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December 30, 2025|Tecnologia da Informação

As 19 principais empresas de treinamento de liderança corporativa do mundo [Atualizado] | Insights de crescimento global

O Treinamento de Liderança Corporativa refere-se a um conjunto estruturado de programas de aprendizagem, intervenções de capacitação, coaching executivo e estruturas de desenvolvimento comportamental projetadas para fortalecer a eficácia da liderança em todos os níveis organizacionais – desde supervisores de linha de frente até executivos seniores. Esses programas integram pensamento estratégico, tomada de decisões, inteligência emocional, gestão de pessoas, liderança em mudanças e excelência em comunicação, permitindo que as organizações construam líderes resilientes e preparados para o futuro, capazes de navegar em ambientes de negócios globais dinâmicos.

O Mercado Global de Treinamento de Liderança Corporativa continua a se expandir constantemente à medida que as organizações priorizam a construção de capacidade de liderança e a transformação da força de trabalho. De acordo com estimativas da indústria, o GlobalMercado de Treinamento de Liderança Corporativao tamanho atingiu US$ 44,32 bilhões em 2025 e deve atingir US$ 47,96 bilhões em 2026, aumentando ainda mais para US$ 51,89 bilhões até 2027 e mantendo a expansão contínua até 2035. No geral, espera-se que o mercado cresça a um CAGR de 8,2% durante o período de previsão de 2026 a 2035 (globalgrowthinsights). Este crescimento é impulsionado pela transformação digital, por modelos de força de trabalho híbridos, pela adoção da automação e pela crescente necessidade de líderes que possam gerir equipas multifuncionais e geograficamente distribuídas.

Em 2025, cerca de 72% das empresas globais conduziram programas formais de desenvolvimento de liderança, com 54% integrando módulos de aprendizagem digitais ou combinados apoiados por avaliações baseadas em análises. Até 2026, espera-se que quase 1 em cada 3 empresas em todo o mundo adote ferramentas de liderança melhoradas pela IA, incluindo análise comportamental, assistentes de coaching virtuais e formação em decisões baseadas em simulação.

A procura é particularmente elevada nos sectores da tecnologia, BFSI, produção e cuidados de saúde – indústrias que passam por rápidas mudanças estruturais e exigem agilidade de liderança. Além disso, mais de 40% das organizações globais identificam agora as lacunas de capacidade de liderança como um dos principais riscos internos, aumentando ainda mais o investimento no desenvolvimento de liderança estratégica.

O Treinamento de Liderança Corporativa evoluiu de uma iniciativa tradicional de RH para um imperativo estratégico central, permitindo que as empresas impulsionem a inovação, sustentem o desempenho e construam vantagem competitiva em um ambiente global cada vez mais complexo.

Qual será o tamanho da indústria de treinamento de liderança corporativa em 2026?

A indústria de Treinamento de Liderança Corporativa deverá experimentar uma expansão robusta em 2026, impulsionada pela digitalização global, modelos de força de trabalho híbridos e reestruturação organizacional nas principais economias. De acordo com estimativas de inteligência de mercado, o tamanho do Mercado de Treinamento de Liderança Corporativa deve atingir US$ 47,96 bilhões em 2026, acima dos US$ 44,32 bilhões em 2025, marcando uma taxa de crescimento anual de aproximadamente 8,2%. Esta forte trajetória de crescimento reflete a aceleração dos investimentos por parte das empresas que procuram reforçar a capacidade de liderança, melhorar a preparação para a mudança e construir canais de gestão resilientes.

Em 2026, a América do Norte representará quase 35% do mercado global, avaliado em aproximadamente 16,8 mil milhões de dólares, apoiado por ecossistemas de aprendizagem corporativa maduros e elevada adoção de coaching executivo, análise de liderança e academias de liderança digital. Prevê-se que a Europa represente 28% do mercado, ou cerca de 13,4 mil milhões de dólares, impulsionada pela transformação empresarial, pelos requisitos de agilidade de liderança e pelo aumento de estruturas de aprendizagem combinada no Reino Unido, França e Alemanha.

