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August 8, 2025|정보기술

국제 PEO 서비스 회사 - 상위 14 개 회사 목록 [업데이트] | 글로벌 성장 통찰력

국제 PEO (전문 고용주 조직) 서비스 회사를 통해 기업은 법인을 설립 할 필요없이 외국 직원을 고용 할 수 있습니다. 이 회사들은 대상 국가의 근로자를위한 법적 고용주 (EOR)로서 모든 HR, 급여, 세금 준수 및 고객을 대신하여 고용 법 의무를 관리합니다. 2025 년 현재, 외국 시장으로 확장하는 글로벌 스타트 업 및 중형 기업의 60% 이상이 초기 12-18 개월 동안 국제 PEO 서비스를 사용합니다.

이러한 서비스는 특히 새로운 시장을 탐색하거나 원격 국제 인재를 참여시키는 회사에 특히 중요합니다. 예를 들어, 독일 또는 일본으로 확장하는 미국 기반 회사는 종종 지방 세법, 직원 혜택 및 노동 계약과 관련된 규제 복잡성에 직면합니다. Papaya Global 또는 Globalization Partners와 같은 국제 PEO는 지역 기업의 현지 인재를 고용하고 급여, 혜택 및 규정 준수를 처리함으로써이를 단순화하는 반면 고객은 운영 통제를 유지합니다.

이 과정은 고용 시간을 70%이상 줄이고, 지역 자회사의 설정 비용을 제거하며, 특히 라틴 아메리카 나 중동과 같은 고위험 지역에서 노동 규정이 역동적이고 복잡 할 수있는 지역 노동법을 완전히 준수합니다. 또한 PEO를 사용하는 회사는 국제 고용 오 분류와 관련된 법적 위험이 37% 감소했다고보고합니다.

국제 PEO는 국내 PEO와 다릅니다. 국경을 가로 지르며 다중 통화 급여, 국경 간세, 비자 후원 및 지역 보험 제도를 처리한다는 점에서 국내 PEO와 다릅니다. 2025 년에 이러한 서비스는 MNC뿐만 아니라 여러 지역에 분산 팀을 구축하기위한 중소기업, 기술 스타트 업 및 NGO가 사용합니다.

글로벌 채용이 가속화함에 따라 국제 PEO는 180 개 이상의 국가에서 민첩성, 비용 효율성 및 법적 안전을 제공하는 글로벌 인력 확장을위한 전략적 백본이되었습니다.

그만큼국제 PEO 서비스 시장2023 년에 미화 7 억 7,700 만 달러로 평가되었으며 2024 년에 9 억 9,62 백만 달러에 달할 것으로 예상되며, 성장은 2032 년까지 3,566.79 만 달러에 도달 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 CAGR 18.38%를 반영했다 [2024-2032].

2025 년 국제 PEO 서비스 산업은 얼마나 큰가요?

2025 년에 국제 PEO 서비스 산업은 185 개 이상의 국가에 걸쳐 활용 발자국을 통해 글로벌 인력 관리의 중요한 구성 요소로서의 입지를 확고히했습니다. 업계는 전 세계적으로 4 천 8 백만 이상의 원격 및 국경 간 근로자를 지원하고 있습니다. 점점 더 중소 규모 및 대기업 및 대기업이 국제 PEO를 활용하여 외국에서 법인을 설립하는 데 드는 비용과 법적 복잡성을 피하고 있습니다.

2025 년 현재 풀 서비스 글로벌 기업 및 지역 별 운영자를 포함하여 220 명 이상의 활성 국제 PEO 제공 업체가 있습니다. 미국은 최대 규모의 고객 기반을 차지하며, 미국 기반 회사에서 시작된 모든 국제 PEO 사용의 거의 39%가 해외 확장되었습니다. 유럽 ​​연합은 28%, 아시아 태평양은 약 21%를 차지하며, 빠른 디지털 인력 확장과 분산 채용 모델로의 전환으로 인해 약 21%를 차지합니다.

평균적으로 국제 PEO를 사용하는 회사는 엔티티 설정 시간을 85%줄여 새로운 시장에 평균 입학 시간이 6-9 개월에서 2-6 주로 줄어 듭니다. 또한 PEO를 사용하는 기업은 특히 브라질, 인도 및 중국과 같은 역동적 인 노동 정책이있는 시장에서 규정 준수 문제가 47% 감소했습니다.

HeadCount 측면에서 2025 년 국제 PEO를 고용하는 조직은 시장 성숙도와 고객의 규모에 따라 지역 당 5 ~ 500 명의 근로자를 고용하고 있습니다. Tech, SaaS, Pharmaceuticals 및 Manufacturing 부문은 채택자를 선도하며 국제 PEO 기반 고용의 총 양의 62%를 차지하고 있습니다.

