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デジタルタレントの獲得とは、クラウドベースのプラットフォーム、AI主導の採用ツール、ビデオインタビュー、および分析ソリューションの使用を指し、トップの人材を効率的に特定、引き付け、雇用します。 SHRMとLinkedIn Talent Solutionsによると、グローバル企業の72％以上が現在、何らかの形のデジタル採用技術を使用して、雇用を合理化し、時間を短縮しています。
ソリューションには、申請者追跡システム（ATS）、人材市場、AIベースの履歴書スクリーニング、候補者の関与のためのチャットボット、統合されたオンボーディングプラットフォームが含まれます。これらのツールは、従来のHRプラクティスを再定義し、企業がリモート、ハイブリッド、およびオフィス内の役割を越えて人材獲得を拡大するのに役立ちます。
デジタルタレント獲得市場2023年には23,719.13百万米ドルと評価され、2024年までに26,546.45百万米ドルに達すると予想され、2032年までにさらに成長が65,361.82百万米ドルに予測され、予測期間中の11.92％のCAGR [2024-2032]を反映しています。
2025年のデジタルタレント獲得業界はどのくらいの大きさですか？
2025年、デジタル人材獲得業界は、世界中で企業、政府、教育機関全体で広範な成長を経験しています。遠隔雇用、AI主導の採用、およびスケーラブルなオンボーディングソリューションに対する需要の増加により、デジタルプラットフォームが人的資本戦略の中心になりました。
LinkedInおよびGartnerのデータによると、2025年に世界中で8,500万人以上の雇用が処理されます。これらのプラットフォームは現在、ジョブ広告、候補者のスクリーニング、仮想インタビュー、自動評価、および単一の統一されたインターフェイスにわたるワークフローをサポートしています。
米国では、450,000を超えるエンタープライズHR部門が、採用パイプラインを管理するための申請者追跡システム（ATS）、AI履歴書スクリーニング、ビデオインタビューツールに依存しています。現在、SAP SuccessFactors、Oracle Recruiting Cloud、IBM Watson Recruitmentなどのプロバイダーが搭載したクラウドベースのシステムを使用して、企業の雇用の約68％がリモートで実施されています。
ヨーロッパでは、デジタル採用ツールが200,000を超える公共および民間組織に展開されています。 GDPRなどの規制基準は、データプライバシーと候補者の透明性を確保する安全で準拠したプラットフォームへのシフトを加速しています。
インドでは、特にIT、スタートアップ、およびビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）エコシステム内で、デジタル採用チャネルを通じて3,000万件以上の求人アプリケーションが毎月処理されます。インドのハイテク企業の45％以上が、学習管理システム（LMS）と統合されたデジタルオンボーディングツールを使用しています。
アジア太平洋地域では、日本、シンガポール、オーストラリアは、グローバルな才能を引き付け、労働力の不足を埋めるために、エンタープライズグレードのデジタル雇用ツールに投資しています。地域のジョブポータルと多国籍のSaaSプラットフォームは、大規模な候補者の調達とスクリーニングにおいて大きな役割を果たします。
世界的に、HRリーダーの72％が、雇用の時間を短縮し、多様性の結果を改善し、AIに強化されたデジタルプラットフォームを使用した候補者の経験を改善したと報告しています。アジャイルでリモート対応の労働力モデルに対する需要が高まっているため、デジタルタレントの獲得は、2025年の世界的な雇用エコシステムの基本的な層になりました。
デジタルタレント獲得ソリューションプロバイダーのグローバル配信（2025）
2025年、デジタルタレント獲得ソリューションプロバイダーの世界的な景観は非常に多様化されており、米国からの優位性とヨーロッパおよびアジア太平洋市場からの存在感が高まっています。これらのプロバイダーは、地域全体のあらゆる規模の企業向けのクラウドベースの採用、申請者追跡、AIスクリーニング、デジタルオンボーディングを強化します。