Prevê-se que a região Ásia-Pacífico seja a de crescimento mais rápido, gerando mais de 12 mil milhões de dólares em 2026, a uma taxa de crescimento de dois dígitos de 10,2%, impulsionada pela rápida digitalização na Índia, na China e no Japão. Os mercados emergentes em todo o Médio Oriente, América Latina e África contribuem colectivamente com mais de 5,5 mil milhões de dólares, alimentados por programas de diversificação económica e iniciativas de desenvolvimento da força de trabalho apoiadas pelo governo.

A segmentação da indústria para 2026 indica que a formação em liderança digital dominará com uma quota de mercado de 54%, equivalente a 25,9 mil milhões de dólares, à medida que as organizações adoptem cada vez mais coaching alimentado por IA, aprendizagem baseada em simulação e ferramentas de avaliação de liderança baseadas em dados. Os programas tradicionais de treinamento combinados e ministrados por instrutores representarão os 46% restantes, impulsionados pela demanda contínua por aprendizagem experiencial, retiros executivos e bootcamps de liderança empresarial.

Distribuição global de fabricantes de treinamento de liderança corporativa por país em 2026

País Número de provedores (2026) % de participação global Força do segmento-chave
Estados Unidos (EUA) 820+ 30% Coaching executivo, programas de liderança digital, análise de liderança baseada em IA
Reino Unido (Reino Unido) 245+ 9% Psicologia organizacional, aprendizagem combinada, estruturas de liderança híbrida
Canadá (CAN) 160+ 6% Desenvolvimento gerencial, universidades corporativas, liderança inclusiva
Alemanha (ALE) 210+ 8% Liderança industrial, liderança técnica, capacitação da Indústria 4.0
França (FRA) 190+ 7% Liderança de habilidades interpessoais, coaching gerencial, liderança cultural
Itália (ITA) 120+ 4% Capacidade de liderança de PME, gestão de pessoas, liderança de vendas
China Mais de 300 11% Academias de liderança em grande escala, liderança em transformação digital
Japão (JPN) Mais de 200 7% Liderança Lean, liderança baseada em Kaizen, programas de melhoria contínua
Índia 260+ 9% Liderança digital, programas de líderes emergentes, treinamento de liderança de startups

INSIGHTS DO PAÍS – PREVISÕES PARA 2026

Estados Unidos (EUA) – Perspectivas de treinamento de liderança para 2026

Os Estados Unidos continuam sendo o maior mercado mundial de Treinamento de Liderança Corporativa, com projeção de atingir US$ 22,4 bilhões em 2026, com um CAGR constante de 7,1%. Mais de 72% das empresas dos EUA executam programas estruturados de desenvolvimento de liderança e mais de 430 empresas Fortune 500 contratam fornecedores externos, como Dale Carnegie, FranklinCovey, Korn Ferry, DDI e CCL para programas de liderança executiva e de alto potencial.
Os números do governo mostram que o Bureau of Labor Statistics dos EUA reportou 11,2 milhões de cargos de gestão e supervisão em 2025 – um dos maiores a nível mundial – alimentando a procura contínua de desenvolvimento de capacidades de liderança. Os programas federais e estaduais da Administração de Pequenas Empresas dos EUA (SBA) e da Lei de Inovação e Oportunidades da Força de Trabalho (WIOA) fornecem subsídios para o desenvolvimento de liderança para PMEs, expandindo ainda mais o mercado. A análise de liderança baseada em IA e a adoção de coaching digital ultrapassam 30% de penetração em grandes empresas, tornando os EUA o centro global de inovação para soluções de liderança.

Reino Unido (Reino Unido) – Perspectivas de treinamento de liderança para 2026

Espera-se que o mercado do Reino Unido atinja 6,8 mil milhões de dólares em 2026, crescendo a uma CAGR de 6,5%, apoiado pela forte procura de serviços financeiros, instituições do setor público, retalho e empresas tecnológicas. Provedores de liderança como Hemsley Fraser, Cegos UK, Korn Ferry e The Ken Blanchard Companies estão expandindo modelos de liderança híbrida para atender às necessidades de transformação da força de trabalho.
Os números governamentais do Departamento de Negócios e Comércio do Reino Unido mostram que mais de 5,5 milhões de PME operam no Reino Unido, um setor onde as lacunas em termos de capacidade de liderança continuam a ser um dos três principais desafios. A Taxa de Aprendizagem e os Programas de Subsídios de Liderança e Gestão, financiados pelo governo, apoiam a formação estruturada de liderança, especialmente para gestores de nível médio. Com mais de 32% dos funcionários do Reino Unido trabalhando remotamente ou de forma híbrida, a comunicação de liderança, o alinhamento de equipes e os programas de liderança digital estão ganhando força.

