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Las empresas de plataformas independientes son mercados digitales que conectan a empresas e individuos con profesionales independientes que brindan servicios por proyecto, contrato o por horas. Estas plataformas permiten a las organizaciones contratar talentos para funciones como desarrollo de software, diseño gráfico, redacción, marketing, consultoría y soporte administrativo sin el empleo tradicional de tiempo completo. Por lo general, ofrecen perfiles, calificaciones, verificación de habilidades, herramientas de mensajería y sistemas de pago seguros, creando un entorno estructurado para el trabajo remoto y transfronterizo.
De hecho, las plataformas de autónomos se han convertido en una parte central de la economía global de los trabajos colaborativos a medida que las empresas buscan flexibilidad y los autónomos buscan diversificación de ingresos. A nivel mundial, más de mil millones de personas participan en trabajos independientes o relacionados con trabajos independientes, y en varias economías importantes los trabajadores independientes representan entre el 30 y el 40% de la fuerza laboral en alguna capacidad. Las empresas dependen cada vez más de trabajadores independientes para acceder a habilidades especializadas, reducir los costos laborales fijos y escalar equipos rápidamente para proyectos a corto plazo. Las encuestas entre pymes y startups muestran que más del 60% ha contratado autónomos al menos una vez, especialmente en roles digitales.
Desde una perspectiva de mercado, las plataformas independientes representan un segmento de servicios digitales en rápida expansión. El mundialmercado de plataformas freelancealcanzó los 5,15 mil millones de dólares en 2025 y se espera que crezca a 5,97 mil millones de dólares en 2026, aumentando aún más hasta los 6,92 mil millones de dólares en 2027. Las proyecciones a largo plazo indican que el mercado podría alcanzar los 22,52 mil millones de dólares en 2035, respaldado por una sólida tasa compuesta anual del 15,9% de 2026 a 2035. Este crecimiento está impulsado por la adopción del trabajo remoto, la transformación digital entre las empresas y el aumento de Penetración de Internet a nivel mundial.
Los modelos de ingresos en estas plataformas suelen depender de comisiones del 10 al 30% por transacción, planes de suscripción y listados de talentos premium. A medida que las herramientas de inteligencia artificial mejoran la búsqueda de talentos y la gestión de proyectos, las plataformas independientes están evolucionando desde simples bolsas de trabajo hasta soluciones completas para la fuerza laboral. Dado que las empresas priorizan la agilidad y el acceso global al talento, las empresas de plataformas independientes están desempeñando un papel cada vez más importante en la configuración del futuro del trabajo.
¿Qué tamaño tendrá la industria de las plataformas independientes en 2026?
La industria de plataformas independientes en 2026 representa un segmento de rápida expansión de la economía digital global, lo que refleja el cambio estructural hacia el trabajo flexible y el talento bajo demanda. En términos de valor, el mercado mundial de plataformas independientes se estima en 5.970 millones de dólares en 2026, frente a 5.150 millones de dólares en 2025, lo que muestra un fuerte crecimiento interanual a medida que más empresas y profesionales adoptan modelos de trabajo basados en plataformas. Se prevé que el mercado mantenga un rápido impulso, respaldado por una tasa compuesta anual del 15,9% entre 2026 y 2035, lo que indica una demanda sostenida de mercados de talentos digitales.
Es importante distinguir entre los ingresos de la plataforma y el valor total del trabajo facilitado. Si bien los ingresos de la plataforma rondan los miles de millones de dólares, el valor bruto de los servicios (GSV) del trabajo independiente realizado a nivel mundial es mucho mayor: comúnmente se estima entre 100 y 150 mil millones de dólares al año. Las plataformas suelen captar tasas de captación del 10 al 30 % a través de comisiones, suscripciones y tarifas de servicio en lugar del valor total del contrato. Esto significa que incluso aumentos modestos en la actividad de los autónomos pueden aumentar significativamente los ingresos de la plataforma.
Las métricas de adopción destacan la escala de la industria. A nivel mundial, más de mil millones de personas trabajan por cuenta propia o por encargo, y en las economías líderes los trabajadores independientes representan entre el 30 y el 40% de la fuerza laboral de alguna manera. Por el lado de la demanda, las encuestas indican que entre el 60 y el 70% de las empresas (especialmente las nuevas y las pymes) utilizan trabajadores independientes para tareas como desarrollo de TI, diseño, marketing y creación de contenido. Las grandes empresas también están creando estrategias de talento flexibles, integrando a trabajadores autónomos en equipos basados en proyectos.
