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記録の雇用主（EOR）は、クライアント企業に代わって労働者を合法的に雇用し、すべてのコンプライアンス、給与、税金、福利厚生、および人材の責任を処理するサードパーティの組織です。このモデルにより、企業は各国に法人を設立する必要なく、国境を越えて新しい市場に迅速に参入し、人材を雇うことができます。 EORに雇用管理をアウトソーシングすることにより、企業は労働法、税務コンプライアンス、および労働力管理に関連するリスクを軽減しながら、コア業務に集中できます。
EORモデルは、リモートワークの増加、人材のグローバル化、および国際雇用規制の複雑さの増加により、世界的な牽引力を獲得しています。たとえば、多国籍企業は、ヨーロッパの従業員福利厚生からアジア太平洋地域の税務コンプライアンスに至るまで、多様な労働枠組みをナビゲートする際に課題に課すことがよくあります。そのような場合、EORは法的雇用主として機能し、雇用契約、福利厚生、および地元の労働規制が完全に準拠していることを保証します。
市場の観点から見ると、記録産業の雇用主は世界中で急速に拡大しています。記録市場の世界的な雇用主2024年には4,42360万米ドルのサイズが4,423.6百万米ドルで、2025年に4,711.14百万米ドルに達すると予測されており、2026年までに5,017.37百万米ドル近くに触れると予想されます。 EORソリューションに対する組織の依存は、世界的に拡大するための費用効率が高くリスクのない方法としての依存です。
米国、ヨーロッパ、およびアジア太平洋地域は、リモートワークモデルの強い採用と柔軟な雇用の需要のために、大幅なシェアを保持しているため、成長を促進する主要な地域の1つです。一方、アジア太平洋地域は、急速に成長する市場への参入を求めている多国籍企業の急速なデジタル変革、国境を越えた投資、急増に支えられて、EORサービスのホットスポットとして浮上しています。
米国は記録的な市場の雇用主を成長させています
米国の記録雇用者（EOR）市場は、国の動的労働市場、遠隔地の高い採用、およびシームレスな労働力拡大を求める多国籍企業の存在の増加によって推進された、世界のEOR業界で最も急速に拡大するセグメントの1つです。 EORモデルは、企業が複数の州で人材を魅了するためのコンプライアンス保証と費用対効果の高いソリューションを必要とするハイブリッドおよびリモートの雇用構造の増加により、米国で特定の牽引力を獲得しています。
業界の推定によると、米国の記録市場の雇用主は2024年に15億2,000万米ドル近くと評価されており、2025年には16億3,000万米ドルに達すると予測されており、2033年までに269億米ドルに着実に前進しています。米国は引き続き、2025年に世界のEOR市場の34％の34％であり、業界の将来を形作る上で支配的な地位を維持しています。
サージはいくつかの要因によって促進されます。第一に、政府労働統計によると、2025年の米国労働力の28％を超えるリモートワークの採用は、EORプロバイダーが州のライン全体でコンプライアンスを確保するために強い需要を生み出し、それぞれが独自の税と雇用規制を備えています。第二に、テクノロジー、財務、および専門サービスのグローバルハブとしての国の役割は、海外で費用のかかる子会社を設立することなく、国際的な従業員にEORモデルの使用を加速しました。さらに、グローバルな人材プールへのアクセスに大企業と競争しようとしているため、米国のEORサービスの主要な採用者として中小企業（中小企業）が登場しています。
地理的には、ニューヨーク、カリフォルニア、テキサス、フロリダなどの主要な大都市のハブは、多国籍企業や遠隔企業の集中により、最大の採用率を占めています。シリコンバレーのテクノロジースタートアップ、ニューヨークの金融機関、およびこれらの州全体に本社を置く多国籍企業は、HR、給与、コンプライアンスプロセスを簡素化するためにますます依存しています。
進化する労働力のダイナミクスにより、米国の記録市場の雇用主は、イノベーションのための強力な機会も提示しています。 AI駆動型の給与システム、デジタルコンプライアンス監視、統合HRソリューションを提供する企業は、追加の市場シェアを獲得するように設定されています。さらに、規制の複雑さが成長するにつれて、特にギグエコノミーワーカーと国境を越えた雇用により、ERプロバイダーは、米国の企業がグローバルに拡大するのを支援するために不可欠なパートナーになりつつあります。
