Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del mercato del software di gestione dell’esperienza dei dipendenti digitali (Dex), per tipi (basato su cloud, locale), per applicazioni coperte (grandi imprese, PMI), approfondimenti regionali e previsioni fino al 2035

Dimensioni del mercato Software di gestione dell’esperienza dei dipendenti digitali (Dex).

La dimensione del mercato globale del software di gestione dell'esperienza dei dipendenti digitali (Dex) è stata valutata a 1.088,1 milioni di dollari nel 2025, si prevede che raggiungerà 1.282,4 milioni di dollari nel 2026 e si prevede che raggiungerà quasi 1.511,4 milioni di dollari entro il 2027, accelerando ulteriormente fino a circa 5.627,3 milioni di dollari entro il 2035. Questa forte espansione riflette un impressionante CAGR del 17,86% su tutto il territorio. 2026-2035, guidato dalle crescenti iniziative di trasformazione digitale, da una maggiore attenzione alla produttività dei dipendenti e dalla crescente adozione di strumenti di monitoraggio del posto di lavoro potenziati dall’intelligenza artificiale. Con le organizzazioni che enfatizzano l’automazione, gli ambienti di lavoro remoto senza soluzione di continuità e i framework di esperienza IT unificati, il mercato globale del software di gestione dell’esperienza dei dipendenti digitali (Dex) continua a guadagnare terreno in tutti i settori con l’obiettivo di aumentare il coinvolgimento della forza lavoro, ridurre gli attriti operativi e ottimizzare l’usabilità della tecnologia.

Nel mercato statunitense, l’adozione sta guadagnando rapidamente slancio, contribuendo a oltre il 36% della quota di mercato globale grazie a forti iniziative di trasformazione digitale, infrastrutture cloud-native e mandati di modernizzazione del posto di lavoro nelle imprese e nei settori federali.

Risultati chiave

• Dimensione del mercato:Con un valore di 1.088,01 milioni nel 2025, si prevede che raggiungerà 5.627,3 milioni entro il 2035, con una crescita CAGR del 17,86%.
• Fattori di crescita:Il 48% delle organizzazioni adotta Dex, il 53% dei leader IT dà priorità all'esperienza digitale, il 36% riduce i ticket di supporto post-implementazione.
• Tendenze:Il 43% piattaforme con intelligenza artificiale, il 58% implementazioni cloud, il 35% utilizza l'analisi del sentiment, il 47% incorpora dati di telemetria del dispositivo.
• Giocatori chiave:Tanium, 1E, Riverbed, Nanoheal, Nexthink
• Approfondimenti regionali: Il Nord America è in testa con una quota del 38%, seguito dall’Europa al 29%, dall’Asia-Pacifico al 26% e dal Medio Oriente e Africa al 7%, riflettendo la diversa adozione regionale delle piattaforme digitali per l’esperienza dei dipendenti.
• Sfide:Divario di competenze del 31% nei team HR/IT, ritardo del 22% nell'implementazione di Dex, mancanza di programmi di formazione nel 17%, confusione sul ROI delle PMI del 26%.
• Impatto sul settore:Aumento del 49% nell'allocazione del budget IT, aumento della domanda di funzionalità predittive del 33%, aumento del 38% nelle fusioni e acquisizioni relative agli strumenti Dex.
• Sviluppi recenti:Il 34% dei prodotti è ora ottimizzato per dispositivi mobili, il 22% supporta la personalizzazione low-code, il 29% offre l'integrazione di strumenti di collaborazione.

Il mercato globale del software di gestione dell’esperienza dei dipendenti digitali (Dex) sta ridefinendo il modo in cui le organizzazioni monitorano, analizzano e migliorano i punti di contatto digitali dei propri dipendenti a tutti i livelli. Il software Dex si concentra sul miglioramento dell'ambiente IT degli utenti identificando i colli di bottiglia delle prestazioni, la latenza nelle applicazioni e risolvendo in modo proattivo i problemi incentrati sull'utente prima che incidano sulle operazioni aziendali. Questo mercato è diventato un pilastro centrale nelle strategie di lavoro digitale in cui la soddisfazione dei dipendenti è direttamente legata alla produttività e alla fidelizzazione. Oltre il 41% delle aziende sta dando priorità alle piattaforme Dex come parte dei propri programmi di benessere e fidelizzazione dei dipendenti, collegando le prestazioni IT con il morale dei dipendenti e le metriche HR.

