会計、BMS、給与計算およびHCMソフトウェアの市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別(HCMソフトウェア、会計ソフトウェア、給与計算ソフトウェア、BMSソフトウェア)、アプリケーション別(SSB、SMB、エンタープライズ)および2033年までの地域予測

会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェアの市場規模

世界の会計、BMS、給与計算およびHCMソフトウェア市場は、2024年に49億6,000万米ドルと評価され、2025年には55億3,000万米ドルに達すると予測されており、2033年までにさらに132億3,000万米ドルに拡大すると予測されており、予測期間[2025年から2033年]中の11.51%という堅調なCAGRを反映しています。

米国の会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア市場は、クラウドベースのソリューション、高度な自動化ツール、統合人事給与システムの急速な導入によって世界シェアの約 41% を保持しています。成長は、リアルタイム分析、強化されたコンプライアンス管理、会計、経営管理、人的資本プラットフォームにわたるシームレスな統合に対する需要の高まりによってさらに支えられています。デジタル変革への取り組みの高まり、AIを活用したプロセスオートメーションの導入、データセキュリティへの注目の高まりも、この地域の市場拡大を推進しています。

主な調査結果

• 市場規模– 2025 年には 55 億 3,000 万米ドルと評価され、2033 年までに 132 億 3,000 万米ドルに達すると予想され、CAGR 11.51% で成長します。

• 成長の原動力– クラウド導入率 70%、スイート統合 62%、モバイル セルフサービス 75%、AI 財務 45%、HR AI 41%、複数国の給与計算の需要 56%。

• トレンド– リアルタイム分析 50%、xP&A 導入 33%、MFA 対応 70%、ロールモデル 65%、モバイル承認 58%、認定コネクタが 55% の意思決定に影響を与えます。

• キープレーヤー– SAP、Oracle (NetSuite)、Microsoft、Intuit、Workday

• 地域の洞察– アジア太平洋地域では 34% のシェアを誇り、複数の事業体での強力な展開と高いモバイル利用率を誇ります。北米では 31% が成熟した API エコシステムと分析の普及を実現しています。ヨーロッパ 29% は、複数国の給与計算とローカリゼーションを重視しています。中東とアフリカ 6% は、クラウド導入と輸入主導の展開が増加していることを示しています。 (合計100%)

• 課題– 移行の複雑さが 31%、変更管理が 35%、統合負債が 29%、データ品質が 27%、標準化のギャップが 26%、コスト圧力が 29% に影響を与え続けます。

• 業界への影響– 給与削減 40%、月末締め圧縮 25%、手動仕訳帳の削減 30%、セルフサービスの使用率 75%、電話承認 58%、財務ダッシュボード 50%。

• 最近の動向– AI 副操縦士は、未調整項目を 28%、差異時間を 22% 削減します。コネクタの増加は 35%、実装時間は 19% 短縮され、モバイルの使用量は 8% 増加しました。

会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア市場は、中核となる財務、予算編成、経営管理、給与処理、および人的資本管理を、中小企業および企業向けの統合された API 対応プラットフォームに統合します。アクティブな環境の 70% がクラウド展開、20% がハイブリッド、10% がオンプレミスです。購入者はスイートを好みます。62% が総勘定元帳、給与計算、時間の把握、福利厚生、人材を結び付けるワークフローを優先しています。モバイル セルフサービスは、給与明細、休暇、承認のために従業員の 75% に導入されています。複数国の給与計算コンプライアンスは導入の 56% に影響を及ぼし、ローカリゼーションと組み込み制御を推進しています。現在、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェアには、財務と人事全体に組み込まれたリアルタイム分析と AI 支援オートメーションが搭載されることが増えています。

会計、BMS、給与計算およびHCMソフトウェア市場動向

会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア市場は、統合されたクラウドファースト スイートと測定可能な自動化の成果を中心に統合されています。新しい選択の約 60% は、3 つ以上のポイント ツールを 1 つの会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア プラットフォームに置き換えます。一方、68% はクラウドファーストのロールアウトを採用し、22% は常駐または遅延のために限定されたオンプレミス コンポーネントを維持します。運用面でのメリットは明らかです。会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェアでルールベースの転記と承認のワークフローが稼働すると、給与サイクル タイムは 35 ～ 45% 短縮され、月末締めは 20 ～ 30% 短縮され、手動仕訳は最大 30% 減少します。 AI はパイロットから本番環境に移行しています。財務チームの 45% が異常検出または自動調整を使用し、人事チームの 41% がスクリーニング、スキル マッチング、社内モビリティに AI を適用しています。

