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November 12, 2025|정보기술

2025년 음반 회사 고용주 상위 20개 목록은 다음과 같습니다. 글로벌 성장 통찰력

EOR(Employer of Record)은 다른 회사를 대신하여 직원을 합법적으로 고용하고 급여, 세금, 복리후생 관리, 규정 준수, 인적 자원 관리 등 모든 고용 관련 책임을 처리하는 제3자 조직입니다. 이 모델을 통해 기업은 대상 국가에 법인을 설립하지 않고도 규정을 준수하면서 신속하게 글로벌 인재를 채용할 수 있습니다. EOR 제공업체는 법적 고용주 역할을 함으로써 기업이 핵심 운영에 집중하면서 국제적으로 확장하고, 관리 비용을 줄이고, 규제 위험을 완화할 수 있도록 지원합니다.

오늘날 빠르게 세계화되는 노동 시장에서 EOR 모델은 국경을 넘는 인력 관리의 초석이 되었습니다. 이는 여러 관할 구역에서 운영되는 다국적 기업, 스타트업 및 원격 우선 조직에 특히 중요합니다.

글로벌그로스인사이트(Global Growth Insights)에 따르면 글로벌음반 시장의 고용주2024년에는 44억 2,360만 달러로 평가되었으며, 2025년에는 47억 1,114만 달러에 이를 것으로 예상되며, 2026년에는 약 50억 1,737만 달러에 도달한 후 2033년에는 7,796.92만 달러로 급증할 것으로 예상됩니다. 이러한 성장은 2025년에서 2033년 사이에 6.5%의 강력한 CAGR을 나타냅니다. 글로벌 원격 근무 채택, 디지털 HR 혁신, 규정을 준수하는 국제 채용 솔루션에 대한 수요 증가 등이 있습니다.

이러한 확장을 촉진하는 몇 가지 요인은 다음과 같습니다.

원격 인력 가속화: 고용 패턴의 글로벌 변화에 따라 2025년 다국적 기업의 55% 이상이 EOR 서비스를 사용하여 여러 국가의 원격 또는 하이브리드 팀을 관리합니다.

규제 복잡성: 190개 이상 국가의 다양한 노동법으로 인해 기업은 법적 준수 및 위험 관리를 위해 점점 더 EOR에 의존하여 잠재적인 처벌과 법적 노출을 줄입니다.

비용 최적화: EOR 서비스는 법인 설정 및 급여 관리 비용을 최대 60%까지 절감하여 중소기업과 기업 모두에게 글로벌 고용을 재정적으로 효율적으로 만듭니다.

기술 통합: 최신 EOR 제공업체는 AI 기반 HR 플랫폼과 클라우드 기반 급여 시스템을 사용하여 직원 온보딩, 규정 준수 보고 및 복리후생 추적을 자동화합니다.

Adecco, Randstad, Globalization Partners, Safeguard Global, Deel, Papaya Global 및 Velocity Global을 포함한 선도적인 글로벌 EOR 제공업체는 기술 중심 제품을 150개 이상의 국가로 확장하여 IT, 금융, 제조, 의료 및 전문 서비스와 같은 산업에 서비스를 제공하고 있습니다.

2033년까지 EOR 시장은 국경 없는 인재 이동성과 포용적인 인력 전략을 지원하면서 글로벌 고용 인프라에서 중심 역할을 할 것으로 예상됩니다. 기업이 글로벌 채용에서 민첩성과 규정 준수를 계속 우선시함에 따라 기록된 고용주(Employer of Record) 모델은 글로벌 성장을 위한 전략적 원동력으로 부상하고 있으며 점점 더 디지털화되고 분산화된 경제에서 기업이 국제 인재를 참여시키고 관리하는 방법을 재정의하고 있습니다.

미국 음반 시장의 고용주 성장

미국은 EOR(Employer of Record) 서비스 분야에서 가장 성숙하고 빠르게 확장하는 시장 중 하나로 2025년 글로벌 시장 점유율의 약 42%를 차지했습니다. 미국의 원격 및 하이브리드 작업 모델이 급증하고 글로벌 인력 다양화에 대한 수요가 증가함에 따라 EOR 솔루션은 스타트업과 대기업 모두에게 전략적 필요성으로 자리 잡았습니다.