Canadá (CAN) – Perspectivas de treinamento de liderança para 2026

A indústria de Treinamento de Liderança Corporativa do Canadá deverá atingir US$ 3,9 bilhões em 2026, crescendo a uma CAGR de 6,9%, impulsionada por liderança inclusiva, programas de diversidade e gestão híbrida da força de trabalho. Grandes fornecedores como GP Strategies, Skillsoft, Wilson Learning e BTS estão se expandindo no Canadá devido à crescente demanda por soluções de liderança baseadas em dados.
Os números governamentais do Employment and Social Development Canada (ESDC) indicam que os empregadores canadianos investem anualmente uma média de 1.200 CAD por trabalhador em formação profissional – um dos mais elevados a nível mundial. O Benefício de Treinamento do Canadá (CTB) e os Acordos de Desenvolvimento da Força de Trabalho (WDAs) do governo financiam o desenvolvimento de liderança tanto para PMEs quanto para grandes empresas. Mais de 34% da força de trabalho do Canadá opera em ambientes remotos, aumentando a procura por preparação para liderança digital.

Alemanha (ALE) – Perspectivas de treinamento de liderança para 2026

Espera-se que a Alemanha alcance um mercado de Treinamento de Liderança Corporativa de US$ 5,8 bilhões em 2026, refletindo um CAGR de 6,1%. Os sectores industriais – automóvel, engenharia, produção – impulsionam a procura de estruturas estruturadas de desenvolvimento de liderança. Os principais fornecedores, como Cegos, DDI, Korn Ferry e BTS, fornecem cada vez mais soluções de liderança alinhadas com a transformação da Indústria 4.0.
Os números governamentais do Serviço Federal de Estatística da Alemanha (Destatis) mostram que o país emprega 7,1 milhões de gestores e pessoal de supervisão, uma das maiores forças de trabalho com utilização intensiva de liderança na Europa. As empresas alemãs gastam anualmente mais de 10,5 mil milhões de euros em aprendizagem corporativa, com o desenvolvimento de capacidades de liderança a representar uma quota de 22%. A procura por liderança na mudança, liderança na transformação digital e liderança de equipas multifuncionais está a acelerar devido à automação e à reestruturação da força de trabalho.

Índia – Perspectivas de treinamento de liderança para 2026

A Índia continuará a ser um dos mercados de formação de liderança que mais cresce a nível mundial, com previsão de atingir 6,2 mil milhões de dólares em 2026, apoiado por um forte CAGR de 11,4%. Tecnologia, serviços de TI, BFSI, manufatura e o ecossistema de startups em rápida expansão impulsionam a demanda por capacidade de liderança. Fornecedores como Dale Carnegie India, FranklinCovey India, Skillsoft, CCL e Blue Ocean Brain estão ampliando academias de liderança digital e modelos de treinamento híbridos.
Os números governamentais do Ministério do Desenvolvimento de Competências e Empreendedorismo (MSDE) mostram mais de 540 milhões de pessoas em idade activa e 75 milhões empregados em funções de gestão ou supervisão, reflectindo enormes requisitos de capacidade de liderança. Grandes projetos empresariais de transformação digital e iniciativas governamentais, como Skill India, PMGDISHA, e isenções fiscais corporativas de T&D apoiam o investimento no desenvolvimento de liderança.
Com a força de trabalho da Índia a tornar-se a maior do mundo até 2028 (projecções da OIT), as organizações estão a afectar 9-12% dos seus orçamentos de T&D ao desenvolvimento de capacidades de liderança.