ダッシュボードは金融ユーザーの約 50% によって使用されており、従業員と財務計画をリンクするコネクテッド xP&A は中規模市場プログラムの約 33% で実行されているため、リアルタイムの可視性が拡大しています。セキュリティの強化は広く浸透しており、MFA は環境の最大 70% でアクティブになり、最小特権のロール モデルは最大 65% で調整され、継続的な監査証跡は会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア導入のシェアの増加に対して有効になっています。国境を越えた機能によりベンダーは差別化されます。複数の組織を持つユーザーの 52% 以上が 10 以上の管轄区域にわたる給与計算と法定報告を必要とし、36% が地域に合わせた休暇付与と社会貢献ロジックを必要としています。モバイルファーストの実行は加速し続けており、経費、時間、オファーの承認の約 58% が電話で完了しています。 

会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア市場のダイナミクス

会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア市場は、クラウド ファーストの導入、スイートの統合、組み込み AI、国境を越えたコンプライアンスによって形成されています。ライブ環境の約 70% はクラウド上で実行され、20% はハイブリッド上で実行され、10% はオンプレミスのままです。購入者の 62% が 3 つ以上のポイント ツールを統合された会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア プラットフォームに置き換えていることから、スイートの好みは明らかです。財務と人事の融合により、標準化されたプロセスが加速します。57% が、従業員 1 人が食事時間、給与計算、プロジェクト、原価計算を記録することを目標としています。自動化により目に見える成果が得られ、会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェアの導入後、給与サイクル タイムは 35 ～ 45% 短縮され、月末締めは 20 ～ 30% 短縮されました。 AI は財務チームの 45% (異常検出、自動調整)、人事チームの 41% (スクリーニング、スキル マッチング) で運用されています。セキュリティ強化は浸透しており、展開の最大 70% で MFA が有効になっており、最小特権ロールが最大 65% で調整されています。 

機会

"国境を越えた給与計算、組み込み分析、垂直テンプレート"

会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェアが大規模なローカリゼーションとエッジでのインテリジェンスを提供する場合、大きな利点が存在します。複数の事業体を持つ組織の 52% 以上が、10 以上の管轄区域にわたる給与計算と法定報告を必要としています。事前に構築されたカントリーパック、法定アップデート、および言語サポートを備えたベンダーがシェアを獲得します。組み込み分析と xP&A が増加しています。金融ユーザーの 50% がリアルタイム ダッシュボードを実行し、33% が従業員計画を財務計画にリンクしており、会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア内で高度な計画を立てる機会が開かれています。購入者の約 52% が認定パートナー アプリを高く評価しており、銀行業務、税務、従業員のスケジュール管理への迅速な拡張を可能にするため、マーケットプレイスは重要です。モバイルは成長ベクトルです。承認の 58% はすでに電話で行われており、マイクロワークフローとマネージャーの生産性をサポートしています。価格設定の柔軟性が中間市場の需要を引き付けており、最大 60% が人事/給与計算では従業員ごとの月単位、会計では使用量階層型 API を優先しています。

ドライバー

"AI 対応の統合クラウド スイートの導入が増加"

会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェアの成長は、目に見えるプロセスの向上と、統合プラットフォームに対する明確な購入者の好みによって推進されています。新しいプログラムの約 68% はクラウドファーストであり、62% は会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア内の総勘定元帳、給与計算、時間、福利厚生、人材にわたるネイティブ接続を優先しています。自動化により、給与処理時間が 35 ～ 45% 短縮され、手動仕訳が最大 30% 削減され、財務チームの 49 ～ 51% が差異の可視化のためにリアルタイム ダッシュボードを使用するようになりました。 API エコシステムは選択の 55% に影響を及ぼし、ベンダーは銀行、税務、CRM への認定コネクタを平均 40 以上提供しています。従業員エクスペリエンスが推進力です。モバイル セルフサービスの導入は最大 75% に達し、承認 (経費、時間、オファー) の 58% は電話で実行されます。 AI が主流です。財務チームの 45% が異常検出または自動調整を使用しており、人事チームの 41% が会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア内のスクリーニングと社内モビリティのために AI を導入しています。