A nivel regional, América del Norte y Europa generan una gran parte de los ingresos de la plataforma debido al mayor gasto de los clientes, mientras que Asia-Pacífico suministra una parte importante del talento independiente global, particularmente en tecnología y servicios creativos. Las herramientas de colaboración móviles y en la nube amplían aún más la participación, permitiendo el trabajo transfronterizo a escala.
En general, en 2026, la industria de las plataformas independientes se erige como un mercado multimillonario con un valor de transacción de tres dígitos y miles de millones, lo que subraya su creciente papel en el futuro del trabajo y los servicios digitales en todo el mundo.
Distribución global de “fabricantes de plataformas independientes” por país en 2026
La propiedad de plataformas independientes en 2026 se concentrará en economías digitalmente avanzadas donde los ecosistemas de startups, la financiación de riesgo y la demanda empresarial son fuertes. Estados Unidos lidera la sede de la plataforma y la participación en los ingresos, mientras que países como el Reino Unido, Israel, India y Australia albergan plataformas notables y grandes ecosistemas de talento. Por el lado de la oferta, países como India y Filipinas aportan millones de trabajadores independientes que prestan servicios a clientes globales. Los servicios digitales transfronterizos, la cultura del trabajo remoto y los pagos en línea continúan globalizando el mercado de trabajadores independientes, lo que hace que la distribución de plataformas esté impulsada tanto por la demanda como por el talento.
| País | Participación estimada de propiedad de la plataforma (2026) | Notas clave |
|---|---|---|
| Estados Unidos | 35 a 40% | El mayor número de plataformas líderes y clientes empresariales |
| Reino Unido | 8 a 10% | Fuerte mercado freelance creativo y de consultoría. |
| Israel | 5 a 7% | Ecosistema activo de startups tecnológicas |
| India | 6 a 8% | Importante centro global de talentos para autónomos y plataformas en ascenso |
| Australia | 3 a 5% | Alta adopción de pymes y startups |
| Canadá | 2 a 4% | Creciente sector de trabajo remoto y servicios digitales |
| Alemania | 2 a 3% | Fuerte demanda de autónomos de TI e ingeniería |
| Francia | 2 a 3% | Ampliar la fuerza laboral independiente y las nuevas empresas tecnológicas |
| Filipinas | 1 a 2% | Importante proveedor global de talento freelance |
| Pakistán | 1 a 2% | Población de autónomos en rápido crecimiento en servicios de TI |
| Singapur | 1 a 2% | Centro regional de negocios digitales en el Sudeste Asiático |
| Emiratos Árabes Unidos | 1 a 2% | Crecimiento de la economía de los autónomos apoyado por el gobierno |
¿Dónde está creciendo más rápido el mercado de plataformas independientes y qué oportunidades están surgiendo por región en 2026?
El mercado de plataformas independientes en 2026 se está expandiendo rápidamente a medida que las empresas de todo el mundo adoptan modelos de talento flexibles y los profesionales buscan trabajo independiente de la ubicación. Dado que el mercado mundial de plataformas independientes está valorado en aproximadamente 5970 millones de dólares en 2026 y se prevé que crecerá a una tasa compuesta anual del 15,9 % hasta 2035, los patrones de crecimiento regional revelan dónde la demanda, la oferta de talento y la inversión son más fuertes. Más de mil millones de personas en todo el mundo participan en trabajos independientes o por encargo, y las plataformas digitales se están convirtiendo en el principal canal que conecta a esta fuerza laboral con la demanda. Empresas líderes como Upwork, Fiverr, Freelancer.com, Toptal, Guru.com, PeoplePerHour, 99Designs, TaskRabbit, Gigster y Designhill están ampliando activamente su alcance geográfico para captar este crecimiento.
¿Por qué América del Norte es líder en ingresos en plataformas independientes?
Países clave: Estados Unidos, Canadá
América del Norte sigue siendo el mayor contribuyente de ingresos, representando aproximadamente el 40%+ de los ingresos globales de las plataformas de autónomos en 2026. Estados Unidos es el principal impulsor, con más de 70 millones de autónomos que contribuyen con más de 1 billón de dólares anuales a la economía estadounidense. Las encuestas muestran que entre el 65 y el 70% de las empresas estadounidenses han contratado trabajadores independientes, particularmente en TI, marketing y diseño. Plataformas como Upwork, Fiverr, Toptal, TaskRabbit y Gigster se benefician de una fuerte demanda empresarial y un mayor gasto de los clientes por proyecto.
