Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des logiciels d’entretien vidéo, par types (basés sur le cloud, basés sur le Web), par applications (grandes entreprises, PME), perspectives régionales et prévisions jusqu’en 2035

Taille du marché des logiciels d’entretien vidéo

Le marché mondial des logiciels d’interview vidéo était évalué à 487,31 millions de dollars en 2025 et devrait atteindre 525,32 millions de dollars en 2026, pour atteindre 566,3 millions de dollars en 2027 et 1 032,74 millions de dollars d’ici 2035, reflétant un TCAC de 7,8 % au cours de la période de prévision de 2026 à 2035. est motivée par la transformation numérique en cours dans le recrutement, avec plus de 70 % des entreprises adoptant des plateformes d'entretien vidéo. Les solutions basées sur le cloud dominent avec une part de déploiement de 72 %, tandis que les fonctionnalités optimisées pour les mobiles sont utilisées par 68 % des candidats. L'intégration avec les systèmes de gestion des ressources humaines, adoptée par 58 % des plateformes, améliore l'efficacité des flux de travail, l'expérience utilisateur et les stratégies globales d'acquisition de talents.

Le marché américain des logiciels d’entretien vidéo affiche une forte dynamique de croissance, puisque plus de 64 % des entreprises américaines tirent parti des entretiens virtuels pour un recrutement efficace. Les outils basés sur l'IA sont utilisés par 70 % des organisations pour améliorer la sélection et l'évaluation des candidats. Les horaires flexibles, adoptés par 61 % des professionnels RH, accélèrent encore le processus de recrutement. L’adoption rapide du numérique sur le marché américain et la forte pénétration d’Internet entraînent des progrès significatifs, établissant des références pour l’adoption mondiale des technologies de recrutement et la transformation numérique des RH.

Principales conclusions

• Taille du marché :Évalué à 487,31 millions de dollars en 2025, il devrait atteindre 525,32 millions de dollars en 2026 pour atteindre 1 032,74 millions de dollars d'ici 2035, avec un TCAC de 7,8 %.
• Moteurs de croissance :Plus de 70 % des entreprises se tournent vers les entretiens vidéo ; les solutions cloud représentent 72 % de pénétration du marché.
• Tendances :68 % de préférence des candidats pour les plateformes adaptées aux mobiles ; Adoption de 58 % de l’intégration ATS pour des flux de travail de recrutement fluides.
• Acteurs clés :Spark Hire, HireVue, Shine, VidCruiter, Jobvite et plus encore.
• Aperçus régionaux :L'Amérique du Nord détient 40 % du marché, l'Europe 28 %, l'Asie-Pacifique 20 % et le Moyen-Orient et l'Afrique 12 %, ce qui reflète une forte adoption dans les régions avancées et une croissance rapide des logiciels d'entretien vidéo sur les marchés émergents.
• Défis :54 % sont confrontés à des problèmes de confidentialité des données ; 57 % signalent des problèmes de connectivité et de compatibilité ayant un impact sur les taux d'adoption.
• Impact sur l'industrie :Cycles de recrutement 55 % plus rapides ; 41 % d’amélioration de l’engagement des candidats ; Réduction de 52 % des inefficacités opérationnelles.
• Développements récents :55 % ont lancé l'analyse de l'IA, 62 % ont mis à niveau leurs applications mobiles et 48 % ont ajouté la prise en charge multilingue depuis 2023.

Le marché des logiciels d’entretien vidéo connaît une innovation rapide avec des analyses basées sur l’IA, une planification automatisée et une optimisation mobile. Les entreprises donnent la priorité à l'expérience candidat, avec plus de 60 % d'entre elles introduisant des évaluations gamifiées et des fonctionnalités d'accessibilité. L'intégration avec les écosystèmes RH, le support multilingue et les déploiements cloud-first restent des priorités absolues. Le marché bénéficie d'une forte demande de la part des PME et des grandes entreprises, reflétant le besoin croissant de solutions de recrutement numériques évolutives, efficaces et inclusives dans un paysage de talents de plus en plus mondialisé.

