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November 12, 2025|Tecnologías de la información

Aquí está la lista de los 20 principales empleadores de compañías discográficas 2025 | Perspectivas de crecimiento global

Un empleador registrado (EOR) es una organización de terceros que emplea legalmente a trabajadores en nombre de otra empresa y se encarga de todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, como la nómina, los impuestos, la administración de beneficios, el cumplimiento y la gestión de recursos humanos. Este modelo permite a las empresas contratar talento global de manera rápida y conforme a las normas sin establecer una entidad legal en el país de destino. Al actuar como empleador legal, los proveedores de EOR permiten a las empresas expandirse internacionalmente, reducir los costos administrativos y mitigar los riesgos regulatorios mientras se concentran en sus operaciones principales.

En el mercado laboral actual en rápida globalización, el modelo EOR se ha convertido en la piedra angular de la gestión de la fuerza laboral transfronteriza. Es particularmente vital para las empresas multinacionales, las nuevas empresas y las organizaciones remotas que operan en múltiples jurisdicciones.

Según Global Growth Insights, el mercado mundialEmpleador del mercado récordestaba valorado en 4.423,6 millones de dólares en 2024, se prevé que alcance los 4.711,14 millones de dólares en 2025 y se espera que alcance aproximadamente 5.017,37 millones de dólares en 2026, antes de aumentar a 7.796,92 millones de dólares en 2033. Este crecimiento representa una sólida CAGR del 6,5% entre 2025 y 2033, impulsada por la adopción del trabajo remoto, transformación digital de los recursos humanos y creciente demanda de soluciones de contratación internacional que cumplan con las normas.

Varios factores están impulsando esta expansión:

Aceleración de la fuerza laboral remota: tras los cambios globales en los patrones de empleo, más del 55% de las empresas multinacionales en 2025 utilizarán servicios EOR para gestionar equipos remotos o híbridos en varios países.

Complejidad regulatoria: con diversas leyes laborales en más de 190 países, las empresas dependen cada vez más de los EOR para el cumplimiento legal y la gestión de riesgos, reduciendo posibles sanciones y exposición legal.

Optimización de costos: los servicios EOR reducen los costos de configuración de entidades y administración de nóminas hasta en un 60 %, lo que hace que la contratación global sea financieramente eficiente tanto para las PYME como para las empresas.

Integración de tecnología: los proveedores de EOR modernos utilizan plataformas de recursos humanos impulsadas por inteligencia artificial y sistemas de nómina basados ​​en la nube para automatizar la incorporación de empleados, los informes de cumplimiento y el seguimiento de beneficios.

Los principales proveedores globales de EOR, incluidos Adecco, Randstad, Globalization Partners, Safeguard Global, Deel, Papaya Global y Velocity Global, han ampliado sus ofertas impulsadas por la tecnología a más de 150 países, sirviendo a industrias como TI, finanzas, manufactura, atención médica y servicios profesionales.

Para 2033, se espera que el mercado EOR desempeñe un papel central en la infraestructura mundial de empleo, apoyando la movilidad de talentos sin fronteras y estrategias de fuerza laboral inclusivas. A medida que las empresas continúan priorizando la agilidad y el cumplimiento en la contratación global, el modelo de Empleador de Registro está emergiendo como un habilitador estratégico para el crecimiento global, redefiniendo cómo las empresas involucran y gestionan el talento internacional en una economía cada vez más digital y descentralizada.

EE.UU. crece como empleador de mercado récord

Estados Unidos representa uno de los mercados más maduros y en rápida expansión para los servicios de Empleador de Registro (EOR), representando aproximadamente el 42% de la cuota de mercado global en 2025. El aumento del país en modelos de trabajo remotos e híbridos, junto con la creciente demanda de diversificación de la fuerza laboral global, ha posicionado las soluciones EOR como una necesidad estratégica tanto para las nuevas empresas como para las grandes empresas.

