Tamaño del mercado de personal de enfermería de viajes, participación, crecimiento y análisis de la industria, tipos (temporales, permanentes), aplicaciones (hospitales, individuales, gubernamentales) e información regional y pronóstico para 2035

Tamaño del mercado de personal de enfermería para viajes

El mercado mundial de personal de enfermería para viajes ha mostrado una expansión constante y estructuralmente sólida, respaldada por brechas de fuerza laboral a largo plazo en lugar de interrupciones de corta duración. En 2025, el tamaño del mercado mundial de personal de enfermería en viajes fue de 1,99 mil millones de dólares y se prevé que alcance los 2,16 mil millones de dólares en 2026, aumente aún más a 2,54 mil millones de dólares en 2027 y alcance los 4,54 mil millones de dólares en 2035. Esta progresión refleja una tasa compuesta anual del 8,62% durante el período previsto [2026-2035]. El crecimiento de la demanda se ve reforzado por tasas persistentes de vacantes de enfermeras que superan el 20% en varios segmentos de atención, mientras que casi el 35% de los hospitales ahora dependen del apoyo de enfermería por contrato como parte de la dotación de personal de rutina. Más del 40% de los centros de salud informan una mayor estabilidad de la fuerza laboral después de integrar la enfermería de viaje en las operaciones principales, lo que subraya la relevancia estructural del mercado en lugar de la dependencia cíclica.

El mercado de personal de enfermería para viajes de EE. UU. continúa actuando como el principal motor de crecimiento y representa una parte sustancial de la demanda mundial. Más del 45% de los hospitales de EE. UU. utilizan actualmente enfermeras itinerantes de forma recurrente, mientras que la rotación interna de enfermeras se mantiene por encima del 25%. La movilidad interestatal entre enfermeras ha aumentado casi un 30%, lo que refleja una creciente aceptación de contratos a corto plazo. Alrededor del 38% de las enfermeras registradas en los EE. UU. consideran los viajes como una opción profesional preferida al menos una vez, lo que respalda la demanda sostenida de personal en los sistemas de salud urbanos y rurales.

Hallazgos clave

• Tamaño del mercado:Valorado en 1,99 mil millones de dólares en 2025, se prevé que alcance los 2,16 mil millones de dólares en 2026 y los 4,54 mil millones de dólares en 2035 a una tasa compuesta anual del 8,62%.
• Impulsores de crecimiento:Escasez de personal superior al 25%, movilidad de enfermeras cercana al 38% y contratos flexibles que superan el 60% de adopción.
• Tendencias:La adopción de personal digital supera el 55 %, las plataformas móviles el 42 % y la IA coincide con un uso cercano al 35 %.
• Jugadores clave:AMN Healthcare, Aya Healthcare, Cross Country Healthcare, Jackson Healthcare, Aureus Medical Group.
• Perspectivas regionales:Norteamérica 42%, Europa 27%, Asia-Pacífico 21%, Medio Oriente y África 10% de participación de mercado.
• Desafíos:Los retrasos en las credenciales afectan al 28 %, el tiempo de incorporación consume el 12 % y las preocupaciones de continuidad el 31 %.
• Impacto en la industria:Reducción de horas extras cercana al 22 %, mejora en la cobertura de vacantes del 18 %, estabilidad de la fuerza laboral hasta un 20 %.
• Desarrollos recientes:La incorporación digital redujo los retrasos en un 25 %, la implementación rural aumentó un 20 % y la coincidencia de IA mejoró un 18 %.

Una visión única dentro del mercado de personal de enfermería de viajes es el creciente cambio de la dotación de personal reactiva a la suplementación planificada de la fuerza laboral. Casi el 40% de los hospitales ahora incluyen enfermeras itinerantes en los modelos básicos de dotación de personal, lo que indica un papel estructural permanente en lugar de una dependencia de emergencia.

