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一家国际PEO（专业雇主组织）服务公司使企业能够在国外雇用雇员，而无需建立法人实体。这些公司担任目标国家工人的法定雇主（EOR），管理所有人力资源，薪资，税收合规和雇佣法义务。截至2025年，超过60％的全球初创企业和中型企业在进入国外市场中使用国际PEO服务，这是在最初的12-18个月内使用国际PEO服务。
这些服务对于探索新市场或吸引远程国际人才的公司尤其重要。例如，扩展到德国或日本的美国公司经常面临涉及当地税法，员工福利和劳动合同的法规复杂性。像木瓜全球或全球化合作伙伴这样的国际PEO通过在其本地实体下雇用本地人才，处理工资单，福利和合规性来简化这一点，而客户保留运营控制。
该过程将超过70％的租用时间缩短了，消除了当地子公司的设置成本，并确保完全遵守当地劳动法，尤其是在拉丁美洲或中东等高风险地区，劳动法规可能是动态且复杂的。此外，使用PEO的公司报告说，与国际就业错误分类有关的法律风险降低了37％。
国际PEO与国内PEO不同，因为它们跨越边界运营并处理多币种工资，跨境税收，签证赞助和当地保险计划。在2025年，这些服务不仅由跨国公司使用，而且由中小企业，技术创业公司和非政府组织使用，旨在在多个地区建立分布式团队。
随着全球招聘的加速，国际PEO已成为全球劳动力扩张的战略骨干 - 为超过180多个国家提供敏捷性，成本效益和法律安全。
这国际PEO服务市场2023年的价值为781.07亿美元，预计在2024年将达到9.2462亿美元，预计到2032年增长将达到35.666.79亿美元，反映了预测期内的18.38％的复合年增长率[2024-2032]。
2025年国际PEO服务行业有多大？
2025年，国际PEO服务行业巩固了其作为全球劳动力管理的关键组成部分的地位，估计在185多个国家 /地区的利用足迹。该行业在全球范围内为超过4800万的远程和跨境工人提供支持。越来越多的中小型企业正在利用国际PEO避免在国外建立法人实体的成本和法律复杂性。
截至2025年，有220多个活跃的国际PEO提供商，包括全方位服务的全球公司和特定地区的运营商。美国是最大的客户群，其中近39％的国际PEO使用源自美国在国外扩展的美国公司。欧盟以28％的速度占据了28％，亚太地区约为21％，这是由于快速数字劳动力的扩张和向分布式招聘模型的转变所驱动的。
平均而言，使用国际PEO的公司将其实体设置时间减少了85％，将新市场的平均进入时间从6-9个月减少到仅2-6周。此外，使用PEOS的企业报告说，合规性问题下降了47％，尤其是在带有巴西，印度和中国等动态劳动政策的市场中。
在员工人数方面，根据市场成熟度和客户的规模，在2025年通过国际PEO雇用国际PEO的组织雇用了5至500名工人。科技，SaaS，制药和制造业是领先的采用者，统称占国际基于PEO的雇员总数的62％。
此外，自2023年以来，使用AI集成的PEO平台增长了31％，从而实现了薪资管理，劳动法更新和入职工作流程的自动化。这对全球人力资源团队的用户体验和成本效益大大提高了。
总体而言，该行业继续扩展，以响应远程工作全球化，混合工作安排以及在没有永久基础设施投资的情况下快速，合规的国际招聘的战略需求。
美国发展国际PEO服务市场（对美国关税产生影响） - 区域见解
美国仍然是2025年国际PEO服务的最大，增长最快的用户群，占全球需求的39％。美国公司，尤其是中型和高增长的公司，以加速的速度扩展到国外市场，这是由于需要获得专业人才并更有效地为国际客户提供服务。截至2025年，拥有1,000多名员工的美国公司中有71％以上的公司通过PEO或记录雇主（EOR）模式雇用了至少一名国际工人。
美国总部的科技公司是领先的采用者，占通过PEOS促进的所有国际雇员的44％。其次是生命科学领域（17％）和咨询/专业服务（13％）。旧金山，纽约，奥斯汀和芝加哥等城市是全球招聘活动的关键枢纽。
美国关税对PEO运营的影响
尽管PEO主要提供服务而不是实物商品，但美国关税环境仍然通过影响在制造，电子和供应链领域运营的客户公司来影响生态系统。例如，当美国对中国进口组件的关税在2021年至2024年之间增加时，有38％的美国公司通过国际PEO扩大了在越南，墨西哥和印度的运营，以使采购和维持利润率稳定性多样化。
随着公司将劳动力和供应基础转移到受关税影响的地区，这一趋势使LATAM和东南亚对PEO服务的需求增加了21％。此外，PEO提供商的登机率提高了13％，特别是从适应贸易政策风险的公司中。
PEOS等PEO等PEOS全球和全球上升空间报告了物流和硬件客户的服务量较高，将制造或服务中心扩展到非电视领域。此外，一些美国公司在数周之内使用国际PEO在替代市场中部署合规官和采购专家，这项任务本来可以通过法律实体设置进行6-8个月。