또한 2023 년 이후 AI 통합 PEO 플랫폼의 사용이 31% 증가하여 급여 관리, 노동법 업데이트 및 온 보딩 워크 플로의 자동화를 가능하게했습니다. 이는 글로벌 HR 팀의 사용자 경험과 비용 효율성을 크게 향상 시켰습니다.

전반적으로, 산업은 원격 작업 세계화, 하이브리드 작업 준비 및 영구 인프라 투자없이 빠른 준수 국제 채용에 대한 전략적 요구에 따라 계속 확장됩니다.

미국 성장 국제 PEO 서비스 시장 (미국 관세의 영향) - 지역 통찰력

미국은 2025 년 국제 PEO 서비스를위한 가장 크고 빠르게 성장하는 사용자 기반으로, 전 세계 수요의 39%를 차지합니다. 미국 기업, 특히 중형 및 고성장 기업들은 전문적인 인재에 접근하고 국제 고객에게보다 효율적으로 서비스를 제공해야 할 필요성으로 인해 속도로 외국 시장으로 확장하고 있습니다. 직원 1,000 명을 보유한 미국 기반 회사의 71% 이상이 2025 년 현재 PEO 또는 EORS (Employer of Record) 모델을 통해 최소 1 명의 국제 근로자를 고용했습니다.

미국 본사 기술 회사는 주요 채택 자로 PEO를 통해 촉진 된 모든 국제 고용의 44%에 기여합니다. 그 다음에는 생명 과학 부문 (17%)과 컨설팅/전문 서비스 (13%)가 이어집니다. 샌프란시스코, 뉴욕, 오스틴 및 시카고와 같은 도시는 글로벌 채용 활동의 주요 허브 역할을합니다.

미국 관세가 PEO 운영에 미치는 영향

PEO는 주로 물리적 상품보다는 서비스를 제공하는 반면, 미국 관세 환경은 제조, 전자 및 공급망 부문에서 운영되는 고객 회사에 영향을 미쳐 여전히 생태계에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 중국의 수입 구성 요소에 대한 미국의 미국 관세가 2021 년에서 2024 년 사이에 증가했을 때, 영향을받는 미국 기업의 38%가 국제 PEO를 통해 베트남, 멕시코 및 인도에서 운영을 확대하기 위해 소싱을 다양 화하고 마진 안정성을 유지합니다.

이 추세는 기업이 노동과 공급 기반을 관세에 영향을받는 지역에서 멀어지면서 Latam 및 동남아시아의 PEO 서비스에 대한 수요를 21%증가시켰다. 또한 PEO 제공 업체는 특히 정책 위험에 적응하는 회사에서 특히 고객 온 보딩이 13% 증가했습니다.

Velocity Global 및 Global Upside와 같은 PEO는 물류 및 하드웨어 고객으로부터 더 높은 서비스량이 제조 또는 서비스 센터를 비관계 영토로 확장하는 것으로보고했습니다. 또한 일부 미국 회사는 국제 PEO를 사용하여 몇 주 내에 대체 시장에 규정 준수 담당자 및 조달 전문가를 배치했습니다. 이는 법인 설정을 통해 6-8 개월이 걸렸을 것입니다.

미국 내 지역의 고장

2025 년에 미국은 PEO 전력 사용자로 남아있어 관세 중단을 관리하고 새로운 시장에 입국하며 분산 팀을 그 어느 때보 다 빠르게 확장하기 위해 글로벌 인력 기능을 활용합니다.

2025 년 국가 별 국제 PEO 서비스 제공 업체의 글로벌 배포

2025 년의 글로벌 국제 PEO 서비스 환경은 광범위하고 다각화되어 있으며, 제공 업체는 185 개 이상의 국가에서 운영되며 모든 주요 산업에서 고객에게 서비스를 제공합니다. 상위 5 개국은 모든 국제 PEO 서비스 제공 업체 본부 및 운영 허브의 72% 이상을 지배합니다.

미국은 전 세계적으로 이끌며 모든 국제 PEO 서비스 제공 업체의 41.7%를 차지합니다. Velocity Global, ADP, Globalization Partners, Papaya Global (Dual HQ 포함) 및 SafeGuard Global과 같은 미국 기반 회사는 수십 개국에 걸쳐 국제 인프라 및 규정 준수 네트워크를 구축했습니다. 이 회사들은 주로 아웃 바운드 고객 (U.S)에 서비스를 제공합니다. 해외 확장 기업-그러나 미국에 기반을 둔 인재를 고용하는 외국 기업의 인바운드 운영을 점점 더 많이 지원하고 있습니다.

영국은 공급자 본사의 14.3%를 보유하고 있으며 EU, 아프리카 및 중동으로의 확장을위한 런치 패드 역할을합니다. PEO Worldwide 및 Mauve Group과 같은 회사는 여기에 기반을두고 있으며 100 개국 이상을 포괄하기 위해 규정 준수 프레임 워크를 확장했습니다.

