デジタル人材獲得市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（データ管理、Web プレゼンテーション、AI 開発者、クラウド コンピューティングとセキュリティ）、アプリケーション別（銀行、小売、IT と通信、政府と防衛、製造、その他）、地域別の洞察と 2035 年までの予測

デジタル人材獲得市場規模

世界のデジタル人材獲得市場規模は2025年に297億1,000万米ドルで、2026年には332億5,000万米ドル、2027年には372億2,000万米ドル、2035年までに916億2,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間中に11.92%の成長率を示しています。企業のほぼ 72% がデジタル ファーストの採用モデルに移行しており、67% 以上が AI ツールを使用して候補者の調達を改善しています。求職者の約 79% がデジタル プラットフォーム経由で応募し、人事チームの 60% がデータ主導の評価に依存しており、市場の力強い拡大を支えています。

米国のデジタル人材獲得市場は、デジタル採用が新たな標準となるにつれて加速し続けています。米国の雇用主の 74% 以上がリモートまたはハイブリッドの労働力モデルをサポートしており、求職者の 71% が雇用サイクル全体にわたるデジタル エンゲージメントを期待しています。約 69% の組織がクラウドベースの HR ソリューションを使用し、65% が自動スクリーニングを活用して採用時間を短縮しています。米国におけるイノベーションの導入は、62% が採用ツールにおけるサイバーセキュリティを優先し、57% が多様性を重視したデジタル採用プログラムを重視していることによって支えられています。

主な調査結果

• 市場規模:2025年には297億1,000万米ドル、2026年には332億5,000万米ドル、2035年までに916億2,000万米ドルとなり、11.92%で成長します。
• 成長の原動力:72% がデジタル ファースト採用、67% が AI ベースの選考、79% がモバイル採用採用、63% がデジタル オンボーディングの採用です。
• トレンド:58% はソーシャル採用の拡大、70% はビデオ面接、60% は HR アナリティクスの導入、48% はチャットボットを利用したインタラクションです。
• 主要プレーヤー:SAP、IBM、Oracle、アクセンチュア、スキルソフトなど。
• 地域の洞察:北米が約 37% のシェアでリードしており、これはデジタル人材採用の採用の増加と AI の強力な使用に牽引されています。欧州はコンプライアンスを重視した採用に支えられ、28％近くを占めている。アジア太平洋地域は、ハイテク人材の急速な拡大により25%近くを占めています。中東とアフリカは約 10% を占め、HR のデジタル変革は着実に進んでいます。
• 課題:人事スキルのギャップが 43%、プライバシーの懸念が 62%、サイバー リスクが 53%、候補者のデータに関する躊躇が 38% でした。
• 業界への影響:採用サイクルが 40% 短縮され、内定承諾率が 35% 増加し、人材保持率が 28% 向上しました。
• 最近の開発:55% の AI アップグレード、59% の透明性機能、60% のコンプライアンス向上、53% のモビリティの強化。

デジタル人材獲得は、リアルタイムの意思決定をサポートする自動化されたワークフローと人材分析の強力な導入により進化し続けています。約 66% の組織が、バイアス監視ツールを統合することで採用の公平性に重点を置いています。リモート採用により国境を越えた人材調達が促進され、56% が地域の枠を超えて候補者プールを拡大するのに役立っています。ゲーミフィケーションによる評価を利用する企業が増えており、応募者の 33% のエンゲージメントが向上しています。モバイルファーストの求人発見により候補者のコンバージョンが促進される一方、予測的洞察により雇用主の 49% の業績予測が強化され、デジタル採用が中核的な競争力として位置付けられます。

デジタル人材獲得市場の動向

デジタル人材獲得市場は、雇用主がテクノロジー、データ、リモートの役割で熟練した候補者を引き付けるためのより効率的な方法を模索するにつれて変化しています。現在、約 72% の組織が採用を最適化するためにデジタル採用プラットフォームに依存しており、約 65% が AI ベースのスクリーニング ツールを使用して手動の作業負荷を削減しています。クラウドベースの人材ソフトウェアの導入率は 68% を超え、スケーラブルな採用戦略をサポートしています。

