Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché des plateformes de bien-être en entreprise, par types (évaluation des risques pour la santé, fitness, arrêt du tabac, nutrition et gestion du poids, gestion du stress, autres), par applications (organisations à petite et moyenne échelle, organisations à grande échelle), ainsi que les perspectives et prévisions régionales jusqu’en 2034.

Taille du marché des plateformes de bien-être en entreprise

La taille du marché mondial des plateformes de bien-être en entreprise était de 55,61 milliards de dollars en 2024 et devrait atteindre 58,13 milliards de dollars en 2025, pour atteindre 85,05 milliards de dollars d’ici 2034, tout en affichant un TCAC de 4,32 % au cours de la période de prévision 2025-2034. Environ 36 % de la demande provient d'Amérique du Nord, 27 % d'Europe, 25 % d'Asie-Pacifique et 12 % du Moyen-Orient et d'Afrique. Par type, l'évaluation des risques pour la santé détient 23 % du marché, le fitness 21 %, la gestion du stress 17 %, la nutrition et la gestion du poids 14 %, l'abandon du tabac 11 % et autres 14 %, reflétant une croissance équilibrée entre les catégories.

Le marché américain des plateformes de bien-être en entreprise montre une forte adoption puisque 44 % des organisations intègrent des programmes de remise en forme numériques et 39 % déploient un soutien en matière de santé mentale. Aux États-Unis, près de 33 % des grandes organisations déclarent avoir réduit l'absentéisme grâce à des programmes de bien-être, tandis que 28 % des PME adoptent des plateformes numériques rentables. La gestion du stress représente 27 % de l’adoption du bien-être aux États-Unis, avec 24 % des entreprises investissant dans des programmes de nutrition, soulignant l’accent mis par le pays sur les initiatives holistiques de bien-être des employés.

Principales conclusions

• Taille du marché :Le marché mondial des plateformes de bien-être en entreprise s’élevait à 55,61 milliards de dollars (2024), 58,13 milliards de dollars (2025), atteignant 85,05 milliards de dollars (2034) à un TCAC de 4,32 %.
• Moteurs de croissance :44 % d'adoption du fitness numérique, 39 % de soutien à la santé mentale, 33 % de réduction de l'absentéisme, 27 % de programmes contre le stress, 28 % d'intégration nutritionnelle, 24 % d'adoption par les PME.
• Tendances :36 % de part Amérique du Nord, 27 % Europe, 25 % Asie-Pacifique, 12 % MEA, 23 % évaluations de santé, 21 % fitness, 17 % solutions anti-stress, 14 % nutrition.
• Acteurs clés :Virgin Pulse, Vitality, Quest Diagnostics Santé et bien-être, Interactive Health, Terryberry Wellness et plus encore.
• Aperçus régionaux :Amérique du Nord 36 %, Europe 27 %, Asie-Pacifique 25 %, Moyen-Orient et Afrique 12 %, reflétant une adoption mondiale dans une distribution à 100 %.
• Défis :39 % de coûts élevés, 34 % d'engagement faible, 28 % d'écarts de personnalisation, 25 % de contraintes budgétaires RH, 21 % de défis d'intégration numérique, 18 % de problèmes de rétention.
• Impact sur l'industrie :33 % de réduction de l'absentéisme, 27 % de gain de productivité, 42 % de virage numérique, 29 % d'adoption par les PME, 37 % de satisfaction des employés, 22 % d'attention préventive.
• Développements récents :36 % de plates-formes basées sur l'IA, 29 % d'intégration portable, 31 % de fonctionnalités de santé mentale, 22 % d'engagement gamifié, 19 % de solutions axées sur les PME.

Le marché des plateformes de bien-être en entreprise occupe une position unique en tant que facteur clé de la santé de la main-d’œuvre, avec plus de 70 % d’adoption axée sur les solutions numériques. La demande croissante de plateformes de gestion du stress, de nutrition et de bien-être holistique démontre comment les organisations alignent la productivité et le bien-être des employés pour un avantage concurrentiel à long terme.

