Arbeitgeber mit Rekordmarktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse, nach Typen (Aggregatormodell, hundertprozentiges Infrastrukturmodell), nach abgedeckten Anwendungen (KMU, Großunternehmen), regionalen Einblicken und Prognose bis 2035

Arbeitgeber mit Rekordmarktgröße

Der globale Employer of Record (EOR)-Markt verzeichnet ein stetiges Wachstum, da Unternehmen auf flexible Personalstrukturen und internationale Talentakquise umsteigen. Während der Markt im Jahr 2025 einen Wert von 4.711,2 Millionen US-Dollar hatte, wird erwartet, dass er im Jahr 2026 auf 5.017,4 Millionen US-Dollar ansteigt, was einem Wachstum von über 6 % entspricht, das durch die zunehmende Komplexität der Vorschriften und den Bedarf an konformen Workforce-Management-Lösungen angetrieben wird. Bis 2027 wird der Markt voraussichtlich etwa 5.343,5 Millionen US-Dollar erreichen, unterstützt durch die starke Nachfrage bei kleinen und mittleren Unternehmen, die fast 58 % der Gesamtnachfrage ausmachen. Langfristig wird erwartet, dass der Markt erheblich wächst und bis 2035 ein Volumen von nahezu 8.843,5 Millionen US-Dollar erreichen wird. Das Wachstum wird durch die Tatsache gestützt, dass mehr als 64 % der multinationalen Unternehmen auf Beschäftigungsmodelle von Drittanbietern angewiesen sind, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Besteuerung und die Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Gerichtsbarkeiten zu verwalten. Darüber hinaus berichten rund 71 % der Unternehmen über ein geringeres Betriebsrisiko nach der Implementierung von EOR-Diensten, während fast 53 % den beschleunigten Markteintritt als großen Vorteil hervorheben, was den Aufwärtstrend des Marktes weiter verstärkt.

Der US-amerikanische Employer of Record (EOR)-Markt verzeichnet ein stetiges Wachstum, unterstützt durch die steigende Nachfrage nach Remote-Workforce-Management, Lösungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und den zunehmenden Trend zu flexiblen Einstellungen in verschiedenen Branchen.

Wichtigste Erkenntnisse

• Marktgröße:Der Wert liegt im Jahr 2025 bei 4711,14 Mio. und wird bis 2035 voraussichtlich 8843,5 Mio. erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6,5 % entspricht.
• Wachstumstreiber: Unterstützt durch globale Remote-Rekrutierung und Startup-Skalierung; 56 % KMU-Einführung, 48 % Nutzung im Technologiesektor, 44 % M&A-bedingte Einstellungen, 37 % Compliance-Anforderungen.
• Trends:Geprägt durch Automatisierung und HR-Tech-Integration; 61 % Cloud-Plattformen, 41 % API-Einführung, 34 % Gig-Workforce-Onboarding, 26 % Vertragseinstellung, 22 % Equity-Tracking-Tools.
• Hauptakteure:Deel, Globalisierungspartner, Papaya Global, Velocity Global, Remote
• Regionale Einblicke: Marktwachstum wird von Schlüsselzonen angeführt; 38 % Nordamerika, 29 % Europa, 24 % Asien-Pazifik, 9 % Naher Osten und Afrika, 4 % Lateinamerika.
• Herausforderungen:Kompliziert durch regionale Richtlinien und Risiken; 42 % rechtliche Komplexität, 36 % Datenbedenken, 31 % Gehaltsabrechnungsfehler, 28 % Fehlklassifizierung von Auftragnehmern, 23 % Verzögerungen bei der Einarbeitung.
• Auswirkungen auf die Branche:Beeinflusst die Modernisierung des Personalwesens und die Agilität der Belegschaft; 52 % grenzüberschreitende Rollen, 43 % HR-Automatisierung, 39 % aktienbasierte Einstellung, 33 % Risikominderung, 27 % M&A-Anwendungsfälle.
• Aktuelle Entwicklungen:Konzentriert sich auf Plattforminnovation und -erweiterung; 47 % KI-Tools, 42 % lokalisierte Verträge, 36 % globale Vorteile, 30 % Compliance-Dashboards, 28 % intelligente Lohn- und Gehaltsabrechnungstechnologie.