Según estimaciones del mercado, el empleador del mercado récord de EE. UU. estaba valorado en 1980 millones de dólares en 2024, se prevé que alcance los 2150 millones de dólares en 2025 y se espera que supere los 3250 millones de dólares en 2033, expandiéndose a una tasa compuesta anual de alrededor del 5,6% durante el período 2025-2033. Este crecimiento constante está impulsado por empresas que buscan contratar empleados internacionales que cumplan con las normas sin la carga de establecer subsidiarias locales, navegar por leyes laborales complejas o administrar sistemas de nómina en varios países.

La rápida adopción del trabajo remoto tras las iniciativas de transformación digital ha impulsado significativamente la demanda de EOR en las corporaciones con sede en Estados Unidos. En 2025, se espera que más del 65% de las empresas Fortune 500 se asocien con proveedores globales de EOR como Globalization Partners, Velocity Global, Deel, Papaya Global y Safeguard Global para gestionar las operaciones internacionales de contratación y cumplimiento.

Además, el aumento de las pequeñas y medianas empresas (PYME) que adoptan la contratación transfronteriza ha acelerado la adopción. Las nuevas empresas estadounidenses, especialmente en los sectores de tecnología, SaaS y consultoría, están aprovechando los modelos EOR para escalar globalmente en semanas en lugar de meses, accediendo a mano de obra calificada en regiones como América Latina, Europa del Este y el Sudeste Asiático.

El énfasis del gobierno en el cumplimiento de la legislación laboral, la seguridad de los datos y la transparencia fiscal ha aumentado aún más la dependencia de proveedores profesionales de servicios EOR. La expansión continua de las plataformas digitales de recursos humanos y la automatización de las nóminas garantiza que EE. UU. permanezca a la vanguardia de la revolución global de EOR, impulsando la innovación, el cumplimiento y el crecimiento sostenible de la fuerza laboral global hasta 2033.

¿Qué tamaño tendrá la industria del empleador registrado (EOR) en 2025?

La industria global de empleadores registrados (EOR) en 2025 se erige como uno de los sectores de más rápido crecimiento dentro del ecosistema global de gestión de recursos humanos, nóminas y fuerza laboral. Estimado en 4.711,14 millones de dólares en 2025, el mercado se ha expandido significativamente desde 4.423,6 millones de dólares en 2024, y se prevé que alcance los 7.796,92 millones de dólares en 2033, registrando una fuerte tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 6,5% durante el período previsto (2025-2033). Esta tendencia ascendente subraya la importancia estratégica de los modelos EOR para facilitar el empleo sin fronteras, garantizar el cumplimiento y permitir la movilidad global del talento.

El aumento de la adopción del trabajo remoto e híbrido es la fuerza principal detrás de este crecimiento. A partir de 2025, más del 58% de las organizaciones multinacionales han implementado o planean adoptar servicios EOR para gestionar empleados en mercados extranjeros. La aceleración de la globalización, la conectividad digital y los sistemas de recursos humanos basados ​​en la nube ha ampliado aún más el alcance del mercado de EOR en industrias como TI, manufactura, atención médica, educación y finanzas.

A nivel regional, América del Norte lidera el mercado, con casi el 42% de los ingresos globales, seguida de Europa (27%) y Asia Pacífico (22%). Estados Unidos sigue siendo el centro principal para los proveedores de EOR debido a la rápida adopción de modelos de contratación internacionales y una sólida red de plataformas tecnológicas de EOR. Mientras tanto, Asia Pacífico está emergiendo como la región de más rápido crecimiento, respaldada por el empleo transfronterizo entre China, India, Singapur y el Sudeste Asiático.

Desde una perspectiva del tamaño de las empresas, las pequeñas y medianas empresas (PYME) representan más del 55% de la utilización de EOR a nivel mundial, ya que estas organizaciones aprovechan las soluciones de EOR para expandirse a nuevas regiones sin las complejidades de la formación de entidades. Además, las grandes empresas están integrando asociaciones EOR para optimizar las operaciones internacionales de recursos humanos, mejorar el cumplimiento legal y mitigar los riesgos globales de nómina.