Tendencias del mercado de personal de enfermería de viajes

El mercado de personal de enfermería para viajes se ha visto moldeado por presiones prácticas dentro de los sistemas de salud más que por exageraciones. Una proporción cada vez mayor de hospitales depende ahora de personal de enfermería externo para gestionar las brechas a corto plazo, los aumentos estacionales de pacientes y la escasez de habilidades. Más del 35% de los centros de salud informan escasez recurrente de personal que no se puede resolver únicamente con la contratación permanente. Las tasas de rotación de la fuerza laboral interna en entornos de cuidados intensivos se mantienen por encima del 25%, lo que continúa empujando a los administradores hacia modelos de dotación de personal flexibles. Las enfermeras itinerantes se despliegan cada vez más en varios departamentos, y casi el 40 % trabaja fuera de su especialidad original al menos una vez por asignación. La demanda ya no se limita a la atención de emergencia, ya que más del 30% de las colocaciones ahora respaldan servicios de rutina para pacientes hospitalizados y ambulatorios. La tecnología también está influyendo en las operaciones: alrededor del 45 % de las agencias de empleo utilizan sistemas de programación y acreditación digitales para acelerar las colocaciones. Estos cambios reflejan un mercado impulsado por la necesidad operativa y la eficiencia en lugar de una interrupción temporal.

Dinámica del mercado de personal de enfermería de viajes

OPORTUNIDAD

"Ampliación de modelos de fuerza laboral flexible"

Los proveedores de atención médica están formalizando cada vez más la dotación de personal flexible como parte de la planificación de la fuerza laboral a largo plazo. Alrededor del 48% de los hospitales mantienen actualmente un acuerdo permanente con al menos una agencia de enfermería de viajes. Las instalaciones rurales y semiurbanas representan casi el 32% de la nueva demanda, impulsada por reservas limitadas de talento local. Los contratos de corta duración que duran menos de 13 semanas representan casi el 55% de las colocaciones, lo que pone de relieve la preferencia por un despliegue rápido. Las instalaciones que utilizan personal flexible reportan una dependencia de horas extras hasta un 22 % menor entre las enfermeras permanentes, lo que crea un valor operativo mensurable y abre oportunidades constantes para los proveedores de personal.

CONDUCTORES

"Creciente movilidad de las enfermeras y preferencia por el trabajo por contrato"

Las preferencias de la fuerza laboral están cambiando a favor de la flexibilidad y la movilidad geográfica. Casi el 38% de las enfermeras registradas expresan interés en asignaciones basadas en viajes en algún momento de sus carreras. Entre las enfermeras menores de 35 años, esta cifra supera el 45%. Los roles contractuales se consideran una forma de obtener una exposición clínica diversa, y más del 50 % de las enfermeras de viaje rotan en más de tres instalaciones. Este cambio de comportamiento continúa impulsando una demanda constante de plataformas de dotación de personal estructuradas.

RESTRICCIONES

"Retrasos en la acreditación y complejidad del cumplimiento"

A pesar de la fuerte demanda, la fricción operativa sigue siendo motivo de preocupación. Los requisitos de verificación de credenciales y licencias varían ampliamente, lo que genera retrasos en casi el 28% de las colocaciones planificadas. Alrededor del 34% de los centros de atención médica informan que las fechas de inicio de las asignaciones se retrasaron debido a lagunas en la documentación. Las auditorías de cumplimiento añaden una carga administrativa, especialmente para implementaciones en varios estados. Estos desafíos pueden limitar la rápida escalabilidad y disuadir a los proveedores más pequeños de adoptar plenamente soluciones de dotación de personal para viajes.

DESAFÍO

"Equilibrando el control de costos con la continuidad de la fuerza laboral"

Mantener la coherencia en la atención y al mismo tiempo depender de personal temporal sigue siendo un desafío fundamental. Aproximadamente el 31% de los administradores de atención médica mencionan los problemas de continuidad como una preocupación cuando rotan con frecuencia a las enfermeras que viajan. La orientación y la incorporación consumen recursos adicionales, y el tiempo de capacitación representa casi el 12 % de la duración de la asignación en algunas instalaciones. Manejar estos factores sin alterar los resultados de los pacientes requiere una coordinación cuidadosa y sigue siendo una prueba operativa continua para los proveedores.