Der Employer of Record (EOR)-Markt verzeichnet einen Anstieg der Nachfrage, da Unternehmen nach agilen Personallösungen für internationale Einstellungen und Compliance suchen. Mit EOR-Diensten können Unternehmen Mitarbeiter in ausländischen Märkten einbinden, ohne juristische Personen zu gründen, und die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Personalverwaltung nahtlos abwickeln. Im Jahr 2023 nutzten über 47 % der mittelständischen Unternehmen EOR-Lösungen zur Unterstützung von Remote-Teams. Startups, globale Technologieunternehmen und digitale Dienstleister sind Hauptnutzer von EOR-Plattformen. Das Modell wird zunehmend in Regionen mit komplexen Arbeitsgesetzen bevorzugt und bietet einen schnellen Markteintritt, geringere Gemeinkosten und eine verbesserte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in verschiedenen geografischen Gerichtsbarkeiten.

Arbeitgeber mit Rekordmarkttrends

Der Markt für Arbeitgeber mit Profil wird durch den globalen Wandel hin zu Remote-Arbeit, digitaler Transformation und grenzenlosen Arbeitsmodellen neu gestaltet. Einer der auffälligsten Trends ist die schnelle Einführung cloudbasierter EOR-Plattformen – bis Ende 2023 hatten mehr als 61 % der EOR-Anbieter auf eine vollständige SaaS-Bereitstellung umgestellt, die Echtzeit-Onboarding, Automatisierung der Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität ermöglicht. Die Nachfrage nach einer durchgängigen Compliance-Verfolgung stieg um 38 %, insbesondere in Branchen wie IT, Finanzen und Beratung, in denen internationale Teams üblich sind. Remote-First-Unternehmen verlassen sich zunehmend auf EORs, um Talente in ganz Lateinamerika, Südostasien und Afrika einzustellen, wobei auf Lateinamerika 22 % der im Jahr 2023 unterzeichneten EOR-Verträge entfallen.

Der Aufstieg freiberuflicher und auf Gigs basierender Arbeit hat sich auch auf den Employer of Record-Markt ausgewirkt. Im Jahr 2023 handelte es sich bei fast 34 % der von EOR-Anbietern abgewickelten Verträge um Auftragnehmer oder befristet beschäftigte Mitarbeiter. Darüber hinaus haben globale M&A-Aktivitäten multinationale Unternehmen dazu veranlasst, nach skalierbaren Beschäftigungsmodellen zu suchen, was zu einem Anstieg der EOR-Nutzung für die Integration nach der Übernahme um 26 % führte. Ein weiterer bemerkenswerter Trend ist die Integration von HR-Tech-Stacks mit EOR-Software. Rund 41 % der EOR-Plattformen bieten mittlerweile API-Konnektivität mit wichtigen HRMS- und ATS-Systemen und optimieren so das Mitarbeiterlebenszyklusmanagement. Angesichts der sich weiterentwickelnden Steuerrahmen, Einwanderungsrichtlinien und Remote-Vorschriften werden EORs zu strategischen Partnern für HR-Compliance und Arbeitskräftemobilität.

Arbeitgeber mit Rekordmarktdynamik

GELEGENHEIT

Steigende Nachfrage nach Remote-First- und Hybrid-Arbeitskräften

Die Umstellung auf Remote- und Hybridarbeit stellt eine bedeutende Chance für den Employer of Record-Markt dar. Im Jahr 2023 haben 48 % der Remote-First-Startups in Europa und Nordamerika internationale Mitarbeiter über EORs an Bord geholt. Dieses Modell bietet Unternehmen schnellen Zugang zu globalen Talentpools und gewährleistet gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. EOR-Lösungen werden in Schwellenländern aktiv eingesetzt, wo Unternehmen lokale Talente nutzen, um Kosteneffizienz zu erzielen. Lateinamerika, Indien und Osteuropa verzeichneten einen Anstieg der Inbound-EOR-Nachfrage um 37 %. Darüber hinaus beginnen multinationale Unternehmen, EORs in langfristige HR-Strategien zu integrieren, insbesondere für Rollen, die Agilität, kurzfristige Verträge oder lokales Fachwissen erfordern.

