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Una empresa de servicios internacional de PEO (Organización de Empleadores Profesionales) permite a las empresas contratar empleados en países extranjeros sin la necesidad de establecer una entidad legal. Estas empresas actúan como el empleador legal registrado (EOR) para los trabajadores en el país objetivo, gestionando todas las obligaciones de recursos humanos, nómina, cumplimiento fiscal y de la ley de empleo en nombre de sus clientes. A partir de 2025, más del 60% de las nuevas empresas globales y las empresas medianas que se expanden en los mercados extranjeros utilizan un servicio PEO internacional durante los 12-18 meses iniciales de entrada.
Estos servicios son especialmente cruciales para las empresas que exploran nuevos mercados o participan en talentos internacionales remotos. Por ejemplo, las empresas estadounidenses que se expanden a Alemania o Japón a menudo enfrentan complejidades regulatorias que involucran leyes fiscales locales, beneficios de los empleados y contratos laborales. Los PEO internacionales como Papaya Global o Globalization Partners simplifican esto contratando talento local bajo su entidad local, manejando la nómina, los beneficios y el cumplimiento, mientras que el cliente conserva el control operativo.
El proceso reduce el tiempo de contratación en más del 70%, elimina los costos de configuración de las subsidiarias locales y garantiza el pleno cumplimiento de las leyes laborales locales, especialmente en regiones de alto riesgo como América Latina o Medio Oriente, donde las regulaciones laborales pueden ser dinámicas y complejas. Además, las empresas que utilizan PEOS informan una reducción del 37% en los riesgos legales asociados con la clasificación errónea de empleo internacional.
Los PEO internacionales son diferentes de los PEO nacionales en el sentido de que operan a través de las fronteras y manejan la nómina multi-monedas, los impuestos transfronterizos, los patrocinios de visas y los planes de seguros locales. En 2025, estos servicios no solo son utilizados por las empresas multinacionales, sino también por las PYME, las nuevas empresas tecnológicas y las ONG con el objetivo de construir equipos distribuidos en múltiples regiones.
A medida que la contratación global se acelera, los PEO internacionales se han convertido en una columna vertebral estratégica para la expansión global de la fuerza laboral, ofreciendo agilidad, rentabilidad y seguridad legal en más de 180 países.
ElMercado internacional de servicios PEOfue valorado en USD 781.07 millones en 2023 y se espera que alcance los USD 924.62 millones en 2024, con un crecimiento previsto alcanzará USD 3,566.79 millones para 2032, lo que refleja una tasa compuesta anual de 18.38% durante el período de pronóstico [2024-2032].
¿Qué tan grande es la industria internacional de servicios PEO en 2025?
En 2025, la industria internacional de servicios PEO ha solidificado su posición como un componente crítico de la gestión global de la fuerza laboral, con una huella de utilización estimada en más de 185 países. La industria apoya a más de 48 millones de trabajadores remotos y transfronterizos a nivel mundial. Un número creciente de pequeñas, medianas y medianas empresas están aprovechando los PEO internacionales para evitar el costo y la complejidad legal de establecer entidades legales en países extranjeros.
A partir de 2025, hay más de 220 proveedores de PEO internacionales activos, incluidas las empresas globales de servicio completo y los operadores específicos de la región. Estados Unidos representa la mayor base de clientes, con casi el 39% de todo el uso internacional de PEO que se originan en empresas estadounidenses que se expanden en el extranjero. La Unión Europea sigue con el 28%, y Asia-Pacífico representa aproximadamente el 21%, impulsada por la rápida expansión de la fuerza laboral digital y un cambio a los modelos de contratación distribuidos.
En promedio, las empresas que usan PEO internacionales reducen el tiempo de configuración de su entidad en un 85%, disminuyendo el tiempo de entrada promedio en un nuevo mercado de 6 a 9 meses a solo 2 a 6 semanas. Además, las empresas que utilizan PEOS informan una disminución del 47% en los problemas de cumplimiento, especialmente en los mercados con políticas laborales dinámicas como Brasil, India y China.