Global Growth Insights revela a lista das principais empresas globais de treinamento de liderança corporativa:

Empresa Sede Receita (ano passado) CAGR (2024–26) Presença Geográfica Destaque principal Última atualização da empresa (2026)
Dale Carnegie & Associates, Inc. Nova York, EUA US$ 750 milhões 6,7% Mais de 90 países Líder global em comunicação e desenvolvimento de liderança Plataformas de coaching digital expandidas e academias de liderança empresarial
Franklin Covey Salt Lake City, EUA US$ 287 milhões 6,4% Mais de 160 países Conhecido pela estrutura de liderança “7 Hábitos” Lançado sistema de medição de liderança e monitoramento de comportamento baseado em IA
Balsa Korn Los Angeles, EUA US$ 3,1 bilhões 8,2% Mais de 50 países Empresa líder mundial em consultoria de RH e liderança Lançado mecanismo de análise de competências de liderança preditiva
Estratégias de GP Maryland, EUA US$ 520 milhões 7,5% Mais de 30 países Capacidade de liderança ponta a ponta e treinamento de transformação da força de trabalho Operações expandidas da APAC e programas de liderança liderados pela transformação digital
Skillsoft Nova Hampshire, EUA US$ 520 milhões 8,0% Mais de 160 países Plataforma global de aprendizagem digital e desenvolvimento de liderança Introduzidos módulos de aprendizagem de liderança em IA generativa
Wilson Aprendizagem Minesota, EUA US$ 180 milhões 5,9% Mais de 50 países Desenvolvimento de liderança, vendas e desempenho da força de trabalho Lançou novo pacote de transformação de liderança de vendas global
Cegos Paris, França US$ 210 milhões 6,2% Mais de 30 países A principal organização de formação profissional da Europa Academias de liderança digitais expandidas em toda a Europa e Oriente Médio
DDI Pensilvânia, EUA US$ 330 milhões 7,1% Mais de 50 países Avaliações de liderança e centros de desenvolvimento Introduzidas simulações de avaliação de liderança baseadas em VR
As empresas Ken Blanchard Califórnia, EUA US$ 110 milhões 5,8% Mais de 45 países Criador da Liderança Situacional® II Lançou laboratórios digitais de coaching de liderança situacional
Grupo Ariel Massachusetts, EUA US$ 65 milhões 6,3% Mais de 25 países Comunicação de liderança e treinamento de presença executiva Currículo expandido de liderança executiva baseado em narrativas
2lógico Nova York, EUA US$ 25 milhões 5,4% Mais de 15 países Programas de liderança e motivação baseados em mentalidade Lançou academias de liderança mental em todo o mundo
Centro de Liderança Criativa (CCL) Carolina do Norte, EUA US$ 160 milhões 7,0% Mais de 40 países O principal instituto de pesquisa e desenvolvimento de liderança do mundo Lançada plataforma global de benchmarking e análise de liderança
Conhecimento Cruzado Paris, França US$ 95 milhões 6,0% Mais de 100 países Provedor de aprendizagem corporativa digital e habilidades de liderança Lançou jornadas de aprendizagem personalizadas com IA para empresas
Cérebro Oceano Azul EUA US$ 32 milhões 7,8% Mais de 20 países Microlearning e impulsionadores de liderança cognitiva Biblioteca global expandida de microlearning para excelência em liderança
BTS Estocolmo, Suécia US$ 320 milhões 7,6% Mais de 30 países Treinamento de liderança e execução de estratégia baseado em simulação Lançado novos ambientes de simulação digital para toda a empresa
O Centro de Estudos de Liderança (CLS) Carolina do Norte, EUA US$ 70 milhões 6,1% Mais de 35 países Criadores originais dos modelos de Liderança Situacional® Currículo de Liderança Situacional® atualizado e modernizado
Hemsley Fraser Londres, Reino Unido US$ 88 milhões 5,7% Mais de 25 países Aprendizagem combinada e transformação da capacidade de liderança Soluções escalonadas de desenvolvimento de liderança híbrida na Europa
Ligação, Inc. Massachusetts, EUA US$ 50 milhões 5,9% Mais de 20 países Especialistas em liderança inclusiva Lançou uma estrutura de liderança inclusiva global atualizada
Talento vital EUA US$ 20 milhões 6,0% Mais de 10 países Desenvolvimento de liderança baseado em comunicação e comportamento Lançou novos módulos de formação de cultura e comportamento de liderança

Oportunidades para startups e jogadores emergentes (2026)

A indústria de Treinamento de Liderança Corporativa está passando por uma rápida transformação, criando oportunidades significativas para startups e players emergentes em 2026. Com o mercado global projetado para atingir US$ 47,96 bilhões até 2026, a demanda por soluções de desenvolvimento de liderança inovadoras, tecnológicas e escaláveis ​​está aumentando em todas as regiões. À medida que mais organizações mudam para modelos de aprendizagem que priorizam o digital, as empresas mais jovens podem entrar no mercado com ofertas diferenciadas a preços competitivos.