2025年の記録産業の雇用主はどのくらいの大きさですか？
2025年の記録（EOR）産業の雇用主は、世界的な人的資本および労働力管理市場で最も変革的なセグメントの1つであることになっています。企業がリモートファーストとハイブリッドの作業構造をますます採用しているため、国境を越えたコンプライアンス、給与管理、および国際雇用ソリューションの需要が大幅に急増しています。
最近の市場評価によると、記録市場の世界的な雇用主は、2025年の2025年の4,711.14百万米ドルに達すると予測されており、2024年の4,423.6百万米ドルから増加し、前年比6.5％近くの成長を示しています。この勢いは、地域全体の雇用の複雑さを管理するために、EORプロバイダーの企業の依存度の高まりを反映しています。
地理的貢献に関しては、北米は2025年に世界のEOR市場の約34％を指揮し、約16億3,000万米ドルに相当します。ヨーロッパは、厳しい労働規制と、複数のEU加盟国での雇用を合理化する企業の必要性によって、約28％の市場シェアを備えた2番目に大きい市場として続きます。一方、アジア太平洋地域は、2025年に市場のほぼ24％を獲得すると予測されており、急速な経済成長、デジタル変革、および地域に参入する外国企業の増加により促進されています。ラテンアメリカと中東とアフリカは、世界のシェアの残りの14％をまとめて占めており、企業が新興市場に拡大するにつれて着実な採用を示しています。
業界の成長は、人材プールのグローバル化によっても推進されています。世界の労働力のほぼ36％が2025年に何らかの形のリモートワークに従事すると予想されているため、企業は従来の国境を超えて才能を引き付け、維持するよう圧力を受けています。 EORプロバイダーは、これを達成するための費用対効果の高い経路を提供し、企業が地元のエンティティを設定し、複数の管轄区域で複雑なHR機能を管理する必要性を排除します。
2025の見通しを形作るもう1つの重要な要因は、EORモデルを活用するSMEの台頭です。大企業は引き続き主要な採用者ですが、中小企業はGlobal Hiringの競争力を獲得するために、EORソリューションにますます目を向けています。国際労働力アクセスのこの民主化は、2025年にEORクライアントベースを大幅に拡大すると予想されます。
国別のEORプロバイダーのグローバル分布（2025）
| 国 | 推定市場規模（100万米ドル、2025年） | グローバル市場のシェア（％） | 重要な洞察 |
|---|---|---|---|
| 米国 | 1,630 | 34.6％ | リモートワークの採用と多国籍の拡大による最大の市場 |
| イギリス | 420 | 8.9％ | 金融サービスおよびハイテク企業が推進する強力な需要 |
| ドイツ | 380 | 8.0％ | EUのEORサービスの最大のハブ、厳格なコンプライアンス規制 |
| 中国 | 350 | 7.4％ | APACで拡大している外国企業間の採用の増加 |
| インド | 280 | 5.9％ | 急速に成長し、EOR需要を促進するサービス業界 |
| 日本 | 270 | 5.7％ | 確立された企業とハイテクセクターの採用 |
| オーストラリア | 210 | 4.5％ | アジア太平洋拡張のためのゲートウェイ市場 |
| カナダ | 200 | 4.2％ | EORサービスの中小企業採用 |
| ブラジル | 180 | 3.8％ | ラテンアメリカの主要なEORハブ |
| その他（世界の残り） | 791.14 | 16.8％ | 中東、アフリカ、および小規模のEU/アジア市場が含まれます |
地域の洞察と市場シェア
2025年の記録（EOR）市場の雇用主は、労働力の傾向、労働法、多国籍の拡大戦略に応じて地域全体でさまざまな採用レベルを持つ多様な世界的な分布を示しています。世界の市場規模は、2025年に4,711.14百万米ドルに達すると予測されており、地域のセグメンテーションは、最強の成長機会がどこにあるかを明確にしています。
北米
市場シェア：〜34％（2025年の1,630百万米ドル）
北米は依然としてEORサービスの最大の地域市場です。米国は、高レベルの遠隔作業（2025年の米国労働力の28％）と複数の州のコンプライアンスを管理する必要性に支えられている採用を支配しています。カナダも大きく貢献しており、中小企業はEORプロバイダーを活用して、コストのかかるエンティティセットアップなしでグローバルな才能にアクセスするようになっています。
