Tamaño del mercado de plataformas de bienestar corporativo, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipos (evaluación de riesgos para la salud, estado físico, dejar de fumar, control de nutrición y peso, manejo del estrés, otros), por aplicaciones (organizaciones de pequeña y mediana escala, organizaciones de gran escala), e información regional y pronóstico para 2034

Tamaño del mercado de plataformas de bienestar corporativo

El tamaño del mercado global de plataformas de bienestar corporativo fue de 55,61 mil millones de dólares en 2024 y se proyecta que alcance los 58,13 mil millones de dólares en 2025, expandiéndose aún más a 85,05 mil millones de dólares en 2034, mientras exhibe una tasa compuesta anual del 4,32% durante el período previsto 2025-2034. Alrededor del 36% de la demanda proviene de América del Norte, el 27% de Europa, el 25% de Asia-Pacífico y el 12% de Medio Oriente y África. Por tipo, Evaluación de riesgos para la salud posee el 23% del mercado, Fitness el 21%, Manejo del estrés el 17%, Nutrición y control del peso el 14%, Dejar de fumar el 11% y Otros el 14%, lo que refleja un crecimiento equilibrado en todas las categorías.

El mercado de plataformas de bienestar corporativo de EE. UU. muestra una fuerte adopción, ya que el 44 % de las organizaciones integran programas de fitness digitales y el 39 % implementa apoyo a la salud mental. Casi el 33% de las organizaciones a gran escala en los EE. UU. informan que redujeron el ausentismo a través de programas de bienestar, mientras que el 28% de las pymes están adoptando plataformas digitales rentables. La gestión del estrés representa el 27 % de la adopción del bienestar en EE. UU., y el 24 % de las empresas invierten en programas de nutrición, lo que subraya el énfasis del país en las iniciativas holísticas de bienestar de los empleados.

Hallazgos clave

• Tamaño del mercado:El mercado global de plataformas de bienestar corporativo fue de $ 55,61 mil millones (2024), $ 58,13 mil millones (2025), alcanzando $ 85,05 mil millones (2034) con una tasa compuesta anual del 4,32%.
• Impulsores de crecimiento:44% adopción de fitness digital, 39% apoyo a la salud mental, 33% reducción del ausentismo, 27% programas de estrés, 28% integración nutricional, 24% adopción de PYME.
• Tendencias:36% de participación en América del Norte, 27% en Europa, 25% en Asia-Pacífico, 12% en MEA, 23% en evaluaciones de salud, 21% en fitness, 17% en soluciones para el estrés, 14% en nutrición.
• Jugadores clave:Virgin Pulse, Vitality, Quest Diagnostics Health & Wellness, Interactive Health, Terryberry Wellness y más.
• Perspectivas regionales:América del Norte 36 %, Europa 27 %, Asia Pacífico 25 %, Medio Oriente y África 12 %, lo que refleja la adopción global en una distribución del 100 %.
• Desafíos:39 % costos elevados, 34 % compromiso bajo, 28 % brechas de personalización, 25 % restricciones presupuestarias de recursos humanos, 21 % desafíos de integración digital, 18 % problemas de retención.
• Impacto en la industria:33% de reducción del ausentismo, 27% de aumento de productividad, 42% de cambio digital, 29% de adopción de PYME, 37% de satisfacción de los empleados, 22% de enfoque en atención preventiva.
• Desarrollos recientes:36 % plataformas impulsadas por IA, 29 % integración portátil, 31 % funciones de salud mental, 22 % participación gamificada, 19 % soluciones centradas en las PYME.

El mercado de plataformas de bienestar corporativo está en una posición única como un facilitador clave de la salud de la fuerza laboral, con más del 70 % de la adopción centrada en soluciones que priorizan lo digital. La creciente demanda de plataformas de gestión del estrés, nutrición y bienestar integral demuestra cómo las organizaciones alinean la productividad y el bienestar de los empleados para obtener una ventaja competitiva a largo plazo.