Tendances du marché des plateformes de bien-être en entreprise

Le marché des plateformes de bien-être en entreprise connaît une forte expansion alors que les organisations donnent la priorité au bien-être et à la productivité des employés. Environ 61 % des employeurs ont intégré des plateformes de bien-être pour réduire les coûts des soins de santé et améliorer l'engagement du personnel. Les services de suivi de la condition physique et des activités représentent près de 38 % de l’adoption, tandis que les programmes de gestion du stress en détiennent 27 %. Les solutions de soutien en santé mentale se sont développées rapidement, avec 33 % des entreprises investissant dans des services de conseil numérique. Les programmes de nutrition et de style de vie représentent 24 % du marché, reflétant une prise de conscience croissante de la santé holistique. De plus, 42 % des employés déclarent une plus grande satisfaction au travail lorsque des plateformes de bien-être sont mises en œuvre, démontrant un lien direct entre les initiatives de bien-être et la performance organisationnelle.

Dynamique du marché des plateformes de bien-être en entreprise

OPPORTUNITÉ

"Expansion de l’adoption du numérique"

Plus de 57 % des organisations se tournent vers des plateformes de bien-être numérique pour prendre en charge les effectifs hybrides. Environ 36 % des employés signalent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce aux applications mobiles de santé, tandis que 29 % des services RH citent une meilleure fidélisation des employés grâce à des solutions de bien-être intégrées.

CHAUFFEURS

Accent croissant sur la productivité des employés

Près de 48 % des organisations soulignent que les plateformes de bien-être contribuent à réduire l'absentéisme. Environ 32 % des employés impliqués dans des programmes de bien-être affichent des améliorations de productivité et 27 % des entreprises signalent une réduction du chiffre d'affaires, ce qui prouve que les plateformes de bien-être sont directement liées à la croissance organisationnelle.

CONTENTIONS

"Coûts de mise en œuvre élevés"

Plus de 39 % des petites et moyennes entreprises sont confrontées à des difficultés lors de l'adoption de plateformes de bien-être en entreprise en raison de problèmes d'investissement initial. Environ 28 % des responsables RH citent les contraintes budgétaires comme la principale raison de la couverture limitée des programmes dans les organisations.

DÉFI

"Faible engagement des employés"

Environ 34 % des employés ne participent pas activement aux initiatives de bien-être malgré la disponibilité, tandis que 22 % citent un manque de personnalisation. De plus, 19 % des organisations signalent des difficultés à maintenir leurs niveaux d’engagement, ce qui en fait un défi urgent pour les fournisseurs de plateformes de bien-être.

Analyse de segmentation

La taille du marché mondial des plateformes de bien-être en entreprise était de 55,61 milliards de dollars en 2024 et devrait atteindre 58,13 milliards de dollars en 2025 à 85,05 milliards de dollars d’ici 2034, soit un TCAC de 4,32 % au cours de la période de prévision. La segmentation par type et par application révèle que les services d'évaluation des risques pour la santé et de remise en forme sont en tête de l'adoption, tandis que la gestion du stress et la nutrition et la gestion du poids connaissent une demande croissante. Les organisations à grande échelle représentent la majorité des dépenses, tandis que les petites et moyennes organisations apparaissent comme des adeptes rapides en raison de la sensibilisation croissante des employés au bien-être.

Par type

Évaluation des risques pour la santé

Les solutions d'évaluation des risques sanitaires sont largement utilisées pour les stratégies de santé préventive, avec 41 % des entreprises intégrant ces outils pour le suivi de la santé des employés. Près de 29 % des responsables RH signalent une réduction de l'absentéisme grâce à des programmes de détection précoce soutenus par des évaluations de santé, améliorant ainsi la productivité de la main-d'œuvre dans tous les secteurs.

L'évaluation des risques sanitaires représentait 13,38 milliards de dollars en 2025, soit 23 % du marché total. Ce segment devrait croître à un TCAC de 4,4 % de 2025 à 2034, grâce aux examens de santé sur le lieu de travail, aux initiatives de soins préventifs et aux outils numériques d'évaluation des risques.

