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Una società di servizi International PEO (Professional Employer Organization) consente alle aziende di assumere dipendenti in paesi stranieri senza la necessità di costituire una persona giuridica. Queste aziende agiscono come datore di lavoro legale registrato (EOR) per i lavoratori nel paese di destinazione, gestendo tutte le risorse umane, le buste paga, gli adempimenti fiscali e gli obblighi di diritto del lavoro per conto dei loro clienti. A partire dal 2025, oltre il 60% delle startup globali e delle medie imprese che si espandono nei mercati esteri utilizzano un servizio PEO internazionale durante i primi 12-18 mesi dall'ingresso.
Questi servizi sono particolarmente cruciali per le aziende che esplorano nuovi mercati o coinvolgono talenti internazionali a distanza. Ad esempio, le aziende con sede negli Stati Uniti che si espandono in Germania o in Giappone spesso affrontano complessità normative che coinvolgono leggi fiscali locali, benefici per i dipendenti e contratti di lavoro. PEO internazionali come Papaya Global o Globalization Partners semplificano questo processo assumendo talenti locali sotto la propria entità locale, gestendo buste paga, benefit e conformità, mentre il cliente mantiene il controllo operativo.
Il processo riduce i tempi di assunzione di oltre il 70%, elimina i costi di installazione delle filiali locali e garantisce la piena conformità alle leggi locali sul lavoro, soprattutto nelle regioni ad alto rischio come l’America Latina o il Medio Oriente, dove le normative sul lavoro possono essere dinamiche e complesse. Inoltre, le aziende che utilizzano le PEO segnalano una riduzione del 37% dei rischi legali associati all’errata classificazione del lavoro internazionale.
Le PEO internazionali sono diverse da quelle nazionali in quanto operano a livello transfrontaliero e gestiscono buste paga multivaluta, tassazione transfrontaliera, sponsorizzazioni di visti e regimi assicurativi locali. Nel 2025, questi servizi non saranno utilizzati solo dalle multinazionali, ma anche dalle PMI, dalle startup tecnologiche e dalle ONG che mirano a creare team distribuiti in più regioni.
Con l’accelerazione delle assunzioni a livello globale, le PEO internazionali sono diventate una spina dorsale strategica per l’espansione della forza lavoro globale, offrendo agilità, efficienza in termini di costi e sicurezza legale in oltre 180 paesi.
ILMercato internazionale dei servizi PEOè stato valutato a 781,07 milioni di dollari nel 2023 e si prevede che raggiungerà i 924,62 milioni di dollari nel 2024, con una crescita prevista che raggiungerà i 3.566,79 milioni di dollari entro il 2032, riflettendo un CAGR del 18,38% durante il periodo di previsione [2024-2032].
Quanto sarà grande il settore internazionale dei servizi PEO nel 2025?
Nel 2025, il settore dei servizi PEO internazionali ha consolidato la propria posizione come componente fondamentale della gestione globale della forza lavoro, con un'impronta di utilizzo stimata in oltre 185 paesi. L’industria supporta oltre 48 milioni di lavoratori remoti e transfrontalieri in tutto il mondo. Un numero crescente di piccole, medie e grandi imprese stanno sfruttando le PEO internazionali per evitare i costi e la complessità giuridica legati alla creazione di entità legali in paesi stranieri.
Al 2025, ci sono più di 220 fornitori di PEO internazionali attivi, comprese sia aziende globali a servizio completo che operatori specifici per regione. Gli Stati Uniti rappresentano la base clienti più ampia, con quasi il 39% di tutto l’utilizzo di PEO internazionali proveniente da società con sede negli Stati Uniti che si espandono all’estero. Segue l’Unione Europea con il 28%, mentre l’Asia-Pacifico rappresenta circa il 21%, spinta dalla rapida espansione della forza lavoro digitale e dal passaggio a modelli di assunzione distribuiti.
In media, le aziende che utilizzano PEO internazionali riducono i tempi di creazione dell’entità dell’85%, diminuendo il tempo medio di ingresso in un nuovo mercato da 6–9 mesi a sole 2–6 settimane. Inoltre, le aziende che utilizzano PEO segnalano una diminuzione del 47% dei problemi di conformità, soprattutto nei mercati con politiche del lavoro dinamiche come Brasile, India e Cina.
