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记录雇主 (EOR) 是代表另一家公司合法雇用工人的第三方组织，负责处理所有与雇用相关的责任，例如工资、税务、福利管理、合规性和人力资源管理。这种模式允许企业快速、合规地聘用全球人才，而无需在目标国家设立法人实体。通过充当合法雇主，EOR 提供商使公司能够在专注于核心业务的同时进行国际扩张、降低管理成本并减轻监管风险。
在当今快速全球化的劳动力市场中，EOR模式已成为跨境劳动力管理的基石。对于跨多个司法管辖区运营的跨国企业、初创公司和远程优先组织尤其重要。
根据全球增长洞察，全球记录雇主市场2024 年估值为 44.236 亿美元，预计 2025 年将达到 47.1114 亿美元，预计到 2026 年将达到约 50.1737 亿美元，到 2033 年将飙升至 77.9692 亿美元。在全球经济增长的推动下，2025 年至 2033 年期间复合年增长率将达到 6.5% 的强劲增长。远程工作的采用、数字化人力资源转型以及对合规国际招聘解决方案日益增长的需求。
有几个因素推动了这种扩张：
远程劳动力加速：随着全球就业模式的转变，到 2025 年，超过 55% 的跨国公司将使用 EOR 服务来管理多个国家的远程或混合团队。
监管复杂性：由于 190 多个国家/地区的劳动法多种多样，企业越来越依赖 EOR 来实现法律合规性和风险管理，从而减少潜在的处罚和法律风险。
成本优化：EOR 服务将实体设立和工资管理成本削减高达 60%，使中小企业和大型企业的全球招聘在财务上更加高效。
技术集成：现代 EOR 提供商使用人工智能驱动的人力资源平台和基于云的薪资系统来自动化员工入职、合规报告和福利跟踪。
全球领先的 EOR 提供商（包括 Adecco、Randstad、Globalization Partners、Safeguard Global、Deel、Papaya Global 和 Velocity Global）已将其技术驱动型产品扩展到 150 多个国家/地区，为 IT、金融、制造、医疗保健和专业服务等行业提供服务。
到 2033 年，EOR 市场预计将在全球就业基础设施中发挥核心作用，支持无国界人才流动和包容性劳动力战略。随着公司在全球招聘中继续优先考虑敏捷性和合规性，记录雇主模式正在成为全球增长的战略推动者，重新定义了企业在日益数字化和去中心化的经济中吸引和管理国际人才的方式。
美国记录市场成长型雇主
美国是记录雇主 (EOR) 服务最成熟、扩张最快的市场之一，到 2025 年约占全球市场份额的 42%。该国远程和混合工作模式的激增，以及全球劳动力多元化需求的不断增长，使 EOR 解决方案成为初创企业和大型企业的战略必需品。
据市场测算，2024年美国记录雇主市场价值为19.8亿美元，预计2025年将达到21.5亿美元，到2033年预计将超过32.5亿美元，2025-2033年复合年增长率约为5.6%。这种持续增长是由那些寻求合规地雇用国际员工而无需设立当地子公司、遵守复杂的就业法或管理多国薪资系统的公司推动的。
数字化转型举措之后远程工作的迅速采用极大地提高了美国企业的 EOR 需求。到 2025 年，超过 65% 的财富 500 强公司预计将与 Globalization Partners、Velocity Global、Deel、Papaya Global 和 Safeguard Global 等全球 EOR 提供商合作，管理国际招聘和合规运营。
此外，接受跨境招聘的中小企业（SME）的崛起也加速了采用率。美国的初创企业，尤其是技术、SaaS 和咨询行业的初创企业，正在利用 EOR 模式在几周而不是几个月的时间内在全球范围内扩展，从而在拉丁美洲、东欧和东南亚等地区获得熟练劳动力。
政府对就业法合规性、数据安全和税务透明度的重视进一步增加了对专业 EOR 服务提供商的依赖。数字人力资源平台和薪资自动化的不断扩展确保美国始终处于全球 EOR 革命的前沿，推动创新、合规性和可持续的全球劳动力增长，直至 2033 年。