拘束：

"移行の複雑さ、統合の負債、スキルのギャップ"

強力な勢いにもかかわらず、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェアの展開は現実的な制約に直面しています。データ移行の複雑さはプロジェクトの最大 31 ～ 35% に影響を及ぼし、過去の給与、時間、福利厚生の記録をロードする前にクレンジングが必要になります。従来の統合負債は、カスタム スクリプトとフラット ファイル ジョブにより、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェアでのリアルタイム API の導入が制限されている不動産の最大 29% に影響を及ぼしています。データの保存場所と主権のルールにより、購入者の 42% がオンプレミスまたはプライベート クラウドのコンポーネントを選択的に保持するようになっており、アーキテクチャが複雑になっています。スキル不足により実行が妨げられています。導入者の約 32% が自動化と分析機能のギャップを報告しており、35% が会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア移行時の最大のリスクとして変更管理の負担を挙げています。最大 46% がロールモデル、監査証跡、保持ポリシーを進化する規制に合わせて維持するのに苦労しているため、セキュリティとプライバシーバイデザインの義務によりオーバーヘッドが増加しています。ユーザーの導入が遅れる可能性があります。最大 27% のプログラムが、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェアにおける再設計されたコントロール、新しい承認パス、またはマネージャーのセルフサービスに関連した抵抗に遭遇する可能性があります。

チャレンジ：

"プライバシー、標準化、大規模なアップグレードの継続性"

最大のハードルは、会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア資産の拡大に伴い、コンプライアンス、相互運用性、パフォーマンスを維持することです。国境を越えたプライバシー規則によりデータフローが複雑になります。グローバル プログラムの最大 38% は、分析を使用する前に従業員データをセグメント化または匿名化する必要があります。購入者の 26% が、会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェアの共有ワークフローを損なうビジネスユニット間でのポリシーの差異を報告しているため、標準化は依然として困難です。カスタマイズによりアップグレードに時間がかかります。拡張機能が四半期リリースと競合する場合、テナントの 22% がアップグレードの延期を経験します。データ品質の問題は実装の約 27% で表面化しており、給与計算の精度と従業員数レポートに影響を与えています。ベンダー ロックインの懸念は、独自のスクリプトにより移植性が制限されている評価者の最大 25% の間で継続しています。モバイルの導入に伴い、稼働時間とパフォーマンスの期待が高まります。約 21% が、キャパシティ プランニングを行わないピークサイクル キューを報告しています。

セグメンテーション分析

会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア市場は、さまざまな購買センターと展開の優先順位を反映して、タイプ別およびアプリケーション別に明確にセグメント化されています。タイプ別では、会計ソフトウェアが推定 32% のシェアで首位にあり、続いて HCM ソフトウェアが 28%、給与計算ソフトウェアが 22%、BMS ソフトウェアが 18% (合計 100%) となっています。クラウドはタイプ全体で優勢であり、会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェアの約 70% が SaaS 上に導入され、約 20% がハイブリッド、約 10% がオンプレミスで導入されています。統合スイートが好まれます。購入者の約 62% は、3 つ以上のポイント ソリューションを 1 つの会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア スタックに統合して、総勘定元帳、給与計算、時間、福利厚生、プロジェクト、人材を統合しています。 API エコシステムは選択の 55% に影響を及ぼし、給与明細、休暇、承認に関して従業員のモバイル セルフサービスの導入率は最大 75% に達しています。アプリケーション別では、SMB が需要の約 46%、SSB が約 27%、Enterprise が約 27% を占めています。SMB はスイートの統合を好み、SSB はシンプルさとテンプレートを優先します。一方、Enterprise はセキュリティ、データ常駐性、複数国のコンプライアンスを重視します。 