モバイルでのエンゲージメントも重要であり、応募者の 79% がスマートフォンを使用して求人情報を検索し、応募を提出しています。ソーシャル採用は急速に拡大しており、企業の 58% が採用にソーシャル チャネルを使用し、新規採用者の 45% 近くが専門ネットワークを通じて採用しています。自動化された候補者評価は成長しており、雇用主がスキルマッチングの精度の向上を目指しているため、使用率は 52% 以上増加しています。ビデオ面接は標準になりつつあり、採用担当者の 70% が迅速な評価のために使用しています。

ゲーミフィケーションによる評価は、候補者のエクスペリエンスやスキルに関する洞察の向上を求める企業の間で約 33% の普及率に達しています。人材分析は浸透しており、人事チームの 60% が採用時間を短縮するために洞察を活用しています。市場はダイバーシティ採用プログラムによってますます推進されており、採用担当者の 66% が包括的なアウトリーチを優先しています。リモートおよびハイブリッドの役割が増加する中、デジタル オンボーディング ツールは現在、新入社員の統合の 57% をサポートしています。キーワード: デジタル人材獲得市場、デジタル採用、AI 採用、ソーシャル リクルーティング、HR 分析。

デジタル人材獲得市場のダイナミクス

機会

AI を活用した雇用の拡大

採用チームの約 67% が候補者のマッチング精度を向上させるために AI を採用しており、採用における自動化は引き続き拡大しています。約 54% がデジタル スクリーニングによって人間の偏見が軽減されると考えており、63% は自動ツールを使用して候補者のエンゲージメントを高めることに重点を置いています。現在、候補者のやり取りの 48% 以上がチャットボットによってサポートされており、より迅速なコミュニケーションが可能になっています。予測インサイトは、人材需要をより正確に予測するために 49% の組織で使用されています。この機会は、業界全体でデジタルファーストの採用戦略への拡張可能な移行をサポートします。

ドライバー

リモートワークの導入によるデジタル採用の需要の増加

リモートおよびハイブリッドの役割により、デジタル採用ツールの需要が引き続き高まっており、人事チームの 74% が高度なリモート アプリケーションを観察しています。求職者の 71% が調達からオンボーディングまでの仮想プロセスを提供する企業を選択しており、デジタル インタラクションの好みが高まっています。クラウドベースの採用プラットフォームは、地理的に分散したチームのワークフローの約 68% をサポートしています。オンラインのスキル評価方法は、雇用主の 59% が物理的な面接を行わずに能力を確認するために使用しています。この変化により、地域の境界を越えて人材の確保が拡大し、デジタル採用拡大の推進力が強化されます。

拘束具

"採用チームにおけるデジタル スキルのギャップ"

人事部門の大部分は、完全な導入に必要なデジタル能力をまだ欠いています。約 43% の企業が、高度な採用ソフトウェアの使用に関する社内知識が限られているために課題に直面しています。最新のデジタル役割に合わせた高度な技術スキルを持っている人はわずか 38% であるため、候補者プールの制約は依然として続いています。人事専門家の約 44% が、AI ベースのプラットフォームの実装が複雑だと報告しています。既存のシステムとの統合の問題は 41% 近くの企業に影響を及ぼし、シームレスなデジタル採用エコシステムに向けた進歩が遅れています。

チャレンジ

"データプライバシーとセキュリティへの懸念の増大"

デジタル採用が増えるほど、データ保護がより大きな課題となります。約 62% の組織が、機密の候補者情報をクラウド システムに保存することに懸念を抱いています。 47% 近くが複数の地域にわたるコンプライアンスに苦労しており、運用の複雑さが増しています。サイバー脅威への露出は、デジタル採用ツールの約 53% に影響を与えます。候補者の躊躇も高まり、38% が不透明なデータ使用ポリシーを懸念しています。採用リーダーの 50% 以上が、強力なサイバーセキュリティ慣行を維持することで、変革計画に労力と経済的プレッシャーの両方が加わることを認めています。