美国境内的区域崩溃
- 西海岸：43％的国际PEO服务客户在这里起源于高科技需求和VC支持的初创公司。
- 东北：占需求的26％，主要来自金融和SaaS。
- 中西部和南方：越来越多的收养，由物流，医疗保健和制造业扩展到拉丁美洲和东欧的贡献31％。
在2025年，美国仍然是PEO Power用户，利用全球劳动力能力来管理关税中断，进入新市场，并比以往任何时候都更快地分布式团队。
2025年按国家按国家 /地区分配国际PEO服务提供商
2025年的全球国际PEO服务格局既广阔又越来越多样化，提供商在185多个国家 /地区运营，并为每个主要行业的客户提供服务。排名前五的国家占所有国际PEO服务提供商总部和运营中心的72％以上。
美国领导着全球，占所有国际PEO服务提供商的41.7％。诸如Velocity Global，ADP，Globalization Partners，Papaya Global（具有双HQ）和Safeguard Global等美国的公司已经建立了数十个国家 /地区的国际基础设施和合规网络。这些公司主要为出站客户提供服务-U.S。在国外扩大的公司，但越来越多地支持雇用美国人才的外国公司的入站运营。
英国拥有14.3％的提供商总部，作为扩展到欧盟，非洲和中东的发射台。像PEO Worldwide和Mauve Group这样的公司都位于这里，并扩大了其合规框架以覆盖100多个国家。
德国，荷兰和法国占全球提供商的11.6％，荷兰是泛欧服务运营的税收和合规性基地。例如，Eurodev在荷兰运营，并为进入欧洲的北美公司提供量身定制的服务。
在亚太地区，新加坡，印度和中国拥有9.2％的提供商。值得注意的是，木瓜全球在以色列和美国经营双重总部，但在整个亚洲占有很大的市场份额。由于外包趋势以及印度和东南亚的蓬勃发展的创业生态系统，该地区变得越来越重要。
拉丁美洲是全球PEO提供商6.1％的所在地，主要集中在墨西哥，巴西和哥伦比亚。这些国家向更大的区域市场，特别是对于美国和加拿大公司提供监管门户。
非洲占2.8％的份额较小，但由于人才采购和技术生态系统的发展，南非，肯尼亚和尼日利亚等国家的入站PEO活动同比增长26％。
| 国家 /地区 | 全球PEO提供商的份额（％） |
|---|---|
| 美国 | 41.7％ |
| 英国 | 14.3％ |
| 德国，荷兰，法国（联合） | 11.6％ |
| 亚太地区（新加坡，印度，中国） | 9.2％ |
| 拉丁美洲（墨西哥，巴西，哥伦比亚） | 6.1％ |
| 非洲（南非，肯尼亚，尼日利亚） | 2.8％ |
| 其他国家 | 14.3％ |
区域市场份额和国际PEO机会（2025）
2025年的国际PEO服务市场在全球范围内具有多元化，北美，欧洲和亚太地区的采用强劲，而拉丁美洲和MEA地区的需求不断上升。该市场支持超过4800万国际员工，通过全球220多家活跃的国际PEO提供商促进。每个地区都会有助于全球使用，并提供独特的增长机会。
北美
北美指挥全球市场中最大的份额42.6％。在此，美国占91％，加拿大7％，墨西哥2％。超过58,000个美国公司目前使用国际PEO服务，自2022年以来增长33％。在技术中观察到关键增长44％的新国际员工由美国SaaS公司通过PEO执行。
- 85％北美客户在无实体扩展到欧洲和亚洲。
- 美国客户报告72％的市场进入使用PEO而不是建立本地子公司时。
- 在加拿大，22％的外国公司在当地雇用使用PEO进行工资和合规。
欧洲
欧洲拥有一个28.4％全球市场份额。这英国以38％领先该地区的PEO活动，其次是德国（21％）， 法国 （17％）和荷兰（12％）。欧洲的PEO支持的员工估计为1260万工人。
- 自2023年以来，欧洲已经看到了入站招聘增长19％通过PEO，主要来自美国和亚洲公司。
- 欧洲所有PEO员工的26％用于技术，金融科技和数字咨询角色。
- 在英国和欧盟运营的公司中有14％脱欧后使用双PEO设置来管理合规性。
亚太
亚洲太平洋贡献16.9％进入全球市场。印度（33％），新加坡（21％），日本（18％），韩国（14％）和澳大利亚（7％）是该地区的最高枢纽。超过820万员工目前在Apac的国际PEO结构下进行管理。
- 印度的PEO使用率增长了29％在2022 - 2025年之间，由外包和创业增长为首。
- 日本的PEO采用增加了15％由于复杂的劳动法和税收制度。
- 34％的美国公司扩展到亚洲选择PEO作为2025年的首选模型。
拉美
Latam持有7.8％全球PEO市场。墨西哥（42％），哥伦比亚（18％），巴西（17％）和智利（11％）领导该地区。几乎370万员工目前是通过该地区的PEO雇用的。
