Taille du marché, part, croissance et analyse de l’industrie des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats (ATS), par types (basés sur le cloud, sur site), par applications (banque, services financiers et assurances, informatique et télécommunications, gouvernement et secteur public, vente au détail et biens de consommation, fabrication, autres), perspectives régionales et prévisions jusqu’en 2035

Taille du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats (ATS)

Le marché mondial des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats (ATS) a atteint 3,17 milliards de dollars en 2025 et devrait croître régulièrement pour atteindre 3,44 milliards de dollars en 2026, 3,57 milliards de dollars en 2027 et finalement 7,24 milliards de dollars d’ici 2035. Le marché devrait croître à un TCAC de 8,6 % de 2026 à 2035. La croissance est tirée par la montée en puissance du numérique. adoption, avec près de 72 % des entreprises passant à des outils de recrutement automatisés et 65 % utilisant des plateformes de formation intégrées. Le recours croissant à des décisions RH basées sur l'analyse continue de soutenir des investissements technologiques plus larges dans les entreprises.

Aux États-Unis, le marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats connaît une forte accélération alors que les entreprises donnent la priorité à l’automatisation et au développement des compétences. Près de 78 % des organisations utilisent les outils ATS pour améliorer la précision du recrutement, tandis que 69 % déploient des systèmes de formation numérique pour renforcer les capacités de leur personnel. Environ 64 % des entreprises signalent une amélioration de leur efficacité après l'adoption de plateformes RH unifiées, et 58 % soulignent les gains de productivité grâce à la cartographie des compétences basée sur l'IA. Cet élan positionne les États-Unis comme l’un des pays qui contribuent à l’expansion globale du marché à la croissance la plus rapide.

Principales conclusions

• Taille du marché :Évalué à 3,17 milliards de dollars en 2025, il devrait atteindre 3,44 milliards de dollars en 2026 et 7,24 milliards de dollars d'ici 2035, à un TCAC de 8,6 %.
• Moteurs de croissance :Adoption croissante de l'automatisation, avec plus de 72 % d'entre eux utilisant les outils ATS et 65 % élargissant l'intégration de la plateforme de formation dans les flux de travail RH.
• Tendances :Le recrutement et l'apprentissage personnalisé basés sur l'IA sont en hausse, avec plus de 68 % adoptant des analyses intelligentes et 57 % passant à des écosystèmes numériques unifiés.
• Acteurs clés :Culture Amp, Litmos de CallidusCloud, Intelex Technologies, MasterControl, SkyPrep et plus.
• Aperçus régionaux :L'Amérique du Nord détient 34 % avec l'adoption la plus élevée, l'Europe suit avec 28 % en raison des besoins de conformité, l'Asie-Pacifique capture 26 % en raison d'une numérisation rapide, tandis que le Moyen-Orient et l'Afrique représentent 12 % avec une modernisation croissante des technologies RH.
• Défis :Plus de 57 % sont confrontés à une complexité de confidentialité des données, tandis que 49 % rencontrent des problèmes d'intégration de systèmes dans les technologies RH.
• Impact sur l'industrie :Plus de 61 % constatent des gains de productivité et 58 % parviennent à une meilleure prise de décision grâce à une modernisation des RH basée sur l'analyse.
• Développements récents :Plus de 63 % des nouvelles versions incluent des mises à niveau de l'IA, tandis que 54 % améliorent les capacités mobiles pour l'efficacité de la formation et du recrutement.

Le marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats continue d’évoluer à mesure que les entreprises donnent la priorité au développement des compétences, au recrutement automatisé et à l’analyse des effectifs. L'adoption d'écosystèmes RH intégrés est en augmentation, avec près de 68 % des organisations en transition vers des solutions unifiées. Les fournisseurs améliorent leurs plateformes grâce à des évaluations basées sur l'IA et à des parcours d'apprentissage personnalisés qui aident les entreprises à améliorer leur productivité tout en réduisant les tâches manuelles des RH.

