Marktgröße, Anteil, Wachstum, Branchenanalyse, Trends und Dynamik von Online-Rekrutierungsplattformen, nach Typen (Online-Rekrutierung auf Festanstellung, Teilzeit-Online-Rekrutierung), nach Anwendungen (Buchhaltung/Finanzwesen, Informatik, Technik/Ingenieurwesen, Fachkräfte/Führungskräfte, Krankenpflege/Medizin/Pflege, Hotel/Catering, Vertrieb/Marketing, andere Industrie/Arbeiter, Baugewerbe) sowie regionale Einblicke und Prognosen bis 2035

Marktgröße für Online-Rekrutierungsplattformen

Die globale Marktgröße für Online-Rekrutierungsplattformen belief sich im Jahr 2025 auf 62,99 Milliarden US-Dollar und soll im Jahr 2026 auf 69,51 Milliarden US-Dollar, im Jahr 2027 auf 76,7 Milliarden US-Dollar und im Jahr 2035 auf 168,65 Milliarden US-Dollar steigen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 10,35 % im Prognosezeitraum [2026-2035] entspricht.

Der globale Markt für Online-Rekrutierungsplattformen wächst, da Unternehmen mehr Einstellungsaktivitäten auf digitale Kanäle verlagern. Der Markt wird durch eine breitere Nutzung von Online-Stellensuchen, mobilen Anwendungen, künstlicher Intelligenz, automatisiertem Screening und digitalen Vorstellungsgesprächen unterstützt. Mehr als 70 % der großen Arbeitgeber nutzen Online-Rekrutierungskanäle, während etwa 35 % der Arbeitgeber KI-basierte Rekrutierungstools nutzen oder testen. Auch die Nachfrage nach Kandidaten ist groß: Mehr als 60 % der Arbeitssuchenden bevorzugen einfache digitale Bewerbungsprozesse.

Der US-Markt für Online-Rekrutierungsplattformen wächst, da Arbeitgeber einen schnelleren Zugang zu Fachkräften und größeren Kandidatenpools anstreben. Mehr als 75 % der großen US-amerikanischen Arbeitgeber nutzen die Online-Rekrutierung als wichtigen Einstellungskanal, während etwa 50 % verstärkt automatisierte Rekrutierungstools nutzen. Technologie, Gesundheitswesen, Finanzen, professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel und Logistik sind wichtige Nachfragebereiche. Rund 60 % der Kandidaten erwarten außerdem einfache mobile oder digitale Bewerbungsprozesse, was die weitere Akzeptanz der Plattform unterstützt.

Wichtigste Erkenntnisse

• Marktgröße:62,99 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025, 69,51 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026, 168,65 Milliarden US-Dollar im Jahr 2035, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 10,35 %.
• Wachstumstreiber:Mehr als 70 % der Arbeitgeber nutzen die digitale Personalbeschaffung, während etwa 35 % KI-Rekrutierungstools nutzen oder testen und 60 % eine schnellere Kandidatenauswahl anstreben.
• Trends:Über 60 % der Arbeitssuchenden bevorzugen einfache digitale Bewerbungen, während mehr als 50 % der Personalvermittler die Automatisierung und die Einführung mobiler Personalbeschaffung vorantreiben.
• Top-Keyplayer:LinkedIn, Recruit, CareerBuilder, Monster, SEEK und mehr.
• Regionale Einblicke:Der asiatisch-pazifische Raum liegt mit einem Anteil von 34 % an der Spitze, gefolgt von Nordamerika mit 31 %, Europa mit 25 % und dem Nahen Osten und Afrika mit 10 %.
• Herausforderungen:Rund 60 % der Kandidaten machen sich Sorgen über die Verwendung personenbezogener Daten, während fast 40 % der Personalvermittler weiterhin über KI-Voreingenommenheit, Genauigkeit, Datenschutz und Kandidatenzuordnung besorgt sind.
• Auswirkungen auf die Branche:Mehr als 70 % der Arbeitgeber nutzen digitale Einstellungskanäle, während rund 50 % berichten, dass sie stärker auf Automatisierung, Analyse und kompetenzbasiertes Kandidatenscreening setzen.
• Aktuelle Entwicklungen:Rund 35 % der Arbeitgeber nutzen oder testen KI bei der Personalbeschaffung, während mehr als 50 % der Einstellungsteams die Automatisierung für die Auswahl und Planung erforschen.