- Latam Rose的PEO使用24％从2022年到2025年。
- 美国物流和制造公司的37％使用PEO进入LATAM市场。
- 近乎分类已经驱动了基于墨西哥的PEO合作伙伴关系增长了29％自2023年以来。
中东和非洲（MEA）
MEA保持较小4.3％分享但显示出需求的快速加速。南非（28％），阿联酋（24％），埃及（18％），尼日利亚（16％）和肯尼亚（8％）是主要市场。
- 超过110万工人在MEA中通过PEO结构进行管理。
- 入站招聘同比增长26％自2023年以来的PEO报告。
- PEO将非洲的本地入职时间减少70％，允许在不到4周内进入市场。
全球增长见解公开了全球国际PEO服务公司的顶级列表：
| 公司 | 总部 | 建立 | 关键服务 | 全球范围 | 2025事实和数字 |
|---|---|---|---|---|---|
| 元素全球服务 | 美国芝加哥 | 2015 | 全球EOR，工资单，合规性 | 135个国家 | 40万名工人管理； LATAM增长29％ |
| New Horizons全球合作伙伴 | 上海，中国 | 2016 | Apac EOR，实体设置 | 48个国家 | 35％的美国科技客户；以亚洲为中心的增长 |
| 全球上升空间 | 美国圣何塞 | 1999 | PEO，人力资源技术，全球扩展 | 170多个国家 | 3,000多个客户；进入12个非洲市场 |
| 速度全球 | 美国丹佛 | 2014 | 全球EOR，承包商管理 | 185多个国家 | 1M+工人登上； 41％Apac增长 |
| 保障全球 | 美国奥斯汀 | 2008 | HRIS Workforce Management | 179个国家 | 欧盟和拉坦的客户占35％;约18％的客户成长 |
| EURODEV | 荷兰阿尔梅洛 | 1996 | 欧洲PEO，销售外包 | 38个欧洲国家 | 70％的客户是北美；无实体招聘 |
| 盾牌地理服务 | 澳大利亚悉尼 | 2015 | APAC的EOR和合规性 | 90多个国家 | 亚洲增长60％； 2周入职 |
| 敏锐国际 | 英国伦敦 | 2001 | EOR，工资，移民 | 190多个国家 | 350,000多名工人；合同增长24％ |
| 全球化伙伴 | 美国波士顿 | 2012 | AI EOR平台，合规性 | 187个国家 | 保留率为97％； 1-3天入职 |
| 全球PEO | 英国雷丁 | 2000 | 英国/欧盟PEO，入职 | 100多个国家 | 80％的美国客户； 5天入职avg。 |
| iWorkglobal | 美国旧金山 | 2011 | 合规性，承包商管理 | 150多个国家 | 全球承包商支持增长了21％ |
| 淡紫色集团 | 英国伦敦 | 1996 | PEO，移民，PMO | 150多个国家 | 扩展到17个新市场；在非洲很强 |
| 木瓜全球 | 特拉维夫 /纽约 | 2016 | 全球薪资SaaS，PEO | 160多个国家 | 处理了130万工资。实时合规 |
| adp | 美国罗斯兰 | 1949年 | PEO，HRIS，人才解决方案 | 140多个国家 | 支持六分之一的美国工人； 600k通过PEO |
结论 - 国际PEO服务市场（2025）
2025年的国际PEO服务市场是全球业务扩张的基础支柱，使各种规模的公司能够有效，合法地雇用和管理国际团队，而没有在每个目标国家建立法律实体的负担。随着在185多个国家 /地区提供的服务，国际PEO为超过4800万的跨境员工提供了支持，使公司能够在创纪录的时间内在全球范围内进行扩展。
诸如Global Aglocity Partners，Papaya Global和ADP之类的公司正在改变组织如何接近人力资源，工资，合规性和人才掌握。现在，这些平台提供了AI驱动的自动化，实时法律合规性和薪资集成 - 将租用时间最多增加85％，并使错误分类风险降低了近40％。
美国仍然是世界上最大的需求生成器，占全球PEO活动的39％，尤其是技术，生命科学和金融部门。同时，欧洲继续发展为合规性的地区，PEOS有助于减轻脱欧后的分裂。亚太地区及其复杂的劳动力系统和拉丁美洲的近乎交往趋势，都为入站和出站全球招聘策略提供了强大的机会。
同时，中东和非洲进入了一个增长阶段，PEOS是扩展到高风险或发展中市场的公司的战略推动者。在这些地区，PEO将法律设置时间表减少多达70％，使公司敏捷地探索未开发的劳动池。
在2025年，对快速，无边界和合规的劳动力解决方案的需求使国际PEO从后台促进者提高到战略商业伙伴。他们的角色不再仅限于招聘，而是关于释放全球增长，在高度动态的国际劳动力环境中释放与地缘政治和关税有关的风险以及未来的劳动力策略。