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November 12, 2025|Tecnologia da Informação

Aqui está a lista dos 20 principais empregadores de gravadoras em 2025 | Insights de crescimento global

Um Employer of Record (EOR) é uma organização terceirizada que emprega legalmente trabalhadores em nome de outra empresa, cuidando de todas as responsabilidades relacionadas ao emprego, como folha de pagamento, tributação, administração de benefícios, conformidade e gestão de recursos humanos. Este modelo permite que as empresas contratem talentos globais de forma rápida e compatível, sem criar uma entidade legal no país-alvo. Ao atuarem como empregadores legais, os fornecedores de EOR permitem que as empresas se expandam internacionalmente, reduzam custos administrativos e mitiguem riscos regulatórios, ao mesmo tempo que se concentram nas suas operações principais.

No atual mercado de trabalho em rápida globalização, o modelo EOR tornou-se uma pedra angular da gestão da força de trabalho transfronteiriça. É particularmente vital para empresas multinacionais, startups e organizações remotas que operam em múltiplas jurisdições.

De acordo com o Global Growth Insights, o Global GrowthEmpregador do Mercado Recordfoi avaliado em US$ 4.423,6 milhões em 2024, projetado para atingir US$ 4.711,14 milhões em 2025 e atingir aproximadamente US$ 5.017,37 milhões em 2026, antes de subir para US$ 7.796,92 milhões em 2033. Esse crescimento representa um CAGR robusto de 6,5% entre 2025 e 2033, impulsionado por fatores globais adoção de trabalho remoto, transformação digital de RH e aumento da demanda por soluções de contratação internacionais compatíveis.

Vários fatores estão alimentando essa expansão:

Aceleração da força de trabalho remota: Após as mudanças globais nos padrões de emprego, mais de 55% das empresas multinacionais em 2025 utilizam serviços EOR para gerir equipas remotas ou híbridas em vários países.

Complexidade regulatória: Com diversas leis trabalhistas em mais de 190 países, as empresas dependem cada vez mais de EORs para conformidade legal e gerenciamento de riscos, reduzindo possíveis penalidades e exposição legal.

Otimização de custos: os serviços EOR reduzem os custos de configuração de entidades e de administração de folha de pagamento em até 60%, tornando a contratação global financeiramente eficiente para PMEs e empresas.

Integração tecnológica: Os provedores modernos de EOR usam plataformas de RH baseadas em IA e sistemas de folha de pagamento baseados em nuvem para automatizar a integração de funcionários, relatórios de conformidade e rastreamento de benefícios.

Os principais fornecedores globais de EOR — incluindo Adecco, Randstad, Globalization Partners, Safeguard Global, Deel, Papaya Global e Velocity Global — expandiram as suas ofertas orientadas para a tecnologia para mais de 150 países, servindo indústrias como TI, finanças, produção, cuidados de saúde e serviços profissionais.

Até 2033, espera-se que o mercado EOR desempenhe um papel central na infraestrutura global de emprego, apoiando a mobilidade de talentos sem fronteiras e estratégias inclusivas de força de trabalho. À medida que as empresas continuam a dar prioridade à agilidade e à conformidade na contratação global, o modelo Employer of Record está a emergir como um facilitador estratégico para o crescimento global, redefinindo a forma como as empresas envolvem e gerem talentos internacionais numa economia cada vez mais digital e descentralizada.

Mercado crescente de empregadores de registros nos EUA

Os Estados Unidos representam um dos mercados mais maduros e em rápida expansão para serviços de Employer of Record (EOR), representando aproximadamente 42% da quota de mercado global em 2025. O aumento do país em modelos de trabalho remotos e híbridos, juntamente com a crescente procura pela diversificação global da força de trabalho, posicionou as soluções EOR como uma necessidade estratégica tanto para startups como para grandes empresas.

De acordo com estimativas de mercado, o mercado Employer of Record dos EUA foi avaliado em US$ 1,98 bilhão em 2024, projetado para atingir US$ 2,15 bilhões em 2025, e deverá ultrapassar US$ 3,25 bilhões até 2033, expandindo a um CAGR de cerca de 5,6% durante 2025-2033. Este crescimento consistente é impulsionado por empresas que procuram contratar funcionários internacionais em conformidade, sem o fardo de criar subsidiárias locais, navegar por leis laborais complexas ou gerir sistemas de folha de pagamentos multinacionais.