Canadá también está experimentando una creciente adopción, especialmente entre las nuevas empresas y las empresas de tecnología que utilizan trabajadores independientes para roles especializados. Las oportunidades en América del Norte incluyen mercados de talentos de alto nivel, contratación independiente gestionada por el cumplimiento y grupos de contratistas capacitados en IA. Los sistemas de gestión de autónomos centrados en la empresa son una gran oportunidad a medida que las grandes empresas crean fuerzas laborales combinadas.
¿Cómo está fortaleciendo Europa su economía de autónomos?
Países clave: Reino Unido, Alemania, Francia, Países Bajos
Europa representa un mercado independiente maduro pero en crecimiento, que genera aproximadamente entre el 25 y el 30% de la demanda mundial de plataformas. Alrededor del 30 al 35% de la fuerza laboral europea realiza algún tipo de trabajo independiente. El Reino Unido es un líder regional con una sólida base de autónomos creativos y de consultoría, que respalda plataformas como PeoplePerHour y 99Designs. Alemania y Francia muestran una fuerte demanda de autónomos de ingeniería, TI y servicios profesionales.
La regulación desempeña un papel más importante en Europa, donde las leyes de clasificación de trabajadores dan forma a los modelos de plataformas. Esto crea oportunidades para plataformas que ofrecen cumplimiento legal y gestión de beneficios. El trabajo autónomo transfronterizo dentro de la UE está aumentando y los grupos de talentos multilingües añaden valor. A medida que las pymes digitalizan sus operaciones, la contratación de autónomos para proyectos de comercio electrónico, marketing y software sigue creciendo a tasas de dos dígitos en algunas partes de Europa.
¿Dónde está Asia-Pacífico impulsando el crecimiento de la oferta y la demanda de talento?
Países clave: India, Filipinas, Australia, Singapur
Asia-Pacífico es el mayor motor de oferta de talento para plataformas independientes. Sólo la India tiene más de 15 millones de trabajadores independientes, lo que la convierte en una de las fuerzas laborales independientes más grandes del mundo. Filipinas es otro proveedor importante, particularmente en contenido, atención al cliente y servicios creativos. Plataformas como Freelancer.com, Guru.com y Designhill se utilizan ampliamente para conectar este talento con clientes globales.
Por el lado de la demanda, Australia y Singapur muestran un fuerte uso de la plataforma entre las PYME. La transformación digital entre las empresas asiáticas está aumentando la demanda local de trabajadores independientes, no solo las exportaciones. En muchos mercados de Asia y el Pacífico, más del 70 % de los trabajadores independientes encuentran trabajo en línea, lo que destaca la importancia de la plataforma. Las oportunidades incluyen sistemas de certificación de habilidades, interfaces en idiomas locales y soluciones de nómina transfronterizas. A medida que aumentan la penetración de Internet y los pagos digitales, Asia-Pacífico sigue siendo la región de más rápido crecimiento por volumen de usuarios.
¿Cómo se están convirtiendo Oriente Medio y África en mercados de oportunidad?
Países clave: Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Sudáfrica, Kenia
La región de Medio Oriente y África (MEA) es más pequeña en cuanto a participación actual en los ingresos (estimada en entre el 5 y el 8% de la actividad global), pero muestra un alto potencial de crecimiento. Las poblaciones jóvenes y el creciente uso de teléfonos inteligentes respaldan la adopción de conciertos. Los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita están fomentando el trabajo independiente a través de iniciativas de economía digital y programas de visas flexibles. Plataformas como Upwork y Fiverr son populares entre los profesionales de estos mercados.
Sudáfrica y Kenia están surgiendo como centros africanos para trabajadores independientes, particularmente en servicios tecnológicos y creativos. La expansión del acceso a Internet y los sistemas de dinero móvil hacen que el trabajo independiente transfronterizo sea más factible. Las oportunidades incluyen plataformas en idioma árabe, mercados especializados regionales y programas de trabajo digital respaldados por el gobierno. A medida que persisten los desafíos del desempleo en algunas partes de MEA, el trabajo independiente ofrece diversificación de ingresos, lo que respalda aún más el crecimiento de la plataforma.
¿Qué tendencias regionales crean las mayores oportunidades?
