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디지털 인재 획득은 클라우드 기반 플랫폼, AI 중심 채용 도구, 비디오 인터뷰 및 분석 솔루션을 사용하여 최고의 인재를 효율적으로 식별, 유치 및 고용하는 것을 말합니다. SHRM 및 LinkedIn Talent Solutions에 따르면, 전 세계 기업의 72% 이상이 일부 형태의 디지털 채용 기술을 사용하여 채용을 간소화하고 필기 시간을 줄입니다.
솔루션에는 신청자 추적 시스템 (ATS), 인재 시장, AI 기반 이력서 심사, 후보 참여를위한 챗봇 및 통합 온 보딩 플랫폼이 포함됩니다. 이러한 도구는 전통적인 HR 관행을 재정의하여 기업이 원격, 하이브리드 및 사무실 내 역할에서 인재 확보를 확장 할 수 있도록 도와줍니다.
그만큼디지털 인재 획득 시장2023 년에 2,3,719,13 백만 달러로 평가되었으며 2024 년까지 2,6,56,45 만 달러에 달할 것으로 예상되며, 2032 년까지 추가 성장이 65,361.82 백만 달러로 예상되는 동안 CAGR은 예측 기간 동안 11.92%를 반영합니다 [2024-2032].
2025 년 디지털 인재 확보 산업은 얼마나 큰가요?
2025 년에 디지털 인재 확보 산업은 전 세계적으로 기업, 정부 및 교육 기관에서 광범위한 성장을 겪고 있습니다. 원격 채용, AI 중심 채용 및 확장 가능한 온 보딩 솔루션에 대한 수요가 증가함에 따라 디지털 플랫폼은 인적 자본 전략의 중심을 만들었습니다.
LinkedIn 및 Gartner 데이터에 따르면, 2025 년에 전 세계 8 천 8 백만 명이 넘는 고용이 디지털 인재 획득 시스템을 통해 처리됩니다.이 플랫폼은 이제 단일 통합 인터페이스에서 구인 광고, 후보 스크리닝, 가상 인터뷰, 자동 평가 및 온보드 워크 플로우를 지원합니다.
미국에서는 450,000 개가 넘는 엔터프라이즈 HR 부서가 신청 파이프 라인 관리를위한 ATS (Applicant Tracking Systems), AI 이력서 상영 및 비디오 인터뷰 도구에 의존합니다. SAP SuccessFactors, Oracle Recruing Cloud 및 IBM Watson Recruitment와 같은 제공 업체가 구동하는 클라우드 기반 시스템을 사용하여 회사 채용의 약 68%가 원격으로 수행됩니다.
유럽에서는 디지털 채용 도구가 20 만 명 이상의 공공 및 민간 조직에 배치됩니다. GDPR과 같은 규제 표준은 데이터 개인 정보 및 후보 투명성을 보장하는 안전하고 준수하는 플랫폼으로의 전환을 가속화하고 있습니다.
인도에서는 3 천만 개 이상의 구직 응용 프로그램이 디지털 채용 채널, 특히 IT, 스타트 업 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱 (BPO) 생태계를 통해 매달 처리됩니다. 인도 기술 회사의 45% 이상이 학습 관리 시스템 (LMS)과 통합 된 디지털 온 보딩 도구를 사용합니다.
아시아 태평양, 일본, 싱가포르 및 호주에서는 전 세계 인재를 유치하고 인력 부족을 채우기 위해 엔터프라이즈 등급 디지털 채용 도구에 투자하고 있습니다. 지역 구인 포털과 다국적 SaaS 플랫폼은 스케일의 소싱 및 선별에 중요한 역할을합니다.
전 세계적으로 HR 리더의 72%가 고용 시간을 줄이고, 다양성 결과를 향상 시켰으며, AI-Enhanced 디지털 플랫폼을 사용한 더 나은 후보 경험을보고합니다. 민첩한 원격 준비 인력 모델에 대한 수요가 증가함에 따라 디지털 인재 획득은 이제 2025 년 글로벌 고용 생태계의 기초 계층입니다.
디지털 인재 획득 솔루션 제공 업체의 글로벌 배포 (2025)
2025 년에 디지털 인재 획득 솔루션 제공 업체의 글로벌 환경은 미국의 지배력과 유럽 및 아시아 태평양 시장의 존재가 증가함에 따라 다각화되어 있습니다. 이 공급자들은 지리적으로 모든 규모의 모든 규모의 기업을위한 클라우드 기반 채용, 신청자 추적, AI 스크리닝 및 디지털 온 보딩 전원 전원을 공급합니다.
미국은 모든 디지털 인재 획득 제공 업체의 48%를 차지하는 글로벌 배포를 이끌고 있습니다. Oracle, IBM, SAP SuccessFactors (U.S. Operations), Skillsoft 및 Training Associates와 같은 회사 가이 공간을 지배합니다. 이 플랫폼은 북미 전역의 30 만 명 이상의 기업, 특히 IT, 금융, 의료 및 정부와 같은 부문에서 서비스를 제공합니다. 미국 기반 기업들은 또한 혁신의 최전선에 있으며, 실리콘 밸리와 이스트 코스트 테크 허브에서 유래 한 AI-Enhanced 모집 기능의 65%가 있습니다.
