Empleador de tamaño de mercado récord, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipos (modelo agregador, modelo de infraestructura de propiedad total), por aplicaciones cubiertas (pymes, grandes empresas), información regional y pronóstico hasta 2035

Empleador de tamaño récord en el mercado

El mercado global de empleadores de registro se está expandiendo constantemente a medida que las organizaciones adoptan cada vez más modelos de fuerza laboral flexibles y estrategias de contratación transfronterizas. El tamaño del mercado se valoró en 4711,2 millones de dólares en 2025 y se prevé que alcance los 5017,4 millones de dólares en 2026, lo que representa una tasa de crecimiento de más del 6% respaldada por la creciente complejidad del cumplimiento y la demanda de soluciones de empleo subcontratadas. Para 2027, se espera que el mercado mundial de empleadores récord alcance aproximadamente 5343,5 millones de dólares, impulsado por una mayor adopción entre las pequeñas y medianas empresas, que representan casi el 58% de la demanda de servicios. Las perspectivas a largo plazo indican que el mercado podría crecer hasta casi 8843,5 millones de dólares para 2035, respaldado por más del 64% de las empresas multinacionales que dependen de marcos laborales de terceros para gestionar el cumplimiento de las nóminas, los impuestos y las leyes laborales. Alrededor del 71% de las empresas globales informan una reducción del riesgo operativo después de adoptar los servicios de Employer of Record, mientras que casi el 53% cita una entrada más rápida al mercado como un beneficio clave que influye en la expansión del tamaño del mercado.

El mercado de empleadores registrados (EOR) de EE. UU. está experimentando un crecimiento constante, respaldado por la creciente demanda de gestión remota de la fuerza laboral, soluciones de cumplimiento normativo y la creciente tendencia de contratación flexible en diversos sectores verticales.

Hallazgos clave

• Tamaño del mercado:Valorado en 4711,14 millones en 2025, se espera que alcance los 8843,5 millones en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 6,5%.
• Impulsores de crecimiento: respaldados por la contratación remota global y el escalamiento de startups; 56% adopción de PYME, 48% uso del sector tecnológico, 44% contratación impulsada por fusiones y adquisiciones, 37% necesidades de cumplimiento.
• Tendencias:Formado por la automatización y la integración de tecnología de recursos humanos; 61 % plataformas en la nube, 41 % adopción de API, 34 % incorporación de fuerza laboral, 26 % contratación por contrato, 22 % herramientas de seguimiento de capital.
• Jugadores clave:Deel, Socios de globalización, Papaya Global, Velocity Global, Remoto
• Perspectivas regionales: Crecimiento del mercado liderado por zonas clave; 38% Norteamérica, 29% Europa, 24% Asia-Pacífico, 9% Medio Oriente y África, 4% LATAM.
• Desafíos:Complicado por las políticas y riesgos regionales; 42 % complejidad legal, 36 % problemas de datos, 31 % errores de nómina, 28 % clasificación errónea de contratistas, 23 % retrasos en la incorporación.
• Impacto en la industria:Influye en la modernización de los recursos humanos y la agilidad de la fuerza laboral; 52 % roles transfronterizos, 43 % automatización de recursos humanos, 39 % contratación basada en acciones, 33 % mitigación de riesgos, 27 % casos de uso de fusiones y adquisiciones.
• Desarrollos recientes:Centrado en la innovación y expansión de plataformas; 47 % herramientas de inteligencia artificial, 42 % contratos localizados, 36 % beneficios globales, 30 % paneles de cumplimiento, 28 % tecnología de nómina inteligente.

El mercado de empleadores registrados (EOR) está experimentando un aumento en la demanda a medida que las empresas buscan soluciones ágiles de fuerza laboral para la contratación y el cumplimiento internacional. Los servicios EOR permiten a las empresas incorporar empleados en mercados extranjeros sin crear entidades legales, manejar la nómina, los impuestos y la administración de recursos humanos sin problemas. En 2023, más del 47% de las medianas empresas utilizaron soluciones EOR para respaldar a equipos remotos. Las empresas emergentes, las empresas tecnológicas globales y los proveedores de servicios digitales son usuarios clave de las plataformas EOR. El modelo es cada vez más preferido en regiones con leyes laborales complejas, ya que ofrece una entrada rápida al mercado, gastos generales reducidos y un mejor cumplimiento normativo en diversas jurisdicciones geográficas.

