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国際PEO（プロフェッショナル雇用主）サービス会社により、企業は法人を設立する必要なく、外国の従業員を雇うことができます。これらの企業は、クライアントに代わってすべてのHR、給与、税務コンプライアンス、雇用法の義務を管理し、対象国の労働者の記録（EOR）の法的雇用主として行動します。 2025年の時点で、外国市場に拡大しているグローバルなスタートアップと中規模企業の60％以上が、最初の12〜18か月の入場時に国際PEOサービスを使用しています。
これらのサービスは、新しい市場を探索したり、遠隔地の国際的な才能を魅了したりする企業にとって特に重要です。たとえば、ドイツや日本に拡大する米国の企業は、しばしば地方税法、従業員福利厚生、労働契約を含む規制の複雑さに直面しています。 Papaya GlobalまたはGlobalizationパートナーのような国際PEOは、地元のエンティティの下で地元の才能を雇用し、給与、福利厚生、コンプライアンスを処理し、クライアントが運用管理を保持している間、これを簡素化します。
このプロセスは、時間からの時間を70％以上削減し、地元の子会社のセットアップコストを排除し、特にラテンアメリカや中東などの高リスク地域では、労働規制が動的かつ複雑になる可能性のある地域の地域での完全なコンプライアンスを保証します。さらに、PEOを使用している企業は、国際的な雇用の誤分類に関連する法的リスクの37％減少を報告しています。
国際PEOは、国境を越えて運営されており、多通貨給与、国境を越えた課税、ビザスポンサーシップ、地方保険制度を処理しているという点で、国内のPEOとは異なります。 2025年、これらのサービスはMNCだけでなく、中小企業、ハイテクスタートアップ、および複数の地域に分散チームの構築を目指しているNGOによっても使用されます。
グローバルな雇用が加速するにつれて、国際PEOは、180以上の国での俊敏性、費用効率、および法的安全性を促進するグローバルな労働力の拡大の戦略的バックボーンとなっています。
国際PEOサービス市場2023年には781.07百万米ドルと評価され、2024年には924.62百万米ドルに達すると予想されており、成長は2032年までに3,566.79百万米ドルに達すると予想され、予測期間中の18.38％のCAGRを反映しています[2024-2032]。
2025年の国際PEOサービス業界はどのくらいの大きさですか？
2025年、国際PEOサービス業界は、185か国以上で推定利用フットプリントを備えたグローバル労働力管理の重要な要素としての地位を固めました。業界は、世界中で4800万人以上の遠隔および国境を越えた労働者をサポートしています。少数、中規模、大規模企業の数が増えており、国際的なPEOを活用して、外国に法人を設立するコストと法的複雑さを回避しています。
2025年の時点で、フルサービスのグローバル企業と地域固有のオペレーターの両方を含む、220を超えるアクティブな国際PEOプロバイダーがいます。米国は最大の顧客ベースを占めており、国際PEO使用の39％近くが、海外に拡大している米国に拠点を置く企業に由来しています。欧州連合は28％に続き、アジア太平洋地域は約21％を占めており、急速なデジタル労働力の拡大と分散雇用モデルへの移行に至ります。
平均して、国際PEOを使用している企業はエンティティのセットアップ時間を85％短縮し、6〜9か月からわずか2〜6週間に新しい市場へのエントリー時間を短縮しました。さらに、PEOを使用している企業は、特にブラジル、インド、中国などの動的な労働政策を備えた市場で、コンプライアンスの問題が47％減少していると報告しています。
人員の観点から、2025年に国際PEOを通じて雇用する組織は、市場の成熟度とクライアントの規模に応じて、地域あたり5〜500人の労働者を雇用しています。 Tech、Saas、Pharmaceuticals、および製造部門は、国際的なPEOベースの採用の総量の62％を集合的に占めている大手採用者です。
さらに、AI統合されたPEOプラットフォームの使用は、2023年以来31％増加しており、給与管理、労働法の更新、およびオンボーディングワークフローの自動化を可能にしています。これにより、グローバルなHRチームのユーザーエクスペリエンスと費用効率が大幅に向上しました。
全体として、業界は、リモートワークグローバリゼーション、ハイブリッドワークアレンジメント、および恒久的なインフラ投資なしでの迅速で準拠した国際的な雇用に対する戦略的ニーズに応じて、引き続き拡大し続けています。
USA Growing International PEOサービス市場（米国の関税の影響） - 地域の洞察
米国は、2025年に国際PEOサービスの最大かつ最速のユーザーベースであり、世界的な需要の39％を占めています。米国企業、特に中規模および高成長企業は、専門的な人材にアクセスし、国際的な顧客により効率的にサービスを提供する必要性に駆り立てられたペースで、加速されたペースで外国市場に拡大しています。 1,000人未満の従業員を抱える米国に拠点を置く企業の71％以上が、2025年現在、PEOまたは雇用主（EOR）モデルを通じて少なくとも1人の国際労働者を雇用しています。
