Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del mercato del software di gestione delle assenze e delle ferie, per tipi (basato su cloud, locale), per applicazioni coperte (grandi imprese, medie imprese, piccole imprese), approfondimenti regionali e previsioni fino al 2035

Dimensioni del mercato Software di gestione delle assenze e delle ferie

Il mercato globale dei software per la gestione delle assenze e dei congedi si sta espandendo a un ritmo sostenuto poiché le organizzazioni adottano sempre più strumenti di gestione digitale della forza lavoro per migliorare la conformità, la produttività e l’esperienza dei dipendenti. La dimensione del mercato globale del software di gestione delle assenze e delle ferie è stata valutata a 1.127,16 milioni di dollari nel 2025 e si prevede che raggiungerà 1.234,5 milioni di dollari nel 2026, riflettendo una crescita di quasi il 10% supportata dalla crescente automazione delle operazioni delle risorse umane. Entro il 2027, si prevede che il mercato raggiungerà circa 1.352 milioni di dollari, grazie a livelli di adozione superiori al 65% tra le imprese di medie e grandi dimensioni che cercano un accurato monitoraggio delle ferie e l’applicazione delle politiche. Nelle prospettive a lungo termine, si prevede che il mercato salirà a quasi 2.798,5 milioni di dollari entro il 2035, con un’espansione cumulativa di oltre il 145%. Questa traiettoria di crescita evidenzia un robusto CAGR del 9,52% durante il periodo di previsione, alimentato dalla penetrazione della forza lavoro remota superiore al 50% e dagli investimenti software orientati alla conformità che influenzano oltre il 60% delle decisioni di acquisto.

Si prevede che il mercato statunitense dei software per la gestione delle assenze e dei congedi crescerà costantemente, guidato dalla crescente adozione di soluzioni di gestione della forza lavoro, dalla crescente domanda di processi HR automatizzati e dalla necessità di conformità con le normative sul lavoro in evoluzione.

Risultati chiave

• Dimensione del mercato:Valutato a 1.234,5 milioni nel 2025, si prevede che raggiungerà i 2.798,5 milioni entro il 2035, con una crescita CAGR del 9,52%.
• Fattori di crescita:Il 60% delle imprese investe in automazione; Riduzione del 35% del carico di lavoro amministrativo; Il 65% delle implementazioni sono soluzioni basate su cloud.
• Tendenze:passaggio del 70% all’automazione; Il 55% delle aziende remote utilizza strumenti cloud; Il 40% degli utenti preferisce le app per le ferie ottimizzate per i dispositivi mobili.
• Giocatori chiave:Workday, Ultimate Kronos Group, SAP, Zoho People, Oracle
• Approfondimenti regionali:Il Nord America è in testa con una quota del 40%, guidata dall’attenzione all’automazione e alla conformità; Segue l’Europa con il 30%, l’Asia-Pacifico con il 20% con una crescita dell’adozione delle PMI, mentre il Medio Oriente e l’Africa detengono il 10% grazie agli sforzi di digitalizzazione.
• Sfide:L’80% delle PMI deve affrontare barriere legate ai costi; Il 20% delle imprese ha riscontrato problemi di conformità durante l'implementazione del software per le ferie nel 2022.
• Impatto sul settore:70% delle implementazioni basate sul cloud; L'80% delle grandi aziende ha implementato software; Il 60% delle aziende di medie dimensioni ha adottato strumenti di automazione nel 2022.
• Sviluppi recenti:Aumento del 35% nell’adozione di Zoho da parte delle PMI; 50% utilizzo mobile in Nord America; SAP si è espansa nell'APAC con partnership cloud regionali.

Il mercato del software per la gestione delle assenze e dei congedi sta registrando una crescita significativa, guidata dalla crescente necessità di soluzioni efficienti di gestione della forza lavoro in tutti i settori. Queste soluzioni software consentono alle aziende di automatizzare il monitoraggio delle ferie, garantire la conformità alle leggi sul lavoro e ottimizzare la produttività dei dipendenti. Nel 2022, oltre il 65% delle imprese medio-grandi a livello globale ha implementato sistemi di gestione delle assenze, riflettendo uno spostamento verso soluzioni digitali per la forza lavoro. Le piattaforme basate sul cloud stanno guadagnando terreno grazie alla loro scalabilità e facilità di integrazione. Il mercato è ulteriormente supportato dalla crescente adozione di politiche di lavoro a distanza, che ha aumentato la domanda di strumenti automatizzati per la gestione delle ferie in tempo reale.