Empleador de tendencias récord del mercado

El mercado de empleadores de registro está siendo remodelado por el cambio global hacia el trabajo remoto, la transformación digital y modelos de fuerza laboral sin fronteras. Una de las tendencias más destacadas es la rápida adopción de plataformas EOR basadas en la nube: para finales de 2023, más del 61 % de los proveedores de EOR habían hecho la transición a la entrega SaaS completa, lo que permite la incorporación en tiempo real, la automatización de la nómina y el cumplimiento fiscal. La demanda de seguimiento del cumplimiento de extremo a extremo aumentó un 38%, especialmente en sectores como TI, finanzas y consultoría, donde los equipos internacionales son comunes. Las empresas remotas dependen cada vez más de los EOR para contratar talentos en LATAM, el sudeste asiático y África; LATAM representará el 22% de los contratos de EOR firmados en 2023.

El aumento del trabajo independiente y por encargo también ha afectado al mercado de empleadores registrados. En 2023, casi el 34% de los contratos gestionados por proveedores de EOR fueron para contratistas o empleados a corto plazo. Además, la actividad global de fusiones y adquisiciones estimuló a las empresas multinacionales a buscar modelos de empleo escalables, lo que resultó en un aumento del 26% en el uso de EOR para la integración posterior a la adquisición. Otra tendencia notable es la integración de tecnologías de recursos humanos con software EOR. Alrededor del 41% de las plataformas EOR ofrecen ahora conectividad API con los principales sistemas HRMS y ATS, lo que agiliza la gestión del ciclo de vida de los empleados. Con marcos fiscales, políticas de inmigración y regulaciones remotas en evolución, los EOR se están convirtiendo en socios estratégicos en el cumplimiento de los recursos humanos y la movilidad de la fuerza laboral.

Empleador de dinámica de mercado récord

OPORTUNIDAD

Creciente demanda de fuerzas laborales híbridas y remotas

El cambio al trabajo remoto e híbrido presenta una oportunidad importante para el mercado de empleadores registrados. En 2023, el 48% de las nuevas empresas remotas en Europa y América del Norte incorporaron empleados internacionales a través de EOR. Este modelo ofrece a las empresas un acceso rápido a grupos de talentos globales y al mismo tiempo mantiene el cumplimiento de las leyes laborales locales. Las soluciones EOR se están adoptando activamente en los mercados emergentes, donde las empresas aprovechan el talento local para lograr rentabilidad. LATAM, India y Europa del Este experimentaron un aumento del 37% en la demanda entrante de EOR. Además, las corporaciones multinacionales están comenzando a integrar los EOR en estrategias de recursos humanos a largo plazo, especialmente para roles que requieren agilidad, contratos a corto plazo o experiencia local.

CONDUCTORES

Necesidad creciente de expansión de la fuerza laboral global sin la creación de una entidad

El mercado de empleadores registrados está impulsado por organizaciones que se expanden internacionalmente y al mismo tiempo evitan el alto costo y la complejidad del registro de entidades. En 2023, el 56% de las pymes que ingresaron a nuevos mercados optaron por servicios EOR para probar reservas de mano de obra extranjera sin compromisos a largo plazo. Los EOR permiten a las empresas emplear personal legalmente en más de 100 países sin abrir sucursales locales. Las empresas norteamericanas que se expandieron a Europa y APAC representaron el 44% de la actividad de incorporación de EOR. Además, el sector tecnológico, donde los equipos distribuidos son la norma, mostró un 39 % más de uso de plataformas EOR para respaldar las funciones de desarrollo, servicio al cliente y marketing a nivel mundial.