Empresas líderes como Adecco, Randstad, Globalization Partners, Safeguard Global, Deel y Velocity Global dominan el panorama del mercado con una cobertura combinada en más de 160 países y soluciones avanzadas de gestión de recursos humanos basadas en IA.

Los avances tecnológicos están amplificando aún más el crecimiento de la industria. En 2025, casi el 70 % de los proveedores de servicios EOR habrán integrado la automatización, la incorporación digital y el análisis de cumplimiento en sus plataformas. Se espera que esta transformación digital aumente la eficiencia del servicio, reduzca los errores de cumplimiento y reduzca los costos administrativos para los clientes de todo el mundo.

Distribución global de empleadores de proveedores de registros por país (2025)

País Cuota de mercado (%) Aspectos destacados clave (2025)
Estados Unidos 42,0% El mercado EOR más grande del mundo; impulsado por una fuerte adopción del trabajo remoto y asociaciones empresariales. Los principales actores incluyen Globalization Partners, Velocity Global y Safeguard Global.
Reino Unido 8,6% El centro líder de Europa para servicios EOR; empresas como Adecco, Randstad y Shield GEO están ampliando soluciones híbridas de gestión de la fuerza laboral.
Alemania 6,3% Mercado fuerte centrado en el cumplimiento con una demanda creciente de EOR en los sectores de TI e ingeniería; liderado por Adecco y Randstad Alemania.
Porcelana 6,1% Rápida adopción de EOR debido a la expansión global de las empresas tecnológicas chinas; Los actores clave incluyen CIIC, Universal Hires y New Horizons Global Partners.
India 5,4% Uno de los mercados de más rápido crecimiento para operaciones EOR offshore; Alta demanda de subcontratación global de fuerza laboral por parte de empresas estadounidenses y europeas.
Australia 4,2% Fuerte presencia local de InvoCare y Elements Global Services; creciente adopción de soluciones de contratación remota y digitalización de recursos humanos.
Singapur 3,8% Centro regional de EOR para el sudeste asiático; sede de alojamiento para empresas como Links International y Globalization Partners APAC.
Francia 3,5% Crecimiento constante impulsado por expansiones multinacionales; Adecco y Randstad dominan el espacio EOR francés con cobertura paneuropea.
Japón 3,2% Creciente demanda de EOR para gestionar empleados globales de multinacionales japonesas; liderado por las asociaciones Randstad Japan y Velocity Global.
Canadá 2,9% Ampliar la contratación remota y la gestión de la fuerza laboral transfronteriza; fuerte crecimiento de FoxHire y Remote Team (Gusto).
Brasil 2,6% Hub emergente de LATAM; Proveedores de EOR como Safeguard Global y Deel amplían la cobertura de cumplimiento y las plataformas de fuerza laboral.
México 2,4% Incrementar la adopción de EOR para operaciones de nearshoring; impulsado por la expansión del comercio en América del Norte y la implementación de tecnología de recursos humanos.
Hong Kong 2,1% Centro financiero clave que respalda las operaciones EOR de Asia y el Pacífico; Creciente demanda de soluciones de movilidad de talento internacional.
Resto del mundo 7,9% Incluye la adopción emergente de EOR en Medio Oriente, África y Europa del Este; Se espera un fuerte crecimiento hasta 2033.

Perspectivas y oportunidades regionales: mercado global de empleadores registrados (EOR) (2025)

El mercado global de empleadores registrados (EOR) en 2025 muestra una fuerte diversificación regional, lo que refleja diferencias en las estructuras de la fuerza laboral, la madurez digital y las estrategias de expansión global. Si bien América del Norte y Europa lideran la participación de mercado, las economías emergentes de Asia-Pacífico, América Latina y Medio Oriente y África están presenciando un crecimiento acelerado debido a una mayor adopción del trabajo remoto, modelos de empleo flexibles y la demanda de cumplimiento legal en la contratación transfronteriza.

