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EOR (Employer of Record)는 고객 회사를 대신하여 근로자를 법적으로 고용하여 모든 규정 준수, 급여, 세금, 혜택 및 인적 자원 책임을 처리하는 타사 조직입니다. 이 모델을 통해 기업은 각 국가에 법인을 설립 할 필요없이 신속하게 새로운 시장에 진입하고 국경을 넘어 인재를 고용 할 수 있습니다. 회사는 EOR에 대한 고용 관리를 아웃소싱함으로써 핵심 운영에 집중하면서 노동법, 세금 준수 및 인력 관리와 관련된 위험을 완화 할 수 있습니다.
EOR 모델은 원격 작업의 증가, 인재 세계화 및 국제 고용 규정의 복잡성으로 인해 세계적인 견인력을 얻었습니다. 예를 들어, 다국적 기업은 종종 유럽의 직원 혜택부터 아시아 태평양의 세금 준수에 이르기까지 다양한 노동 프레임 워크를 탐색하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이 경우 EOR은 법적 고용주 역할을하여 고용 계약, 혜택 패키지 및 지역 노동 규정이 완전히 준수되도록 보장합니다.
시장의 관점에서 볼 때 레코드 산업의 고용주는 전 세계적으로 빠르게 확대되고 있습니다. 그만큼레코드 시장의 글로벌 고용주2024 년에 4,423.6 백만 달러의 가치가 4,423.6 백만 달러로 2025 년에 4,711.14 백만 달러에 달할 것으로 예상되었으며, 2026 년까지 거의 5,017.37 백만 달러를 만날 것으로 예상되며, 2033 년까지 7,796.92 백만 달러를 추가로 발전시킬 것으로 예상됩니다. 전 세계적으로 비용 효율적이고 위험이없는 방법으로 EOR 솔루션에 대한 조직의 의존도가 높아집니다.
미국, 유럽 및 아시아 태평양 지역은 성장을 주도하는 주요 지역 중 하나이며 북미는 원격 작업 모델의 강력한 채택과 유연한 채용에 대한 수요로 인해 상당한 점유율을 보유하고 있습니다. 한편, 아시아 태평양은 빠른 디지털 혁신, 국경 간 투자 및 빠르게 성장하는 시장에 진입하려는 다국적 기업의 급증으로 지원되는 EOR 서비스의 핫스팟으로 떠오르고 있습니다.
미국 레코드 시장의 고용주 성장
미국의 EOR (Record of Record) 시장은 전 세계 EOR 산업 내에서 가장 빠르게 확장되는 세그먼트 중 하나이며, 국가의 역동적 인 노동 시장, 원격 작업의 높은 채택, 그리고 원활한 인력 확장을 추구하는 다국적 기업의 존재가 증가함에 따라 증가합니다. EOR 모델은 기업이 여러 주에 걸쳐 인재를 참여시키기위한 규정 준수 보증 및 비용 효율적인 솔루션이 필요한 혼성 및 원격 고용 구조의 상승으로 인해 미국에서 특별한 견인력을 얻었습니다.
업계 추정에 따르면, 미국 기록 시장 고용주는 2024 년에 거의 15 억 달러 규모의 가치를 지니고 있으며 2025 년에 16 억 6 천만 달러에 달할 것으로 예상되며 2033 년까지 269 억 달러로 꾸준히 발전 할 것으로 예상됩니다.이 확장은 2025-2033 동안 전 세계 성장 궤적으로 약 6.6%의 CAGR을 강조합니다. 미국은 2025 년 전세계 EOR 시장의 34%가 산업의 미래를 형성하는 데 지배적 인 위치를 차지하고있는 상당한 점유율을 계속 명령하고 있습니다.
급증은 몇 가지 요인에 의해 촉진됩니다. 첫째, 정부 노동 통계에 따르면, 2025 년 미국 노동력의 28% 이상으로 남아 있으며, 각각 고유 한 세금 및 고용 규정을 통해 주 경계선의 준수를 보장하기 위해 EOR 제공 업체에 대한 강력한 수요를 창출합니다. 둘째, 기술, 금융 및 전문 서비스를위한 글로벌 허브로서의 국가의 역할은 해외에서 값 비싼 자회사를 설립하지 않고 국제 직원을 대상으로 EOR 모델의 사용을 가속화했습니다. 또한, 중소 기업 (SMES)은 미국에서 EOR 서비스의 주요 채택 자로 부상하고 있습니다.