Top 3 des principaux pays dominants dans le segment de l’évaluation des risques sanitaires

• Les États-Unis sont en tête du segment de l’évaluation des risques pour la santé avec une taille de marché de 5,48 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 41 % et devraient croître à un TCAC de 4,5 % en raison de solides programmes de bien-être des employeurs.
• L'Allemagne a enregistré 2,81 milliards de dollars en 2025, avec une part de 21 %, et devrait connaître une croissance à un TCAC de 4,3 % grâce à l'augmentation des initiatives de santé au travail.
• Le Japon a suivi avec 2,14 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 16 % et devrait connaître une croissance à un TCAC de 4,2 %, tirée par les besoins de conformité des entreprises en matière de santé.

Aptitude

Les plateformes de fitness dominent l’adoption du bien-être des employés, avec 37 % des entreprises investissant dans des programmes de fitness numériques. Plus de 42 % des employés utilisant des applications de bien-être ont signalé une augmentation de leur niveau d'activité physique, tandis que 25 % des entreprises ont constaté une baisse des coûts de santé liés aux programmes de remise en forme.

Le fitness représentait 11,91 milliards de dollars en 2025, soit 21 % du marché. Ce segment devrait croître à un TCAC de 4,3 % de 2025 à 2034, alimenté par les solutions numériques de fitness, les abonnements à des salles de sport d'entreprise et l'intégration de technologies portables.

Top 3 des principaux pays dominants dans le segment du fitness

• Les États-Unis sont en tête avec 4,77 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 40 %, et devraient connaître une croissance à un TCAC de 4,3 %, grâce aux programmes basés sur des applications et aux partenariats avec des salles de sport.
• Le Royaume-Uni a suivi avec 2,26 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 19 % et devrait connaître une croissance à un TCAC de 4,2 %, soutenu par une culture croissante du fitness.
• L'Inde a enregistré 1,90 milliard de dollars en 2025, avec une part de 16 %, et devrait connaître une croissance à un TCAC de 4,5 %, alimentée par l'adoption du fitness numérique par les entreprises.

Arrêter de fumer

Les programmes d'abandon du tabac représentent 11 % de l'adoption du bien-être en entreprise, puisque 28 % des entreprises incluent des campagnes anti-tabac dans les prestations de santé des employés. Environ 34 % des participants aux programmes de sevrage font état d’une réduction à long terme de leur consommation de tabac.

L'abandon du tabac représentait 6,39 milliards de dollars en 2025, soit 11 % du marché. Ce segment devrait croître à un TCAC de 4,1 % de 2025 à 2034, soutenu par des programmes de santé préventive et la conformité réglementaire sur les lieux de travail.

Top 3 des principaux pays dominants dans le segment de l’abandon du tabac

• Les États-Unis sont en tête avec 2,42 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 38 % et devraient connaître une croissance à un TCAC de 4,2 % en raison d'un solide financement du bien-être.
• La France a enregistré 1,34 milliard de dollars en 2025, soit une part de 21 %, et devrait croître à un TCAC de 4,0 % en raison des politiques de santé soutenues par le gouvernement.
• Le Canada a atteint 1,02 milliard de dollars en 2025, détenant une part de 16 %, et devrait connaître une croissance à un TCAC de 4,1 % grâce aux initiatives antitabac des entreprises.

Nutrition et gestion du poids

Les solutions de nutrition et de gestion du poids représentent 14 % des adoptions, avec 31 % des entreprises proposant des conseils diététiques ou des outils de planification des repas. Environ 26 % des salariés déclarent avoir amélioré leurs habitudes de vie après avoir participé à ces programmes.

La nutrition et la gestion du poids représentaient 8,14 milliards de dollars en 2025, soit 14 % du marché. Ce segment devrait croître à un TCAC de 4,2 % entre 2025 et 2034, grâce aux campagnes de prévention de l'obésité et aux solutions alimentaires personnalisées.

