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记录雇主（EOR）是一个第三方组织，代表客户公司合法雇用工人，处理所有合规性，工资，税收，福利和人力资源责任。该模型使企业可以快速进入新市场并在跨境雇用人才，而无需在每个国家建立法人实体。通过将就业管理外包给EOR，公司可以专注于其核心业务，同时减轻与劳动法，税收合规性和劳动力管理相关的风险。
由于遥远的工作，人才全球化以及国际就业法规的复杂性的增加，EOR模型已获得全球吸引力。例如，跨国公司经常在导航各种劳动力框架方面面临挑战，这是从欧洲的员工福利到亚太地区的税收合规性。在这种情况下，EOR充当法律雇主，确保就业合同，福利套餐和地方劳工法规完全合规。
从市场的角度来看，唱片行业的雇主在全球范围内正在迅速扩大。这纪录市场的全球雇主尺寸在2024年的价值为44.26亿美元，预计在2025年达到47.11亿美元，预计到2026年将达到近5,01.1737亿美元，然后进一步升级到2033年7,796.96万美元，到2033年，这一稳健的增长率为202.2.5％（COG 3.5％），占6.5％（CR之间），占202％，占2025％的速度（占202％），占20200万美元的增长量。越来越多地依赖组织对EOR解决方案，这是一种具有成本效益且无风险的方式扩展的方式。
美国，欧洲和亚太地区是推动增长的领先地区之一，北美的份额很大，因为它强烈采用了远程工作模式和对灵活招聘的需求。同时，亚太地区正在成为EOR服务的热点，并得到了快速数字化转型，跨境投资以及寻求进入快速发展市场的跨国公司的激增。
美国成长的唱片市场雇主
美国记录（EOR）市场的雇主是全球EOR行业中最快的范围，这是由该国充满活力的劳动力市场，远程工作的高采用以及寻求无缝劳动力扩大的跨国公司越来越多的驱动的。由于混合和遥远的就业结构的兴起，大流行病的兴起，EOR模型已在美国获得了特别的吸引力，在此期间，公司需要合规性保证和具有成本效益的解决方案，以使多个州的人才吸引人才。
根据行业估计，美国唱片市场的雇主在2024年的价值近15.2亿美元，预计在2025年将达到16.3亿美元，到2033年稳步前进到26.9亿美元。到2033年，这一增长凸显了2025 - 2033年的6.6％的复合年增长率，在2025 - 2033年期间约为6.6％。美国继续占有很大的份额，占2025年全球EOR市场的34％ - 在塑造该行业未来方面的主导地位。
激增源于几个因素。首先，根据政府劳工统计数据，远程工作的采用率在2025年占美国劳动力的28％以上，这对EOR提供商提出了强劲的需求，以确保跨州范围内的合规性，每项提供者都有其独特的税收和就业法规。其次，该国作为技术，金融和专业服务的全球枢纽的角色加速了使用EOR模型在国际雇员上，而没有在国外建立昂贵的子公司。此外，中小型企业（中小型企业）在美国寻求与大型公司竞争以获取全球人才库时，成为了美国EOR服务的主要采用者。
从地理上讲，纽约，加利福尼亚，德克萨斯州和佛罗里达等主要大都市枢纽由于其集中于跨国业务和偏远优先公司而占了最大的采用率。硅谷，纽约的金融机构以及总部位于这些州的跨国公司的技术初创公司越来越依靠EOR提供商来简化人力资源，工资单和合规流程。
随着劳动力动力的不断发展，美国唱片市场的雇主也为创新提供了强大的机会。提供AI驱动的工资系统，数字合规性监控和集成的人力资源解决方案的公司设定了额外的市场份额。此外，随着法规复杂性的增长（尤其是随着零工经济工作者和跨境招聘）的增长，供应商正成为帮助美国企业在全球范围内扩展的必不可少的合作伙伴。
唱片行业的雇主在2025年有多大？
2025年记录（EOR）行业的雇主是全球人力资本和劳动力管理市场中最具变革性的领域之一。随着企业越来越多地采用远程和混合工作结构，对跨境合规性，工资管理和国际招聘解决方案的需求大大飙升。