América del Norte: 42,0% de participación de mercado (2025)

América del Norte domina el panorama mundial de EOR, impulsada principalmente por Estados Unidos y Canadá. El mercado EOR de la región está valorado en 1.980 millones de dólares en 2024, se prevé que alcance los 2.150 millones de dólares en 2025 y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 5,6% hasta 2033.
La expansión se atribuye a la adopción generalizada del trabajo remoto e híbrido, donde más del 65% de las empresas Fortune 500 dependen de proveedores de EOR para el cumplimiento de la fuerza laboral internacional. Grandes actores como Globalization Partners, Velocity Global, Deel y Safeguard Global lideran el mercado, respaldados por fuertes inversiones en automatización de recursos humanos basada en inteligencia artificial e infraestructura de nómina en la nube.
Oportunidad: El crecimiento radica en la transformación digital, la automatización del cumplimiento y los modelos de empleo centrados en la sostenibilidad en todos los sectores de tecnología y consultoría de América del Norte.

Europa: 27,0 % de cuota de mercado (2025)

Europa es el segundo mercado regional más grande, valorado en aproximadamente 1270 millones de dólares en 2025, y economías líderes como el Reino Unido, Alemania, Francia y los Países Bajos impulsan la demanda. El crecimiento de la región se sustenta en la movilidad laboral transfronteriza, marcos regulatorios estrictos y una creciente dependencia de modelos de empleo flexibles para gestionar a los trabajadores remotos y expatriados.
Empresas como Adecco, Randstad, Shield GEO y Elements Global Services dominan el panorama europeo de EOR. Con más del 30% de las empresas europeas gestionando operaciones de nómina en varios países, la demanda de experiencia en cumplimiento sigue siendo alta.
Oportunidad: Ampliación de la demanda de plataformas EOR paneuropeas que integren el cumplimiento del RGPD, la gestión de nóminas multilingüe y la administración de beneficios.

Asia Pacífico: 22,0% de participación de mercado (2025)

Asia Pacífico representa el mercado EOR de más rápido crecimiento, valorado en 1.030 millones de dólares en 2025, y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 8,1% hasta 2033. La rápida digitalización, el empleo transfronterizo y la creciente economía de los trabajos por encargo están impulsando la adopción en economías clave como China, India, Singapur, Japón y Australia.
Los líderes locales de EOR como CIIC, Universal Hires, Links International y New Horizons Global Partners están ganando impulso, respaldados por fuertes entradas de inversión extranjera y una creciente demanda de subcontratación de talento global.
Oportunidad: potencial sin explotar en nuevas empresas regionales, plataformas de incorporación digital y soluciones de cumplimiento como servicio (CaaS) que simplifican la contratación multinacional en todo el sudeste asiático.

América Latina: 5,0% de participación de mercado (2025)

El mercado EOR de América Latina está valorado en alrededor de USD 235 millones en 2025, y Brasil, México, Chile y Colombia emergen como centros de crecimiento clave. Las oportunidades de nearshoring, las crecientes asociaciones corporativas entre Estados Unidos y América Latina y el aumento de trabajadores remotos bilingües han creado un entorno favorable para la expansión de EOR.
Proveedores globales como Safeguard Global, Deel y Papaya Global están fortaleciendo sus operaciones en América Latina para apoyar a las empresas con sede en EE. UU. que contratan de forma remota en toda la región.
Oportunidad: Expansión de paquetes EOR asequibles diseñados para PYMES, modelos de empleo basados ​​en franquicias y soporte mejorado para el cumplimiento de la legislación laboral para clientes multinacionales.