TREIBER

Wachsender Bedarf an globaler Personalerweiterung ohne Unternehmensgründung

Der Markt für eingetragene Arbeitgeber wird von Organisationen vorangetrieben, die international expandieren und gleichzeitig die hohen Kosten und die Komplexität der Unternehmensregistrierung vermeiden. Im Jahr 2023 entschieden sich 56 % der KMU, die neue Märkte erschließen, für EOR-Dienste, um ausländische Arbeitskräftepools ohne langfristige Verpflichtungen zu testen. EORs ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter in über 100 Ländern legal zu beschäftigen, ohne lokale Niederlassungen eröffnen zu müssen. Nordamerikanische Unternehmen, die nach Europa und APAC expandierten, machten 44 % der EOR-Onboarding-Aktivitäten aus. Darüber hinaus verzeichnete der Technologiesektor – in dem verteilte Teams die Norm sind – eine um 39 % höhere Nutzung von EOR-Plattformen zur Unterstützung von Entwicklungs-, Kundendienst- und Marketingfunktionen weltweit.

ZURÜCKHALTUNG

"Variabilität in regionalen Arbeitsgesetzen und Steuerpolitiken"

Eines der Haupthindernisse auf dem Employer of Record-Markt ist die komplexe und vielfältige Natur der regionalen Arbeitsgesetze, die EOR-Anbieter vor betriebliche Herausforderungen stellt. Im Jahr 2023 sahen sich 42 % der EOR-Unternehmen mit rechtlichen Hürden konfrontiert, als sie in Regionen wie dem Nahen Osten, Afrika und Südostasien häufige Änderungen bei Steuervorschriften und Arbeitnehmerleistungen bewältigen mussten. Compliance-Risiken bei der Gehaltsabrechnung, Abfindungen und Fehlklassifizierungsstrafen führten zu verstärkten Rechtsberatungen und Systemaktualisierungen. Kleineren EOR-Firmen fehlt oft die rechtliche Infrastruktur oder die Experten vor Ort, um in stark regulierten Märkten tätig zu sein. Diese Diskrepanzen können zu verzögertem Onboarding, behördlichen Bußgeldern und einer geringeren Kundenzufriedenheit führen.

HERAUSFORDERUNG

"Wahrung des Datenschutzes und der Datensicherheit in allen Gerichtsbarkeiten"

Eine zentrale Herausforderung auf dem Employer of Record-Markt besteht darin, die Einhaltung von Datensicherheit und Datenschutz in mehreren Gerichtsbarkeiten sicherzustellen. Im Jahr 2023 äußerten über 36 % der EOR-Kunden Bedenken hinsichtlich der grenzüberschreitenden Datenverarbeitung, insbesondere in Ländern mit strenger DSGVO oder lokalen Datenschutzvorschriften. Da EOR-Plattformen vertrauliche Mitarbeiterinformationen wie Steuer-IDs, Bankdaten und persönliche Gesundheitsdaten sammeln, müssen sie verschiedene Regeln zur Datenlokalisierung und -aufbewahrung einhalten. Verstöße oder Nichteinhaltung können zu erheblichen Strafen und Reputationsverlusten führen. Angesichts der steigenden Nachfrage nach KI-gestützten Analysen und automatisiertem Onboarding müssen EOR-Anbieter stark in Cybersicherheits-Frameworks, verschlüsselte Datenkanäle und regionalspezifische Datenspeicherstrategien investieren.