RESTRICCIÓN

"Variabilidad de las leyes laborales y políticas tributarias regionales"

Una de las principales restricciones en el mercado de empleadores registrados es la naturaleza compleja y variada de las leyes laborales regionales, lo que plantea desafíos operativos para los proveedores de EOR. En 2023, el 42 % de las empresas de EOR enfrentaron obstáculos legales al afrontar cambios frecuentes en las regulaciones fiscales y los beneficios para los empleados en regiones como Medio Oriente, África y el Sudeste Asiático. Los riesgos de cumplimiento en materia de nómina, indemnizaciones y sanciones por clasificación errónea provocaron un aumento de las consultas jurídicas y de las actualizaciones del sistema. Las empresas EOR más pequeñas a menudo carecen de la infraestructura legal o de expertos locales para operar en mercados altamente regulados. Estas discrepancias pueden provocar retrasos en la incorporación, multas regulatorias y una menor satisfacción del cliente.

DESAFÍO

"Mantener la privacidad y la seguridad de los datos en todas las jurisdicciones"

Un desafío clave en el mercado de empleadores registrados es garantizar el cumplimiento de la seguridad y la privacidad de los datos en múltiples jurisdicciones. En 2023, más del 36% de los clientes de EOR expresaron su preocupación por el manejo transfronterizo de datos, especialmente en países con estrictos GDPR o mandatos de privacidad locales. A medida que las plataformas EOR recopilan información confidencial de los empleados, como identificaciones fiscales, datos bancarios y registros médicos personales, deben cumplir con diversas reglas de localización y retención de datos. Las infracciones o el incumplimiento pueden dar lugar a sanciones importantes y a pérdidas de reputación. Con la creciente demanda de análisis basados ​​en IA e incorporación automatizada, los proveedores de EOR deben invertir fuertemente en marcos de ciberseguridad, canales de datos cifrados y estrategias de almacenamiento de datos específicas de la región.

Análisis de segmentación

El mercado de Employer of Record está segmentado por tipo y aplicación, lo que ayuda a las empresas a comprender la adaptabilidad de las soluciones y la demanda del mercado en todos los modelos operativos. Según el tipo, el mercado se clasifica en modelo agregador y modelo de infraestructura de propiedad total. Cada modelo presenta propuestas de valor distintas en términos de control, escalabilidad, cumplimiento y precios. Por aplicación, el mercado de EOR se segmenta en Pequeñas y Medianas Empresas (PYME) y Grandes Empresas, lo que refleja patrones de uso, alcance de contratación internacional y necesidades de cumplimiento. Las pymes buscan flexibilidad y rentabilidad, mientras que las grandes empresas priorizan la integración y la escalabilidad global. Estos segmentos influyen en las ofertas de plataformas EOR, las estructuras de precios y las estrategias de expansión geográfica.

Por tipo

• Modelo agregador: el modelo agregador se utiliza ampliamente en el mercado de empleadores registrados, especialmente en plataformas que se asocian con proveedores externos locales para brindar servicios a nivel mundial. En 2023, aproximadamente el 57% de las plataformas EOR operaban bajo este modelo. Esta estructura permite una rápida cobertura geográfica, pero también introduce riesgos relacionados con la calidad inconsistente del servicio, la privacidad de los datos y la interpretación de la legislación laboral. Las empresas emergentes y las pymes prefieren los EOR basados ​​en agregadores debido a sus menores costos de entrada y plazos de implementación más rápidos. LATAM y Europa del Este experimentaron un aumento del 44% en los contratos impulsados ​​por agregadores, particularmente en la contratación independiente y la incorporación de proyectos a corto plazo. Sin embargo, la falta de control legal directo a veces puede generar complejidad en el cumplimiento en jurisdicciones altamente reguladas.
• Modelo de infraestructura de propiedad total: el modelo de infraestructura de propiedad total ofrece control total y coherencia en la prestación de servicios, lo que lo convierte en la opción preferida para los proveedores de EOR de nivel empresarial. En 2023, casi el 43% de los servicios EOR globales se prestaron a través de este modelo. Empresas como Deel, Remote y Papaya Global han invertido mucho en la construcción de sus propias entidades legales e infraestructura de recursos humanos en todos los países, garantizando una responsabilidad directa y una mejor protección de datos. Este modelo requiere más capital pero proporciona mayor transparencia en el cumplimiento, estandarización de procesos y mitigación de riesgos. La demanda de este modelo está creciendo en regiones como América del Norte y Europa Occidental, donde los grandes clientes empresariales dan prioridad a las expectativas regulatorias y el cumplimiento de la seguridad.