En términos de personal, las organizaciones que contratan a través de PEOS internacionales en 2025 emplean entre 5 y 500 trabajadores por región, dependiendo de la madurez del mercado y la escala del cliente. Los sectores de tecnología, SaaS, productos farmacéuticos y fabricantes son los principales adoptantes, representando colectivamente el 62% del volumen total de contrataciones internacionales a base de PEO.
Además, el uso de plataformas PEO integradas en AI ha aumentado en un 31% desde 2023, lo que permite la automatización en la gestión de la nómina, las actualizaciones de la ley laboral y los flujos de trabajo de incorporación. Esto ha mejorado significativamente la experiencia del usuario y la rentabilidad para los equipos globales de recursos humanos.
En general, la industria continúa escala en respuesta a la globalización del trabajo remoto, los acuerdos de trabajo híbridos y la necesidad estratégica de una contratación internacional rápida y compatible sin inversión de infraestructura permanente.
Mercado de servicios internacionales de PEO en crecimiento de EE. UU. (Con impacto de las tarifas de EE. UU.) - Insights regionales
Estados Unidos sigue siendo la base de usuarios más grande y de más rápido crecimiento para servicios internacionales de PEO en 2025, lo que representa el 39% de la demanda global. Las empresas estadounidenses, especialmente las empresas medianas y de alto crecimiento, se están expandiendo a los mercados extranjeros a un ritmo acelerado, impulsado por la necesidad de acceder al talento especializado y servir a los clientes internacionales de manera más eficiente. Más del 71% de las empresas con sede en EE. UU. Con menos de 1,000 empleados han contratado al menos un trabajador internacional a través de un modelo PEO o empleador de registro (EOR) a partir de 2025.
Las compañías tecnológicas con sede en los EE. UU. Son los principales adoptantes, que contribuyen al 44% de todas las contrataciones internacionales facilitadas a través de PEOS. Esto es seguido por el sector de las ciencias de la vida (17%) y los servicios de consultoría/profesionales (13%). Cities como San Francisco, Nueva York, Austin y Chicago sirven como centros clave para la actividad de contratación global.
Impacto de los aranceles estadounidenses en las operaciones de PEO
Mientras que PEOS brinda principalmente servicios en lugar de bienes físicos, el entorno arancelario de EE. UU. Todavía afecta el ecosistema al afectar a las empresas clientes que operan en sectores de fabricación, electrónica y cadena de suministro. Por ejemplo, cuando los aranceles estadounidenses sobre componentes importados de China aumentaron entre 2021 y 2024, el 38% de las empresas estadounidenses afectadas expandieron operaciones en Vietnam, México e India a través de PEO internacionales para diversificar el abastecimiento y mantener la estabilidad del margen.
Esta tendencia aumentó la demanda de servicios de PEO en Latam y el sudeste asiático en un 21%, ya que las empresas alejaron la mano de obra y la base de la oferta lejos de las regiones afectadas por la tarifa. Además, los proveedores de PEO experimentaron un aumento del 13% en la incorporación del cliente específicamente de las empresas que se adaptan a los riesgos de políticas comerciales.
Los PEO como Velocity Global y Global Upside informaron volúmenes de servicios más altos de los clientes de logística y hardware que expanden los centros de fabricación o servicio a los territorios no arancelarios. Además, algunas compañías estadounidenses utilizaron PEO internacionales para desplegar funcionarios de cumplimiento y especialistas en adquisiciones en mercados alternativos en cuestión de semanas, una tarea que habría tomado de 6 a 8 meses a través de la configuración de la entidad legal.
Desglose regional dentro de los Estados Unidos
- Costa oeste: El 43% de los clientes de servicios internacionales de PEO se originan aquí, impulsados por la demanda de alta tecnología y las nuevas empresas respaldadas por VC.
- Nordeste: Representa el 26% de la demanda, en gran parte de las finanzas y los SaaS.
- Medio oeste y sur: Adopción creciente, contribuyendo al 31% combinada, impulsada por la logística, la salud y la expansión de fabricación en América Latina y Europa del Este.
En 2025, Estados Unidos sigue siendo un usuario de PEO Power, aprovechando las capacidades globales de la fuerza laboral para gestionar las interrupciones arancelas, ingresar a nuevos mercados y escalar equipos distribuidos más rápido que nunca.
