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December 30, 2025|Informatique

Top 19 des entreprises de formation en leadership d'entreprise dans le monde [Mise à jour] | Aperçus de la croissance mondiale

La formation en leadership d'entreprise fait référence à un ensemble structuré de programmes d'apprentissage, d'interventions de renforcement des capacités, de coaching des dirigeants et de cadres de développement comportemental conçus pour renforcer l'efficacité du leadership à tous les niveaux de l'organisation, des superviseurs de première ligne aux cadres supérieurs. Ces programmes intègrent la réflexion stratégique, la prise de décision, l'intelligence émotionnelle, la gestion des personnes, le leadership en matière de changement et l'excellence en communication, permettant aux organisations de former des leaders résilients et prêts pour l'avenir, capables de naviguer dans des environnements commerciaux mondiaux dynamiques.

Le marché mondial de la formation au leadership d’entreprise continue de croître régulièrement à mesure que les organisations donnent la priorité au renforcement des capacités de leadership et à la transformation de la main-d’œuvre. Selon les estimations de l'industrie, le marché mondialMarché de la formation en leadership d’entreprisela taille a atteint 44,32 milliards de dollars en 2025 et devrait atteindre 47,96 milliards de dollars en 2026, pour atteindre 51,89 milliards de dollars d’ici 2027 et maintenir une expansion continue jusqu’en 2035. Dans l’ensemble, le marché devrait croître à un TCAC de 8,2 % au cours de la période de prévision de 2026 à 2035 (globalgrowthinsights). Cette croissance est tirée par la transformation numérique, les modèles de main-d'œuvre hybrides, l'adoption de l'automatisation et le besoin croissant de dirigeants capables de gérer des équipes interfonctionnelles et géographiquement réparties.

En 2025, on estime que 72 % des entreprises mondiales ont mené des programmes formels de développement du leadership, dont 54 % ont intégré des modules d'apprentissage numérique ou mixte soutenus par des évaluations basées sur l'analyse. D’ici 2026, près d’une entreprise sur trois dans le monde devrait adopter des outils de leadership améliorés par l’IA, notamment l’analyse comportementale, les assistants de coaching virtuels et la formation à la décision basée sur la simulation.

La demande est particulièrement élevée dans les secteurs de la technologie, du BFSI, de l’industrie manufacturière et de la santé, qui connaissent des changements structurels rapides et nécessitent une agilité de la part des dirigeants. De plus, plus de 40 % des organisations mondiales identifient désormais les lacunes en matière de capacités de leadership comme un risque interne majeur, augmentant ainsi les investissements dans le développement du leadership stratégique.

La formation au leadership d'entreprise est passée d'une initiative RH traditionnelle à un impératif stratégique fondamental, permettant aux entreprises de stimuler l'innovation, de maintenir leurs performances et de développer un avantage concurrentiel dans un environnement mondial de plus en plus complexe.

Quelle est la taille de l’industrie de la formation en leadership d’entreprise en 2026 ?

Le secteur de la formation en leadership d’entreprise devrait connaître une forte expansion en 2026, tirée par la numérisation mondiale, les modèles de main-d’œuvre hybrides et la restructuration organisationnelle dans les principales économies. Selon les estimations des renseignements sur le marché, la taille du marché de la formation en leadership d’entreprise devrait atteindre 47,96 milliards de dollars en 2026, contre 44,32 milliards de dollars en 2025, soit un taux de croissance d’une année sur l’autre d’environ 8,2 %. Cette forte trajectoire de croissance reflète l’accélération des investissements des entreprises cherchant à renforcer leurs capacités de leadership, à améliorer leur préparation au changement et à constituer des pipelines de gestion résilients.

En 2026, l’Amérique du Nord représentera près de 35 % du marché mondial, évalué à environ 16,8 milliards de dollars, soutenu par des écosystèmes d’apprentissage en entreprise matures et une forte adoption du coaching exécutif, de l’analyse du leadership et des académies de leadership numérique. L'Europe devrait représenter 28 % du marché, soit environ 13,4 milliards de dollars, en raison de la transformation des entreprises, des exigences d'agilité du leadership et de la montée en puissance des cadres d'apprentissage mixte au Royaume-Uni, en France et en Allemagne.