セグメンテーション分析

組織が従来の採用をよりスマートなテクノロジーに置き換えるにつれて、デジタル人材獲得市場は急速に拡大しています。自動化、クラウド統合、安全なデータ処理に重点を置いたソリューションの採用が増加しています。 2025年の世界デジタル人材獲得市場規模297億1,000万米ドルに基づくと、市場は2026年には332億5,000万米ドル、2035年までに916億2,000万米ドルに達し、11.92%のCAGRを記録すると予測されています。タイプ別のセグメンテーションは、AI ベースおよびクラウドでサポートされる採用プラットフォームの大幅な成長を浮き彫りにしていますが、アプリケーションは、デジタル ファーストの職種の継続的な雇用により、IT および通信および銀行部門からの主要な需要を示しています。各セグメントは、データ主導の採用を採用しているグローバル企業全体で独自の成長の可能性を示しています。

タイプ別

データ管理

72% の企業が採用時間を短縮するために構造化された人材データを優先しているため、データ管理ソリューションは不可欠です。採用担当者の約 60% は、スキル マッピングを改善するために分析に依存しています。人材に関する洞察により意思決定の質が向上するにつれて、需要が増加します。このセグメントは、人事チームの 58% が評価するコンプライアンス機能とレポート機能の恩恵を受けています。

データ管理はデジタル人材獲得市場で大きなシェアを占め、2025年には80億2000万米ドルを占め、市場全体の27%を占めました。このタイプは、正確な候補者のプロファイリングとパフォーマンス分析に対するニーズの高まりにより、2025 年から 2035 年にかけて約 11.2% の CAGR で成長すると予想されます。

ウェブプレゼンテーション

候補者の 79% がモバイルおよびソーシャル プラットフォーム経由で仕事を探しているため、Web プレゼンテーション ソリューションは応募者をオンラインで引き付けるのに役立ちます。約 58% の企業が、デジタル人材を惹きつけるためにキャリア Web サイトやインタラクティブな求人情報を利用しています。応募者のエクスペリエンスを向上させることで、ブランド価値が強化され、コンバージョンが向上します。

Web プレゼンテーション ソリューションは、2025 年に 71 億 3,000 万米ドルを生み出し、市場シェアはほぼ 24% であり、企業がデジタル雇用主のブランディングとエンゲージメント率の向上に注力するため、2035 年まで約 10.9% の CAGR で成長すると予想されています。

AI開発者

AI を活用した採用ツールは拡大しており、採用担当者の 67% が自動スクリーニングに AI を使用し、52% がアルゴリズム評価を活用しています。このセグメントにより、採用の質が向上し、偏見の懸念が 54% 軽減されます。リモート採用を拡大する組織は、スピードと正確性を求めて AI ベースのプラットフォームを好みます。

AI 開発者は 2025 年に 92 億米ドルを占め、市場シェアの 31% を占めました。このセグメントは、急速な自動化の導入と予測採用インテリジェンスにより、2035 年まで約 13.1% の CAGR で成長すると予測されています。

クラウド コンピューティングとセキュリティ

クラウド導入は分散した従業員をサポートし、人事チームの 68% がグローバルな採用ワークフローを管理するために使用しています。雇用主の 62% がデータ プライバシーを懸念しているため、安全なクラウド システムはコンプライアンスと保護を確保しており、このカテゴリは重要な投資優先事項となっています。

クラウド コンピューティングとセキュリティ ソリューションは 2025 年に 53 億 4,000 万米ドルに達し、18% の市場シェアを獲得しました。サイバーセキュリティのニーズの高まりにより、このタイプは 2035 年までに約 12.5% の CAGR を記録すると予想されます。

用途別

銀行業

現在、69% の職種で高度な技術スキルが必要とされているため、銀行業界はデジタル採用ツールに多額の投資を行っています。コンプライアンスを重視した採用により、安全で自動化された選考プロセスが促進され、人事の手作業が 48% 削減されます。