2025 年记录雇主 (EOR) 行业有多大？
到 2025 年，全球记录雇主 (EOR) 行业将成为全球人力资源、薪资和劳动力管理生态系统中增长最快的行业之一。预计到 2025 年，该市场将达到 47.1114 亿美元，较 2024 年的 44.236 亿美元大幅增长，预计到 2033 年将达到 77.9692 亿美元，在预测期内（2025-2033 年）复合年增长率 (CAGR) 高达 6.5%。这种上升趋势凸显了 EOR 模式在促进无国界就业、确保合规性和实现全球人才流动方面的战略重要性。
远程和混合工作采用的激增是这一增长背后的主要力量。截至2025年，超过58%的跨国组织已经实施或计划采用EOR服务来管理国外市场的员工。全球化、数字连接和基于云的人力资源系统的加速进一步扩大了 EOR 市场的覆盖范围，涵盖 IT、制造、医疗保健、教育和金融等行业。
从地区来看，北美领先市场，占全球收入的近 42%，其次是欧洲 (27%) 和亚太地区 (22%)。由于国际招聘模式的快速采用和强大的 EOR 技术平台网络，美国仍然是 EOR 提供商的核心中心。与此同时，在中国、印度、新加坡和东南亚之间跨境就业的支持下，亚太地区正在成为增长最快的地区。
从企业规模的角度来看，中小企业 (SME) 占全球 EOR 使用量的 55% 以上，因为这些组织利用 EOR 解决方案扩展到新地区，而无需组建复杂的实体。此外，大型企业正在整合 EOR 合作伙伴关系，以简化国际人力资源运营、提高法律合规性并降低全球薪资风险。
Adecco、Randstad、Globalization Partners、Safeguard Global、Deel 和 Velocity Global 等领先公司凭借覆盖 160 多个国家和先进的基于人工智能的人力资源管理解决方案，主导着市场格局。
技术进步进一步促进了行业增长。到 2025 年，近 70% 的 EOR 服务提供商已将自动化、数字化入门和合规分析集成到其平台中。这种数字化转型预计将提高全球客户的服务效率、减少合规错误并降低管理成本。
按国家/地区划分的记录雇主提供者的全球分布（2025 年）
| 国家 | 市场份额（%） | 主要亮点 (2025) |
|---|---|---|
| 美国 | 42.0% | 全球最大的 EOR 市场；受到强大的远程工作采用和企业合作伙伴关系的推动。主要参与者包括 Globalization Partners、Velocity Global 和 Safeguard Global。 |
| 英国 | 8.6% | 欧洲领先的 EOR 服务中心； Adecco、Randstad 和 Shield GEO 等公司正在扩展混合劳动力管理解决方案。 |
| 德国 | 6.3% | 强大的以合规为中心的市场，IT 和工程领域对 EOR 的需求不断增长；由德科（Adecco）和德国任仕达（Randstad）领导。 |
| 中国 | 6.1% | 由于中国科技公司的全球扩张，EOR 的快速采用；主要参与者包括 CIIC、Universal Hires 和 New Horizons Global Partners。 |
| 印度 | 5.4% | 海上 EOR 作业增长最快的市场之一；美国和欧洲公司对全球劳动力外包的需求很高。 |
| 澳大利亚 | 4.2% | InvoCare 和 Elements Global Services 在当地拥有强大的影响力；远程招聘和人力资源数字化解决方案的采用率不断上升。 |
| 新加坡 | 3.8% | 东南亚区域 EOR 中心； Links International 和 Globalization Partners APAC 等公司的总部所在地。 |
| 法国 | 3.5% | 跨国扩张推动稳定增长； Adecco 和 Randstad 在法国 EOR 领域占据主导地位，覆盖整个欧洲。 |
| 日本 | 3.2% | 管理日本跨国公司全球员工的 EOR 需求不断增长；由 Randstad Japan 和 Velocity Global 合作伙伴牵头。 |