根据最近的市场评估，唱片市场的全球雇主预计将在2025年达到47.1114亿美元，高于2024年的44.26亿美元，标志着近6.5％的增长近6.5％。这一势头反映了公司在EOR提供商中的日益依赖（包括跨国巨头和小型企业），以管理各个地区的就业复杂性。
在地理贡献方面，北美在2025年指挥全球EOR市场的34％，约为16.3亿美元。欧洲是第二大市场，其市场份额约为28％，这是由于严格的劳动力法规的驱动以及公司需要简化多个欧盟成员国雇用的公司。同时，预计亚太地区将在2025年捕获近24％的市场，这是由于经济快速增长，数字化转型以及进入该地区的外国公司数量增加的推动力。拉丁美洲和中东和非洲共同占全球份额的剩余14％，随着企业扩展到新兴市场的稳定收养。
人才库的全球化也推动了行业的增长。预计将有近36％的全球劳动力在2025年从事某种形式的远程工作，因此企业承受着吸引和保留传统边界以外的人才的压力。 EOR提供商为实现这一目标提供了一种具有成本效益的途径，从而消除了公司在多个司法管辖区中建立本地实体并管理复杂的人力资源功能的需求。
塑造2025年前景的另一个关键因素是中小企业利用EOR模型的兴起。尽管大型企业继续成为主要采用者，但较小的公司越来越多地转向EOR解决方案，以在全球招聘中获得竞争优势。国际劳动力访问的民主化预计将在2025年显着扩大EOR客户群。
按国家 /地区分配EOR提供商（2025）
| 国家 | 估计市场规模（百万美元，2025年） | 全球市场的份额（％） | 关键洞察力 |
|---|---|---|---|
| 美国 | 1,630 | 34.6％ | 最大的市场由于采用远程工作和跨国公司的扩展 |
| 英国 | 420 | 8.9％ | 金融服务和科技公司驱动的强劲需求 |
| 德国 | 380 | 8.0％ | 欧盟最大的EOR服务枢纽，严格合规法规 |
| 中国 | 350 | 7.4％ | 在APAC扩展的外国公司的采用率上升 |
| 印度 | 280 | 5.9％ | 快速发展IT＆Services行业推动EOR需求 |
| 日本 | 270 | 5.7％ | 成熟的公司和高科技领域采用 |
| 澳大利亚 | 210 | 4.5％ | 亚太扩张的网关市场 |
| 加拿大 | 200 | 4.2％ | 中小企业采用EOR服务的越来越多 |
| 巴西 | 180 | 3.8％ | 拉丁美洲领先的EOR枢纽 |
| 其他人（世界其他地方） | 791.14 | 16.8％ | 包括中东，非洲和较小的欧盟/亚洲市场 |
区域见解和市场份额
2025年，记录（EOR）市场的雇主展示了各种各样的全球分布，根据劳动力趋势，劳动法和跨国扩张策略，各个地区的采用水平都不同。全球市场规模预计在2025年将达到47.1114亿美元，而区域细分可阐明最强大的增长机会所在。
北美
市场份额：约34％（2025年16.3亿美元）
北美仍然是EOR服务的最大区域市场。美国主导采用，并得到高水平的远程工作（2025年美国劳动力的28％）的支持，并且需要管理多个州的合规性。加拿大也做出了巨大贡献，中小型企业越来越利用EOR提供商来访问全球人才而没有昂贵的实体设置。
欧洲
市场份额：约28％（2025年13.19亿美元）
欧洲是由欧盟成员国复杂的劳动法规驱动的第二大枢纽。像英国，德国和法国这样的国家占了大部分收养。在金融服务，制造业和IT中，需求尤其强劲，公司需要本地化专业知识才能遵守区域就业法。由于公司寻求更平稳地进入欧盟市场，英国脱欧也增加了EOR的采用。
亚太地区（APAC）
市场份额：约24％（2025年11.3亿美元）
亚太地区是增长最快的地区，由快速数字化转型，外国投资和人才外包趋势驱动。中国，印度，日本和澳大利亚是最大的市场，印度成为其关键的海上目的地，工程和服务角色。随着西方公司寻求利用亚洲熟练的劳动力而没有导航复杂的实体注册，因此采用EOR的采用正在加速。
