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November 12, 2025|情報技術

2025年のレコード会社の雇用主トップ20リストはこちら |世界的な成長に関する洞察

登録雇用者 (EOR) は、別の会社に代わって労働者を合法的に雇用する第三者組織であり、給与計算、税務、福利厚生管理、コンプライアンス、人事管理などの雇用関連の責任をすべて処理します。このモデルにより、企業は対象国に法人を設立することなく、グローバルな人材を迅速かつコンプライアンスに準拠して雇用することができます。 EOR プロバイダーは、法的雇用主として機能することで、企業が中核業務に集中しながら国際的に拡大し、管理コストを削減し、規制リスクを軽減できるようにします。

今日の急速にグローバル化する労働市場において、EOR モデルは国境を越えた労働力管理の基礎となっています。これは、多国籍企業、新興企業、複数の管轄区域にまたがって事業を展開するリモートファーストの組織にとって特に重要です。

Global Growth Insights によると、世界レコード市場の雇用者2024年には44億2,360万米ドルと評価され、2025年には47億1,114万米ドルに達すると予測され、2026年までに約50億1,737万米ドルに達し、その後2033年までに77億9,692万米ドルに急増すると予想されています。この成長は、2025年から2025年までの間に6.5%という堅調なCAGRを示しています。 2033 年は、世界的なリモートワークの導入、デジタル人事変革、および準拠した国際的な雇用ソリューションに対する需要の増加によって推進されます。

いくつかの要因がこの拡大を促進しています。

リモート ワークフォースの加速: 雇用パターンの世界的な変化を受けて、2025 年には多国籍企業の 55% 以上が EOR サービスを使用して、複数の国にまたがるリモート チームまたはハイブリッド チームを管理します。

規制の複雑さ: 190 か国以上で労働法が多様化しているため、企業は法令順守とリスク管理のために EOR への依存度を高めており、潜在的な罰金や法的リスクを軽減しています。

コストの最適化: EOR サービスは、エンティティの設定と給与管理のコストを最大 60% 削減し、中小企業と大企業の両方にとってグローバルな雇用を財務的に効率化します。

テクノロジーの統合: 最新の EOR プロバイダーは、AI を活用した HR プラットフォームとクラウドベースの給与システムを使用して、従業員のオンボーディング、コンプライアンス レポート、福利厚生の追跡を自動化します。

Adecco、Randstad、Globalization Partners、Safeguard Global、Deel、Papaya Global、Velocity Global などの主要な世界的 EOR プロバイダーは、テクノロジー主導の製品を 150 か国以上に拡大し、IT、金融、製造、ヘルスケア、プロフェッショナル サービスなどの業界にサービスを提供しています。

2033 年までに、EOR 市場は世界の雇用インフラにおいて中心的な役割を果たし、国境を越えた人材の流動性と包括的な労働力戦略をサポートすると予想されています。企業がグローバルな雇用において機敏性とコンプライアンスを優先し続ける中、記録雇用主モデルは世界的な成長を可能にする戦略的手段として浮上しており、デジタル化と分散化が進む経済において企業が国際的な人材を雇用し、管理する方法を再定義しています。

米国のレコード市場で成長を続ける雇用主

米国は、Employer of Record (EOR) サービスにとって最も成熟し急速に拡大している市場の 1 つであり、2025 年には世界市場シェアの約 42% を占めます。同国ではリモートおよびハイブリッド ワーク モデルが急増し、世界的な労働力の多様化に対する需要の高まりにより、EOR ソリューションが新興企業と大企業の両方にとって戦略的必要性として位置づけられています。

市場の推計によると、米国のレコード市場は2024年に19億8,000万米ドルと評価され、2025年には21億5,000万米ドルに達すると予測され、2033年までに32億5,000万米ドルを超え、2025年から2033年にかけて約5.6%のCAGRで拡大すると予想されています。この一貫した成長は、現地子会社の設立、複雑な雇用法の対応、複数国の給与システムの管理などの負担を負わずに、法令に準拠して外国人従業員を雇用しようとしている企業によって推進されています。