시장 추정에 따르면, 미국 기록 고용주 시장의 가치는 2024년에 19억 8천만 달러로 평가되었으며, 2025년에는 21억 5천만 달러에 이를 것으로 예상되며, 2033년에는 32억 5천만 달러를 넘어 2025~2033년 동안 약 5.6%의 연평균 성장률(CAGR)로 성장할 것으로 예상됩니다. 이러한 지속적인 성장은 현지 자회사를 설립하거나, 복잡한 고용법을 다루거나, 다국적 급여 시스템을 관리하는 부담 없이 규정을 준수하여 해외 직원을 고용하려는 기업에 의해 주도됩니다.

디지털 변혁 이니셔티브에 따른 원격 근무의 급속한 도입으로 인해 미국 기업 전반에 걸쳐 EOR 수요가 크게 증가했습니다. 2025년에는 Fortune 500대 기업 중 65% 이상이 Globalization Partners, Velocity Global, Deel, Papaya Global 및 Safeguard Global과 같은 글로벌 EOR 제공업체와 협력하여 국제 고용 및 규정 준수 운영을 관리할 것으로 예상됩니다.

또한, 국경을 초월한 채용을 수용하는 중소기업(SME)의 증가로 채택이 가속화되었습니다. 특히 기술, SaaS 및 컨설팅 분야의 미국 스타트업은 EOR 모델을 활용하여 몇 달이 아닌 몇 주 만에 전 세계적으로 확장하고 라틴 아메리카, 동유럽 및 동남아시아와 같은 지역의 숙련된 인력에 접근하고 있습니다.

고용법 준수, 데이터 보안 및 세금 투명성에 대한 정부의 강조로 인해 전문 EOR 서비스 제공업체에 대한 의존도가 더욱 높아졌습니다. 디지털 HR 플랫폼과 급여 자동화의 지속적인 확장을 통해 미국은 글로벌 EOR 혁명의 선두에 머물며 2033년까지 혁신, 규정 준수 및 지속 가능한 글로벌 인력 성장을 주도할 수 있습니다.

2025년 EOR(Employer of Record) 산업 규모는 얼마나 됩니까?

2025년 글로벌 기록 고용주(EOR) 산업은 글로벌 HR, 급여 및 인력 관리 생태계 내에서 가장 빠르게 성장하는 부문 중 하나입니다. 2025년 47억 1114만 달러로 추산되는 시장은 2024년 44억 2360만 달러에서 크게 성장해 2033년까지 77억 9692만 달러에 도달해 예측 기간(2025~2033) 동안 6.5%의 연평균 성장률(CAGR)을 기록할 것으로 예상됩니다. 이러한 상승 추세는 국경 없는 고용을 촉진하고 규정 준수를 보장하며 글로벌 인재 이동성을 활성화하는 데 있어 EOR 모델의 전략적 중요성을 강조합니다.

원격 및 하이브리드 작업 채택의 급증이 이러한 성장의 주요 원동력입니다. 2025년 현재 다국적 기업의 58% 이상이 해외 시장에서 직원을 관리하기 위해 EOR 서비스를 구현했거나 도입할 계획입니다. 세계화, 디지털 연결성 및 클라우드 기반 HR 시스템의 가속화로 인해 IT, 제조, 의료, 교육 및 금융을 포함한 산업 전반에 걸쳐 EOR 시장의 범위가 더욱 확대되었습니다.

지역적으로는 북미가 전 세계 매출의 거의 42%를 차지하며 시장을 선도하고 있으며, 유럽(27%)과 아시아 태평양(22%)이 그 뒤를 따르고 있습니다. 미국은 국제 채용 모델의 신속한 채택과 EOR 기술 플랫폼의 강력한 네트워크로 인해 EOR 제공업체의 핵심 허브로 남아 있습니다. 한편, 아시아 태평양 지역은 중국, 인도, 싱가포르, 동남아시아 간의 국경 간 고용에 힘입어 가장 빠르게 성장하는 지역으로 떠오르고 있습니다.