Tendenze del mercato del software di gestione delle assenze e dei congedi

Il mercato del software per la gestione delle assenze e delle ferie sta assistendo a una rapida crescita, con una crescente adozione di soluzioni basate su cloud e basate sull’intelligenza artificiale. Nel 2022, circa il 70% delle organizzazioni è passato dalla gestione manuale delle ferie a sistemi automatizzati, cercando di migliorare l’efficienza e la conformità. L’integrazione dell’intelligenza artificiale è una tendenza notevole, che consente l’analisi predittiva per una migliore pianificazione della forza lavoro. Ad esempio, i sistemi basati sull’intelligenza artificiale possono analizzare i modelli storici di congedo e fornire raccomandazioni per l’allocazione delle risorse.

Il lavoro a distanza ha ulteriormente influenzato il mercato, poiché le aziende richiedono soluzioni accessibili e in tempo reale per gestire le ferie dei dipendenti in tutte le aree geografiche. Nel 2022, oltre il 55% delle aziende con forza lavoro remota ha adottato piattaforme di gestione delle ferie basate sul cloud. L’integrazione con i sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS) è un’altra tendenza in crescita, garantendo flussi di lavoro ininterrotti e riducendo gli oneri amministrativi.

Le personalizzazioni specifiche del settore stanno guadagnando popolarità, soprattutto nel settore sanitario e manifatturiero, dove i requisiti di conformità sono rigorosi. Inoltre, è aumentata l’adozione di applicazioni ottimizzate per dispositivi mobili, con oltre il 40% dei dipendenti che utilizzeranno dispositivi mobili per richiedere e tenere traccia delle ferie nel 2022. Il mercato sta registrando una crescita regionale anche nell’Asia-Pacifico, guidata dall’aumento delle piccole e medie imprese (PMI) che investono nell’automazione della forza lavoro. Queste tendenze evidenziano lo spostamento del mercato verso soluzioni di gestione delle ferie più sofisticate e incentrate sull'utente.

Dinamiche di mercato del software di gestione delle assenze e dei congedi

OPPORTUNITÀ

Crescita nelle soluzioni basate sul cloud

La crescente adozione di software di gestione delle ferie basato sul cloud rappresenta una significativa opportunità di crescita. Nel 2022, quasi il 65% delle nuove implementazioni sul mercato erano basate sul cloud, grazie alla loro scalabilità, accessibilità e costi iniziali inferiori. Le piattaforme cloud consentono alle organizzazioni di gestire le ferie dei dipendenti in tempo reale, integrarsi perfettamente con altri sistemi e garantire la sicurezza dei dati. Le PMI e le startup optano sempre più per soluzioni cloud basate su abbonamento, che offrono opzioni di implementazione flessibili e convenienti. Inoltre, la domanda di piattaforme ottimizzate per i dispositivi mobili ha creato opportunità per i fornitori di software di sviluppare soluzioni innovative, soddisfacendo una forza lavoro esperta di tecnologia e migliorando l’esperienza degli utenti.

AUTISTI

Aumentare l’adozione dell’automazione della forza lavoro

La crescente domanda di automazione della forza lavoro è un fattore chiave del mercato del software di gestione delle assenze e dei congedi. Nel 2022, quasi il 60% delle aziende a livello globale ha dato priorità agli investimenti in strumenti digitali per la gestione delle ferie e delle presenze. Queste soluzioni riducono gli errori manuali, semplificano i flussi di lavoro e migliorano la conformità alle normative sul lavoro. Le organizzazioni con oltre 1.000 dipendenti hanno riportato una riduzione del 35% del carico di lavoro amministrativo dopo l'adozione di tale software. Inoltre, la crescente prevalenza di modelli di lavoro remoti e ibridi ha ulteriormente alimentato la domanda di sistemi di gestione delle ferie in tempo reale e basati sul cloud, consentendo alle organizzazioni di gestire i team distribuiti in modo efficace e migliorare la produttività complessiva.