拉美
市场份额：约8％（2025年3.77亿美元）
拉丁美洲正成为巴西和墨西哥领导的重要增长前沿。由于税收结构和监管框架的不同，扩展到该地区的公司在很大程度上依赖EOR提供商。此外，近乎近亲的兴起在墨西哥增加了EOR需求，使美国公司能够无缝雇用地区人才。
中东和非洲（MEA）
市场份额：约6％（2025年2.83亿美元）
MEA仍然是一个较小的细分市场，但表现出稳定的增长。阿拉伯联合酋长国，沙特阿拉伯和南非是主要贡献者。扩展到非洲的跨国公司依靠EOR提供者来浏览零散的劳动法。同时，中东看到石油和天然气，金融和技术等领域采用EOR。
全球增长见解公开了唱片公司的全球雇主：
| 公司 | 总部 | 估计的CAGR（2025–2033） | 2024年收入（百万美元） | 地理存在 | 关键亮点 | 最新公司更新（2025） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 瑞士苏黎世 | 5.8％ | 27,600 | 全球（60多个国家） | 世界上最大的人员和EOR提供商之一 | 扩大北美的数字招聘平台 |
| 兰德斯塔德 | 阿姆斯特丹，荷兰 | 6.0％ | 28,400 | 全球（40多个国家） | 人力资源外包和EOR解决方案的强大存在 | 在欧洲启动了AI驱动的工资单合规解决方案 |
| 水平 | 美国波士顿 | 6.2％ | 1200 | 北美，欧洲，Apac | 专门从事营销和创意人员配备EOR | 扩展到日本的创意劳动力市场 |
| 狐狸 | 美国俄亥俄州 | 5.5％ | 220 | 美国，选择国际 | 专注于招聘人员友好的EOR服务 | 推出了2025年新的承包商合规工具 |
| 信息全局 | 美国密歇根州 | 6.3％ | 310 | 北美，欧洲，亚洲 | 强大的IT人员配备和EOR外包 | 加强印度和新加坡的Apac送货中心 |
| 保障全球 | 美国奥斯汀 | 6.8％ | 1,500 | 170多个国家 | 端到端的全球劳动力解决方案 | 2025年推出了AI驱动的全球工资单平台 |
| 速度全球 | 美国丹佛 | 7.0％ | 280 | 185多个国家 | 灵活的EOR和国际承包商解决方案 | 通过新的伙伴关系扩展到中东 |
| 全球化伙伴 | 美国波士顿 | 7.2％ | 400 | 180多个国家 | 全球EOR服务的市场领导者 | 投资于AI驱动的入职解决方案 |
| 盾牌地理 | 澳大利亚悉尼 | 6.0％ | 120 | 60多个国家 | 以合规性为重点的全球EOR | 2025年将服务扩展到非洲 |
| 敏锐国际 | 英国伦敦 | 6.4％ | 150 | 190多个国家 | 国际承包商管理很强 | 添加了实时薪资合规性跟踪 |
| 远程团队（热情） | 美国旧金山 | 6.9％ | 320 | 全球的 | 以集成为重点的人力资源和薪资平台 | 与金融科技公司合作以获得数字工资 |
| 迪尔 | 美国旧金山 | 8.5％ | 500 | 150多个国家 | EOR服务中快速发展的独角兽 | 2025年达到25,000多个商业客户 |
| 远程技术 | 美国旧金山 | 8.2％ | 460 | 140多个国家 | 在技术支持的EOR方面的强大竞争对手 | 扩展到非洲和LATAM招聘市场 |
| 元素全球服务 | 美国芝加哥 | 6.7％ | 200 | 135个国家 | 记录和人力资源技术提供商的雇主 | 推出统一的EOR + PEO解决方案 |
| 木瓜全球 | 以色列特拉维夫 | 8.0％ | 350 | 160多个国家 | AI驱动的工资和合规平台 | 有担保D系列资金以扩大Apac的存在 |