지리적으로 뉴욕, 캘리포니아, 텍사스 및 플로리다와 같은 주요 대도시 허브는 다국적 비즈니스 및 원격 우선 회사의 집중으로 인해 가장 큰 채택률을 차지합니다. 실리콘 밸리의 기술 스타트 업, 뉴욕의 금융 기관 및이 주 전역에 본사를 둔 다국적 기업은 HR, 급여 및 규정 준수 프로세스를 단순화하기 위해 EOR 제공 업체에 점점 더 의존하고 있습니다.
발전하는 인력 역학을 통해 미국 레코드 시장 고용주는 또한 혁신을위한 강력한 기회를 제공합니다. AI 중심 급여 시스템, 디지털 규정 준수 모니터링 및 통합 HR 솔루션을 제공하는 회사는 추가 시장 점유율을 차지하도록 설정되었습니다. 또한 규제 복잡성이 증가함에 따라, 특히 공연 경제 근로자 및 국경 간 채용으로 인해 EOR 제공 업체는 미국 비즈니스가 전 세계적으로 확장하도록 돕는 데 없어서는 안될 파트너가되고 있습니다.
2025 년 레코드 산업의 고용주는 얼마나 큰가요?
2025 년의 EOR (Record) 산업의 고용주는 글로벌 인적 자본 및 인력 관리 시장에서 가장 혁신적인 부문 중 하나입니다. 비즈니스가 원격 우선 및 하이브리드 작업 구조를 점점 채택함에 따라 국경 간 규정 준수, 급여 관리 및 국제 채용 솔루션에 대한 수요가 크게 급증했습니다.
최근 시장 평가에 따르면, 전 세계 기록 시장의 고용주는 2025 년에 2024 년 4,423.6 백만 달러에서 증가하여 전년 대비 6.5%의 성장률을 기록 할 것으로 예상됩니다. 이 모멘텀은 지역 간의 고용 복잡성을 관리하기 위해 공급자에게 다국적 거인과 소규모 기업 모두 기업의 의존도가 커지고 있음을 반영합니다.
지리적 기여와 관련하여, 북미는 2025 년 전 세계 EOR 시장의 약 34%를 지휘하며 약 163 억 달러에 달합니다. 유럽은 엄격한 노동 규정과 기업이 여러 EU 회원국에 걸쳐 고용을 간소화 할 필요성으로 인해 약 28%의 시장 점유율을 가진 두 번째로 큰 시장으로 이어집니다. 한편, 아시아 태평양은 2025 년에 시장의 거의 24%를 차지할 것으로 예상되며, 급속한 경제 성장, 디지털 혁신 및이 지역에 입국하는 외국 기업의 수가 증가함에 따라 증가 할 것으로 예상됩니다. 라틴 아메리카와 중동 및 아프리카는 전 세계 점유율의 나머지 14%를 총괄적으로 설명하여 기업이 신흥 시장으로 확장함에 따라 꾸준한 채택을 보여줍니다.
인재 풀의 세계화에 의해 업계의 성장은 또한 추진되고 있습니다. 전 세계 인력의 거의 36%가 2025 년에 일부 형태의 원격 작업에 참여할 것으로 예상되면서 기업들은 전통적인 국경을 넘어 인재를 유치하고 유지 해야하는 압력을 받고 있습니다. EOR 제공 업체는이를 달성하기위한 비용 효율적인 경로를 제공하여 회사가 지역 단체를 설정하고 여러 관할 구역에서 복잡한 HR 기능을 관리 할 필요가 없습니다.
2025 전망을 형성하는 또 다른 중요한 요소는 EOR 모델을 활용하는 중소기업의 상승입니다. 대기업은 계속해서 주요 채택 자이되지만 소규모 기업은 전 세계 채용 분야에서 경쟁 우위를 점하기 위해 EOR 솔루션을 점점 더 많이 전환하고 있습니다. 국제 인력 접근의 이러한 민주화는 2025 년에 EOR 고객 기반을 크게 확장 할 것으로 예상됩니다.