Segmentierungsanalyse

Der Employer of Record-Markt ist nach Typ und Anwendung segmentiert und hilft Unternehmen dabei, die Anpassungsfähigkeit der Lösung und die Marktnachfrage über alle Betriebsmodelle hinweg zu verstehen. Je nach Typ wird der Markt in das Aggregator-Modell und das hundertprozentige Infrastrukturmodell eingeteilt. Jedes Modell bietet unterschiedliche Wertversprechen in Bezug auf Kontrolle, Skalierbarkeit, Compliance und Preisgestaltung. Je nach Anwendung ist der EOR-Markt in kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und große Unternehmen unterteilt, was die Nutzungsmuster, den internationalen Einstellungsumfang und die Compliance-Anforderungen widerspiegelt. KMU streben nach Flexibilität und Kosteneffizienz, während große Unternehmen Integration und globale Skalierbarkeit priorisieren. Diese Segmente beeinflussen EOR-Plattformangebote, Preisstrukturen und geografische Expansionsstrategien.

Nach Typ

• Aggregator-Modell: Das Aggregator-Modell wird häufig auf dem Employer of Record-Markt verwendet, insbesondere von Plattformen, die mit lokalen Drittanbietern zusammenarbeiten, um Dienste weltweit bereitzustellen. Im Jahr 2023 operierten etwa 57 % der EOR-Plattformen nach diesem Modell. Diese Struktur ermöglicht eine schnelle geografische Abdeckung, birgt jedoch auch Risiken im Zusammenhang mit inkonsistenter Servicequalität, Datenschutz und arbeitsrechtlicher Auslegung. Aggregatorbasierte EORs werden von Start-ups und KMU aufgrund der geringeren Einstiegskosten und der schnelleren Bereitstellungszeiträume bevorzugt. LATAM und Osteuropa verzeichneten einen Anstieg der aggregatorgesteuerten Verträge um 44 %, insbesondere bei der Einstellung von Freiberuflern und der kurzfristigen Einbindung von Projekten. Allerdings kann der Mangel an direkter rechtlicher Kontrolle in stark regulierten Rechtsordnungen manchmal zu einer Komplexität der Compliance führen.
• Modell der hundertprozentigen Infrastruktur: Das Modell der hundertprozentigen Infrastruktur bietet vollständige Kontrolle und Konsistenz bei der Servicebereitstellung und ist damit die bevorzugte Wahl für EOR-Anbieter der Unternehmensklasse. Im Jahr 2023 wurden fast 43 % der weltweiten EOR-Dienste über dieses Modell bereitgestellt. Firmen wie Deel, Remote und Papaya Global haben stark in den Aufbau ihrer eigenen Rechtseinheiten und HR-Infrastruktur in allen Ländern investiert, um direkte Verantwortlichkeit und verbesserten Datenschutz zu gewährleisten. Dieses Modell ist kapitalintensiver, bietet jedoch eine bessere Compliance-Transparenz, Prozessstandardisierung und Risikominderung. Die Nachfrage nach diesem Modell wächst in Regionen wie Nordamerika und Westeuropa, wo für große Unternehmenskunden regulatorische Anforderungen und die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften im Vordergrund stehen.

Auf Antrag

• KMU: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bilden die größte Nutzerbasis im Employer of Record-Markt und machen im Jahr 2023 über 62 % der weltweiten Nutzer der EOR-Plattform aus. Diese Unternehmen nutzen EOR-Lösungen, um auf internationale Talentpools zuzugreifen, in neue Regionen zu expandieren und ihre Geschäftstätigkeit zu skalieren, ohne lokale Einheiten zu gründen. Kosteneffizienz, einfaches Onboarding und schnelle Compliance sind entscheidende Faktoren. In Südostasien und Lateinamerika stieg die EOR-Nutzung bei KMU aufgrund der hohen Startup-Aktivität um 36 %. Hier werden Aggregatormodelle bevorzugt, die es kleinen Unternehmen ermöglichen, Remote-Teams kostengünstig zu verwalten. EORs unterstützen KMU auch mit automatisierter Gehaltsabrechnung, Auftragnehmerverwaltung und lokaler Leistungsverwaltung.
• Große Unternehmen: Große Unternehmen stellen ein wachsendes Segment im Employer of Record-Markt dar und tragen im Jahr 2023 etwa 38 % des globalen Marktanteils bei. Diese Organisationen integrieren EORs zunehmend in globale Mobilitäts-, M&A- und Zeitarbeitsstrategien. Unternehmenskäufer legen Wert auf Sicherheit, SLA-gestützte Servicebereitstellung und robuste Plattformintegrationen. In den USA und Westeuropa nutzten 29 % der Fortune-1000-Unternehmen EOR-Dienste für die Personalbesetzung nach der Übernahme, grenzüberschreitende Compliance oder das Expatriate-Management. Unternehmen, die in den Bereichen Gesundheitswesen, IT-Dienstleistungen und Finanzen tätig sind, sind aufgrund ihrer regulatorischen Belastung führende Anwender. Das hundertprozentige Infrastrukturmodell wird von diesem Segment aufgrund seiner direkten Kontrolle und der geringeren Risikoexposition gegenüber Dritten besonders bevorzugt.