ヨーロッパ
市場シェア：〜28％（2025年の1,319百万米ドル）
ヨーロッパは、EU加盟国全体の複雑な労働規制によって推進される2番目に大きいハブです。英国、ドイツ、フランスなどの国々は、養子縁組の大部分を占めています。需要は、金融サービス、製造業、およびITで特に強力です。そこでは、企業が地域の雇用法に準拠し続けるためにローカライズされた専門知識を必要としています。 Brexitは、企業がEU市場へのよりスムーズな参入を求めているため、英国でのEORの採用も増加しています。
アジア太平洋（APAC）
市場シェア：〜24％（2025年の1,330百万米ドル）
APACは、急速なデジタルトランスフォーメーション、外国投資の増加、および才能のアウトソーシングトレンドに起因する最も急成長している地域です。中国、インド、日本、オーストラリアは最大の市場であり、インドはIT、エンジニアリング、サービスの役割の重要なオフショアの目的地として浮上しています。 EORの採用は、西洋企業が複雑なエンティティ登録をナビゲートせずにアジアの熟練した労働力を活用しようとしているため、加速しています。
ラテンアメリカ
市場シェア：〜8％（2025年の3億7,700万米ドル）
ラテンアメリカは、ブラジルとメキシコが率いる大幅な成長フロンティアとして浮上しています。この地域に拡大する企業は、税構造と規制の枠組みが変化するため、EORプロバイダーに大きく依存しています。さらに、米国への近距離の上昇により、メキシコのEOR需要が増加し、アメリカの企業が地域の才能をシームレスに雇うことができました。
中東とアフリカ（MEA）
市場シェア：〜6％（2025年の2億8300万米ドル）
MEAはまだ小さいセグメントですが、着実な成長を示しています。アラブ首長国連邦、サウジアラビア、南アフリカは重要な貢献者です。アフリカに拡大する多国籍企業は、断片化された労働法をナビゲートするためにEORプロバイダーに依存しています。一方、中東では、石油とガス、金融、技術などのセクターでEORの採用が見られています。
Global Growth Insightsは、レコード会社のグローバル雇用主のトップリストを発表します。
| 会社 | 本部 | 推定CAGR（2025–2033） | 2024収益（百万米ドル） | 地理的存在 | キーハイライト | 最新の会社の更新（2025） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | スイス、チューリッヒ | 5.8％ | 27,600 | グローバル（60か国以上） | 世界最大の人員配置およびEORプロバイダーの1つ | 北米全体でデジタル雇用プラットフォームを拡大しました |
| ランドスタッド | オランダ、アムステルダム | 6.0％ | 28,400 | グローバル（40か国以上） | HRアウトソーシングおよびEORソリューションにおける強い存在 | ヨーロッパでAI主導の給与コンプライアンスソリューションを開始しました |
| aquent | 米国ボストン | 6.2％ | 1,200 | 北米、ヨーロッパ、APAC | マーケティングとクリエイティブスタッフのEORに特化しています | 日本の創造的な労働力セグメントに拡大しました |
| フォックスハイア | オハイオ、米国 | 5.5％ | 220 | アメリカ、Select International | 採用担当者に優しいEORサービスに焦点を当てます | 2025年に新しい請負業者コンプライアンスツールを展開しました |
| Infotree Global | 米国ミシガン州 | 6.3％ | 310 | 北米、ヨーロッパ、アジア | ITスタッフとEORアウトソーシングに強い | インドとシンガポールのAPAC配送センターの強化 |
| グローバルを保護します | 米国オースティン | 6.8％ | 1,500 | 170か国以上 | エンドツーエンドのグローバル労働力ソリューション | 2025年にAI搭載のグローバル給与プラットフォームを立ち上げました |
| 速度グローバル | 米国デンバー | 7.0％ | 280 | 185か国以上 | 柔軟なEORおよび国際請負業者ソリューション | 新しいパートナーシップで中東に拡大しました |