국가 별 EOR 제공 업체의 글로벌 배포 (2025)
| 국가 | 예상 시장 규모 (미화 백만, 2025) | 글로벌 시장 점유율 (%) | 주요 통찰력 |
|---|---|---|---|
| 미국 | 1,630 | 34.6% | 원격 작업 채택 및 다국적 확장으로 인한 최대 시장 |
| 영국 | 420 | 8.9% | 금융 서비스 및 기술 회사가 주도하는 강력한 수요 |
| 독일 | 380 | 8.0% | EOR 서비스를위한 EU의 가장 큰 허브, 엄격한 규정 준수 규정 |
| 중국 | 350 | 7.4% | APAC에서 외국 기업의 입양 증가 |
| 인도 | 280 | 5.9% | 빠르게 성장하고 IT 및 서비스 산업은 EOR 수요를 주도합니다 |
| 일본 | 270 | 5.7% | 기업 및 첨단 기술 채택 |
| 호주 | 210 | 4.5% | 아시아 태평양 확장을위한 게이트웨이 시장 |
| 캐나다 | 200 | 4.2% | EOR 서비스의 중소기업 채택 |
| 브라질 | 180 | 3.8% | 라틴 아메리카 최고의 EOR 허브 |
| 기타 (세계의 나머지) | 791.14 | 16.8% | 중동, 아프리카 및 소규모 EU/아시아 시장이 포함됩니다 |
지역 통찰력 및 시장 점유율
2025 년의 EOR (Record of Record) 시장은 인력 동향, 노동법 및 다국적 확장 전략에 따라 지역마다 다양한 채택 수준을 갖춘 다양한 글로벌 분포를 보여줍니다. 전 세계 시장 규모는 2025 년에 4,711.14 백만 달러에 도달 할 것으로 예상되며, 지역 세분화는 가장 강력한 성장 기회가 어디에 있는지 명확하게 제공합니다.
북아메리카
시장 점유율 : ~ 34% (2025 년 1,630 만 달러)
북미는 EOR 서비스를위한 최대 규모의 지역 시장으로 남아 있습니다. 미국은 높은 수준의 원격 작업 (2025 년 미국 인력의 28%)과 여러 주에서의 준수를 관리 해야하는 채택을 지배합니다. 캐나다는 또한 SMES가 점점 더 많은 기업을 활용하여 비용이 많이 드는 엔터티 설정없이 글로벌 인재에 액세스하기 위해 점점 더 많은 기여를합니다.
유럽
시장 점유율 : ~ 28% (2025 년 1,319 백만 달러)
유럽은 EU 회원국의 복잡한 노동 규정에 의해 두 번째로 큰 허브입니다. 영국, 독일 및 프랑스와 같은 국가는 대부분의 입양을 설명합니다. 금융 서비스, 제조 및 IT는 특히 지역 고용 법을 준수하기 위해 현지화 된 전문 지식이 필요한 수요가 강력합니다. Brexit은 또한 회사가 EU 시장에 더 부드러운 진입을 추구함에 따라 영국에서 EOR 채택을 늘 렸습니다.
아시아 태평양 (APAC)
시장 점유율 : ~ 24% (2025 년 1,130 만 달러)
APAC는 빠른 디지털 혁신, 외국인 투자 증가 및 인재 아웃소싱 트렌드로 인해 가장 빠르게 성장하는 지역입니다. 중국, 인도, 일본 및 호주는 가장 큰 시장을 대표하며, 인도는 IT, 엔지니어링 및 서비스 역할의 주요 해외 목적지로 떠오르고 있습니다. 서구 기업들이 복잡한 엔티티 등록을 탐색하지 않고 아시아의 숙련 된 인력을 활용하려고함에 따라 EOR 채택이 가속화되고 있습니다.
라틴 아메리카
시장 점유율 : ~ 8% (2025 년 3 억 7,700 만 달러)
라틴 아메리카는 브라질과 멕시코가 이끄는 상당한 성장 국경으로 떠오르고 있습니다. 이 지역으로 확장하는 회사는 다양한 세금 구조 및 규제 프레임 워크로 인해 EOR 제공 업체에 크게 의존합니다. 또한, 미국으로의 가인을 상환하면서 멕시코의 EOR 수요가 증가하여 미국 기업이 지역 인재를 원활하게 고용 할 수있었습니다.
