Servicios de salud ocupacionales Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipos (bienestar de los empleados, ergonomía, terapia ocupacional, medicina ocupacional), aplicaciones (petróleo y minería, agricultura y silvicultura, construcción) y ideas regionales y se pronostica hasta 2033

Tamaño del mercado de servicios de salud ocupacional

El tamaño del mercado mundial de servicios de salud ocupacional fue de USD 134.02 mil millones en 2024 y se proyecta que tocará USD 141.61 mil millones en 2025 a USD 215.03 mil millones para 2033, exhibiendo una tasa compuesta anual de 5.36% durante el período de pronóstico [2025–2033]. El mercado está cada vez más conformado al evolucionar las prioridades del empleador hacia la seguridad, la productividad y el bienestar de los empleados, con plataformas de cuidado de curación de heridas digitales que ganan terreno en todos los sectores de la industria. Los diagnósticos avanzados, la gestión de la fatiga y los módulos de salud mental se están convirtiendo en ofertas estandarizadas, utilizadas por más del 40% de los programas de bienestar corporativo.

El mercado de Servicios de Salud Ocupacional continúa evolucionando con un fuerte enfoque en la atención médica predictiva, la prestación de servicios integrados y los programas de bienestar personalizados. La demanda de soluciones digitales primero está impulsando la innovación a través de monitoreo portátil, diagnósticos basados en la nube y planificación de atención habilitada para AI. Las empresas en los sectores industriales están alineando sus inversiones en el cuidado de la curación de heridas con objetivos de productividad y marcos regulatorios. A medida que Workforce Health se convierte en un pilar central de crecimiento estratégico, se espera que los proveedores que ofrecen soluciones escalables, impulsadas por la tecnología y personalizables lideren la expansión del mercado durante la próxima década.

Hallazgos clave

• Tamaño del mercado:Valorado en USD 134.02 mil millones en 2024, proyectado para tocar USD 141.61 mil millones en 2025 a USD 215.03 mil millones para 2033 a una tasa compuesta anual de 5.36%.
• Conductores de crecimiento:Aproximadamente el 46% de los empleadores adoptan la detección temprana; 43% Mejora las tasas de recuperación utilizando plataformas de cuidado de curación de heridas.
• Tendencias:Alrededor del 41% usa telemedicina; El 38% integra diagnósticos en tiempo real para el monitoreo del lugar de trabajo y la mitigación de riesgos.
• Jugadores clave:Concentra, Sonic Healthcare, Medcor, Workplace Health, Konekt & More.
• Ideas regionales:América del Norte lidera con el 39%, Europa 32%, Asia-Pacífico 26%, Medio Oriente y África 17%de la participación mundial.
• Desafíos:El 30% enfrenta inconsistencias de cumplimiento, el 27% carecen de estándares unificados y el 25% cita problemas de seguimiento.
• Impacto de la industria:Más del 42% de los resultados de la fuerza laboral ahora influenciados por datos de atención de curación de heridas y paneles de salud en tiempo real.
• Desarrollos recientes:El 34% de las empresas implementan IA en diagnósticos, el 28% adoptan rastreadores de exposición portátiles, el 29% integran herramientas de triaje digital.

En los Estados Unidos, el mercado de servicios de salud ocupacional posee más del 39% de la participación mundial. Más del 45% de las grandes empresas en el país usan análisis predictivos integrados con cuidado de curación de heridas para la asignación de presupuesto en tiempo real y la optimización del embudo. Casi el 42% de los líderes de marketing han cambiado a plataformas basadas en la nube con soporte de IA para la efectividad de la campaña y la puntuación del rendimiento. Alrededor del 44% de las empresas estadounidenses ahora exigen pruebas previas a la colocación y la detección de bienestar como parte de sus procesos de contratación, con el 36% de adoptar herramientas de apoyo de salud mental con IA.

Tendencias del mercado de servicios de salud ocupacionales

El mercado de Servicios de Salud Ocupacional está presenciando un crecimiento transformador impulsado por la integración de la atención preventiva, el monitoreo digital y las iniciativas de bienestar del empleador. Aproximadamente el 46% de las empresas globales ahora despliegan marcos de salud ocupacional estructurados que incluyen evaluación de riesgos, detección de rutina y monitoreo de enfermedades crónicas. Con un creciente énfasis en la sostenibilidad de la salud de la fuerza laboral, casi el 39% de los grandes empleadores están integrando los servicios de salud en el sitio en sus estrategias operativas. Entre ellos, el 36% ofrece programas integrales de atención de curación de heridas que abordan la prevención de lesiones, el apoyo a la salud mental y los protocolos de regreso al trabajo.