| グローバリゼーションパートナー | 米国ボストン | 7.2％ | 400 | 180か国以上 | グローバルEORサービスのマーケットリーダー | AI主導のオンボーディングソリューションに投資しました |
| シールドジオ | オーストラリア、シドニー | 6.0％ | 120 | 60か国以上 | コンプライアンス中心のグローバルEOR | 2025年にサービスをアフリカに拡大しました |
| Acumen International | ロンドン、英国 | 6.4％ | 150 | 190か国以上 | 国際的な請負業者管理に強い | リアルタイム給与コンプライアンス追跡を追加しました |
| リモートチーム（Gusto） | 米国サンフランシスコ | 6.9％ | 320 | グローバル | 統合中心のHRおよび給与プラットフォーム | Digital PayrollsのFintech Firmsと提携しています |
| ディール | 米国サンフランシスコ | 8.5％ | 500 | 150か国以上 | EORサービスで急速に成長しているユニコーン | 2025年に25,000人以上のビジネスクライアントに到達しました |
| リモートテクノロジー | 米国サンフランシスコ | 8.2％ | 460 | 140か国以上 | 技術対応EORの強力な競合他社 | アフリカとラタムの雇用市場に拡大しました |
| Elements Global Services | 米国シカゴ | 6.7％ | 200 | 135か国以上 | Record＆HRテクノロジープロバイダーの雇用主 | Unified EOR + PEOソリューションを展開しました |
| パパイヤグローバル | テルアビブ、イスラエル | 8.0％ | 350 | 160か国以上 | AI搭載の給与およびコンプライアンスプラットフォーム | APACの存在を拡大するために、シリーズDの確保された資金 |
| ユニバーサルハイヤー | ドイツ、ベルリン | 5.9％ | 95 | ヨーロッパ、アジア | EU-Asia労働力のモビリティに焦点を当てます | 人材雇用のための日本市場に参入しました |
| CIIC | 中国上海 | 6.1％ | 1,050 | 中国とAPAC | 中国の大手HRアウトソーシング会社 | ヨーロッパとの国境を越えた雇用を強化しました |
| リンクインターナショナル | 香港 | 6.2％ | 180 | アジア太平洋 | APAC HRソリューションの地域リーダー | ベトナムとタイへのEORの提供を拡大しました |
| New Horizons Global Partners | 中国上海 | 6.4％ | 140 | APAC、ヨーロッパ | 急速に成長するアジア中心のEOR | 新しいデジタルEORプラットフォームを発売しました |
| スカイエグゼクティブ | 香港 | 5.7％ | 90 | アジア、中東 | 国境を越えたエグゼクティブ雇用の専門家 | アラブ首長国連邦とサウジアラビアでのパートナーシップの強化 |
レコードプロバイダーのハイエンドおよび専門雇用者
記録（EOR）業界の雇用主は、Adecco、Randstad、Globalization Partnersなどのグローバルな巨人に大部分が支配されていますが、ニッチ市場、業界、プレミアムクライアントに対応するハイエンドおよび専門プロバイダーのセグメントが増えています。これらの企業は、純粋に規模で競合するのではなく、テーラードEORサービス、高度なデジタルプラットフォーム、またはセクター固有の専門知識を提供することにより、自分自身を区別しています。
専門プロバイダーの重要なグループの1つは、テクノロジー主導のEOR企業です。 Deel、Remote Technology、Papaya Globalなどの企業は、自動化、人工知能（AI）、クラウド統合に焦点を当てたプレミアムデジタルファーストプロバイダーとして、給与、コンプライアンス、グローバルな雇用を合理化しています。たとえば、Deelは、2025年までに世界中で25,000人以上の企業クライアントをサポートしており、高成長市場に強いフットプリントがあると報告しています。 2025年にシリーズDの資金調達に支えられているパパイヤグローバルは、AIを搭載した労働力分析に引き続き投資しており、160か国以上の給与とコンプライアンスリスクよりも大企業を提供しています。