A rápida adoção do trabalho remoto após iniciativas de transformação digital impulsionou significativamente a procura de EOR nas empresas sediadas nos EUA. Em 2025, espera-se que mais de 65% das empresas Fortune 500 façam parceria com fornecedores globais de EOR, como Globalization Partners, Velocity Global, Deel, Papaya Global e Safeguard Global, para gerir operações internacionais de contratação e conformidade.

Além disso, o aumento das pequenas e médias empresas (PME) que adoptam a contratação transfronteiriça acelerou a adopção. As startups dos EUA, especialmente nos setores de tecnologia, SaaS e consultoria, estão a aproveitar modelos EOR para escalar globalmente em semanas, em vez de meses, acedendo a mão-de-obra qualificada em regiões como a América Latina, a Europa de Leste e o Sudeste Asiático.

A ênfase do governo no cumprimento da legislação laboral, na segurança dos dados e na transparência fiscal aumentou ainda mais a dependência de prestadores de serviços profissionais de EOR. A expansão contínua das plataformas digitais de RH e da automação da folha de pagamento garante que os EUA permaneçam na vanguarda da revolução global de EOR, impulsionando a inovação, a conformidade e o crescimento sustentável da força de trabalho global até 2033.

Qual é o tamanho da indústria do Employer of Record (EOR) em 2025?

A indústria global de Employer of Record (EOR) em 2025 se destaca como um dos setores de crescimento mais rápido dentro do ecossistema global de RH, folha de pagamento e gestão de força de trabalho. Estimado em US$ 4.711,14 milhões em 2025, o mercado se expandiu significativamente de US$ 4.423,6 milhões em 2024 e deve atingir US$ 7.796,92 milhões até 2033, registrando uma forte taxa composta de crescimento anual (CAGR) de 6,5% durante o período de previsão (2025-2033). Esta tendência ascendente sublinha a importância estratégica dos modelos EOR para facilitar o emprego sem fronteiras, garantir a conformidade e permitir a mobilidade global de talentos.

O aumento na adoção do trabalho remoto e híbrido é a principal força por trás desse crescimento. Em 2025, mais de 58% das organizações multinacionais implementaram ou planeiam adotar serviços EOR para gerir funcionários em mercados estrangeiros. A aceleração da globalização, da conectividade digital e dos sistemas de RH baseados na nuvem expandiram ainda mais o alcance do mercado EOR em setores como TI, manufatura, saúde, educação e finanças.

Regionalmente, a América do Norte lidera o mercado, detendo quase 42% da receita global, seguida pela Europa (27%) e Ásia-Pacífico (22%). Os Estados Unidos continuam a ser o principal centro para fornecedores de EOR devido à rápida adoção de modelos de contratação internacionais e a uma forte rede de plataformas tecnológicas de EOR. Entretanto, a Ásia-Pacífico está a emergir como a região de crescimento mais rápido, apoiada pelo emprego transfronteiriço entre a China, a Índia, Singapura e o Sudeste Asiático.

Do ponto de vista do tamanho das empresas, as pequenas e médias empresas (PMEs) representam mais de 55% da utilização de EOR a nível mundial, uma vez que estas organizações aproveitam as soluções de EOR para se expandirem para novas regiões sem as complexidades da formação de entidades. Além disso, as grandes empresas estão a integrar parcerias EOR para agilizar as operações internacionais de RH, melhorar a conformidade legal e mitigar os riscos globais da folha de pagamento.

Empresas líderes como Adecco, Randstad, Globalization Partners, Safeguard Global, Deel e Velocity Global dominam o cenário do mercado com cobertura combinada em mais de 160 países e soluções avançadas de gestão de RH baseadas em IA.

