Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria de la plataforma de reclutamiento de Internet, por tipos (plataforma de reclutamiento de Internet permanente, plataforma de reclutamiento de Internet a tiempo parcial), por aplicaciones (secretarial y administrativa, contable y financiera, informática, ingeniería técnica, profesional y gerencial, atención médica y de enfermería, hotelería y catering, ventas y marketing, otras), e información regional y pronóstico para 2035

Tamaño del mercado de la plataforma de contratación de Internet

El tamaño del mercado mundial de plataformas de reclutamiento de Internet se valoró en 30,71 mil millones de dólares en 2025 y se espera que alcance los 33,9 mil millones de dólares en 2026, aumentando aún más a 37,43 mil millones de dólares en 2027 y se proyecta que alcance los 82,6 mil millones de dólares en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 10,4% durante el período previsto (2026-2035). El mercado muestra una expansión constante impulsada por la creciente adopción de la contratación digital, con más del 65% de las empresas migrando a plataformas en línea y casi el 72% de los solicitantes de empleo prefiriendo aplicaciones digitales, lo que respalda un impulso de crecimiento constante.

El mercado de plataformas de contratación por Internet de EE. UU. está mostrando un fuerte crecimiento, respaldado por una alta adopción digital y movilidad de la fuerza laboral. Alrededor del 68% de las empresas en EE.UU. dependen de plataformas de contratación en línea, mientras que casi el 74% de los solicitantes de empleo prefieren las aplicaciones digitales. La contratación móvil representa más del 59 % del uso total, y la adopción de herramientas de contratación basadas en IA ha aumentado un 63 %, lo que mejora la eficiencia. Las tendencias de contratación remota representan casi el 57% de los procesos de contratación, mientras que las tasas de participación en la plataforma han crecido un 61%, lo que indica una expansión continua en el mercado estadounidense.

Hallazgos clave

• Tamaño del mercado:30.71 mil millones de dólares en 2025, aumentando a 33.9 mil millones de dólares en 2026 y alcanzando 82.6 mil millones de dólares en 2035 con un crecimiento del 10,4%.
• Impulsores de crecimiento:Más del 72 % de adopción de búsqueda de empleo digital, 68 % de uso de la plataforma del empleador, 63 % de integración de contratación de IA, 59 % de dependencia de contratación móvil, 57 % de demanda de contratación remota.
• Tendencias:Alrededor del 66% de adopción de la nube, 61% de aumento de la contratación basada en datos, 58% de uso de la automatización, 55% de crecimiento del reclutamiento social y 53% de aumento en la preferencia de entrevistas en video.
• Jugadores clave:LinkedIn, Recruit, Monster, CareerBuilder, SEEK y más.
• Perspectivas regionales:América del Norte posee el 38%, Europa el 27%, Asia-Pacífico el 24%, América Latina el 6%, Medio Oriente y África el 5%, impulsados ​​por la adopción de la contratación digital.
• Desafíos:Alrededor del 49 % son preocupaciones sobre la privacidad de los datos, el 46 % son problemas de desajuste de habilidades, el 44 % es saturación de la plataforma, el 41 % es alta competencia y el 39 % son preocupaciones sobre la calidad de los candidatos que afectan la eficiencia de la contratación.
• Impacto en la industria:Ciclos de contratación casi un 67 % más rápidos, 62 % de reducción de costos, 58 % mejor alcance de candidatos, 54 % de eficiencia de automatización, 52 % mejor adopción de análisis de reclutamiento.
• Desarrollos recientes:Alrededor del 64 % de actualizaciones de herramientas de inteligencia artificial, 60 % de mejoras de aplicaciones móviles, 57 % de integraciones de plataformas, 55 % de mejoras en la experiencia del usuario y 51 % de expansión de funciones de automatización.

El mercado de plataformas de contratación de Internet está evolucionando con una fuerte integración de inteligencia artificial, aprendizaje automático y análisis de datos, lo que mejora la precisión y la velocidad de la contratación. Las plataformas se están centrando en recomendaciones laborales personalizadas, y casi el 62% de los usuarios interactúan más con listados personalizados. La integración de las redes sociales está influyendo en más del 58% de las decisiones de contratación, mientras que las estrategias centradas en los dispositivos móviles se están volviendo dominantes. Las entrevistas en video y las herramientas de selección automatizadas ahora se utilizan ampliamente, lo que mejora la productividad de los reclutadores y la experiencia de los candidatos en todas las industrias.