Una tendencia importante es el uso creciente de soluciones digitales de salud ocupacional. Alrededor del 41% de las organizaciones han adoptado servicios tele-ocupacionales, que permiten diagnósticos remotos y consultas virtuales. Este cambio ha sido especialmente relevante en industrias como la construcción y la logística, donde el 33% de las empresas usan unidades de salud móviles y el seguimiento de la atención de curación de heridas basadas en aplicaciones para minimizar el tiempo de inactividad del lugar de trabajo. Además, el 31% de los empleadores tienen wearables biométricos integrados y sistemas de monitoreo de fatiga que evalúan la tensión física, los ciclos del sueño y los niveles de estrés en tiempo real.

Los servicios de salud mental ahora son fundamentales para la estrategia de salud ocupacional, con el 38% de los empleadores que ofrecen programas de asistencia para empleados (EAP) adaptados a la reducción y resistencia del estrés. También existe una creciente inversión en intervenciones ergonómicas, con el 34% de las organizaciones que inician rediseños del espacio de trabajo para mejorar la postura y reducir las lesiones de estrés repetitivo. En los Estados Unidos específicamente, más del 44% de las empresas ahora priorizan la salud ocupacional como parte de la planificación general del capital humano, y el 42% de estos programas están estrechamente vinculados a los indicadores de productividad de la fuerza laboral y las herramientas de gestión de cumplimiento.

Dinámica del mercado de servicios de salud ocupacionales

OPORTUNIDAD

Crecimiento en la integración de la salud digital y modelos de servicio remoto

Con el trabajo remoto y la descentralización de las operaciones que se convierten en la corriente principal, el 41% de las organizaciones ahora dependen de plataformas de salud ocupacional digital. Estos sistemas permiten informes de lesiones en tiempo real, triaje virtual y consultas remotas. Casi el 36% de las empresas están integrando aplicaciones móviles y dispositivos portátiles en su infraestructura de cuidado de curación de heridas. El 33% de los grandes empleadores adoptan los paneles de IA para monitorear los KPI del bienestar, mientras que el 28% está creando modelos de análisis predictivos para pronosticar riesgos de lesiones e intervenciones a medida. Esta tendencia respalda la atención proactiva y aumenta el acceso de los empleados a los servicios de salud en entornos de alto riesgo y dispersos geográficamente

Conductores

Centrar el aumento en la atención preventiva y la productividad de los empleados

Un impulsor significativo del crecimiento en el mercado de servicios de salud ocupacional es el cambio global hacia la atención médica preventiva. Alrededor del 46% de las empresas ahora ofrecen evaluación y vigilancia de riesgos cardiovasculares, respiratorios y ortopédicos, lo que reduce el absentismo de hasta un 37%. El 43% de los empleadores implementan estrategias de atención preventiva de curación de heridas para reducir los incidentes del lugar de trabajo y mejorar los plazos de recuperación. Además, el 35% de las empresas informan una productividad mejorada después de lanzar iniciativas de bienestar holístico, mientras que el 29% invierte en programas de diagnóstico temprano para reducir las reclamaciones por discapacidad a largo plazo.

Restricciones

"Altos costos de implementación y falta de profesionales calificados"

La barrera de costos sigue siendo una restricción importante, particularmente para las pequeñas y medianas empresas. Alrededor del 32% de las PYME informan que el costo de los programas de salud ocupacional de servicio completo está más allá de sus presupuestos operativos. Alrededor del 29% cita la falta de disponibilidad de profesionales de la salud ocupacional capacitados como cuello de botella en la escalabilidad del programa. Además, el 26% de las empresas externalizan sus servicios, lo que a menudo conduce a una calidad de atención inconsistente. Sin financiamiento adecuado o personal calificado, muchos empleadores luchan por mantener el cumplimiento de los mandatos de salud y seguridad o integran las soluciones avanzadas de atención de curación de heridas en las operaciones cotidianas.