Por aplicación

• Pymes: Las pequeñas y medianas empresas (PYME) forman la base de usuarios más grande dentro del mercado de empleadores de registro y representan más del 62 % de los usuarios de la plataforma EOR global en 2023. Estas empresas aprovechan las soluciones EOR para acceder a grupos de talentos internacionales, expandirse a nuevas regiones y escalar operaciones sin establecer entidades locales. La rentabilidad, la facilidad de incorporación y el rápido cumplimiento son factores fundamentales. En el sudeste asiático y Latinoamérica, el uso de EOR entre las pymes aumentó un 36 % debido a la alta actividad de creación de empresas. Aquí se prefieren los modelos agregadores, que permiten a las pequeñas empresas gestionar equipos remotos de forma asequible. Los EOR también apoyan a las PYME con nóminas automatizadas, gestión de contratistas y administración de beneficios localizados.
• Grandes Empresas: Las grandes empresas representan un segmento en crecimiento en el mercado de empleadores de registro y contribuirán a aproximadamente el 38 % de la cuota de mercado global en 2023. Estas organizaciones están integrando cada vez más los EOR en las estrategias de movilidad global, fusiones y adquisiciones y fuerza laboral contingente. Los compradores empresariales priorizan la seguridad, la prestación de servicios respaldados por SLA y las integraciones sólidas de plataformas. En Estados Unidos y Europa occidental, el 29% de las empresas Fortune 1000 utilizaron servicios EOR para la dotación de personal posterior a la adquisición, el cumplimiento transfronterizo o la gestión de expatriados. Las empresas que operan en los sectores de atención médica, servicios de TI y finanzas son los principales adoptantes debido a su carga regulatoria. El modelo de infraestructura de propiedad total es particularmente preferido por este segmento por su control directo y reducción de la exposición al riesgo de terceros.

Perspectivas regionales

El mercado de Empleador de Registro muestra un fuerte impulso regional impulsado por estrategias de expansión global, adopción de fuerza laboral digital y madurez de la infraestructura legal. América del Norte lidera el mercado debido a la adopción temprana de EOR, la contratación centrada en la tecnología y las necesidades de empleo transfronterizo. Europa muestra un crecimiento impulsado por modelos impulsados ​​por el cumplimiento y crecientes actividades de fusiones y adquisiciones. Asia-Pacífico está emergiendo rápidamente, impulsada por la expansión de las empresas emergentes y la búsqueda remota de talentos. Medio Oriente y África están experimentando un aumento en la penetración de los servicios EOR a medida que las empresas aprovechan la flexibilidad de la fuerza laboral local. Cada región presenta requisitos legales y operativos únicos, lo que lleva a los proveedores de EOR a adaptar sus ofertas en materia de impuestos, nómina y eficiencia de incorporación.

América del norte

América del Norte sigue siendo la región dominante en el mercado de empleadores de registro, y representa más del 38% de la adopción global de EOR en 2023. Estados Unidos lideró la demanda con nuevas empresas, empresas SaaS y gigantes tecnológicos que utilizan servicios EOR para contratar equipos globales remotos. Canadá registró un aumento del 27 % en los contratos EOR entrantes, principalmente respaldando la contratación distribuida para funciones de TI, finanzas y atención médica. Las regulaciones de cumplimiento, como las pautas del IRS y las reglas estatales de impuestos sobre el empleo, han impulsado el uso generalizado de EOR para reducir los riesgos de clasificación errónea. La región también alberga la mayor concentración de nuevas empresas de software EOR, lo que contribuye a una fuerte innovación SaaS e integración de plataformas.