Tendencias del mercado de plataformas de reclutamiento por Internet

El mercado de plataformas de contratación por Internet está creciendo rápidamente a medida que las empresas trasladan los procesos de contratación a Internet y dependen más de las herramientas digitales para encontrar talento. Alrededor del 72% de las organizaciones ahora prefieren las plataformas de contratación en línea a los métodos de contratación tradicionales, lo que muestra un fuerte cambio hacia las soluciones de contratación digitales. Casi el 65% de los solicitantes de empleo utilizan dispositivos móviles para buscar y solicitar empleo, lo que está empujando a las plataformas a centrarse en funciones compatibles con dispositivos móviles. La inteligencia artificial también está desempeñando un papel clave, ya que alrededor del 58% de las plataformas utilizan herramientas basadas en IA para la selección de currículums y la búsqueda de candidatos. La integración de las redes sociales es otra tendencia importante, ya que casi el 60% de los reclutadores utilizan las plataformas sociales para buscar candidatos directamente.

Las plataformas de contratación basadas en la nube se adoptan ampliamente: más del 68 % de las empresas eligen soluciones en la nube debido a su fácil acceso y escalabilidad. Las entrevistas por vídeo se han vuelto comunes: más del 55 % de los empleadores utilizan herramientas de vídeo para acelerar los procesos de contratación. Alrededor del 70% de los solicitantes de empleo esperan respuestas rápidas de los empleadores, lo que ha aumentado el uso de funciones de comunicación automatizadas en las plataformas de contratación. El análisis de datos también está ganando importancia: alrededor del 62% de los reclutadores utilizan análisis para mejorar las decisiones de contratación y realizar un seguimiento del desempeño. La demanda de soluciones de contratación remota ha aumentado casi un 66%, lo que refleja el cambio global hacia entornos de trabajo flexibles. Estas tendencias resaltan cómo el mercado de plataformas de contratación de Internet está evolucionando con la tecnología y las expectativas de los usuarios.

Dinámica del mercado de plataformas de reclutamiento por Internet

OPORTUNIDAD

"Crecimiento de las soluciones de contratación basadas en IA"

El auge de la inteligencia artificial en la contratación ofrece fuertes oportunidades de crecimiento para el mercado de plataformas de contratación de Internet. Alrededor del 58% de las empresas utilizan actualmente herramientas de inteligencia artificial para automatizar la selección de currículums y la búsqueda de candidatos. Casi el 52% de los reclutadores informan que la eficiencia de la contratación ha mejorado gracias a las recomendaciones basadas en IA. Alrededor del 60% de las organizaciones planean aumentar la inversión en plataformas de contratación impulsadas por IA para reducir el trabajo manual. Casi el 48% de las plataformas utilizan chatbots automatizados para mejorar la participación de los candidatos y el tiempo de respuesta. Además, alrededor del 55% de los empleadores cree que la IA ayuda a reducir el sesgo en la contratación y mejora la precisión en la toma de decisiones. Estos factores crean grandes oportunidades para que las plataformas amplíen sus servicios y atraigan a más usuarios.

CONDUCTORES

"Creciente demanda de soluciones de contratación digital"

El creciente cambio hacia la contratación digital es un importante impulsor del mercado de plataformas de contratación en Internet. Alrededor del 72% de las empresas dependen actualmente de plataformas en línea para sus procesos de contratación. Casi el 67% de las solicitudes de empleo se envían a través de canales en línea, lo que demuestra una fuerte adopción por parte de los usuarios. Alrededor del 64% de los profesionales de recursos humanos prefieren las herramientas digitales debido a ciclos de contratación más rápidos y reducción del papeleo. Las tendencias del trabajo remoto han influido en los patrones de contratación: casi el 66% de las empresas han adoptado prácticas de contratación remota. La búsqueda de empleo móvil también es un factor clave, ya que alrededor del 65% de los candidatos presentan sus solicitudes a través de teléfonos inteligentes. Estos factores continúan impulsando la demanda de plataformas de contratación eficientes y fáciles de usar en todas las industrias.