Distribución global de proveedores internacionales de servicios PEO por país en 2025
El panorama mundial de servicios internacionales de PEO en 2025 es expansivo y cada vez más diversificado, con proveedores que operan en más de 185 países y atienden a clientes en cada industria importante. Los cinco principales países dominan más del 72% de todas las sedes internacionales de proveedores de servicios PEO y centros operativos.
Estados Unidos lidera a nivel mundial, representando el 41.7% de todos los proveedores internacionales de servicios PEO. Las empresas con sede en Estados Unidos como Velocity Global, ADP, Globalization Partners, Papaya Global (con HQ dual) y Safeguard Global han construido redes internacionales de infraestructura y cumplimiento en docenas de países. Estas empresas sirven principalmente a clientes salientes, Estados Unidos. Las empresas que se expanden en el extranjero, pero cada vez más también apoyan operaciones entrantes para empresas extranjeras que contratan talento con sede en EE. UU.
El Reino Unido posee el 14.3% de la sede del proveedor, que sirve como un lanzamiento de la expansión en la UE, África y Oriente Medio. Las empresas como PEO Worldwide y Mauve Group se basan aquí y han extendido sus marcos de cumplimiento para cubrir más de 100 países.
Alemania, Países Bajos y Francia combinados representan el 11.6% de los proveedores mundiales, con los Países Bajos que sirven como una base fiscal y amigable para el cumplimiento para las operaciones de servicios paneuropeos. Eurodev, por ejemplo, opera desde los Países Bajos y ofrece servicios a medida para las empresas norteamericanas que ingresan a Europa.
En Asia-Pacífico, Singapur, India y China organizan el 9.2% de los proveedores. En particular, Papaya Global opera la sede dual en Israel y Estados Unidos, pero posee una participación de mercado sustancial en Asia. La región se ha vuelto cada vez más relevante debido a las tendencias de outsourcing y los ecosistemas de inicio en auge en la India y el sudeste asiático.
América Latina es el hogar del 6.1% de los proveedores mundiales de PEO, en gran medida concentrados en México, Brasil y Colombia. Estos países ofrecen puertas regulatorias en mercados regionales más grandes, particularmente para las empresas estadounidenses y canadienses.
África posee una participación menor del 2.8%, pero países como Sudáfrica, Kenia y Nigeria han demostrado un aumento del 26% año tras año en la actividad de PEO entrante debido al abastecimiento del talento y el desarrollo del ecosistema tecnológico.
| País / región | Participación de los proveedores globales de PEO (%) |
|---|---|
| Estados Unidos | 41.7% |
| Reino Unido | 14.3% |
| Alemania, Países Bajos, Francia (combinado) | 11.6% |
| Asia-Pacífico (Singapur, India, China) | 9.2% |
| América Latina (México, Brasil, Colombia) | 6.1% |
| África (Sudáfrica, Kenia, Nigeria) | 2.8% |
| Otros países | 14.3% |
Cuota de mercado regional y oportunidades internacionales de PEO (2025)
El mercado internacional de servicios PEO en 2025 está diversificado a nivel mundial, con una fuerte adopción en América del Norte, Europa y Asia-Pacífico, mientras que las regiones Latina América y MEA muestran una creciente demanda. El mercado apoya a más de 48 millones de empleados internacionales, facilitados a través de más de 220 proveedores internacionales de PEO activos en todo el mundo. Cada región contribuye al uso global total y ofrece oportunidades de crecimiento únicas.
América del norte
América del Norte ordena la mayor parte del mercado global con42.6%. Dentro de esto, elEstados Unidos representa el 91%, Canadá para7%y México para2%. Encima58,000 empresas estadounidensesActualmente utiliza servicios internacionales de PEO, unAumento del 33% desde 2022. Se observa un crecimiento clave en la tecnología, donde44% de las nuevas contrataciones internacionalespor las empresas de SaaS de EE. UU. Se ejecutan a través de PEOS.
- 85%de los clientes norteamericanos usan PEO para la expansión sin entidades en Europa y Asia.