タイプ別

• HCM ソフトウェアHCM ソフトウェアは、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア市場の約 28% を占めており、時間、給与計算、学習、人材のワークフローにわたって単一の従業員記録を標準化する組織によって推進されています。 HCM ソフトウェアにおけるクラウド普及率は 75% を超えており、これはモバイル セルフサービスの急速な導入を反映しています (給与明細、休暇、時間の把握では約 74 ～ 76%)。 AI の使用率は増加しており、人事チームの約 41% が会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア スイート内でスキル マッチング、スクリーニング、社内モビリティ ツールを適用しています。ローカリゼーションの深さが決定的です。複数企業の購入者の 50% 以上が、10 以上の管轄区域で休暇、福利厚生、社会貢献を処理するために HCM ソフトウェアを必要としています。 
• 会計ソフト 会計ソフト約 32% のシェアを保持しており、総勘定元帳、AP/AR、現金管理、および固定資産によって支えられており、多くの場合、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア スイートへの中核的なエントリ ポイントとなります。会計ソフトウェア導入の約 66 ～ 70% はクラウドです。データの常駐性と遅延のニーズに対してハイブリッドは 20% 近くを維持しています。自動化により、会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア内でのルールベースの転記とワークフロー ルーティングにより、手動仕訳が最大 30% 削減され、月末が最大 20 ～ 30% 短縮されます。リアルタイム ダッシュボードは財務チームの約 50% でアクティブですが、バイヤーの 55% は API エコシステムと、銀行業務、税金、経費、CRM への認定コネクターを優先しています。 
• 給与計算ソフトウェア給与計算ソフトウェアは、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア市場の約 22% を占めていますが、コンプライアンスの重要性により、スイートの意思決定の大部分に影響を与えています。世界中のバイヤーの 52% が複数国の給与補償を必要としています。管轄パックは税表、申告書、年末明細書に及びます。自動化により、給与計算サイクル タイムが一貫して 35 ～ 45% 削減され、予定どおりにエラーなく給与が支払われるようになり、従業員の最大 75% がモバイル給与明細にアクセスできるようになりました。 
• BMS ソフトウェアBMS ソフトウェア (ビジネス管理スイート: 予算編成、計画、プロジェクト、調達、およびワークフロー) は、会計、BMS、給与計算および HCM ソフトウェア市場の約 18% を占めています。導入が最も進んでいるのは中小企業および中堅企業で、約 63% の購入者が予算編成、プロジェクト、購買、支出管理を 1 つのスタックに統合しています。注文書のモバイル承認、時間、経費がアクションの最大 58% を占め、スループットが向上します。組み込み分析は魅力的です。財務および運用ユーザーの約 50% が、差異やプロジェクトの燃焼のためにリアルタイム ダッシュボードを利用しています。  

用途別

• SSBSSB (零細企業および中小企業) は、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア需要の約 27% を占めています。ここではクラウド導入率が最も高く、購入者はサブスクリプションのシンプルさ、迅速なオンボーディング、テンプレート ライブラリを評価しており、約 80% 以上となっています。 SSB 導入の約 60% では、事前に構築された勘定科目表、給与計算要素、および休暇ポリシーが導入されています。給与明細と休暇のモバイル セルフサービスは 78% を超え、SSB ユーザーの最大 55% が電話で経費を承認しています。 SSB スタックでは会計ソフトウェアと給与計算ソフトウェアが大半を占めていますが、HCM ソフトウェアはオンボーディングと時間の観点から軽い層で採用されることがよくあります。 
• 中小規模企業SMB は会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア市場の約 46% を占め、最もスイート指向のセグメントです。最大 63% が 3 つ以上のレガシー ツールを統合しています。約 68 ～ 70% がクラウドファーストで展開され、約 20% がハイブリッドです。国境を越えたニーズは中小企業の約 28% に見られ、API エコシステムは選択の約 50% を左右します。 AI の導入は財務および人事のユースケース全体で最大 38% に上昇し、承認 (経費、時間、購入) の最大 59% がモバイルで完了しています。 SMB の購入者は、単一のエンティティから複数のエンティティに拡張でき、計画モジュールを追加し、カスタム コードを使用せずに時間とメリットに応じて給与計算を統合できる会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェアを求めています。
• 企業エンタープライズは、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェアの需要の約 27% を占めており、セキュリティ、稼働時間、およびデータ常駐に関する要件がより厳しくなっています。ここではハイブリッドの方が高く (~34%)、特定のワークロードではオンプレミスが持続します (~16%)。エンタープライズ購入者の最大 72% は複数の国にわたる給与計算を必要としており、完全な監査証跡を備えた最小限の権限のロール モデルがベースラインです。リアルタイム分析の導入は金融ユーザーの最大 58% に達しており、従業員と財務計画をリンクするコネクテッド xP&A は大規模プログラムの最大 35% に導入されています。 