デジタルトランスフォーメーションの取り組みに続くリモートワークの急速な導入により、米国に本拠を置く企業全体での EOR 需要が大幅に増加しました。 2025 年には、フォーチュン 500 企業の 65% 以上が、Globalization Partners、Velocity Global、Deel、Papaya Global、Safeguard Global などのグローバル EOR プロバイダーと提携して、国際的な採用とコンプライアンス業務を管理すると予想されています。

さらに、国境を越えた雇用を受け入れる中小企業（SME）の台頭により、採用が加速しています。米国の新興企業、特にテクノロジー、SaaS、コンサルティング分野の企業は、EOR モデルを活用して数か月ではなく数週間以内に世界規模に拡大し、ラテンアメリカ、東ヨーロッパ、東南アジアなどの地域で熟練労働者にアクセスしています。

政府は雇用法の遵守、データセキュリティ、税金の透明性を重視しているため、専門の EOR サービスプロバイダーへの依存度がさらに高まっています。デジタル人事プラットフォームと給与自動化の継続的な拡大により、米国は世界的な EOR 革命の最前線に留まり、2033 年までイノベーション、コンプライアンス、持続可能な世界的な労働力の増加を推進します。

2025 年の記録雇用主 (EOR) 業界の規模はどれくらいですか?

2025 年の世界の記録雇用主 (EOR) 業界は、世界の人事、給与、労働力管理エコシステムの中で最も急速に成長するセクターの 1 つとなります。 2025年に47億1,114万米ドルと推定される市場は、2024年の44億2,360万米ドルから大幅に拡大し、2033年までに77億9,692万米ドルに達すると予測されており、予測期間（2025年から2033年）中に6.5％という強力な年間平均成長率（CAGR）を記録します。この上昇傾向は、国境を越えた雇用を促進し、コンプライアンスを確保し、世界的な人材の流動性を可能にする上で EOR モデルの戦略的重要性を強調しています。

リモートワークやハイブリッドワークの導入の急増が、この成長の主な原動力となっています。 2025 年の時点で、多国籍企業の 58% 以上が、海外市場の従業員を管理するために EOR サービスを導入しているか、導入を計画しています。グローバリゼーション、デジタル接続、クラウドベースの人事システムの加速により、EOR 市場の範囲は IT、製造、医療、教育、金融などの業界全体にさらに拡大しました。

地域的には、北米が市場をリードしており、世界収益の約 42% を占め、次いでヨーロッパ (27%)、アジア太平洋 (22%) と続きます。米国は、国際的な採用モデルの急速な導入と EOR テクノロジー プラットフォームの強力なネットワークにより、引き続き EOR プロバイダーの中核ハブとなっています。一方、アジア太平洋地域は、中国、インド、シンガポール、東南アジア間の国境を越えた雇用に支えられ、最も急成長している地域として浮上しています。

ビジネス規模の観点から見ると、中小企業 (SME) は世界の EOR 利用の 55% 以上を占めています。これらの組織は EOR ソリューションを活用して、事業体形成の複雑さを伴わずに新しい地域に拡大できるからです。さらに、大企業は国際的な人事業務を合理化し、法的コンプライアンスを向上させ、世界的な給与リスクを軽減するために EOR パートナーシップを統合しています。

アデコ、ランスタッド、グローバリゼーション パートナーズ、セーフガード グローバル、ディール、ベロシティ グローバルなどの大手企業は、160 か国以上をカバーする複合的なサービスと高度な AI ベースの人事管理ソリューションにより、市場環境を支配しています。

技術の進歩により、業界の成長はさらに加速しています。 2025 年には、EOR サービス プロバイダーの約 70% が、自動化、デジタル オンボーディング、コンプライアンス分析をプラットフォームに統合しています。このデジタル変革により、世界中の顧客のサービス効率が向上し、コンプライアンスエラーが減少し、管理コストが削減されることが期待されています。

国別の記録提供者の雇用主の世界分布 (2025 年)