La région Asie-Pacifique devrait connaître la croissance la plus rapide, générant plus de 12 milliards de dollars en 2026, à un taux de croissance à deux chiffres de 10,2 %, propulsée par la numérisation rapide en Inde, en Chine et au Japon. Les marchés émergents du Moyen-Orient, d’Amérique latine et d’Afrique contribuent collectivement à hauteur de plus de 5,5 milliards de dollars, alimentés par des programmes de diversification économique et des initiatives de développement de la main-d’œuvre soutenues par les gouvernements.

La segmentation du secteur pour 2026 indique que la formation au leadership numérique dominera avec une part de marché de 54 %, soit l'équivalent de 25,9 milliards de dollars, à mesure que les organisations adoptent de plus en plus d'outils de coaching basés sur l'IA, d'apprentissage par simulation et d'évaluation du leadership basés sur les données. Les programmes de formation traditionnels dirigés par un instructeur et mixtes représenteront les 46 % restants, stimulés par la demande continue d'apprentissage expérientiel, de retraites pour dirigeants et de bootcamps de leadership d'entreprise.

Répartition mondiale des fabricants de formations en leadership d’entreprise par pays en 2026

Pays Nombre de fournisseurs (2026) Part mondiale en % Force du segment clé
États-Unis (USA) 820+ 30% Coaching exécutif, programmes de leadership numérique, analyses de leadership basées sur l'IA
Royaume-Uni (Royaume-Uni) 245+ 9% Psychologie organisationnelle, apprentissage mixte, cadres de leadership hybrides
Canada (CAN) 160+ 6% Développement managérial, universités d’entreprise, leadership inclusif
Allemagne (GER) 210+ 8% Leadership industriel, leadership technique, renforcement des capacités Industrie 4.0
France (FRA) 190+ 7% Leadership soft-skills, coaching managérial, leadership culturel
Italie (ITA) 120+ 4% Capacité de leadership de PME, gestion du personnel, leadership commercial
Chine 300+ 11% Académies de leadership à grande échelle, leadership en transformation numérique
Japon (JPN) 200+ 7% Leadership Lean, leadership basé sur Kaizen, programmes d'amélioration continue
Inde 260+ 9% Leadership numérique, programmes pour leaders émergents, formation en leadership de startup

APERÇU PAR PAYS — PRÉVISIONS 2026

États-Unis (USA) – Perspectives de formation en leadership pour 2026

Les États-Unis restent le plus grand marché mondial de la formation au leadership en entreprise, avec un chiffre d’affaires estimé à 22,4 milliards de dollars en 2026, avec un TCAC constant de 7,1 %. Plus de 72 % des entreprises américaines gèrent des programmes structurés de développement du leadership, et plus de 430 entreprises Fortune 500 font appel à des prestataires externes tels que Dale Carnegie, FranklinCovey, Korn Ferry, DDI et CCL pour des programmes de leadership à haut potentiel et de leadership.
Les chiffres gouvernementaux montrent que le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a signalé 11,2 millions de postes de direction et de supervision en 2025, l'un des plus importants au monde, alimentant une demande continue de renforcement des capacités de leadership. Les programmes fédéraux et étatiques de la Small Business Administration (SBA) des États-Unis et du Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) accordent des subventions pour le développement du leadership des PME, élargissant ainsi le marché. L'analyse du leadership basée sur l'IA et l'adoption du coaching numérique dépassent les 30 % de pénétration dans les grandes entreprises, faisant des États-Unis le centre mondial d'innovation pour les solutions de leadership.

Royaume-Uni (UK) – Perspectives de formation en leadership pour 2026

Le marché britannique devrait atteindre 6,8 milliards de dollars en 2026, avec une croissance de 6,5 % TCAC, soutenu par une forte demande de la part des services financiers, des institutions du secteur public, du commerce de détail et des entreprises technologiques. Les fournisseurs de leadership tels que Hemsley Fraser, Cegos UK, Korn Ferry et The Ken Blanchard Companies développent des modèles de leadership hybrides pour répondre aux besoins de transformation de la main-d'œuvre.
Les chiffres gouvernementaux du ministère britannique du Commerce et des Affaires montrent que plus de 5,5 millions de PME opèrent au Royaume-Uni, un secteur où les lacunes en matière de capacités de leadership restent l'un des trois principaux défis. La taxe d'apprentissage et les programmes de subventions pour le leadership et la gestion, financés par le gouvernement, soutiennent une formation structurée en leadership, en particulier pour les cadres de niveau intermédiaire. Avec plus de 32 % des employés britanniques travaillant à distance ou de manière hybride, la communication entre les dirigeants, l'alignement des équipes et les programmes de leadership axés sur le numérique gagnent du terrain.