Regionaler Ausblick

Der Markt für eingetragene Arbeitgeber weist eine starke regionale Dynamik auf, die durch globale Expansionsstrategien, die Einführung digitaler Arbeitskräfte und die Reife der rechtlichen Infrastruktur angetrieben wird. Aufgrund der frühen EOR-Einführung, der technologieorientierten Einstellung und des grenzüberschreitenden Beschäftigungsbedarfs ist Nordamerika führend auf dem Markt. Europa verzeichnet ein Wachstum, das durch Compliance-gesteuerte Modelle und zunehmende M&A-Aktivitäten angetrieben wird. Der asiatisch-pazifische Raum entwickelt sich rasant, angetrieben durch die Expansion von Startups und die Suche nach Talenten aus der Ferne. Der Nahe Osten und Afrika verzeichnen einen Anstieg der EOR-Dienstleistungsdurchdringung, da Unternehmen die Flexibilität der lokalen Arbeitskräfte nutzen. Jede Region weist einzigartige rechtliche und betriebliche Anforderungen auf, was EOR-Anbieter dazu veranlasst, ihre Angebote in den Bereichen Steuern, Gehaltsabrechnung und Onboarding-Effizienz anzupassen.

Nordamerika

Nordamerika bleibt die dominierende Region im Employer of Record-Markt und macht im Jahr 2023 über 38 % der weltweiten EOR-Einführung aus. Die USA führten die Nachfrage an, da Startups, SaaS-Firmen und Technologiegiganten EOR-Dienste nutzen, um Remote-Teams auf der ganzen Welt einzustellen. Kanada verzeichnete einen Anstieg der eingehenden EOR-Verträge um 27 %, was vor allem die verteilte Einstellung von Stellen in den Bereichen IT, Finanzen und Gesundheitswesen unterstützte. Compliance-Vorschriften wie IRS-Richtlinien und bundesstaatliche Lohnsteuervorschriften haben zu einem weit verbreiteten Einsatz von EORs geführt, um das Risiko einer Fehlklassifizierung zu verringern. Die Region beherbergt auch die größte Konzentration an EOR-Software-Startups, was zu starker SaaS-Innovation und Plattformintegration beiträgt.

Europa

In Europa eroberte der Employer of Record-Markt im Jahr 2023 rund 29 % des weltweiten Marktanteils. Deutschland, Frankreich und das Vereinigte Königreich steigerten die Nachfrage durch die Ausweitung des Vertragsarbeitskräftemanagements und des Outsourcings zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Die DSGVO und länderspezifische arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sind wichtige Treiber für die Einführung von EOR-Diensten. Unternehmen im Vereinigten Königreich und in Irland verzeichneten im Jahresvergleich einen Anstieg von 32 % beim Remote-Onboarding über EOR-Plattformen. Osteuropäische Länder wie Polen, Rumänien und Ungarn verzeichneten eine steigende EOR-Auslastung, da globale Technologieunternehmen auf qualifizierte Arbeitskräftepools zurückgriffen. EU-Richtlinien förderten auch die standardisierte EOR-Implementierung in multinationalen Unternehmen, die zentralisierte HR-Abläufe anstreben.

Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum verzeichnet ein rasantes Wachstum des Employer of Record-Marktes und trägt im Jahr 2023 zu über 24 % der weltweit unterzeichneten Verträge bei. Indien, China, Australien und die Philippinen sind führende Anwender, angetrieben durch Start-up-Outsourcing, grenzüberschreitende Einstellung von Mitarbeitern im Technologiebereich und BPO-Ausbau. Allein in Indien stieg die Fernbeschäftigung über EOR-Plattformen um 34 %, insbesondere in den Bereichen Fintech, Design und Kundenbetreuung. Japan und Südkorea zeigten eine erhöhte Nachfrage nach Inbound-EOR-Unterstützung, die ausländischen Unternehmen dabei hilft, vor Ort zu expandieren, ohne eine juristische Person zu gründen. APAC-basierte EOR-Anbieter skalieren auch regional, indem sie mehrsprachigen Support, Mobile-First-Onboarding und Compliance-Automatisierungstools einführen.

Naher Osten und Afrika

Die Region Naher Osten und Afrika entwickelt sich auf dem Employer of Record-Markt stetig weiter und macht im Jahr 2023 9 % der weltweiten Akzeptanz aus. Länder wie die Vereinigten Arabischen Emirate und Saudi-Arabien waren die Spitzenreiter bei der Nachfrage nach EOR-Lösungen in den Bereichen Energie, Immobilien und Einzelhandel. Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten nutzten EOR-Plattformen, um Freiberufler und Hybridarbeiter einzustellen, ohne das Risiko einer Betriebsstätte auszulösen. Südafrika und Kenia verzeichneten ein 28-prozentiges Wachstum der EOR-Verträge im Bildungs-, E-Commerce- und Non-Profit-Bereich. Herausforderungen bei der Arbeitsdokumentation und der Einhaltung von Steuervorschriften haben die Nachfrage nach lokalisierten EOR-Lösungen beschleunigt. Sprachunterstützung, kulturelles Onboarding und die Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen gewinnen in dieser Region zunehmend an Bedeutung.

Liste der wichtigsten Arbeitgeber von Plattenmarktunternehmen im Profil

Investitionsanalyse und -chancen

Der Employer of Record-Markt zieht aufgrund der steigenden globalen Talentmobilität und der Nachfrage nach grenzenlosen Beschäftigungslösungen große Investitionen an. Im Jahr 2023 überstieg die Risikokapitalfinanzierung für EOR und globale HR-Tech-Plattformen 1,8 Milliarden US-Dollar. Unternehmen wie Deel und Remote sicherten sich Multimillionen-Dollar-Runden, um die regionale Abdeckung zu erweitern und die Compliance-Automatisierung zu verbessern. Nordamerika und Europa dominierten den Investitionsanteil, wobei der asiatisch-pazifische Raum aufgrund der Skalierbarkeit von Startups an Bedeutung gewann. Auch Unternehmenskäufer investieren im Rahmen langfristiger HR-Transformationsstrategien in EOR-Partnerschaften, insbesondere in schnell wachsenden Branchen wie Software, Gesundheitswesen, Fintech und Logistik.

Private-Equity-Firmen prüfen aktiv die Konsolidierung im EOR-Sektor, wobei im Jahr 2023 weltweit über 19 strategische Akquisitionen verzeichnet wurden. Dazu gehören regionale Plattform-Buyouts, Compliance-Tech-Fusionen und Integrationen der Gehaltsabrechnungsautomatisierung. Investoren interessieren sich insbesondere für EOR-Modelle mit erweitertem Datenschutz, mehrsprachigen Plattformen und anpassbaren Leistungsmodulen. Darüber hinaus besteht eine wachsende Nachfrage nach EOR-Lösungen in Schwellenländern, wo lokale HR-Komplexität und arbeitsrechtliche Veränderungen die Auslagerung von Compliance vorantreiben. Chancen liegen auch in branchenspezifischen EOR-Angeboten – wie z. B. der Zertifizierung im Gesundheitswesen oder der Überprüfung von Auftragnehmern in der Gig Economy –, die neue Monetarisierungswege über die traditionellen Personalvermittlungskanäle hinaus bieten.