Tendencias del mercado de plataformas de bienestar corporativo

El mercado de plataformas de bienestar corporativo está experimentando una fuerte expansión a medida que las organizaciones priorizan el bienestar y la productividad de los empleados. Alrededor del 61% de los empleadores han integrado plataformas de bienestar para reducir los costos de atención médica y mejorar la participación del personal. Los servicios de seguimiento de actividad física y fitness representan casi el 38% de la adopción, mientras que los programas de gestión del estrés tienen una participación del 27%. Las soluciones de apoyo a la salud mental han crecido rápidamente y el 33% de las empresas invierten en servicios de asesoramiento digital. Los programas de nutrición y estilo de vida representan el 24% del mercado, lo que refleja una creciente conciencia sobre la salud integral. Además, el 42% de los empleados reportan una mayor satisfacción laboral cuando se implementan plataformas de bienestar, lo que demuestra un vínculo directo entre las iniciativas de bienestar y el desempeño organizacional.

Dinámica del mercado de plataformas de bienestar corporativo

OPORTUNIDAD

"Ampliando la adopción digital"

Más del 57 % de las organizaciones están cambiando a plataformas de bienestar digital para respaldar las fuerzas laborales híbridas. Aproximadamente el 36% de los empleados informan una mejor conciliación entre la vida personal y laboral a través de aplicaciones de salud móviles, mientras que el 29% de los departamentos de recursos humanos citan una mejor retención de los empleados con soluciones de bienestar integradas.

CONDUCTORES

Enfoque creciente en la productividad de los empleados

Casi el 48% de las organizaciones destaca que las plataformas de bienestar contribuyen a reducir el ausentismo. Alrededor del 32 % de los empleados involucrados en programas de bienestar muestran mejoras en la productividad y el 27 % de las empresas reportan una reducción de la rotación, lo que demuestra que las plataformas de bienestar están directamente relacionadas con el crecimiento organizacional.

RESTRICCIONES

"Altos costos de implementación"

Más del 39% de las pequeñas y medianas empresas enfrentan desafíos al adoptar plataformas de bienestar corporativo debido a preocupaciones de inversión iniciales. Alrededor del 28% de los gerentes de recursos humanos citan las restricciones presupuestarias como la razón principal de la cobertura limitada de los programas en todas las organizaciones.

DESAFÍO

"Bajo compromiso de los empleados"

Alrededor del 34% de los empleados no participan activamente en iniciativas de bienestar a pesar de su disponibilidad, mientras que el 22% cita la falta de personalización. Además, el 19 % de las organizaciones informan dificultades para mantener los niveles de participación, lo que lo convierte en un desafío apremiante para los proveedores de plataformas de bienestar.

Análisis de segmentación

El tamaño del mercado global de plataformas de bienestar corporativo fue de 55,61 mil millones de dólares en 2024 y se prevé que alcance entre 58,13 mil millones de dólares en 2025 y 85,05 mil millones de dólares en 2034, exhibiendo una tasa compuesta anual del 4,32% durante el período previsto. La segmentación por tipo y aplicación revela que los servicios de evaluación de riesgos para la salud y fitness lideran la adopción, mientras que el manejo del estrés y el control de nutrición y peso están experimentando una demanda creciente. Las organizaciones de gran escala representan la mayor parte del gasto, mientras que las organizaciones de pequeña y mediana escala se están convirtiendo en rápidas adoptadoras debido a la creciente concienciación sobre el bienestar de los empleados.

Por tipo

Evaluación de riesgos para la salud

Las soluciones de evaluación de riesgos para la salud se utilizan ampliamente para estrategias de atención médica preventiva, y el 41 % de las corporaciones integran estas herramientas para el seguimiento de la salud de los empleados. Casi el 29% de los gerentes de recursos humanos informan una reducción del ausentismo debido a programas de detección temprana respaldados por evaluaciones de salud, lo que mejora la productividad de la fuerza laboral en todas las industrias.