Top 3 des principaux pays dominants dans le segment de la nutrition et de la gestion du poids

• Les États-Unis sont en tête avec 3,10 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 38 %, et devraient connaître une croissance à un TCAC de 4,3 % en raison des programmes d'entreprise axés sur l'alimentation.
• L'Inde a suivi avec 1,71 milliard de dollars en 2025, détenant une part de 21 % et devrait connaître une croissance à un TCAC de 4,4 % grâce aux initiatives d'amélioration du mode de vie des employés.
• L'Australie a enregistré 1,22 milliard de dollars en 2025, soit une part de 15 %, et devrait connaître une croissance à un TCAC de 4,1 %, tirée par la demande croissante d'applications de suivi de la santé.

Gestion du stress

Les programmes de gestion du stress représentent 17 % de l'adoption du bien-être, avec 36 % des employeurs intégrant des outils de méditation, de conseil et de thérapie numérique. Environ 29 % des employés impliqués dans des programmes de lutte contre le stress ont signalé une meilleure productivité et des niveaux d'épuisement professionnel plus faibles.

La gestion du stress représentait 9,88 milliards de dollars en 2025, soit 17 % du marché. Ce segment devrait croître à un TCAC de 4,5 % entre 2025 et 2034, grâce à la sensibilisation à la santé mentale, aux programmes de conseil et aux solutions numériques de pleine conscience.

Top 3 des principaux pays dominants dans le segment de la gestion du stress

• Les États-Unis sont en tête avec 3,85 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 39 %, et devraient connaître une croissance à un TCAC de 4,6 % en raison de l'accent mis sur le soutien à la santé mentale.
• Le Royaume-Uni a suivi avec 1,97 milliard de dollars en 2025, détenant une part de 20 % et devrait connaître une croissance à un TCAC de 4,4 %, soutenu par des programmes de réduction du stress au travail.
• L'Allemagne a enregistré 1,48 milliard de dollars en 2025, avec une part de 15 %, et devrait croître à un TCAC de 4,5 % en raison de l'adoption de plateformes de thérapie d'entreprise.

Autres

D'autres initiatives de bien-être telles que les conseils financiers et le coaching de style de vie représentent 14 % de l'adoption du marché. Environ 22 % des entreprises investissent dans des activités de bien-être uniques telles que des défis de pleine conscience ou des programmes d'aide aux employés pour retenir les talents.

Les autres représentaient 8,33 milliards de dollars en 2025, soit 14 % du marché. Ce segment devrait croître à un TCAC de 4,2 % de 2025 à 2034, grâce aux programmes d'aide aux employés et aux solutions de bien-être personnalisées.

Top 3 des principaux pays dominants dans le segment Autres

• Les États-Unis sont en tête avec 3,25 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 39 %, et devraient connaître une croissance à un TCAC de 4,3 % en raison de l'expansion des solutions de bien-être holistiques.
• Le Canada a suivi avec 1,50 milliard de dollars en 2025, détenant une part de 18 % et devrait croître à un TCAC de 4,2 % grâce aux initiatives d'engagement des employés.
• Le Japon a enregistré 1,08 milliard de dollars en 2025, avec une part de 13 %, et devrait croître à un TCAC de 4,1 %, soutenu par l'adoption du coaching de style de vie en entreprise.

Par candidature

Organisations de petite et moyenne taille

Les petites et moyennes entreprises sont de nouveaux utilisateurs de plateformes de bien-être, avec 32 % des adoptions axées sur des solutions de bien-être numérique abordables. Environ 28 % des PME utilisent des programmes de gestion du stress, tandis que 25 % ont mis en place des évaluations des risques sanitaires pour améliorer le bien-être des employés.

Les petites et moyennes organisations représentaient 16,84 milliards de dollars en 2025, soit 29 % du marché des plateformes de bien-être en entreprise. Ce segment devrait croître à un TCAC de 4,4 % de 2025 à 2034, grâce à l'adoption du numérique et aux solutions de bien-être à faible coût.