Tendances du marché des logiciels d’entretien vidéo

Le marché des logiciels d’entretien vidéo connaît une transformation importante entraînée par la hausse des pratiques de recrutement numérique. Plus de 65 % des entreprises sont passées à des modèles de recrutement hybrides qui intègrent des plateformes d'entretien vidéo dans leurs flux de travail de recrutement. 72 % des grandes organisations utilisent désormais des outils d'entretien vidéo basés sur l'IA pour rationaliser la sélection des candidats. De plus, la compatibilité mobile est une tendance clé, avec 68 % des demandeurs d'emploi préférant les entretiens vidéo accessibles sur mobile, ce qui incite les plateformes à investir massivement dans une conception axée sur le mobile. Plus de 60 % des responsables RH privilégient les logiciels d'entretien vidéo pour leur capacité à réduire les délais d'embauche et à améliorer la cohérence de l'évaluation des candidats.

Le déploiement basé sur le cloud domine le marché, représentant plus de 75 % de la part totale du déploiement, les entreprises privilégiant les solutions évolutives et accessibles à distance. En outre, l'intégration avec les systèmes de suivi des candidats est une tendance croissante, avec 58 % des plateformes d'entretien vidéo offrant une connectivité ATS transparente. La gamification et l'analyse comportementale dans les évaluations vidéo ont gagné du terrain, adoptées par 47 % des entreprises pour améliorer l'engagement et prédire l'adéquation à l'emploi. Alors que les tendances du travail à distance et hybride persistent, plus de 62 % des entreprises mondiales devraient maintenir ou étendre leur utilisation des logiciels d’entretien vidéo. Cette dépendance durable remodèle le recrutement traditionnel et accélère la transformation numérique dans l’écosystème d’acquisition de talents.

Dynamique du marché des logiciels d’entretien vidéo

CHAUFFEURS

Adoption croissante des pratiques de recrutement virtuel

Plus de 69 % des responsables du recrutement sont passés aux entretiens virtuels pour améliorer la vitesse et la portée du recrutement. Les logiciels d'entretien vidéo ont réduit le délai d'embauche de 55 % pour les entreprises qui adoptent des outils numériques. Environ 63 % des professionnels des ressources humaines signalent une flexibilité de planification améliorée et une efficacité des intervieweurs grâce aux entretiens vidéo asynchrones. Cette augmentation de l'adoption incite les développeurs de logiciels à améliorer l'automatisation, ce qui se traduit par une augmentation de 51 % de l'intégration des systèmes d'évaluation des candidats basés sur l'IA.

OPPORTUNITÉ

Expansion sur les marchés émergents et dans les secteurs des PME

Les petites et moyennes entreprises représentent plus de 58 % des nouveaux utilisateurs de logiciels d'entretien vidéo en raison de leur rentabilité et de leur évolutivité. Les économies émergentes d’Asie-Pacifique et d’Amérique latine contribuent à plus de 42 % de la nouvelle demande, tirée par la transformation numérique croissante et la pénétration croissante des smartphones. De plus, 49 % des cabinets de recrutement des marchés en développement se tournent vers des solutions basées sur le cloud, ce qui indique un fort potentiel de croissance dans des régions inexploitées. Le prix abordable et la facilité de déploiement devraient catalyser davantage la pénétration du marché parmi les nouveaux utilisateurs professionnels.

CONTENTIONS

"Problèmes de confidentialité des données"

Les préoccupations croissantes concernant la confidentialité et la sécurité des données ont un impact sur l’adoption de logiciels d’entretien vidéo. Environ 54 % des organisations expriment des hésitations en raison de craintes de violations de données ou d'utilisation abusive des informations sur les candidats. Les problèmes de conformité réglementaire affectent plus de 48 % des entreprises, en particulier celles opérant dans des régions où les lois sur la protection des données sont strictes. De plus, 46 % des professionnels RH font part de leurs inquiétudes concernant la confidentialité des entretiens enregistrés et le traitement sécurisé des données personnelles. Ces facteurs empêchent certaines entreprises d'intégrer pleinement les solutions d'entretien vidéo malgré leurs avantages opérationnels.