La evaluación de riesgos sanitarios representó 13,38 mil millones de dólares en 2025, lo que representa el 23% del mercado total. Se espera que este segmento crezca a una tasa compuesta anual del 4,4% entre 2025 y 2034, impulsado por exámenes de salud en el lugar de trabajo, iniciativas de atención preventiva y herramientas digitales de evaluación de riesgos.

Los 3 principales países dominantes en el segmento de evaluación de riesgos para la salud

• Estados Unidos lideró el segmento de Evaluación de riesgos para la salud con un tamaño de mercado de 5,48 mil millones de dólares en 2025, con una participación del 41% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,5% debido a los sólidos programas de bienestar de los empleadores.
• Alemania registró 2.810 millones de dólares en 2025, con una participación del 21% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,3% gracias al aumento de las iniciativas de salud en el lugar de trabajo.
• Japón le siguió con 2.140 millones de dólares en 2025, con una participación del 16 % y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,2 % impulsada por las necesidades corporativas de cumplimiento sanitario.

Aptitud física

Las plataformas de fitness dominan la adopción del bienestar de los empleados, y el 37% de las empresas invierten en programas de fitness digitales. Más del 42% de los empleados que utilizan aplicaciones de bienestar informaron mayores niveles de actividad física, mientras que el 25% de las empresas notaron menores costos de atención médica relacionados con los programas de acondicionamiento físico.

El fitness representó 11,91 mil millones de dólares en 2025, lo que representa el 21% del mercado. Se proyecta que este segmento crecerá a una tasa compuesta anual del 4,3 % entre 2025 y 2034, impulsado por soluciones de fitness digitales, membresías en gimnasios corporativos y la integración de tecnología portátil.

Los 3 principales países dominantes en el segmento de fitness

• Estados Unidos lideró con USD 4,77 mil millones en 2025, con una participación del 40% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,3% impulsada por programas basados ​​en aplicaciones y asociaciones con gimnasios.
• Le siguió el Reino Unido con 2.260 millones de dólares en 2025, con una participación del 19 % y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,2 % respaldada por la creciente cultura del fitness.
• India registró 1.900 millones de dólares en 2025, con una participación del 16% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,5% impulsada por la adopción corporativa del fitness digital.

Dejar de fumar

Los programas para dejar de fumar representan el 11% de la adopción de bienestar corporativo, ya que el 28% de las empresas incluyen campañas antitabaco en los beneficios de salud de los empleados. Alrededor del 34% de los participantes en programas para dejar de fumar informan una reducción a largo plazo en el consumo de tabaco.

Dejar de fumar representó 6,39 mil millones de dólares en 2025, lo que representa el 11% del mercado. Se espera que este segmento crezca a una tasa compuesta anual del 4,1% de 2025 a 2034, respaldado por programas de salud preventiva y cumplimiento normativo en los lugares de trabajo.

Los 3 principales países dominantes en el segmento para dejar de fumar

• Estados Unidos lideró con 2.420 millones de dólares en 2025, con una participación del 38 % y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,2 % debido a la sólida financiación para el bienestar.
• Francia registró 1.340 millones de dólares en 2025, con una participación del 21% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,0% debido a las políticas de salud respaldadas por el gobierno.
• Canadá alcanzó los 1.020 millones de dólares en 2025, con una participación del 16% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,1% gracias a las iniciativas corporativas contra el tabaquismo.

Nutrición y control de peso

Las soluciones de nutrición y control de peso tienen el 14% de adopción, y el 31% de las corporaciones ofrecen asesoramiento dietético o herramientas de planificación de comidas. Alrededor del 26% de los empleados informan haber mejorado sus hábitos de vida después de participar en estos programas.