Canada (CAN) – Perspectives de la formation en leadership pour 2026

L’industrie canadienne de la formation en leadership d’entreprise devrait atteindre 3,9 milliards de dollars en 2026, avec une croissance de 6,9 ​​% du TCAC, portée par un leadership inclusif, des programmes de diversité et une gestion hybride de la main-d’œuvre. Les principaux fournisseurs tels que GP Strategies, Skillsoft, Wilson Learning et BTS se développent au Canada en raison de la demande croissante de solutions de leadership basées sur les données.
Les chiffres gouvernementaux d'Emploi et Développement social Canada (EDSC) indiquent que les employeurs canadiens investissent en moyenne 1 200 CAD par employé par an dans la formation professionnelle, l'un des plus élevés au monde. L’Allocation canadienne pour la formation (PFE) et les Ententes sur le développement de la main-d’œuvre (EDM) du gouvernement financent le développement du leadership pour les PME et les grandes entreprises. Plus de 34 % de la main-d’œuvre canadienne travaille dans des environnements éloignés, ce qui augmente la demande de préparation au leadership numérique.

Allemagne (GER) – Perspectives de formation au leadership 2026

L’Allemagne devrait atteindre un marché de la formation en leadership d’entreprise de 5,8 milliards de dollars en 2026, ce qui reflète un TCAC de 6,1 %. Les secteurs industriels (automobile, ingénierie, fabrication) stimulent la demande de cadres structurés de développement du leadership. Les principaux fournisseurs tels que Cegos, DDI, Korn Ferry et BTS proposent de plus en plus de solutions de leadership alignées sur la transformation de l'Industrie 4.0.
Les chiffres gouvernementaux de l'Office fédéral de la statistique d'Allemagne (Destatis) montrent que le pays emploie 7,1 millions de cadres et de personnel d'encadrement, l'une des plus grandes forces de travail à forte intensité de leadership en Europe. Les entreprises allemandes dépensent plus de 10,5 milliards d'euros par an pour la formation en entreprise, le renforcement des capacités de leadership représentant une part de 22 %. La demande de leadership en matière de changement, de leadership en matière de transformation numérique et de leadership d’équipe interfonctionnelle s’accélère en raison de l’automatisation et de la restructuration des effectifs.

Inde – Perspectives de formation en leadership pour 2026

L'Inde restera l'un des marchés de formation au leadership connaissant la croissance la plus rapide au monde, avec un chiffre d'affaires estimé à 6,2 milliards de dollars en 2026, soutenu par un fort TCAC de 11,4 %. La technologie, les services informatiques, le BFSI, la fabrication et l’écosystème des startups en expansion rapide stimulent la demande en capacités de leadership. Des fournisseurs tels que Dale Carnegie India, FranklinCovey India, Skillsoft, CCL et Blue Ocean Brain développent des académies de leadership numérique et des modèles de formation hybrides.
Les chiffres gouvernementaux du ministère du Développement des compétences et de l'Entreprenariat (MSDE) font état de plus de 540 millions de personnes en âge de travailler et de 75 millions d'employés occupant des postes de direction ou de supervision, ce qui reflète les exigences massives en matière de capacités de leadership. Les projets de transformation numérique des grandes entreprises et les initiatives gouvernementales telles que Skill India, PMGDISHA et les exonérations fiscales en matière de formation et de développement des entreprises soutiennent les investissements dans le développement du leadership.
Alors que la main-d’œuvre indienne deviendra la plus importante au monde d’ici 2028 (projections de l’OIT), les organisations allouent 9 à 12 % de leurs budgets de formation et de développement au renforcement des capacités de leadership.