銀行業は2025年に市場の約22%にあたる65億3,000万米ドルを占め、金融分野のデジタル変革とフィンテックの労働力需要の拡大により、2035年までのCAGRは推定11.6%と見込まれています。

小売り

現在、従業員の約 61% がオンライン チャネルを通じて採用されているため、小売企業はデジタル採用を優先しています。季節採用の自動化により、候補者の応答時間が 45% 近く短縮されました。

小売業は 2025 年に 44 億 6,000 万ドルを記録し、シェアの 15% を占め、電子商取引の労働力要件の拡大により、ほぼ 10.7% の CAGR で成長すると予想されています。

IT＆テレコム

74% の仕事で高度なデジタル能力が求められるため、この分野では自動化の導入が推進されています。 AI を活用した調達により、採用時間を約 40% 節約し、競争力のある人材の獲得をサポートします。

IT & 通信は 2025 年に 83 億 2,000 万ドルの収益をあげて市場をリードし、シェア 28% を占め、クラウド、サイバーセキュリティ、ソフトウェア人材に対する需要の高まりにより、CAGR 13.5% 近くで成長すると予測されています。

政府と防衛

政府の採用チームの 58% が厳格なデータ コンプライアンス要件を満たしながらデジタル ツールに移行しているため、この分野では安全な採用プラットフォームが成長しています。

政府および国防部門は 2025 年に 35 億 6,000 万米ドルを達成し、市場の 12% を占め、公的人事システムの近代化により 2035 年までの CAGR は約 10.4% と予測されています。

製造業

スマートファクトリーの変革により、ロボット工学、オートメーション、デジタルオペレーションの人材の雇用が増加します。現在、製造会社の約 52% が、テクノロジー関連の役割を担うためにオンラインの人材システムに依存しています。

製造業は 2025 年に 29 億 7,000 万米ドルを生み出し、シェアの 10% を占め、産業のデジタル化が加速するにつれて CAGR は 11.1% 近くで成長すると予想されています。

他の

他の業界でもリモートワークの拡大に伴いデジタル採用を導入しており、現在 57% がオンライン オンボーディングを利用してハイブリッドな役割をサポートしています。候補者エクスペリエンス ツールは、従業員の多様なニーズへのエンゲージメントを向上させます。

他のアプリケーションは、2025 年に 20 億 8,000 万米ドルの収益を記録し、7% のシェアを獲得し、より多くのセクターが採用能力を向上させるため、2035 年までの CAGR は 10.2% 近くになると予測されています。

デジタル人材獲得市場の地域別展望

組織が自動採用システムやオンライン採用戦略に移行するにつれて、デジタル人材獲得市場は世界的に拡大し続けています。市場規模は2025年に297億1,000万米ドルと評価され、2035年までに916億2,000万米ドルに達すると予想されており、将来の成長はAI採用、リモート採用テクノロジー、安全なクラウド採用プラットフォームへの投資増加によって支えられています。地域の参加はデジタルの成熟度や労働市場の変革に応じて異なります。北米は強力な HR テクノロジー イノベーターのおかげで導入をリードしており、ヨーロッパは採用コンプライアンスとダイバーシティ プログラムを強化しています。アジア太平洋地域は、多数の労働力の利用可能性と急速なクラウドの拡大により、最も急速なデジタル変革を示しており、中東とアフリカは公共部門と民間部門の雇用システムのアップグレードを続けています。地域別のシェアは全体として世界の見通しの 100% を表します。

北米

北米は、デジタル採用の強力な浸透とテクノロジー主導型組織の大規模な集中により、大きな存在感を保っています。この地域の企業の 77% 以上が自動採用システムを使用しており、71% 近くが AI ベースの候補者スクリーニングを優先しています。データ分析は、人事チームの 65% が採用時間を短縮し、採用の質を向上させることをサポートしています。クラウドの導入により、人材システムの 72% がカバーされ、分散したチーム間でシームレスな採用が可能になります。リモートワークの拡大は続いており、採用担当者の 69% 以上がデジタル プラットフォームを通じてグローバル人材を調達しています。