중동 및 아프리카 (MEA)
시장 점유율 : ~ 6% (2025 년 2 억 2,300 만 달러)
MEA는 여전히 더 작은 세그먼트이지만 꾸준한 성장을 보여줍니다. 아랍 에미리트, 사우디 아라비아 및 남아프리카 공화국이 주요 기여자입니다. 아프리카로 확장하는 다국적 기업은 EOR 제공 업체에 의존하여 조각난 노동법을 탐색합니다. 한편 중동은 석유 및 가스, 금융 및 기술과 같은 분야에서 EOR 채택을보고 있습니다.
글로벌 성장 통찰력은 레코드 회사의 전 세계 고용주 최고 목록을 공개합니다.
| 회사 | 본부 | 추정 CAGR (2025–2033) | 2024 수익 (USD 백만) | 지리적 존재 | 주요 하이라이트 | 최신 회사 업데이트 (2025) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 취리히, 스위스 | 5.8% | 27,600 | 글로벌 (60 개 이상의 국가) | 세계 최대의 직원 및 EOR 제공 업체 중 하나입니다 | 북미 전역의 확장 된 디지털 채용 플랫폼 |
| 랜드 스타드 | 암스테르담, 네덜란드 | 6.0% | 28,400 | 글로벌 (40 개 이상의 국가) | HR 아웃소싱 및 EOR 솔루션에서 강력한 존재 | 유럽에서 AI 중심 급여 준수 솔루션을 시작했습니다 |
| 수생 | 미국 보스턴 | 6.2% | 1,200 | 북미, 유럽, APAC | 마케팅 및 창의적 직원 EOR 전문 | 일본의 창조적 인 인력 부문으로 확장되었습니다 |
| 폭스 하이어 | 미국 오하이오 | 5.5% | 220 | 미국, 국제 선택 | 채용 담당자 친화적 인 EOR 서비스에 중점을 둡니다 | 2025 년에 새로운 계약자 규정 준수 도구를 출시했습니다 |
| Global Global | 미시간, 미국 | 6.3% | 310 | 북미, 유럽, 아시아 | IT 직원 및 EOR 아웃소싱이 강력합니다 | 인도 및 싱가포르의 APAC 배달 센터 강화 |
| 글로벌을 보호하십시오 | 미국 오스틴 | 6.8% | 1,500 | 170 개 이상의 국가 | 엔드 투 엔드 글로벌 인력 솔루션 | 2025 년에 AI 기반 글로벌 급여 플랫폼을 출시했습니다 |
| 속도 글로벌 | 미국 덴버 | 7.0% | 280 | 185 개 이상의 국가 | 유연한 EOR 및 국제 계약자 솔루션 | 새로운 파트너십을 통해 중동으로 확장되었습니다 |
| 세계화 파트너 | 미국 보스턴 | 7.2% | 400 | 180 개 이상의 국가 | 글로벌 EOR 서비스의 시장 리더 | AI 중심의 온 보딩 솔루션에 투자했습니다 |
| 방패 지오 | 시드니, 호주 | 6.0% | 120 | 60 개 이상의 국가 | 준수 중심의 글로벌 EOR | 2025 년 아프리카로 서비스를 확대했습니다 |
| Acumen International | 영국 런던 | 6.4% | 150 | 190 개 이상의 국가 | 국제 계약자 관리에서 강력합니다 | 실시간 급여 준수 추적이 추가되었습니다 |
| 원격 팀 (Gusto) | 미국 샌프란시스코 | 6.9% | 320 | 글로벌 | 통합 중심의 HR 및 급여 플랫폼 | Digital Payrolls를 위해 Fintech 회사와 제휴했습니다 |
| Deel | 미국 샌프란시스코 | 8.5% | 500 | 150 개 이상의 국가 | EOR 서비스에서 빠르게 성장하는 유니콘 | 2025 년에 25,000 명 이상의 비즈니스 고객에게 도달했습니다 |
| 원격 기술 | 미국 샌프란시스코 | 8.2% | 460 | 140 개 이상의 국가 | 기술 지원 EOR의 강력한 경쟁자 | 아프리카와 라타 고용 시장으로 확장되었습니다 |