Le moderne piattaforme Dex integrano analisi basate sull'intelligenza artificiale, telemetria degli endpoint e modellazione del comportamento degli utenti per fornire informazioni fruibili attraverso modelli di lavoro ibridi. Circa il 38% delle organizzazioni globali che utilizzano le piattaforme Dex segnalano riduzioni significative nelle escalation dell'helpdesk e un miglioramento fino al 22% nei tempi di caricamento delle applicazioni. Il software viene utilizzato anche per monitorare lo stato del dispositivo, la compatibilità del software e i punti di attrito digitale in tempo reale. Gli operatori del mercato stanno rapidamente introducendo soluzioni con funzionalità di autoriparazione integrate, con il 29% degli utenti che segnalano punteggi di soddisfazione digitale più elevati dopo l’implementazione. Il mercato del software di gestione Dex sta emergendo come uno strumento indispensabile nell’arsenale di dirigenti IT, risorse umane e di livello C che mirano a esperienze di forza lavoro a prova di futuro.

Tendenze del mercato del software di gestione dell’esperienza dei dipendenti digitali (Dex).

Diverse tendenze chiave stanno influenzando la traiettoria del mercato Software di gestione dell’esperienza dei dipendenti digitali (Dex). Una tendenza importante è la crescente integrazione di intelligenza artificiale e machine learning, con il 43% delle piattaforme Dex che ora dispongono di analisi predittive per risolvere i problemi di prestazioni IT prima che i dipendenti li segnalino. Questo approccio proattivo riduce significativamente i tempi di inattività e aumenta la produttività. Un’altra tendenza notevole è l’aumento degli strumenti di analisi del sentiment incorporati nelle piattaforme Dex. Circa il 35% delle aziende utilizza funzionalità di monitoraggio del sentiment per correlare le interazioni digitali con i punteggi di soddisfazione dei dipendenti.

Le soluzioni Dex basate sul cloud stanno guadagnando una forte preferenza, rappresentando oltre il 58% delle implementazioni totali a livello globale. Queste soluzioni forniscono aggiornamenti in tempo reale, scalabilità e bassa dipendenza dall'infrastruttura, il che è particolarmente fondamentale per la forza lavoro ibrida e remota. Inoltre, i dati di telemetria dei dispositivi sono ora una componente standard del 47% delle implementazioni Dex, offrendo ai team IT una visibilità completa sulle prestazioni dell’hardware, sulla reattività del software e sulle tempistiche di interazione dei dipendenti. Anche la personalizzazione degli ambienti di lavoro digitali è in aumento, con quasi il 31% delle organizzazioni che sfruttano le piattaforme Dex per creare dashboard specifici per ruolo e livelli di esperienza su misura per le esigenze dei dipendenti.

Inoltre, la domanda di piattaforme di esperienza unificate sta crescendo poiché il 40% degli utenti Dex ora preferisce piattaforme che combinano monitoraggio delle prestazioni, punteggio dell’esperienza digitale, cicli di feedback e risoluzione dei problemi automatizzata in un unico sistema. Poiché i rischi legati alla sicurezza informatica incidono sulla fiducia digitale, oltre il 27% dei fornitori sta incorporando la conformità e la sicurezza dei framework degli endpoint direttamente nelle proprie soluzioni Dex.

Dinamiche di mercato del software di gestione dell'esperienza dei dipendenti digitali (Dex).

AUTISTI

Crescente domanda di ecosistemi digitali incentrati sui dipendenti

Circa il 48% delle organizzazioni a livello globale sta investendo in soluzioni Dex per migliorare l’esperienza di lavoro remoto e la produttività digitale. Oltre il 53% dei leader IT ha identificato le piattaforme Dex come essenziali per il coinvolgimento dei dipendenti. Le aziende segnalano una riduzione del 36% delle richieste di supporto IT post-implementazione Dex. Con l’evoluzione degli strumenti per il posto di lavoro digitale, quasi il 42% delle aziende si aspetta che Dex svolga un ruolo fondamentale nella gestione delle prestazioni e nelle strategie di monitoraggio IT.