米国本社のハイテク企業は大手採用者であり、PEOを介して促進されているすべての国際的な雇用の44％に貢献しています。これに続いて、ライフサイエンスセクター（17％）とコンサルティング/プロフェッショナルサービス（13％）が続きます。サンフランシスコ、ニューヨーク、オースティン、シカゴなどの都市は、世界的な雇用活動の重要なハブとして機能します。
PEO運用に対する米国の関税の影響
PEOは主に物理的な商品ではなくサービスを提供していますが、米国の関税環境は、製造、電子機器、およびサプライチェーンセクターで事業を展開するクライアント企業に影響を与えることにより、生態系に依然として影響を与えます。たとえば、中国からの輸入コンポーネントに関する米国の関税が2021年から2024年の間に増加した場合、影響を受けた米国企業の38％がベトナム、メキシコ、インドでの事業を国際PEOを通じて拡大し、ソーシングを多様化し、マージンの安定性を維持しました。
この傾向は、企業が関税の影響を受けた地域から労働力と供給基盤を遠ざけたため、Latamおよび東南アジアのPEOサービスの需要を21％増加させました。さらに、PEOプロバイダーは、特に政策リスクを貿易する企業から特に採用するクライアントのオンボーディングが13％増加しました。
Velocity GlobalやGlobal UpsideなどのPEOは、ロジスティクスおよびハードウェアクライアントからのサービス量が多いことを報告し、製造やサービスセンターを非関税地域に拡大しました。さらに、一部の米国企業は、国際PEOを使用してコンプライアンス担当者と調達スペシャリストを数週間以内に代替市場に展開しました。これは、法人のセットアップを介して6〜8か月かかったタスクです。
米国内の地域の内訳
- 西海岸：国際PEOサービスクライアントの43％がここで発生し、ハイテク需要とVCが支援するスタートアップによって推進されています。
- 北東：主に財務とSaasからの需要の26％を占めています。
- 中西部と南：ロジスティクス、ヘルスケア、ラテンアメリカと東ヨーロッパへの製造拡大に駆り立てられた31％の合計に貢献した採用の拡大。
2025年、米国は引き続きPEOパワーユーザーであり、関税の混乱を管理し、新しい市場に参入し、これまで以上に速く分配されたチームを拡大するためのグローバルな労働力能力を活用しています。
2025年の国ごとの国際PEOサービスプロバイダーのグローバル配信
2025年のグローバルな国際PEOサービスの状況は、広大でますます多様化されており、プロバイダーは185か国以上で事業を展開し、あらゆる主要な業界のクライアントにサービスを提供しています。上位5か国は、国際PEOサービスプロバイダーの全本部と運用ハブの72％以上を支配しています。
米国は世界的にリードしており、国際PEOサービスプロバイダーの41.7％を占めています。 Velocity Global、ADP、Globalization Partners、Papaya Global（Dual HQ）、Safeguard Globalなどの米国に拠点を置く企業は、数十か国に国際的なインフラストラクチャとコンプライアンスネットワークを構築しています。これらの企業は、主にアウトバウンドクライアントにサービスを提供しています。海外に拡大する企業は、米国を拠点とする才能を雇用する外国企業のインバウンド事業もますますサポートしています。
英国は、プロバイダー本社の14.3％を保有しており、EU、アフリカ、および中東への拡大のためのランチパッドとして機能しています。 PEO WorldwideやMauve Groupなどの企業はここに拠点を置いており、コンプライアンスフレームワークを拡張して100か国以上をカバーしています。
ドイツ、オランダ、フランスの合計は、グローバルプロバイダーの11.6％を占めており、オランダは汎ヨーロッパのサービス事業のための税およびコンプライアンスに優しい基盤として機能します。たとえば、EuroDevはオランダで運営されており、ヨーロッパに参入する北米企業にカスタマイズされたサービスを提供しています。
アジア太平洋地域では、シンガポール、インド、および中国では、プロバイダーの9.2％を占めています。特に、パパイヤグローバルはイスラエルと米国で二重本部を運営していますが、アジア全体でかなりの市場シェアを保持しています。この地域は、アウトソーシングの傾向とインドと東南アジアの活況を呈しているスタートアップエコシステムにより、ますます関連性があります。
ラテンアメリカには、メキシコ、ブラジル、コロンビアに大部分が集中しているグローバルPEOプロバイダーの6.1％が住んでいます。これらの国は、特に米国およびカナダの企業向けに、より大きな地域市場への規制ゲートウェイを提供しています。