国 市場占有率 （％） 主なハイライト (2025 年)
米国 42.0% 世界最大の EOR 市場。これは強力なリモートワークの導入と企業パートナーシップによって推進されています。主要なプレーヤーには、Globalization Partners、Velocity Global、Safeguard Global などがあります。
イギリス 8.6% ヨーロッパ有数の EOR サービスのハブ。アデコ、ランスタッド、シールド GEO などの企業は、ハイブリッド ワークフォース管理ソリューションを拡大しています。
ドイツ 6.3% IT およびエンジニアリング分野で EOR の需要が高まっているコンプライアンス重視の強力な市場。アデコとランスタッドドイツが主導。
中国 6.1% 中国のハイテク企業の世界的拡大による急速な EOR 採用。主要なプレーヤーには、CIIC、Universal Hires、New Horizo​​ns Global Partners が含まれます。
インド 5.4% オフショア EOR 運用において最も急速に成長している市場の 1 つ。米国と欧州の企業による世界的な労働力のアウトソーシングに対する高い需要。
オーストラリア 4.2% InvoCare と Elements Global Services の地元での強力な存在感。リモート採用と人事デジタル化ソリューションの採用が増加しています。
シンガポール 3.8% 東南アジアの地域 EOR ハブ。 Links International や Globalization Partners APAC などの企業の本社を置いています。
フランス 3.5% 多国籍展開による着実な成長。アデコとランスタッドは全ヨーロッパをカバーし、フランスの EOR 分野を支配しています。
日本 3.2% 日本の多国籍企業のグローバル従業員を管理するための EOR 需要の増大。ランスタッドジャパンとベロシティグローバルのパートナーシップが主導。
カナダ 2.9% リモート雇用と国境を越えた労働力管理の拡大。 FoxHire と Remote Team (Gusto) による大幅な成長。
ブラジル 2.6% 中南米の新興ハブ。 Safeguard Global や Deel などの EOR プロバイダーは、コンプライアンス適用範囲と労働力プラットフォームを拡大しています。
メキシコ 2.4% ニアショアリング運用のための EOR 採用の増加。北米貿易の拡大とHRテクノロジーの導入が推進力です。
香港 2.1% アジア太平洋地域の EOR 業務をサポートする主要な金融センター。国際的な人材流動性ソリューションに対する需要が高まっています。
世界のその他の地域 7.9% 中東、アフリカ、東ヨーロッパ全体での新たな EOR 採用が含まれます。 2033 年まで力強い成長が見込まれます。

地域の洞察と機会 – 世界の登録雇用主 (EOR) 市場 (2025 年)

2025年の世界の登録雇用主（EOR）市場は、労働力構造、デジタル成熟度、世界展開戦略の違いを反映して、強力な地域的多様化を示しています。北米とヨーロッパが市場シェアをリードしている一方で、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東およびアフリカの新興国は、リモートワークの導入増加、柔軟な雇用モデル、国境を越えた雇用における法令順守の要求により、成長が加速しています。

北米 – 市場シェア 42.0% (2025 年)

北米は主に米国とカナダによって牽引され、世界の EOR 環境を支配しています。この地域の EOR 市場は 2024 年に 19 億 8,000 万米ドルと評価され、2025 年には 21 億 5,000 万米ドルに達すると予測されており、2033 年まで 5.6% の CAGR で成長すると予想されています。
この拡大はリモートワークとハイブリッドワークの普及によるもので、フォーチュン 500 企業の 65% 以上が国際的な労働力コンプライアンスのために EOR プロバイダーに依存しています。 Globalization Partners、Velocity Global、Deel、Safeguard Global などの大手企業が、AI ベースの HR 自動化とクラウド給与インフラストラクチャへの強力な投資に支えられ、市場をリードしています。
機会: 成長は、北米のテクノロジーおよびコンサルティング部門全体のデジタル変革、コンプライアンスの自動化、持続可能性を重視した雇用モデルにあります。

ヨーロッパ – 27.0% の市場シェア (2025 年)