비즈니스 규모의 관점에서 볼 때 중소기업(SME)은 전 세계 EOR 활용의 55% 이상을 차지합니다. 이러한 조직은 EOR 솔루션을 활용하여 법인 형성의 복잡성 없이 새로운 지역으로 확장하기 때문입니다. 또한 대기업은 EOR 파트너십을 통합하여 국제 HR 운영을 간소화하고 법률 준수를 개선하며 글로벌 급여 위험을 완화하고 있습니다.

Adecco, Randstad, Globalization Partners, Safeguard Global, Deel 및 Velocity Global과 같은 선두 기업은 160개 이상의 국가에 걸친 통합 서비스와 고급 AI 기반 HR 관리 솔루션을 통해 시장 환경을 지배하고 있습니다.

기술 발전은 산업 성장을 더욱 증폭시키고 있습니다. 2025년에는 EOR 서비스 제공업체의 약 70%가 자동화, 디지털 온보딩, 규정 준수 분석을 플랫폼에 통합했습니다. 이러한 디지털 혁신은 전 세계 고객의 서비스 효율성을 높이고 규정 준수 오류를 줄이며 관리 비용을 낮출 것으로 예상됩니다.

기록 제공자 고용주의 국가별 글로벌 분포(2025)

국가 시장점유율(%) 주요 하이라이트(2025)
미국 42.0% 전 세계적으로 가장 큰 EOR 시장; 강력한 원격 근무 채택과 기업 파트너십을 통해 추진됩니다. 주요 업체로는 Globalization Partners, Velocity Global 및 Safeguard Global이 있습니다.
영국 8.6% EOR 서비스를 위한 유럽 최고의 허브; Adecco, Randstad 및 Shield GEO와 같은 회사는 하이브리드 인력 관리 솔루션을 확장하고 있습니다.
독일 6.3% IT 및 엔지니어링 부문에서 EOR에 대한 수요가 증가하면서 강력한 규정 준수 중심 시장; Adecco와 Randstad Germany가 주도합니다.
중국 6.1% 중국 기술 기업의 글로벌 확장으로 인해 EOR 도입이 빨라졌습니다. 주요 업체로는 CIIC, Universal Hires 및 New Horizons Global Partners가 있습니다.
인도 5.4% 해외 EOR 운영 분야에서 가장 빠르게 성장하는 시장 중 하나입니다. 미국과 유럽 기업의 글로벌 인력 아웃소싱에 대한 수요가 높습니다.
호주 4.2% InvoCare 및 Elements Global Services의 강력한 현지 입지; 원격 채용 및 HR 디지털화 솔루션의 채택이 증가하고 있습니다.
싱가포르 3.8% 동남아시아 지역 EOR 허브; Links International 및 Globalization Partners APAC와 같은 회사의 본사를 호스팅합니다.
프랑스 3.5% 다국적 확장을 통한 꾸준한 성장; Adecco와 Randstad는 범유럽을 커버하며 프랑스 EOR 공간을 장악하고 있습니다.
일본 3.2% 일본 다국적 ​​기업의 글로벌 직원 관리를 위한 EOR 수요 증가; Randstad Japan과 Velocity Global 파트너십이 주도합니다.
캐나다 2.9% 원격 채용 및 국경 간 인력 관리 확대 FoxHire 및 Remote Team(Gusto)의 강력한 성장.
브라질 2.6% 신흥 LATAM 허브; Safeguard Global 및 Deel과 같은 EOR 제공업체는 규정 준수 범위 및 인력 플랫폼을 확장합니다.
멕시코 2.4% 근거리 운영을 위한 EOR 채택 증가; 북미 무역 확대와 HR 기술 구현에 힘입은 것입니다.
홍콩 2.1% 아시아 태평양 EOR 운영을 지원하는 주요 금융 센터 국제적인 인재 이동성 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다.
나머지 세계 7.9% 중동, 아프리카 및 동유럽 전역에서 새로운 EOR 채택이 포함됩니다. 2033년까지 강력한 성장이 예상됩니다.