Restrizioni del mercato

"Costi elevati di implementazione e integrazione"

Uno dei principali vincoli nel mercato del software di gestione delle assenze e dei congedi è l'elevato costo di implementazione e integrazione con i sistemi esistenti. Le aziende spesso affrontano difficoltà nell'integrare le soluzioni di gestione delle ferie con i software HRMS o buste paga esistenti, con conseguenti spese aggiuntive. Le piccole e medie imprese (PMI), che rappresentano oltre l’80% delle imprese globali, sono particolarmente riluttanti ad adottare queste soluzioni a causa dei budget limitati. Inoltre, le organizzazioni con politiche di congedo complesse o requisiti di conformità multiregionali richiedono un'ampia personalizzazione, che si aggiunge ai costi di investimento iniziali. Questi fattori limitano la penetrazione del mercato, in particolare tra le organizzazioni più piccole.

Sfide del mercato

"Preoccupazioni in materia di privacy e conformità dei dati"

I problemi di privacy e conformità dei dati pongono sfide significative nel mercato del software di gestione delle assenze e dei permessi. Le organizzazioni che gestiscono dati sensibili dei dipendenti devono rispettare rigorose normative sulla protezione dei dati, come il GDPR in Europa e il CCPA in California. Nel 2022, oltre il 20% delle imprese ha dovuto affrontare problemi legati alla conformità durante l’implementazione di nuovi sistemi di gestione delle ferie, con conseguenti ritardi nell’implementazione. Inoltre, mantenere la sicurezza dei dati nelle piattaforme basate su cloud è fondamentale, poiché qualsiasi violazione potrebbe portare a danni alla reputazione e perdite finanziarie. I fornitori di software devono investire in solide misure di sicurezza e garantire il rispetto delle leggi regionali sul lavoro per affrontare queste preoccupazioni e rafforzare la fiducia dei clienti.

Analisi della segmentazione

Il mercato Software per la gestione delle assenze e delle ferie è segmentato per tipologia e applicazione, soddisfacendo le diverse esigenze organizzative. Per tipologia, il mercato include soluzioni basate su cloud e locali. Le soluzioni basate sul cloud dominano il mercato grazie alla loro scalabilità, efficienza in termini di costi e accessibilità in tempo reale, in particolare nelle organizzazioni con forza lavoro remota e ibrida. Le soluzioni locali sono preferite dalle aziende che richiedono il controllo completo sulla sicurezza e sulla conformità dei dati.

Per applicazione, il mercato serve grandi imprese, medie e piccole imprese. Le grandi imprese guidano l’adozione a causa della loro necessità di analisi avanzate e integrazione con sistemi di gestione delle risorse umane più ampi, mentre le PMI si rivolgono sempre più a opzioni convenienti basate sul cloud.

Per tipo

Basato sul cloud: Il software di gestione delle assenze e dei permessi basato sul cloud detiene la quota di mercato maggiore, trainata dalla crescente adozione di modelli di lavoro remoti e ibridi. Nel 2022, quasi il 70% delle nuove implementazioni a livello globale erano soluzioni basate su cloud, riflettendo la loro scalabilità e costi iniziali inferiori. Queste piattaforme consentono l'accesso in tempo reale ai dati in più posizioni, rendendole ideali per i team distribuiti. I sistemi basati su cloud sono particolarmente apprezzati dalle piccole e medie imprese, poiché offrono modelli di abbonamento flessibili e integrazione con altri strumenti aziendali. La crescente dipendenza da interfacce ottimizzate per i dispositivi mobili ha ulteriormente alimentato la domanda, con oltre il 40% dei dipendenti che accederà ai sistemi di congedo tramite app basate su cloud nel 2022.

In sede: Il software di gestione delle assenze e dei permessi in sede rimane la scelta preferita per le organizzazioni con severi requisiti di sicurezza e conformità dei dati. Nel 2022, le soluzioni on-premise rappresentavano circa il 30% del mercato, con un’adozione concentrata in settori come la sanità e la finanza, dove la privacy dei dati è fondamentale. Questi sistemi forniscono alle organizzazioni il controllo completo sui propri dati, garantendo il rispetto delle leggi regionali sul lavoro e delle politiche interne. Nonostante i vantaggi, le soluzioni locali devono affrontare le sfide derivanti dalle alternative basate sul cloud a causa dei costi di implementazione più elevati e della scalabilità limitata. Tuttavia, le aziende che danno priorità alla sovranità dei dati continuano a investire in sistemi locali per le loro robuste funzionalità di sicurezza.