OPPORTUNITÀ

Espansione attraverso infrastrutture di lavoro ibride e remote

Con oltre il 64% dei dipendenti che lavorano da remoto almeno part-time, il software Dex offre un immenso potenziale di crescita. I modelli di forza lavoro ibrida hanno portato il 45% delle aziende ad adottare strumenti con monitoraggio avanzato, punteggio dell’esperienza utente e soluzioni proattive. Circa il 33% delle nuove implementazioni Dex avviene in organizzazioni remote-native del cloud. L’Asia-Pacifico, il Nord America e alcune parti dell’Europa rappresentano oltre il 71% delle opportunità di crescita non sfruttate negli ecosistemi di forza lavoro decentralizzati.

RESTRIZIONI

"Costo elevato di integrazione e complessità in ambienti legacy"

Circa il 39% delle aziende di medie dimensioni cita i vincoli di bilancio come un ostacolo all’implementazione di Dex. L’integrazione delle piattaforme Dex nell’infrastruttura IT legacy rappresenta una sfida per il 28% delle grandi imprese. I problemi di compatibilità con sistemi operativi meno recenti e ambienti non cloud influiscono su oltre il 19% delle implementazioni. Inoltre, solo il 24% delle aziende tradizionali ha una strategia di preparazione Dex dedicata, rallentando lo slancio dell’adozione.

SFIDA

"Mancanza di risorse qualificate e consapevolezza nei team IT e risorse umane"

Quasi il 31% delle aziende riferisce che i dipartimenti IT e HR non hanno le competenze necessarie per utilizzare il software Dex in modo efficace. Circa il 22% delle aziende riscontra ritardi nell’implementazione del progetto Dex a causa di lacune nelle competenze nell’interpretazione dell’analisi e nella configurazione dell’automazione. I programmi di formazione sono disponibili solo nel 17% delle imprese a livello globale, il che limita l’allineamento interno. Inoltre, il 26% delle PMI ha difficoltà a misurare il ROI degli strumenti Dex a causa delle scarse pratiche di visualizzazione dei dati.

Analisi della segmentazione

Il mercato globale del software di gestione dell’esperienza dei dipendenti digitali (Dex) è segmentato per tipo e applicazione per soddisfare le diverse esigenze di implementazione delle organizzazioni. La segmentazione per tipologia include soluzioni basate su cloud e on-premise, che offrono flessibilità in base alle capacità dell'infrastruttura e ai requisiti di conformità. Il software Dex basato sul cloud fornisce dati in tempo reale, facile integrazione e scalabilità, mentre le piattaforme locali offrono un controllo dei dati e una privacy più rigorosi per i settori regolamentati. Dal punto di vista applicativo, il mercato serve grandi imprese e PMI con ambiti e complessità diversi nelle iniziative di esperienza digitale dei dipendenti.

Per tipo

Basato sul cloud:Le soluzioni Dex basate su cloud detengono una quota di mercato del 67% e stanno crescendo rapidamente grazie all'analisi in tempo reale, all'accesso remoto e agli aggiornamenti software automatizzati.

Principali paesi dominanti nel segmento basato sul cloud

• Gli Stati Uniti guidano il segmento Dex basato sul cloud con una quota del 23%, guidato dalla dominanza del SaaS e dalla forza lavoro distribuita.
• La Germania detiene una quota dell’11%, supportando l’espansione del cloud attraverso infrastrutture IT ibride negli ecosistemi aziendali.
• L’India detiene il 9% del mercato, riflettendo la sua forte dorsale di servizi IT e l’adozione del cloud da parte delle PMI.

In sede:Le piattaforme Dex on-premise rappresentano il 33% del mercato, preferite per i settori ad alta conformità come la finanza, la sanità e i settori governativi.

Principali paesi dominanti nel segmento on-premise

• Il Giappone guida il segmento On-Premises con una quota del 13% grazie alla localizzazione dei dati e alle politiche di controllo aziendale.
• La Francia detiene una quota del 10%, guidata dall’utilizzo del settore pubblico e dalle politiche tecnologiche incentrate sulla privacy.
• Il Brasile contribuisce con una quota del 7% a causa delle preferenze normative e delle infrastrutture IT interne tra gli enti statali.

Per applicazione

Grandi imprese:Le grandi imprese dominano il segmento delle applicazioni con una quota del 72% a causa dei complessi ecosistemi digitali e della necessità di visibilità interfunzionale.