지역 통찰력 및 기회 – 글로벌 EOR(Employer of Record) 시장(2025)

2025년 글로벌 기록 고용주(EOR) 시장은 인력 구조, 디지털 성숙도, 글로벌 확장 전략의 차이를 반영하여 강력한 지역적 다각화를 보여줍니다. 북미와 유럽이 시장 점유율을 주도하는 반면 아시아 태평양, 라틴 아메리카, 중동 및 아프리카의 신흥 경제국은 원격 근무 채택 증가, 유연한 고용 모델, 국경 간 채용에 대한 법적 준수 요구로 인해 성장이 가속화되고 있습니다.

북미 – 시장 점유율 42.0%(2025년)

북미는 주로 미국과 캐나다가 주도하는 글로벌 EOR 환경을 지배합니다. 이 지역의 EOR 시장은 2024년에 19억 8천만 달러로 평가되며, 2025년에는 21억 5천만 달러에 이를 것으로 예상되며, 2033년까지 연평균 성장률(CAGR) 5.6%로 성장할 것으로 예상됩니다.
이러한 확장은 Fortune 500대 기업 중 65% 이상이 국제 인력 규정 준수를 위해 EOR 제공업체에 의존하는 원격 및 하이브리드 작업의 광범위한 채택에 기인합니다. Globalization Partner, Velocity Global, Deel, Safeguard Global과 같은 주요 기업은 AI 기반 HR 자동화 및 클라우드 급여 인프라에 대한 강력한 투자를 통해 시장을 선도하고 있습니다.
기회: 성장은 북미 기술 및 컨설팅 부문 전반의 디지털 혁신, 규정 준수 자동화, 지속 가능성 중심 고용 모델에 있습니다.

유럽 ​​– 시장 점유율 27.0%(2025년)

유럽은 두 번째로 큰 지역 시장으로, 2025년 기준 약 12억 7천만 달러 규모로 평가되며, 영국, 독일, 프랑스, ​​네덜란드 등 주요 경제가 수요를 주도하고 있습니다. 이 지역의 성장은 국경을 넘는 노동력 이동, 엄격한 규제 프레임워크, 원격 및 국외 근로자 관리를 위한 유연한 고용 모델에 대한 의존도 증가에 의해 뒷받침됩니다.
Adecco, Randstad, Shield GEO 및 Elements Global Services와 같은 회사가 유럽 EOR 환경을 지배하고 있습니다. 다국가 급여 업무를 관리하는 유럽 기업의 30% 이상이 있기 때문에 규정 준수 전문 지식에 대한 수요는 여전히 높습니다.
기회: GDPR 준수, 다국어 급여 관리 및 복리후생 관리를 통합하는 범유럽 EOR 플랫폼에 대한 수요 확대.

아시아 태평양 – 시장 점유율 22.0%(2025년)

아시아 태평양 지역은 가장 빠르게 성장하는 EOR 시장을 대표하며 2025년 10억 3천만 달러 규모로 2033년까지 연평균 성장률(CAGR) 8.1%로 성장할 것으로 예상됩니다. 급속한 디지털화, 국경 간 고용, 공연 경제 상승으로 인해 중국, 인도, 싱가포르, 일본, 호주 등 주요 경제에서 채택이 촉진되고 있습니다.
CIIC, Universal Hires, Links International, New Horizons Global Partners와 같은 현지 EOR 리더들은 강력한 외국인 투자 유입과 글로벌 인재 아웃소싱에 대한 수요 증가에 힘입어 추진력을 얻고 있습니다.
기회: 동남아시아 전역에서 다국적 채용을 단순화하는 지역 스타트업, 디지털 온보딩 플랫폼, CaaS(Compliance-as-a-Service) 솔루션의 미개발 잠재력.