Per applicazione

Grandi imprese: Le grandi imprese sono i principali utenti del software di gestione delle assenze e delle ferie, che rappresenteranno oltre il 50% del mercato nel 2022. Queste organizzazioni richiedono sistemi robusti in grado di gestire politiche di congedo complesse, team multisede e integrazione con sistemi HRMS e buste paga più ampi. Le funzionalità avanzate di analisi e reporting sono fondamentali per le grandi imprese, poiché consentono loro di ottimizzare la gestione della forza lavoro e mantenere la conformità con le leggi regionali sul lavoro. Nel 2022, oltre l’80% delle grandi imprese a livello globale aveva implementato una qualche forma di software di gestione delle assenze, con una preferenza significativa per le soluzioni basate su cloud per la loro scalabilità e capacità in tempo reale.

Medie Imprese: Le medie imprese rappresentano un segmento in crescita nel mercato dei software per la gestione delle assenze e dei permessi, rappresentando quasi il 30% del mercato nel 2022. Queste organizzazioni adottano sempre più soluzioni software per ridurre i carichi di lavoro amministrativi e migliorare la conformità. Le aziende di medie dimensioni spesso cercano un equilibrio tra convenienza e funzionalità, facendo delle piattaforme basate su cloud la loro scelta preferita. Nel 2022, circa il 60% delle imprese di medie dimensioni utilizzava sistemi di gestione delle ferie basati su cloud, mentre il resto si affidava a processi on-premise o manuali. L’integrazione con gli strumenti HR esistenti e la facilità d’uso sono fattori critici che influenzano l’adozione in questo segmento.

Piccole imprese: Le piccole imprese rappresentano circa il 20% del mercato dei software per la gestione delle assenze e dei congedi, la cui adozione è guidata dalla necessità di semplificare i processi di gestione della forza lavoro. Nel 2022, quasi il 40% delle piccole imprese a livello globale è passato dal monitoraggio manuale delle ferie a sistemi automatizzati, optando per soluzioni convenienti basate su cloud con modelli di prezzo flessibili. Queste soluzioni aiutano le piccole imprese a mantenere la conformità alle leggi sul lavoro e a ridurre il tempo dedicato alle attività amministrative. Tuttavia, i budget limitati e le competenze tecniche inferiori rimangono ostacoli all’adozione. Le piattaforme ottimizzate per i dispositivi mobili sono particolarmente apprezzate in questo segmento, poiché offrono interfacce semplici e intuitive su misura per team più piccoli.

Prospettive regionali

Il mercato del software di gestione delle assenze e delle ferie mostra significativi modelli di crescita regionale guidati dall’adozione tecnologica e dalle esigenze organizzative. Il Nord America è leader del mercato grazie all’adozione anticipata della tecnologia HR e alle rigorose leggi sulla conformità del lavoro. L’Europa segue da vicino, sottolineando l’automazione della forza lavoro e l’integrazione degli strumenti di gestione delle ferie per soddisfare i requisiti GDPR. L’Asia-Pacifico è la regione in più rapida crescita, trainata dalla rapida adozione di soluzioni basate sul cloud da parte delle PMI e delle grandi imprese in paesi come India e Cina. Anche la regione del Medio Oriente e dell’Africa sta assistendo a una crescita, alimentata dalla crescente digitalizzazione e dagli investimenti nelle tecnologie di gestione della forza lavoro nelle economie emergenti.

America del Nord

Il Nord America domina il mercato del software di gestione delle assenze e dei congedi, con gli Stati Uniti che contribuiranno per oltre il 65% delle entrate della regione nel 2022. Ciò è guidato dall’elevata adozione di soluzioni automatizzate per la forza lavoro e di strumenti incentrati sulla conformità in settori come l’assistenza sanitaria e l’IT. Oltre il 70% delle organizzazioni medio-grandi negli Stati Uniti utilizza software per semplificare il monitoraggio delle ferie e garantire il rispetto delle leggi sul lavoro. Anche il Canada è in costante crescita, con le piccole e medie imprese che adottano sempre più soluzioni basate sul cloud. Le piattaforme ottimizzate per dispositivi mobili hanno registrato un aumento del 50% nell’adozione in tutto il Nord America, riflettendo la domanda di sistemi di gestione delle ferie facili da usare e accessibili.

Europa

L’Europa rappresenta un mercato maturo per il software di gestione delle assenze e dei permessi, con Germania, Francia e Regno Unito in testa all’adozione. Nel 2022, quasi il 60% delle imprese di questi paesi ha utilizzato soluzioni automatizzate di monitoraggio delle ferie per migliorare la conformità alle complesse leggi sul lavoro. Le normative GDPR guidano ulteriormente l’adozione di sistemi di gestione delle ferie sicuri ed efficienti. Le piattaforme basate sul cloud sono particolarmente popolari, con oltre il 45% delle organizzazioni che optano per soluzioni scalabili. Inoltre, settori come quello manifatturiero e quello della vendita al dettaglio stanno integrando sempre più i software di gestione delle ferie con i sistemi di gestione delle buste paga per ottimizzare la produttività della forza lavoro e ridurre i costi amministrativi.