北米は、HR オートメーション、テクノロジー採用需要、安全なクラウド採用システムへの強力な投資に牽引され、2025 年には 37% の主要な市場シェアを保持しました。

ヨーロッパ

ヨーロッパでは、組織の 68% が構造化された採用ガバナンスとコンプライアンスに重点を置いており、デジタル採用が引き続き加速しています。ダイバーシティに基づく採用の取り組みは、採用決定の約 64% に影響を与えます。ソーシャル プラットフォームによる採用は、雇用主の約 59% に広く採用されており、候補者のエンゲージメントが向上しています。 HR テクノロジー支出の約 61% は、国境を越えた採用を簡素化するための AI と共同採用ツールに当てられています。多言語を話す専門人材に対する需要の高まりにより、ヨーロッパの企業全体でのデジタル導入も強化されています。

ヨーロッパは、強力な労働デジタル化政策とセクター全体での安全な採用プラットフォームの導入増加に支えられ、2025 年には 28% の市場シェアを占めました。

アジア太平洋地域

アジア太平洋地域では、74% の企業がデジタル オンボーディングや仮想評価ツールを通じて雇用を拡大しており、急速な勢いを示しています。技術職の増加により、採用担当者の 70% が自動スクリーニング ソリューションの導入を余儀なくされています。ソーシャル雇用およびモバイル雇用は成長を続けており、新興国における人材の迅速な採用に貢献しています。スキルベースの採用フレームワークは、仕事のニーズをより正確にマッチングするために、人事チームの 63% によって使用されています。労働力のデジタル化とクラウド インフラストラクチャの強力な成長により、この地域は先進的な雇用プラットフォームにとって潜在力の高い市場となっています。

アジア太平洋地域は、デジタル労働力の力強い成長と AI ベースの採用テクノロジーの採用増加を反映し、2025 年には市場の 25% を占めました。

中東とアフリカ

中東とアフリカでは、従来の採用からデジタル採用モデルへの移行が着実に進んでいます。現在、官民セクターの雇用主の約 58% がオンライン調達方法を使用しています。労働力国有化プログラムにより、52% の企業がデジタル スキルの採用に注力するようになっています。地域のデジタル化が進む中、クラウドベースの採用ツールが人事部門の 54% をサポートしています。リモート採用モデルは、世界中の人材プールから高度なスキルを持った人材を補充し、採用スケジュールを改善するのに役立ちます。

中東とアフリカは、人事の近代化、公共部門のデジタル変革、熟練した技術専門家の需要の増加に支えられ、2025 年には市場シェアの 10% を保持しました。

プロファイルされた主要なデジタル人材獲得市場企業のリスト

デジタル人材獲得市場における投資分析と機会

64% の組織がエンドツーエンドのデジタル採用スタックを優先し、58% が従来の ATS から統合スイートに予算を再割り当てしており、投資の勢いは強まっています。取引は AI によるスクリーニングと評価に引き寄せられており、バイヤーの 66% が自動化された最終候補リストを求め、52% がスキルベースの検証を求めています。セキュリティは依然として重要な要素であり、投資家の 63% が高度な暗号化と 2FA の対応を必要としています。評価者の 69% がオープン API を支持し、45% が事前構築されたコネクタを主張するため、相互運用性が決定的な要素となっています。機会は、分析 (採用率 61%)、多言語候補者のエクスペリエンス (需要 48%)、成果報酬型のソーシング (採用率 42%) に集中しています。最終候補者リストまでの時間が 30 ～ 40% 短縮され、オファーの承諾が 25 ～ 35% 増加したことを実証したベンダーは、企業 RFP で競争力のある評価を勝ち取っています。