인도는 글로벌 솔루션 제공 업체의 12%를 대표하며, 확장 가능하고 비용 효율적인 플랫폼의 주요 시장으로 떠오르고 있습니다. 스타트 업 및 SaaS 플레이어를 포함한 10,000 개 이상의 인도 회사가 클라우드 네이티브 ATS 및 채용 플랫폼을 제공합니다. 인도가 개발 한 솔루션은 50 개 이상의 국가, 특히 신흥 시장에서 전력 채용 운영 전력을 고용합니다. 주요 플레이어에는 Zoho Recruit, FreshTeam 및 Enterprise 고객에게 Infosys 및 TCS가 제공하는 통합이 포함됩니다.
독일은 세계 최고의 HCM 및 채용 스위트 제공 업체 중 하나 인 SAP의 기반 인 10%의 점유율을 보유하고 있습니다. 독일 기업은 또한 제약, 은행 및 정부와 같은 규제 된 부문을 위해 설계된 GDPR 호환 채용 도구를 제공합니다. 유럽의 10 만 개가 넘는 조직은 인재 확보를 위해 SAP SuccessFactors 모듈을 사용합니다.
영국과 캐나다는 종합적으로 솔루션 제공 업체의 14%를 차지합니다. 브레인 스테이션, 매력적인 아이디어 및 Hirevue UK와 같은 회사는 EMEA와 북미 전역에서 수천 명의 미드 마켓 및 기업 고객에게 서비스를 제공합니다. 이 회사는 디지털 최초 평가, 부트 캠프-작업 플랫폼 및 컨텐츠 중심 채용 모델에 대한 전문화로 유명합니다.
나머지 16%는 호주, 아일랜드, 이스라엘, 브라질 및 싱가포르와 같은 국가에 분포됩니다. 이 지역에는 비디오 인터뷰, 캠퍼스 채용 자동화 및 프리랜서 인력 플랫폼에 중점을 둔 틈새 플레이어가 있습니다. 특히, 이스라엘은 전 세계 HR 시스템에 사용되는 AI 중심의 채용 엔진 및 신경 매칭 플랫폼에 기여하고 있습니다.
2025 년까지 디지털 인재 획득 제공 업체 공간의 글로벌 경쟁은 국경 간 SaaS 배포, 전략적 파트너십 및 규정 준수, 확장 성 및 후보 경험 최적화에 중점을두고 있습니다.
지역 시장 점유율 - 디지털 인재 획득 (2025)
| 지역 | 시장 점유율 (%) | 하이라이트 |
|---|---|---|
| 북아메리카 | 40% | Enterprise Hiring에서 AI 스크리닝, 비디오 인터뷰 및 온 보딩 도구의 광범위한 사용. |
| 유럽 | 25% | GDPR 호환 플랫폼 및 다양성 중심의 채용 솔루션에 중점을 둡니다. |
| 아시아 태평양 | 27% | 인도, 중국 및 일본에서의 빠른 디지털 고용 채택; 대규모 신청자 및 기술 수요. |
| 나머지 세계 | 8% | 공공 부문 및 교육 프로그램을 통해 라틴 아메리카, 중동 및 아프리카에서 디지털 채용 이니셔티브 성장. |
2025 년 지역 디지털 인재 획득 시장 기회
2025 년 글로벌 디지털 인재 확보 시장은 인력 교대, 원격 채용 동향, 기술 채택 및 규제 프레임 워크로 형성된 독특한 지역 기회를 제공합니다. 기업이 채용 전략을 현대화함에 따라 디지털 고용 솔루션은 전 세계 인력 계획 및 인재 이동성에 필수화되고 있습니다.
북아메리카
북미는 가장 성숙하고 기회가 풍부한 디지털 인재 획득 시장을 제시합니다. 미국에서만 450,000 개가 넘는 엔터프라이즈 수준의 HR 부서가 클라우드 기반 애플리케이션 추적 시스템 (ATS), AI 스크리닝 엔진 및 자동화 된 온 보딩 도구를 적극적으로 배포합니다. 또한 미국 기업의 68% 이상이 원격 인터뷰 및 채용 플랫폼을 사용하여 하이브리드 또는 완전히 분산 된 팀을 지원합니다. 공공 부문은 또한 200 명 이상의 연방 및 주 기관이 공무원 채용을위한 디지털 채용 플랫폼으로 전환하면서 크게 기여합니다.