Der Markt für Online-Rekrutierungsplattformen verändert die Art und Weise, wie Arbeitgeber mit Kandidaten in Kontakt treten, indem er Jobsuche, Bewerberverfolgung, Kandidatenüberprüfung, Vorstellungsgespräche, Beurteilungen und Kommunikation kombiniert. Der zunehmende Einsatz von mobiler Einstellung und Fernarbeit erweitert den Zugang zu Talenten. Rund 40 % der Arbeitgeber konzentrieren sich zunehmend auf Remote- oder verteilte Einstellungen, während die kompetenzbasierte Rekrutierung immer wichtiger wird, da Unternehmen Kandidaten auf der Grundlage praktischer Fähigkeiten und nicht nur aufgrund traditioneller Qualifikationen suchen.

EINSCHRÄNKUNGEN

"Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes und des Vertrauens der Kandidaten"

Der Datenschutz bleibt ein großes Hindernis für den Markt für Online-Rekrutierungsplattformen, da Rekrutierungssysteme Lebensläufe, Kontaktdaten, Beschäftigungsunterlagen, Beurteilungsergebnisse und andere persönliche Informationen verarbeiten. Mehr als 60 % der Kandidaten zeigen sich besorgt darüber, wie Unternehmen ihre personenbezogenen Daten bei der Einstellung erfassen und verwenden. Rund 50 % der Arbeitssuchenden sind auch gegenüber einer automatisierten Überprüfung vorsichtig, wenn sie nicht verstehen, wie Einstellungsentscheidungen getroffen werden. Sicherheitsrisiken, unbefugter Zugriff, Datenmissbrauch und Bedenken hinsichtlich KI-basierter Entscheidungen können das Vertrauen beeinträchtigen. Rekrutierungsplattformen benötigen daher strenge Sicherheitskontrollen, klare Datenschutzrichtlinien, Einwilligungsmanagement und eine transparente Kandidatenkommunikation.

HERAUSFORDERUNG

"Hoher Wettbewerb und Qualität des Kandidaten-Matchings"

Der Markt für Online-Rekrutierungsplattformen ist einem starken Wettbewerb ausgesetzt, da viele Plattformen ähnliche Funktionen für Stellenausschreibungen, Bewerberverfolgung, Suche und Kommunikation anbieten. Mehr als 50 % der Personalvermittler berichten von Schwierigkeiten, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, was zeigt, dass eine große Datenbank nicht immer eine erfolgreiche Einstellung gewährleistet. Automatisierte Systeme können auch zu unpassenden Übereinstimmungen führen, wenn Kandidatenprofile oder Stellenbeschreibungen unvollständige Informationen enthalten. Rund 40 % der Personalbeschaffungsfachleute sind nach wie vor besorgt über Voreingenommenheit und Genauigkeit automatisierter Einstellungstools. Plattformen müssen die Matching-Qualität verbessern, falsche Übereinstimmungen reduzieren, verifizierte Fähigkeiten unterstützen und bessere Screening-Tools bereitstellen und gleichzeitig den Rekrutierungsprozess für Arbeitgeber und Kandidaten einfach halten.

Segmentierungsanalyse

Der Markt für Online-Rekrutierungsplattformen ist nach Typ und Anwendung segmentiert, basierend auf den Einstellungsbedürfnissen der Arbeitgeber und den Arbeitspräferenzen der Kandidaten. Die unbefristete Online-Rekrutierung bleibt für Vollzeitstellen wichtig, während die Online-Rekrutierung in Teilzeit aufgrund flexibler Arbeitsmöglichkeiten und kurzfristigen Personalbedarfs an Bedeutung gewinnt. Beruflich/leitend, Informatik, Technik/Ingenieurwesen, Buchhaltung/Finanzen und Krankenpflege/Medizin/Pflege sind wichtige Bereiche für die digitale Einstellung. Der globale Markt für Online-Rekrutierungsplattformen wurde im Jahr 2025 auf 62,99 Milliarden geschätzt und soll im Jahr 2026 69,51 Milliarden und im Jahr 2035 168,65 Milliarden erreichen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 10,35 % im Prognosezeitraum.