DESAFÍO

"Creciente costos y cumplimiento regulatorio inconsistente"

Las organizaciones que se expanden a los mercados globales enfrentan desafíos para navegar en variados estándares de salud ocupacional. Alrededor del 30% de las multinacionales les resulta difícil cumplir con las diferentes regulaciones nacionales de salud laboral. Casi el 27% lucha por armonizar los protocolos de cuidado de curación de heridas a través de las fronteras debido a estructuras de informes y herramientas de seguimiento inconsistentes. Aproximadamente el 25% carece de un sistema centralizado para gestionar los registros de salud de los empleados en todos los países, lo que puede comprometer la integridad de los datos y afectar la continuidad de la atención. La diversidad de regulaciones continúa limitando la implementación uniforme de las estrategias de salud ocupacional a nivel mundial.

Análisis de segmentación

El mercado de Servicios de Salud Ocupacional está segmentado por el tipo de servicio y la aplicación de la industria, con patrones distintos que surgen en cada vertical. La segmentación basada en servicios destaca la creciente demanda de bienestar de los empleados y medicina ocupacional, los cuales representan más del 60% del mercado combinado. Estos segmentos se centran en las estrategias preventivas y la gestión médica de las enfermedades relacionadas con el trabajo. La ergonomía y la terapia ocupacional están ganando tracción en sectores físicamente intensivos, mientras que las pruebas previas a la colocación son un servicio fundamental en industrias con estrictas regulaciones de contratación. Desde una perspectiva de aplicación, el petróleo y la minería, la construcción y la agricultura siguen siendo sectores clave, cada uno adoptando programas de atención de curación de heridas específicas para abordar los riesgos únicos. El transporte y otras industrias como la atención médica y la TI también están aumentando su dependencia de los servicios de salud integrados para la gestión del estrés y el bienestar mental.

Por tipo

• Bienestar de los empleados:Aproximadamente el 45% de los empleadores han establecido programas de bienestar de los empleados. Estas iniciativas abarcan el manejo del estrés, la planificación de la nutrición, el seguimiento de la aptitud física y los servicios de salud mental. Alrededor del 38% usa paneles digitales para monitorear el progreso de los empleados y los puntajes de riesgo para la salud. La integración del cuidado de la curación de heridas apoya la mejora de la salud a largo plazo y la participación de la fuerza laboral.
• Prueba previa a la colocación:Casi el 36% de los gerentes de contratación implementan pruebas previas a la colocación para evaluar la aptitud física, la preparación psicológica y las habilidades específicas de roles. Estas pruebas son vitales en sectores como la construcción, el transporte y la fabricación donde el trabajo implica tensión física. Los resultados del cuidado de la curación de heridas ayudan a la coincidencia de roles y la prevención de lesiones futuras.
• Ergonomía:Alrededor del 33% de las organizaciones han invertido en rediseño ergonómico y capacitación para reducir las lesiones musculoesqueléticas. Esto incluye muebles ajustables, educación de postura y equipos de detección de movimiento. Las soluciones de cuidado de la curación de heridas integradas en los diseños del lugar de trabajo han disminuido las quejas de tensión repetitiva en más del 27%.
• Terapia ocupacional:Alrededor del 29% de las empresas utilizan servicios de terapia ocupacional para ayudar a los empleados a recuperarse de lesiones y regresar al trabajo. Estos servicios apoyan la rehabilitación y reducen la licencia de discapacidad extendida. Los datos de atención de curación de heridas aseguran que la terapia se alinee con los hitos de recuperación y las métricas de rendimiento individual.
• Medicina laboral:Alrededor del 41% de las empresas involucran a los médicos ocupacionales para el diagnóstico de lesiones, el tratamiento, la vacunación y el manejo de la exposición. La medicina ocupacional también incluye la detección de drogas y los informes regulatorios. Los sistemas integrados de atención de curación de heridas rastrean los datos de salud a largo plazo y mejoran el cumplimiento de la seguridad.
• Otros:Los servicios adicionales, que incluyen asesoramiento de salud mental, programas de abuso de sustancias y sistemas de gestión de fatiga, comprenden aproximadamente el 23% del mercado. Estas ofertas son esenciales en sectores con altos niveles de estrés o duraciones de turnos largos. Las aplicaciones de cuidado de curación de heridas aquí se centran en el seguimiento de comportamiento y la intervención proactiva.