| 加拿大 | 2.9% | 扩大远程招聘和跨境劳动力管理； FoxHire 和 Remote Team (Gusto) 的强劲增长。 |
| 巴西 | 2.6% | 新兴拉美枢纽； Safeguard Global 和 Deel 等 EOR 提供商正在扩大合规覆盖范围和劳动力平台。 |
| 墨西哥 | 2.4% | 提高近岸作业 EOR 的采用率；受北美贸易扩张和人力资源技术实施的推动。 |
| 香港 | 2.1% | 支持亚太EOR作业的主要金融中心；对国际人才流动解决方案的需求不断增长。 |
| 世界其他地区 | 7.9% | 包括中东、非洲和东欧新兴的 EOR 采用情况；预计到 2033 年将出现强劲增长。 |
区域见解和机遇 – 全球记录雇主 (EOR) 市场（2025 年）
2025 年全球记录雇主 (EOR) 市场表现出强烈的区域多元化，反映了劳动力结构、数字化成熟度和全球扩张战略的差异。虽然北美和欧洲在市场份额方面处于领先地位，但亚太、拉丁美洲、中东和非洲的新兴经济体由于远程工作采用率的增加、灵活的就业模式以及跨境招聘合法合规的需求，正在加速增长。
北美 – 42.0% 市场份额 (2025 年)
北美在全球 EOR 格局中占据主导地位，主要由美国和加拿大推动。 2024 年，该地区 EOR 市场价值为 19.8 亿美元，预计 2025 年将达到 21.5 亿美元，预计到 2033 年将以 5.6% 的复合年增长率增长。
这种扩张归因于远程和混合工作的广泛采用，超过 65% 的财富 500 强公司依赖 EOR 提供商来实现国际劳动力合规性。 Globalization Partners、Velocity Global、Deel 和 Safeguard Global 等主要参与者在基于人工智能的人力资源自动化和云薪资基础设施方面的大力投资的支持下引领着市场。
机会：增长在于北美科技和咨询行业的数字化转型、合规自动化和以可持续发展为重点的就业模式。
欧洲 – 27.0% 市场份额（2025 年）
欧洲是第二大区域市场，2025 年价值约 12.7 亿美元，英国、德国、法国和荷兰等主要经济体推动需求。该地区的增长得益于跨境劳动力流动、严格的监管框架以及越来越依赖灵活的就业模式来管理远程和外籍工人。
Adecco、Randstad、Shield GEO 和 Elements Global Services 等公司在欧洲 EOR 领域占据主导地位。由于超过 30% 的欧洲公司管理跨国薪资业务，对合规专业知识的需求仍然很高。
机遇：对整合 GDPR 合规性、多语言工资管理和福利管理的泛欧洲 EOR 平台的需求不断扩大。
亚太地区 – 22.0% 市场份额 (2025 年)
亚太地区是增长最快的 EOR 市场，到 2025 年价值将达到 10.3 亿美元，预计到 2033 年将以 8.1% 的复合年增长率增长。快速的数字化、跨境就业和不断增长的零工经济正在推动中国、印度、新加坡、日本和澳大利亚等主要经济体的采用。
在强劲的外国投资流入和全球人才外包需求不断增长的支持下，CIIC、Universal Hires、Links International 和 New Horizons Global Partners 等本土 EOR 领军企业的发展势头强劲。
机遇：区域初创公司、数字入职平台和合规即服务 (CaaS) 解决方案中尚未开发的潜力，可简化整个东南亚的跨国招聘。
拉丁美洲 – 5.0% 市场份额 (2025 年)
到 2025 年，拉丁美洲 EOR 市场价值约为 2.35 亿美元，巴西、墨西哥、智利和哥伦比亚将成为主要增长中心。近岸外包机会、不断增长的美国与拉丁美洲企业合作伙伴关系以及双语远程工作者的兴起，为 EOR 扩张创造了有利的环境。
Safeguard Global、Deel 和 Papaya Global 等全球供应商正在加强其拉丁美洲业务，以支持美国公司在该地区进行远程招聘。