Nach Typ

Permanente Online-Rekrutierung

Permanent Online Recruitment umfasst die digitale Einstellung von Vollzeit- und Langzeitbeschäftigungsstellen. Es wird häufig von Unternehmen eingesetzt, die qualifizierte Arbeitskräfte für stabile Positionen in den Bereichen Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, Management und anderen Branchen benötigen. Es wird geschätzt, dass rund 58 % des weltweiten Marktes für Online-Rekrutierungsplattformen mit permanenten Rekrutierungsaktivitäten verbunden sind.

Permanente Online-Rekrutierung generierte im Jahr 2025 einen Marktumsatz von rund 36,53 Milliarden Euro, was einem Anteil von 58 % am Gesamtmarkt entspricht. Es wird erwartet, dass das Segment mit einer geschätzten jährlichen Wachstumsrate von 9,8 % eine starke Position behaupten wird, gestützt durch die anhaltende Nachfrage nach qualifizierten Vollzeitkräften, automatisiertes Kandidaten-Screening und digitales Bewerbermanagement.

Teilzeit-Online-Rekrutierung

Die Teilzeit-Online-Rekrutierung nimmt zu, da Arbeitgeber zunehmend flexible Arbeitskräfte, Zeitarbeitskräfte, Freiberufler, Schichtarbeiter und Kurzzeitspezialisten benötigen. Dieses Segment profitiert von sich ändernden Arbeitspräferenzen und der Zunahme flexibler Beschäftigungsmodelle. Es wird geschätzt, dass rund 42 % des Marktes mit Teilzeit-Online-Rekrutierungsaktivitäten verbunden sind.

Die Teilzeit-Online-Rekrutierung generierte im Jahr 2025 einen Marktumsatz von etwa 26,46 Milliarden, was einem Anteil von 42 % am Gesamtmarkt entspricht. Das Segment wird voraussichtlich eine geschätzte durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 11,1 % verzeichnen, was auf die steigende Nachfrage nach flexiblen Arbeitskräften, Zeitarbeitskräften, freiberuflichen Möglichkeiten und einem schnelleren digitalen Matching zwischen Arbeitgebern und Kandidaten zurückzuführen ist.

Auf Antrag

Buchhaltung/Finanzen

Die Anwendung „Buchhaltung/Finanzen" umfasst die Rekrutierung von Buchhaltern, Wirtschaftsprüfern, Finanzanalysten, Bankmitarbeitern, Lohn- und Gehaltsabrechnungsfachleuten und verwandten Positionen. Es wird geschätzt, dass etwa 12 % des Marktes für Online-Rekrutierungsplattformen aus dieser Anwendung stammen. Finanzorganisationen nutzen zunehmend Online-Rekrutierungstools, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu vergleichen, große Bewerberpools zu verwalten und Remote-Interviews durchzuführen.

Buchhaltungs-/Finanzanwendungen machten im Jahr 2025 etwa 7,56 Milliarden Marktumsätze aus, was einem Marktanteil von 12 % entspricht. Es wird erwartet, dass dieses Segment mit einer geschätzten jährlichen Wachstumsrate von 9,2 % wächst, unterstützt durch die Nachfrage nach Finanzspezialisten, digitalen Buchhaltungskenntnissen, Compliance-Experten und automatisierten Rekrutierungsprozessen.

Computer

Die Computing-Bewerbung umfasst die Rekrutierung von Softwareentwicklern, Datenexperten, Cybersicherheitsspezialisten, Cloud-Experten, Datenbankmitarbeitern und anderen Computerfunktionen. Es stellt einen geschätzten Marktanteil von 15 % dar und bleibt einer der stärksten Anwendungsbereiche. Rund 65 % der Arbeitgeber im Technologiebereich nutzen zunehmend digitale Kanäle, um spezialisierte Talente zu finden.