| 요소 글로벌 서비스 | 미국 시카고 | 6.7% | 200 | 135 개 이상의 국가 | 레코드 및 HR 기술 제공 업체의 고용주 | 통합 EOR + PEO 솔루션을 출시했습니다 |
| 파파야 글로벌 | 텔 아비브, 이스라엘 | 8.0% | 350 | 160 개 이상의 국가 | AI 기반 급여 및 규정 준수 플랫폼 | APAC 존재를 확장하기위한 보안 시리즈 D 자금 |
| 보편적 인 고용 | 베를린, 독일 | 5.9% | 95 | 유럽, 아시아 | EU-Asia 인력 이동성에 중점을 둡니다 | 재능 채용을 위해 일본 시장에 입국했습니다 |
| CIIC | 상하이, 중국 | 6.1% | 1,050 | 중국 및 APAC | 중국 HR 아웃소싱 회사 | 유럽과의 국경 간 채용 강화 |
| 국제 링크 | 홍콩 | 6.2% | 180 | 아시아 태평양 | APAC HR 솔루션의 지역 리더 | 베트남과 태국으로 확장 된 EOR 제품 |
| New Horizons Global Partners | 상하이, 중국 | 6.4% | 140 | APAC, 유럽 | 빠르게 성장하는 아시아 중심 EOR | 새로운 디지털 EOR 플랫폼을 시작했습니다 |
| 하늘 임원 | 홍콩 | 5.7% | 90 | 아시아, 중동 | 국경 간 임원 채용 전문가 | UAE 및 사우디 아라비아의 파트너십 강화 |
레코드 제공 업체의 고급 및 전문 고용주
EOR (Record) 산업의 고용주는 Adecco, Randstad 및 Globalization Partners와 같은 글로벌 거인들에 의해 주로 지배적이지만 틈새 시장, 산업 및 사전마다 고객을 수용하는 고급 및 특수 제공 업체가 증가하고 있습니다. 이 회사들은 정당하게 규모로 경쟁하기보다는 맞춤형 EOR 서비스, 고급 디지털 플랫폼 또는 부문 별 전문 지식을 제공함으로써 스스로를 차별화합니다.
전문 제공자의 주요 그룹은 기술 중심의 EOR 회사입니다. Deel, 원격 기술 및 Papaya Global과 같은 회사는 자동화, 인공 지능 (AI) 및 클라우드 통합에 중점을 둔 프리미엄 디지털 최초의 제공 업체로 자리 매김했습니다. 급여, 규정 준수 및 글로벌 채용을 간소화합니다. 예를 들어, Deel은 2025 년까지 전 세계 25,000 명 이상의 기업 고객을 지원하고 있으며, 고성장 시장에서 강력한 발자국이 있다고보고했습니다. 2025 년 시리즈 D 펀딩으로 뒷받침 된 파파야 글로벌 (Papaya Global)은 AI 기업의 인력 분석에 계속 투자하여 대기업이 160 개 이상의 국가의 급여 및 규정 준수 위험에 대한 가시성을 향상시킵니다.
다른 부문에는 전문 지역 제공 업체가 포함됩니다. Links International, New Horizons Global Partners 및 Universal Hires와 같은 회사는 아시아 태평양 및 유럽 시장에 중점을 두어 현지화 된 규정 준수 및 인력 전문 지식을 제공합니다. 이 회사들은 종종 "한 가지 크기에 맞는"모델을 채택하는 대규모 글로벌 플레이어와 달리 현지 법률, 문화적 뉘앙스 및 틈새 채용 시장을 탐색하는 능력을 강조하여 특정 지역에 입국하는 회사에 매력적입니다. 예를 들어, Links International은 2025 년 동남아시아에서 EOR의 존재를 강화하여 베트남과 태국을 서비스 네트워크에 추가했습니다.
부문 별 공급자도 견인력을 얻고 있습니다. 마케팅 및 크리에이티브 스태프를 전문으로하는 Aquent와 같은 회사와 채용 담당자를위한 EOR 솔루션을 조정하는 Foxhire는 광범위한 제공 업체가 부족한 초점을 맞춘 전문 지식을 제공합니다. 이 전문가들은 규정 준수 및 계약자 관리가 중요한 유연한 프로젝트 기반 인력이 필요한 산업에 호소합니다.