Top 3 des principaux pays dominants dans le segment des petites et moyennes organisations

• L'Inde était en tête du segment avec 5,06 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 30 % et devrait connaître une croissance à un TCAC de 4,5 % en raison de la croissance rapide des PME.
• Les États-Unis ont suivi avec 4,54 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 27 %, et devraient connaître une croissance à un TCAC de 4,3 % grâce à l'adoption du bien-être numérique.
• Le Brésil a enregistré 2,69 milliards de dollars en 2025, avec une part de 16 %, et devrait croître à un TCAC de 4,2 %, soutenu par les programmes d'engagement des employés.

Organisations à grande échelle

Les organisations à grande échelle dominent l'adoption du bien-être avec 71 % du marché global, investissant massivement dans des initiatives de bien-être holistiques. Plus de 47 % de ces entreprises mettent en œuvre des plateformes complètes de bien-être et 39 % incluent des programmes de remise en forme pour la gestion à long terme de la santé des employés.

Les organisations à grande échelle représentaient 41,29 milliards de dollars en 2025, soit 71 % du marché des plateformes de bien-être en entreprise. Ce segment devrait croître à un TCAC de 4,3 % de 2025 à 2034, grâce à d'importants investissements dans les programmes de santé des employés et les écosystèmes de santé numérique.

Top 3 des principaux pays dominants dans le segment des organisations à grande échelle

• Les États-Unis sont en tête du segment à grande échelle avec 14,86 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 36 % et devraient croître à un TCAC de 4,3 % grâce à des programmes complets de santé en entreprise.
• L'Allemagne a suivi avec 5,78 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 14 %, et devrait connaître une croissance à un TCAC de 4,2 %, tirée par les politiques de conformité sur le lieu de travail.
• Le Royaume-Uni a enregistré 4,13 milliards de dollars en 2025, avec une part de 10 %, et devrait croître à un TCAC de 4,2 %, soutenu par les plateformes organisationnelles de bien-être des employés.

Perspectives régionales du marché des plateformes de bien-être en entreprise

Le marché mondial des plateformes de bien-être en entreprise s’élevait à 55,61 milliards de dollars en 2024 et devrait atteindre 58,13 milliards de dollars en 2025 pour atteindre 85,05 milliards de dollars d’ici 2034, avec un TCAC de 4,32 %. Au niveau régional, l'Amérique du Nord domine avec une part de 36 %, l'Europe suit avec 27 %, l'Asie-Pacifique contribue à 25 % et le Moyen-Orient et l'Afrique en détiennent 12 %. Chaque région présente des modèles d'adoption uniques influencés par la sensibilisation des employés à la santé, la pénétration des plateformes numériques et les priorités d'investissement de l'organisation.

Amérique du Nord

L'Amérique du Nord est leader sur le marché des plateformes de bien-être en entreprise, avec plus de 44 % des employeurs intégrant des programmes de remise en forme et de gestion du stress. Environ 39 % des salariés utilisent des applications de bien-être, tandis que 28 % bénéficient de solutions de santé mentale. La région donne la priorité aux soins préventifs, avec 31 % des entreprises mettant en œuvre des outils d’évaluation des risques sanitaires.

L’Amérique du Nord représentait 20,92 milliards de dollars en 2025, soit 36 ​​% du marché. Ce segment est stimulé par l’adoption généralisée du numérique, les budgets de bien-être des entreprises et une forte sensibilisation aux soins de santé.

Amérique du Nord – Principaux pays dominants sur le marché des plateformes de bien-être en entreprise

• Les États-Unis sont en tête de la région avec un marché de 13,60 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 65 % en raison de l’adoption élevée du bien-être numérique.
• Le Canada a suivi avec 4,18 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 20 % grâce aux initiatives de bien-être liées aux soins de santé.
• Le Mexique a enregistré 3,14 milliards de dollars en 2025, dont une part de 15 % soutenue par l'adoption de plateformes de bien-être par les PME.