En todas las regiones destacan varias tendencias basadas en hechos. En primer lugar, la normalización del trabajo remoto significa que las empresas se sienten más cómodas contratando a través de fronteras. En segundo lugar, el emparejamiento impulsado por IA puede reducir el tiempo de contratación entre un 30 y un 50 %, mejorando la eficiencia de la plataforma. En tercer lugar, el aumento del trabajo digital basado en proyectos en áreas como el desarrollo de la inteligencia artificial, la ciberseguridad y el marketing digital está aumentando la demanda de trabajadores independientes especializados.
Existen oportunidades de alto valor en la gestión empresarial independiente, redes de talentos examinadas, servicios de cumplimiento y especialización vertical (como trabajadores independientes en atención médica, legal y fintech). Las plataformas que generan confianza a través de investigaciones, revisiones y pagos seguros están mejor posicionadas para escalar a nivel mundial.
En general, mientras que América del Norte y Europa lideran el gasto, Asia-Pacífico y MEA ofrecen un crecimiento de usuarios y una expansión del talento más rápidos. Este equilibrio de oferta y demanda entre regiones es lo que continúa impulsando el mercado global de plataformas independientes en 2026 y más allá.
¿Qué son las empresas de Plataformas Freelance?
Las empresas de plataformas independientes son mercados en línea que conectan a empresas e individuos con profesionales independientes que ofrecen servicios por proyecto, contrato o por horas. Estas plataformas respaldan la contratación de habilidades como desarrollo de software, diseño, redacción, marketing y consultoría. Proporcionan perfiles, calificaciones, mensajería y sistemas de pago seguros, lo que hace que la colaboración remota sea más fácil y transparente.
Desde una perspectiva de hechos y cifras, las plataformas independientes son una parte creciente de la economía digital. El mercado mundial de plataformas independientes está valorado en aproximadamente 5.970 millones de dólares en 2026, frente a 5.150 millones de dólares en 2025, y se prevé que crezca a una tasa compuesta anual del 15,9% hasta 2035. A nivel mundial, más de mil millones de personas participan en trabajos independientes o por encargo, y las encuestas muestran que entre el 60 y el 70% de las empresas han contratado trabajadores independientes, lo que destaca la creciente importancia de las empresas de plataformas independientes.
Global Growth Insights presenta la lista de las principales empresas de plataformas independientes a nivel mundial:
| Compañía | Sede | Ingresos (año pasado, aprox.) | CAGR / Tendencia de crecimiento | Presencia Geográfica | Resaltado clave | Últimas actualizaciones de la empresa (2026) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Grupo de ultima hora | Chiasso, Suiza | USD 300 a 350 millones | Tendencia de crecimiento del 6 al 8% | Centrado en Europa (Reino Unido, Italia, Alemania, España) | Fuerte en packaging dinámico y ofertas de última hora. | Invertir en reservas móviles y paquetes de vacaciones personalizados |
| Reservas de existencias | Norwalk, Estados Unidos | 21 a 22 mil millones de dólares | Señal CAGR del 8 al 12% | Presencia global en más de 220 países | Líder mundial en reservas de hoteles online a través de Booking.com | Ecosistema de viaje conectado y planificación de viajes basado en IA ampliado |
| Grupo Seera | Riad, Arabia Saudita | USD 1+ mil millones | Crecimiento del 10 al 12% | Medio Oriente, Norte de África, Reino Unido | Líder en viajes corporativos y gubernamentales en el CCG | Expansión alineada con los programas turísticos de Saudi Vision |
| tripadvisor | Massachusetts, Estados Unidos | 1,7 mil millones a 1,8 mil millones de dólares | Crecimiento del 6 al 9% | Global | La mayor plataforma de reseñas de viajes que influye en las reservas | Crecimiento de experiencias y monetización basada en medios |
| Despegar | buenos aires, argentina | 700 a 800 millones de dólares | Crecimiento del 12 al 15% | América Latina (Brasil, México, Argentina, Chile) | Fuerte en paquetes vacacionales y cuotas fintech | Funciones ampliadas de BNPL y billetera digital |
| Airbnb | San Francisco, Estados Unidos | 10 a 11 mil millones de dólares | Períodos de crecimiento del 12 al 18% | Global en más de 190 países | Líder en alojamiento alternativo | Ofertas mejoradas de experiencias, convivencia y estancias largas |
| eDreams ODIGEO | Madrid, España | 650 a 700 millones de dólares | Crecimiento del 8 al 10% | Europa, América del Norte | Pionero en modelo de suscripción OTA (Prime) | Ampliación de la base de suscriptores y enfoque en fidelización. |