Medio Oriente y África: 4,0% de participación de mercado (2025)

La región de Medio Oriente y África (MEA) permanece en una etapa inicial de crecimiento, pero muestra un gran potencial para la transformación de la fuerza laboral digital. Se estima que el mercado alcanzará los 188 millones de dólares en 2025, con un crecimiento compuesto del 7,2% hasta 2033.
Países como los Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita y Sudáfrica están presenciando un creciente interés en los modelos EOR debido a la expansión comercial global y la modernización regulatoria. Proveedores como Sky Executive y Acumen International están creando marcos EOR basados ​​en el cumplimiento en estas regiones.
Oportunidad: Adopción rápida de servicios EOR en los sectores de petróleo, construcción y tecnología, respaldada por una mayor inversión extranjera, iniciativas de localización de la fuerza laboral e innovación en la incorporación digital.

Global Growth Insights presenta la lista de los principales empleadores mundiales de empresas discográficas:

Compañía Sede Ingresos (año pasado, millones de dólares) CAGR (2025-2030) Presencia Geográfica Aspectos destacados clave (2025)
Grupo Adecco Zúrich, Suiza 1.220 5,9% Global: más de 60 países El proveedor de EOR y dotación de personal líder en el mundo; expandir el cumplimiento global de la nómina y las plataformas de recursos humanos habilitadas para IA.
Randstad NV Ámsterdam, Países Bajos 1.050 5,5% Global: más de 50 países Fuerte presencia europea; invertir en infraestructura EOR digital y gestión de la movilidad de la fuerza laboral.
Aquente Boston, Estados Unidos 540 5,8% América del Norte, Europa, Asia-Pacífico Enfocados en la subcontratación de talento creativo y de marketing; Servicios EOR líderes para profesionales digitales.
FoxHire Ohio, Estados Unidos 220 5,6% Estados Unidos, Canadá Especializado en contratación de personal y servicios EOR de marca blanca para reclutadores y empresas de contratación de personal.
Infotree Global Míchigan, Estados Unidos 310 6,2% Global: más de 150 países Soluciones EOR de alto rendimiento para TI, ingeniería y ciencias biológicas; sólida cobertura de cumplimiento y movilidad.
Salvaguardar el mundo Austin, Texas, EE.UU. 820 6,8% Global: más de 170 países Plataforma integrada de EOR y nómina “Global Manage”; sirviendo a clientes de Fortune 500 con seguimiento de cumplimiento impulsado por IA.
Velocidad global Denver, Estados Unidos 710 6,4% Global: más de 185 países EOR global de más rápido crecimiento; respaldado por asociaciones de inversión con FIS y crecimiento en tecnología de contratación remota.
Socios de globalización (G-P) Boston, Estados Unidos 960 6,6% Global: más de 180 países Plataforma líder de EOR impulsada por IA “G-P Meridian Suite”; apoya la expansión sin fronteras de la fuerza laboral para las empresas globales.
Escudo GEO Londres, Reino Unido 270 6,1% Global: más de 95 países Especialista con sede en el Reino Unido en movilidad global y subcontratación de cumplimiento para pymes en expansión internacional.
Perspicacia internacional Londres, Reino Unido 185 5,9% Europa, Asia, Medio Oriente Ofrece servicios de EOR, PEO y movilidad de talento global con un sólido apoyo legal y de inmigración.
Equipo Remoto (Gusto) San Francisco, Estados Unidos 420 6,7% América del Norte, Europa, Asia Filial de Gusto; se centra en la automatización de nóminas, la gestión remota de la fuerza laboral y el cumplimiento de los contratistas.
trato San Francisco, Estados Unidos 1.050 7,5% Global: más de 180 países Disruptor del mercado en EOR y nómina; presta servicios a más de 25 000 clientes con incorporación inteligente y soluciones globales de recursos humanos.
Tecnología remota Inc. San Francisco, Estados Unidos 930 7,2% Global: más de 160 países Plataforma líder de contratación remota; se centra en pagos a contratistas, cumplimiento tributario y automatización EOR digital.
Elementos Servicios Globales Chicago, Estados Unidos 460 6,0% Global: más de 150 países Posee la plataforma tecnológica de recursos humanos patentada “Evolve”; ofrece infraestructura unificada de recursos humanos, nómina y cumplimiento.
Papaya Global Israel 780 7,0% Global: más de 160 países Conocido por la automatización de nóminas impulsada por IA; Fuerte crecimiento a través de asociaciones con integraciones de SAP y Microsoft.
Contrataciones universales Pekín, China 250 6,3% Asia-Pacífico, América del Norte EOR basado en chino con soporte bilingüe; ampliar los servicios para las empresas extranjeras que ingresan a los mercados de APAC.
Intellectech Internacional de China (CIIC) Pekín, China 980 6,2% China, Asia-Pacífico Uno de los proveedores de EOR y subcontratación de recursos humanos más grandes de China; gestiona el empleo para más de 1 millón de trabajadores en todo el mundo.
Enlaces Internacionales Hong Kong, China 300 6,5% Asia-Pacífico, Europa Empresa líder en recursos humanos y EOR en APAC; Proporciona soluciones integradas de nómina y cumplimiento para corporaciones regionales.
Socios globales de nuevos horizontes Shanghái, China 340 6,8% APAC, Europa, América del Norte Se especializa en entrada rápida al mercado y servicios EOR para empresas que se expanden a China y Asia-Pacífico.
Ejecutivo del cielo Dubái, Emiratos Árabes Unidos 180 6,9% Medio Oriente, África, Europa Empresa premium de EOR y contratación de ejecutivos que presta servicios en los mercados africanos y del CCG con modelos de cumplimiento personalizados.