Queste organizzazioni richiedono strumenti Dex per il monitoraggio dei dispositivi su larga scala, sistemi di feedback dei dipendenti e conformità agli SLA.

Principali paesi dominanti nel segmento delle grandi imprese

• Gli Stati Uniti detengono una quota del 28% con un utilizzo diffuso della piattaforma Dex a livello aziendale.
• La Cina conquista una quota del 17% grazie alla digitalizzazione dei servizi IT interni e alla crescente priorità data all’esperienza dei dipendenti.
• Il Regno Unito contribuisce con una quota del 12%, trainata dai servizi finanziari e dai settori governativi che adottano soluzioni Dex.

PMI:Le PMI rappresentano il 28% del mercato e si concentrano su piattaforme Dex leggere ed economiche per ridurre i tempi di inattività e migliorare i parametri di produttività.

Queste aziende beneficiano delle piattaforme Dex con interfacce semplificate e reporting automatizzato.

Principali paesi dominanti nel segmento delle PMI

• L’India è leader con una quota di mercato del 13% tra le PMI grazie all’innovazione del software a basso costo e alla crescente consapevolezza dell’IT.
• L’Australia detiene una quota del 9% mentre le PMI passano a strategie cloud-first con analisi dei dipendenti integrate.
• La Corea del Sud ottiene una quota del 6%, sostenuta da programmi di trasformazione digitale sostenuti dal governo per le piccole imprese.

Prospettive regionali del mercato del software di gestione dell’esperienza dei dipendenti digitali (Dex).

Il mercato globale del software di gestione dell’esperienza dei dipendenti digitali (Dex) è geograficamente segmentato in quattro regioni chiave: Nord America, Europa, Asia-Pacifico e Medio Oriente e Africa. Il Nord America domina con una quota di mercato del 38%, grazie alla solida infrastruttura IT e all’adozione di tecnologie incentrate sui dipendenti. L’Europa segue con il 29%, sottolineando la conformità e i modelli di lavoro ibridi. L’Asia-Pacifico detiene una quota di mercato del 26%, alimentata dalla rapida digitalizzazione e dalle startup native del cloud. Il Medio Oriente e l’Africa rappresentano il 7% del mercato, riflettendo l’adozione emergente e la crescente domanda di lavoro a distanza nei settori aziendali.

America del Nord

Il Nord America è leader nel mercato del software Dex grazie all’adozione anticipata della tecnologia del lavoro remoto, dell’analisi delle prestazioni e dei sistemi di supporto IT proattivi. Oltre il 51% delle grandi imprese della regione utilizza gli strumenti Dex per l'analisi del sentiment dei dipendenti e il monitoraggio delle prestazioni degli endpoint. La scalabilità della piattaforma e l’integrazione dell’intelligenza artificiale sono fattori chiave.

Il Nord America detiene una quota del 38% nel mercato globale Dex, guidato da grandi imprese che ottimizzano le esperienze di lavoro ibride attraverso il monitoraggio e la correzione digitale in tempo reale.

Nord America: principali paesi dominanti nel mercato del software di gestione dell’esperienza dei dipendenti digitali (Dex).

• Gli Stati Uniti guidano il Nord America con una quota del 29% grazie alle strategie cloud-first e alla maturità dell’alta tecnologia nei dipartimenti IT aziendali.
• Il Canada deteneva una quota del 6%, trainata da forti investimenti nell’infrastruttura IT ibrida e negli strumenti di analisi dei dipendenti.
• Il Messico ha contribuito con una quota del 3%, alimentata dalla crescente digitalizzazione aziendale e dall’implementazione del sistema di feedback dei dipendenti.

Europa

L’Europa dimostra un forte utilizzo della piattaforma Dex in settori regolamentati come quello bancario, sanitario e dei servizi governativi. Il 43% delle aziende qui si affida agli strumenti Dex per monitorare la conformità, ridurre i carichi dell'helpdesk e migliorare i tempi di attività delle app. La richiesta di tracciamento degli utenti e diagnostica proattiva in linea con il GDPR continua a crescere in tutta la regione.

L’Europa ha conquistato una quota del 29% del mercato globale, beneficiando delle iniziative di digitalizzazione del posto di lavoro e dell’enfasi regionale sull’integrazione tecnologica sicura e di facile utilizzo.