別のセグメントには、専門の地域プロバイダーが含まれます。 Links International、New Horizons Global Partners、Universal Hireなどの企業は、アジア太平洋およびヨーロッパ市場に焦点を当てており、ローカライズされたコンプライアンスと労働力の専門知識を提供しています。 「ワンズサイズのすべて」モデルを頻繁に採用する大規模なグローバルプレーヤーとは異なり、これらの企業は、地域の法律、文化的ニュアンス、ニッチな雇用市場をナビゲートする能力を強調しており、特定の地域に入る企業にとって魅力的です。たとえば、Links Internationalは2025年に東南アジアでのEORの存在を強化し、ベトナムとタイをサービスネットワークに追加しました。
セクター固有のプロバイダーも牽引力を獲得しています。マーケティングとクリエイティブな人員配置を専門とするAquentのような企業と、採用担当者向けのEORソリューションを調整するFoxhireは、幅広いプロバイダーが欠けている可能性のある焦点を絞った専門知識を提供しています。これらの専門家は、コンプライアンスと請負業者の管理が重要な柔軟でプロジェクトベースの労働力を必要とする業界にアピールします。
最後に、高級プレミアムEORサービスは、オーダーメイドのホワイトグローブ労働力ソリューションを必要とする多国籍企業によって求められています。 Safeguard GlobalやAcumen Internationalなどのプロバイダーは、コンプライアンス管理が戦略的労働力計画とグローバルHRアドバイザリーと組み合わされているコンサルティングEORモデルをますます提供しています。 AIを搭載した給与プラットフォームの2025年の2025年の開始を保護することは、プレミアムサービスがテクノロジーのハイブリッドモデルとハイタッチコンサルティングにどのように進化しているかの代表的な例です。
スタートアップと新興プレイヤーの機会（2025）
2025年の記録（EOR）市場の雇用主は、ほぼ471億米ドルと評価されており、Adecco、Randstad、Safeguard Globalなどの確立された巨人だけでなく、スタートアップや新興プレイヤーに大きな成長機会を提供します。業界の予測される6.5％CAGR（2025–2033）は、革新的で専門的で費用効率の高いソリューションを提供することで、小規模で機敏な企業が意味のあるニッチを切り開くことができる急速に進化する風景を強調しています。
- テクノロジーファーストの混乱
スタートアップは、AI、自動化、クラウドベースのHRプラットフォームを活用して、レガシープロバイダーと差別化できます。多くの従来のEOR企業は古いシステムに依存しており、新規参入者がより高速なオンボーディング、自動コンプライアンスチェック、リアルタイム給与監視を提供する機会を生み出しています。たとえば、Deelやリモートテクノロジーなどの技術破壊者は、デジタルファーストモデルがユーザーエクスペリエンスとスケーラビリティに焦点を当てることにより、市場シェアを急速に獲得できることを示しています。
- ニッチ市場に焦点を当てます
新興のプレーヤーは、最初からグローバルに競争するのではなく、特定の産業または地域をターゲットにするとき、競争力を持っています。たとえば、Aquentはクリエイティブな人員配置を専門としており、Foxhireは採用担当者に焦点を当てており、セクターベースのEORモデルが成功できることを証明しています。 2025年、ギグエコノミーコンプライアンス、ヘルスケアスタッフ、ITアウトソーシングなどのニッチは、スタートアップにとって特に魅力的です。
- 地域の成長機会
北米とヨーロッパは依然として支配的ですが、アジア太平洋地域とラテンアメリカは、2025年にEORサービスが最も速く採用されることが期待されています。インド、ベトナム、ブラジル、メキシコなどの国は、外国投資の増加と迅速なデジタル労働力の拡大を目撃しています。これらの地域のローカライズされた専門知識を持つスタートアップは、ローカルコンプライアンスフレームワークに関する詳細な知識を欠いているグローバルプロバイダーによって残されたギャップを活用できます。
- 中小企業向けの費用対効果の高いソリューション