- Informe de clientes estadounidensesEntrada de mercado más rápida del 72%Al usar un PEO en lugar de establecer una subsidiaria local.
- En Canadá,22% de las empresas extranjeras que contratan localmenteUse PEOS para la nómina y el cumplimiento.
Europa
Europa tiene un28.4%cuota de mercado global. ElReino Unido lidera con el 38%de la actividad PEO de la región, seguida de Alemania (21%), Francia (17%), y los Países Bajos (12%). La plantilla apoyada por PEO en Europa se estima en12.6 millones de trabajadores.
- Desde 2023, Europa ha visto unAumento del 19% en la contratación entrantea través de PEOS, principalmente de empresas estadounidenses y asiáticas.
- 26% de todas las contrataciones de PEO en Europason para roles de tecnología, fintech y consultoría digital.
- 14% de las empresas que operan tanto en el Reino Unido como en la UEPost-Brexit Use configuraciones de doble PEO para administrar el cumplimiento.
Asia-Pacífico
Asia-Pacífico contribuye16.9%al mercado global. India (33%), Singapur (21%), Japón (18%), Corea del Sur (14%) y Australia (7%) son los principales centros de la región. Encima8.2 millones de empleadosEn APAC se gestionan actualmente bajo estructuras internacionales de PEO.
- El uso de PEO en India ha crecido en un 29%Entre 2022–2025, dirigido por la subcontratación y el crecimiento de la startup.
- La adopción de PEO de Japón aumentó por15%debido a las complejas leyes laborales y sistemas fiscales.
- 34% de las empresas estadounidenses que se expanden a AsiaElegió PEO como el modelo preferido en 2025.
América Latina
Latam sostiene7.8%del mercado global de PEO. México (42%), Colombia (18%), Brasil (17%) y Chile (11%) lideran la región. Cerca de3.7 millones de empleadosActualmente son contratados a través de PEOS en esta región.
- Uso de PEO en Latam Rose por24%De 2022 a 2025.
- 37% de las empresas de logística y fabricación de EE. UU.Use PEOS para ingresar a los mercados de Latam.
- El cercano ha conducidoCrecimiento del 29% en las asociaciones PEO con sede en Méxicodesde 2023.
Medio Oriente y África (MEA)
Mea tiene un4.3%Compartir pero muestra una aceleración rápida en la demanda. Sudáfrica (28%), EAU (24%), Egipto (18%), Nigeria (16%) y Kenia (8%) son los mercados principales.
- Encima1.1 millones de trabajadoresEn MEA se manejan a través de estructuras PEO.
- 26% de aumento año tras año en la contratación de entradaVia Peos informó desde 2023.
- PEOS reduce el tiempo de incorporación local en África en un 70%, permitiendo la entrada a los mercados en menos de 4 semanas.
Global Growth Insights presenta la lista superior de las empresas de servicios internacionales de PEO globales:
| Compañía | Sede | Fundado | Servicios clave | Alcance global | 2025 Datos y cifras |
|---|---|---|---|---|---|
| Elementos de servicios globales | Chicago, EE. UU. | 2015 | Global eor, nómina, cumplimiento | Más de 135 países | Más de 400,000 trabajadores administrados; Crecimiento del 29% en Latam |
| New Horizons Global Partners | Shanghai, China | 2016 | Apac eor, configuración de entidad | 48 países | 35% de clientes tecnológicos de EE. UU.; Crecimiento centrado en Asia |
| Upside global | San José, EE. UU. | 1999 | PEO, HR Tech, Expansión Global | Más de 170 países | Más de 3.000 clientes; ingresó a 12 mercados africanos |
| Velocidad global | Denver, EE. UU. | 2014 | Global EOR, gestión de contratistas | Más de 185 países | 1M+ trabajadores a bordo; 41% de crecimiento de APAC |
| Salvaguardia global | Austin, EE. UU. | 2008 | Gestión de la fuerza laboral, HRIS | 179 países | 35% de los clientes en la UE y Latam; 18% de crecimiento del cliente YOY |
| Eurodev | Almelo, Países Bajos | 1996 | PEO europeo, subcontratación de ventas | 38 países europeos | El 70% de los clientes son norteamericanos; contratación sin entidad |