机遇：扩大为中小企业量身定制的经济实惠的 EOR 方案、基于特许经营的就业模式，以及为跨国客户加强劳动法合规支持。
中东和非洲 – 4.0% 市场份额 (2025 年)
中东和非洲 (MEA) 地区仍处于早期增长阶段，但显示出数字劳动力转型的巨大潜力。预计 2025 年市场规模将达到 1.88 亿美元，到 2033 年复合年增长率为 7.2%。
由于全球业务扩张和监管现代化，阿联酋、沙特阿拉伯和南非等国家对 EOR 模式的兴趣日益浓厚。 Sky Executive 和 Acumen International 等提供商正在这些地区构建合规驱动的 EOR 框架。
机遇：在外国投资增加、劳动力本地化计划和数字入职创新的支持下，石油、建筑和技术领域快速采用 EOR 服务。
全球增长洞察 (Global Growth Insights) 公布了全球雇主记录公司排行榜：
| 公司 | 总部 | 收入（去年，百万美元） | 年均复合增长率（2025-2030） | 地理分布 | 主要亮点 (2025) |
|---|---|---|---|---|---|
| 德科集团 | 瑞士苏黎世 | 1,220 | 5.9% | 全球 – 60 多个国家/地区 | 全球领先的人员配备和 EOR 提供商；扩大全球薪资合规性和人工智能人力资源平台。 |
| 任仕达公司 | 荷兰阿姆斯特丹 | 1,050 人 | 5.5% | 全球 – 50 多个国家/地区 | 强大的欧洲影响力；投资数字 EOR 基础设施和劳动力流动管理。 |
| 阿奎特 | 美国波士顿 | 540 | 5.8% | 北美、欧洲、亚太地区 | 专注于创意和营销人才外包；为数字专业人士提供领先的 EOR 服务。 |
| 福克斯雇用 | 美国俄亥俄州 | 220 | 5.6% | 美国、加拿大 | 专门为招聘人员和人才派遣公司提供合同人员配备和白标 EOR 服务。 |
| 信息树全球 | 美国密歇根州 | 310 | 6.2% | 全球 – 150 多个国家/地区 | 适用于 IT、工程和生命科学的高性能 EOR 解决方案；强大的合规性和流动性覆盖范围。 |
| 保障全球 | 奥斯汀, 德克萨斯州, 美国 | 820 | 6.8% | 全球 – 170 多个国家/地区 | 集成 EOR 和薪资平台“Global Manage”；通过人工智能驱动的合规跟踪为财富 500 强客户提供服务。 |
| 速度全球 | 美国丹佛 | 710 | 6.4% | 全球 – 超过 185 个国家/地区 | 全球增长最快的 EOR；得益于与 FIS 的投资合作伙伴关系以及远程招聘技术的发展。 |
| 全球化合作伙伴 (G-P) | 美国波士顿 | 960 | 6.6% | 全球 – 180 多个国家/地区 | 领先的人工智能驱动的EOR平台“G-P Meridian Suite”；支持全球企业无国界劳动力扩张。 |
| 盾牌GEO | 英国伦敦 | 270 | 6.1% | 全球 – 超过 95 个国家/地区 | 总部位于英国的全球流动性和合规外包专家，致力于帮助中小企业进行国际扩张。 |
| 敏锐国际 | 英国伦敦 | 185 | 5.9% | 欧洲、亚洲、中东 | 提供 EOR、PEO 和全球人才流动服务，并提供强大的法律和移民支持。 |
| 远程团队（Gusto） | 美国旧金山 | 第420章 | 6.7% | 北美、欧洲、亚洲 | Gusto的子公司；专注于薪资自动化、远程劳动力管理和承包商合规性。 |
| 迪尔 | 美国旧金山 | 1,050 人 | 7.5% | 全球 – 180 多个国家/地区 | EOR 和薪资方面的市场颠覆者；为 25,000 多家客户提供智能入职和全球人力资源解决方案。 |
| 远程科技公司 | 美国旧金山 | 930 | 7.2% | 全球 – 160 多个国家/地区 | 领先的远程招聘平台；专注于承包商付款、税务合规和数字 EOR 自动化。 |
| 元素全球服务 | 美国芝加哥 | 第460章 | 6.0% | 全球 – 150 多个国家/地区 | 拥有专有的人力资源技术平台“Evolve”；提供统一的人力资源、薪资和合规基础设施。 |