La nutrición y el control del peso representaron 8,14 mil millones de dólares en 2025, lo que representa el 14% del mercado. Se prevé que este segmento crezca a una tasa compuesta anual del 4,2 % entre 2025 y 2034, impulsado por campañas de prevención de la obesidad y soluciones dietéticas personalizadas.

Los 3 principales países dominantes en el segmento de nutrición y control de peso

• Estados Unidos lideró con USD 3,10 mil millones en 2025, con una participación del 38% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,3% debido a programas corporativos centrados en la dieta.
• India le siguió con 1,71 mil millones de dólares en 2025, con una participación del 21% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,4% gracias a las iniciativas de mejora del estilo de vida de los empleados.
• Australia registró 1.220 millones de dólares en 2025, con una participación del 15% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,1% impulsada por la creciente demanda de aplicaciones de seguimiento de la salud.

Manejo del estrés

Los programas de manejo del estrés representan el 17 % de la adopción de bienestar, y el 36 % de los empleadores integran herramientas de meditación, asesoramiento y terapia digital. Alrededor del 29% de los empleados involucrados en programas de estrés reportaron una mejor productividad y menores niveles de agotamiento.

La gestión del estrés representó 9,88 mil millones de dólares en 2025, lo que representa el 17% del mercado. Se proyecta que este segmento crecerá a una tasa compuesta anual del 4,5% entre 2025 y 2034, impulsado por la concientización sobre la salud mental, los programas de asesoramiento y las soluciones digitales de atención plena.

Los 3 principales países dominantes en el segmento de gestión del estrés

• Estados Unidos lideró con USD 3,85 mil millones en 2025, con una participación del 39% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,6% debido al enfoque en el apoyo a la salud mental.
• Le siguió el Reino Unido con 1.970 millones de dólares en 2025, con una participación del 20 % y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,4 % respaldada por programas de alivio del estrés en el lugar de trabajo.
• Alemania registró 1.480 millones de dólares en 2025, con una participación del 15% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,5% debido a la adopción de plataformas de terapia corporativa.

Otros

Otras iniciativas de bienestar, como el asesoramiento financiero y el asesoramiento sobre estilo de vida, representan el 14 % de la adopción en el mercado. Alrededor del 22% de las empresas invierten en actividades de bienestar únicas, como desafíos de atención plena o programas de asistencia a los empleados para retener el talento.

Otros representaron 8,33 mil millones de dólares en 2025, lo que representa el 14% del mercado. Se espera que este segmento crezca a una tasa compuesta anual del 4,2 % entre 2025 y 2034, impulsado por programas de asistencia a los empleados y soluciones de bienestar personalizadas.

Los 3 principales países dominantes en el segmento Otros

• Estados Unidos lideró con USD 3,25 mil millones en 2025, con una participación del 39% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,3% debido a la expansión de las soluciones holísticas de bienestar.
• Canadá le siguió con 1.500 millones de dólares en 2025, con una participación del 18 % y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,2 % con iniciativas de compromiso de los empleados.
• Japón registró 1.080 millones de dólares en 2025, con una participación del 13 % y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,1 % respaldada por la adopción del coaching de estilo de vida corporativo.

Por aplicación

Organizaciones de pequeña y mediana escala

Las pequeñas y medianas empresas son usuarios emergentes de plataformas de bienestar, y el 32 % de la adopción se centra en soluciones de bienestar digitales asequibles. Alrededor del 28% de las pymes utilizan programas de gestión del estrés, mientras que el 25% ha implementado evaluaciones de riesgos para la salud para impulsar el bienestar de los empleados.

Las organizaciones de pequeña y mediana escala representaron 16,84 mil millones de dólares en 2025, lo que representa el 29% del mercado de plataformas de bienestar corporativo. Se espera que este segmento crezca a una tasa compuesta anual del 4,4 % entre 2025 y 2034, impulsado por la adopción digital y las soluciones de bienestar de bajo costo.