| 通用员工 | 德国柏林 | 5.9％ | 95 | 欧洲，亚洲 | 专注于欧盟 - 亚洲劳动力流动性 | 进入日本人才招聘市场 |
| CIIC | 上海，中国 | 6.1％ | 1,050 | 中国和亚太地区 | 领先的中国人力资源外包公司 | 加强与欧洲的跨境招聘 |
| 链接国际 | 香港 | 6.2％ | 180 | 亚太 | Apac HR解决方案的区域领导者 | 扩大了向越南和泰国的EOR产品 |
| New Horizons全球合作伙伴 | 上海，中国 | 6.4％ | 140 | 亚太地区，欧洲 | 快速增长的亚洲EOR | 推出了新的数字EOR平台 |
| 天空高管 | 香港 | 5.7％ | 90 | 亚洲，中东 | 跨境执行招聘专家 | 加强了阿联酋和沙特阿拉伯的伙伴关系 |
唱片提供商的高端和专业雇主
虽然记录（EOR）行业的雇主在很大程度上由Adecco，Randstad和全球化伙伴等全球巨头主导，但越来越多的高端和专业提供商迎合了利基市场，工业和高级客户。这些公司通过提供量身定制的EOR服务，高级数字平台或特定于行业的专业知识来区分自己，而不是纯粹在规模上竞争。
一个关键的专业提供商是技术驱动的EOR公司。 Deel，Remote Technology和Papaya Global等公司将自己定位为高级数字优先提供商，专注于自动化，人工智能（AI）和云集成，以简化薪资，合规性和全球招聘。例如，Deel报道说，到2025年，它在全球25,000多个公司客户中提供了支持，在高增长市场中拥有强大的占地面积。木瓜全球在2025年D系列资金的支持下继续投资于AI驱动的劳动力分析，为大型企业提供了对160多个国家 /地区的薪资和合规风险的可见性。
另一个细分市场包括专业区域提供商。 Links International，New Horizons Global Partners和Universal Hires等公司都集中在亚太地区和欧洲市场上，它们提供本地化的合规性和劳动力专业知识。与经常采用“万能型”模式的大型全球参与者不同，这些公司强调了他们浏览当地法律，文化细微差别和利基市场招聘市场的能力，这使它们对进入特定地区的公司有吸引力。例如，Links International于2025年加强了其在东南亚的EOR存在，并将越南和泰国增加到其服务网络。
特定于部门的提供商也正在获得吸引力。像Aquent这样的公司，专门从事营销和创意人员配备，以及为招聘人员提供EOR解决方案的Foxhire提供了专业的专业知识，基于广泛的提供商可能缺乏。这些专业参与者吸引了需要灵活的基于项目的劳动力的行业，而合规性和承包商管理至关重要。
最后，需要定制的白人劳动力解决方案的跨国公司寻求高端溢价EOR服务。诸如Asceguard Global和Acumen International之类的提供商越来越多地提供咨询EOR模型，其中合规管理与战略劳动力计划和全球人力资源咨询相结合。 Safeguard Global于2025年推出其AI驱动的薪资平台是高级服务如何发展成为技术和高音咨询的混合模型的一个典型示例。
初创企业和新兴玩家的机会（2025）
纪录（EOR）市场的雇主在2025年价值近47.1亿美元，不仅由Adecco，Randstad和Safeguard Global等成熟巨头主导，而且还为初创企业和新兴参与者带来了巨大的增长机会。该行业预计的CAGR（2025–2033）预计，较小，敏捷的公司可以通过提供创新，专业和成本效益的解决方案来制定有意义的利基市场。
- 技术优先的破坏
初创企业可以利用AI，自动化和基于云的人力资源平台与传统提供商区分开来。许多传统的EOR公司依靠较旧的系统，为新移民提供了更快的入职，自动合规检查和实时薪资监控的机会。例如，诸如DEEL和远程技术之类的技术破坏者表明，数字优先模型可以通过专注于用户体验和可扩展性来快速捕获市场份额。
- 专注于利基市场