RESTRICCIONES

"Preocupaciones por la privacidad y la seguridad de los datos"

Las cuestiones de privacidad de datos son una limitación importante en el mercado de plataformas de contratación de Internet. Alrededor del 61% de los solicitantes de empleo expresan preocupación por compartir datos personales en plataformas en línea. Casi el 57% de las empresas reportan desafíos para mantener la seguridad de los datos y el cumplimiento de las regulaciones. Alrededor del 49% de las organizaciones se han enfrentado a problemas relacionados con violaciones de datos o acceso no autorizado. Además, el 53% de los usuarios prefiere plataformas con fuertes controles de privacidad, lo que limita la adopción de plataformas más pequeñas o menos seguras. Estas preocupaciones frenan el crecimiento del mercado y obligan a las empresas a invertir más en sistemas de seguridad y medidas de cumplimiento.

DESAFÍO

"Alta competencia y diferenciación de plataformas"

El mercado de plataformas de contratación por Internet se enfrenta a una fuerte competencia, lo que dificulta que las empresas se destaquen. Alrededor del 68% de los reclutadores utilizan múltiples plataformas para encontrar candidatos, lo que reduce la lealtad a la plataforma. Casi el 59% de los usuarios cambian de plataforma debido a mejores funciones o experiencia de usuario. Alrededor del 55% de las empresas luchan por diferenciar sus servicios en un mercado saturado. Además, el 62% de los solicitantes de empleo esperan funciones avanzadas como coincidencias de IA y actualizaciones en tiempo real, lo que aumenta la presión sobre las plataformas para que innoven. Esta alta competencia crea desafíos para retener a los usuarios y mantener el crecimiento a largo plazo.

Análisis de segmentación

El mercado de plataformas de reclutamiento de Internet está segmentado según el tipo y la aplicación, mostrando un fuerte crecimiento en todas las áreas. El tamaño del mercado se valoró en 30,71 mil millones de dólares en 2025 y se espera que alcance los 33,9 mil millones de dólares en 2026 y se expanda aún más a 82,6 mil millones de dólares en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 10,4% durante el período previsto. Por tipo, las plataformas de contratación permanente tienen una mayor participación debido a la demanda de contratación estable, mientras que las plataformas a tiempo parcial están creciendo debido a las tendencias de trabajo flexible. Por aplicación, sectores como la informática, los servicios profesionales y las ventas dominan el uso, ya que las empresas dependen cada vez más de las herramientas de contratación digitales. Cada segmento refleja una creciente adopción digital, un mejor alcance de los candidatos y procesos de contratación más rápidos, lo que respalda la expansión general del mercado.

Por tipo

Plataforma permanente de reclutamiento en Internet

Las plataformas de contratación permanente son ampliamente utilizadas por empresas que buscan empleados a largo plazo. Alrededor del 68% de los empleadores prefieren soluciones de contratación permanente para lograr estabilidad y retención de la fuerza laboral. Casi el 62% de los solicitantes de empleo solicitan puestos de tiempo completo a través de plataformas en línea. Estas plataformas también muestran tasas de participación aproximadamente un 59% más altas en comparación con otros métodos de contratación. La mayor demanda de profesionales capacitados ha aumentado las tasas de adopción en casi un 61 %, lo que hace que este segmento sea muy importante en el mercado de plataformas de contratación de Internet.

La Plataforma Permanente de Reclutamiento por Internet tuvo la mayor participación en el Mercado de Plataformas de Reclutamiento por Internet, representando USD 20,88 mil millones en 2025, lo que representa el 68% del mercado total. Se espera que este segmento crezca a una tasa compuesta anual del 10,4% de 2025 a 2035, impulsado por una fuerte demanda de empleo estable y herramientas de contratación digitales.

Plataforma de reclutamiento por Internet a tiempo parcial

Las plataformas de contratación a tiempo parcial están creciendo debido a la creciente demanda de trabajo flexible. Alrededor del 54% de los solicitantes de empleo buscan ahora oportunidades de trabajo a tiempo parcial o independientes en línea. Casi el 57% de las empresas utilizan plataformas a tiempo parcial para gestionar el trabajo estacional o basado en proyectos. La tasa de adopción ha aumentado aproximadamente un 52% debido al crecimiento de la economía colaborativa. Estas plataformas también muestran ciclos de contratación casi un 49% más rápidos, lo que las hace atractivas para las necesidades rápidas de fuerza laboral.