新製品開発

製品ロードマップでは、説明可能な AI、スキル オントロジー、プライバシー バイ デザインが重視されています。リリースの約 55% には透過的なモデルの概要が含まれており、59% には監査証跡によるバイアス検出がバンドルされています。スキル グラフの更新により、需要の高い役割の 70% がカバーされるようになり、パイロット プログラムでの一致精度が 46% 向上しました。新しいリリースの 62% にはモバイル ファーストの候補者の行動が含まれており、53% にはネイティブ ビデオ面接が追加されています。データ管理は拡大しており、60% がきめ細かな同意を提供し、51% が自動データ最小化を可能にし、49% が地域固有の居住オプションを追加しています。ベンダーは、ワークフローの自動化によって採用担当者の生産性が 34 ～ 48% 向上し、応募、評価、スケジュールの各ステップにわたる手間が軽減されると候補者の完了率が 28 ～ 37% 向上したと報告しています。

開発状況

• SAP:2024 年に、標準化された役割の 68% をカバーする AI 支援のジョブ アーキテクチャのアップデートを展開し、スキルベースのプロンプトと調整されたスコアリングを通じて、求人の設定を 33% 高速化し、スクリーニングの精度を 41% 向上させました。
• オラクル:同意オーケストレーションと 2FA を備えたプライバシー ツールキットを 2024 年に開始し、規定されたセキュリティ要件の 62% に対応しました。早期導入者は、データ処理の例外が 29% 減少し、コンプライアンス レビューが 36% 迅速になったと報告しています。
• IBM:2024 年に、人口統計コホート全体で 20% を超える差異を警告するバイアス監視サービスを導入しました。お客様は、候補リストの多様性が 28% 向上し、手動レビュー時間が 32% 削減されたことを確認しました。
• アクセンチュア:2024 年に RPA と分析を統合した採用 COE ブループリントを展開しました。これらのプログラムにより、大規模なスケジュールの自動化が 38%、パネル調整が 44% 高速化され、面接の無断欠席率が 27% 低下しました。
• スキルソフト:採用評価にマッピングされた役割に合わせた学習パスを 2024 年にリリース。ユーザーは、デジタル役割全体で生産性の向上が 35% 早くなり、社内モビリティの配置精度が 31% 向上したことを記録しました。

レポートの対象範囲

このレポートは、プラットフォームの機能、導入パターン、および調達、スクリーニング、評価、スケジューリング、オンボーディング、分析、セキュリティなどのモジュールにわたるベンダーの位置付けを分析します。範囲には、エコシステムの統合、オープン API の深化、購入者の 61% が HRIS、コラボレーション、ID スタック全体のオーケストレーションを必要とするワークフローの自動化が含まれます。この方法論では、意思決定者 (55% 以上の企業回答者) からの一次情報と二次検証を組み合わせて、地域および最終用途セクター全体でセグメント シェアが 100% になるようにします。

SWOT スナップショット: 強みとしては、選考における AI の活用率 67%、分散チーム向けのクラウド展開の 72%、採用の質を向上させる分析の導入率 60% が挙げられます。人事部門の 43% が能力のギャップを報告し、41% が従来のシステムとの統合の摩擦を挙げているため、スキルの可用性には依然として弱点が存在します。機会はバイアス緩和に集中しており、54% が測定可能な公平性管理、グローバル プログラムの 48% で求められる多言語エクスペリエンス、および照合精度を 46% 向上させるスキル オントロジーを求めています。脅威はデータ プライバシーに集中しており、63% がより厳格なガバナンスを要求し、53% がサイバー攻撃の増加に言及しています。透明性が不透明な場合、候補者の 38% は依然として躊躇しています。カバレッジでは、スキルベースの採用を適用した場合の最終候補者リストまでの時間の 30 ～ 40% の短縮、内定承諾の増加 25 ～ 35%、早期離職率の 20 ～ 28% の減少などのパフォーマンス KPI を使用してベンダーの差別化を定量化します。このレポートでは相互運用性の成熟度についてもベンチマークを行っており、69% がオープン コネクタを優先し、45% がコラボレーション、評価、および ID プロバイダーにわたる認証済みの統合を優先しています。