유럽
유럽은 GDPR 호환 채용 시스템과 다양성 중심 채용 플랫폼을 활용하고 있습니다. 독일, 프랑스 및 영국에서는 200,000 개 이상의 조직이 디지털 플랫폼을 사용하여 인재 부족, 의료 및 전문 서비스를 해결하고 있습니다. 지역 인재 파이프 라인에 대한 영국의 브렉 시트 이후의 초점은 AI-Enhanced 지역 채용 플랫폼의 채택을 가속화했습니다. 서유럽 회사의 75% 이상이 HRMS와 통합 된 가상 평가 도구 및 디지털 온 보딩 시스템을 사용합니다.
아시아 태평양
아시아 태평양은 특히 인도, 중국, 일본 및 호주에서 디지털 고용을위한 고성장 지역입니다. 인도에서는 3 천만 명이 넘는 구직자들이 매달 디지털 채용 플랫폼과 상호 작용합니다. 기술 및 BPO 회사의 45%는 이제 기술 기반 평가, 챗봇 및 자동화 된 비디오 인터뷰를 포함한 디지털 고용 스택을 사용합니다. 중국의 규제 된 기술 생태계는 현지화 된 ATS 플랫폼의 증가를 가능하게했으며, 일본의 고령화 인구는 외국 인재를 유치하기위한 디지털 국경 간 채용 도구가 급증했습니다.
라틴 아메리카 및 중동
브라질과 멕시코에서는 정부 현대화 및 교육 개혁 이니셔티브가 15,000 개가 넘는 공공 및 민간 기관에서 클라우드 기반 인재 시스템을 채택했습니다. 라틴 아메리카 기술 스타트 업은 점점 더 디지털 인재 획득을 신속하게 확장하고 있습니다. 중동에서 사우디 아라비아 및 UAE와 같은 국가는 디지털 고용 플랫폼을 Vision 2030과 같은 국가 고용 이니셔티브에 통합하고 있으며 현재 온라인 평가 및 온 보딩 도구를 사용하는 10,000 개 이상의 조직이 있습니다.
이러한 지역별 트렌드는 2025 년 경쟁력, 인재 액세스 및 조직 민첩성에 필수적인 디지털 채용 플랫폼이 필수적인 글로벌 변화를 반영합니다.
글로벌 성장 통찰력은 최고 목록 글로벌 디지털 인재 획득 회사를 공개합니다.
| 회사 | 본부 | 주요 개발 (2024–2025) |
|---|---|---|
| 수액 | 독일 | AI 중심 후보 일치 및 다국어 온 보딩 모듈을 갖춘 확장 된 SuccessFactors. |
| IBM | 미국 | DEI 분석을 통한 Watson 채용 및 대량 고용을위한 적응 형 스크리닝 향상. |
| 신탁 | 미국 | Oracle Recruiting Cloud에서 예측 인재 득점을 시작했습니다. Oracle Me Suite와 통합. |
| 훈련은 동료입니다 | 미국 | Fortune 1000 회사의 계약자 배치 플랫폼 및 유연한 인력 인수 기술에 중점을 둡니다. |
| 매력적인 아이디어 | 영국 | 미디어, 창의적 및 소매 부문에 사용되는 브랜드 주도 고용 도구를 고급 후보 후보 깔때기를 위해 개발했습니다. |
| Hortonworks | 미국 | 통합 된 빅 데이터 기능을 채용 분석을 지원하는 모집 분석 대시 보드에 통합. |
| Skillsoft | 미국 | 내부 인재 이동성 시스템과 업무를 연결하여 새로운 고용에 대한 커리어 경로 매핑을 가능하게합니다. |
| Accenture | 아일랜드 | 50 개 이상의 글로벌 클라이언트에 걸쳐 AI 기반 스크리닝 도구를 배포했습니다. DEI 목표와 통합 인재 확보. |
| 브레인 스테이션 | 캐나다 | 부트 캠프-고용 생태계 출시; 작업 지원 인재 소싱 및 배치를 위해 기술 회사와 제휴했습니다. |
FAQ - 디지털 인재 획득 시장 (2025)
Q1. 디지털 인재 확보는 무엇을 포함합니까?
A : AI 이력서 스크리닝, 클라우드 기반 ATS, 비디오 인터뷰, 예측 분석 및 온 보딩 소프트웨어가 포함됩니다.
Q2. 이 플랫폼을 가장 빠르게 채택하는 부문은 무엇입니까?
A : 기술, BFSI, 교육, 의료 및 소매는 전 세계 최고의 채택 자입니다.
Q3. 어느 회사가 디지털 인재 획득 시장을 이끌고 있습니까?
A : SAP, Oracle 및 IBM은 Global Enterprise 채택 및 AI 통합을 이끌고 있습니다.
Q4. 2025 년 시장 성장을 주도하는 것은 무엇입니까?
A : 하이브리드 작업 모델, 글로벌 채용 및 디지털 온 보드 요구는 지역 전체에 걸쳐 있습니다.
Q5. 비디오 기반 인터뷰가 현재 표준입니까?
A : 그렇습니다. 위에전 세계 회사의 70%비동기식 또는 라이브 비디오 인터뷰를 사용하십시오.