Global Growth Insights dévoile la liste des meilleures entreprises mondiales de formation en leadership d'entreprise :

Entreprise Quartier général Revenus (année écoulée) TCAC (2024-2026) Présence géographique Point culminant Dernière mise à jour de l'entreprise (2026)
Dale Carnegie & Associés, Inc. New York, États-Unis 750 millions de dollars 6,7% 90+ pays Leader mondial en communication et développement du leadership Plateformes de coaching numérique étendues et académies de leadership d'entreprise
Franklin Covey Salt Lake City, États-Unis 287 millions de dollars 6,4% 160+ pays Connu pour son cadre de leadership « 7 habitudes » Lancement d'un système de mesure du leadership et de suivi des comportements basé sur l'IA
Ferry Korn Los Angeles, États-Unis 3,1 milliards de dollars 8,2% 50+ pays Leader mondial du conseil en ressources humaines et en leadership Lancement d'un moteur d'analyse prédictive des compétences en leadership
Stratégies de généraliste Maryland, États-Unis 520 millions de dollars 7,5% 30+ pays Capacité de leadership de bout en bout et formation à la transformation de la main-d'œuvre Opérations APAC élargies et programmes de leadership axés sur la transformation numérique
Compétencesoft New Hampshire, États-Unis 520 millions de dollars 8,0% 160+ pays Plateforme mondiale d'apprentissage numérique et de développement du leadership Introduction de modules d'apprentissage du leadership en IA générative
Wilson Apprentissage Minnesota, États-Unis 180 millions de dollars 5,9% 50+ pays Développement du leadership, des ventes et de la performance de la main-d'œuvre Lancement d'une nouvelle suite mondiale de transformation du leadership commercial
Cegos Paris, France 210 millions de dollars 6,2% 30+ pays Premier organisme de formation professionnelle en Europe Extension des académies de leadership axées sur le numérique en Europe et au Moyen-Orient
DDI Pennsylvanie, États-Unis 330 millions de dollars 7,1% 50+ pays Centres d'évaluation et de développement du leadership Introduction de simulations d'évaluation du leadership basées sur la réalité virtuelle
Les sociétés Ken Blanchard Californie, États-Unis 110 millions de dollars 5,8% 45+ pays Créateur du Leadership Situationnel® II Lancement de laboratoires numériques de coaching en leadership situationnel
Groupe Ariel Massachusetts, États-Unis 65 millions de dollars 6,3% 25+ pays Formation en communication de leadership et en présence des dirigeants Programme élargi de leadership exécutif basé sur la narration
2logique New York, États-Unis 25 millions de dollars 5,4% 15+ pays Programmes de leadership et de motivation basés sur l'état d'esprit Lancement d’académies de leadership mental à l’échelle mondiale
Centre de leadership créatif (CCL) Caroline du Nord, États-Unis 160 millions de dollars 7,0% 40+ pays Le plus grand institut de recherche et de développement en leadership au monde Lancement d'une plateforme mondiale d'analyse comparative et d'analyse du leadership
Connaissances croisées Paris, France 95 millions de dollars 6,0% Plus de 100 pays Fournisseur de formation numérique en entreprise et de compétences en leadership Lancement de parcours d'apprentissage personnalisés par l'IA pour les entreprises
Cerveau océan bleu USA 32 millions de dollars 7,8% 20+ pays Boosters de microlearning et de leadership cognitif Bibliothèque mondiale de microlearning élargie pour l’excellence en leadership
BTS Stockholm, Suède 320 millions de dollars 7,6% 30+ pays Formation en leadership et en exécution de stratégie basée sur la simulation Lancement de nouveaux environnements de simulation numérique à l'échelle de l'entreprise
Le Centre d'études sur le leadership (CLS) Caroline du Nord, États-Unis 70 millions de dollars 6,1% 35+ pays Créateurs originaux de modèles de Leadership Situationnel® Programme de leadership situationnel® modernisé et mis à jour
Hemsley Fraser Londres, Royaume-Uni 88 millions de dollars 5,7% 25+ pays Transformation des capacités d'apprentissage et de leadership mixtes Solutions de développement du leadership hybride à grande échelle en Europe
Lien, Inc. Massachusetts, États-Unis 50 millions de dollars 5,9% 20+ pays Spécialistes du leadership inclusif Lancement d’un cadre mondial de leadership inclusif actualisé
Talent vital USA 20 millions de dollars 6,0% 10+ pays Développement du leadership basé sur la communication et le comportement Lancement de nouveaux modules de façonnage de la culture et de comportement de leadership

Opportunités pour les startups et les acteurs émergents (2026)

Le secteur de la formation en leadership d'entreprise connaît une transformation rapide, créant d'importantes opportunités pour les startups et les acteurs émergents en 2026. Alors que le marché mondial devrait atteindre 47,96 milliards de dollars d'ici 2026, la demande de solutions de développement du leadership innovantes, axées sur la technologie et évolutives augmente dans toutes les régions. À mesure que de plus en plus d’organisations s’orientent vers des modèles d’apprentissage axés sur le numérique, les jeunes entreprises peuvent entrer sur le marché avec des offres différenciées à des prix compétitifs.