Europe

L'Europe connaît une adoption significative des plateformes de bien-être, avec 41 % des entreprises utilisant la gestion du stress et 33 % adoptant des programmes axés sur la nutrition. Environ 29 % des organisations investissent dans l'abandon du tabac, tandis que 36 % mettent l'accent sur les examens de santé pour se conformer aux réglementations en matière de bien-être en entreprise.

L'Europe représentait 15,70 milliards de dollars en 2025, soit 27 % du marché. Cette croissance est soutenue par la conformité réglementaire, les campagnes de santé au travail et la demande croissante de plateformes numériques de bien-être.

Europe – Principaux pays dominants sur le marché des plateformes de bien-être en entreprise

• L'Allemagne était en tête avec 5,34 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 34 % en raison de politiques strictes en matière de santé au travail.
• Le Royaume-Uni suit avec 4,39 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 28 % soutenue par des programmes de remise en forme et de gestion du stress.
• La France a enregistré 3,29 milliards de dollars en 2025, dont une part de 21 % due aux incitations au bien-être des entreprises.

Asie-Pacifique

La région Asie-Pacifique affiche une forte dynamique, avec 46 % des organisations investissant dans le fitness et 28 % dans les programmes de nutrition. Les initiatives en matière de santé mentale représentent 31 % des dépenses des entreprises, tandis que les PME stimulent l'adoption grâce à des plateformes numériques de bien-être rentables.

L’Asie-Pacifique représentait 14,53 milliards de dollars en 2025, soit 25 % du marché. La croissance est tirée par l’expansion rapide de la main-d’œuvre urbaine, la hausse des coûts des soins de santé et une sensibilisation accrue au bien-être des employés.

Asie-Pacifique – Principaux pays dominants sur le marché des plateformes de bien-être en entreprise

• La Chine était en tête de la région avec 5,22 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 36 % en raison de l'adoption rapide du numérique.
• L'Inde a suivi avec 4,21 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 29 %, alimentée par l'intégration des PME.
• Le Japon a enregistré 3,05 milliards de dollars en 2025, dont une part de 21 % due à l'adoption de l'évaluation des risques sanitaires.

Moyen-Orient et Afrique

Le Moyen-Orient et l'Afrique sont un marché émergent, où 39 % des entreprises se concentrent sur la gestion du stress et 26 % sur la nutrition. Environ 21 % des organisations adoptent des plateformes de bien-être pour contrôler les coûts des soins de santé, tandis que l'adoption du numérique se développe à un rythme soutenu.

Le Moyen-Orient et l’Afrique représentaient 7,00 milliards de dollars en 2025, soit 12 % du marché. La croissance régionale est soutenue par l’augmentation des investissements des entreprises dans la santé des employés et par l’expansion des services de bien-être dans les entreprises multinationales.

Moyen-Orient et Afrique – Principaux pays dominants sur le marché des plateformes de bien-être en entreprise

• Les Émirats arabes unis étaient en tête de la région avec 2,80 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 40 % grâce à de fortes initiatives des entreprises.
• L'Arabie saoudite a suivi avec 2,10 milliards de dollars en 2025, détenant une part de 30 % soutenue par des programmes de bien-être liés aux soins de santé.
• L'Afrique du Sud a enregistré 1,40 milliard de dollars en 2025, dont une part de 20 % est due aux campagnes de santé organisationnelles.

Liste des principales sociétés du marché des plateformes de bien-être en entreprise profilées

Analyse d’investissement et opportunités sur le marché des plateformes de bien-être en entreprise

L’activité d’investissement sur le marché des plateformes de bien-être en entreprise est stimulée par l’adoption croissante de solutions numériques par les employeurs. Environ 42 % des investissements se concentrent sur les plateformes de santé mentale, tandis que 37 % ciblent l'intégration du fitness et de la nutrition. Environ 28 % des budgets des entreprises sont consacrés à l'évaluation des risques pour la santé afin de réduire l'absentéisme. L'allocation régionale montre 33 % des nouveaux investissements en Amérique du Nord, 29 % en Europe, 25 % en Asie-Pacifique et 13 % au Moyen-Orient et en Afrique. Les opportunités sont plus fortes dans les solutions de lieu de travail hybrides, avec 39 % des organisations adoptant des approches axées sur le numérique, tandis que 27 % des PME recherchent des outils rentables pour stimuler la fidélisation et l'engagement des employés.