DÉFI

"Barrières technologiques et problèmes de connectivité"

Environ 57 % des utilisateurs finaux sont confrontés à des problèmes liés à une connectivité Internet incohérente lors des entretiens vidéo, ce qui a un impact sur l'expérience utilisateur. De plus, 49 % des candidats signalent des difficultés de compatibilité des plateformes sur différents appareils, limitant ainsi l'accessibilité. Le besoin de formation continue et de support technique touche 52 % des équipes RH, créant des obstacles à une mise en œuvre transparente. Ces défis technologiques et opérationnels présentent des obstacles importants à l’adoption généralisée et à l’utilisation optimale des logiciels d’entretien vidéo dans tous les secteurs.

Analyse de segmentation

Le marché des logiciels d’entretien vidéo est segmenté par type et par application, reflétant les divers besoins de déploiement et profils d’utilisateurs. Par type, les solutions basées sur le cloud dominent le marché en raison de leur flexibilité, de leur évolutivité et de leur accessibilité à distance. Ces plateformes représentent une part majeure, privilégiée par les organisations souhaitant réduire les coûts d'infrastructure et rationaliser les processus de recrutement. Les solutions basées sur le Web, quant à elles, restent pertinentes pour les entreprises qui ont besoin d'outils simples, accessibles par navigateur, sans exigences d'intégration étendues. En ce qui concerne les applications, les grandes entreprises stimulent la demande en raison de leurs besoins en matière d'analyse avancée, de personnalisation et de prise en charge multi-utilisateurs. Les PME adoptent également rapidement les logiciels d’entretien vidéo pour un recrutement rentable et pour surmonter les barrières géographiques, contribuant ainsi de manière significative à la croissance du marché.

Par type

• Basé sur le cloud :Les logiciels d'entretien vidéo basés sur le cloud représentent plus de 70 % des parts de marché, offrant des solutions évolutives et flexibles. Ces plateformes permettent un accès à distance et un déploiement rapide, ce qui séduit plus de 65 % des recruteurs qui privilégient l'efficacité et les économies de coûts. Le modèle cloud prend en charge une intégration transparente avec d'autres systèmes RH, utilisés par environ 60 % des entreprises clientes.
• Basé sur le Web :Les solutions basées sur le Web détiennent environ 30 % du marché, privilégiées par les petites et moyennes entreprises qui ont besoin de plateformes d'entretien simples et accessibles. Plus de 55 % de ces utilisateurs préfèrent les types basés sur le Web en raison de leur facilité d'utilisation et de leur configuration minimale, ce qui les rend adaptés à des entretiens rapides et à des processus de recrutement simples.

Par candidature

• Grandes entreprises :Les grandes entreprises représentent environ 65 % de la demande du marché des logiciels d’entretien vidéo. Ces organisations bénéficient de fonctionnalités telles que l'évaluation des candidats basée sur l'IA, les entretiens multi-panel et les analyses détaillées. Environ 70 % des grandes entreprises investissent dans des plateformes personnalisables pour s'aligner sur leurs flux de travail de recrutement complexes.
• PME :Les PME représentent près de 35 % du marché, poussées par le besoin d'outils de recrutement abordables et efficaces. Environ 60 % des PME tirent parti des entretiens vidéo pour élargir leur vivier de talents au-delà des zones géographiques locales, améliorant ainsi les résultats d'embauche tout en réduisant les coûts de recrutement.

Perspectives régionales

Le marché mondial des logiciels d’entretien vidéo présente des modèles de croissance variables selon les régions en raison des différents taux d’adoption du numérique et des pratiques de recrutement. L'Amérique du Nord domine avec l'utilisation la plus élevée, soutenue par une infrastructure technologique avancée et un grand nombre d'entreprises intégrant des solutions de recrutement numériques. L’Europe suit de près avec un large soutien réglementaire aux outils numériques RH. La région Asie-Pacifique affiche une croissance rapide alimentée par la transformation numérique croissante et la demande accrue des PME. Le Moyen-Orient et l'Afrique adoptent progressivement les entretiens vidéo, avec des investissements constants dans la technologie et les programmes de modernisation de la main-d'œuvre.

Amérique du Nord

L’Amérique du Nord représente plus de 40 % de la part de marché des logiciels d’entretien vidéo, grâce à l’adoption précoce des technologies de recrutement virtuel. Environ 68 % des entreprises de cette région utilisent des plateformes d'entretien vidéo pour améliorer l'efficacité du recrutement. La région bénéficie d’une forte pénétration d’Internet et d’une forte présence de fournisseurs de logiciels proposant des outils avancés basés sur l’IA, contribuant ainsi à un leadership durable sur le marché.