Por aplicación

• Petróleo y minería:Aproximadamente el 39% de las empresas en este sector se centran en el manejo de la exposición respiratoria y química. Las herramientas de cuidado de curación de heridas ayudan a detectar signos de enfermedades pulmonares crónicas, monitorear la fatiga y evaluar la exposición al calor. La atención preventiva y el monitoreo de cumplimiento se priorizan debido a los entornos de alto riesgo.
• Agricultura y forestal:Alrededor del 31% de los empleadores utilizan servicios de salud ocupacional para gestionar la exposición a pesticidas, polvo e infecciones zoonóticas. Los servicios de atención de curación de heridas de telesalud se están adoptando en las zonas rurales para la accesibilidad. Los servicios de salud mental también se están expandiendo debido al aislamiento y los factores de estrés estacional.
• Construcción:Aproximadamente el 44% de las empresas de construcción dependen de evaluaciones de salud física, pruebas de drogas y capacitación en respuesta a lesiones. Las evaluaciones ergonómicas también se realizan en más del 37% de los proyectos. El seguimiento del cuidado de la curación de heridas en tiempo real ha mejorado significativamente la documentación de lesiones y el cumplimiento de las regulaciones de seguridad.
• Transporte:Alrededor del 36% de las empresas utilizan servicios de salud ocupacional para pruebas de drogas y alcohol, monitoreo de fatiga y evaluaciones de visión. La tecnología portátil integrada con los sistemas de cuidado de curación de heridas se utiliza en el 29% de los casos para rastrear el tiempo de reacción, la postura y los patrones de sueño.
• Otros:Esto incluye educación, TI y atención médica. Alrededor del 27% de los empleadores en estos sectores utilizan apoyo de salud mental, ajustes ergonómicos y control de enfermedades infecciosas como servicios centrales. Las herramientas de cuidado de curación de heridas se utilizan para el seguimiento del estrés y las evaluaciones médicas remotas.

Perspectiva regional

El mercado mundial de servicios de salud ocupacional demuestra una dinámica regional diversa, con América del Norte liderando aproximadamente el 39% de la participación total de mercado. Este liderazgo está impulsado por la alta conciencia del empleador, los estrictos marcos regulatorios y la adopción generalizada de los sistemas de atención de curación de heridas digitales. Estados Unidos, en particular, representa más del 44% de las inversiones de salud ocupacional de América del Norte, con el 42% de las empresas que usan telemedicina, seguimiento de fatiga y herramientas de detección de salud mental. Europa posee alrededor del 32% de la participación mundial, dirigida por Alemania, el Reino Unido y Francia. Aproximadamente el 35% de las organizaciones europeas implementan vigilancia biométrica y ergonomía digital para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, mientras que el 31% integran evaluaciones psicosociales en programas de salud de rutina.

América del norte

América del Norte domina el mercado mundial de servicios de salud ocupacional con casi el 39% de participación. En los EE. UU., Aproximadamente el 44% de las corporaciones ofrecen programas integrales de salud ocupacional, incluidas la telemedicina, la detección biométrica y las intervenciones ergonómicas. Canadá sigue de cerca, con el 33% de los empleadores que integran tecnologías de cuidado de curación de heridas. La alta prevalencia de enfermedades del estilo de vida ha llevado al 41% de las empresas a implementar el diagnóstico preventivo y el seguimiento de bienestar. Los marcos regulatorios como OSHA han impulsado el cumplimiento del 48% de las organizaciones industriales. Los programas de asistencia para los empleados también son frecuentes, con un 37% que ofrece módulos de salud mental estructurados.

Europa

Europa contribuye aproximadamente al 32% a la cuota de mercado global, dirigida por Alemania, el Reino Unido y Francia. Casi el 35% de las organizaciones utilizan herramientas digitales de salud ocupacional, incluidos el análisis de riesgos basado en IA e informes de incidentes. Alrededor del 31% se centra en la reducción del riesgo psicosocial, mientras que el 29% despliega dispositivos portátiles para la prevención de lesiones. La legislación de salud y seguridad en toda la UE exige que el 34% de las empresas realicen evaluaciones periódicas de atención de curación de heridas. La integración de los programas de bienestar mental en estrategias de salud ocupacional ha crecido en un 36%, destacando el énfasis de la región en los modelos de salud holísticos.