Développement de nouveaux produits

Les nouveaux développements de produits sur le marché des plateformes de bien-être en entreprise mettent l’accent sur la personnalisation et l’innovation numérique. Plus de 36 % des nouveaux lancements se concentrent sur des applications de bien-être basées sur l'IA, tandis que 29 % mettent l'accent sur l'intégration de dispositifs portables pour le suivi des données en temps réel. Les outils de gestion du stress et de santé mentale représentent 31 % des innovations de produits, tandis que 22 % proposent une gamification pour stimuler l'engagement. Environ 38 % des entreprises introduisent des solutions de nutrition et de style de vie qui s'intègrent aux systèmes RH existants. De plus, 27 % des nouveaux produits ciblent les PME, garantissant abordabilité et évolutivité, tandis que 41 % des grandes organisations adoptent des écosystèmes de bien-être complets conçus pour couvrir tous les aspects de la santé et de la productivité des employés.

Développements récents

• Plateformes basées sur l'IA :En 2024, 24 % des nouvelles plateformes de bien-être intégraient l’IA, améliorant ainsi la personnalisation et l’engagement des employés de 21 % dans les entreprises.
• Intégration de la santé mentale :En 2024, 29 % des entreprises ont lancé des fonctionnalités axées sur la santé mentale, augmentant de 18 % la participation des employés au bien-être.
• Technologie portable :En 2024, 27 % des prestataires de bien-être se sont associés à des entreprises de wearables, améliorant ainsi le suivi des données de santé en temps réel de 22 % des employés.
• Engagement gamifié :En 2024, 21 % des plateformes de bien-être ont ajouté la gamification, augmentant ainsi les taux d'activité des employés de 17 % dans les organisations.
• Solutions axées sur les PME :En 2024, 19 % des nouveaux lancements ciblaient les PME, améliorant ainsi l'adoption du bien-être de 15 % dans les petites et moyennes entreprises.

Couverture du rapport

Le rapport sur le marché des plateformes de bien-être en entreprise fournit une couverture détaillée de la taille, de la part et de la croissance du marché dans les régions et applications clés. L'analyse décrit le marché mondial à 55,61 milliards USD en 2024, 58,13 milliards USD en 2025 et 85,05 milliards USD d'ici 2034, avec un TCAC de 4,32 % sur la période de prévision. Les perspectives régionales mettent en évidence l'Amérique du Nord en tête avec 36 % de part, l'Europe avec 27 %, l'Asie-Pacifique avec 25 % et le Moyen-Orient et l'Afrique avec 12 %. Par type, l'évaluation des risques pour la santé représente 23 % du marché, la forme physique 21 %, la gestion du stress 17 %, la nutrition et la gestion du poids 14 %, l'abandon du tabac 11 % et autres 14 %. Par application, les grandes organisations dominent avec 71 % de la demande, tandis que les PME contribuent à hauteur de 29 %. Les principales entreprises profilées incluent Virgin Pulse, Vitality, Interactive Health et Quest Diagnostics, entre autres. Le rapport met également l'accent sur les nouvelles tendances de développement de produits telles que les plateformes basées sur l'IA (36 %), l'intégration portable (29 %), l'engagement gamifié (22 %) et les solutions axées sur les PME (19 %). De plus, la couverture évalue les modèles d'investissement, dont 42 % sont consacrés à la santé mentale, 37 % à la forme physique et 28 % à l'évaluation des risques pour la santé. Le rapport souligne les défis tels que les coûts de mise en œuvre élevés affectant 39 % des PME et les faibles niveaux d'engagement signalés par 34 % des employés, tout en identifiant également les opportunités d'adoption du bien-être numérique hybride dans les organisations.