Os avanços tecnológicos estão ampliando ainda mais o crescimento da indústria. Em 2025, quase 70% dos provedores de serviços EOR integraram automação, integração digital e análise de conformidade em suas plataformas. Espera-se que esta transformação digital aumente a eficiência do serviço, reduza erros de conformidade e reduza os custos administrativos para clientes em todo o mundo.

Distribuição global de empregadores de provedores de registros por país (2025)

País Quota de mercado (%) Principais destaques (2025)
Estados Unidos 42,0% Maior mercado de EOR globalmente; impulsionado pela forte adoção do trabalho remoto e parcerias empresariais. Os principais players incluem Globalization Partners, Velocity Global e Safeguard Global.
Reino Unido 8,6% O centro líder da Europa para serviços EOR; empresas como Adecco, Randstad e Shield GEO expandem soluções híbridas de gerenciamento de força de trabalho.
Alemanha 6,3% Forte mercado focado em conformidade com demanda crescente por EOR nos setores de TI e engenharia; liderado pela Adecco e Randstad Alemanha.
China 6,1% Adoção rápida do EOR devido à expansão global das empresas de tecnologia chinesas; os principais atores incluem CIIC, Universal Hires e New Horizons Global Partners.
Índia 5,4% Um dos mercados de crescimento mais rápido para operações EOR offshore; alta demanda por terceirização global de força de trabalho por parte de empresas norte-americanas e europeias.
Austrália 4,2% Forte presença local da InvoCare e Elements Global Services; adoção crescente de soluções de contratação remota e digitalização de RH.
Cingapura 3,8% Centro regional EOR para o Sudeste Asiático; hospedando sedes para empresas como Links International e Globalization Partners APAC.
França 3,5% Crescimento constante impulsionado por expansões multinacionais; Adecco e Randstad dominam o espaço EOR francês com cobertura pan-europeia.
Japão 3,2% Crescente demanda de EOR para gerenciamento de funcionários globais de multinacionais japonesas; liderado pelas parcerias Randstad Japan e Velocity Global.
Canadá 2,9% Expandir a contratação remota e a gestão da força de trabalho internacional; forte crescimento da FoxHire e Remote Team (Gusto).
Brasil 2,6% Hub emergente da América Latina; Provedores de EOR como Safeguard Global e Deel expandem a cobertura de conformidade e plataformas de força de trabalho.
México 2,4% Aumento da adoção de EOR para operações de nearshoring; impulsionado pela expansão do comércio norte-americano e pela implementação de tecnologia de RH.
Hong Kong 2,1% Centro financeiro chave que apoia as operações EOR da Ásia-Pacífico; crescente demanda por soluções internacionais de mobilidade de talentos.
Resto do mundo 7,9% Inclui a adoção emergente de EOR em todo o Oriente Médio, África e Europa Oriental; forte crescimento esperado até 2033.

Insights e oportunidades regionais – Mercado global de empregadores registrados (EOR) (2025)

O mercado global de empregadores registrados (EOR) em 2025 apresenta forte diversificação regional, refletindo diferenças nas estruturas de força de trabalho, maturidade digital e estratégias de expansão global. Embora a América do Norte e a Europa liderem em quota de mercado, as economias emergentes na Ásia-Pacífico, na América Latina e no Médio Oriente e África estão a testemunhar um crescimento acelerado devido ao aumento da adopção do trabalho remoto, aos modelos de emprego flexíveis e à procura de conformidade legal na contratação transfronteiriça.

América do Norte – 42,0% de participação de mercado (2025)

A América do Norte domina o cenário global de EOR, impulsionado principalmente pelos Estados Unidos e Canadá. O mercado EOR da região está avaliado em 1,98 mil milhões de dólares em 2024, com previsão de atingir 2,15 mil milhões de dólares em 2025, e deverá crescer a uma CAGR de 5,6% até 2033.
A expansão é atribuída à adoção generalizada do trabalho remoto e híbrido, onde mais de 65% das empresas Fortune 500 dependem de fornecedores de EOR para conformidade internacional da força de trabalho. Grandes players como Globalization Partners, Velocity Global, Deel e Safeguard Global lideram o mercado, apoiados por fortes investimentos em automação de RH baseada em IA e infraestrutura de folha de pagamento em nuvem.
Oportunidade: O crescimento reside na transformação digital, na automação da conformidade e em modelos de emprego centrados na sustentabilidade nos setores de tecnologia e consultoria da América do Norte.