米国は世界の流通をリードしており、すべてのデジタルタレント獲得プロバイダーの48％を占めています。 Oracle、IBM、SAP SuccessFactors（米国オペレーション）、Skillsoft、Training Associatesなどの企業がこのスペースを支配しています。これらのプラットフォームは、特にそれ、金融、ヘルスケア、政府などのセクターで、北米の300,000を超える企業にサービスを提供しています。米国に拠点を置く企業もイノベーションの最前線にあり、AIに強化された採用機能の65％がシリコンバレーと東海岸のハイテクハブに由来しています。
インドはグローバルソリューションプロバイダーの12％を占めており、スケーラブルで費用対効果の高いプラットフォームの重要な市場として浮上しています。スタートアップやSaaSプレーヤーを含む10,000を超えるインド企業が、クラウドネイティブATSと採用プラットフォームを提供しています。インドが開発したソリューションは、特に新興市場で、50か国以上で雇用事業を採用しています。主要なプレーヤーには、Zoho Recruit、Freshteam、およびInfosysとTCSがエンタープライズクライアント向けに提供する統合が含まれます。
ドイツは10％のシェアを保持しており、世界有数のHCMおよび採用スイートプロバイダーの1つであるSAPのベースです。ドイツ企業はまた、医薬品、銀行、政府などの厳しく規制されたセクター向けに設計されたGDPR準拠の採用ツールを提供しています。ヨーロッパの100,000を超える組織が、SAP SuccessFactorsモジュールを人材獲得に使用しています。
英国とカナダは、ソリューションプロバイダーの14％をまとめて占めています。 BrainStation、Engaging Ideas、Hirevue UKなどの企業は、EMEAおよび北米の何千人もの中規模およびエンタープライズクライアントにサービスを提供しています。これらの企業は、デジタルファースト評価、ブートキャンプからジョブへのプラットフォーム、コンテンツ駆動型の採用モデルの専門化で知られています。
残りの16％は、オーストラリア、アイルランド、イスラエル、ブラジル、シンガポールなどの国に分配されています。これらの地域は、ビデオインタビュー、キャンパスの雇用自動化、フリーランスの労働力プラットフォームに焦点を当てたニッチなプレーヤーの本拠地です。特に、イスラエルは、グローバルなHRシステムで使用されるAI主導のリクルートメントエンジンとニューラルマッチングプラットフォームに貢献しています。
2025年までに、デジタル人材獲得プロバイダースペースにおける世界的な競争は、国境を越えたSaaSの展開、戦略的パートナーシップ、コンプライアンス、スケーラビリティ、および候補者の経験の最適化に焦点を当てていることを特徴としています。
地域市場シェア - デジタルタレント獲得（2025）
| 地域 | 市場占有率 （％） | ハイライト |
|---|---|---|
| 北米 | 40％ | AIスクリーニング、ビデオインタビュー、およびエンタープライズ雇用におけるオンボーディングツールの広範な使用。 |
| ヨーロッパ | 25％ | GDPRに準拠したプラットフォームと多様性主導の採用ソリューションに重点を置いています。 |
| アジア太平洋 | 27％ | インド、中国、日本での迅速なデジタル雇用採用。大規模な申請者の量と技術需要。 |
| 世界の残り | 8％ | 公共部門および教育プログラムを通じて、ラテンアメリカ、中東、アフリカでのデジタル雇用イニシアチブの拡大。 |
2025年の地域のデジタル人材獲得市場の機会
2025年のグローバルデジタルタレント獲得市場は、労働力の変化、遠隔雇用の傾向、技術の採用、規制の枠組みによって形作られた独特の地域の機会を提供します。企業が採用戦略を近代化するにつれて、デジタル雇用ソリューションは、世界中の労働力計画と人材モビリティに不可欠になっています。
北米
北米では、最も成熟した機会が豊富なデジタルタレント獲得市場を紹介しています。米国だけでも、450,000を超えるエンタープライズレベルのHR部門が、クラウドベースのアプリケーション追跡システム（ATS）、AIスクリーニングエンジン、自動化されたオンボーディングツールを積極的に展開しています。さらに、米国企業の68％以上がリモートインタビューと採用プラットフォームを使用して、ハイブリッドまたは完全に分散したチームをサポートしています。また、公共部門は大きく貢献しており、200人以上の連邦および州の機関が公務員のためにデジタル採用プラットフォームに移行しています。
ヨーロッパ