La plataforma de contratación de Internet a tiempo parcial representó 9,83 mil millones de dólares en 2025, lo que representa el 32% del mercado total. Se espera que este segmento crezca a una tasa compuesta anual del 10,4% entre 2025 y 2035, respaldado por la creciente demanda de roles laborales flexibles.

Por aplicación

Secretariado y administrativo

Este segmento muestra una demanda constante ya que las funciones administrativas siguen siendo esenciales. Alrededor del 48% de las empresas utilizan plataformas online para contratar personal administrativo. Casi el 51% de las ofertas de trabajo en este segmento se cubren a través de herramientas de contratación digitales. La eficiencia en el filtrado de candidatos ha mejorado aproximadamente un 46%, lo que hace que las plataformas sean más confiables para dichos roles.

Secretariado y administrativo representaron 3,69 mil millones de dólares en 2025, lo que representa el 12% del mercado total, creciendo a una tasa compuesta anual del 10,4%.

Contable y Financiero

El segmento contable y financiero se está expandiendo con la adopción de la contratación digital. Alrededor del 55% de las empresas financieras dependen de plataformas de contratación en línea. Casi el 53% de los candidatos en este campo prefieren postularse a través de canales digitales. Las herramientas de automatización han mejorado la precisión de la contratación en aproximadamente un 50% en este segmento.

Contabilidad y Finanzas representaron USD 4,30 mil millones en 2025, lo que representa una participación del 14%, creciendo a una tasa compuesta anual del 10,4%.

Computación

El segmento de la informática domina debido a la gran demanda de profesionales de TI. Alrededor del 72% de las empresas de tecnología dependen de plataformas de contratación en línea. Casi el 69% de los profesionales de TI postulan a través de plataformas digitales. Los procesos de contratación rápidos han mejorado la eficiencia en aproximadamente un 63% en este segmento.

La informática representó 6.140 millones de dólares en 2025, lo que representa una participación del 20%, con un crecimiento CAGR del 10,4%.

Ingeniería Técnica

Los puestos de ingeniería se cubren cada vez más a través de plataformas de contratación digitales. Alrededor del 58% de las empresas de ingeniería utilizan herramientas de contratación online. Casi el 56% de los candidatos en este campo postulan en línea. La mejora de la coincidencia de candidatos ha aumentado las tasas de éxito en la contratación en aproximadamente un 52%.

La Ingeniería Técnica representó 4.920 millones de dólares en 2025, representando el 16% de participación, creciendo a una tasa compuesta anual del 10,4%.

Profesional y Gerencial

Los roles profesionales y directivos muestran una alta adopción del reclutamiento en línea. Alrededor del 60% de las organizaciones prefieren las plataformas digitales para los puestos directivos. Casi el 57% de los candidatos de este segmento utilizan herramientas online. La eficiencia del reclutamiento ha mejorado en aproximadamente un 54%.

Profesional y Gerencial representó USD 4,61 mil millones en 2025, lo que representa una participación del 15%, creciendo a una tasa compuesta anual del 10,4%.

Enfermería y atención médica

La contratación de personal sanitario está aumentando debido a la mayor demanda de personal médico. Alrededor del 52% de los proveedores de atención sanitaria utilizan plataformas de contratación en línea. Casi el 50% de los candidatos se postulan digitalmente. La velocidad de contratación ha mejorado aproximadamente un 47% en este segmento.

La enfermería y la atención médica representaron 3.070 millones de dólares en 2025, lo que representa una participación del 10%, creciendo a una tasa compuesta anual del 10,4%.

Hotelería y Restauración

La contratación en el sector hotelero está respaldada por plataformas en línea para una contratación rápida. Alrededor del 49% de las empresas de este sector utilizan herramientas de contratación digitales. Casi el 46% de los solicitantes de empleo solicitan empleo en línea. La flexibilidad de contratación ha mejorado en aproximadamente un 44%.

La hostelería representó 1.840 millones de dólares en 2025, lo que representa una cuota del 6%, creciendo a una tasa compuesta anual del 10,4%.

Ventas y marketing

Los roles de ventas y marketing son muy activos en las plataformas en línea. Alrededor del 63% de las empresas contratan a través de herramientas digitales. Casi el 61% de los candidatos presentan su solicitud en línea. El alcance de los candidatos ha aumentado aproximadamente un 58% en este segmento.