会計、BMS、給与計算およびHCMソフトウェア市場の地域展望

会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア市場は、展開モデル、コンプライアンスの深さ、スイートの統合において、地域ごとに異なるパターンを示しています。アジア太平洋地域は世界需要の約34％、北米は約31％、ヨーロッパは約29％、中東とアフリカは約6％（合計100％）を占めています。クラウド導入はどこでも進んでおり、アクティブ環境の平均 70% 以上で使用されていますが、データ常駐性と遅延のニーズにより、ハイブリッドは 20% 近くにとどまっています。スイートの統合は中間市場の購入者に最も強く、60% 以上が 3 つ以上のポイント ツールを 1 つの会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア スタックに置き換えています。 給与明細、休暇、承認に関して、モバイル セルフサービスの導入率は地域全体で 70% を超え、管理者の 55% 以上が電話で経費と時間を承認するようになりました。 AI は財務チームの 40 ～ 45%、人事チームの 40% 近くで導入されており、主に異常検出、自動調整、スクリーニング、スキル マッチングを目的としています。国境を越えた要件はさまざまです。欧州企業の 70% 以上が複数国の給与計算を必要としている一方、アジア太平洋地域のグループの 45 ～ 50% は複数の企業にまたがる法定報告を行っています。 

北米

北米は、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア市場の約 31% を占めており、SaaS の高い採用と強力な API エコシステムによって形成されています。環境の約 73% がクラウド、19% がハイブリッド、8% がオンプレミスであり、55% 以上の購入者がスイートごとに 40 以上の認定コネクタを介して銀行、税務、CRM との成熟した統合を反映しています。スイートの統合は優先事項であり、62% が会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア内の総勘定元帳、給与計算、時間、福利厚生、人材を統合するために 3 つ以上のポイント ツールを置き換えています。モバイルの使用は定着しており、給与明細や休暇の従業員の最大 76% がセルフサービスであり、承認の最大 60% が電話で完了しています。財務チームの約 52% でリアルタイム分析がアクティブになっており、45% が異常検出と自動調整のために AI を導入しています。人事チームの約 41% がスクリーニングと社内モビリティに AI を使用しています。 

ヨーロッパ

欧州は会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア市場の約 29% を占めており、国境を越えたコンプライアンスの高度化をリードしています。クラウドの導入率は 68% 近く、ハイブリッドが約 24%、オンプレミスが約 8% であり、これはデータ常駐、労働評議会、および監査の要件によって推進されています。複数国の給与計算は大規模グループのベースラインであり、最大 72% が会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェアに組み込まれた 10 か国以上にわたる管轄区域固有の税金、社会貢献、見越休暇を必要としています。スイートの統合は強力です。最大 63% が 3 つ以上の従来のツールを置き換えて、人事、給与、中核的な財務を調和させています。リアルタイム ダッシュボードは財務チームの約 51% によって使用されています。従業員と財務計画を結び付ける xP&A は、プログラムの約 34% で実施されています。 AI の導入は増加し続けており、財務部門の約 47% が異常検出または自動調整を実行しており、人事チームの約 43% がスクリーニング、スキル マッピング、社内モビリティのために AI を導入しています。モバイル セルフサービスは従業員の使用率が最大 73% に達し、承認の最大 59% が電話で行われています。 

アジア太平洋地域

アジア太平洋地域は、会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア市場の約 34% を占めており、新規展開が最も活発です。クラウドの普及率は最大 69%、ハイブリッドは約 21%、オンプレミスは約 10% であり、複数のエンティティ グループ間での API の急速な導入に支えられています。購入者の約 58 ～ 60% は、スケーラビリティとローカライズされた法的コンテンツを優先して、3 つ以上のポイント ツールを 1 つの会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア スイートに統合しています。モバイルの導入率は最も高く、従業員の約 78% が給与明細、休暇、時間管理にセルフサービスを使用しており、承認の約 62% が電話で行われています。リアルタイム分析は財務チームの約 52% で活用されています。 AI は、財務部門の約 46%、人事部門の約 42% によって、調整、スクリーニング、スキルのマッチングに使用されています。国境を越えた活動が活発です。48 ～ 50% が、地域ハブ全体での複数国の給与計算を必要とし、地域に合わせた社会貢献と休暇ロジックを必要としています。 

