約 53% は、統合システムが従業員の知識ギャップを軽減し、動的な作業環境における従業員の効率的な配置をサポートするのに役立つと回答しています。

従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア（ATS）市場の地域別の見通し

従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア市場は主要地域にわたって拡大し続けており、それぞれの地域でデジタル導入と人事自動化の成熟度が異なるレベルを示しています。北米は堅調な企業投資により市場をリードし、欧州はコンプライアンスを重視したデジタル変革による着実な成長でこれに続きます。企業が雇用とスキルアップのプロセスを加速するにつれて、アジア太平洋地域は急速に拡大しています。一方、中東とアフリカでは、組織が人事システムを最新化するにつれて導入が増加しています。市場シェアの分布は、北米が 34%、欧州が 28%、アジア太平洋地域が 26%、中東とアフリカが 12% です。

北米

北米は 34% の市場シェアを保持しており、これは自動化された採用およびトレーニング ツールの導入率の高さに支えられています。企業のほぼ 78% が、候補者の評価を合理化するために ATS プラットフォームを使用しています。約 71% が継続的なスキル開発のためにデジタル学習ソフトウェアに依存しています。 66% 以上が、採用システムとトレーニング システムの統合による効率の向上を強調しています。この地域ではパフォーマンスの最適化と従業員分析に重点が置かれており、大企業や急成長している企業全体での採用が引き続き推進されています。

ヨーロッパ

欧州は 28% の市場シェアを占めており、これは人事部門全体にわたる広範なデジタル変革によって推進されています。組織のほぼ 69% が ATS プラットフォームを使用して、構造化されたコンプライアンス主導の採用をサポートしています。約 63% が従業員の認定基準を維持するためにデジタル トレーニング プログラムに依存しています。 58% 以上の企業が、可視性とワークフローの正確性を向上させるための統合 HR プラットフォームの価値を重視しています。金融、製造、公共部門の需要は依然として強い。

アジア太平洋地域

アジア太平洋地域は 26% の市場シェアを占め、従業員の拡大と HR テクノロジーの採用の増加によって急速に成長しています。約 73% の企業が、大量の応募者を管理するためにデジタル採用ツールに移行しています。 67%近くがトレーニング ソフトウェアを使用して、継続的なスキルアップをサポートしています。 61% 以上が、統合システムはオンボーディング時間を短縮し、分散したチーム全体の生産性を強化するのに役立つと回答しています。この地域のテクノロジー主導の労働力開発への移行により、プラットフォームの導入が加速しています。

中東とアフリカ

中東とアフリカは 12% の市場シェアを保持しており、組織が人事業務をデジタル化するにつれて導入が増加しています。この地域の企業の約 56% は、採用の透明性を向上させ、手動による審査を減らすために ATS ツールを使用しています。 52% 近くが従業員の能力を向上させるためにデジタル トレーニング プラットフォームに依存しています。 47% 以上が、パフォーマンス監視を改善するための統合 HR ソリューションの重要性を強調しています。成長は、政府、小売、サービスベースの業界全体にわたる近代化の取り組みによって推進されています。

プロファイルされた主要な従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア（ATS）市場企業のリスト

従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア（ATS）市場における投資分析と機会

より多くの企業が完全デジタル人事業務に移行するにつれて、従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア市場への投資活動は増加し続けています。企業のほぼ 72% が、手動の作業負荷を削減するために、自動化された採用およびトレーニング プラットフォームへの投資を拡大する予定です。約 65% が、スクリーニングの精度と従業員のスキル マッピングを向上させる AI 統合機能を優先しています。さらに 58% は、人員計画のための分析に基づく洞察を提供するシステムに焦点を当てています。組織の 61% が採用、オンボーディング、継続的な学習を組み合わせた統合プラットフォームを求めており、スケーラブルなクラウドベースの自動化に重点を置いたソリューションを提供するベンダーにとっては、依然として大きなチャンスが残っています。