Europa – 27,0% de participação de mercado (2025)

A Europa é o segundo maior mercado regional, avaliado em aproximadamente 1,27 mil milhões de dólares em 2025, com economias líderes como o Reino Unido, a Alemanha, a França e os Países Baixos a impulsionar a procura. O crescimento da região é sustentado pela mobilidade laboral transfronteiriça, por quadros regulamentares rigorosos e pela crescente dependência de modelos de emprego flexíveis para gerir trabalhadores remotos e expatriados.
Empresas como Adecco, Randstad, Shield GEO e Elements Global Services dominam o cenário europeu de EOR. Com mais de 30% das empresas europeias a gerir operações de folha de pagamento em vários países, a procura de conhecimentos especializados em conformidade permanece elevada.
Oportunidade: Expansão da procura por plataformas EOR pan-europeias que integrem conformidade com o GDPR, gestão multilíngue da folha de pagamento e administração de benefícios.

Ásia-Pacífico – 22,0% de participação de mercado (2025)

A Ásia-Pacífico representa o mercado EOR de crescimento mais rápido, avaliado em 1,03 mil milhões de dólares em 2025, e deverá crescer a uma CAGR de 8,1% até 2033. A rápida digitalização, o emprego transfronteiriço e a crescente economia gig estão a impulsionar a adoção em economias importantes como a China, a Índia, Singapura, o Japão e a Austrália.
Os líderes locais de EOR, como CIIC, Universal Hires, Links International e New Horizons Global Partners, estão ganhando impulso, apoiados por fortes fluxos de investimento estrangeiro e pela crescente demanda por terceirização de talentos globais.
Oportunidade: Potencial inexplorado em startups regionais, plataformas de integração digital e soluções de conformidade como serviço (CaaS) que simplificam a contratação de multinacionais em todo o Sudeste Asiático.

América Latina – 5,0% de participação de mercado (2025)

O mercado EOR da América Latina está avaliado em cerca de 235 milhões de dólares em 2025, com Brasil, México, Chile e Colômbia emergindo como principais centros de crescimento. Oportunidades de nearshoring, parcerias corporativas crescentes entre os EUA e a América Latina e o aumento de trabalhadores remotos bilíngues criaram um ambiente favorável para a expansão do EOR.
Provedores globais como Safeguard Global, Deel e Papaya Global estão fortalecendo suas operações na América Latina para apoiar empresas sediadas nos EUA que contratam remotamente em toda a região.
Oportunidade: Expansão de pacotes EOR acessíveis adaptados às PME, modelos de emprego baseados em franquias e maior apoio ao cumprimento da legislação laboral para clientes multinacionais.

Oriente Médio e África – 4,0% de participação de mercado (2025)

A região do Médio Oriente e África (MEA) permanece numa fase inicial de crescimento, mas apresenta um elevado potencial para a transformação digital da força de trabalho. O mercado é estimado em US$ 188 milhões em 2025, crescendo a um CAGR de 7,2% até 2033.
Países como os EAU, a Arábia Saudita e a África do Sul estão a testemunhar um interesse crescente em modelos EOR devido à expansão global dos negócios e à modernização regulamentar. Provedores como Sky Executive e Acumen International estão construindo estruturas EOR orientadas para conformidade nessas regiões.
Oportunidade: Adoção rápida de serviços EOR nos setores de petróleo, construção e tecnologia, apoiada pelo aumento do investimento estrangeiro, iniciativas de localização de força de trabalho e inovação de integração digital.