Uma grande oportunidade reside nas plataformas de coaching de liderança baseadas em IA, um segmento que deverá crescer mais de 40% anualmente até 2026. As startups podem aproveitar a IA generativa, a análise comportamental e as ferramentas de tomada de decisão preditiva para fornecer orientação de liderança personalizada, tornando a aprendizagem mais adaptável e mensurável. As pequenas e médias empresas (PME) — que representam mais de 90% das empresas globais — procuram cada vez mais programas de liderança acessíveis baseados na IA.

Outra oportunidade de alto crescimento existe em módulos de microaprendizagem e liderança de formato curto, que estão previstos para testemunhar um CAGR de 32% até 2026. As organizações preferem conteúdo de tamanho reduzido devido à capacidade de atenção reduzida, cultura de trabalho híbrida e projetos contínuos de transformação digital. Startups que oferecem soluções de microaprendizagem de liderança gamificadas, baseadas em cenários ou lideradas por simulação terão forte adoção.

A mudança para locais de trabalho híbridos também desencadeia uma procura crescente por ferramentas de desenvolvimento de liderança remota, incluindo plataformas de aprendizagem imersivas que utilizam AR/VR. Com um em cada três funcionários trabalhando remotamente em todo o mundo, as startups podem se diferenciar por meio de bootcamps virtuais de liderança, ferramentas de alinhamento de equipe e simuladores de gestão intercultural.

Espera-se que as startups que visam segmentos de nicho – como liderança em diversidade e inclusão, coaching de inteligência emocional, liderança em crises e liderança de fundadores de startups – ganhem impulso. Estes temas são agora centrais nas agendas de transformação corporativa.

Finalmente, os governos da América do Norte, da Europa e da APAC estão a oferecer programas de financiamento, incentivos fiscais e bolsas de competências digitais que apoiam o desenvolvimento de capacidades de liderança. Isto abre caminhos para que os intervenientes emergentes colaborem com iniciativas de competências do sector público, instituições educativas e departamentos empresariais de T&D.

FAQ – Empresas globais de treinamento de liderança corporativa

  1. Qual é o tamanho do mercado global de Treinamento de Liderança Corporativa em 2026?

O mercado global de treinamento de liderança corporativa deve atingir US$ 47,96 bilhões em 2026, acima dos US$ 44,32 bilhões em 2025. A indústria deverá crescer ainda mais para US$ 51,89 bilhões em 2027, mantendo um CAGR de 8,2% de 2026 a 2035 (globalgrowthinsights).

  1. Qual região lidera o setor de Treinamento de Liderança Corporativa?

A América do Norte domina o mercado global com 35% de participação de mercado em 2026, avaliada em aproximadamente US$ 16,8 bilhões. A Europa vem em seguida com 28% de participação (~US$ 13,4 bilhões), enquanto a Ásia-Pacífico é a que mais cresce, com 10,2% de CAGR.

  1. Quem são as principais empresas de Treinamento de Liderança Corporativa no mundo?

Os principais jogadores incluem:

  1. Qual segmento de treinamento de liderança está crescendo mais rapidamente?

O treinamento de liderança digital é o segmento de crescimento mais rápido, respondendo por 54% da receita total do setor em 2026, impulsionado por coaching baseado em IA, simulações virtuais e academias digitais. Este segmento está se expandindo com um crescimento anual superior a 12%.