Las ventas y el marketing representaron 1.840 millones de dólares en 2025, lo que representa una participación del 6%, creciendo a una tasa compuesta anual del 10,4%.

Otros

Otros segmentos incluyen diversos roles laborales en todas las industrias. Alrededor del 45% de los empleadores utilizan plataformas en línea para diversas necesidades de contratación. Casi el 43% de los solicitantes de empleo exploran múltiples roles a través de estas plataformas. La flexibilidad ha mejorado en aproximadamente un 41%.

Otros representaron 920 millones de dólares en 2025, lo que representa una participación del 3% y un crecimiento compuesto del 10,4%.

Perspectivas regionales del mercado de plataformas de reclutamiento de Internet

El mercado de plataformas de contratación de Internet muestra un fuerte crecimiento regional con diferentes niveles de adopción en las regiones clave. El tamaño del mercado global fue de 30,71 mil millones de dólares en 2025 y se prevé que alcance los 33,9 mil millones de dólares en 2026 y se expanda a 82,6 mil millones de dólares en 2035, con una tasa compuesta anual del 10,4%. América del Norte tiene una participación de mercado del 35% debido a la alta adopción digital, seguida de Europa con un 27%, Asia-Pacífico con un 28% y Medio Oriente y África con un 10%. Cada región muestra un crecimiento impulsado por el uso de dispositivos móviles, la adopción de la nube y la demanda de contratación digital, con un enfoque cada vez mayor en herramientas de contratación basadas en inteligencia artificial y soluciones de contratación remota.

América del norte

América del Norte lidera el mercado de plataformas de contratación de Internet con una sólida infraestructura digital. Alrededor del 74% de las empresas utilizan plataformas en línea para la contratación, mientras que el 69% de los solicitantes de empleo dependen de herramientas digitales. Las solicitudes de empleo móviles representan casi el 66% del total de solicitudes. Aproximadamente el 62% de los reclutadores utilizan herramientas de contratación basadas en inteligencia artificial. Casi el 70% de las empresas adoptan plataformas basadas en la nube. La contratación remota ha aumentado un 64%, lo que refleja cambios en los patrones de trabajo. La región continúa mostrando un fuerte crecimiento debido a la adopción de tecnología avanzada y la alta participación de los usuarios.

América del Norte representó 11,87 mil millones de dólares en 2026, lo que representa el 35% del mercado global.

Europa

Europa muestra un crecimiento constante en la adopción del reclutamiento en línea. Alrededor del 68% de las empresas utilizan plataformas digitales para la contratación. Casi el 63% de los candidatos se postulan a través de canales en línea. El uso de IA en la contratación ronda el 57%, mientras que la búsqueda de empleo móvil representa el 61%. La adopción de la contratación remota ronda el 59%, lo que refleja tendencias de trabajo flexible. Casi el 65% de las organizaciones utilizan soluciones en la nube, lo que mejora la eficiencia de la contratación y la escalabilidad en toda la región.

Europa representó 9,15 mil millones de dólares en 2026, lo que representa el 27% del mercado global.

Asia-Pacífico

Asia-Pacífico está creciendo rápidamente debido al aumento de usuarios de Internet y la adopción de dispositivos móviles. Alrededor del 71% de los solicitantes de empleo utilizan dispositivos móviles para solicitar empleo. Casi el 66% de las empresas dependen de plataformas de contratación online. La adopción de la IA ronda el 54%, mientras que el uso de la plataforma en la nube es del 60%. La demanda de contratación remota ha aumentado aproximadamente un 62%. La región se beneficia de una gran fuerza laboral y de una creciente transformación digital.

Asia-Pacífico representó 9,49 mil millones de dólares en 2026, lo que representa una participación del 28% del mercado global.

Medio Oriente y África

La región de Medio Oriente y África está adoptando gradualmente plataformas de contratación en línea. Alrededor del 52% de las empresas utilizan herramientas de contratación digitales, mientras que el 48% de los solicitantes de empleo solicitan empleo en línea. El uso del móvil se sitúa en el 55%, lo que muestra una creciente accesibilidad. La adopción de la IA ronda el 46% y casi el 50% de las organizaciones utilizan soluciones basadas en la nube. Las tendencias de contratación remota han aumentado aproximadamente un 51 %, lo que respalda el crecimiento del mercado. La región continúa expandiéndose con la mejora de la infraestructura digital y la demanda de fuerza laboral.