라틴 아메리카 – 시장 점유율 5.0%(2025년)

라틴 아메리카의 EOR 시장은 2025년 약 2억 3,500만 달러 규모로 평가되며, 브라질, 멕시코, 칠레, 콜롬비아가 주요 성장 허브로 부상하고 있습니다. 니어쇼어링 기회, 미국-라틴 아메리카 기업 파트너십 증가, 이중 언어를 구사하는 원격 근무자의 증가로 인해 EOR 확장에 유리한 환경이 조성되었습니다.
Safeguard Global, Deel, Papaya Global과 같은 글로벌 제공업체는 라틴 아메리카 사업을 강화하여 지역 전체에서 원격으로 채용하는 미국 기반 기업을 지원하고 있습니다.
기회: 중소기업을 위한 저렴한 EOR 패키지 확장, 프랜차이즈 기반 고용 모델, 다국적 고객을 위한 노동법 준수 지원 강화.

중동 및 아프리카 - 시장 점유율 4.0%(2025년)

중동 및 아프리카(MEA) 지역은 여전히 ​​초기 성장 단계에 있지만 디지털 인력 혁신의 잠재력이 높습니다. 시장 규모는 2025년 1억 8,800만 달러로 추산되며, 2033년까지 CAGR 7.2% 성장할 것으로 예상됩니다.
UAE, 사우디아라비아, 남아프리카공화국과 같은 국가에서는 글로벌 비즈니스 확장과 규제 현대화로 인해 EOR 모델에 대한 관심이 높아지고 있습니다. Sky Executive 및 Acumen International과 같은 제공업체는 해당 지역에서 규정 준수 기반 EOR 프레임워크를 구축하고 있습니다.
기회: 외국인 투자 증가, 인력 현지화 이니셔티브 및 디지털 온보딩 혁신을 통해 석유, 건설 및 기술 부문에서 EOR 서비스를 빠르게 채택합니다.

Global Growth Insights는 음반 회사의 상위 글로벌 고용주 목록을 공개합니다.