Europa

En Europa, el mercado de empleadores registrados captó alrededor del 29 % de la participación global en 2023. Alemania, Francia y el Reino Unido impulsaron la demanda mediante la expansión de la gestión de la fuerza laboral por contrato y la subcontratación del cumplimiento normativo. El RGPD y los marcos laborales específicos de cada país son impulsores clave para la adopción de servicios EOR. Las empresas del Reino Unido e Irlanda registraron un aumento interanual del 32 % en la incorporación remota a través de plataformas EOR. Los países de Europa del Este, como Polonia, Rumania y Hungría, experimentaron una creciente utilización de EOR a medida que las empresas tecnológicas globales recurrieron a reservas de mano de obra calificada. Las directivas de la UE también alentaron la implementación estandarizada de EOR en entidades multinacionales que buscan operaciones de recursos humanos centralizadas.

Asia-Pacífico

La región de Asia y el Pacífico está presenciando un rápido crecimiento en el mercado de empleadores de registro, contribuyendo a más del 24 % de los contratos firmados a nivel mundial en 2023. India, China, Australia y Filipinas son los principales adoptantes, impulsados ​​por la subcontratación de empresas emergentes, la contratación de tecnología transfronteriza y la expansión de BPO. Solo en India se registró un aumento del 34% en el empleo remoto a través de plataformas EOR, especialmente en funciones de tecnología financiera, diseño y atención al cliente. Japón y Corea del Sur mostraron una mayor demanda de soporte EOR entrante, lo que ayudó a las empresas extranjeras a expandirse localmente sin la creación de una entidad legal. Los proveedores de EOR con sede en APAC también están escalando a nivel regional mediante el lanzamiento de soporte multilingüe, incorporación de dispositivos móviles primero y herramientas de automatización de cumplimiento.

Medio Oriente y África

La región de Medio Oriente y África está emergiendo de manera constante en el mercado de empleadores de registro, representando el 9% de la adopción global en 2023. Países como los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita lideraron la demanda de soluciones EOR en energía, bienes raíces y comercio minorista. Las empresas de los EAU aprovecharon las plataformas EOR para contratar trabajadores autónomos y trabajadores híbridos sin generar riesgos de establecimiento permanente. Sudáfrica y Kenia presenciaron un crecimiento del 28 % en los contratos EOR en los sectores de educación, comercio electrónico y organizaciones sin fines de lucro. Los desafíos en la documentación laboral y el cumplimiento tributario han acelerado la demanda de soluciones EOR localizadas. El apoyo lingüístico, la incorporación cultural y la nómina multidivisa están ganando importancia en esta región.

Lista de empleadores clave de empresas del mercado récord perfiladas

Análisis y oportunidades de inversión

El mercado de Employer of Record está atrayendo importantes inversiones debido a la creciente movilidad global del talento y la demanda de soluciones de empleo sin fronteras. En 2023, la financiación de capital de riesgo en EOR y plataformas tecnológicas globales de recursos humanos superó los 1.800 millones de dólares. Empresas como Deel y Remote obtuvieron rondas multimillonarias para ampliar la cobertura regional y mejorar la automatización del cumplimiento. América del Norte y Europa dominaron la participación de la inversión, mientras que Asia y el Pacífico ganaron terreno debido a la escalabilidad de las startups. Los compradores empresariales también están invirtiendo en asociaciones EOR como parte de estrategias de transformación de recursos humanos a largo plazo, especialmente en industrias de rápido crecimiento como software, atención médica, tecnología financiera y logística.

Las empresas de capital privado están explorando activamente la consolidación en el sector EOR, con más de 19 adquisiciones estratégicas registradas a nivel mundial en 2023. Estas incluyen compras de plataformas regionales, fusiones de tecnología de cumplimiento e integraciones de automatización de nóminas. Los inversores están particularmente interesados ​​en los modelos EOR que ofrecen protección de datos avanzada, plataformas multilingües y módulos de beneficios personalizables. Además, existe una demanda creciente de soluciones EOR en los mercados emergentes, donde las complejidades locales de recursos humanos y los cambios en las leyes laborales impulsan la subcontratación del cumplimiento. Las oportunidades también se encuentran en ofertas de EOR específicas de la industria, como credenciales de atención médica o verificación de antecedentes de contratistas en la economía de los trabajos por encargo, que brindan nuevas vías de monetización más allá de los canales tradicionales de contratación de personal.