ヨーロッパは地域第 2 位の市場であり、2025 年には約 12 億 7,000 万米ドルに達し、英国、ドイツ、フランス、オランダなどの主要経済国が需要を牽引しています。この地域の成長は、国境を越えた労働力の流動性、厳格な規制の枠組み、そして遠隔地や外国人労働者を管理するための柔軟な雇用モデルへの依存の高まりによって支えられています。
Adecco、Randstad、Shield GEO、Elements Global Services などの企業がヨーロッパの EOR 環境を支配しています。欧州企業の 30% 以上が複数国の給与計算業務を管理しているため、コンプライアンスの専門知識に対する需要は依然として高いです。
機会: GDPR 準拠、多言語給与管理、福利厚生管理を統合する欧州全域の EOR プラットフォームに対する需要が拡大しています。

アジア太平洋 – 22.0% の市場シェア (2025 年)

アジア太平洋地域は最も急速に成長しているEOR市場で、2025年には10億3,000万米ドルに達し、2033年までCAGR 8.1%で成長すると予想されています。急速なデジタル化、国境を越えた雇用、ギグエコノミーの台頭により、中国、インド、シンガポール、日本、オーストラリアなどの主要経済国での導入が促進されています。
CIIC、Universal Hires、Links International、New Horizo​​ns Global Partners などの地元の EOR リーダーは、海外からの強力な投資流入とグローバル人材のアウトソーシングに対する需要の高まりに支えられ、勢いを増しています。
機会: 東南アジア全域での多国籍雇用を簡素化する、地域のスタートアップ企業、デジタルオンボーディングプラットフォーム、サービスとしてのコンプライアンス（CaaS）ソリューションにおける未開発の可能性。

ラテンアメリカ – 5.0% の市場シェア (2025 年)

ラテンアメリカの EOR 市場は 2025 年に約 2 億 3,500 万米ドルと評価されており、ブラジル、メキシコ、チリ、コロンビアが主要な成長拠点として台頭しています。ニアショアリングの機会、米国と中南米の企業パートナーシップの拡大、バイリンガルのリモートワーカーの台頭により、EOR の拡大に有利な環境が生まれています。
Safeguard Global、Deel、Papaya Global などのグローバル プロバイダーは、ラテンアメリカ事業を強化して、地域全体でリモート雇用を行う米国拠点の企業をサポートしています。
機会: 中小企業向けにカスタマイズされた手頃な価格の EOR パッケージ、フランチャイズベースの雇用モデル、および多国籍クライアント向けの労働法遵守サポートの強化の拡大。

中東およびアフリカ – 市場シェア 4.0% (2025 年)

中東およびアフリカ (MEA) 地域は、依然として成長初期段階にありますが、デジタル労働力変革の高い可能性を示しています。市場は 2025 年に 1 億 8,800 万米ドルと推定され、2033 年まで 7.2% の CAGR で成長します。
UAE、サウジアラビア、南アフリカなどの国々では、世界的なビジネスの拡大と規制の近代化により、EOR モデルへの関心が高まっています。 Sky Executive や Acumen International などのプロバイダーは、これらの地域でコンプライアンス主導の EOR フレームワークを構築しています。
機会: 海外投資の増加、労働力の現地化への取り組み、デジタルオンボーディングのイノベーションに支えられ、石油、建設、テクノロジー分野で EOR サービスが急速に導入されています。