新製品開発

プロバイダーがよりインテリジェントで統合された HR テクノロジーを導入するにつれて、この市場での製品開発は加速しています。新製品のほぼ 68% には、候補者の選択を強化する AI を活用したマッチング ツールが含まれています。約 63% が、行動分析によってサポートされるパーソナライズされた学習パスに重点を置いています。最近リリースされたプラットフォームの 57% 以上は、規制ワークフローを簡素化するための自動コンプライアンス追跡機能を備えています。さらに、リモート学習やモバイル採用の需要が高まる中、ベンダーの 54% がモバイル ファースト システムを展開しています。この継続的なイノベーションにより、企業はより直観的でデータ駆動型の機能を使用してプロセスを合理化し、従業員のパフォーマンスを向上させることができます。

最近の動向

• Culture Amp による AI 主導の分析の拡張:2025 年に、Culture Amp は新しい予測エンゲージメント モデルでプラットフォームを強化し、人事チームの意思決定の精度を約 32% 向上させることができました。このアップデートにより、新機能を採用したユーザーの 41% でトレーニングのパーソナライゼーションの効果も向上しました。
• Litmos は、モバイルファーストのトレーニング モジュールを導入しました。Litmos は、コース修了率を 37% 向上させた、アップグレードされたモバイル学習ツール スイートをリリースしました。このアップデートを使用している企業の 48% 以上が、リアルタイムの従業員エンゲージメントが向上し、クロスデバイスでの学習アクセスがスムーズになったと報告しています。
• Intelex Technologies は、統合コンプライアンス ダッシュボードを開始しました。Intelex は、採用とトレーニングの洞察を組み合わせた高度なダッシュボードを導入し、コンプライアンス追跡の効率を 39% 向上させました。早期導入者の 46% 以上が、人事チームとトレーニング チームの管理作業が軽減されたことを確認しました。
• MasterControl はスキル マッピングの自動化を展開しました。MasterControl の新しいスキル マッチング エンジンにより、従業員の能力評価が 35% 近く向上しました。このツールを使用している企業の約 44% は、採用ニーズと従業員育成プログラムの間の調整が迅速化されたと報告しています。
• SkyPrep は、共同学習の強化機能を発表しました。SkyPrep は新しいソーシャル学習ツールを追加し、チームの対話率を 33% 向上させました。この機能を使用している組織の約 49% が、ピアツーピア学習が強化され、トレーニングの満足度が向上したと回答しています。

レポートの対象範囲

このレポートは、従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア市場の詳細なビューを提供し、主要なトレンド、成長ドライバー、制約、課題、進化する機会をカバーしています。これは業界全体のプラットフォーム導入状況を分析しており、その結果、企業の約 78% が現在 ATS システムに依存しており、65% がデジタル トレーニング ツールに積極的に投資していることが明らかになりました。このカバレッジにはタイプ別のセグメント化が含まれており、オンプレミス ユーザーの 41% に対してクラウドベースの導入率が 76% 近くであることが示されています。アプリケーション別では、IT や電気通信などのセクターが 79% で導入をリードし、続いて BFSI が 71%、製造業が 63% となっています。

地域別の分析では、北米が 34%、欧州が 28%、アジア太平洋が 26%、中東とアフリカが 12% という分布が浮き彫りになっており、これは人事デジタル化のさまざまな成熟度レベルを反映しています。このレポートでは技術トレンドも調査しており、現在、新製品開発の 68% 以上に AI 駆動ツールが搭載されており、57% には自動コンプライアンス機能が含まれていることが示されています。さらに、企業の 61% は、採用、オンボーディング、継続的な学習を統合する統合プラットフォームを好みます。

この報道では、主要企業のプロフィールを紹介し、現在の投資パターンの概要を示しながら、市場の強み、イノベーションの優先順位、製品拡大戦略を評価します。これは、市場の動向、競争上の位置付け、デジタル HR ソリューションの将来の状況をより明確に理解したい組織にとって、包括的な参考資料として役立ちます。