ヨーロッパは、GDPRに準拠した採用システムと多様性に焦点を当てた雇用プラットフォームを活用しています。ドイツ、フランス、英国では、200,000を超える組織がデジタルプラットフォームを使用して、IT、ヘルスケア、専門サービスの人材不足に対処しています。英国の地元の才能パイプラインに焦点を当てた英国の焦点は、AIが強化された地元の採用プラットフォームの採用を加速しています。西ヨーロッパの企業の75％以上が、HRMSと統合された仮想評価ツールとデジタルオンボーディングシステムを使用しています。
アジア太平洋
アジア太平洋地域は、特にインド、中国、日本、オーストラリアで、デジタル雇用のための高成長地域です。インドでは、3,000万人以上の求職者が毎月デジタル採用プラットフォームとやり取りしています。ハイテク企業とBPO企業の45％は現在、スキルベースの評価、チャットボット、自動ビデオインタビューを含むデジタル採用スタックを使用しています。中国の規制されたハイテクエコシステムは、ローカライズされたATSプラットフォームの増加を可能にしましたが、日本の高齢化は、外国人の才能を引き付けるためにデジタルクロスボーダー雇用ツールの急増を引き起こしました。
ラテンアメリカと中東
ブラジルとメキシコでは、政府の近代化と教育改革のイニシアチブが、15,000を超える公的機関および民間機関でクラウドベースの才能システムの採用を推進しています。ラテンアメリカのハイテクスタートアップは、デジタルタレントの獲得を迅速に拡大するためにますます統合されています。中東では、サウジアラビアやUAEなどの国々がVision 2030などの国家雇用イニシアチブにデジタル雇用プラットフォームを組み込んでおり、10,000を超える組織がオンライン評価やオンボーディングツールを使用しています。
これらの地域固有の傾向は、2025年の競争力、人材アクセス、および組織の俊敏性にデジタル雇用プラットフォームが不可欠であるグローバルな変化を反映しています。
Global Growth Insightsは、トップリストグローバルデジタルタレント取得会社を発表します。
| 会社 | 本部 | キー開発（2024–2025） |
|---|---|---|
| 樹液 | ドイツ | AI駆動型の候補者のマッチングおよび多言語のオンボーディングモジュールを備えた拡張サクセスファクター。 |
| IBM | アメリカ合衆国 | DEI分析と大量の雇用のための適応スクリーニングによるワトソン募集を強化しました。 |
| オラクル | アメリカ合衆国 | Oracle Recruiting Cloudでスコアリングを展開しました。 Oracle Me Suiteと統合。 |
| トレーニングアソシエイト | アメリカ合衆国 | Fortune 1000企業向けの請負業者の配置プラットフォームと柔軟な労働力獲得技術に焦点を当てています。 |
| 魅力的なアイデア | 英国 | メディア、クリエイティブ、および小売セクターで使用されるブランド主導の雇用ツールを開発し、高エンゲージメント候補者のファンネルのために使用しました。 |
| HortonWorks | アメリカ合衆国 | 統合されたビッグデータ機能は、洞察を採用するエンタープライズをサポートする採用分析ダッシュボードに統合されています。 |
| Skillsoft | アメリカ合衆国 | 内部のタレントモビリティシステムを使用したアップスキルコンテンツを接続し、新規採用のキャリアパスマッピングを可能にします。 |
| アクセンチュア | アイルランド | 50歳以上のグローバルクライアントにわたってAIベースのスクリーニングツールを展開しました。 DEIターゲットとの統合された人材獲得。 |
| ブレーンステーション | カナダ | ブートキャンプから雇用のエコシステムを発売しました。仕事に対応する才能の調達と配置のために、ハイテク企業と提携しました。 |
FAQ - デジタルタレント獲得市場（2025）
Q1。デジタルタレントの獲得には何が含まれますか？
A：AI履歴書のスクリーニング、クラウドベースのATS、ビデオインタビュー、予測分析、およびオンボーディングソフトウェアが含まれます。
Q2。これらのプラットフォームを最も速く採用しているセクターはどれですか？
A：Tech、BFSI、教育、ヘルスケア、小売業者は、世界中のトップ採用者です。
Q3。どの会社がデジタルタレント獲得市場をリードしていますか？
A：Global Enterpriseの採用とAI統合により、SAP、Oracle、およびIBMがリードしています。
Q4。 2025年の市場の成長はどうですか？
A：ハイブリッド作業モデル、グローバルな雇用、およびデジタルオンボーディングの需要が地域全体で需要があります。
Q5。ビデオベースのインタビューは今標準ですか？
A：はい。以上世界の企業の70％非同期またはライブビデオインタビューを使用してください。