Tendances du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats (ATS)

Le marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats évolue rapidement à mesure que les entreprises tentent d’améliorer la qualité de l’embauche et la productivité de la main-d’œuvre. Environ 78 % des organisations s'appuient désormais sur des outils de recrutement numériques et près de 65 % utilisent des plateformes de formation automatisées pour rationaliser les flux de travail d'apprentissage. Plus de 70 % des équipes RH affirment que la sélection basée sur l'IA améliore la précision du recrutement, tandis que 62 % notent que les logiciels de formation basés sur les compétences réduisent le temps d'intégration. Près de 55 % des entreprises déclarent que les solutions ATS et de formation intégrées contribuent à améliorer la fidélisation des employés grâce à un meilleur engagement. L'adoption continue d'augmenter, avec 68 % des entreprises donnant la priorité aux plateformes unifiées qui connectent la formation, le suivi des performances et l'acquisition de talents.

Dynamique du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats (ATS)

OPPORTUNITÉ

Croissance de l’adoption de l’embauche et de la formation basées sur l’IA

L'adoption de solutions ATS basées sur l'IA est en augmentation, avec 74 % des équipes RH utilisant le tri automatisé des CV et la mise en correspondance des compétences. Plus de 69 % des entreprises investissent désormais dans des outils d’apprentissage numérique qui personnalisent les parcours de formation en fonction des performances des collaborateurs. Plus de 60 % des entreprises déclarent que l'intégration de l'IA dans le recrutement réduit les efforts manuels en matière de sélection, d'évaluation et d'engagement des candidats. Ce changement plus large crée une solide voie de croissance sur les plateformes unifiées.

CHAUFFEURS

Demande croissante d’automatisation centralisée des ressources humaines

Environ 72 % des organisations préfèrent les plateformes unifiées combinant les fonctions de recrutement, d'intégration et de formation. Près de 58 % déclarent que les systèmes centralisés améliorent la productivité des équipes en réduisant les tâches RH en double. L'utilisation des ATS basés sur le cloud a atteint plus de 77 %, en particulier parmi les entreprises de taille moyenne. Plus de 64 % des entreprises utilisant l'automatisation intégrée des ressources humaines affirment que la prise de décision s'améliore grâce à une meilleure précision des données et au suivi des performances des employés.

CONTENTIONS

"Expertise technique limitée des équipes RH"

Près de 48 % des services RH signalent des difficultés dans la gestion des logiciels ATS et d'apprentissage numérique avancés. Plus de 52 % mentionnent que les interfaces complexes ralentissent l'adoption en interne. Environ 46 % des entreprises constatent que des problèmes d'intégration surviennent lors de la connexion de nouveaux logiciels aux systèmes RH existants. De plus, 43 % des petites entreprises ont du mal à maintenir les configurations de leur plate-forme en raison d'un support informatique interne limité.

DÉFI

"Complexité de la confidentialité des données et de la conformité"

Environ 57 % des organisations soulignent des problèmes de sécurité des données lors du traitement des informations sensibles sur les candidats et les employés. Près de 50 % rencontrent des difficultés pour aligner les plateformes ATS sur l’évolution des règles de conformité. Environ 45 % d'entre eux notent que la gestion des autorisations et des contrôles d'accès dans les systèmes de formation et de recrutement augmente la charge de travail opérationnelle. 41 % déclarent que le maintien de pratiques de stockage sécurisées des données sur plusieurs applications RH reste un défi constant.

Analyse de segmentation

Le marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats est façonné par l’adoption croissante de modèles de déploiement flexibles et par la diversité des besoins de l’industrie. Les plates-formes cloud continuent de retenir davantage l'attention alors que les entreprises recherchent une évolutivité plus facile et des mises à jour automatisées, tandis que certains secteurs préfèrent toujours les configurations sur site pour un contrôle plus strict des données. Les applications varient considérablement, la demande étant motivée par d'importants volumes de recrutement, les besoins de conformité et l'évolution vers une formation continue. Chaque segment industriel présente différents niveaux d'adoption, influencés par la maturité numérique, la taille de l'effectif et les priorités internes en matière d'automatisation des RH.

Par type

Basé sur le cloud

Les solutions ATS et de formation basées sur le cloud dominent l'adoption, avec près de 76 % des entreprises préférant ces plates-formes en raison d'une intégration plus facile et d'une maintenance réduite. Environ 72 % des équipes RH déclarent que les systèmes cloud aident à rationaliser les flux de travail de recrutement sur plusieurs sites. Plus de 68 % des organisations utilisent des portails d'apprentissage cloud pour proposer des formations à la demande. De plus, 63 % déclarent que les solutions cloud améliorent l'accessibilité des données, permettant une prise de décision plus rapide et un développement cohérent des employés au sein des équipes distribuées.

