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数字人才获取是指使用基于云的平台，AI驱动的招聘工具，视频访谈和分析解决方案来识别，吸引和雇用顶尖人才。根据SHRM和LinkedIn人才解决方案的说法，超过72％的全球企业现在使用某种形式的数字招聘技术来简化招聘和减少时间。
解决方案包括申请人跟踪系统（ATS），人才市场，基于AI的简历筛查，用于候选人参与的聊天机器人以及集成的入职平台。这些工具正在重新定义传统的人力资源实践，帮助公司在远程，混合和办公室角色中扩展人才的获取。
这数字人才获取市场在2023年的价值为23,71.13亿美元，预计到2024年将达到265.465亿美元，到2032年，进一步的增长预计为65361.82万美元，反映了预测期间的11.92％的复合年增长率[2024-2032]。
2025年的数字人才获取行业有多大？
2025年，数字人才获取行业在全球范围内正在企业，政府和教育机构之间的广泛增长。对远程招聘，AI驱动招聘以及可扩展的入门解决方案的需求不断增长，使数字平台成为人力资本战略的中心。
根据LinkedIn和Gartner数据的数据，全球超过8500万名雇员在2025年通过数字人才获取系统处理。这些平台现在支持求职广告，候选人筛查，虚拟访谈，自动化评估以及跨单个统一界面的登机工作流程。
在美国，超过450,000个企业人力资源部门依靠申请人跟踪系统（ATS），AI简历筛查和用于管理招聘管道的视频访谈工具。现在，使用由SAP SuccessFactors，Oracle招募Cloud和IBM Watson Recruitment提供的提供商提供的基于云的系统，大约有68％的公司招聘进行了远程进行。
在欧洲，数字招聘工具部署在200,000多个公共和私人组织中。 GDPR等监管标准正在加速向安全，兼容的平台的转变，以确保数据隐私和候选透明度。
在印度，每月通过数字招聘渠道（尤其是在其中，创业和业务流程外包（BPO）生态系统）每月处理超过3000万个工作申请。超过45％的印度科技公司使用与学习管理系统（LMS）集成的数字入门工具。
在亚太地区，日本，新加坡和澳大利亚正在投资企业级数字招聘工具，以吸引全球人才并填补劳动力短缺。区域工作门户和跨国SaaS平台在大规模的采购和筛选候选人中起着重要作用。
在全球范围内，有72％的人力资源领导者报告说，使用A-Enhanced数字平台的租用时间缩短，改善了多样性成果以及更好的候选人体验。随着对敏捷，远程准备的劳动力模型的需求不断增长，数字人才获取现在是2025年全球就业生态系统的基础层。
数字人才获取解决方案提供商的全球分销（2025）
2025年，全球数字人才获取解决方案提供商的景观非常多样化，来自美国的统治地位以及来自欧洲和亚太市场的越来越多。这些提供商基于电力云的招聘，申请人跟踪，AI筛查和数字入门，用于各种地理位置各种规模的企业。
美国领导着全球分销，占所有数字人才获取提供商的48％。 Oracle，IBM，SAP SuccessFactors（美国运营），Skillsoft和培训合作伙伴等公司占据了这一空间的主导地位。这些平台为北美的300,000多家企业提供服务，特别是在诸如金融，医疗保健和政府之类的领域。总部位于美国的公司也处于创新的最前沿，其中65％的AI增强招聘功能来自硅谷和东海岸技术枢纽。
印度占全球解决方案提供商的12％，成为可扩展，具有成本效益的平台的关键市场。包括初创公司和SaaS玩家在内的10,000多家印度公司提供了云的ATS和招聘平台。印度开发的解决方案在50多个国家 /地区，特别是在新兴市场中的权力招聘运营。关键参与者包括Zoho Recruit，FreshTeam以及Infosys和TCS为企业客户提供的集成。
德国拥有10％的份额，是SAP的基础，SAP是世界领先的HCM和招聘套件提供商之一。德国公司还提供符合GDPR的招聘工具，为制药，银行和政府等严格监管的部门设计。欧洲有100,000多个组织使用SAP SuccessFactors模块进行人才获取。
英国和加拿大共同占解决方案提供商的14％。像Brainstation，引人入胜的想法和Hirvue UK这样的公司为EMEA和北美的数千个中市场和企业客户提供服务。这些公司以其在数字优先评估，训练营对工作平台和内容驱动的招聘模型方面的专业知识而闻名。
其余的16％分布在澳大利亚，爱尔兰，以色列，巴西和新加坡等国家之间。这些地区是专注于视频采访，校园雇用自动化和自由职业者平台的利基球员的家园。值得注意的是，以色列为全球人力资源系统中使用的AI驱动招聘引擎和神经匹配平台做出了贡献。