회사 본부 매출(지난해, 백만 달러) CAGR(2025~2030) 지리적 존재 주요 하이라이트(2025)
아데코 그룹 취리히, 스위스 1,220 5.9% 글로벌 – 60개 이상의 국가 세계 최고의 인력 및 EOR 제공업체 글로벌 급여 규정 준수 및 AI 지원 HR 플랫폼을 확대합니다.
랜드스타드 N.V. 암스테르담, 네덜란드 1,050 5.5% 글로벌 – 50개 이상의 국가 유럽의 강력한 존재감; 디지털 EOR 인프라 및 인력 이동성 관리에 투자합니다.
아켄트 미국 보스턴 540 5.8% 북미, 유럽, 아시아 태평양 창의적이고 마케팅적인 인재 아웃소싱에 중점을 두고 있습니다. 디지털 전문가를 위한 선도적인 EOR 서비스입니다.
폭스하이어 미국 오하이오 220 5.6% 미국, 캐나다 채용 담당자 및 채용 회사를 위한 계약직 채용 및 화이트 라벨 EOR 서비스를 전문으로 합니다.
인포트리글로벌 미국 미시간주 310 6.2% 글로벌 – 150개 이상의 국가 IT, 엔지니어링, 생명과학을 위한 고성능 EOR 솔루션 강력한 규정 준수 및 이동성 보장.
세이프가드 글로벌 미국 텍사스 주 오스틴 820 6.8% 글로벌 – 170개 이상의 국가 통합 EOR 및 급여 플랫폼 “Global Manage”; AI 기반 규정 준수 추적을 통해 Fortune 500대 기업 고객에게 서비스를 제공합니다.
벨로시티 글로벌 미국 덴버 710 6.4% 글로벌 – 185개 이상의 국가 가장 빠르게 성장하는 글로벌 EOR; FIS와의 투자 파트너십과 원격 채용 기술의 성장이 뒷받침됩니다.
세계화 파트너(G-P) 미국 보스턴 960 6.6% 글로벌 – 180개 이상의 국가 선도적인 AI 기반 EOR 플랫폼 “G-P Meridian Suite”; 글로벌 기업의 국경 없는 인력 확장을 지원합니다.
쉴드지오 런던, 영국 270 6.1% 글로벌 – 95개 이상의 국가 국제적으로 확장 중인 중소기업을 위한 글로벌 모빌리티 및 규정 준수 아웃소싱 분야의 영국 기반 전문가입니다.
아큐멘 인터내셔널 런던, 영국 185 5.9% 유럽, 아시아, 중동 강력한 법률 및 이민 지원을 통해 EOR, PEO 및 글로벌 인재 이동 서비스를 제공합니다.
원격 팀(Gusto) 미국 샌프란시스코 420 6.7% 북미, 유럽, 아시아 Gusto의 자회사; 급여 자동화, 원격 인력 관리 및 계약자 규정 준수에 중점을 둡니다.
딜 미국 샌프란시스코 1,050 7.5% 글로벌 – 180개 이상의 국가 EOR 및 급여의 시장 혼란; 스마트 온보딩 및 글로벌 HR 솔루션을 통해 25,000명 이상의 고객에게 서비스를 제공합니다.
리모트 테크놀로지 주식회사 미국 샌프란시스코 930 7.2% 글로벌 – 160개 이상의 국가 선도적인 원격 채용 플랫폼 계약자 지불, 세금 준수 및 디지털 EOR 자동화에 중점을 둡니다.
엘리먼트 글로벌 서비스 시카고, 미국 460 6.0% 글로벌 – 150개 이상의 국가 독점적인 HR 기술 플랫폼 “Evolve”를 소유하고 있습니다. 통합 HR, 급여, 규정 준수 인프라를 제공합니다.
파파야 글로벌 텔아비브, 이스라엘 780 7.0% 글로벌 – 160개 이상의 국가 AI 기반 급여 자동화로 유명합니다. SAP 및 Microsoft 통합과의 파트너십을 통해 강력한 성장을 이루고 있습니다.
유니버설 채용 베이징, 중국 250 6.3% 아시아 태평양, 북미 이중 언어를 지원하는 중국어 기반 EOR; APAC 시장에 진출하는 외국 기업을 위한 서비스 확대.
중국국제지능기술(CIIC) 베이징, 중국 980 6.2% 중국, 아시아태평양 중국 최대의 HR 아웃소싱 및 EOR 제공업체 중 하나입니다. 100만 명이 넘는 글로벌 근로자의 고용을 관리합니다.
링크 인터내셔널 홍콩, 중국 300 6.5% 아시아 태평양, 유럽 APAC 지역의 선도적인 HR 및 EOR 회사 지역 기업을 위한 통합 급여 및 규정 준수 솔루션을 제공합니다.
뉴 호라이즌스 글로벌 파트너 중국 상하이 340 6.8% APAC, 유럽, 북미 중국 및 아시아 태평양 지역으로 확장하는 기업을 위한 신속한 시장 진입 및 EOR 서비스를 전문으로 합니다.
스카이 이그제큐티브 두바이, 아랍에미리트 180 6.9% 중동, 아프리카, 유럽 맞춤형 규정 준수 모델을 통해 GCC 및 아프리카 시장에 서비스를 제공하는 프리미엄 EOR 및 임원 채용 회사입니다.

고급 및 전문 EOR 공급자 시장 부문

고급 및 전문 EOR(Employer of Record) 제공업체 - 프리미엄 시장 부문(2025)

2025년 고급 및 전문 EOR(Employer of Record) 부문은 글로벌 고용 솔루션 시장의 프리미엄 계층을 대표하며 주로 맞춤형 글로벌 인력 관리, 고급 규정 준수 시스템 및 엔터프라이즈급 기술 통합을 추구하는 대규모 다국적 기업 및 고성장 기업을 대상으로 합니다. 이 부문은 전체 EOR 산업 수익의 약 15%를 차지하며, 2025년에는 약 7억 700만 달러에 달하며, 2033년까지 연평균 성장률(CAGR) 7% 이상으로 확장될 것으로 예상됩니다.