In termini di organico, le organizzazioni che assumono tramite PEO internazionali nel 2025 impiegano da 5 a 500 lavoratori per regione, a seconda della maturità del mercato e delle dimensioni del cliente. I settori tecnologico, SaaS, farmaceutico e manifatturiero sono i principali utilizzatori, rappresentando collettivamente il 62% del volume totale delle assunzioni internazionali basate su PEO.
Inoltre, l’uso di piattaforme PEO integrate con l’intelligenza artificiale è aumentato del 31% dal 2023, consentendo l’automazione nella gestione delle buste paga, negli aggiornamenti sul diritto del lavoro e nei flussi di lavoro di onboarding. Ciò ha migliorato significativamente l'esperienza utente e l'efficienza in termini di costi per i team HR globali.
Nel complesso, il settore continua a crescere in risposta alla globalizzazione del lavoro a distanza, alle modalità di lavoro ibrido e alla necessità strategica di assunzioni internazionali rapide e conformi senza investimenti infrastrutturali permanenti.
Mercato internazionale dei servizi PEO in crescita negli Stati Uniti (con l’impatto delle tariffe statunitensi) – Approfondimenti regionali
Gli Stati Uniti rimangono la base utenti più ampia e in più rapida crescita per i servizi PEO internazionali nel 2025, rappresentando il 39% della domanda globale. Le aziende statunitensi, in particolare quelle di medie e grandi dimensioni, si stanno espandendo nei mercati esteri a un ritmo accelerato, spinte dalla necessità di accedere a talenti specializzati e servire i clienti internazionali in modo più efficiente. Oltre il 71% delle aziende con sede negli Stati Uniti con meno di 1.000 dipendenti ha assunto almeno un lavoratore internazionale attraverso un modello PEO o Employer of Record (EOR) a partire dal 2025.
Le aziende tecnologiche con sede negli Stati Uniti sono le principali adottanti, contribuendo al 44% di tutte le assunzioni internazionali agevolate tramite PEO. Seguono il settore delle scienze della vita (17%) e i servizi di consulenza/professionali (13%). Città come San Francisco, New York, Austin e Chicago fungono da hub chiave per l’attività di assunzione globale.
Impatto delle tariffe statunitensi sulle operazioni PEO
Sebbene le PEO forniscano principalmente servizi piuttosto che beni fisici, il contesto tariffario statunitense continua ad avere un impatto sull’ecosistema, colpendo le aziende clienti che operano nei settori manifatturiero, elettronico e della catena di fornitura. Ad esempio, quando le tariffe statunitensi sui componenti importati dalla Cina sono aumentate tra il 2021 e il 2024, il 38% delle aziende statunitensi interessate ha ampliato le operazioni in Vietnam, Messico e India attraverso PEO internazionali per diversificare l’approvvigionamento e mantenere la stabilità dei margini.
Questa tendenza ha aumentato la domanda di servizi PEO in LATAM e nel Sud-Est asiatico del 21%, poiché le aziende hanno spostato la manodopera e la base di fornitura lontano dalle regioni interessate dalle tariffe. Inoltre, i fornitori di PEO hanno registrato un aumento del 13% nell’onboarding dei clienti, in particolare da parte di aziende che si adattano ai rischi delle politiche commerciali.
PEO come Velocity Global e Global Upside hanno riportato volumi di servizi più elevati da parte di clienti logistici e hardware che hanno espanso centri di produzione o servizi in territori non tariffari. Inoltre, alcune aziende statunitensi hanno utilizzato PEO internazionali per inviare in poche settimane funzionari di conformità e specialisti di procurement in mercati alternativi, un compito che avrebbe richiesto 6-8 mesi con la creazione di un’entità legale.
Ripartizione regionale negli Stati Uniti
- Costa occidentale: il 43% dei clienti internazionali dei servizi PEO ha origine qui, spinto dalla domanda di alta tecnologia e dalle startup sostenute da VC.
- Nord-est: Rappresenta il 26% della domanda, in gran parte proveniente dalla finanza e dal SaaS.
- Midwest e sud: Adozione in crescita, con un contributo combinato pari al 31%, trainato dall’espansione della logistica, della sanità e della produzione in America Latina ed Europa orientale.
Nel 2025, gli Stati Uniti rimangono un power user PEO, sfruttando le capacità della forza lavoro globale per gestire le interruzioni tariffarie, entrare in nuovi mercati e ridimensionare i team distribuiti più velocemente che mai.