| HacerMiViaje | Gurugram, India | De 900 a 1.000 millones de dólares | 15%+ crecimiento | India, Medio Oriente, Sudeste Asiático | Líder del mercado en el segmento OTA indio | Reservas basadas en chat de IA e integración de tecnología financiera |
| Grupo Expedia | Seattle, Estados Unidos | 13 a 14 mil millones de dólares | Señal CAGR del 7 al 10% | Global | Portafolio multimarca (Expedia, Hotels.com, Vrbo) | Ampliación del programa de fidelización unificado One Key |
| Grupo Trip.com (Ctrip) | Shanghái, China | 7 a 8 mil millones de dólares | 15%+ de crecimiento con recuperación saliente | Asia-Pacífico, en expansión global | El ecosistema de superaplicaciones y OTA más grande de China | Asistentes de IA y expansión de paquetes de viajes transfronterizos |
Oportunidades para empresas emergentes y actores emergentes en plataformas independientes (2026)
El mercado de plataformas independientes en 2026 presenta importantes oportunidades para las empresas emergentes y los actores emergentes a medida que se acelera el cambio global hacia el trabajo flexible y remoto. Dado que el mercado mundial de plataformas independientes está valorado en aproximadamente 5970 millones de dólares en 2026 y se prevé que crecerá a una sólida tasa compuesta anual del 15,9 % hasta 2035, los nuevos participantes pueden capturar valor centrándose en la especialización, la tecnología y los segmentos desatendidos. Si bien grandes plataformas como Upwork y Fiverr dominan las categorías principales, el mercado en general sigue fragmentado, especialmente en servicios especializados y de nicho.
Una gran oportunidad reside en la búsqueda y verificación de talentos impulsada por la IA. Una coincidencia más rápida y precisa puede reducir el tiempo de contratación entre un 30 y un 50 %, un problema clave para las empresas. Las empresas emergentes que utilizan IA para la verificación de habilidades, el análisis de carteras y la puntuación predictiva del éxito pueden diferenciarse en calidad y confianza. Esto es particularmente relevante ya que entre el 60% y el 70% de las empresas a nivel mundial ahora contratan trabajadores independientes, lo que aumenta la demanda de una evaluación confiable.
La especialización vertical es otra vía sólida. Las plataformas de nicho centradas en áreas como la atención sanitaria, los servicios legales, la tecnología financiera, los juegos o el desarrollo de la inteligencia artificial pueden generar tasas de captación superiores. Por ejemplo, las plataformas de alta gama o examinadas suelen cobrar entre el 20 y el 40% de comisiones a cambio de garantía de calidad y servicios gestionados. A medida que crecen los proyectos de transformación digital, la demanda de autónomos especializados sigue aumentando.
Las soluciones de cumplimiento y nómina también ofrecen oportunidades. El trabajo independiente transfronterizo está aumentando, pero las empresas enfrentan complejidades legales y fiscales. Las empresas emergentes que combinan la contratación de trabajadores independientes con el cumplimiento, los contratos y los pagos globales pueden generar flujos de ingresos B2B recurrentes.
Además, el auge de los mercados emergentes y con prioridad móvil abre nuevas puertas. En muchas regiones, más del 70% de los trabajadores independientes acceden al trabajo a través de teléfonos inteligentes, por lo que las plataformas basadas en aplicaciones con idioma local y opciones de pago pueden escalar rápidamente. Las poblaciones jóvenes de Asia, África y América Latina amplían aún más la reserva de talentos.
En general, las startups que se centran en la confianza, la especialización y una experiencia digital fluida pueden competir eficazmente, incluso en un mercado con grandes empresas ya establecidas, a medida que la demanda de talento flexible continúa expandiéndose en todo el mundo.
Preguntas frecuentes para empresas de plataformas independientes globales
P1. ¿Qué tamaño tiene el mercado mundial de plataformas independientes?
El mercado mundial de plataformas independientes está valorado en 5.970 millones de dólares en 2026, frente a los 5.150 millones de dólares en 2025. Se prevé que alcance los 22.520 millones de dólares en 2035, creciendo a una sólida tasa compuesta anual del 15,9% (2026 a 2035), lo que refleja la creciente adopción de los mercados de trabajo digitales.
P2. ¿Cuántas personas participan en trabajos autónomos a nivel mundial?
Las estimaciones indican que más de mil millones de personas en todo el mundo participan en trabajos independientes o por encargo de alguna manera. En varias economías desarrolladas, entre el 30% y el 40% de la fuerza laboral realiza trabajos independientes, ya sea a tiempo completo o parcial.
P3. ¿Cómo ganan dinero las empresas de plataformas independientes?