Análisis de segmentación

El tamaño del mercado mundial de personal de enfermería para viajes fue de 2,16 mil millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance entre 2,34 mil millones de dólares en 2027 y 4,54 mil millones de dólares en 2035, exhibiendo una tasa compuesta anual del 8,62% durante el período previsto [2026-2035]. La segmentación del mercado refleja cómo los proveedores y enfermeras interactúan con las soluciones de dotación de personal en todos los tipos de contrato y entornos de atención. Las diferencias en la duración de la asignación, los requisitos de estabilidad y la demanda institucional dan forma tanto a las tendencias de tipo como de solicitud.

Por tipo

Temporario

La enfermería de viaje temporal sigue siendo el modelo dominante debido a su flexibilidad y ventajas de rápido despliegue. Casi el 62% de las enfermeras viajeras operan con contratos temporales, que generalmente abarcan desde algunas semanas hasta algunos meses. Los centros prefieren este tipo para gestionar picos de volumen de pacientes y ausencias inesperadas. Los roles temporales también atraen a las enfermeras que buscan una exposición clínica variada: alrededor del 58% prefiere asignaciones a corto plazo a compromisos a largo plazo.

El segmento temporal tuvo la mayor participación en el mercado de personal de enfermería de viajes, representando 2,16 mil millones de dólares en 2026, lo que representa alrededor del 62% del mercado total. Se espera que este segmento crezca a una tasa compuesta anual del 8,62 % entre 2026 y 2035, respaldado por una alta flexibilidad de la demanda y rápidas necesidades de personal.

Permanente

La colocación permanente dentro del personal de viajes sirve a las organizaciones que buscan estabilidad y al mismo tiempo acceder a grupos de talentos externos. Aproximadamente el 38% de las asignaciones entran en esta categoría, y a menudo se trata de una transición desde roles temporales iniciales. Los hospitales utilizan personal que viaja permanentemente para reducir las tasas de vacantes a largo plazo, que afectan a casi el 27% de los puestos de enfermería especializados. Las enfermeras que optan por esta vía valoran la elección de ubicación combinada con la seguridad laboral.

El segmento permanente representó aproximadamente 2,16 mil millones de dólares en 2026, lo que representa cerca del 38% de la cuota de mercado. Se proyecta que este segmento se expandirá a una tasa compuesta anual del 8,62% hasta 2035, impulsado por los hospitales que buscan convertir a las enfermeras contratadas en activos de fuerza laboral estable.

Por aplicación

hospitales

Los hospitales siguen siendo el área de aplicación más grande debido al flujo constante de pacientes y los requisitos críticos de personal. Alrededor del 68% de los despliegues de enfermeras de viaje se producen en entornos hospitalarios, particularmente en unidades de atención de emergencia, cuidados intensivos y cirugía. La alta rotación de pacientes y la escasez de especialidades hacen que los hospitales sean los usuarios más consistentes de soluciones de dotación de personal para viajes.

Las aplicaciones hospitalarias dominaron el mercado, representando 2.160 millones de dólares en 2026 y casi el 68% de la demanda total. Se espera que este segmento crezca a una tasa compuesta anual del 8,62% de 2026 a 2035, respaldado por las continuas brechas de fuerza laboral y la presión operativa.

Individual

Las colocaciones individuales incluyen atención médica domiciliaria y entornos de atención privada, cuya relevancia está aumentando constantemente. Alrededor del 17 % de las enfermeras de viaje aceptan ahora asignaciones individuales, que a menudo cubren las necesidades de atención posaguda o a largo plazo. Este segmento se beneficia de la creciente preferencia de los pacientes por entornos de atención personalizados.

Las aplicaciones individuales generaron aproximadamente 2,16 mil millones de dólares en 2026, con alrededor del 17% de la participación de mercado. Se espera un crecimiento a una tasa compuesta anual del 8,62% hasta 2035, impulsado por modelos de atención descentralizados y servicios centrados en el paciente.