독일, 네덜란드 및 프랑스는 전 세계 제공 업체의 11.6%를 차지하며 네덜란드는 범 유럽 서비스 운영을위한 세금 및 준수 친화적 인 기반으로 사용됩니다. 예를 들어 Eurodev는 네덜란드에서 운영되며 유럽에 입국하는 북미 기업을위한 맞춤형 서비스를 제공합니다.

아시아 태평양, 싱가포르, 인도 및 중국에서는 제공자의 9.2%를 호스트합니다. 특히 파파야 글로벌은 이스라엘과 미국에서 이중 본사를 운영하지만 아시아 전역에서 상당한 시장 점유율을 보유하고 있습니다. 아웃소싱 트렌드와 인도와 동남아시아의 호황을 누리고있는 신생 생태계로 인해이 지역은 점점 더 관련성이 높아지고 있습니다.

라틴 아메리카에는 멕시코, 브라질 및 콜롬비아에 집중된 글로벌 PEO 제공 업체의 6.1%가 있습니다. 이 국가들은 특히 미국 및 캐나다 기업의 대규모 지역 시장으로의 규제 관문을 제공합니다.

아프리카는 2.8%의 점유율을 기록했지만 남아프리카, 케냐 및 나이지리아와 같은 국가에서는 인재 소싱 및 기술 생태계 개발로 인한 인바운드 PEO 활동이 전년 대비 26% 증가한 것으로 나타났습니다.

국가 / 지역 글로벌 PEO 제공 업체의 지분 (%)
미국 41.7%
영국 14.3%
독일, 네덜란드, 프랑스 (결합) 11.6%
아시아 태평양 (싱가포르, 인도, 중국) 9.2%
라틴 아메리카 (멕시코, 브라질, 콜롬비아) 6.1%
아프리카 (남아프리카, 케냐, 나이지리아) 2.8%
다른 나라 14.3%

지역 시장 점유율 및 국제 PEO 기회 (2025)

2025 년 국제 PEO 서비스 시장은 북미, 유럽 및 아시아 태평양 지역에서 강력한 채택을 통해 전 세계적으로 다각화되며, 라틴 아메리카 및 MEA 지역은 수요가 증가하고 있습니다. 이 시장은 전 세계적으로 220 명 이상의 활성 국제 PEO 제공 업체를 통해 4,800 만 명 이상의 국제 직원을 지원합니다. 각 지역은 전체 글로벌 사용에 기여하며 고유 한 성장 기회를 제공합니다.

북아메리카

북미는 글로벌 시장의 가장 큰 비율을42.6%. 이 안에서미국이 91%를 차지합니다., 캐나다7%멕시코2%. 위에58,000 개의 미국 회사현재 국제 PEO 서비스를 사용하고 있습니다2022 년 이후 33% 증가. 기술적 인 성장은 기술에서 관찰됩니다새로운 국제 고용의 44%미국 SaaS 기업은 PEO를 통해 실행됩니다.

유럽

유럽은 a28.4%글로벌 시장 점유율. 그만큼영국은 38%로 이어집니다.이 지역의 PEO 활동에 이어 독일 (21%), 프랑스 (17%), 네덜란드 (12%). 유럽의 Peo-Supporting Headcount가 추정됩니다1,260 만 명의 근로자.

아시아 태평양

아시아 태평양이 기여합니다16.9%글로벌 시장에. 인도 (33%), 싱가포르 (21%), 일본 (18%), 한국 (14%) 및 호주 (7%) 가이 지역의 최고 허브입니다. 위에8.2 백만 명의 직원APAC에서는 현재 국제 PEO 구조에 따라 관리됩니다.

라틴 아메리카

라타는 보유합니다7.8%글로벌 PEO 시장의. 멕시코 (42%), 콜롬비아 (18%), 브라질 (17%) 및 칠레 (11%) 가이 지역을 이끌고 있습니다. 거의370 만 명의 직원현재이 지역의 PEO를 통해 고용되었습니다.

중동 및 아프리카 (MEA)

MEA는 더 작습니다4.3%공유하지만 수요가 빠른 가속을 보여줍니다. 남아프리카 (28%), UAE (24%), 이집트 (18%), 나이지리아 (16%) 및 케냐 (8%)가 주요 시장입니다.

Global Growth Insights는 최고 목록 Global International PEO 서비스 회사를 공개합니다.