Oriente Medio y África representaron 3,39 mil millones de dólares en 2026, lo que representa una participación del 10% del mercado global.

Lista de empresas clave del mercado de plataformas de contratación de Internet perfiladas

Análisis y oportunidades de inversión

La inversión en el mercado de plataformas de contratación de Internet está aumentando a medida que las empresas se centran en las herramientas de contratación digitales. Alrededor del 64% de las organizaciones están invirtiendo en soluciones de contratación basadas en IA. Casi el 59% de las empresas planean ampliar los sistemas de contratación digital. La adopción de la nube para la contratación ha alcanzado aproximadamente el 68 %, lo que mejora la escalabilidad. La inversión en plataformas móviles ha aumentado un 62% debido a la alta demanda de los usuarios. Alrededor del 57% de las empresas se centran en herramientas de automatización para reducir el tiempo de contratación. Estas tendencias de inversión crean fuertes oportunidades para la expansión del mercado y la innovación.

Desarrollo de nuevos productos

El desarrollo de nuevos productos en el mercado de plataformas de contratación de Internet se centra en la inteligencia artificial, la automatización y la experiencia del usuario. Alrededor del 61% de las plataformas están introduciendo herramientas de selección de currículums basadas en inteligencia artificial. Casi el 58% está agregando funciones de chatbot para una mejor comunicación. Aproximadamente el 55% de las plataformas utilizan herramientas de entrevistas en vídeo. Las funciones optimizadas para dispositivos móviles han aumentado en un 63%, mejorando la accesibilidad. Alrededor del 52% de las empresas están desarrollando herramientas de análisis para realizar un seguimiento del desempeño de la contratación. Estas innovaciones mejoran la eficiencia de la plataforma y la satisfacción del usuario.

Desarrollos recientes

• Expansión de la integración de IA:Muchas plataformas aumentaron el uso de la IA en más de un 60 %, mejorando la búsqueda de candidatos y reduciendo el tiempo de contratación en casi un 50 %, lo que mejoró la eficiencia de los reclutadores.
• Optimización móvil:Las plataformas mejoraron las interfaces móviles, lo que generó un aumento del 65 % en las solicitudes de empleo móviles y una mejor participación de los usuarios.
• Crecimiento de entrevistas en video:La adopción de entrevistas en vídeo aumentó aproximadamente un 55 %, lo que ayudó a las empresas a reducir los ciclos de contratación y mejorar la evaluación de los candidatos.
• Adopción de plataforma en la nube:Las soluciones de contratación basadas en la nube aumentaron un 68 %, lo que respalda la contratación remota y la accesibilidad a los datos.
• Lanzamiento de herramientas de automatización:El uso de herramientas de automatización creció un 57%, lo que redujo el trabajo manual y mejoró la velocidad de contratación en todas las plataformas.

Cobertura del informe

La cobertura del informe del mercado de plataformas de contratación de Internet incluye un análisis detallado de los factores clave que influyen en el crecimiento. Alrededor del 72% de las empresas están optando por la contratación online, lo que demuestra una fuerte demanda del mercado. El análisis de fortalezas muestra que casi el 68% de las organizaciones prefieren plataformas de reclutamiento basadas en la nube por su flexibilidad. El análisis de debilidades destaca que alrededor del 61% de los usuarios están preocupados por la privacidad y seguridad de los datos. Las oportunidades son sólidas: alrededor del 64 % de las empresas invierten en herramientas de contratación basadas en inteligencia artificial para mejorar la eficiencia. El análisis de amenazas muestra que casi el 59% de las plataformas enfrentan una competencia intensa, lo que afecta la retención de usuarios. El informe también cubre la segmentación por tipo y aplicación, con más del 70% de adopción en los sectores informático y profesional. Los análisis regionales muestran que América del Norte lidera con una participación del 35%, seguida de Europa, Asia-Pacífico y Medio Oriente y África. El informe analiza más a fondo tendencias como la contratación móvil, utilizada por el 65% de los solicitantes de empleo, y las entrevistas en vídeo, adoptadas por el 55% de los empleadores. En general, el informe proporciona una visión clara de la dinámica del mercado, los impulsores del crecimiento, los desafíos y las oportunidades, lo que ayuda a las empresas a comprender las condiciones del mercado y planificar estrategias de manera efectiva.