アフリカのシェアは2.8％ですが、南アフリカ、ケニア、ナイジェリアなどの国々は、人材の調達と技術生態系の開発により、前年比26％のインバウンドPEO活動の増加を示しています。
| 国 /地域 | グローバルPEOプロバイダーのシェア（％） |
|---|---|
| 米国 | 41.7％ |
| イギリス | 14.3％ |
| ドイツ、オランダ、フランス（合計） | 11.6％ |
| アジア太平洋（シンガポール、インド、中国） | 9.2％ |
| ラテンアメリカ（メキシコ、ブラジル、コロンビア） | 6.1％ |
| アフリカ（南アフリカ、ケニア、ナイジェリア） | 2.8％ |
| 他の国 | 14.3％ |
地域の市場シェアと国際PEOの機会（2025）
2025年の国際PEOサービス市場は世界的に多様化されており、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋地域で強力な採用があり、ラテンアメリカとMEA地域は需要の高まりを示しています。市場は4,800万人以上の国際従業員をサポートしており、世界中の220を超えるアクティブな国際PEOプロバイダーを通じて促進されています。各地域は全体的なグローバルな使用に貢献し、ユニークな成長機会を提供します。
北米
北米は、グローバル市場で最大のシェアを命じています42.6％。これの中で、米国は91％を占めています、カナダ7％、そしてメキシコ2％。以上58,000の米国企業現在、国際PEOサービスを使用しています2022年以降、33％増加しています。主要な成長は技術で観察されます新しい国際採用の44％米国のSaaSにより、企業はPEOを介して処刑されます。
- 85％北米のクライアントは、ヨーロッパとアジアへのエンティティフリーの拡大にPEOを使用しています。
- 米国のクライアントが報告しています市場参入が72％増加しています地元の子会社を設立する代わりにPEOを使用する場合。
- カナダでは、外国企業の22％が地元で雇用しています給与とコンプライアンスにPEOを使用します。
ヨーロッパ
ヨーロッパはaを保持しています28.4％グローバル市場シェア。イギリスは38％でリードしていますこの地域のPEO活動の後、ドイツ（21％）、フランス（フランス）17％）、およびオランダ（12％）。ヨーロッパのPEOサポートされた人員が推定されています1260万人の労働者。
- 2023年以来、ヨーロッパはaを見てきましたインバウンド採用の19％増加PEOを介して、主に米国およびアジア企業から。
- ヨーロッパのすべてのPEO雇用の26％テクノロジー、フィンテック、デジタルコンサルティングの役割です。
- 英国とEUの両方で事業を展開している企業の14％ブレグジット後のデュアルPEOセットアップを使用して、コンプライアンスを管理します。
アジア太平洋
アジア太平洋地域が貢献しています16.9％グローバル市場へ。インド（33％）、シンガポール（21％）、日本（18％）、韓国（14％）、およびオーストラリア（7％）がこの地域のトップハブです。以上820万人の従業員APACでは、現在、国際PEO構造の下で管理されています。
- インドでのPEOの使用は29％増加しました2022〜2025の間、アウトソーシングとスタートアップの成長が率いる。
- 日本のPEO採用は増加しました15％複雑な労働法と税制により。
- 米国企業の34％がアジアに拡大しています2025年にPEOを優先モデルとして選択しました。
ラテンアメリカ
Latamが保持します7.8％グローバルPEO市場の。メキシコ（42％）、コロンビア（18％）、ブラジル（17％）、チリ（11％）が地域をリードしています。ほぼ370万人の従業員現在、この地域のPEOを通じて雇用されています。
- LatamでのPEOの使用は上昇します24％2022年から2025年まで。
- 米国の物流および製造会社の37％Latam市場への入場にPEOを使用します。
- 近沿いが動いていますメキシコに拠点を置くPEOパートナーシップの29％の成長2023年以来。
中東とアフリカ（MEA）
MEAは小さくなります4.3％共有しますが、需要の急速な加速を示しています。南アフリカ（28％）、UAE（24％）、エジプト（18％）、ナイジェリア（16％）、ケニア（8％）が主要市場です。
- 以上110万人の労働者MEAでは、PEO構造を通じて管理されます。
- インバウンド採用の前年比26％増加2023年以降に報告されたPEOS経由。
- PEOはアフリカのローカルオンボーディング時間を70％削減します、4週間以内に市場への参入を可能にします。
Global Growth Insightsは、トップリストグローバルな国際PEOサービス会社を発表します。
| 会社 | 本部 | 設立 | キーサービス | グローバルリーチ | 2025事実と数字 |
|---|---|---|---|---|---|
| Elements Global Services | 米国シカゴ | 2015年 | グローバルEOR、給与、コンプライアンス | 135か国以上 | 管理された400,000人以上の労働者。 Latamの29％の成長 |