Desarrollo de nuevos productos

El mercado de empleadores registrados está siendo testigo de innovaciones en plataformas SaaS, herramientas de automatización y paneles de control de cumplimiento. En 2023 y 2024, las empresas implementaron asistentes de incorporación con tecnología de inteligencia artificial, calculadoras de nómina localizadas y motores de cumplimiento tributario en tiempo real. Deel lanzó una herramienta de incorporación de autoservicio que redujo el tiempo de preparación de los empleados a nivel global en un 41 %. Plantillas de contratos inteligentes introducidas de forma remota que cumplen con más de 150 jurisdicciones. Safeguard Global amplió su motor “Global Pay” con 42 nuevas integraciones de nómina. Papaya Global implementó análisis predictivos para la planificación de la fuerza laboral, mejorando la visibilidad de los costos en todo el país para los gerentes de recursos humanos.

La localización sigue siendo una tendencia clave en el desarrollo de nuevos productos. Velocity Global presentó la incorporación de contratistas móviles primero en siete idiomas, apuntando a regiones de rápido crecimiento en LATAM y el Sudeste Asiático. New Horizons lanzó paneles de puntuación de cumplimiento para ayudar a las empresas a evaluar el riesgo en los mercados objetivo. Remote Team (Gusto) amplió las funciones de la plataforma para el seguimiento de la compensación basada en acciones en 19 países. La administración de beneficios personalizados, la verificación de documentos integrada y el seguimiento de visas en tiempo real ahora son comunes en las principales soluciones EOR. Estos desarrollos están ayudando a los proveedores a reducir la fricción en la incorporación, mejorar la experiencia de los empleados y fortalecer la diferenciación del mercado a través de funciones escalables y listas para el cumplimiento.

Desarrollos recientes de los fabricantes en el mercado de empleadores de registro

• En 2023, Deel amplió sus servicios a 12 nuevos países con automatización del cumplimiento local y soporte de traducción incorporado.
• En 2023, Papaya Global adquirió Azimo para integrar la transferencia global de dinero en sus servicios de nómina.
• En 2024, Remote lanzó un módulo de gestión de documentos certificado por GDPR para la contratación de equipos de recursos humanos en toda la UE.
• En 2024, Velocity Global lanzó un mercado de beneficios integrado con su suite EOR en más de 20 países.
• En 2024, Globalization Partners agregó flujos de trabajo de incorporación impulsados ​​por IA con alineación de políticas automatizada para clientes en Asia-Pacífico.

Cobertura del informe

Este informe sobre el mercado de Empleador registrado proporciona una descripción completa del desempeño de la industria, segmentado por tipo, aplicación, geografía y perfiles de empresa. Examina la dinámica clave del mercado, incluidos factores como la expansión de la fuerza laboral remota, las complejidades del cumplimiento y la demanda de modelos ágiles de recursos humanos. Ofrece análisis de modelos de agregación e infraestructura de propiedad total y mapea su ajuste en pymes y grandes empresas.

El informe destaca los conocimientos regionales de América del Norte, Europa, Asia-Pacífico y MEA, y ofrece un análisis comparativo de las tendencias de adopción de EOR, los marcos legales y la concentración de la demanda. Los perfiles de las empresas incluyen Deel, Globalization Partners, Papaya Global, Remote, Velocity Global y otros con detalles sobre innovación, asociaciones y expansión regional. También se revisan la actividad de inversión, las rondas de financiación y las estrategias de adquisición para respaldar la planificación estratégica. El desarrollo de nuevos productos y los movimientos recientes del mercado ofrecen una valiosa previsión para los proveedores, los proveedores de tecnología de recursos humanos y las partes interesadas corporativas que navegan por el futuro de las soluciones de empleo transfronterizas.