주요 프리미엄 EOR 제공업체로는 Deel, Velocity Global, Papaya Global, Globalization Partners 및 Safeguard Global이 있습니다. 이들 회사는 AI 기반 온보딩 시스템, 다국가 급여 자동화, 세무 정보, 글로벌 자산 관리 등 기존 EOR 서비스를 뛰어넘는 기능을 제공합니다. 플랫폼은 클라우드 기반이므로 180개 이상의 국가에서 확장성, 투명성 및 실시간 규정 준수 추적을 보장합니다.

또한 이러한 프리미엄 제공업체는 Fortune 500대 기업, 기술 유니콘 및 국경 간 스타트업을 대상으로 하여 몇 달이 아닌 며칠 내에 새로운 시장으로 원활하게 확장할 수 있습니다. 예를 들어 Deel과 Papaya Global은 급여 정확성과 국경 간 결제 보안을 강화하기 위해 블록체인과 AI 기술을 통합했습니다.

스타트업 및 신흥 플레이어를 위한 기회(2025)

2025년 EOR(Employer of Record) 시장은 전 세계 고용이 원격 근무, 디지털 HR 관리 및 분산형 인력 모델로 전환함에 따라 스타트업과 신흥 플레이어에게 중요한 기회를 제공합니다. 특히 기술, IT 서비스 및 전문 컨설팅 분야에서 국경 없는 채용이 증가하면서 민첩한 스타트업이 틈새 기술 기반 EOR 솔루션을 제공할 수 있는 공간이 생겼습니다.

신흥 기업은 AI 기반 규정 준수 분석, 클라우드 기반 급여 자동화, 블록체인 보안 글로벌 결제에 집중하여 기존 공급업체와 차별화할 수 있습니다. 전체 EOR 채택의 55% 이상을 차지하는 중소기업(SME) 부문은 저렴하고 유연한 EOR 패키지를 제공하는 스타트업에 막대한 잠재력을 제공합니다.

또한 아시아 태평양, 라틴 아메리카 및 중동의 지역 EOR 스타트업은 현지화된 전문 지식, 정부 파트너십 및 다국어 HR 기술을 통해 침투가 부족한 시장을 활용할 수 있습니다. 디지털 온보딩, 현지화된 세금 준수, 가상 직원 관리 대시보드와 같은 혁신은 서비스 기대치를 재편하고 있습니다.

글로벌 채용이 지속적으로 가속화됨에 따라 기술, 규정 준수의 정확성 및 문화적 적응성을 결합한 스타트업은 장기적인 시장 점유율을 확보하고 글로벌 EOR 환경에서 디지털 고용 인프라의 차세대 발전을 ​​주도할 수 있는 위치에 있습니다.

결론 – 글로벌 기록 고용주 시장(2025~2035년 전망)

2025년에서 2035년 사이에 글로벌 EOR(Employer of Record) 시장은 규정 준수 지원자에서 글로벌 인력 확장을 위한 전략적 엔진으로 진화할 예정입니다. 시장은 2025년 47억 1천만 달러에서 2033년까지 77억 9천만 달러로 연평균 성장률(CAGR) 6.5%로 성장할 것으로 예상되며, 이 분야는 원격 근무, 디지털 플랫폼, 세계화로 인해 전례 없는 변화를 목격하고 있습니다.

2030년까지 다국적 기업의 60% 이상이 국경 간 고용을 효율적으로 관리하기 위해 EOR 서비스에 의존할 것으로 예상됩니다. 주요 성장 촉매에는 자동화, 실시간 규정 준수 시스템, AI 기반 급여 플랫폼 및 글로벌 인재 풀에 맞춤화된 유연한 고용 솔루션이 포함됩니다.

북미와 유럽은 선두를 유지할 것이며, 아시아 태평양은 스타트업 생태계 확장과 디지털 채택에 힘입어 가장 빠르게 성장하는 지역으로 부상할 것입니다.

궁극적으로 향후 10년은 글로벌 고용을 재정의할 것입니다. 즉, 물리적 실체에서 국경 없는 인력 생태계로 전환하여 EOR 회사가 신뢰할 수 있는 글로벌 파트너 역할을 하여 기업이 어디에서나 고용하고 규정을 준수하며 운영하고 시장 전반에 걸쳐 원활하게 확장할 수 있도록 지원합니다.