| 木瓜环球 | 以色列特拉维夫 | 780 | 7.0% | 全球 – 160 多个国家/地区 | 以人工智能驱动的薪资自动化而闻名；通过与 SAP 和 Microsoft 集成的合作伙伴关系实现强劲增长。 |
| 环球招聘 | 中国北京 | 250 | 6.3% | 亚太地区、北美 | 基于中文的 EOR，双语支持；扩大为进入亚太市场的外国公司提供的服务。 |
| 中国国际技术智力合作（CIIC） | 中国北京 | 980 | 6.2% | 中国、亚太地区 | 中国最大的人力资源外包和EOR提供商之一；管理超过 100 万全球员工的就业。 |
| 林克斯国际 | 中国香港 | 300 | 6.5% | 亚太地区、欧洲 | 亚太地区领先的人力资源和 EOR 公司；为区域性企业提供集成的薪资和合规解决方案。 |
| 新视野全球合作伙伴 | 中国上海 | 340 | 6.8% | 亚太地区、欧洲、北美 | 专门为向中国和亚太地区扩张的企业提供快速市场进入和 EOR 服务。 |
| 天空行政酒店 | 阿联酋迪拜 | 180 | 6.9% | 中东、非洲、欧洲 | 优质 EOR 和高管招聘公司，通过定制的合规模型为海湾合作委员会和非洲市场提供服务。 |
高端和专业 EOR 提供商细分市场
高端和专业记录雇主 (EOR) 提供商 – 高端细分市场 (2025)
2025 年的高端和专业记录雇主 (EOR) 细分市场代表了全球就业解决方案市场的高端，主要面向寻求定制全球劳动力管理、先进合规系统和企业级技术集成的大型跨国公司和高增长企业。该细分市场约占 EOR 行业总收入的 15%，到 2025 年价值近 7.07 亿美元，预计到 2033 年复合年增长率将超过 7%。
领先的优质 EOR 提供商包括 Deel、Velocity Global、Papaya Global、Globalization Partners 和 Safeguard Global。这些公司提供人工智能驱动的入职系统、多国薪资自动化、税务情报和全球股权管理等超越传统 EOR 服务的功能。他们的平台是云原生的，可确保在 180 多个国家/地区进行可扩展性、透明度和实时合规性跟踪。
此外，这些优质提供商的目标客户是财富 500 强企业、科技独角兽和跨境初创企业，能够在几天而不是几个月内无缝扩展到新市场。例如，Deel 和 Papaya Global 就整合了区块链和人工智能技术，以提高薪资准确性和跨境支付安全性。
初创企业和新兴企业的机会 (2025)
到 2025 年，随着全球就业转向远程工作、数字化人力资源管理和分散式劳动力模式，记录雇主 (EOR) 市场为初创企业和新兴企业提供了重大机遇。无国界招聘的兴起，特别是在技术、IT 服务和专业咨询领域，为敏捷初创公司提供利基、技术支持的 EOR 解决方案创造了空间。
新兴公司可以专注于人工智能驱动的合规分析、基于云的薪资自动化和区块链安全的全球支付，以区别于成熟的提供商。中小型企业 (SME) 领域占 EOR 采用总量的 55% 以上，为初创企业提供价格实惠且灵活的 EOR 套餐提供了巨大潜力。
此外，亚太地区、拉丁美洲和中东的区域性 EOR 初创公司可以通过本地化专业知识、政府合作伙伴关系和多语言人力资源技术来利用渗透不足的市场。数字化入职、本地化税务合规和虚拟员工管理仪表板等创新正在重塑服务期望。
随着全球招聘不断加速，结合了技术、合规精度和文化适应性的初创公司将能够占领长期市场份额，并推动全球 EOR 领域数字就业基础设施的下一次发展。
结论——全球记录雇主市场（2025-2035 年展望）
2025 年至 2035 年间，全球记录雇主 (EOR) 市场将从合规推动者发展成为全球劳动力扩张的战略引擎。市场预计将从 2025 年的 47.1 亿美元增长到 2033 年的 77.9 亿美元，复合年增长率为 6.5%，该行业正在见证由远程工作、数字平台和全球化推动的前所未有的转型。