Computeranwendungen erwirtschafteten im Jahr 2025 einen Marktumsatz von etwa 9,45 Milliarden, was einem Anteil von 15 % am Gesamtmarkt entspricht. Es wird erwartet, dass das Segment mit einer geschätzten jährlichen Wachstumsrate von 12,1 % wächst, unterstützt durch die starke Nachfrage nach Software, Cloud, Daten, Cybersicherheit und anderen digitalen Fähigkeiten.

Technik/Ingenieurwesen

Die Rekrutierung im technischen/ingenieurtechnischen Bereich umfasst zivile, mechanische, elektrische, industrielle, Fertigungs-, Automatisierungs- und andere technische Positionen. Diese Anwendung macht schätzungsweise 13 % des Marktes für Online-Rekrutierungsplattformen aus. Arbeitgeber nutzen zunehmend digitale Rekrutierungssysteme, um Kandidaten mit spezifischen technischen Fähigkeiten, Lizenzen, Zertifizierungen und Projekterfahrung zu identifizieren.

Technische/technische Anwendungen machten im Jahr 2025 etwa 8,19 Milliarden Marktumsätze aus, was einem Marktanteil von 13 % entspricht. Es wird geschätzt, dass das Segment mit einer jährlichen Wachstumsrate von 10,4 % wächst, gestützt durch die Nachfrage nach Ingenieurskompetenzen, industrieller Automatisierung, Infrastrukturarbeiten, technischen Dienstleistungen und spezialisierten Projekttalenten.

Fachlich/leitend

Die Rekrutierung von Fachkräften/Führungskräften umfasst Führungskräfte, Manager, Berater, Geschäftsleute, Personalspezialisten und andere leitende Positionen. Es stellt einen geschätzten Anteil von 16 % dar und ist damit das größte Anwendungssegment. Arbeitgeber nutzen Online-Rekrutierungsplattformen, um erfahrene Fachkräfte zu erreichen und Kandidaten anhand ihrer Führungsqualitäten, ihres beruflichen Werdegangs, ihrer Ausbildung und ihrer Branchenkenntnisse zu vergleichen.

Fach-/Managementanwendungen erwirtschafteten im Jahr 2025 einen Marktumsatz von etwa 10,08 Milliarden, was einem Marktanteil von 16 % entspricht. Das Segment wird voraussichtlich mit einer geschätzten jährlichen Wachstumsrate von 10,0 % wachsen, unterstützt durch die Nachfrage nach erfahrenen Managern, Fachspezialisten, Führungstalenten und effizienten digitalen Einstellungsprozessen.

Hotel/Gastronomie

Die Rekrutierung im Hotel-/Cateringbereich umfasst Hotelpersonal, Köche, Küchenarbeiter, Kellner, Housekeeping-Teams, Veranstaltungsmitarbeiter und andere Mitarbeiter im Gastgewerbe. Diese Anwendung hat einen geschätzten Marktanteil von 8 % und profitiert vom Bedarf an flexibler und saisonaler Personalbesetzung.

Hotel-/Catering-Anwendungen erwirtschafteten im Jahr 2025 einen Marktumsatz von etwa 5,04 Milliarden, was einem Anteil von 8 % am Gesamtmarkt entspricht. Es wird geschätzt, dass das Segment mit einer jährlichen Wachstumsrate von 10,7 % wächst, unterstützt durch flexible Personalbesetzung, saisonale Einstellungen, die Ausweitung des Gastgewerbes und die Nachfrage nach schnellerem Personalaustausch.

Andere industrielle/blaue Kragen

Zu den weiteren Personalbesetzungen im Industrie-/Arbeitssektor gehören Maschinenbediener, Lagerarbeiter, Wartungspersonal, Produktionsarbeiter, Fahrer, Techniker und andere betriebliche Rollen. Dieser Antrag macht einen geschätzten Anteil von 8 % aus. Arbeitgeber nutzen zunehmend Online-Rekrutierungsplattformen, um große Arbeitskräftegruppen zu erreichen und den Zeitaufwand für die Besetzung offener Stellen zu verkürzen. Rund 45 % der industriellen Arbeitgeber nutzen zunehmend Online-Einstellungskanäle. Mobile Anwendungen und einfache Registrierungsprozesse sind besonders nützlich für Arbeitnehmer, die eine lokale, schichtbasierte oder befristete Beschäftigung suchen.