Asia-Pacífico

Asia-Pacific representa aproximadamente el 26% de la participación total de mercado. El crecimiento industrial y la expansión de la fuerza laboral en China, India, Japón y el sudeste asiático han llevado a una creciente demanda de marcos de salud ocupacional. Alrededor del 33% de las empresas han iniciado programas de cuidado de curación de heridas que incluyen exámenes biométricos y rediseños ergonómicos. En Japón, el 29% de los empleadores usan el seguimiento de la fatiga digital para administrar los horarios de turnos, mientras que el 31% en China emplea telesalud para evaluaciones de trabajadores remotos. La región también está viendo un aumento del 28% en la demanda de clínicas en el sitio en centros de fabricación y logística.

Medio Oriente y África

Medio Oriente y África poseen aproximadamente el 17% de la cuota de mercado. El petróleo, el gas, la construcción y la logística dominan la demanda. Alrededor del 29% de las empresas en los EAU y Arabia Saudita han lanzado programas estructurados de salud ocupacional. El estrés por calor, la fatiga y el monitoreo respiratorio son las principales preocupaciones, con el 24% de las empresas que utilizan dispositivos de cuidado de curación de heridas para alertas en tiempo real. El sector minero de África está adoptando gradualmente clínicas móviles y diagnósticos remotos, utilizados por el 22% de los operadores. Los mandatos del gobierno han llevado a un aumento del 26% en la detección y la digitalización de registros de salud.

Lista de empresas clave del mercado de servicios de salud ocupacionales

Análisis de inversiones y oportunidades

El mercado de Servicios de Salud Ocupacional está atrayendo una fuerte inversión de empresas de capital privado, conglomerados de atención médica y nuevas empresas de bienestar en el lugar de trabajo. Aproximadamente el 38% de las inversiones recientes han dirigido plataformas que integran el monitoreo biométrico, el seguimiento de la fatiga y los diagnósticos predictivos en los programas de salud corporativa. Las empresas están asignando cada vez más capital a sistemas de atención de curación de heridas que ofrecen alertas en tiempo real y análisis basados en tableros de tablero, especialmente en sectores de alto riesgo como la construcción, la minería y la logística.

Alrededor del 34% de las empresas Fortune 500 han ampliado sus presupuestos anuales para incluir la infraestructura de salud digital, incluido el seguimiento de salud ocupacional basado en aplicaciones. Estas inversiones apuntan a mejorar el cumplimiento, prevenir incidentes en el lugar de trabajo y reducir el absentismo. Además, el 29% de las multinacionales están formando empresas conjuntas con proveedores de atención médica ocupacional para construir servicios localizados y culturalmente alineados en los mercados emergentes.

La financiación del capital de riesgo centrado en la salud ha aumentado significativamente, con el 31% de los acuerdos que involucran herramientas de salud ocupacionales con IA que utilizan métricas de atención de curación de heridas para mejorar los resultados de recuperación y personalizar los planes de tratamiento. Además, las compañías de seguros están comenzando a agrupar el apoyo de salud ocupacional en las ofertas de políticas en el lugar de trabajo, con el 27% de los clientes corporativos que optan por servicios de salud ajustados por el riesgo como parte de su cobertura operativa.

El enfoque de inversión futuro probablemente se centrará en los ecosistemas de bienestar integrados, las clínicas de salud móviles y el monitoreo automatizado de cumplimiento. La privacidad de los datos y el almacenamiento de nube escalable también verán la inversión, ya que el 30% de los empleadores buscan unificar los registros de salud de los empleados en las ubicaciones.

Desarrollo de nuevos productos

El mercado de Servicios de Salud Ocupacional está presenciando una rápida innovación en el desarrollo de productos, particularmente en tecnologías de salud digital. Alrededor del 33% de los lanzamientos de nuevos productos involucran sensores portátiles que monitorean la variabilidad de la frecuencia cardíaca, los niveles de fatiga, el estado de hidratación y la postura en tiempo real. Estos dispositivos están cada vez más integrados con los paneles de atención de curación de heridas, lo que permite a los empleadores tomar medidas proactivas basadas en desencadenantes biométricos.