Los 3 principales países dominantes en el segmento de organizaciones de pequeña y mediana escala

• India lideró el segmento con 5.060 millones de dólares en 2025, con una participación del 30% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,5% debido al rápido crecimiento de las PYME.
• Le siguió Estados Unidos con 4.540 millones de dólares en 2025, con una participación del 27 % y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,3 % con la adopción del bienestar digital.
• Brasil registró 2.690 millones de dólares en 2025, con una participación del 16% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,2% respaldada por programas de compromiso de los empleados.

Organizaciones de gran escala

Las organizaciones de gran escala dominan la adopción del bienestar con el 71% del mercado general, e invierten fuertemente en iniciativas de bienestar integral. Más del 47% de estas empresas implementan plataformas integrales de bienestar y el 39% incluye programas de acondicionamiento físico para la gestión de la salud de los empleados a largo plazo.

Las Organizaciones de Gran Escala representaron USD 41,29 mil millones en 2025, lo que representa el 71% del Mercado de Plataformas de Bienestar Corporativo. Se proyecta que este segmento crecerá a una tasa compuesta anual del 4,3% de 2025 a 2034, impulsado por grandes inversiones en programas de salud de los empleados y ecosistemas de salud digital.

Los 3 principales países dominantes en el segmento de organizaciones de gran escala

• Estados Unidos lideró el segmento a gran escala con 14,86 mil millones de dólares en 2025, con una participación del 36% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,3% debido a programas integrales de salud corporativa.
• Alemania le siguió con 5.780 millones de dólares en 2025, con una participación del 14% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,2% impulsada por las políticas de cumplimiento en el lugar de trabajo.
• Reino Unido registró 4,13 mil millones de dólares en 2025, con una participación del 10% y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 4,2% respaldada por plataformas organizacionales de bienestar de los empleados.

Perspectivas regionales del mercado de plataformas de bienestar corporativo

El mercado global de plataformas de bienestar corporativo fue de 55,61 mil millones de dólares en 2024 y se prevé que alcance entre 58,13 mil millones de dólares en 2025 y 85,05 mil millones de dólares en 2034, creciendo a una tasa compuesta anual del 4,32%. A nivel regional, América del Norte domina con una participación del 36%, le sigue Europa con un 27%, Asia-Pacífico aporta un 25% y Oriente Medio y África posee un 12%. Cada región demuestra patrones de adopción únicos influenciados por la concienciación sobre la salud de los empleados, la penetración de plataformas digitales y las prioridades de inversión organizacionales.

América del norte

América del Norte lidera el mercado de plataformas de bienestar corporativo con más del 44 % de los empleadores que integran programas de gestión del estrés y el fitness. Alrededor del 39% de los empleados utilizan aplicaciones de bienestar, mientras que el 28% se beneficia de soluciones de salud mental. La región prioriza la atención preventiva, con un 31% de las empresas implementando herramientas de evaluación de riesgos para la salud.

América del Norte representó 20,92 mil millones de dólares en 2025, lo que representa el 36% del mercado. Este segmento está impulsado por la adopción digital generalizada, los presupuestos de bienestar corporativo y una fuerte concienciación sobre la atención sanitaria.

América del Norte: principales países dominantes en el mercado de plataformas de bienestar corporativo

• Estados Unidos lideró la región con un tamaño de mercado de 13,60 mil millones de dólares en 2025, con una participación del 65% debido a la alta adopción del bienestar digital.
• Canadá le siguió con 4,18 mil millones de dólares en 2025, con una participación del 20% impulsada por iniciativas de bienestar relacionadas con la atención médica.
• México registró USD 3,140 millones en 2025, con una participación del 15% respaldada por la adopción de plataformas de bienestar por parte de las pymes.

Europa

Europa muestra una adopción significativa de plataformas de bienestar, con un 41% de las empresas que utilizan el manejo del estrés y un 33% que adopta programas centrados en la nutrición. Alrededor del 29% de las organizaciones invierten en dejar de fumar, mientras que el 36% hace hincapié en los exámenes de salud para cumplir con las normas de bienestar corporativas.