Europe

L'Europe détient environ 28 % de la part de marché mondiale, avec une adoption croissante par les sociétés multinationales et les agences gouvernementales. Environ 62 % des organisations en Europe mettent l'accent sur le respect des réglementations sur la confidentialité des données lorsqu'elles adoptent un logiciel d'entretien vidéo. Les solutions basées sur le cloud sont populaires, représentant 65 % des déploiements dans la région, améliorant la flexibilité et les capacités de recrutement à distance.

Asie-Pacifique

La région Asie-Pacifique représente environ 20 % de la part de marché, tirée par l’expansion des infrastructures numériques et l’augmentation des activités de recrutement parmi les PME. Près de 58 % des entreprises de la région APAC investissent dans des plateformes d'entretiens vidéo pour surmonter les barrières géographiques et améliorer la vitesse d'acquisition des talents. Les logiciels optimisés pour les mobiles sont particulièrement appréciés par plus de 60 % des utilisateurs en raison de l'utilisation généralisée des smartphones.

Moyen-Orient et Afrique

Le Moyen-Orient et l'Afrique représentent environ 12 % du marché, avec une adoption progressive des solutions d'entretien vidéo. Près de 54 % des entreprises de la région adoptent des plates-formes basées sur le cloud pour prendre en charge le recrutement à distance dans le cadre d'initiatives d'expansion des effectifs. Les investissements dans les outils numériques RH augmentent régulièrement alors que plus de 50 % des entreprises cherchent à moderniser leurs processus d'acquisition de talents malgré les défis d'infrastructure.

Liste des principales sociétés du marché des logiciels d’entretien vidéo profilées

• Location d'étincelles
• HireVue
• Briller
• Jaune
• Squeletté
• RecRight
• Montage
• VidCruiter
• RIVS
• Société Claire
• Jobma
• Invitation à un emploi
• RH Breezy
• Sonru
• TribuPad
• Recrues du LaunchPad
• Vieple
• TransmettreIQ

Principales entreprises avec la part de marché la plus élevée

• HireVue :Détient environ 28 % de part de marché avec une adoption généralisée par les entreprises et de solides capacités basées sur l'IA.
• Location d'étincelles :Il contrôle environ 22 % du marché et est apprécié pour son interface conviviale et sa forte présence auprès des PME.

Analyse et opportunités d’investissement

Le marché des logiciels d'entretien vidéo présente d'importantes opportunités d'investissement, avec plus de 60 % des entreprises prévoyant d'augmenter leurs dépenses en outils de recrutement numériques. L’essor des modèles de travail hybrides et à distance entraîne une augmentation de 55 % de la demande de solutions d’entretien améliorées par l’IA. Les investisseurs se concentrent sur les plateformes basées sur le cloud, qui constituent environ 70 % des déploiements du marché, en raison de leur évolutivité et de leur facilité d'intégration. Les marchés émergents représentent près de 40 % de la nouvelle demande, notamment de la part des PME à la recherche de solutions de recrutement abordables et efficaces. De plus, les progrès en matière d'apprentissage automatique et d'analyse comportementale ouvrent de nouvelles voies, puisque 48 % des fournisseurs investissent dans l'innovation de produits pour améliorer la précision de l'évaluation des candidats.

Développement de nouveaux produits

L'innovation reste un moteur clé, avec environ 52 % des fournisseurs de logiciels d'entretien vidéo qui lancent de nouvelles fonctionnalités chaque année. Les développements récents se concentrent sur l'analyse des entretiens basée sur l'IA, y compris la détection des sentiments et l'évaluation des compétences, utilisées par plus de 45 % des plateformes avancées. L'intégration avec des éléments de réalité virtuelle et de gamification est explorée par 30 % des entreprises pour stimuler l'engagement des candidats. Les améliorations de l'optimisation mobile sont un autre objectif, avec 62 % des fournisseurs améliorant les capacités d'entretien basées sur des applications pour répondre à l'utilisation croissante des smartphones. De plus, 40 % des fournisseurs développent des fonctionnalités de support et de conformité multilingues pour répondre aux clients internationaux, élargissant ainsi la convivialité du logiciel sur divers marchés.