| Servicios GEO de Shield | Sydney, Australia | 2015 | Eor y cumplimiento en APAC | Más de 90 países | 60% de crecimiento en Asia; Incorporación de 2 semanas |
| Perspicacia internacional | Londres, Reino Unido | 2001 | Eor, nómina, inmigración | Más de 190 países | 350,000+ trabajadores; Aumento del 24% en los contratos |
| Socios de globalización | Boston, EE. UU. | 2012 | Plataforma de Ai eor, cumplimiento | 187 países | Tasa de retención del 97%; 1–3 días de incorporación |
| PEO en todo el mundo | Lectura, Reino Unido | 2000 | PEO del Reino Unido/UE, incorporación | Más de 100 países | 80% de clientes estadounidenses; Avg de incorporación de 5 días. |
| iworkglobal | San Francisco, EE. UU. | 2011 | Cumplimiento, gestión de contratistas | Más de 150 países | Aumento del 21% en el apoyo global de contratistas |
| Grupo de malva | Londres, Reino Unido | 1996 | PEO, Inmigración, PMO | Más de 150 países | Expandido a 17 nuevos mercados; Fuerte en África |
| Papaya Global | Tel Aviv / Nueva York | 2016 | Saas de nómina global, PEO | Más de 160 países | 1,3 m nóminas procesadas; cumplimiento en tiempo real |
| ADP | Roseland, EE. UU. | 1949 | PEO, HRIS, Soluciones de talento | Más de 140 países | Apoya 1 de cada 6 trabajadores estadounidenses; 600k a través de PEO |
Conclusión - Mercado internacional de servicios PEO (2025)
El mercado internacional de servicios PEO en 2025 se destaca como un pilar fundamental de la expansión de negocios globales, lo que permite a las empresas de todos los tamaños contratar y administrar equipos internacionales de manera eficiente, legal y sin la carga de establecer entidades legales en cada país objetivo. Con los servicios ahora disponibles en más de 185 países, las PEO internacionales apoyan a más de 48 millones de empleados transfronterizos, lo que permite a las empresas escalar a nivel mundial en un tiempo récord.
Empresas como Velocity Global, Globalization Partners, Papaya Global y ADP están transformando la forma en que las organizaciones se acercan a las recursos humanos, la nómina, el cumplimiento y la adquisición del talento más allá de las fronteras. Estas plataformas ahora ofrecen automatización con IA, cumplimiento legal en tiempo real e integración de la nómina, reduciendo el tiempo de contratación hasta en un 85% y reduciendo el riesgo de clasificación errónea en casi un 40%.
Estados Unidos sigue siendo el generador de demanda más grande del mundo, contribuyendo al 39% de la actividad mundial de PEO, especialmente de la tecnología, las ciencias de la vida y los sectores financieros. Al mismo tiempo, Europa continúa evolucionando como una región pesada de cumplimiento donde los PEO ayudan a mitigar la fragmentación posterior al Brexit. Asia-Pacífico, con sus complejos sistemas laborales, y América Latina, con tendencias de crecimiento cercano a las tendencias, ofrecen fuertes oportunidades para estrategias de contratación globales entrantes y salientes.
Mientras tanto, el Medio Oriente y África han entrado en una fase de crecimiento, donde los PEO están actuando como facilitadores estratégicos para las empresas que se expanden en mercados de alto riesgo o en desarrollo. En estas regiones, los PEO reducen los plazos de configuración legal hasta en un 70%, lo que brinda a las empresas la agilidad de explorar grupos laborales sin explotar.
En 2025, la demanda de soluciones de fuerza laboral rápida, sin fronteras y compatible ha elevado los PEO internacionales de facilitadores de oficina trasera a socios comerciales estratégicos. Su papel ya no se limita a la contratación, se trata de desbloquear el crecimiento global, navegar por los riesgos geopolíticos y relacionados con la tarifa, y las estrategias de la fuerza laboral a prueba de futuro en un panorama laboral internacional altamente dinámico.