Europa representó 15,70 mil millones de dólares en 2025, lo que representa el 27% del mercado. Este crecimiento está respaldado por el cumplimiento normativo, las campañas de salud en el lugar de trabajo y la creciente demanda de plataformas de bienestar digital.

Europa: principales países dominantes en el mercado de plataformas de bienestar corporativo

• Alemania lideró con 5.340 millones de dólares en 2025, con una participación del 34% debido a estrictas políticas de salud en el lugar de trabajo.
• Le siguió el Reino Unido con 4,39 mil millones de dólares en 2025, con una participación del 28% respaldada por programas de fitness y manejo del estrés.
• Francia registró 3,29 mil millones de dólares en 2025, con una participación del 21% debido a los incentivos de bienestar de las corporaciones.

Asia-Pacífico

Asia-Pacífico demuestra un fuerte impulso, con el 46% de las organizaciones invirtiendo en fitness y el 28% en programas de nutrición. Las iniciativas de salud mental representan el 31% del gasto corporativo, mientras que las pymes impulsan la adopción con plataformas de bienestar digital rentables.

Asia-Pacífico representó 14,53 mil millones de dólares en 2025, lo que representa el 25% del mercado. El crecimiento está impulsado por la rápida expansión de la fuerza laboral urbana, el aumento de los costos de atención médica y una mayor conciencia sobre el bienestar de los empleados.

Asia-Pacífico: principales países dominantes en el mercado de plataformas de bienestar corporativo

• China lideró la región con 5,22 mil millones de dólares en 2025, con una participación del 36% debido a la rápida adopción digital.
• India le siguió con 4.210 millones de dólares en 2025, con una participación del 29% impulsada por la integración de las pymes.
• Japón registró 3.050 millones de dólares en 2025, con una participación del 21% impulsada por la adopción de evaluaciones de riesgos para la salud.

Medio Oriente y África

Oriente Medio y África es un mercado emergente, donde el 39% de las empresas se centran en el manejo del estrés y el 26% en la nutrición. Alrededor del 21 % de las organizaciones adoptan plataformas de bienestar para el control de costos de atención médica, mientras que la adopción digital se está expandiendo a un ritmo constante.

Oriente Medio y África representaron 7.000 millones de dólares en 2025, lo que representa el 12% del mercado. El crecimiento regional está respaldado por el aumento de las inversiones corporativas en la salud de los empleados y la expansión de los servicios de bienestar en las empresas multinacionales.

Medio Oriente y África: principales países dominantes en el mercado de plataformas de bienestar corporativo

• Los Emiratos Árabes Unidos lideraron la región con 2.800 millones de dólares en 2025, con una participación del 40% debido a fuertes iniciativas corporativas.
• Le siguió Arabia Saudita con 2.100 millones de dólares en 2025, con una participación del 30% respaldada por programas de bienestar relacionados con la atención médica.
• Sudáfrica registró 1.400 millones de dólares en 2025, de los cuales el 20% se debió a campañas de salud organizacionales.

Lista de empresas clave del mercado de plataformas de bienestar corporativo perfiladas

Análisis de inversión y oportunidades en el mercado de plataformas de bienestar corporativo

La actividad inversora en el mercado de plataformas de bienestar corporativo está impulsada por la creciente adopción de soluciones digitales por parte de los empleadores. Alrededor del 42% de las inversiones se centran en plataformas de salud mental, mientras que el 37% se centra en la integración del fitness y la nutrición. Aproximadamente el 28% de los presupuestos corporativos se destinan a evaluaciones de riesgos para la salud para reducir el ausentismo. La asignación regional muestra el 33% de las nuevas inversiones en América del Norte, el 29% en Europa, el 25% en Asia-Pacífico y el 13% en Medio Oriente y África. Las oportunidades son más fuertes en las soluciones de lugar de trabajo híbrido: el 39% de las organizaciones adoptan enfoques que dan prioridad a lo digital, mientras que el 27% de las pymes buscan herramientas rentables para impulsar la retención y el compromiso de los empleados.