Distribuzione globale dei fornitori di servizi PEO internazionali per Paese nel 2025
Il panorama globale dei servizi PEO internazionali nel 2025 è ampio e sempre più diversificato, con fornitori che operano in più di 185 paesi e servono clienti in tutti i principali settori. I primi cinque paesi dominano oltre il 72% di tutte le sedi centrali e degli hub operativi dei fornitori di servizi PEO internazionali.
Gli Stati Uniti sono leader a livello globale, rappresentando il 41,7% di tutti i fornitori di servizi PEO internazionali. Aziende con sede negli Stati Uniti come Velocity Global, ADP, Globalization Partners, Papaya Global (con doppio quartier generale) e Safeguard Global hanno costruito infrastrutture internazionali e reti di conformità in decine di paesi. Queste aziende servono principalmente clienti in uscita: Stati Uniti. aziende che si espandono all’estero, ma supportano sempre più anche le operazioni in entrata per le aziende straniere che assumono talenti con sede negli Stati Uniti.
Il Regno Unito detiene il 14,3% delle sedi centrali dei fornitori e funge da trampolino di lancio per l’espansione nell’UE, in Africa e nel Medio Oriente. Aziende come PEO Worldwide e Mauve Group hanno sede qui e hanno esteso i loro quadri di conformità per coprire oltre 100 paesi.
Germania, Paesi Bassi e Francia insieme rappresentano l’11,6% dei fornitori globali, con i Paesi Bassi che fungono da base favorevole a livello fiscale e di conformità per le operazioni di servizi paneuropei. EuroDev, ad esempio, opera dai Paesi Bassi e fornisce servizi su misura per le aziende nordamericane che entrano in Europa.
Nell’Asia-Pacifico, Singapore, India e Cina ospitano il 9,2% dei fornitori. In particolare, Papaya Global opera con doppia sede in Israele e negli Stati Uniti, ma detiene una quota di mercato sostanziale in tutta l’Asia. La regione è diventata sempre più rilevante a causa delle tendenze dell’outsourcing e del boom degli ecosistemi di startup in India e nel Sud-Est asiatico.
L’America Latina ospita il 6,1% dei fornitori di PEO globali, in gran parte concentrati in Messico, Brasile e Colombia. Questi paesi offrono gateway normativi verso mercati regionali più ampi, in particolare per le aziende statunitensi e canadesi.
L’Africa detiene una quota minore, pari al 2,8%, ma paesi come Sud Africa, Kenya e Nigeria hanno mostrato un aumento del 26% su base annua dell’attività PEO in entrata grazie all’approvvigionamento di talenti e allo sviluppo dell’ecosistema tecnologico.
| Paese/regione | Quota di fornitori di PEO globali (%) |
|---|---|
| Stati Uniti | 41,7% |
| Regno Unito | 14,3% |
| Germania, Paesi Bassi, Francia (combinati) | 11,6% |
| Asia-Pacifico (Singapore, India, Cina) | 9,2% |
| America Latina (Messico, Brasile, Colombia) | 6,1% |
| Africa (Sudafrica, Kenia, Nigeria) | 2,8% |
| Altri paesi | 14,3% |
Quota di mercato regionale e opportunità PEO internazionali (2025)
Il mercato dei servizi PEO internazionali nel 2025 è diversificato a livello globale, con una forte adozione in Nord America, Europa e Asia-Pacifico, mentre le regioni dell’America Latina e MEA mostrano una domanda in aumento. Il mercato supporta oltre 48 milioni di dipendenti internazionali, agevolati da oltre 220 fornitori di PEO internazionali attivi in tutto il mondo. Ciascuna regione contribuisce all'utilizzo globale totale e offre opportunità di crescita uniche.
America del Nord
Il Nord America detiene la quota maggiore del mercato globale42,6%. All'interno di questo, ilGli Stati Uniti rappresentano il 91%, Canada per7%e Messico per2%. Sopra58.000 aziende statunitensiattualmente utilizzano servizi PEO internazionali, aAumento del 33% dal 2022. La crescita chiave si osserva nel settore tecnologico, dove44% delle nuove assunzioni internazionalida parte delle aziende SaaS statunitensi vengono eseguite tramite PEO.
- 85%dei clienti nordamericani utilizza le PEO per l'espansione senza entità in Europa e Asia.