Global Growth Insights revela a lista dos principais empregadores globais de gravadoras:

Empresa Sede Receita (ano passado, milhões de dólares) CAGR (2025–2030) Presença Geográfica Principais destaques (2025)
Grupo Adecco Zurique, Suíça 1.220 5,9% Global – mais de 60 países Líder mundial em recursos humanos e fornecedor de EOR; expandindo a conformidade global da folha de pagamento e plataformas de RH habilitadas para IA.
Randstad N.V. Amsterdã, Holanda 1.050 5,5% Global – mais de 50 países Forte presença europeia; investindo em infraestrutura digital EOR e gestão de mobilidade da força de trabalho.
Aquente Boston, EUA 540 5,8% América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico Focado na terceirização de talentos criativos e de marketing; serviços EOR líderes para profissionais digitais.
Fox Hire Ohio, EUA 220 5,6% EUA, Canadá Especializado em contratação de pessoal e serviços EOR de marca branca para recrutadores e empresas de recrutamento.
Infotree Global Michigan, EUA 310 6,2% Global – mais de 150 países Soluções EOR de alto desempenho para TI, engenharia e ciências biológicas; conformidade robusta e cobertura de mobilidade.
Salvaguarda Global Austin, Texas, EUA 820 6,8% Global – mais de 170 países Plataforma integrada de EOR e folha de pagamento “Global Manage”; atendendo clientes da Fortune 500 com rastreamento de conformidade baseado em IA.
Velocidade Global Denver, EUA 710 6,4% Global – mais de 185 países EOR global de crescimento mais rápido; apoiado por parcerias de investimento com FIS e crescimento em tecnologia de contratação remota.
Parceiros de Globalização (G-P) Boston, EUA 960 6,6% Global – mais de 180 países Plataforma EOR líder com tecnologia de IA “G-P Meridian Suite”; apoia a expansão sem fronteiras da força de trabalho para empresas globais.
Escudo GEO Londres, Reino Unido 270 6,1% Global – mais de 95 países Especialista baseado no Reino Unido em mobilidade global e terceirização de conformidade para PMEs em expansão internacional.
Acumen Internacional Londres, Reino Unido 185 5,9% Europa, Ásia, Médio Oriente Oferece EOR, PEO e serviços globais de mobilidade de talentos com forte apoio jurídico e de imigração.
Equipe Remota (Gusto) São Francisco, EUA 420 6,7% América do Norte, Europa, Ásia Subsidiária da Gusto; concentra-se na automação da folha de pagamento, gerenciamento remoto da força de trabalho e conformidade dos contratados.
Deel São Francisco, EUA 1.050 7,5% Global – mais de 180 países Disruptor de mercado em EOR e folha de pagamento; atende mais de 25.000 clientes com integração inteligente e soluções globais de RH.
Tecnologia Remota Inc. São Francisco, EUA 930 7,2% Global – mais de 160 países Plataforma líder de contratação remota; concentra-se em pagamentos de contratados, conformidade fiscal e automação digital de EOR.
Elementos Serviços Globais Chicago, EUA 460 6,0% Global – mais de 150 países Possui plataforma tecnológica proprietária de RH “Evolve”; oferece infraestrutura unificada de RH, folha de pagamento e conformidade.
Mamão Global Telavive, Israel 780 7,0% Global – mais de 160 países Conhecido pela automação da folha de pagamento baseada em IA; forte crescimento através de parcerias com integrações SAP e Microsoft.
Contratações universais Pequim, China 250 6,3% Ásia-Pacífico, América do Norte EOR baseado em chinês com suporte bilíngue; expandir os serviços para empresas estrangeiras que entram nos mercados da APAC.
Intellectech Internacional da China (CIIC) Pequim, China 980 6,2% China, Ásia-Pacífico Um dos maiores fornecedores de terceirização de RH e EOR da China; gerencia o emprego de mais de 1 milhão de trabalhadores globais.
Links Internacionais Hong Kong, China 300 6,5% Ásia-Pacífico, Europa Empresa líder de RH e EOR na APAC; fornece soluções integradas de folha de pagamento e conformidade para empresas regionais.
Parceiros globais da New Horizons Xangai, China 340 6,8% APAC, Europa, América do Norte Especializada em entrada rápida no mercado e serviços EOR para empresas em expansão na China e na Ásia-Pacífico.
Executivo Sky Dubai, Emirados Árabes Unidos 180 6,9% Médio Oriente, África, Europa EOR premium e empresa de recrutamento de executivos que atende aos mercados do GCC e africanos com modelos de conformidade personalizados.