Sur site

Le déploiement sur site reste pertinent parmi les organisations qui privilégient le contrôle total des données, avec environ 41 % choisissant cette option. Près de 46 % des secteurs gouvernementaux et réglementés préfèrent les configurations sur site pour une gouvernance interne des données plus solide. Environ 38 % des entreprises déclarent que les modèles sur site offrent une meilleure flexibilité de personnalisation. Malgré une adoption plus lente, 35 % déclarent que ces systèmes restent essentiels pour garantir un traitement sécurisé des dossiers des employés et des informations sur les candidats dans des environnements restreints.

Par candidature

Banque, services financiers et assurances (BFSI)

Le secteur BFSI adopte l'ATS et les outils de formation pour gérer des recrutements à volume élevé et des exigences de conformité strictes, près de 71 % s'appuyant sur la sélection automatisée pour améliorer la précision. Environ 66 % utilisent des modules d'apprentissage numérique pour maintenir la certification continue des employés. Plus de 60 % déclarent que les plateformes intégrées contribuent à réduire le travail de vérification manuelle, améliorant ainsi la productivité tout en garantissant l'alignement des réglementations entre les départements.

Informatique et télécommunications

Les entreprises informatiques et de télécommunications sont en tête de l'adoption en raison de leurs besoins de recrutement rapides, avec environ 79 % d'entre elles utilisant des systèmes ATS améliorés par l'IA pour identifier rapidement les talents qualifiés. Près de 74 % dépendent des outils de formation numériques pour tenir les équipes techniques informées de l'évolution des technologies. Environ 69 % déclarent que les plateformes automatisées réduisent le temps d'intégration, ce qui les aide à maintenir la vitesse de livraison des projets et l'efficacité opérationnelle.

Gouvernement et secteur public

Les agences gouvernementales utilisent ATS et les plateformes de formation pour moderniser leurs processus administratifs, 58 % d'entre elles adoptant des outils de recrutement numériques pour gérer d'importants volumes de candidatures. Environ 54 % s'appuient sur un logiciel de formation structuré pour soutenir le développement continu de la main-d'œuvre. Environ 49 % déclarent que les systèmes numérisés contribuent à réduire la charge administrative et à améliorer la transparence lors des activités de recrutement et de développement des compétences.

Biens de vente au détail et de consommation

Les détaillants adoptent de plus en plus ATS et les logiciels de formation pour gérer le recrutement saisonnier, avec environ 67 % d'entre eux utilisant la sélection automatisée pour gérer les pics de candidatures. Près de 61 % appliquent des outils d'apprentissage numérique pour former rapidement le personnel de première ligne. Environ 56 % déclarent que ces plateformes améliorent la cohérence de la formation dans plusieurs magasins, contribuant ainsi à réduire le roulement du personnel et à améliorer la qualité du service client.

Fabrication

Les fabricants utilisent ces plateformes pour développer une main-d'œuvre qualifiée et rationaliser la planification des effectifs, près de 63 % d'entre eux ayant adopté l'ATS pour une meilleure évaluation des rôles techniques. Environ 59 % s'appuient sur des systèmes de formation numérique pour prendre en charge la sécurité, la conformité et l'apprentissage spécifique à la machine. Plus de 52 % déclarent que l'automatisation réduit les temps d'arrêt opérationnels en accélérant l'intégration des nouveaux employés dans les unités de production.

Autres

D'autres secteurs, notamment la santé, l'éducation et l'hôtellerie, continuent d'étendre leur adoption, avec environ 65 % utilisant les outils ATS pour gérer divers réservoirs de talents. Près de 58 % s'appuient sur des plateformes d'apprentissage numérique pour maintenir les normes de compétences dans divers postes professionnels. Environ 53 % déclarent que les systèmes intégrés contribuent à réduire les lacunes en matière de connaissances des employés et favorisent un alignement efficace des effectifs dans des environnements de travail dynamiques.