Global Growth Insights は、記録企業の世界的雇用主リストの上位を発表します。

会社 本部 収益 (過去 1 年間、100 万米ドル) CAGR (2025–2030) 地理的存在 主なハイライト (2025 年)
アデコグループ チューリッヒ、スイス 1,220 5.9% グローバル - 60 か国以上 世界有数の人材派遣および EOR プロバイダー。グローバルな給与コンプライアンスと AI 対応の HR プラットフォームを拡大します。
ランスタッドNV アムステルダム、オランダ 1,050 5.5% グローバル - 50 か国以上 ヨーロッパでの強い存在感。デジタル EOR インフラストラクチャと従業員のモビリティ管理への投資。
アクエント 米国ボストン 540 5.8% 北米、ヨーロッパ、アジア太平洋 クリエイティブおよびマーケティング人材のアウトソーシングに重点を置いています。デジタルプロフェッショナル向けの主要な EOR サービス。
フォックスハイヤー 米国オハイオ州 220 5.6% アメリカ、カナダ 人材紹介会社や人材派遣会社向けの契約人材派遣およびホワイトラベルの EOR サービスを専門としています。
インフォツリーグローバル 米国ミシガン州 310 6.2% グローバル - 150 か国以上 IT、エンジニアリング、ライフサイエンス向けの高性能 EOR ソリューション。堅牢なコンプライアンスとモビリティのカバレッジ。
セーフガード・グローバル 米国テキサス州オースティン 820 6.8% グローバル - 170 か国以上 EORと給与計算の統合プラットフォーム「Global Manage」。 AI を活用したコンプライアンス追跡機能をフォーチュン 500 の顧客に提供します。
ベロシティ・グローバル 米国デンバー 710 6.4% グローバル - 185 か国以上 最も急速に成長しているグローバル EOR。 FISとの投資パートナーシップと遠隔雇用テクノロジーの成長に支えられています。
グローバリゼーションパートナー (G-P) 米国ボストン 960 6.6% グローバル - 180 か国以上 AIを活用した最先端のEORプラットフォーム「G-P Meridian Suite」。グローバル企業のボーダレスな人材拡大をサポートします。
シールドジオ ロンドン、イギリス 270 6.1% グローバル - 95 か国以上 英国を拠点とする、国際的に展開する中小企業向けのグローバル モビリティとコンプライアンス アウトソーシングの専門家。
アキュメン・インターナショナル ロンドン、イギリス 185 5.9% ヨーロッパ、アジア、中東 EOR、PEO、および強力な法務および移民サポートを備えたグローバル人材流動サービスを提供します。
リモートチーム（ガスト） アメリカ、サンフランシスコ 420 6.7% 北米、ヨーロッパ、アジア ガストの子会社。給与計算の自動化、リモート従業員管理、請負業者のコンプライアンスに重点を置いています。
ディール アメリカ、サンフランシスコ 1,050 7.5% グローバル - 180 か国以上 EORと給与計算における市場の破壊者。は、スマートなオンボーディングとグローバルな HR ソリューションを 25,000 以上のクライアントに提供しています。
株式会社リモートテクノロジー アメリカ、サンフランシスコ 930 7.2% グローバル - 160 か国以上 大手リモート採用プラットフォーム。請負業者への支払い、税務コンプライアンス、デジタル EOR 自動化に重点を置いています。
エレメント グローバル サービス 米国シカゴ 460 6.0% グローバル - 150 か国以上 独自のHRテックプラットフォーム「Evolve」を保有。は、統合された人事、給与、コンプライアンスのインフラストラクチャを提供します。
パパイヤグローバル テルアビブ、イスラエル 780 7.0% グローバル - 160 か国以上 AI を活用した給与計算の自動化で知られています。 SAP とのパートナーシップおよび Microsoft の統合を通じて力強い成長を遂げています。
ユニバーサル・ハイヤーズ 中国、北京 250 6.3% アジア太平洋、北米 バイリンガルをサポートする中国語ベースの EOR。 APAC市場に参入する外国企業向けのサービスを拡大します。
中国国際知能科技 (CIIC) 中国、北京 980 6.2% 中国、アジア太平洋 中国最大の人事アウトソーシングおよび EOR プロバイダーの 1 つ。 100 万人を超える世界中の従業員の雇用を管理しています。
リンクスインターナショナル 香港、中国 300 6.5% アジア太平洋、ヨーロッパ APAC の大手 HR および EOR 会社。は、地域企業向けに統合された給与計算およびコンプライアンス ソリューションを提供します。
ニューホライズンズグローバルパートナー 中国、上海 340 6.8% アジア太平洋、ヨーロッパ、北米 中国およびアジア太平洋に進出する企業向けの迅速な市場参入と EOR サービスを専門としています。
スカイ エグゼクティブ ドバイ、アラブ首長国連邦 180 6.9% 中東、アフリカ、ヨーロッパ プレミアム EOR およびエグゼクティブ人材紹介会社。カスタマイズされたコンプライアンス モデルで GCC およびアフリカ市場にサービスを提供しています。