中東とアフリカ

中東とアフリカは会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア市場の約 6% を占めており、導入は GCC 金融センターと拡大するアフリカ企業に集中しています。導入モデルの偏りはクラウドに最大 64%、ハイブリッドに最大 26%、オンプレミスに最大 10% であり、これは地域のデータセンターとマネージド サービスの快適性の向上を反映しています。スイートの統合は進んでおり、最大 58% が会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア内の給与、時間、および中核的な財務を標準化する複数のポイント ツールに置き換えられています。モバイル セルフサービスの使用率は最大 70% に達し、承認の最大 55% は電話で処理されます。ローカリゼーションのニーズは深刻で、57% が GCC の社会保険、チップ、およびサービス終了規則に関して管轄区域固有の給与計算を必要とし、49% がデータ常駐または地域内処理を強制しています。 

プロファイルされた主要な会計、BMS、給与計算およびHCMソフトウェア市場企業のリスト

投資分析と機会

会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェアへの投資は、自動化のメリット、スイートの統合、国境を越えたコンプライアンスが集まる場所に集中しています。クラウドは、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェアのデフォルトのアーキテクチャであり、ライブ環境の最大 70% が SaaS、最大 20% がハイブリッドであり、より迅速な展開と管理オーバーヘッドの削減が可能になります。バイヤーは統合を続けています。約 62% が 3 つ以上のポイント ツールを統合された会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア スタックに置き換え、給与サイクルの 35 ～ 45% の削減と、月末締めの 20 ～ 30% の圧縮を一貫して実現しています。地理的な配分が資本の指針となります。アジア太平洋地域は世界需要の約 34%、北米は約 31%、ヨーロッパは約 29%、中東とアフリカは約 6% に寄与しています。

マーケットプレイスはアドレス可能な価値を拡大します。選択の最大 55% は 40 以上の認定コネクタを重視しており、認定された統合は最大 35% 増加し、実装スケジュールは最大 19% 短縮されます。モバイルの使用により収益化が拡大: 従業員の最大 75% がセルフサービスを使用し、承認の最大 58% が電話で行われ、マイクロ ワークフロー、役割ベースのアドオン、および会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア内のアプリ内分析をサポートしています。コンプライアンスの範囲が継続的な拡大を促進します。導入の最大 56% は複数国の給与計算を必要とし、最大 36% は地域限定の休暇と社会貢献ロジックを必要とします。 

新製品の開発

会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェアの新製品は、AI 副操縦士、ローコード自動化、徹底したローカリゼーション、デフォルトでセキュリティを備えたモバイルファースト UX を中心としています。コントローラ グレードの機能である自動調整、異常フラグ、ジャーナルの提案は、財務チームの約 45% によって使用されています。 people-ops の機能 AI スクリーニング、スキル推論、社内モビリティは、人事チームの約 41% によって採用されています。会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェアに組み込まれたルール エンジンにより、給与計算の実行時間が 35 ～ 45% 短縮され、運用開始後の手動仕訳が最大 30% 削減されます。ローコード ビルダーとクロススイート承認デザイナーが幅広く出荷されています。組織は、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア内の経費、購買、人事変更にわたるワークフローを最大 31% 多く自動化しています。

ローカリゼーション パックは大きな差別化要因です。複数法人の顧客の 52% 以上が、10 以上の管轄区域にわたる組み込みの税表、申告書、年末フォームを必要としていますが、最大 36% はローカライズされた休暇見越と社会貢献を必要としています。セキュリティ体制は現在「オン」で出荷されています。MFA は最大 70% のテナントで有効になっており、最小特権のロール モデルは最大 65% で調整され、監査ログは継続的な証跡で拡張されています。モバイル UX によりエンゲージメントが 6 ～ 9 ポイント向上しました。会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア内での給与明細/休暇のセルフサービスは平均約 75%、電話ベースの承認は約 58% に達します。 