Gobierno

Las instalaciones gubernamentales, incluidos hospitales públicos y programas de salud comunitarios, representan un segmento más pequeño pero estable. Casi el 15% de la demanda de enfermería en viajes proviene de instituciones respaldadas por el gobierno, a menudo en regiones desatendidas. Estas asignaciones priorizan la continuidad de la cobertura y la extensión de la salud pública.

Las solicitudes gubernamentales representaron cerca de 2.160 millones de dólares en 2026, lo que representa alrededor del 15% del mercado. Se proyecta que este segmento crecerá a una tasa compuesta anual del 8,62% hasta 2035, respaldado por iniciativas de dotación de personal de atención médica pública.

Perspectivas regionales del mercado de personal de enfermería de viajes

Las perspectivas regionales del mercado de personal de enfermería de viajes destacan patrones de adopción desiguales determinados por la madurez de la infraestructura sanitaria, la disponibilidad de la fuerza laboral y los modelos de financiación de la salud pública. Según la evaluación de la industria, el tamaño del mercado mundial de personal de enfermería en viajes fue de 2,16 mil millones de dólares en 2025 y se prevé que alcance los 2,16 mil millones de dólares en 2026, aumente a 2,54 mil millones de dólares en 2027 y alcance los 4,54 mil millones de dólares en 2035, exhibiendo una tasa compuesta anual del 8,62% durante el período previsto [2026-2035]. Las cuotas de mercado regionales varían significativamente según la flexibilidad del personal, las estructuras regulatorias y la movilidad de las enfermeras.

América del norte

América del Norte representa el mercado regional más maduro y dominante, impulsado por la persistente escasez de personal y la alta movilidad de la fuerza laboral. Casi el 50% de los hospitales de esta región informan que dependen de enfermeras viajeras durante todo el año. Las colocaciones de emergencia y cuidados críticos representan más del 35% de las asignaciones. La participación en las licencias interestatales supera el 60 %, lo que permite una implementación más rápida en todas las instalaciones. América del Norte tuvo la mayor participación en el mercado de personal de enfermería de viajes, representando aproximadamente 2,16 mil millones de dólares en 2026, lo que representa alrededor del 42% del mercado total. Se espera que esta región crezca a una tasa compuesta anual del 8,62 % entre 2026 y 2035, respaldada por la actual escasez de mano de obra y la alta adopción de personal flexible.

Europa

Europa muestra una adopción constante, particularmente en los sistemas de salud occidentales y del norte, donde la escasez de enfermeras supera el 20% en los hospitales públicos. La dotación de personal transfronterizo ha aumentado casi un 25 %, gracias al apoyo de marcos de formación estandarizados. Los centros de atención a largo plazo representan cerca del 30% de las colocaciones de enfermeras de viajes. Europa representó alrededor de 2.160 millones de dólares en 2026, lo que representa casi el 27% de la cuota de mercado mundial. El crecimiento hasta 2035 a una tasa compuesta anual del 8,62 % está respaldado por el envejecimiento de la población y la ampliación de las iniciativas transnacionales de dotación de personal sanitario.

Asia-Pacífico

Asia-Pacífico está emergiendo como una región de alto potencial debido a la expansión de las redes de atención médica privada y la distribución desigual de enfermeras. Los hospitales urbanos representan más del 55% de la demanda de enfermeras itinerantes, mientras que las regiones rurales adoptan cada vez más soluciones de dotación de personal a corto plazo. La movilidad de las enfermeras dentro de la región ha aumentado casi un 28%. Asia-Pacífico representó aproximadamente 2,16 mil millones de dólares en 2026, lo que representa alrededor del 21% del mercado global. Se espera que la región crezca a una tasa compuesta anual del 8,62% entre 2026 y 2035 a medida que mejore el acceso a la atención médica y la flexibilidad del personal.

Medio Oriente y África

La región de Medio Oriente y África sigue siendo más pequeña pero estratégicamente importante debido a la expansión de la infraestructura y la dependencia de trabajadores de la salud expatriados. Casi el 40% de los hospitales en mercados selectos dependen de personal de enfermería internacional. Los proyectos de atención médica respaldados por el gobierno generan más del 50 % de la demanda de enfermeras viajeras. Oriente Medio y África representaron cerca de 2.160 millones de dólares en 2026, lo que representa alrededor del 10% del mercado mundial. Se proyecta que esta región crecerá a una tasa compuesta anual del 8,62% hasta 2035 a medida que la capacidad de atención médica continúe expandiéndose.