회사 본부 설립 주요 서비스 글로벌 도달 범위 2025 사실 및 그림
요소 글로벌 서비스 미국 시카고 2015 글로벌 EOR, 급여, 규정 준수 135 개 이상의 국가 40 만 명 이상의 근로자가 관리되었습니다. Latam의 29% 성장
New Horizons Global Partners 상하이, 중국 2016 APAC EOR, 엔티티 설정 48 개국 35% 미국 기술 고객; 아시아 중심의 성장
글로벌 상승 미국 산호세 1999 PEO, HR 기술, 글로벌 확장 170 개 이상의 국가 3,000 명 이상의 고객; 12 개의 아프리카 시장에 입국했습니다
속도 글로벌 미국 덴버 2014 글로벌 EOR, 계약자 관리 185 개 이상의 국가 1m+ 근로자가 탑승; 41% APAC 성장
글로벌을 보호하십시오 미국 오스틴 2008 인력 관리, HRIS 179 개국 EU 및 LATAM의 고객의 35%; 18% Yoy 고객 성장
Eurodev 알 멜로, 네덜란드 1996 유럽 ​​PEO, 판매 아웃소싱 38 개 유럽 국가 70%의 고객이 북미입니다. 엔티티가없는 채용
방패 지리 서비스 시드니, 호주 2015 APAC의 EOR 및 준수 90 개 이상의 국가 아시아의 60% 성장; 2 주 온 보딩
Acumen International 영국 런던 2001 EOR, 급여, 이민 190 개 이상의 국가 350,000 명 이상의 근로자; 계약이 24% 증가했습니다
세계화 파트너 미국 보스턴 2012 AI EOR 플랫폼, 준수 187 개국 97% 보유율; 1-3 일 온 보딩
전 세계 PEO 영국 독서 2000 영국/EU PEO, 온 보딩 100 개 이상의 국가 80% 미국 고객; 5 일 온 보딩 AVG.
iWorkGlobal 미국 샌프란시스코 2011 규정 준수, 계약자 관리 150 개 이상의 국가 글로벌 계약자 지원의 21% 증가
Mauve Group 영국 런던 1996 PEO, 이민, PMO 150 개 이상의 국가 17 개의 새로운 시장으로 확장; 아프리카에서 강력합니다
파파야 글로벌 텔 아비브 / 뉴욕 2016 글로벌 급여 SaaS, PEO 160 개 이상의 국가 13m의 급여 처리; 실시간 준수
ADP Roseland, 미국 1949 PEO, HRIS, 인재 솔루션 140 개 이상의 국가 미국 노동자 6 명 중 1 명을 지원합니다. PEO를 통해 600K

결론 - 국제 PEO 서비스 시장 (2025)

2025 년의 국제 PEO 서비스 시장은 글로벌 비즈니스 확장의 기본 기둥으로, 모든 규모의 회사는 국제 팀을 효율적으로, 합법적으로, 그리고 모든 대상 국가에서 법적 단체를 설립 해야하는 부담없이 국제 팀을 고용하고 관리 할 수있게합니다. 현재 185 개 이상의 국가에서 서비스를 이용할 수있는 국제 PEOS는 4,800 만 명 이상의 국경 간 직원을 지원하여 기업이 기록적인 시간에 전 세계적으로 확장 할 수 있도록 권한을 부여합니다.

Velocity Global, Globalization Partners, Papaya Global 및 ADP와 같은 회사는 조직이 HR, 급여, 규정 준수 및 인재 확보를 거두기에 이르는 방식을 변화시키고 있습니다. 이 플랫폼은 이제 AI 기반 자동화, 실시간 법적 규정 준수 및 급여 통합을 제공하여 최대 85%의 고용 시간을 줄이고 오 분류 위험을 거의 40% 줄입니다.

미국은 세계 최대의 수요 생성기로 남아 있으며, 특히 기술, 생명 과학 및 금융 부문에서 전 세계 PEO 활동의 39%에 기여합니다. 동시에, 유럽은 PEO가 브렉 시트 후 조각화를 완화하는 데 도움이되는 준수가 많은 지역으로 계속 발전하고 있습니다. 복잡한 노동 시스템과 라틴 아메리카를 갖춘 아시아 태평양 지역은 거의 근접한 추세가 증가함에 따라 인바운드 및 아웃 바운드 글로벌 채용 전략에 대한 강력한 기회를 제공합니다.

한편 중동과 아프리카는 성장 단계에 들어갔다. 여기서 PEO는 위험이 높은 시장으로 확장하는 회사의 전략적 인 에이 블러 역할을하고있다. 이 지역에서는 PEO가 법적 설정 타임 라인을 최대 70%줄여 기업들에게 미개척 노동 풀을 탐험 할 민첩성을 제공합니다.

2025 년에 빠르고 국경이없고 준수하는 인력 솔루션에 대한 수요는 백 오피스 촉진자에서 전략적 비즈니스 파트너로 국제 PEO를 높였습니다. 그들의 역할은 더 이상 고용에만 국한되지 않습니다. 글로벌 성장 잠금 해제, 지정 학적 및 관세 관련 위험을 탐색하며, 역동적 인 국제 노동 환경에서 미래 방지 인력 전략에 관한 것입니다.