到2025年，全球在数字人才获取提供商领域的竞争以跨境SaaS部署，战略合作伙伴关系以及专注于合规性，可扩展性和候选人经验优化的特征。
区域市场份额 - 数字人才获取（2025）
| 地区 | 市场份额（％） | 亮点 |
|---|---|---|
| 北美 | 40％ | 广泛使用AI筛查，视频访谈和企业招聘中的入职工具。 |
| 欧洲 | 25％ | 强烈关注符合GDPR的平台和多样性驱动的招聘解决方案。 |
| 亚太 | 27％ | 在印度，中国和日本的快速数字招聘采用；大型申请人量和技术需求。 |
| 世界其他地方 | 8％ | 通过公共部门和教育计划在拉丁美洲，中东和非洲发展数字招聘计划。 |
2025年的区域数字人才获取市场机会
2025年的全球数字人才获取市场提供了不同的区域机会，这些区域机会是由劳动力转变，远程招聘趋势，技术采用和监管框架所塑造的。随着企业对招聘策略的现代化现代化，数字招聘解决方案正成为全球劳动力计划和人才流动性不可或缺的一部分。
北美
北美展示了最成熟和机会丰富的数字人才掌握市场。仅在美国，超过450,000个企业级人力资源部门积极部署基于云的申请人跟踪系统（ATS），AI筛选引擎和自动化的入职工具。此外，超过68％的美国公司使用远程采访和招聘平台来支持混合或完全分布的团队。公共部门也做出了巨大贡献，有200多个联邦和州机构过渡到数字招聘平台进行公务员招聘。
欧洲
欧洲正在利用符合GDPR的招聘系统和以多样性为中心的招聘平台。在德国，法国和英国，超过200,000个组织正在使用数字平台来解决其中的人才短缺，医疗保健和专业服务。英国脱欧后的重点关注的是当地人才管道，这加速了采用AI增强的本地招聘平台。超过75％的西欧公司使用了与HRMS集成的虚拟评估工具和数字入门系统。
亚太
亚太地区是数字招聘的高增长区域，尤其是在印度，中国，日本和澳大利亚。在印度，超过3000万求职者每月与数字招聘平台进行互动。现在，有45％的技术和BPO公司使用数字招聘堆栈，其中包括基于技能的评估，聊天机器人和自动化视频访谈。中国受监管的科技生态系统使本地化ATS平台的兴起，而日本的人口老龄化引发了数字跨境招聘工具的激增，以吸引外国人才。
拉丁美洲和中东
在巴西和墨西哥，政府的现代化和教育改革计划促使在15,000多个公共和私人机构中采用了基于云的人才系统。拉丁美洲科技创业公司越来越多地整合数字人才的迅速扩展。在中东，沙特阿拉伯和阿联酋等国家正在将数字招聘平台融入到2030年Vision 2030等国家就业计划中，现在有10,000多个组织使用在线评估和入职工具。
这些特定地区的趋势反映了全球变化，在2025年，数字招聘平台对于竞争力，人才访问和组织敏捷性至关重要。
全球增长见解公布了全球数字人才掌握公司的最高列表：
| 公司 | 总部 | 主要发展（2024–2025） |
|---|---|---|
| 树液 | 德国 | 通过AI驱动的候选匹配和多语言入门模块扩展了SuccessFactors。 |
| IBM | 美国 | 通过DEI分析和自适应筛查增强了Watson的招聘，以进行大量招聘。 |
| Oracle | 美国 | 在Oracle招募云中推出了预测性人才得分；与Oracle ME Suite集成。 |
| 培训同事 | 美国 | 专注于承包商安置平台和为财富1000家公司的灵活劳动力收购技术。 |
| 引人入胜的想法 | 英国 | 在媒体，创意和零售部门中使用的由品牌领导的招聘工具用于高级候选渠道。 |
| Hortonworks | 美国 | 将大数据功能集成到招聘分析仪表板中，支持企业招聘见解。 |
| Skillsoft | 美国 | 通过内部人才移动系统连接了技能的内容，为新员工提供了职业路径映射。 |
| 埃森哲 | 爱尔兰 | 在50多个全球客户端部署了基于AI的筛选工具；与DEI目标的综合人才获取。 |
| Brainstation | 加拿大 | 启动了训练营到租用生态系统；与科技公司合作，为就业准备就绪的人才采购和安置。 |
常见问题解答 - 数字人才获取市场（2025）
Q1。数字人才获取涉及什么？
答：它包括AI简历筛选，基于云的ATS，视频访谈，预测分析和入职软件。
Q2。哪些部门采用这些平台最快？
答：技术，BFSI，教育，医疗保健和零售是全球最佳采用者。
Q3。哪家公司领导数字人才获取市场？
答：SAP，Oracle和IBM领导全球企业采用和AI集成。
Q4。什么是在2025年推动市场增长？
答：混合工作模型，全球招聘和数字入职需求。
Q5。现在是基于视频的访谈标准了吗？
答：是的。超过全球70％的公司中有70％使用异步或实时视频采访。