마지막으로, 고급 프리미엄 EOR 서비스는 맞춤형 White-Glove Workforce 솔루션이 필요한 다국적 기업에서 찾고 있습니다. Safeguard Global 및 Acumen International과 같은 제공 업체는 점점 더 규정 준수 관리가 전략적 인력 계획 및 글로벌 HR 자문과 결합되는 상담 EOR 모델을 제공하고 있습니다. Global의 2025 년 AI 기반 급여 플랫폼 출시는 프리미엄 서비스가 기술의 하이브리드 모델 플러스 하이 터치 컨설팅으로 발전하는 방법의 대표적인 예입니다.
신생 기업 및 신흥 플레이어를위한 기회 (2025)
2025 년 거의 47 억 달러에 달하는 2025 년의 EOR (Record) 시장은 Adecco, Randstad 및 Safeguard Global과 같은 기존의 거인들에 의해 지배 될뿐만 아니라 스타트 업 및 신흥 플레이어에게 상당한 성장 기회를 제공합니다. 업계의 6.5% CAGR (2025–2033)은 소규모 민첩한 회사가 혁신적이고 전문적이며 비용 효율적인 솔루션을 제공하여 의미있는 틈새 시장을 개척 할 수있는 빠르게 진화하는 환경을 강조합니다.
- 기술 우선 혼란
스타트 업은 AI, 자동화 및 클라우드 기반 HR 플랫폼을 활용하여 레거시 제공 업체와 차별화 할 수 있습니다. 많은 전통적인 EOR 회사는 구형 시스템에 의존하여 신규 이민자가 더 빠른 온 보딩, 자동 준수 점검 및 실시간 급여 모니터링을 제공 할 수있는 기회를 창출합니다. 예를 들어, Deel 및 원격 기술과 같은 기술 파괴자는 Digital-First 모델이 사용자 경험 및 확장성에 중점을 두어 시장 점유율을 빠르게 포착 할 수 있음을 보여주었습니다.
- 틈새 시장에 집중하십시오
신흥 플레이어는 처음부터 전 세계적으로 경쟁하기보다는 특정 산업이나 지역을 대상으로 할 때 경쟁 우위를 점합니다. 예를 들어, Aquent는 창의적인 직원을 전문으로하며 Foxhire는 채용 담당자에게 중점을 두어 부문 기반 EOR 모델이 성공할 수 있음을 증명합니다. 2025 년에는 GIG 경제 준수, 의료 직원 및 IT 아웃소싱과 같은 틈새 시장이 특히 신생 기업에 매력적입니다.
- 지역 성장 기회
북미와 유럽은 지배적이지만 아시아 태평양 및 라틴 아메리카는 2025 년에 EOR 서비스가 가장 빠르게 채택 될 것으로 예상됩니다. 인도, 베트남, 브라질 및 멕시코와 같은 국가는 외국인 투자 증가와 빠른 디지털 인력 확장을 목격하고 있습니다. 이 지역에서 현지화 된 전문 지식을 갖춘 신생 기업은 종종 지역 준수 프레임 워크에 대한 심층적 인 지식이 부족한 글로벌 제공 업체가 남긴 격차를 활용할 수 있습니다.
- 중소기업을위한 비용 효율적인 솔루션
중소 기업 (SME)이 주요 클라이언트 기반으로 떠오르고 있습니다. 대기업과 달리 중소기업은 종종 큰 오버 헤드없이 국제적으로 확장 할 수있는 저렴하고 유연한 EOR 패키지를 찾고 있습니다. 계층 가격 모델과 플러그 앤 플레이 HR 도구를 구축하는 신생 기업은 2025 년에 트랙션을 얻기 위해 잘 배치되어 있습니다.
- 파트너십 및 통합
또 다른 주요 기회는 Fintech, HR Tech 및 SaaS 제공 업체와의 전략적 파트너십에 있습니다. Payroll을 디지털 지갑, 세금 관리 소프트웨어 또는 인력 분석 플랫폼과 통합함으로써 스타트 업은 전통적인 EOR 이외의 포괄적 인 인력 솔루션을 제공 할 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ) - 레코드 고용주 (EOR) 시장
- Record (EOR) 고용주는 무엇입니까?