| New Horizons Global Partners | 中国上海 | 2016年 | APAC EOR、エンティティセットアップ | 48か国 | 35％の米国のハイテククライアント。アジア中心の成長 |
| グローバルな利点 | 米国サンノゼ | 1999年 | PEO、HR Tech、グローバル拡張 | 170か国以上 | 3,000人以上のクライアント。 12のアフリカ市場に参入しました |
| 速度グローバル | 米国デンバー | 2014年 | グローバルEOR、請負業者管理 | 185か国以上 | オンボーディングされた1M+労働者。 41％APAC成長 |
| グローバルを保護します | 米国オースティン | 2008年 | 労働力管理、HRIS | 179か国 | EU＆LATAMのクライアントの35％。 18％前年のクライアントの成長 |
| Eurodev | オランダ、アルメロ | 1996年 | ヨーロッパPEO、販売アウトソーシング | 38ヨーロッパ諸国 | 70％のクライアントは北米です。エンティティフリーの雇用 |
| シールドジオサービス | オーストラリア、シドニー | 2015年 | APACのEORとコンプライアンス | 90か国以上 | アジアの60％の成長。 2週間のオンボーディング |
| Acumen International | ロンドン、英国 | 2001年 | EOR、給与、移民 | 190か国以上 | 350,000人以上の労働者。契約の24％の増加 |
| グローバリゼーションパートナー | 米国ボストン | 2012年 | AI EORプラットフォーム、コンプライアンス | 187か国 | 97％の保持率。 1〜3日のオンボーディング |
| 世界中のPEO | 読書、英国 | 2000 | UK/EU PEO、オンボーディング | 100か国以上 | 80％の米国クライアント。 5日間のオンボーディング平均。 |
| iWorkGlobal | 米国サンフランシスコ | 2011年 | コンプライアンス、請負業者管理 | 150か国以上 | グローバル請負業者のサポートが21％増加しています |
| モーブグループ | ロンドン、英国 | 1996年 | PEO、移民、PMO | 150か国以上 | 17の新しい市場に拡大しました。アフリカでは強い |
| パパイヤグローバル | テルアビブ /ニューヨーク | 2016年 | グローバル給与saas、peo | 160か国以上 | 1.3mの給与計算が処理されました。リアルタイムコンプライアンス |
| ADP | 米国ローズランド | 1949年 | PEO、HRIS、Talent Solutions | 140か国以上 | 米国労働者の6人に1人がサポートしています。 PEO経由で600K |
結論 - 国際PEOサービス市場（2025）
2025年の国際PEOサービス市場は、世界的なビジネス拡大の基本的な柱として、あらゆる規模の企業が国際チームを効率的に、合法的に、そしてすべての目標国に法人を設定する負担なしに雇用および管理できるようにしています。現在、185か国以上でサービスが利用可能になっているため、国際PEOは4,800万人以上の国境を越えた従業員をサポートしており、企業が記録的な時期にグローバルに規模を拡大できるようにしています。
Velocity Global、Globalization Partners、Papaya Global、ADPなどの企業は、組織がHR、給与、コンプライアンス、および人材獲得に境界を越えてアプローチする方法を変えています。これらのプラットフォームは現在、AIを搭載した自動化、リアルタイムの法的コンプライアンス、および給与統合を提供します。これは、雇用時間を最大85％ショートし、誤分類リスクを40％近く削減しています。
米国は依然として世界最大の需要ジェネレーターであり、特に技術、生命科学、金融セクターからの世界的なPEO活動の39％に貢献しています。同時に、ヨーロッパは、PEOがブレグジット後の断片化を緩和するのに役立つコンプライアンスが多い地域として進化し続けています。複雑な労働システムとラテンアメリカを備えたアジア太平洋地域は、近沿いの傾向が高まっているため、どちらもインバウンドおよびアウトバウンドの世界的な雇用戦略に強力な機会を提供します。
一方、中東とアフリカは成長段階に入りました。そこでは、PEOが高リスクまたは発展途上市場に拡大する企業の戦略的イネーブラーとして機能しています。これらの地域では、PEOは法的セットアップのタイムラインを最大70％削減し、企業が未開発の労働プールを探索する敏ility性を与えました。
2025年、高速、国境のない、準拠した労働力ソリューションの需要は、バックオフィスファシリテーターから戦略的ビジネスパートナーに国際的なPEOを引き上げました。彼らの役割はもはや雇用に限定されなくなりました。それは、世界的な成長のロックを解除し、地政学的および関税関連のリスクをナビゲートし、非常にダイナミックな国際的な労働景観における将来の防止労働力戦略です。