Asia-Pacifico

L'Asia-Pacifico è la regione in più rapida crescita nel mercato del software di gestione delle assenze e dei congedi, con paesi come India, Cina e Giappone che guidano l'adozione. Nel 2022, oltre il 50% delle grandi imprese cinesi ha implementato sistemi di gestione delle ferie basati su cloud per supportare la digitalizzazione della forza lavoro. Le PMI in India e nel Sud-Est asiatico stanno rapidamente passando dai processi manuali alle piattaforme automatizzate, con quasi il 40% che adotta soluzioni basate su cloud. Il settore IT in forte espansione nella regione è un driver significativo della domanda, con le aziende tecnologiche che necessitano di strumenti avanzati per il monitoraggio delle ferie e delle presenze. Le iniziative governative che promuovono la digitalizzazione e la conformità sostengono ulteriormente la crescita del mercato nell’Asia-Pacifico.

Medio Oriente e Africa

La regione del Medio Oriente e dell'Africa è un mercato emergente per il software di gestione delle assenze e dei congedi, con paesi come Emirati Arabi Uniti, Arabia Saudita e Sud Africa che guidano l'adozione. Nel 2022, quasi il 30% delle imprese della regione ha implementato sistemi di gestione delle ferie per migliorare la produttività e la conformità della forza lavoro. La crescente attenzione della regione alla digitalizzazione nel settore aziendale ha stimolato la domanda di piattaforme basate su cloud, in particolare tra le PMI. I settori dell’ospitalità e dell’edilizia contribuiscono in modo determinante, con le organizzazioni che adottano sempre più soluzioni automatizzate per gestire una forza lavoro ampia e dinamica. Le piattaforme ottimizzate per i dispositivi mobili sono particolarmente popolari e soddisfano l'uso diffuso degli smartphone nella regione.

ELENCO DELLE PRINCIPALI AZIENDE DEL Mercato Software per la gestione delle assenze e dei congedi

Recenti sviluppi da parte dei produttori nel mercato del software di gestione delle assenze e delle ferie

• Giornata lavorativa: all'inizio del 2023, Workday ha migliorato le proprie funzionalità di gestione delle ferie integrando analisi avanzate basate sull'intelligenza artificiale per la pianificazione della forza lavoro, adottate da oltre 500 aziende
• Gruppo Ultimate Kronos (UKG): Nel 2024, UKG ha introdotto uno strumento di monitoraggio della conformità in tempo reale, consentendo alle organizzazioni di aderire perfettamente alle normative sul lavoro in più regioni.
• Zoho Persone: nel 2023, Zoho ha lanciato un modulo di gestione delle ferie incentrato sulle PMI con funzionalità mobile-first, registrando un aumento dell'adozione del 35% entro tre mesi dal lancio.
• LINFA: Alla fine del 2023, SAP ha collaborato con fornitori cloud regionali nell’Asia-Pacifico per espandere la propria portata sul mercato, consentendo un’implementazione più rapida degli strumenti di gestione delle ferie per le aziende.

Sviluppo NUOVI PRODOTTI

Nel 2023 e nel 2024, il mercato Software di gestione delle assenze e delle ferie ha assistito all’introduzione di numerosi prodotti innovativi per rispondere alle esigenze in continua evoluzione delle imprese. Workday ha lanciato una soluzione di gestione delle ferie ricca di funzionalità a metà del 2023, integrando analisi basate sull’intelligenza artificiale per prevedere le tendenze delle assenze dei dipendenti e ottimizzare la pianificazione delle risorse. Questo prodotto è stato adottato da oltre 500 aziende in tutto il mondo, sottolineando la sua crescente popolarità tra le grandi organizzazioni.

Zoho People ha introdotto un modulo di gestione delle ferie incentrato sulle PMI nel 2023, offrendo funzionalità mobile first che consente ai dipendenti di richiedere le ferie direttamente tramite un'app. Entro sei mesi dal suo rilascio, questo prodotto ha catturato un notevole successo nell'Asia-Pacifico, con oltre 10.000 utenti attivi.