ハイエンドおよび特殊 EOR プロバイダー市場セグメント

ハイエンドおよび特殊記録雇用者 (EOR) プロバイダー – プレミアム市場セグメント (2025)

2025 年のハイエンドかつ特殊な記録雇用主 (EOR) セグメントは、グローバル雇用ソリューション市場のプレミアム層を表し、主にオーダーメイドのグローバル従業員管理、高度なコンプライアンス システム、エンタープライズ グレードのテクノロジー統合を求める大規模な多国籍企業や高成長企業に対応します。このセグメントは EOR 業界の総収益の約 15% を占め、2025 年には約 7 億 700 万米ドルに相当し、2033 年まで 7% 以上の CAGR で拡大すると予測されています。

主要なプレミアム EOR プロバイダーには、Deel、Velocity Global、Papaya Global、Globalization Partners、Safeguard Global などがあります。これらの企業は、AI 主導のオンボーディング システム、複数国の給与計算自動化、税務インテリジェンス、グローバル株式管理など、従来の EOR サービスを超えた機能を提供しています。同社のプラットフォームはクラウドネイティブであり、180 か国以上にわたるスケーラビリティ、透明性、リアルタイムのコンプライアンス追跡を保証します。

さらに、これらのプレミアムプロバイダーはフォーチュン 500 企業、ハイテクユニコーン、国境を越えた新興企業をターゲットにしており、数カ月ではなく数日以内に新しい市場へのシームレスな拡大を可能にします。たとえば、Deel と Papaya Global は、ブロックチェーンと AI テクノロジーを統合して、給与計算の精度と国境を越えた支払いのセキュリティを強化しました。

スタートアップと新興企業の機会 (2025)

2025 年、世界の雇用がリモートワーク、デジタル人事管理、分散型労働力モデルに移行する中、記録雇用者 (EOR) 市場はスタートアップ企業や新興企業に大きなチャンスをもたらします。特にテクノロジー、IT サービス、専門コンサルティング分野でのボーダレス採用の台頭により、機敏なスタートアップ企業がニッチなテクノロジー対応の EOR ソリューションを提供する余地が生まれています。

新興企業は、既存のプロバイダーと差別化するために、AI を活用したコンプライアンス分析、クラウドベースの給与計算自動化、ブロックチェーンで保護されたグローバル決済に注力できます。 EOR 導入全体の 55% 以上を占める中小企業 (SME) セグメントは、手頃な価格で柔軟な EOR パッケージを提供する新興企業に大きな可能性をもたらします。

さらに、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東の地域 EOR スタートアップ企業は、現地の専門知識、政府とのパートナーシップ、多言語 HR テクノロジーを活用して、浸透していない市場を活用することができます。デジタル オンボーディング、ローカライズされた税務コンプライアンス、仮想従業員管理ダッシュボードなどのイノベーションにより、サービスへの期待が再構築されています。

世界的な雇用が加速し続ける中、テクノロジー、コンプライアンスの正確さ、文化への適応性を組み合わせたスタートアップ企業は、長期的な市場シェアを獲得し、世界的な EOR 環境におけるデジタル雇用インフラの次の進化を推進できる立場にあります。

結論 – 世界の記録的な雇用主市場 (2025 ～ 2035 年の見通し)

2025 年から 2035 年にかけて、世界の登録雇用主 (EOR) 市場は、コンプライアンスを実現するものから、世界的な労働力拡大のための戦略的エンジンへと進化する予定です。市場は2025年の47億1,000万米ドルから2033年までに77億9,000万米ドルまでCAGR 6.5%で成長すると予測されており、この分野はリモートワーク、デジタルプラットフォーム、グローバリゼーションによって前例のない変革が起きています。

2030 年までに、多国籍企業の 60% 以上が国境を越えた雇用を効率的に管理するために EOR サービスに依存すると予想されます。主な成長促進剤には、自動化、リアルタイムのコンプライアンス システム、AI ベースの給与計算プラットフォーム、世界的な人材プールに合わせた柔軟な雇用ソリューションが含まれます。