- Rapporto sui clienti statunitensiIngresso sul mercato più veloce del 72%.quando si utilizza una PEO invece di creare una filiale locale.
- In Canada,Il 22% delle aziende straniere assume a livello localeutilizzare PEO per buste paga e conformità.
Europa
L'Europa detiene una28,4%quota di mercato globale. ILIl Regno Unito guida con il 38%dell’attività PEO della regione, seguita dalla Germania (21%), Francia (17%) e i Paesi Bassi (12%). Si stima che l'organico supportato da PEO in Europa sia pari a12,6 milioni di lavoratori.
- Dal 2023, l’Europa ha visto aAumento del 19% delle assunzioni in entratatramite PEO, principalmente da società statunitensi e asiatiche.
- Il 26% di tutte le assunzioni di PEO in Europasono per ruoli di consulenza tecnologica, fintech e digitale.
- Il 14% delle aziende opera sia nel Regno Unito che nell'UEdopo la Brexit utilizzano configurazioni con doppia PEO per gestire la conformità.
Asia-Pacifico
Contributo dell’Asia-Pacifico16,9%al mercato globale. India (33%), Singapore (21%), Giappone (18%), Corea del Sud (14%) e Australia (7%) sono i principali hub della regione. Sopra8,2 milioni di dipendentinell'APAC sono attualmente gestiti nell'ambito di strutture PEO internazionali.
- L’utilizzo della PEO in India è cresciuto del 29%tra il 2022 e il 2025, guidato dall’outsourcing e dalla crescita delle startup.
- L’adozione di PEO in Giappone è aumentata del15%a causa della complessità delle leggi sul lavoro e dei sistemi fiscali.
- Il 34% delle aziende statunitensi si espande in Asiaha scelto PEO come modello preferito nel 2025.
America Latina
L'LATAM tiene7,8%del mercato globale PEO. Messico (42%), Colombia (18%), Brasile (17%) e Cile (11%) guidano la regione. Quasi3,7 milioni di dipendentisono attualmente assunti tramite PEO in questa regione.
- L'utilizzo di PEO in LATAM è aumentato24%dal 2022 al 2025.
- Il 37% delle aziende logistiche e manifatturiere statunitensiutilizzare le PEO per entrare nei mercati LATAM.
- Il Nearshoring ha avuto un ruolo trainanteCrescita del 29% nelle partnership PEO con sede in Messicodal 2023.
Medio Oriente e Africa (MEA)
MEA ne detiene uno più piccolo4,3%quota, ma mostra una rapida accelerazione della domanda. Sud Africa (28%), Emirati Arabi Uniti (24%), Egitto (18%), Nigeria (16%) e Kenya (8%) sono i mercati principali.
- Sopra1,1 milioni di lavoratoriin MEA sono gestiti attraverso strutture PEO.
- Aumento del 26% su base annua delle assunzioni in entratatramite PEO segnalati dal 2023.
- Le PEO riducono del 70% i tempi di onboarding locale in Africa, consentendo l'ingresso sui mercati in meno di 4 settimane.