中小企業（SME）は、主要なクライアントベースとして浮上しています。大企業とは異なり、中小企業は、大規模なオーバーヘッドなしで国際的に拡大できる手頃な価格で柔軟なEORパッケージを求めています。階層化された価格モデルとSMEに合わせたプラグアンドプレイHRツールを構築するスタートアップは、2025年に牽引力を得るために適切に位置付けられています。
- パートナーシップと統合
もう1つの重要な機会は、FinTech、HR Tech、およびSaaSプロバイダーとの戦略的パートナーシップにあります。給与計算は、デジタルウォレット、税務管理ソフトウェア、または労働力分析プラットフォームと統合することにより、従来のEORを超えて包括的な労働力ソリューションを提供できます。
よくある質問（FAQ） - 記録の雇用者（EOR）市場
- 記録の雇用主（EOR）とは何ですか？
記録の雇用主（EOR）は、会社に代わって労働者を合法的に雇用するサードパーティのサービスプロバイダーです。 EORは給与、税金、福利厚生、コンプライアンスを管理し、クライアント企業は日々の仕事を管理しています。 - 2025年の記録産業の雇用主はどのくらいの大きさですか？
世界のEOR市場規模は、2025年には2024年の4,423.6百万米ドルから4,711.14百万米ドルに達すると予測されており、安定した成長を反映しています。市場は2025年から2033年にかけて6.5％のCAGRで拡大し、2033年までにほぼ78億米ドルに達すると予想されています。 - EORモデルが人気を博しているのはなぜですか？
EORソリューションは急速に拡大しています。
- 法人のセットアップなしでグローバルな雇用を有効にします。
- 複雑な労働法および税法の遵守を簡素化します。
- リモートおよびハイブリッドの労働力をサポートします。
- 国際的に拡大するスタートアップと中小企業に費用対効果の高いソリューションを提供します。
- 2025年にEOR市場をリードしている地域はどれですか？
- 北米は最大のシェアを保有しています（約34％、16億3,000万米ドル）。
- ヨーロッパは約28％のシェア（131億米ドル）で続きます。
- アジア太平洋地域は約24％を占めており、最も急速に成長している地域です。
- ラテンアメリカとMEAが一緒になって〜14％を占めています。
- レコードプロバイダーの主要なグローバル雇用主は誰ですか？
主要企業には、Adecco、Randstad、Safeguard Global、Velocity Global、Globalization Partners、Deel、Remote Technology、Papaya Global、Aquent、Foxhire、Infotree Global、Links International、CIICが含まれます。それぞれには、世界規模からニッチまたは地域の専門知識に至るまで、異なる焦点があります。 - 2025年の新興企業や新興プレイヤーにはどのような機会がありますか？
スタートアップは成功することができます：
- 技術ファーストソリューション（AI、自動化、コンプライアンスソフトウェア）を提供します。
- ギグエコノミー、IT、ヘルスケアなどのニッチ産業をターゲットにしています。
- アジア太平洋やラテンアメリカなどの急成長している地域に焦点を当てています。
- SMEフレンドリーな柔軟な価格設定モデルの設計。
- EORはプロの雇用主組織（PEO）とどのように違いますか？
- EOR：として機能します法的雇用主記録、コンプライアンス、契約の処理。
- PEO：a共同雇用者会社と、HRの責任を共有します。
EORは通常、国際的な拡大に適していますが、PEOは頻繁に国内で使用されます。
- EORソリューションを最も急速に採用している業界は何ですか？
主要な業界には、IT＆テクノロジー、金融サービス、ヘルスケア、マーケティング/クリエイティブスタッフ、製造が含まれます。ギグ経済とプロジェクトベースの雇用も主要な成長要因です。 - EORプロバイダーはどのような課題に直面していますか？
- 国の変化する労働規制をナビゲートします。
- ギグおよびフリーランスの雇用モデルのコンプライアンスの管理。
- グローバルな巨人と地域のスタートアップの両方からの競争の増加。
- EOR市場の将来の見通しは何ですか？
2033年までに、市場は7,796.92百万米ドルに達すると予測されており、新興市場全体で強力な採用が行われています。将来は、デジタルファーストEORプラットフォーム、AIを搭載したコンプライアンス、およびセクターに焦点を当てた労働力ソリューションによって形作られます。