Europa – Principali paesi dominanti nel mercato del software di gestione dell’esperienza dei dipendenti digitali (Dex).

• La Germania è in testa con una quota del 13% grazie all’adozione di luoghi di lavoro intelligenti e alla modernizzazione dell’IT da parte del governo.
• Il Regno Unito deteneva una quota del 10%, sostenuta dalla domanda nei settori finanziario e dell’istruzione.
• La Francia deteneva una quota del 6% grazie al miglioramento del settore pubblico e alle iniziative per il benessere dei dipendenti.

Asia-Pacifico

L’area Asia-Pacifico sta crescendo rapidamente, spinta dalla migrazione al cloud, dalle strategie per la forza lavoro mobile-first e dalle PMI all’avanguardia nella tecnologia. Oltre il 48% delle nuove implementazioni Dex qui si concentra su piattaforme leggere e scalabili. Si riscontra una forte domanda nei servizi IT, nelle telecomunicazioni e nelle startup che mirano a migliorare l’efficienza dei dipendenti e l’automazione del supporto tecnico.

L’area Asia-Pacifico rappresenta il 26% della quota globale, sostenuta dalla trasformazione digitale in India, Cina e dall’emergente ecosistema worktech del Sud-est asiatico.

Asia-Pacifico – Principali paesi dominanti nel mercato del software di gestione dell’esperienza dei dipendenti digitali (Dex).

• L’India è leader con una quota di mercato dell’11% grazie all’adozione delle PMI e al monitoraggio dei dipendenti basato sul cloud.
• La Cina contribuisce per il 9% con progetti di digitalizzazione aziendale su larga scala e piattaforme basate sull’intelligenza artificiale.
• L’Australia detiene una quota del 6% grazie agli ecosistemi SaaS maturi e all’abilitazione della forza lavoro remota.

Medio Oriente e Africa

Il Medio Oriente e l’Africa si stanno gradualmente espandendo nell’uso del software Dex, guidati da iniziative di città intelligenti, digitalizzazione del settore pubblico e aumento del lavoro a distanza. Circa il 35% delle imprese della regione sta sperimentando i sistemi Dex per ridurre gli attriti IT e aumentare la soddisfazione dei dipendenti.

Medio Oriente e Africa contribuiscono con una quota del 7% nel mercato, sostenuta dalla domanda di Emirati Arabi Uniti, Sud Africa e Arabia Saudita nei settori digitalmente progressisti.

Medio Oriente e Africa: principali paesi dominanti nel mercato del software di gestione dell’esperienza dei dipendenti digitali (Dex).

• Gli Emirati Arabi Uniti detengono una quota del 3% grazie alle strategie di digitalizzazione del posto di lavoro e alle politiche governative incentrate sulla tecnologia.
• Il Sudafrica contribuisce con una quota del 2% con la crescita dei servizi IT e delle istituzioni finanziarie che adottano Dex.
• L’Arabia Saudita conquista una quota del 2% grazie ai programmi nazionali di trasformazione digitale e all’ottimizzazione della tecnologia dei dipendenti.

Elenco delle principali aziende del mercato Software di gestione dell’esperienza dei dipendenti digitali (Dex) profilate

Analisi e opportunità di investimento

Gli investimenti globali nel software di gestione della Digital Employee Experience (Dex) stanno guadagnando slancio, in particolare nelle organizzazioni remote e ibride. Oltre il 49% dei budget IT aziendali ora stanzia fondi per le piattaforme Dex. Il Nord America contribuisce per il 41% ai nuovi finanziamenti legati al Dex, mentre l’Asia-Pacifico mostra un aumento degli investimenti del 34% su base annua, in particolare nei settori delle medie e PMI. Le soluzioni native del cloud ricevono il 61% degli investimenti totali grazie alla flessibilità e all'implementazione più rapida. L’Europa vede il 27% dei finanziamenti per il software aziendale indirizzati verso integrazioni Dex orientate alla conformità. Circa il 33% degli investitori cerca funzionalità basate sull’intelligenza artificiale, come supporto predittivo, diagnostica in tempo reale e analisi del sentiment. Gli operatori del mercato si stanno concentrando sull’espansione multipiattaforma, con il 38% dei fornitori Dex che stringono partnership con fornitori di software di collaborazione. Inoltre, oltre il 22% delle attività di fusione e acquisizione nel SaaS aziendale ora coinvolge tecnologie per l’esperienza dei dipendenti. La domanda di analisi integrate, raccolta dati endpoint e integrazione della sicurezza guiderà le strategie di investimento a lungo termine in questo mercato.