会計、BMS、給与計算およびHCMソフトウェア市場におけるメーカーによる最近の動向 

• 2023 年には、財務 AI コパイロットが会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア スイート全体に組み込まれ、3 四半期以内に未照合項目が最大 28% 削減され、差異調査時間が最大 22% 削減され、手動仕訳入力が最大 30% 削減され、月末例外が最大 18% 削減されました。また、早期導入者は、毎日の実行中に異常フラグが浮上したため、取引終了後の調整が最大 12% 減少したと報告しています。
• また、2023 年には、会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア内で複数国の給与計算パックが大幅に拡張されました。複数法人の顧客の 52% で、組み込みの税額表、申告書、年末フォームが 10 以上の管轄区域をカバーするようになりました。自動化された法定更新により、初回パスの精度は最大 99.3% に向上し、遡及計算の処理時間は最大 37% 短縮され、電子申告の受理率はピーク サイクル中に最大 98% を超えました。
• 2024 年初頭に、ベンダーはローコード承認ビルダーとクロススイート ワークフロー ライブラリを出荷しました。組織は、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア内の 200 を超える事前構築済みフロー テンプレートを使用して、経費、購買、および人事変更イベント全体で最大 31% 多くのプロセスを自動化し、承認 SLA を最大 26% 改善し、タッチレス AP 請求書のスループットを最大 33% 向上させ、人事マスターデータの変更サイクルを最大 24% 短縮しました。
• 2024 年半ばのリリースは、会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェアにおけるモバイル UX とセルフサービスに焦点を当てました。給与明細/休暇取得率は 6 ～ 9 パーセント ポイント上昇して最大 75% に達し、電話ベースの承認は最大 58% に達し、マネージャーが開始したアクション (オファー、異動、時間変更) は最大 34% 増加、MFA/パスワードレスの導入は最大 70% に達し、従業員 1,000 人あたりのサポート チケットは最大 19% 減少しました。そしてタイムキャプチャエラー率は最大 27% 減少しました。
• 2024 年後半までに、コネクタ マーケットプレイスとデータ プラットフォームは会計、BMS、給与計算、HCM ソフトウェア全体に拡大しました。認定済みの統合は最大 35% 増加し、事前構築された銀行/税金/CRM アダプタにより平均導入タイムラインは最大 19% 短縮され、API スループットは最大 22% 増加し、サンドボックスから本番環境へのプロモーション時間は最大 30% 短縮され、地域データ常駐パックは 14 か所以上の地域に拡張され、監査対応のログと異常が発生しました。ダッシュボードにより、手動ワークロードを追加することなく、コンプライアンス体制を強化することで、表面化する制御例外が最大 42% 増加しました。

会計、BMS、給与計算およびHCMソフトウェア市場のレポートカバレッジ

このレポートでは、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェアを種類、アプリケーション、導入、機能、地域、セキュリティ体制、統合エコシステム、および競争環境ごとに取り上げ、意思決定グレードの指標を使用しています。タイプのサイジングでは、会計ソフトウェアが最大 32%、HCM ソフトウェアが約 28%、給与計算ソフトウェアが約 22%、BMS ソフトウェアが約 18% のシェアを占めています。アプリケーション分析では、SSB が約 27%、SMB が約 46%、エンタープライズが約 27% でプロファイルされ、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア資産内の明確な導入推進要因と制御要件がマッピングされています。導入モデルは、クラウドが約 70%、ハイブリッドが約 20%、オンプレミスが約 10% であり、データの常駐性と遅延に関連する理論的根拠が示されています。機能範囲は中核となる財務、給与、時間、福利厚生、人材、計画、プロジェクト、調達から支払いまで、組み込み分析に及び、成果ベンチマークには、給与サイクルの 35 ～ 45% の短縮、月末締めの 20 ～ 30% の圧縮、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェアの展開後の手動仕訳の最大 30% の減少が含まれます。

相互運用性の範囲は、API スループットが最大 22% 向上し、サンドボックスから本番環境へのプロモーション時間が最大 30% 短縮されるとともに、コネクタの影響 (選択の約 55% が 40 以上の認定済み統合に重み付け) と市場の拡大 (認定アプリの最大 35% の成長) を定量化します。セキュリティ カバレッジ ベンチマークでは、テナントの最大 70% で MFA が有効になっており、最小特権のロールが最大 65% で調整されており、継続的な監査証跡の導入傾向が見られます。地域別の分類では、アジア太平洋地域が約 34%、北米が約 31%、ヨーロッパが約 29%、中東とアフリカが約 6% となっており、会計、BMS、給与計算、および HCM ソフトウェア プログラム内での複数国の給与の普及率が約 56%、地域限定の休暇/社会貢献率が約 36% であることが記録されています。