Desarrollo de nuevos productos

Los desarrollos de nuevos productos en el Mercado de Plataformas de Bienestar Corporativo enfatizan la personalización y la innovación digital. Más del 36% de los nuevos lanzamientos se centran en aplicaciones de bienestar basadas en IA, mientras que el 29% enfatiza la integración de dispositivos portátiles para el seguimiento de datos en tiempo real. Las herramientas de gestión del estrés y de salud mental representan el 31% de las innovaciones de productos, mientras que el 22% incluye gamificación para impulsar el compromiso. Alrededor del 38% de las empresas están introduciendo soluciones de nutrición y estilo de vida que se integran con los sistemas de recursos humanos existentes. Además, el 27 % de los nuevos productos se dirigen a las pymes, lo que garantiza asequibilidad y escalabilidad, mientras que el 41 % de las grandes organizaciones adoptan ecosistemas de bienestar integrales diseñados para cubrir todos los aspectos de la salud y la productividad de los empleados.

Desarrollos recientes

• Plataformas impulsadas por IA:En 2024, el 24 % de las nuevas plataformas de bienestar integraron IA, mejorando la personalización y el compromiso de los empleados en un 21 % en todas las empresas.
• Integración de salud mental:En 2024, el 29 % de las empresas lanzaron funciones centradas en la salud mental, lo que aumentó la participación en el bienestar de los empleados en un 18 %.
• Tecnología usable:En 2024, el 27 % de los proveedores de bienestar se asociaron con empresas de dispositivos portátiles, lo que mejoró el seguimiento de los datos de salud en tiempo real para el 22 % de los empleados.
• Compromiso gamificado:En 2024, el 21 % de las plataformas de bienestar agregaron gamificación, lo que aumentó las tasas de actividad de los empleados en un 17 % en todas las organizaciones.
• Soluciones enfocadas a las PYMES:En 2024, el 19 % de los nuevos lanzamientos se dirigieron a las pymes, lo que mejoró la adopción del bienestar en un 15 % en las pequeñas y medianas empresas.

Cobertura del informe

El informe de mercado Plataformas de bienestar corporativo proporciona una cobertura detallada del tamaño, la participación y el crecimiento del mercado en regiones y aplicaciones clave. El análisis describe el mercado global en 55,61 mil millones de dólares en 2024, 58,13 mil millones de dólares en 2025 y 85,05 mil millones de dólares en 2034, con una tasa compuesta anual del 4,32% durante el período previsto. Los análisis regionales destacan que América del Norte lidera con una participación del 36 %, Europa con un 27 %, Asia-Pacífico con un 25 % y Medio Oriente y África con un 12 %. Por tipo, Evaluación de Riesgos para la Salud representa el 23% del mercado, Fitness el 21%, Manejo del Estrés el 17%, Nutrición y Control del Peso el 14%, Dejar de Fumar el 11% y Otros el 14%. Por aplicación, las organizaciones de gran escala dominan con el 71% de la demanda, mientras que las pymes aportan el 29%. Las empresas clave perfiladas incluyen Virgin Pulse, Vitality, Interactive Health y Quest Diagnostics, entre otras. El informe también enfatiza nuevas tendencias de desarrollo de productos, como plataformas impulsadas por IA (36%), integración portátil (29%), participación gamificada (22%) y soluciones centradas en las PYME (19%). Además, la cobertura evalúa patrones de inversión, con un 42% dirigido a salud mental, un 37% a fitness y un 28% a evaluación de riesgos para la salud. El informe describe desafíos como los altos costos de implementación que afectan al 39% de las pymes y los bajos niveles de compromiso informados por el 34% de los empleados, al tiempo que identifica oportunidades para la adopción del bienestar digital híbrido en todas las organizaciones.