Global Growth Insights svela l'elenco delle migliori società di servizi PEO internazionali a livello mondiale:
| Azienda | Sede | Fondato | Servizi chiave | Portata globale | Fatti e cifre del 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| ELEMENTI SERVIZI GLOBALI | Chicago, Stati Uniti | 2015 | EOR globale, buste paga, conformità | Oltre 135 paesi | Oltre 400.000 lavoratori gestiti; Crescita del 29% in LATAM |
| Partner globali di Nuovi Orizzonti | Shangai, Cina | 2016 | APAC EOR, Configurazione dell'entità | 48 Paesi | 35% clienti tecnologici statunitensi; Crescita focalizzata sull’Asia |
| Rialzo globale | San Jose, Stati Uniti | 1999 | PEO, tecnologia HR, espansione globale | Oltre 170 paesi | Oltre 3.000 clienti; è entrato in 12 mercati africani |
| Velocità globale | Denver, Stati Uniti | 2014 | EOR globale, gestione degli appaltatori | Oltre 185 paesi | Oltre 1 milione di lavoratori assunti; Crescita del 41% nell’area APAC |
| Salvaguardia globale | Austin, Stati Uniti | 2008 | Gestione della forza lavoro, HRIS | 179 Paesi | 35% dei clienti in UE e LATAM; Crescita dei clienti del 18% su base annua |
| EuroDev | Almelo, Paesi Bassi | 1996 | PEO europeo, outsourcing delle vendite | 38 paesi europei | Il 70% dei clienti sono nordamericani; assunzioni senza entità |
| Servizi GEO dello scudo | Sydney, Australia | 2015 | EOR e conformità nell'APAC | Oltre 90 paesi | Crescita del 60% in Asia; Onboarding di 2 settimane |
| Acume Internazionale | Londra, Regno Unito | 2001 | EOR, buste paga, immigrazione | Oltre 190 paesi | Oltre 350.000 lavoratori; Aumento dei contratti del 24%. |
| Partner della globalizzazione | Boston, Stati Uniti | 2012 | Piattaforma AI EOR, Conformità | 187 Paesi | Tasso di fidelizzazione del 97%; 1-3 giorni di onboarding |
| PEO in tutto il mondo | Lettura, Regno Unito | 2000 | PEO Regno Unito/UE, onboarding | Oltre 100 paesi | 80% clienti statunitensi; Media di onboarding di 5 giorni |
| iWorkGlobal | San Francisco, Stati Uniti | 2011 | Conformità, gestione degli appaltatori | Oltre 150 paesi | Aumento del 21% nel supporto degli appaltatori globali |
| Gruppo Malva | Londra, Regno Unito | 1996 | PEO, Immigrazione, PMO | Oltre 150 paesi | Espanso in 17 nuovi mercati; forte in Africa |
| Papaia globale | Tel Aviv/New York | 2016 | Buste paga globali SaaS, PEO | Oltre 160 paesi | 1,3 milioni di buste paga elaborate; conformità in tempo reale |
| ADP | Roseland, Stati Uniti | 1949 | PEO, HRIS, soluzioni per i talenti | Oltre 140 paesi | Supporta 1 lavoratore statunitense su 6; 600K tramite PEO |
Conclusione: mercato internazionale dei servizi PEO (2025)
Il mercato dei servizi PEO internazionali nel 2025 costituisce un pilastro fondamentale dell’espansione del business globale, consentendo alle aziende di tutte le dimensioni di assumere e gestire team internazionali in modo efficiente, legale e senza l’onere di creare entità legali in ogni paese di destinazione. Con servizi ora disponibili in oltre 185 paesi, le PEO internazionali supportano più di 48 milioni di dipendenti transfrontalieri, consentendo alle aziende di espandersi a livello globale in tempi record.
Aziende come Velocity Global, Globalization Partners, Papaya Global e ADP stanno trasformando il modo in cui le organizzazioni affrontano le risorse umane, le buste paga, la conformità e l'acquisizione di talenti oltre i confini. Queste piattaforme ora offrono automazione basata sull’intelligenza artificiale, conformità legale in tempo reale e integrazione delle buste paga, riducendo i tempi di assunzione fino all’85% e riducendo il rischio di classificazione errata di quasi il 40%.
Gli Stati Uniti rimangono il più grande generatore di domanda al mondo, contribuendo al 39% dell’attività PEO globale, in particolare nei settori tecnologico, delle scienze della vita e della finanza. Allo stesso tempo, l’Europa continua ad evolversi come una regione ad alta compliance in cui le PEO aiutano a mitigare la frammentazione post-Brexit. L’Asia-Pacifico, con i suoi complessi sistemi di lavoro, e l’America Latina, con crescenti tendenze di Nearshoring, offrono entrambe forti opportunità per strategie di assunzione globali in entrata e in uscita.
Nel frattempo, il Medio Oriente e l’Africa sono entrati in una fase di crescita, in cui le PEO agiscono come facilitatori strategici per le aziende che si espandono nei mercati ad alto rischio o in via di sviluppo. In queste regioni, le PEO riducono i tempi di costituzione legale fino al 70%, dando alle aziende l’agilità di esplorare pool di manodopera non sfruttati.
Nel 2025, la richiesta di soluzioni per la forza lavoro veloci, senza confini e conformi ha elevato le PEO internazionali da facilitatori del back-office a partner commerciali strategici. Il loro ruolo non si limita più alle sole assunzioni: si tratta di sbloccare la crescita globale, affrontare i rischi geopolitici e legati alle tariffe e strategie di forza lavoro a prova di futuro in un panorama lavorativo internazionale altamente dinamico.