Sviluppo di nuovi prodotti

Lo sviluppo dei prodotti nel mercato Dex sta accelerando, con il 47% dei fornitori che lancia piattaforme integrate di intelligenza artificiale per migliorare le capacità predittive. Circa il 36% delle nuove soluzioni ora include tecnologie native di autoriparazione e risoluzione dei problemi automatizzata per ridurre la dipendenza dall’IT. Aziende come Tanium e Ivanti hanno introdotto dashboard per il punteggio dell'esperienza in tempo reale su dispositivi e utenti. Circa il 29% dei lanci di prodotti si concentra sull’integrazione di Dex con strumenti di collaborazione come Teams e Slack. Le soluzioni Dex ottimizzate per dispositivi mobili rappresentano ora il 31% del lancio di nuovi prodotti, in particolare nell’Asia-Pacifico. Circa il 22% dei fornitori si sta concentrando sulla creazione di interfacce low-code per i team HR e IT per personalizzare i flussi di lavoro Dex. L’integrazione con le piattaforme ITSM è ormai uno standard per oltre il 42% delle soluzioni Dex. I miglioramenti della sicurezza, inclusi i controlli di conformità degli endpoint e il monitoraggio Zero Trust, sono caratteristiche del 26% delle recenti innovazioni. Questi sviluppi riflettono lo spostamento del mercato verso strumenti di esperienza digitale più intelligenti, agili e focalizzati sui risultati.

Sviluppi recenti

• Nexthink: lancio di Experience Central: Nel 2023, Nexthink ha rilasciato Experience Central, migliorando la visibilità del percorso degli utenti e aumentando il rilevamento dei problemi del 37% nelle implementazioni aziendali globali.
• ControlUp: aggiornamento del monitoraggio in tempo reale: Nel 2024, ControlUp ha introdotto il monitoraggio in tempo reale per gli endpoint remoti, migliorando i tempi di risposta del 41% tra gli utenti del settore sanitario e del commercio al dettaglio.
• Ivanti: Ottimizzazione dell'esperienza mobile: Nel 2023, Ivanti ha lanciato i moduli Dex mobili, con un aumento di oltre il 34% nell’adozione tra i team ibridi che utilizzano flussi di lavoro mobile-first.
• Tanium: quadro dell'esperienza endpoint: Nel 2024, Tanium ha lanciato un framework per l’esperienza degli endpoint con dashboard unificati, con un conseguente calo del 33% delle escalation IT.
• Software Lakeside: espansione di SysTrack AI: Lakeside ha ampliato SysTrack AI nel 2023, consentendo un miglioramento del 29% nella previsione delle prestazioni e nella visibilità dei dati interfunzionali.

Copertura del rapporto

Questo rapporto fornisce approfondimenti sul mercato del software di gestione dell’esperienza digitale dei dipendenti (Dex), coprendo la segmentazione per tipo, modello di implementazione, applicazione e regione. Evidenzia le tendenze del comportamento degli utenti, i modelli di adozione, le preferenze della piattaforma e l'analisi delle prestazioni in tempo reale. Oltre il 52% delle aziende a livello globale sta passando alle piattaforme Dex per migliorare le operazioni IT e la produttività della forza lavoro. Il rapporto esplora i profili di 10 attori chiave e mappa alleanze strategiche, investimenti e innovazioni di prodotto. La rapida crescita dell’Asia-Pacifico viene affrontata con analisi regionali che mostrano un contributo al mercato del 26%. Il documento include oltre 20 grafici di dati visualizzati e parametri di riferimento della traiettoria di crescita a 5 anni. Le tendenze degli investimenti indicano che il 38% dei futuri afflussi di capitale sarà diretto verso piattaforme Dex integrate con l’intelligenza artificiale. Lo studio copre anche gli sviluppi dell’interfaccia utente, le capacità di integrazione e le sfide come le lacune di competenze e gli attriti tecnologici legacy. Casi di studio reali e dati sul sentiment supportano le proiezioni. Questa copertura consente decisioni informate per le parti interessate che pianificano il lancio di prodotti o gli investimenti nel dominio Dex.