Segmento de mercado de provedores de EOR sofisticados e especializados

Provedores de Employer of Record (EOR) sofisticados e especializados – segmento de mercado premium (2025)

O segmento Employer of Record (EOR) sofisticado e especializado em 2025 representa o nível premium do mercado global de soluções de emprego, atendendo principalmente a grandes corporações multinacionais e empresas de alto crescimento que buscam gestão de força de trabalho global sob medida, sistemas avançados de conformidade e integração de tecnologia de nível empresarial. Este segmento representa aproximadamente 15% da receita total da indústria EOR, avaliada em quase US$ 707 milhões em 2025, e está projetada para se expandir a um CAGR de mais de 7% até 2033.

Os principais fornecedores premium de EOR incluem Deel, Velocity Global, Papaya Global, Globalization Partners e Safeguard Global. Essas empresas oferecem sistemas de integração baseados em IA, automação de folha de pagamento em vários países, inteligência fiscal e gestão de patrimônio global – recursos que vão além dos serviços tradicionais de EOR. Suas plataformas são nativas da nuvem, garantindo escalabilidade, transparência e monitoramento de conformidade em tempo real em mais de 180 países.

Além disso, esses fornecedores premium têm como alvo empresas da Fortune 500, unicórnios tecnológicos e startups internacionais, permitindo uma expansão contínua para novos mercados em poucos dias, em vez de meses. A Deel e a Papaya Global, por exemplo, integraram tecnologias blockchain e IA para melhorar a precisão da folha de pagamento e a segurança dos pagamentos transfronteiriços.

Oportunidades para startups e jogadores emergentes (2025)

Em 2025, o mercado Employer of Record (EOR) apresenta oportunidades significativas para startups e players emergentes à medida que o emprego global muda para o trabalho remoto, gestão digital de RH e modelos descentralizados de força de trabalho. O aumento das contratações sem fronteiras, especialmente em tecnologia, serviços de TI e consultoria profissional, cria espaço para startups ágeis fornecerem soluções EOR de nicho habilitadas para tecnologia.

As empresas emergentes podem se concentrar em análises de conformidade orientadas por IA, automação de folha de pagamento baseada em nuvem e pagamentos globais protegidos por blockchain para se diferenciarem dos fornecedores estabelecidos. O segmento de pequenas e médias empresas (PME), que representa mais de 55% da adoção total de EOR, oferece um vasto potencial para startups que fornecem pacotes de EOR acessíveis e flexíveis.

Além disso, as startups regionais de EOR na Ásia-Pacífico, na América Latina e no Médio Oriente podem capitalizar em mercados pouco penetrados com conhecimentos localizados, parcerias governamentais e tecnologia de RH multilingue. Inovações como integração digital, conformidade fiscal localizada e painéis virtuais de gestão de funcionários estão remodelando as expectativas de serviço.

À medida que as contratações globais continuam a acelerar, as startups que combinam tecnologia, precisão de conformidade e adaptabilidade cultural estão posicionadas para capturar quota de mercado a longo prazo e impulsionar a próxima evolução da infraestrutura de emprego digital no cenário global de EOR.

Conclusão – Global Employer of Record Market (Perspectiva 2025–2035)

Entre 2025 e 2035, o mercado global de Employer of Record (EOR) deverá evoluir de um facilitador de conformidade para um motor estratégico para a expansão global da força de trabalho. Com o mercado projetado para crescer de 4,71 mil milhões de dólares em 2025 para 7,79 mil milhões de dólares em 2033, com uma CAGR de 6,5%, o setor está a testemunhar uma transformação sem precedentes impulsionada pelo trabalho remoto, plataformas digitais e globalização.

Até 2030, espera-se que mais de 60% das empresas multinacionais dependam dos serviços EOR para gerir o emprego transfronteiriço de forma eficiente. Os principais catalisadores de crescimento incluirão automação, sistemas de conformidade em tempo real, plataformas de folha de pagamento baseadas em IA e soluções de emprego flexíveis adaptadas a um conjunto global de talentos.