  1. Por que as empresas estão aumentando o investimento no desenvolvimento de liderança?

De acordo com pesquisas empresariais globais:

  1. Quais setores gastam mais em treinamento de liderança?

Os principais setores de gastos em 2026 incluem:

  1. Qual país tem o maior número de provedores de treinamento de liderança?

Os Estados Unidos lideram com mais de 820 provedores de treinamento de liderança, representando 30% da oferta global. A China segue com mais de 300 fornecedores e a Índia com mais de 260.

  1. As pequenas empresas estão investindo em treinamento de liderança?

Sim. Até 2026:

  1. Quão rápido está crescendo o segmento de coaching executivo?

A categoria de Coaching Executivo deverá crescer 9,5% CAGR, impulsionada pela demanda de executivos seniores e líderes de alto potencial. Receita estimada para 2026: US$ 8,4 bilhões.

  1. Quais são as tendências emergentes no treinamento de liderança para 2026?

As principais tendências para 2026 incluem:

  1. Quais empresas estão inovando mais rapidamente em 2026?

Os jogadores mais inovadores incluem:

  1. Qual é o maior desafio para as empresas de Treinamento de Liderança Corporativa?

Os principais desafios incluem:

  1. Que oportunidades existem para startups?

As áreas de alto crescimento incluem:

  1. Qual é a perspectiva de longo prazo da indústria de Treinamento de Liderança Corporativa?

Prevê-se que o mercado cresça a 8,2% CAGR (2026-2035), atingindo 74-80 mil milhões de dólares até 2030, impulsionado pela aprendizagem digital, liderança híbrida e mandatos globais de construção de capacidades.

Conclusão

O mercado de Treinamento de Liderança Corporativa está entrando em uma era de alto crescimento e impulsionada pela tecnologia, apoiada pela expansão de iniciativas de capacitação empresarial e pela transformação global da força de trabalho. Até 2026, o mercado deverá atingir US$ 47,96 bilhões, marcando uma trajetória ascendente sustentada de US$ 44,32 bilhões em 2025, e deverá aumentar ainda mais para US$ 51,89 bilhões até 2027, mantendo um CAGR de 8,2% entre 2026-2035. Esta expansão consistente reflecte a crescente dependência das organizações no desenvolvimento de liderança estruturada como um motor de negócio principal, em vez de uma função tradicional de RH.

Dados de empresas multinacionais revelam que 78% das empresas globais identificam as lacunas nas capacidades de liderança como um grande risco operacional, enquanto 64% dos CEOs priorizam o desenvolvimento da liderança como um imperativo estratégico. A mudança em direção à aprendizagem digital continua a remodelar a indústria, com programas de liderança digital capturando 54% da participação total do mercado em 2026, apoiados pela rápida adoção de coaching orientado por IA, avaliações baseadas em simulação e plataformas de aprendizagem baseadas em análises.

Regionalmente, a América do Norte detém uma participação de 35%, avaliada em 16,8 mil milhões de dólares, apoiada por ecossistemas de consultoria avançados e elevada adoção de soluções de liderança virtual. Entretanto, a Ásia-Pacífico é a que regista o crescimento mais rápido, com uma CAGR de 10,2%, impulsionada pela grande expansão da força de trabalho na Índia, na China e no Sudeste Asiático. A Europa mantém uma forte tração devido a iniciativas de transformação de liderança no Reino Unido, Alemanha e França, contribuindo com 28% da receita global.

O desempenho da empresa permanece robusto, com fornecedores importantes como Korn Ferry (receita de US$ 3,1 bilhões), Dale Carnegie (US$ 750 milhões), GP Strategies (US$ 520 milhões) e Skillsoft (US$ 520 milhões) liderando a inovação por meio de academias digitais, mecanismos de liderança de IA e ecossistemas de treinamento híbrido. O cenário competitivo da indústria é ainda mais fortalecido por empresas especializadas como DDI, CCL, Hemsley Fraser, Linkage e BTS, cada uma delas avançando soluções de liderança de nicho.

À medida que os locais de trabalho globais continuam a mudar para estruturas híbridas, equipas interculturais e operações que priorizam o digital, a procura por líderes preparados para o futuro irá aumentar. Isto posiciona o setor de Treinamento de Liderança Corporativa para uma aceleração sustentada, alimentada pela inovação, pelo investimento empresarial e pela rápida evolução das expectativas da força de trabalho.