Perspectives régionales du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats (ATS)

Le marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats continue de se développer dans les principales régions, chacune montrant différents niveaux d’adoption du numérique et de maturité de l’automatisation des ressources humaines. L'Amérique du Nord est en tête du marché grâce aux investissements importants des entreprises, tandis que l'Europe suit avec une croissance constante tirée par une transformation numérique axée sur la conformité. La région Asie-Pacifique connaît une expansion rapide à mesure que les entreprises accélèrent leurs processus de recrutement et de perfectionnement des compétences. Pendant ce temps, le Moyen-Orient et l’Afrique affichent une adoption croissante à mesure que les organisations modernisent leurs systèmes RH. La répartition des parts de marché s'élève à 34 % pour l'Amérique du Nord, 28 % pour l'Europe, 26 % pour l'Asie-Pacifique et 12 % pour le Moyen-Orient et l'Afrique.

Amérique du Nord

L'Amérique du Nord détient une part de marché de 34 %, soutenue par une forte adoption d'outils automatisés de recrutement et de formation. Près de 78 % des entreprises utilisent les plateformes ATS pour rationaliser l'évaluation des candidats. Environ 71 % s'appuient sur un logiciel d'apprentissage numérique pour développer continuellement leurs compétences. Plus de 66 % soulignent les gains d’efficacité liés à l’intégration des systèmes de recrutement et de formation. L’accent mis par la région sur l’optimisation des performances et l’analyse des effectifs continue de favoriser l’adoption par les grandes entreprises et les entreprises à croissance rapide.

Europe

L'Europe représente une part de marché de 28 %, tirée par une transformation numérique généralisée dans les fonctions RH. Près de 69 % des organisations utilisent les plateformes ATS pour prendre en charge un recrutement structuré et axé sur la conformité. Environ 63 % s'appuient sur des programmes de formation numérique pour maintenir les normes de certification des employés. Plus de 58 % des entreprises soulignent la valeur des plateformes RH unifiées pour améliorer la visibilité et la précision des flux de travail. La demande reste forte parmi les institutions financières, manufacturières et du secteur public.

Asie-Pacifique

L'Asie-Pacifique représente une part de marché de 26 % avec une croissance rapide alimentée par l'augmentation de la main d'œuvre et l'adoption croissante des technologies RH. Environ 73 % des entreprises se tournent vers des outils de recrutement numériques pour gérer d'importants volumes de candidats. Près de 67 % utilisent un logiciel de formation pour soutenir le perfectionnement continu des compétences. Plus de 61 % déclarent que les systèmes intégrés contribuent à réduire le temps d'intégration et à renforcer la productivité des équipes distribuées. L’évolution de la région vers un développement de la main-d’œuvre axé sur la technologie accélère l’adoption des plateformes.

Moyen-Orient et Afrique

Le Moyen-Orient et l’Afrique détiennent une part de marché de 12 %, avec une adoption croissante à mesure que les organisations numérisent leurs opérations RH. Environ 56 % des entreprises de la région utilisent les outils ATS pour améliorer la transparence du recrutement et réduire la sélection manuelle. Près de 52 % s'appuient sur des plateformes de formation numériques pour améliorer les capacités de leur main-d'œuvre. Plus de 47 % soulignent l'importance de solutions RH unifiées pour améliorer le suivi des performances. La croissance est tirée par les efforts de modernisation déployés dans les secteurs du gouvernement, du commerce de détail et des services.

Liste des principales sociétés du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats (ATS) profilées

Analyse des investissements et opportunités sur le marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats (ATS)

L’activité d’investissement sur le marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats continue d’augmenter à mesure que de plus en plus d’entreprises passent à des opérations RH entièrement numériques. Près de 72 % des entreprises prévoient d'accroître leurs investissements dans des plateformes automatisées de recrutement et de formation afin de réduire les charges de travail manuelles. Environ 65 % donnent la priorité aux fonctionnalités d’intégration de l’IA qui améliorent la précision du contrôle et la cartographie des compétences des employés. 58 % supplémentaires se concentrent sur des systèmes offrant des informations basées sur l'analyse pour la planification des effectifs. Alors que 61 % des organisations recherchent des plateformes unifiées combinant recrutement, intégration et formation continue, les opportunités restent fortes pour les fournisseurs proposant des solutions évolutives, basées sur le cloud et axées sur l'automatisation.