FAQ – 글로벌 EOR(Employer of Record) 시장(2025)

다음은 규모, 범위, 주요 플레이어, 성장 동인 및 장기 전망을 다루는 2025년 글로벌 기록 고용주(EOR) 시장에 대해 가장 자주 묻는 질문입니다.

  1. 2025년 글로벌 기록 고용주 시장의 규모는 얼마입니까?

전 세계 EOR(Employer of Record) 시장의 가치는 2024년 44억 2,360만 달러에서 2025년 4,711,140만 달러로 증가했으며, 2025~2033년 연평균 성장률(CAGR) 6.5%로 성장해 2033년에는 7,796,692만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 이번 확장은 규정을 준수하는 국제 채용 및 글로벌 인력 이동에 대한 필요성이 증가하고 있음을 반영합니다.

  1. EOR(Employer of Record) 회사는 어떤 일을 합니까?

EOR 회사는 다른 조직을 대신하여 근로자의 법적 고용주 역할을 합니다. 급여, 세금, 복리후생, 규정 준수 및 HR 기능을 관리하여 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 전 세계적으로 고용할 수 있도록 합니다.

  1. 2025년 기록적인 고용주 시장을 지배하는 지역은 어디입니까?

북미는 미국의 원격 근무 및 디지털 HR 기술의 급속한 도입에 힘입어 전 세계 시장 점유율의 약 42%로 선두를 달리고 있습니다. 유럽이 27%로 그 뒤를 따르고 있으며, 아시아 태평양은 2033년까지 연평균 성장률(CAGR)이 8.1%로 가장 빠르게 성장하는 지역입니다.

  1. 전 세계적으로 주요 EOR(Employer of Record) 회사는 누구입니까?

2025년 최고의 EOR 제공업체는 다음과 같습니다.

이들 회사는 150~185개 국가에서 총체적으로 운영되며 글로벌 급여, 규정 준수 및 HR 기술 솔루션을 제공합니다.

  1. EOR 시장 성장을 이끄는 주요 요인은 무엇입니까?
  1. 기술은 EOR 산업을 어떻게 변화시키고 있습니까?

기술은 2025년 EOR 성장의 핵심입니다. 고급 AI 기반 HR 플랫폼, 클라우드 급여 시스템 및 규정 준수 자동화 도구는 직원 온보딩 및 관리에 혁명을 일으키고 있습니다. Deel, Papaya Global 및 G-P Meridian Suite와 같은 플랫폼을 통해 이제 고용주는 세금 및 법률 준수를 보장하면서 며칠 내에 전 세계적으로 채용할 수 있습니다.

  1. EOR 시장은 어떤 과제에 직면해 있나요?

주요 과제는 다음과 같습니다.

그러나 기술 채택과 현지 파트너십은 EOR 제공업체가 이러한 장벽을 극복하는 데 도움이 되고 있습니다.

  1. EOR 솔루션을 가장 많이 채택하고 있는 산업은 무엇입니까?

2025년에 EOR 서비스를 사용하는 주요 산업은 정보 기술, 금융, 제조, 컨설팅 및 의료이며 전 세계 총 수요의 거의 65%를 차지합니다. 프리랜서 및 계약 기반 고용 추세로 인해 크리에이티브 및 마케팅 부문도 빠르게 채택되고 있습니다.

  1. EOR 업계에서 스타트업을 위한 기회는 무엇입니까?

스타트업은 다음과 같이 서비스가 부족한 지역과 틈새 서비스 영역을 활용할 수 있습니다.

  1. 2035년까지 EOR 시장의 향후 전망은 어떻게 되나요?

2035년까지 기록적인 고용주 시장은 AI 주도 HR 시스템, 블록체인 보안 급여 솔루션 및 유연한 인력 모델을 통해 90억 달러를 초과할 것으로 예상됩니다. EOR 제공업체는 점점 더 전략적 글로벌 파트너 역할을 하여 기업이 국경을 넘어 원활하게 운영되고 국경 없는 디지털 우선 고용 생태계에 힘을 실어줄 것입니다.