Lista de empresas clave del mercado de personal de enfermería para viajes perfiladas

Análisis de inversión y oportunidades en el mercado de personal de enfermería para viajes

La actividad inversora en el mercado de personal de enfermería para viajes sigue siendo sólida debido a los ciclos de demanda predecibles y los modelos de servicios escalables. Casi el 46% de las empresas de contratación de personal aumentaron el gasto en tecnología para mejorar la velocidad de acreditación y colocación. Las plataformas digitales de dotación de personal ahora respaldan más del 55% de las asignaciones de enfermeras. El interés del capital privado sigue siendo alto: cerca del 30% de las agencias reportan apoyo financiero externo. La expansión a regiones desatendidas representa una oportunidad clave, ya que los centros de salud rurales representan casi el 22% de las necesidades de personal insatisfechas. La adopción de análisis de la fuerza laboral ha mejorado la eficiencia de la colocación en aproximadamente un 18 %, lo que hace que el sector sea atractivo para inversiones operativas a largo plazo.

Desarrollo de nuevos productos

El desarrollo de productos dentro del mercado de personal de enfermería para viajes se centra en la automatización del flujo de trabajo y las herramientas de participación de las enfermeras. Casi el 42% de las agencias ha lanzado aplicaciones móviles para programación y seguimiento de credenciales. Las herramientas de coincidencia respaldadas por IA ahora se utilizan en aproximadamente el 35 % de las ubicaciones, lo que reduce las tasas de discrepancia en las asignaciones en casi un 20 %. Las plataformas virtuales de incorporación representan más del 50% de la formación inicial de enfermería. Estos desarrollos tienen como objetivo mejorar la precisión de la colocación, reducir la fricción administrativa y mejorar la satisfacción de las enfermeras, apoyando directamente la retención y la continuidad de las asignaciones.

Desarrollos recientes

• Expansión de credenciales digitales:Varias agencias ampliaron los sistemas de credenciales digitales, reduciendo el tiempo de incorporación en casi un 25 % y mejorando la precisión de la colocación.
• Programas de bienestar de enfermería:Los nuevos programas de apoyo condujeron a una mejora del 15 % en las tasas de finalización de tareas.
• Iniciativas de dotación de personal rural:Los programas específicos aumentaron las colocaciones de enfermeras en zonas rurales en más del 20%.
• Herramientas de emparejamiento basadas en IA:La coincidencia basada en algoritmos redujo los tiempos de ocupación de vacantes en aproximadamente un 18 %.
• Soporte de licencias entre estados:Los servicios de asistencia con licencias mejoraron el éxito de la implementación interestatal en casi un 30%.

Cobertura del informe

Este informe proporciona una cobertura completa del mercado de personal de enfermería en viajes, analizando los impulsores de la demanda estructural, la dinámica de la fuerza laboral y los modelos de dotación de personal en evolución. Evalúa el desempeño del mercado en todas las regiones, tipos y aplicaciones al tiempo que examina las tendencias operativas como la movilidad de las enfermeras, las preferencias de contrato y la adopción de tecnología. Más del 60% del análisis se centra en la demanda impulsada por los hospitales, mientras que se evalúa el potencial de crecimiento de las solicitudes individuales y gubernamentales. El informe incluye perfiles competitivos, tendencias de inversión y análisis de innovación de productos. Los conocimientos del mercado están respaldados por datos de fuerza laboral basados ​​en porcentajes, que destacan las tasas de adopción, las brechas de personal y la eficiencia de la colocación. La cobertura enfatiza el comportamiento práctico del mercado en lugar de las fluctuaciones a corto plazo, ofreciendo una visión fundamentada de cómo el personal de enfermería de viajes se integra en las estrategias de fuerza laboral de atención médica a largo plazo.