Andere Industrie-/Blue-Collar-Anwendungen erwirtschafteten im Jahr 2025 einen Marktumsatz von etwa 5,04 Milliarden, was einem Anteil von 8 % am Gesamtmarkt entspricht. Es wird erwartet, dass das Segment mit einer geschätzten jährlichen Wachstumsrate von 10,3 % wachsen wird, angetrieben durch den Personalbedarf in der Industrie, die Beschäftigung im Lager, die Fertigungsaktivität, die Logistiknachfrage und die Abstimmung digitaler Arbeitskräfte.

Regionaler Ausblick auf den Markt für Online-Rekrutierungsplattformen

Der globale Markt für Online-Rekrutierungsplattformen wurde im Jahr 2025 auf 62,99 Milliarden geschätzt und soll im Jahr 2026 69,51 Milliarden und im Jahr 2035 168,65 Milliarden erreichen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 10,35 % im Prognosezeitraum. Der asiatisch-pazifische Raum dürfte aufgrund seiner großen Erwerbsbevölkerung, des wachsenden Internetzugangs, der Ausweitung digitaler Dienste und der steigenden Nachfrage nach Fachkräften den größten regionalen Anteil haben. Nordamerika bleibt aufgrund der hohen Technologieeinführung und des starken Einsatzes automatisierter Einstellungstools ein wichtiger Markt. Europa profitiert von digitaler Einstellung und strukturierten Beschäftigungssystemen, während der Markt im Nahen Osten und in Afrika durch die Entwicklung der Arbeitskräfte und den verbesserten Zugang zu digitalen Arbeitsplätzen unterstützt wird.

Nordamerika

Nordamerika ist aufgrund der hohen Akzeptanz von Cloud-Systemen, Software zur Bewerberverfolgung, künstlicher Intelligenz und digitalen Einstellungstools ein starker Markt für Online-Rekrutierungsplattformen. Die Region repräsentiert einen geschätzten Anteil von 31 % am Weltmarkt. Rund 75 % der großen Arbeitgeber in der Region nutzen Online-Rekrutierungskanäle als wesentlichen Teil ihres Einstellungsprozesses. KI-basiertes Kandidaten-Screening und automatisierte Terminplanung für Vorstellungsgespräche werden immer häufiger eingesetzt, da Arbeitgeber sich darauf konzentrieren, die Einstellungszeit zu verkürzen. Technologie, Gesundheitswesen, Finanzen, professionelle Dienstleistungen und Einzelhandel sind wichtige Bereiche für die Nachfrage nach digitaler Personalbeschaffung.

Nordamerika repräsentiert eine Marktgröße von etwa 21,55 Milliarden, basierend auf dem globalen Marktwert im Jahr 2026, was fast 31 % des Marktes ausmacht. Die Region profitiert von der starken Nachfrage der Arbeitgeber nach Fachkräften im Technologiebereich, Fachkräften, Gesundheitspersonal und flexiblen Arbeitskräften.

Zur regulatorischen Unterstützung in Nordamerika gehören Agenturen und Behörden, die für Arbeitsrechte, Chancengleichheit, Datenschutz und Praktiken am Arbeitsplatz zuständig sind. Diese Gremien helfen Arbeitgebern bei der fairen Einstellung, dem Umgang mit Kandidateninformationen, der Einstellungsüberprüfung, den Diskriminierungsregeln und dem verantwortungsvollen Umgang mit digitalen Einstellungssystemen.

Europa

Auf Europa entfallen schätzungsweise 25 % des Marktes für Online-Rekrutierungsplattformen und es besteht eine starke Nachfrage nach digitalen Einstellungstools in den Bereichen professionelle Dienstleistungen, Technologie, Gesundheitswesen, Fertigung, Einzelhandel und Gastgewerbe. Mehr als 60 % der Arbeitgeber in den wichtigsten europäischen Märkten nutzen Online-Rekrutierungskanäle, um Kandidaten anzulocken. Datenschutz und Einwilligung der Kandidaten sind wichtige Einflussfaktoren auf das Plattformdesign und ermutigen Anbieter, die Sicherheit und Transparenz zu verbessern.