当新兴玩家针对特定行业或地区时，他们的优势就具有竞争优势，而不是从一开始就在全球竞争。例如，Aquent专门从事创意人员配备，Foxhire专注于招聘人员，证明基于部门的EOR模型可以成功。在2025年，诸如零子经济合规，医疗保健人员配备和IT外包等利基对初创企业特别有吸引力。
- 区域增长机会
尽管北美和欧洲仍然占主导地位，但预计亚太地区和拉丁美洲将在2025年对EOR服务的采用最快。在这些地区拥有本地化专业知识的初创公司可以利用全球提供商留下的差距，这些差距通常缺乏当地合规框架的深入了解。
- 中小企业的成本效益解决方案
中小型企业（SME）正在成为关键的客户群。与大型公司不同，中小型企业经常寻求负担得起且灵活的EOR套餐，使他们可以在国际上扩展而没有大型开销。构建了针对中小企业量身定制的分层定价模型和插件的HR工具的初创公司，可以在2025年获得牵引力。
- 伙伴关系与集成
另一个关键机会在于与金融科技，人力资源技术和SaaS提供商的战略合作伙伴关系。通过将工资单与数字钱包，税务管理软件或劳动力分析平台集成，初创企业可以为传统EOR提供全面的劳动力解决方案。
常见问题（常见问题解答） - 记录（EOR）市场的雇主
- 什么是记录的雇主（EOR）？
记录雇主（EOR）是代表公司合法雇用工人的第三方服务提供商。 EOR管理薪资，税收，福利和合规性，而客户公司管理日常工作。 - 唱片行业的雇主在2025年有多大？
全球EOR市场规模预计在2025年将达到4,7.1114亿美元，高于2024年的44.26亿美元，反映了稳定的增长。从2025年到2033年，市场预计将以6.5％的复合年增长率扩大，到2033年将达到78亿美元。 - 为什么EOR模型越来越受欢迎？
EOR解决方案正在迅速扩展，因为它们：
- 在没有法人实体设置的情况下启用全球招聘。
- 简化遵守复杂的劳动和税法。
- 支持远程和混合劳动力。
- 为创业公司和中小型企业提供具有成本效益的解决方案。
- 哪些地区在2025年领导EOR市场？
- 北美拥有最大的份额（约34％，16.3亿美元）。
- 欧洲的份额约为28％（13.1亿美元）。
- 亚太地区约为24％，是增长最快的地区。
- 拉丁美洲和MEA共同占约14％。
- 谁是唱片提供商的主要全球雇主？
关键公司包括Adecco，Randstad，Safeguard Global，Velocity Global，Globalization Partners，Deel，远程技术，Papaya Global，Aquent，Foxhire，Infotree Global，Links International和CIIC。每个人都有不同的重点，从全球规模到利基市场或区域专业知识。 - 2025年，初创企业和新兴玩家存在哪些机会？
初创企业可以通过：
- 提供技术优先解决方案（AI，自动化，合规性软件）。
- 针对诸如零科经济，IT或医疗保健等利基行业。
- 专注于亚太地区和拉丁美洲等快速发展的地区。
- 设计适合SME友好的灵活定价型号。
- EOR与专业雇主组织（PEO）有何不同？
- EOR：充当法定雇主记录，处理合规和合同。
- PEO：充当共同雇主与公司分担人力资源责任。
EOR通常是国际扩张的首选，而PEO通常在国内使用。
- 哪些行业最快地采用了EOR解决方案？
关键行业包括IT与技术，金融服务，医疗保健，营销/创意人员配备以及制造业。零工经济和基于项目的就业也是主要的增长动力。 - EOR提供商面临哪些挑战？
- 导航各国不断变化的劳动法规。
- 管理演出和自由就业模式的合规性。
- 来自全球巨头和地区初创公司的竞争增加。
- EOR市场的未来前景是什么？
到2033年，市场预计将达到77.9692亿美元，并在新兴市场中采用强劲的采用。未来将由数字优先的EOR平台，AI驱动的合规性和以部门为中心的劳动力解决方案来塑造。