A América do Norte e a Europa manterão a liderança, enquanto a Ásia-Pacífico emerge como a região de crescimento mais rápido, impulsionada pela expansão dos ecossistemas de startups e pela adoção digital.

Em última análise, a próxima década irá redefinir o emprego global – mudando de entidades físicas para ecossistemas de força de trabalho sem fronteiras, onde as empresas EOR actuam como parceiros globais de confiança, capacitando as empresas a contratar em qualquer lugar, operar em conformidade e escalar perfeitamente em todos os mercados.

Perguntas frequentes – Mercado global de empregadores registrados (EOR) (2025)

Abaixo estão as perguntas mais frequentes sobre o mercado global de empregadores registrados (EOR) em 2025, abrangendo seu tamanho, escopo, principais players, drivers de crescimento e perspectivas de longo prazo.

  1. Qual será o tamanho do mercado global da Employer of Record em 2025?

O mercado global de Employer of Record (EOR) está avaliado em US$ 4.711,14 milhões em 2025, acima dos US$ 4.423,6 milhões em 2024, e deve atingir US$ 7.796,92 milhões até 2033, crescendo a um CAGR de 6,5% durante 2025-2033. Esta expansão reflete a necessidade crescente de contratação internacional compatível e de mobilidade global da força de trabalho.

  1. O que uma empresa Employer of Record (EOR) faz?

Uma empresa EOR atua como empregador legal para trabalhadores em nome de outra organização. Ele gerencia folha de pagamento, impostos, benefícios, conformidade e funções de RH, permitindo que as empresas contratem globalmente sem estabelecer entidades locais.

  1. Qual região domina o mercado de Empregadores de Registro em 2025?

A América do Norte lidera com aproximadamente 42% da participação no mercado global, impulsionada pela rápida adoção de trabalho remoto e tecnologias digitais de RH pelos Estados Unidos. A Europa segue com 27%, enquanto a Ásia-Pacífico é a região que mais cresce, com uma CAGR projetada de 8,1% até 2033.

  1. Quem são as principais empresas Employer of Record (EOR) em todo o mundo?

Os principais fornecedores de EOR em 2025 incluem:

Essas empresas operam coletivamente em 150 a 185 países, fornecendo soluções globais de folha de pagamento, conformidade e tecnologia de RH.

  1. Quais são os principais fatores que impulsionam o crescimento do mercado EOR?
  1. Como a tecnologia está transformando a indústria de EOR?

A tecnologia é fundamental para o crescimento do EOR em 2025. Plataformas avançadas de RH baseadas em IA, sistemas de folha de pagamento em nuvem e ferramentas de automação de conformidade estão revolucionando a integração e o gerenciamento de funcionários. Plataformas como Deel, Papaya Global e G-P Meridian Suite agora permitem que os empregadores contratem globalmente em poucos dias, garantindo ao mesmo tempo a conformidade fiscal e legal.

  1. Que desafios o mercado EOR enfrenta?

Os principais desafios incluem:

No entanto, a adoção de tecnologia e as parcerias locais estão a ajudar os fornecedores de EOR a superar estas barreiras.

  1. Quais indústrias estão adotando mais soluções EOR?

As principais indústrias que utilizam serviços EOR em 2025 são tecnologia da informação, finanças, manufatura, consultoria e saúde, respondendo por quase 65% da demanda global total. Os setores criativo e de marketing também estão a registar uma rápida adoção devido às tendências de emprego freelance e por contrato.

  1. Quais são as oportunidades para startups na indústria de EOR?

As startups podem explorar regiões carentes e áreas de serviço de nicho, como:

  1. Qual é a perspectiva futura do mercado EOR até 2035?

Até 2035, espera-se que o mercado Employer of Record exceda US$ 9 bilhões, impulsionado por sistemas de RH liderados por IA, soluções de folha de pagamento protegidas por blockchain e modelos flexíveis de força de trabalho. Os fornecedores de EOR agirão cada vez mais como parceiros globais estratégicos, permitindo que as empresas operem sem problemas além-fronteiras e capacitem ecossistemas de emprego sem fronteiras e com prioridade digital.