Développement de nouveaux produits

Le développement de produits sur ce marché s'accélère à mesure que les fournisseurs introduisent des technologies RH plus intelligentes et intégrées. Près de 68 % des nouveaux lancements incluent des outils de mise en relation basés sur l'IA qui améliorent la sélection des candidats. Environ 63 % se concentrent sur des parcours d'apprentissage personnalisés soutenus par des analyses comportementales. Plus de 57 % des plateformes récemment lancées disposent d'un suivi automatisé de la conformité pour simplifier les flux de travail réglementaires. De plus, 54 % des fournisseurs déploient des systèmes axés sur le mobile à mesure que la demande d'apprentissage à distance et de recrutement mobile augmente. Cette innovation continue aide les entreprises à rationaliser les processus et à améliorer les performances des employés grâce à des fonctionnalités plus intuitives et basées sur les données.

Développements récents

• Culture Amp a étendu les analyses basées sur l'IA :En 2025, Culture Amp a amélioré sa plateforme avec de nouveaux modèles d'engagement prédictif, aidant les équipes RH à améliorer la précision des décisions de près de 32 %. La mise à jour a également augmenté l'efficacité de la personnalisation de la formation pour 41 % des utilisateurs adoptant les nouvelles fonctionnalités.
• Litmos a introduit des modules de formation axés sur le mobile :Litmos a publié une suite améliorée d'outils d'apprentissage mobile qui ont amélioré les taux d'achèvement des cours de 37 %. Plus de 48 % des entreprises utilisant la mise à jour ont signalé un meilleur engagement des employés en temps réel et un accès plus fluide à l'apprentissage sur plusieurs appareils.
• Intelex Technologies a lancé des tableaux de bord de conformité intégrés :Intelex a introduit des tableaux de bord avancés combinant des informations sur le recrutement et la formation, améliorant ainsi l'efficacité du suivi de la conformité de 39 %. Plus de 46 % des premiers utilisateurs ont confirmé une réduction du travail administratif pour les équipes RH et de formation.
• MasterControl a déployé l'automatisation de la cartographie des compétences :Le nouveau moteur d’adéquation des compétences de MasterControl a amélioré les évaluations des capacités de la main-d’œuvre de près de 35 %. Environ 44 % des entreprises utilisant l'outil ont signalé un alignement plus rapide entre les besoins de recrutement et les programmes de développement des employés.
• SkyPrep a dévoilé des améliorations de l'apprentissage collaboratif :SkyPrep a ajouté de nouveaux outils d'apprentissage social qui ont augmenté les taux d'interaction des équipes de 33 %. Près de 49 % des organisations utilisant cette fonctionnalité ont déclaré qu'elle renforçait l'apprentissage entre pairs et améliorait la satisfaction en matière de formation.

Couverture du rapport

Ce rapport offre une vue détaillée du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats, couvrant les principales tendances, les moteurs de croissance, les contraintes, les défis et les opportunités en évolution. Il analyse l'adoption des plateformes dans tous les secteurs, et révèle qu'environ 78 % des entreprises s'appuient désormais sur les systèmes ATS, tandis que 65 % investissent activement dans des outils de formation numériques. La couverture comprend une segmentation par type, montrant une adoption basée sur le cloud à près de 76 %, contre 41 % pour les utilisateurs sur site. Par application, des secteurs tels que l'informatique et les télécommunications sont en tête de l'adoption avec 79 %, suivis par BFSI avec 71 % et l'industrie manufacturière avec 63 %.

Les analyses régionales mettent en évidence une répartition de 34 % pour l'Amérique du Nord, 28 % pour l'Europe, 26 % pour l'Asie-Pacifique et 12 % pour le Moyen-Orient et l'Afrique, reflétant différents niveaux de maturité en matière de digitalisation des RH. Le rapport examine également les tendances technologiques, montrant que plus de 68 % des développements de nouveaux produits comportent désormais des outils basés sur l'IA, tandis que 57 % incluent des fonctions de conformité automatisées. De plus, 61 % des entreprises préfèrent les plateformes unifiées qui intègrent le recrutement, l'intégration et la formation continue.

Cette couverture présente également les principales entreprises et évalue leurs atouts sur le marché, leurs priorités en matière d'innovation et leurs stratégies d'expansion de produits tout en présentant un aperçu des modèles d'investissement actuels. Il constitue une référence complète pour les organisations cherchant à mieux comprendre le comportement du marché, leur positionnement concurrentiel et le futur paysage des solutions RH numériques.