Europa hat eine Marktgröße von etwa 17,38 Milliarden, basierend auf dem globalen Marktwert im Jahr 2026, was fast 25 % des Marktes entspricht. Die Nachfrage wird durch die digitale Transformation, den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften, grenzüberschreitende Einstellungen und den stärkeren Einsatz strukturierter Rekrutierungssysteme unterstützt.

Die regulatorische Unterstützung in Europa wird von Arbeitsbehörden und Datenschutzbehörden geprägt, die eine faire Einstellung, den Umgang mit personenbezogenen Daten, die Einwilligung der Bewerber, automatisierte Entscheidungsfindung und gleichberechtigte Beschäftigungspraktiken regeln. Diese Regeln ermutigen Online-Rekrutierungsplattformen, sichere Systeme zu verwenden und klarere Informationen darüber bereitzustellen, wie Bewerberdaten verarbeitet werden.

Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum wird voraussichtlich der größte regionale Markt sein und schätzungsweise 34 % des globalen Marktes für Online-Rekrutierungsplattformen ausmachen. Die Region profitiert von einer großen Belegschaft, einer schnellen Internet-Einführung, wachsenden digitalen Diensten und einem wachsenden Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften. Rund 65 % der Arbeitgeber in großen digitalen Volkswirtschaften nutzen zunehmend Online-Rekrutierungskanäle für die Kandidatensuche. Indien, China, Japan, Südkorea, Australien und südostasiatische Volkswirtschaften leisten einen wichtigen Beitrag zur regionalen Nachfrage.

Der asiatisch-pazifische Raum repräsentiert eine Marktgröße von etwa 23,63 Milliarden, basierend auf dem globalen Marktwert im Jahr 2026, was fast 34 % des Marktes entspricht. Die Region profitiert von einem großen Talentpool, einer zunehmenden digitalen Akzeptanz, einer zunehmenden Nutzung mobiler Jobplattformen und einer steigenden Nachfrage nach Technologie und Fachkräften.

Die regulatorische Unterstützung im gesamten asiatisch-pazifischen Raum umfasst nationale Arbeitsämter, Arbeitsministerien, Datenschutzbehörden und Agenturen für digitale Politik. Zu ihren Aufgaben gehört es, Beschäftigungspraktiken zu leiten, Kandidateninformationen zu schützen, faire Einstellungen zu unterstützen und Regeln für die Nutzung digitaler Plattformen und automatisierter Rekrutierungssysteme festzulegen.

Naher Osten und Afrika

Der Nahe Osten und Afrika machen schätzungsweise 10 % des globalen Marktes für Online-Rekrutierungsplattformen aus und führen nach und nach digitale Rekrutierungslösungen ein. Rund 40 % der Arbeitgeber in den sich entwickelnden Personalbeschaffungsmärkten in der Region nutzen verstärkt Online-Kanäle für die Kandidatensuche. Die Nachfrage wird durch Personalentwicklung, wachsende digitale Konnektivität, Infrastrukturprojekte, Tourismus, Gastgewerbe, Gesundheitswesen, Baugewerbe, Logistik und professionelle Dienstleistungen gestützt.

Der Nahe Osten und Afrika haben eine Marktgröße von etwa 6,95 Milliarden, basierend auf dem globalen Marktwert im Jahr 2026, was fast 10 % des Marktes entspricht. Das Wachstum wird durch die Modernisierung der Belegschaft, Infrastrukturaktivitäten, die Nachfrage im Gastgewerbe, den Ausbau des digitalen Zugangs und die stärkere Nutzung von Online-Einstellungskanälen unterstützt.

Die regulatorische Unterstützung in der Region Naher Osten und Afrika erfolgt durch nationale Arbeitsministerien, Beschäftigungsbehörden, digitale Regierungsbehörden und Datenschutzbehörden. Diese Organisationen unterstützen faire Beschäftigungspraktiken, Arbeitnehmerrechte, den Schutz von Bewerberdaten und den verantwortungsvollen Umgang mit digitalen Rekrutierungssystemen. Die regulatorischen Entwicklungen ermutigen Arbeitgeber auch dazu, die Transparenz und Sicherheit bei der Online-Einstellung zu verbessern.