Développements récents

• Analyse des entretiens basée sur l'IA :En 2023, plusieurs fabricants ont intégré des analyses avancées basées sur l’IA dans leur logiciel d’entretien vidéo. Plus de 55 % des principales plateformes proposent désormais une analyse en temps réel des réponses, des expressions faciales et du style de communication des candidats, permettant aux employeurs de prendre des décisions d'embauche plus objectives et fondées sur des données. Cette innovation a renforcé la confiance des recruteurs et réduit les biais d'entretien de 38 %, rendant le processus de sélection plus transparent et efficace.
• Fonctionnalités améliorées de l'application mobile :En 2023, 62 % des fournisseurs de logiciels ont mis à niveau leurs applications mobiles pour offrir une qualité vidéo améliorée, une navigation conviviale et une planification dans l'application. Cette mise à jour a permis aux candidats de mener des entretiens de manière transparente depuis n'importe quel endroit, ce qui a entraîné une augmentation de 44 % des taux de participation des candidats parmi les utilisateurs mobiles et renforcé l'adoption de méthodes de recrutement à distance.
• Mises à niveau multilingues et d'accessibilité :En 2024, les fabricants ont donné la priorité à la portée mondiale en ajoutant des fonctionnalités multilingues et des améliorations d’accessibilité à leurs plateformes. Près de 48 % des solutions d'entretien vidéo prennent désormais en charge plusieurs langues et offrent des fonctionnalités telles que le sous-titrage et les lecteurs d'écran. Ces améliorations ont rendu les entretiens plus inclusifs et accessibles, élargissant les réservoirs de talents pour 36 % des utilisateurs à l'échelle internationale.
• Intégration transparente de l'ATS :Tout au long de 2023 et jusqu’en 2024, environ 58 % des fabricants ont développé des intégrations plus approfondies avec les systèmes de suivi des candidats. Cela a automatisé le transfert de données et rationalisé les flux de travail pour les équipes RH, entraînant une réduction de 33 % du temps de traitement manuel et améliorant l'efficacité globale du recrutement pour les grandes organisations et les PME.
• Introduction des évaluations gamifiées :En 2024, 30 % des fournisseurs de logiciels d’entretien vidéo ont lancé des modules d’évaluation gamifiés. Ces fonctionnalités interactives ont augmenté l'engagement et la satisfaction des candidats de 41 %, tout en permettant aux employeurs de mieux évaluer les compétences générales et les capacités de résolution de problèmes pendant le processus d'entretien vidéo.

Couverture du rapport

Le rapport sur le marché des logiciels d’entretien vidéo fournit des informations complètes sur les tendances actuelles du secteur, les performances des segments et les opportunités de croissance futures. Couvrant plus de 90 % des principaux acteurs du marché, l'analyse comprend une segmentation détaillée par type, les plates-formes basées sur le cloud détenant une part de 70 % et les solutions basées sur le Web couvrant les 30 % restants. En termes d'applications, les grandes entreprises représentent environ 65 % de l'utilisation, tandis que les PME en représentent 35 %, ce qui met en évidence la diversité de la demande du marché.

La couverture régionale couvre l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie-Pacifique, le Moyen-Orient et l'Afrique, représentant 100 % du paysage du marché mondial. Les tendances, les taux d’adoption et les moteurs de marché uniques de chaque région sont abordés, notamment la part de marché de 40 % de l’Amérique du Nord et la trajectoire de croissance rapide de l’Asie-Pacifique. Le rapport examine les contraintes telles que la confidentialité des données, les défis tels que les barrières technologiques et les opportunités émergentes, en particulier parmi les PME et dans les régions en développement.

De plus, le rapport présente les profils de 18 grandes entreprises, mettant en évidence leurs stratégies, les lancements de nouveaux produits et les innovations récentes. L'analyse des investissements est étayée par des données en pourcentage sur les tendances des dépenses et les taux d'adoption, tandis que la couverture du développement de nouveaux produits souligne le rôle des améliorations de l'IA, du mobile et de l'accessibilité. Grâce à sa portée exhaustive, le rapport offre une ressource stratégique aux décideurs et aux parties prenantes cherchant à comprendre et à capitaliser sur les perspectives de croissance du marché des logiciels d’entretien vidéo.