到2030年，预计超过60%的跨国企业将依靠EOR服务来高效管理跨境就业。主要增长催化剂将包括自动化、实时合规系统、基于人工智能的薪资平台以及针对全球人才库量身定制的灵活就业解决方案。
北美和欧洲将保持领先地位，而在不断扩大的初创生态系统和数字化采用的推动下，亚太地区将成为增长最快的地区。
最终，未来十年将重新定义全球就业——从实体实体转向无国界劳动力生态系统，其中 EOR 公司将充当值得信赖的全球合作伙伴，使企业能够在任何地方招聘、合规运营并跨市场无缝扩展。
常见问题解答 – 全球记录雇主 (EOR) 市场（2025 年）
以下是有关 2025 年全球记录雇主 (EOR) 市场的最常见问题，涵盖其规模、范围、主要参与者、增长动力和长期前景。
- 2025 年全球记录雇主市场规模有多大？
2025 年，全球记录雇主 (EOR) 市场价值为 47.1114 亿美元，高于 2024 年的 44.236 亿美元，预计到 2033 年将达到 77.9692 亿美元，2025-2033 年复合年增长率为 6.5%。这种扩张反映了对合规国际招聘和全球劳动力流动性的日益增长的需求。
- 记录雇主 (EOR) 公司是做什么的？
EOR 公司代表另一个组织作为工人的合法雇主。它管理工资、税收、福利、合规性和人力资源职能，允许企业在全球范围内招聘人员，而无需建立本地实体。
- 2025 年哪个地区将主导记录雇主市场？
在美国快速采用远程工作和数字人力资源技术的推动下，北美地区占据全球约 42% 的市场份额。欧洲以 27% 紧随其后，而亚太地区是增长最快的地区，预计到 2033 年复合年增长率为 8.1%。
- 全球领先的记录雇主 (EOR) 公司有哪些？
2025 年顶级 EOR 提供商包括：
- 德科集团（瑞士）
- 任仕达 N.V.（荷兰）
- 保障全球（美国）
- 全球化合作伙伴 (G-P)（美国）
- Velocity Global（美国）
- 木瓜环球（以色列）
- 迪尔（美国）
- 中智（中国）
- 林克斯国际（香港）
- 新视野全球合作伙伴（中国）
这些公司共同在 150-185 个国家/地区开展业务，提供全球薪资、合规性和人力资源技术解决方案。
- 推动 EOR 市场增长的关键因素有哪些？
- 2020 年后远程和混合工作模式的兴起
- 对跨境就业合规的需求日益增加
- 中小企业和初创企业国际扩张的增长
- 将人工智能、自动化和分析集成到人力资源系统中
- 对具有成本效益且快速进入市场的解决方案的需求
- 技术如何改变 EOR 行业？
技术是 2025 年 EOR 增长的核心。基于人工智能的先进人力资源平台、云薪资系统和合规自动化工具正在彻底改变员工入职和管理。 Deel、Papaya Global 和 G-P Meridian Suite 等平台现在使雇主能够在几天内进行全球招聘，同时确保税务和法律合规性。
- EOR市场面临哪些挑战？
主要挑战包括：
- 复杂且不断变化的国际劳工法规
- 数据保护和隐私问题（GDPR、当地法律）
- 部分地区小企业服务成本较高
- 新兴市场意识有限
然而，技术采用和当地合作伙伴关系正在帮助 EOR 提供商克服这些障碍。
- 哪些行业最常采用 EOR 解决方案？
到 2025 年，使用 EOR 服务的主要行业是信息技术、金融、制造、咨询和医疗保健，占全球总需求的近 65%。由于自由职业和合同制就业趋势，创意和营销领域也得到了快速采用。
- EOR行业的初创企业有哪些机会？
初创公司可以进入服务不足的地区和利基服务领域，例如：
- 为中小企业提供经济实惠的 EOR 服务
- Greenfield 人力资源技术平台
- 本地化合规工具和 API 集成
亚太、拉丁美洲和非洲等新兴地区为新进入者提供了重要的增长前景。
- 到 2035 年 EOR 市场的未来前景如何？
到 2035 年，在人工智能主导的人力资源系统、区块链安全的薪资解决方案和灵活的劳动力模式的推动下，记录雇主市场预计将超过 90 亿美元。 EOR 提供商将越来越多地充当全球战略合作伙伴，使企业能够跨境无缝运营，并赋能无国界、数字优先的就业生态系统。