Nel 2024, UKG ha presentato uno strumento di monitoraggio della conformità integrato nella sua piattaforma di gestione delle ferie, consentendo il monitoraggio in tempo reale delle leggi sul lavoro specifiche della regione. Questa innovazione è particolarmente vantaggiosa per le aziende multinazionali che gestiscono team transfrontalieri.

SAP ha inoltre contribuito allo sviluppo del prodotto collaborando con i fornitori di servizi cloud per garantire una rapida implementazione dei suoi strumenti di gestione delle ferie nelle regioni in via di sviluppo. Queste nuove offerte sottolineano l’attenzione del mercato verso l’analisi avanzata, la conformità in tempo reale e le soluzioni mobile-first, rivolgendosi ad aziende di tutte le dimensioni e migliorando l’esperienza dei dipendenti.

Analisi e opportunità di investimento

Il mercato del software per la gestione delle assenze e dei congedi presenta significative opportunità di investimento guidate dalla crescente domanda di automazione della forza lavoro e di soluzioni basate su cloud. Nel 2023, gli investimenti globali in software per la gestione della forza lavoro hanno superato i 2 miliardi di dollari, con una parte sostanziale indirizzata ai sistemi di gestione delle ferie. Gli investitori si stanno concentrando su piattaforme basate su SaaS che offrono scalabilità e facilità di integrazione, particolarmente attraenti per le PMI e le startup.

L’Asia-Pacifico è un hotspot per gli investimenti, con un settore delle PMI in forte espansione e una rapida adozione delle tecnologie cloud. Nel 2024, diversi fornitori di software hanno annunciato piani per creare hub regionali in paesi come India e Singapore, sfruttando operazioni a basso costo e una base di clienti in crescita.

Il Nord America e l’Europa rimangono mercati redditizi grazie alle rigorose leggi sul lavoro e all’elevata domanda di strumenti incentrati sulla conformità. Finanziamenti in capitale di rischio perStartup tecnologiche per le risorse umanein queste regioni è cresciuto del 20% nel 2023, con soluzioni innovative di gestione delle ferie come priorità.

Anche i mercati emergenti in Medio Oriente e Africa offrono un potenziale non sfruttato, alimentato da iniziative di digitalizzazione guidate dal governo. Le aziende che puntano su piattaforme mobile-first e su modelli di abbonamento convenienti sono ben posizionate per sfruttare queste opportunità. L’integrazione di AI e IoT negli strumenti di gestione delle ferie rappresenta un’area promettente per gli investimenti futuri, migliorando le capacità predittive e l’esperienza dell’utente.

COPERTURA DEL RAPPORTO del mercato Software di gestione delle assenze e delle ferie

Il rapporto sul mercato Software di gestione delle assenze e delle ferie fornisce un’analisi approfondita delle tendenze chiave, della segmentazione, delle dinamiche regionali e dei panorami competitivi. Copre la segmentazione per tipologia (soluzioni basate su cloud e locali) e applicazione (grandi imprese, medie e piccole imprese), offrendo approfondimenti dettagliati sul potenziale di crescita e sulla quota di mercato di ciascun segmento.

Il rapporto evidenzia le prestazioni regionali in Nord America, Europa, Asia-Pacifico, Medio Oriente e Africa, identificando i fattori chiave e gli ostacoli che influenzano la crescita in ciascuna area. Ad esempio, il Nord America guida l’adozione grazie all’integrazione avanzata della tecnologia HR, mentre l’Asia-Pacifico emerge come una regione ad alta crescita con una rapida adozione da parte delle PMI di soluzioni cloud.

Inoltre, il rapporto delinea i principali attori, tra cui Workday, UKG, Zoho People e SAP, descrivendo in dettaglio la loro quota di mercato, i recenti sviluppi e le innovazioni di prodotto. Tiene traccia delle tendenze degli investimenti ed esplora le opportunità in aree quali piattaforme basate su SaaS, applicazioni ottimizzate per dispositivi mobili e strumenti incentrati sulla conformità.

Anche i recenti sviluppi dei prodotti, come l’analisi basata sull’intelligenza artificiale e le soluzioni mobile-first, sono ampiamente trattati, fornendo informazioni utili alle parti interessate. Il rapporto fornisce a investitori, produttori e operatori del settore i dati necessari per prendere decisioni informate e trarre vantaggio dall’espansione del mercato del software di gestione delle assenze e delle ferie.