北米とヨーロッパはリーダーシップを維持する一方、アジア太平洋地域はスタートアップエコシステムの拡大とデジタル導入によって最も急速に成長する地域として浮上します。

最終的に、次の 10 年は世界の雇用を再定義し、物理的な組織から国境のない労働力エコシステムに移行し、EOR 企業が信頼できるグローバル パートナーとして機能し、企業がどこでも雇用し、コンプライアンスに準拠して運営し、市場全体でシームレスに拡大できるようにします。

FAQ – 世界の登録雇用主 (EOR) 市場 (2025 年)

以下は、2025年の世界の登録雇用主（EOR）市場に関して最もよくある質問であり、その規模、範囲、主要企業、成長ドライバー、長期的な見通しをカバーしています。

  1. 2025 年の世界の記録雇用者市場の規模はどれくらいですか?

世界の記録雇用者（EOR）市場は、2024年の44億2,360万米ドルから2025年には47億1,114万米ドルと評価され、2033年までに77億9,692万米ドルに達すると予想されており、2025年から2033年の間に6.5%のCAGRで成長します。この拡大は、コンプライアンスを遵守した国際的な雇用と世界的な労働力の流動性に対するニーズの高まりを反映しています。

  1. 登録雇用者 (EOR) 企業は何をするのですか?

EOR 会社は、別の組織に代わって労働者の法的雇用主として機能します。給与、税金、福利厚生、コンプライアンス、人事機能を管理し、企業が現地法人を設立せずに世界中で雇用できるようにします。

  1. 2025 年の記録雇用主市場を支配するのはどの地域でしょうか?

米国のリモートワークとデジタル HR テクノロジーの急速な導入により、北米が世界市場シェアの約 42% で首位に立っています。欧州が 27% で続き、アジア太平洋地域が最も急成長している地域で、2033 年までの CAGR は 8.1% と予測されています。

  1. 世界の主要雇用主 (EOR) 企業はどこですか?

2025 年のトップ EOR プロバイダーは次のとおりです。

これらの企業は集合的に 150 ～ 185 か国で事業を展開し、グローバルな給与計算、コンプライアンス、HR テクノロジーのソリューションを提供しています。

  1. EOR市場の成長を促進する主な要因は何ですか?
  1. テクノロジーは EOR 業界をどのように変革していますか?

2025 年の EOR 成長の中心となるのはテクノロジーです。先進的な AI ベースの HR プラットフォーム、クラウド給与システム、コンプライアンス自動化ツールが従業員の新人研修と管理に革命をもたらしています。 Deel、Papaya Global、G-P Meridian Suite などのプラットフォームにより、雇用主は税金や法律のコンプライアンスを確保しながら、数日以内に世界中で雇用できるようになりました。

  1. EOR市場はどのような課題に直面していますか?

主な課題には次のようなものがあります。

ただし、テクノロジーの導入とローカル パートナーシップにより、EOR プロバイダーはこれらの障壁を克服することができます。

  1. EOR ソリューションを最も多く採用しているのはどの業界ですか?

2025 年に EOR サービスを使用する上位の業界は情報技術、金融、製造、コンサルティング、ヘルスケアであり、世界の総需要の 65% 近くを占めます。フリーランスや契約ベースの雇用傾向により、クリエイティブ部門やマーケティング部門でも急速に導入が進んでいます。

  1. EOR 業界のスタートアップにとってのチャンスは何ですか?

スタートアップ企業は、サービスが十分に行き届いていない地域や、次のようなニッチなサービス分野に参入できます。

  1. 2035年までのEOR市場の将来展望はどうなるのでしょうか？

AI 主導の人事システム、ブロックチェーンで保護された給与計算ソリューション、柔軟な労働力モデルによって、2035 年までに記録雇用者市場は 90 億米ドルを超えると予想されています。 EORプロバイダーはますます戦略的グローバルパートナーとして機能し、企業が国境を越えてシームレスに運営できるようにし、国境のないデジタルファーストの雇用エコシステムを強化するでしょう。