Las plataformas de telemedicina representan otra área de innovación. Casi el 28% de los lanzamientos de productos en los últimos 18 meses han introducido módulos de consulta de video, diagnósticos con IA y sistemas de clasificación automatizados para lesiones en el lugar de trabajo y emergencias de salud mental. Estas herramientas ofrecen a las empresas la capacidad de brindar atención médica ocupacional de forma remota y garantizar la continuidad en los sitios dispersos geográficamente.

Las soluciones de salud mental también han evolucionado, con el 26% de los nuevos desarrollos con aplicaciones de meditación guiada, interfaces de seguimiento del estrés y herramientas de reconocimiento de emociones. Muchas de estas plataformas ahora son multilingües y culturalmente personalizables, lo que respalda diversas fuerzas laborales.

Otro 25% de la innovación se centra en las herramientas de diseño ergonómico y las evaluaciones digitales del lugar de trabajo. Las empresas están aprovechando las herramientas de captura de movimiento 3D y mapeo de presión para evaluar la tensión física y mejorar la configuración de la estación de trabajo. Además, se están utilizando plataformas de cuidado de curación de heridas asistidas por AI para desarrollar planes de rehabilitación personalizados y protocolos de regreso al trabajo, adoptados por aproximadamente el 31% de los grandes empleadores.

Desarrollos recientes

• Concentra: en 2024, Concentra lanzó una herramienta de seguimiento de lesiones habilitada para AI que identifica los riesgos musculoesqueléticos en tiempo real. Integrado con datos portátiles, este sistema redujo el tiempo de inactividad relacionado con las lesiones en más del 27% entre sus clientes empresariales.
• Sonic Healthcare: en 2023, Sonic Healthcare introdujo una plataforma de diagnóstico predictiva que analiza los registros de salud de los empleados para pronosticar posibles enfermedades o agotamiento. Alrededor del 34% de sus clientes en el sector manufacturero ahora están utilizando este modelo.
• MEDCOR: Medcor presentó una red de camionetas de telesalud móvil en 2024, diseñada para servir sitios industriales remotos. Estas unidades proporcionan diagnósticos de atención de curación de heridas, atención de lesiones agudas e informes en tiempo real. La adopción aumentó en un 31% en América del Norte.
• Trabajo: WorkCare implementó proyecciones de salud mental mejoradas con AI en su plataforma de salud ocupacional digital en 2023. Aproximadamente el 29% de sus clientes corporativos informaron una mejor participación de los empleados en los programas de bienestar después del lanzamiento.
• Konekt: A principios de 2024, Konekt lanzó una plataforma personalizable para rastrear la fatiga, el estrés y los indicadores de riesgo de movimiento. Fue adoptado por el 33% de los clientes en los sectores de minería y agricultura dentro de los seis meses posteriores al lanzamiento.

Cobertura de informes

El informe del mercado de Servicios de Salud Ocupacional proporciona una evaluación en profundidad de los tipos de servicios, aplicaciones, perspectivas regionales, tendencias de inversión y perfiles competitivos. Cubre más del 95% de las empresas que participan activamente en este sector. El análisis detallado incluye desgloses del bienestar de los empleados (45%), medicina ocupacional (41%) y aplicaciones emergentes de cuidado de curación de heridas digitales (33%).

Más del 37% del informe se centra en la digitalización, incluida la telemedicina, el diagnóstico de IA y el monitoreo biométrico en tiempo real. Otro 29% se centra en la adopción específica del sector, particularmente en petróleo, minería, construcción y transporte, mientras que el 26% evalúa las diferencias regulatorias regionales y los desafíos de cumplimiento.

El informe incluye perfiles de 18 compañías principales con análisis específico de sus plataformas de atención de curación de heridas, penetración regional, innovaciones de servicios y estrategias de participación del cliente. Alrededor del 31% del contenido del informe examina las tendencias de desarrollo de productos y la integración de la plataforma a través de la telesalud, el análisis ergonómico y los diagnósticos de salud mental. Los patrones de inversión, particularmente de América del Norte y Europa, representan el 22% de las ideas.

También mapea tecnologías emergentes, como pruebas previas al empleo con apoyo de IA, gestión de registros de salud basados en la nube y programas personalizados de regreso al trabajo. El informe enfatiza las crecientes oportunidades de infraestructura digital escalable para apoyar el cuidado descentralizado de la fuerza laboral y el bienestar ocupacional integrado.