Une opportunité majeure réside dans les plateformes de coaching de leadership basées sur l'IA, un segment qui devrait croître de plus de 40 % par an jusqu'en 2026. Les startups peuvent tirer parti de l'IA générative, de l'analyse comportementale et des outils de prise de décision prédictive pour fournir des conseils de leadership personnalisés, rendant l'apprentissage plus adaptatif et mesurable. Les petites et moyennes entreprises (PME), qui représentent plus de 90 % des entreprises mondiales, recherchent de plus en plus de programmes de leadership abordables basés sur l'IA.

Une autre opportunité de croissance élevée existe dans les modules de microlearning et de leadership au format court, qui devraient connaître un TCAC de 32 % jusqu'en 2026. Les organisations préfèrent les contenus de petite taille en raison de la durée d'attention réduite, de la culture de travail hybride et des projets de transformation numérique en cours. Les startups proposant des solutions de microlearning de leadership gamifiées, basées sur des scénarios ou par simulation connaîtront une forte adoption.

L’évolution vers des lieux de travail hybrides ouvre également la voie à une demande croissante d’outils de développement du leadership à distance, notamment des plateformes d’apprentissage immersives utilisant la RA/RV. Avec un employé sur trois dans le monde travaillant à distance, les startups peuvent se différencier grâce à des bootcamps de leadership virtuels, des outils d'alignement d'équipe et des simulateurs de gestion interculturelle.

Les startups ciblant des segments de niche, tels que le leadership en matière de diversité et d’inclusion, le coaching en intelligence émotionnelle, le leadership en cas de crise et le leadership des fondateurs de startup, devraient prendre de l’ampleur. Ces thèmes sont désormais au cœur des agendas de transformation des entreprises.

Enfin, les gouvernements d'Amérique du Nord, d'Europe et d'APAC proposent des programmes de financement, des incitations fiscales et des subventions pour les compétences numériques qui soutiennent le renforcement des capacités de leadership. Cela ouvre la voie aux acteurs émergents pour collaborer avec les initiatives de compétences du secteur public, les établissements d’enseignement et les départements L&D des entreprises.

FAQ – Entreprises mondiales de formation en leadership d’entreprise

  1. Quelle est la taille du marché mondial de la formation en leadership d’entreprise en 2026 ?

Le marché mondial de la formation en leadership d’entreprise devrait atteindre 47,96 milliards de dollars en 2026, contre 44,32 milliards de dollars en 2025. Le secteur devrait encore croître pour atteindre 51,89 milliards de dollars en 2027, maintenant un TCAC de 8,2 % de 2026 à 2035 (globalgrowthinsights).

  1. Quelle région est leader du secteur de la formation en leadership d’entreprise ?

L'Amérique du Nord domine le marché mondial avec une part de marché de 35 % en 2026, évaluée à environ 16,8 milliards de dollars. L'Europe suit avec une part de 28 % (~ 13,4 milliards USD), tandis que l'Asie-Pacifique connaît la croissance la plus rapide avec un TCAC de 10,2 %.

  1. Quelles sont les meilleures entreprises de formation en leadership d'entreprise au monde ?

Les principaux acteurs comprennent :

  1. Quel segment de la formation en leadership connaît la croissance la plus rapide ?

La formation au leadership numérique est le segment qui connaît la croissance la plus rapide, représentant 54 % du chiffre d'affaires total du secteur en 2026, tiré par le coaching basé sur l'IA, les simulations virtuelles et les académies numériques. Ce segment connaît une croissance annuelle de plus de 12 %.

  1. Pourquoi les entreprises investissent-elles davantage dans le développement du leadership ?

Selon des enquêtes mondiales auprès des entreprises :

  1. Quelles industries dépensent le plus en formation au leadership ?

Les principaux secteurs de dépenses en 2026 comprennent :

  1. Quel pays compte le plus grand nombre de prestataires de formation en leadership ?

Les États-Unis sont en tête avec plus de 820 prestataires de formation en leadership, ce qui représente 30 % de l'offre mondiale. La Chine suit avec plus de 300 fournisseurs et l'Inde avec plus de 260.