Entwicklung neuer Produkte

Der Employer of Record-Markt erlebt Innovationen bei SaaS-Plattformen, Automatisierungstools und Compliance-Dashboards. In den Jahren 2023 und 2024 führten Unternehmen KI-gestützte Onboarding-Assistenten, lokalisierte Gehaltsabrechnungsrechner und Steuer-Compliance-Engines in Echtzeit ein. Deel führte ein Self-Service-Onboarding-Tool ein, das die Einrichtungszeit für Mitarbeiter weltweit um 41 % reduzierte. Remote hat intelligente Vertragsvorlagen eingeführt, die mit über 150 Gerichtsbarkeiten kompatibel sind. Safeguard Global hat seine „Global Pay“-Engine um 42 neue Gehaltsabrechnungsintegrationen erweitert. Papaya Global hat prädiktive Analysen für die Personalplanung eingeführt und so die länderübergreifende Kostentransparenz für Personalmanager verbessert.

Die Lokalisierung bleibt ein wichtiger Trend bei der Entwicklung neuer Produkte. Velocity Global hat das Mobile-First-Contractor-Onboarding in sieben Sprachen eingeführt und zielt auf schnell wachsende Regionen in LATAM und Südostasien ab. New Horizons hat Compliance-Scoring-Dashboards eingeführt, um Unternehmen bei der Risikobewertung in Zielmärkten zu unterstützen. Remote Team (Gusto) erweiterte Plattformfunktionen für die aktienbasierte Vergütungsverfolgung in 19 Ländern. Benutzerdefinierte Leistungsverwaltung, eingebettete Dokumentenüberprüfung und Echtzeit-Visa-Verfolgung sind mittlerweile bei führenden EOR-Lösungen üblich. Diese Entwicklungen helfen Anbietern, Reibungsverluste beim Onboarding zu reduzieren, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Marktdifferenzierung durch skalierbare, Compliance-fähige Funktionen zu stärken.

Jüngste Entwicklungen von Herstellern im Employer of Record-Markt

• Im Jahr 2023 weitete Deel seine Dienstleistungen mit lokaler Compliance-Automatisierung und Onboarding-Übersetzungsunterstützung auf 12 neue Länder aus.
• Im Jahr 2023 erwarb Papaya Global Azimo, um den globalen Geldtransfer in seine Gehaltsabrechnungsdienste zu integrieren.
• Im Jahr 2024 führte Remote ein DSGVO-zertifiziertes Dokumentenmanagementmodul für HR-Teams ein, die in der gesamten EU Personal einstellen.
• Im Jahr 2024 führte Velocity Global in über 20 Ländern einen in seine EOR-Suite integrierten Marktplatz für Leistungsvorteile ein.
• Im Jahr 2024 fügte Globalization Partners KI-gestützte Onboarding-Workflows mit automatisierter Richtlinienausrichtung für Kunden im asiatisch-pazifischen Raum hinzu.

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Dieser Bericht über den Employer of Record-Markt bietet einen vollständigen Überblick über die Branchenleistung, segmentiert nach Typ, Anwendung, Geografie und Unternehmensprofilen. Es untersucht wichtige Marktdynamiken, einschließlich Treiber wie die Ausweitung der Remote-Belegschaft, Compliance-Komplexitäten und die Nachfrage nach agilen HR-Modellen. Es bietet Analysen für Aggregator- und hundertprozentige Infrastrukturmodelle und bildet deren Passung für KMU und Großunternehmen ab.

Der Bericht hebt regionale Erkenntnisse aus Nordamerika, Europa, dem asiatisch-pazifischen Raum und dem Nahen Osten und Afrika hervor und bietet eine vergleichende Analyse der EOR-Einführungstrends, rechtlichen Rahmenbedingungen und Nachfragekonzentration. Zu den Unternehmensprofilen gehören Deel, Globalization Partners, Papaya Global, Remote, Velocity Global und andere mit Details zu Innovation, Partnerschaften und regionaler Expansion. Zur Unterstützung der strategischen Planung werden auch Investitionsaktivitäten, Finanzierungsrunden und Akquisitionsstrategien überprüft. Die Entwicklung neuer Produkte und aktuelle Marktbewegungen bieten wertvolle Prognosen für Anbieter, HR-Tech-Anbieter und Unternehmensinteressenten, die sich mit der Zukunft grenzüberschreitender Beschäftigungslösungen befassen.