La mayoría de las plataformas ganan a través de comisiones del 10 al 30% por proyecto, planes de suscripción, tarifas de cotización y servicios de valor agregado, como pruebas de habilidades o perfiles promocionados. Algunas plataformas de alto nivel cobran tasas de captación de entre el 20 y el 40 % por el talento examinado o gestionado.
P4. ¿Cuál es el valor total del trabajo manejado en estas plataformas?
Si bien los ingresos de las plataformas ascienden a miles de millones, el valor bruto de los servicios (GSV) del trabajo independiente a nivel mundial supera los 100 a 150 mil millones de dólares al año, ya que las plataformas solo se llevan un porcentaje de cada contrato.
P5. ¿Qué industrias utilizan más las plataformas independientes?
El mayor uso se produce en el desarrollo de software y TI, diseño, marketing digital, creación de contenidos y consultoría. La demanda de autónomos en inteligencia artificial, análisis de datos y ciberseguridad también está aumentando.
P6. ¿Qué regiones lideran el uso de plataformas independientes?
América del Norte y Europa lideran el gasto de los clientes y los ingresos de la plataforma, mientras que Asia-Pacífico suministra una gran parte del talento independiente global, particularmente de India y Filipinas. Los mercados emergentes en Medio Oriente y África están creciendo de manera constante.
P7. ¿Por qué las empresas recurren cada vez más a autónomos?
Las empresas utilizan trabajadores independientes para ganar flexibilidad de costos, acceder a habilidades especializadas y escalar equipos rápidamente. Las encuestas muestran que entre el 60% y el 70% de las empresas a nivel mundial han contratado trabajadores independientes al menos una vez.
P8. ¿Qué importancia tiene la tecnología en las plataformas freelance?
La tecnología es central. Las herramientas de comparación basadas en inteligencia artificial, pagos digitales y colaboración remota mejoran la eficiencia. El emparejamiento impulsado por IA puede reducir el tiempo de contratación entre un 30 y un 50 %, aumentando el valor de la plataforma para los clientes.
P9. ¿Las plataformas freelance son sólo para proyectos pequeños?
No. Muchas empresas ahora recurren a trabajadores autónomos para proyectos complejos y a largo plazo. Las grandes empresas crean cada vez más fuerzas laborales mixtas que combinan empleados y profesionales independientes.
P10. ¿Qué impulsa el crecimiento futuro de las plataformas independientes?
Los factores clave incluyen la normalización del trabajo remoto, el crecimiento de las empresas emergentes, la transformación digital y la expansión del acceso global a Internet. A medida que las empresas buscan agilidad, se espera que las plataformas independientes desempeñen un papel más importante en el futuro del trabajo.
Conclusión
La industria de plataformas independientes en 2026 se erige como un pilar clave de la economía global digital y de conciertos, respaldada por un crecimiento mensurable y cambios estructurales en la fuerza laboral. Dado que el mercado mundial de plataformas independientes está valorado en aproximadamente 5970 millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 22 520 millones de dólares en 2035 con una tasa compuesta anual del 15,9%, el sector muestra un fuerte impulso a largo plazo. Este crecimiento está estrechamente vinculado a la expansión del trabajo remoto, la transformación digital y la demanda de habilidades especializadas.
De hecho, el impacto de la industria se extiende más allá de los ingresos de las plataformas. El valor bruto mundial de los servicios del trabajo independiente supera los 100 mil millones de dólares y los 150 mil millones de dólares al año, lo que pone de relieve el gran volumen de trabajo facilitado a través de estos mercados. Más de mil millones de personas en todo el mundo participan en trabajos independientes o por encargo, y las encuestas indican que entre el 60 y el 70 % de las empresas ahora contratan trabajadores independientes para áreas como TI, diseño y marketing.
A nivel regional, América del Norte y Europa lideran el gasto y la demanda empresarial, mientras que Asia-Pacífico proporciona una parte importante del talento independiente global. Los mercados emergentes de Oriente Medio y África están aumentando constantemente su participación debido a la conectividad móvil y la adopción digital impulsada por los jóvenes.
En general, las plataformas independientes están evolucionando hacia soluciones completas para la fuerza laboral con emparejamiento basado en inteligencia artificial, pagos seguros y soporte de cumplimiento. A medida que las empresas priorizan la agilidad y el acceso global al talento, los datos indican que las plataformas independientes seguirán ampliando su papel en la forma en que se obtiene y entrega el trabajo en todo el mundo.