EOR (Employer of Record)는 회사를 대신하여 근로자를 법적으로 고용하는 타사 서비스 제공 업체입니다. EOR은 급여, 세금, 혜택 및 규정 준수를 관리하는 반면 고객 회사는 일상 업무를 관리합니다. - 2025 년 레코드 산업의 고용주는 얼마나 큰가요?
전 세계 EOR 시장 규모는 2025 년에 2024 년 4,4236 백만 달러로 증가하여 꾸준한 성장을 반영하여 2025 년에 4,711.14 백만 달러에 도달 할 것으로 예상됩니다. 시장은 2025 년에서 2033 년까지 6.5%의 CAGR로 확장 될 것으로 예상되며 2033 년까지 거의 78 억 달러에 이릅니다. - EOR 모델이 인기를 얻는 이유는 무엇입니까?
EOR 솔루션은 다음과 같이 빠르게 확장되고 있습니다.
- 법인 설정없이 글로벌 채용을 활성화합니다.
- 복잡한 노동 및 세법 준수를 단순화합니다.
- 원격 및 하이브리드 인력을 지원합니다.
- 국제적으로 확장하는 스타트 업 및 중소기업을위한 비용 효율적인 솔루션을 제공하십시오.
- 2025 년에 어떤 지역이 EOR 시장을 이끌고 있습니까?
- 북아메리카는 가장 큰 지분을 보유하고 있습니다 (~ 34%, 미화 163 억).
- 유럽은 ~ 28%의 점유율 (131 억 달러)을 따릅니다.
- 아시아 태평양은 ~ 24%를 차지하며 가장 빠르게 성장하는 지역입니다.
- 라틴 아메리카와 MEA는 함께 ~ 14%를 구성합니다.
- 레코드 제공 업체의 주요 글로벌 고용주는 누구입니까?
주요 회사에는 Adecco, Randstad, Safeguard Global, Velocity Global, Globalization Partners, Deel, 원격 기술, Papaya Global, Aquent, Foxhire, Infotree Global, Links International 및 CIIC가 포함됩니다. 각각은 글로벌 규모에서 틈새 시장 또는 지역 전문 지식에 이르기까지 초점이 다릅니다. - 2025 년에 신생 기업과 신흥 플레이어에게 어떤 기회가 있습니까?
신생 기업은 다음과 같이 성공할 수 있습니다.
- 기술 우선 솔루션 (AI, 자동화, 컴플라이언스 소프트웨어)을 제공합니다.
- 공연 경제, IT 또는 의료와 같은 틈새 산업을 대상으로합니다.
- 아시아 태평양 및 라틴 아메리카와 같은 빠르게 성장하는 지역에 중점을 둡니다.
- 중소기업 친화적 인 유연한 가격 책정 모델 설계.
- EOR은 전문 고용주 조직 (PEO)과 어떻게 다릅니 까?
- EOR : 역할을합니다법적 고용주기록, 처리 준수 및 계약.
- PEO :공동 고용주회사와 함께 HR 책임을 공유합니다.
EOR은 일반적으로 국제 확장에 선호되는 반면 PEO는 종종 국내에서 사용됩니다.
- 어떤 산업에서 가장 빠르게 EOR 솔루션을 채택하고 있습니까?
주요 산업에는 IT & 기술, 금융 서비스, 의료 서비스, 마케팅/크리에이티브 스태프 및 제조가 포함됩니다. 공연 경제 및 프로젝트 기반 고용도 주요 성장 동인입니다. - EOR 제공 업체는 어떤 과제에 직면합니까?
- 국가 전체의 변화하는 노동 규정을 탐색합니다.
- 공연 및 프리랜서 고용 모델의 준수 관리.
- 글로벌 거인과 지역 신생 기업의 경쟁 증가.
- EOR 시장의 미래 전망은 무엇입니까?
2033 년까지 시장은 신흥 시장에 대한 강력한 채택으로 7,796.92 백만 달러에 달할 것으로 예상됩니다. 미래는 디지털 최초의 EOR 플랫폼, AI 구동 규정 준수 및 부문 중심 인력 솔루션으로 형성 될 것입니다.