  1. Les petites entreprises investissent-elles dans la formation au leadership ?

Oui. D’ici 2026 :

  1. À quelle vitesse le segment du coaching de dirigeants se développe-t-il ?

La catégorie Executive Coaching devrait croître de 9,5 % TCAC, alimentée par la demande des cadres supérieurs et des dirigeants à haut potentiel. Chiffre d’affaires estimé pour 2026 : 8,4 milliards de dollars.

  1. Quelles sont les tendances émergentes en matière de formation au leadership pour 2026 ?

Les principales tendances pour 2026 comprennent :

  1. Quelles entreprises innovent le plus rapidement en 2026 ?

Parmi les acteurs les plus innovants figurent :

  1. Quel est le plus grand défi pour les entreprises de formation en leadership d’entreprise ?

Les principaux défis comprennent :

  1. Quelles opportunités existent pour les startups ?

Les domaines à forte croissance comprennent :

  1. Quelles sont les perspectives à long terme du secteur de la formation en leadership d’entreprise ?

Le marché devrait croître à un TCAC de 8,2 % (2026-2035), pour atteindre 74 à 80 milliards de dollars d’ici 2030, grâce à l’apprentissage numérique, au leadership hybride et aux mandats mondiaux de renforcement des capacités.

Conclusion

Le marché de la formation en leadership d’entreprise entre dans une ère de forte croissance et axée sur la technologie, soutenue par l’expansion des initiatives de renforcement des capacités des entreprises et la transformation de la main-d’œuvre mondiale. D’ici 2026, le marché devrait atteindre 47,96 milliards USD, marquant une trajectoire ascendante soutenue par rapport aux 44,32 milliards USD de 2025, et devrait encore augmenter pour atteindre 51,89 milliards USD d’ici 2027, maintenant un TCAC de 8,2 % sur la période 2026-2035. Cette expansion constante reflète la dépendance croissante des organisations à l'égard du développement structuré du leadership en tant que moteur principal de leur activité, plutôt qu'en tant que fonction RH traditionnelle.

Les données des entreprises multinationales révèlent que 78 % des entreprises mondiales identifient les lacunes en matière de capacités de leadership comme un risque opérationnel majeur, tandis que 64 % des PDG considèrent le développement du leadership comme un impératif stratégique. La transition vers l'apprentissage numérique continue de remodeler le secteur, avec des programmes de leadership numérique capturant 54 % de la part de marché totale en 2026, soutenus par l'adoption rapide du coaching basé sur l'IA, des évaluations basées sur la simulation et des plateformes d'apprentissage basées sur l'analyse.

Au niveau régional, l'Amérique du Nord détient une part de 35 %, évaluée à 16,8 milliards de dollars, soutenue par des écosystèmes de conseil avancés et une forte adoption de solutions de leadership virtuel. Pendant ce temps, la région Asie-Pacifique connaît la croissance la plus rapide, avec un TCAC de 10,2 %, propulsée par une expansion importante de la main-d'œuvre en Inde, en Chine et en Asie du Sud-Est. L'Europe maintient une forte dynamique grâce aux initiatives de transformation du leadership au Royaume-Uni, en Allemagne et en France, qui contribuent à 28 % du chiffre d'affaires mondial.

Les performances de l'entreprise restent robustes, avec des fournisseurs de premier plan tels que Korn Ferry (3,1 milliards de dollars de chiffre d'affaires), Dale Carnegie (750 millions de dollars), GP Strategies (520 millions de dollars) et Skillsoft (520 millions de dollars) à la pointe de l'innovation grâce à des académies numériques, des moteurs de leadership en IA et des écosystèmes de formation hybrides. Le paysage concurrentiel du secteur est encore renforcé par des sociétés spécialisées telles que DDI, CCL, Hemsley Fraser, Linkage et BTS, chacune proposant des solutions de leadership de niche.

Alors que les lieux de travail mondiaux continuent d’évoluer vers des structures hybrides, des équipes interculturelles et des opérations axées sur le numérique, la demande de dirigeants prêts pour l’avenir va s’accentuer. Cela positionne le secteur de la formation en leadership d’entreprise pour une accélération soutenue, alimentée par l’innovation, les investissements des entreprises et l’évolution rapide des attentes de la main-d’œuvre.