Segmento de mercado de proveedores de EOR especializados y de alta gama

Proveedores de empleadores de registro (EOR) especializados y de alta gama: segmento de mercado premium (2025)

El segmento de empleador de registro (EOR) de alto nivel y especializado en 2025 representa el nivel premium del mercado global de soluciones de empleo, y atiende principalmente a grandes corporaciones multinacionales y empresas de alto crecimiento que buscan una gestión global de la fuerza laboral personalizada, sistemas de cumplimiento avanzados e integración de tecnología de nivel empresarial. Este segmento representa aproximadamente el 15 % de los ingresos totales de la industria EOR, valorados en casi 707 millones de dólares en 2025, y se prevé que se expandirá a una tasa compuesta anual de más del 7 % hasta 2033.

Los proveedores líderes de EOR premium incluyen Deel, Velocity Global, Papaya Global, Globalization Partners y Safeguard Global. Estas empresas ofrecen sistemas de incorporación impulsados ​​por IA, automatización de nóminas en varios países, inteligencia fiscal y gestión de capital global, características que van más allá de los servicios EOR tradicionales. Sus plataformas son nativas de la nube, lo que garantiza escalabilidad, transparencia y seguimiento del cumplimiento en tiempo real en más de 180 países.

Además, estos proveedores premium se dirigen a empresas Fortune 500, unicornios tecnológicos y nuevas empresas transfronterizas, lo que permite una expansión fluida a nuevos mercados en cuestión de días en lugar de meses. Deel y Papaya Global, por ejemplo, han integrado tecnologías blockchain y de inteligencia artificial para mejorar la precisión de las nóminas y la seguridad de los pagos transfronterizos.

Oportunidades para empresas emergentes y actores emergentes (2025)

En 2025, el mercado de empleadores registrados (EOR) presenta importantes oportunidades para las empresas emergentes y los actores emergentes a medida que el empleo global avanza hacia el trabajo remoto, la gestión digital de recursos humanos y modelos de fuerza laboral descentralizados. El aumento de la contratación sin fronteras, particularmente en tecnología, servicios de TI y consultoría profesional, crea espacio para que nuevas empresas ágiles ofrezcan soluciones EOR de nicho basadas en tecnología.

Las empresas emergentes pueden centrarse en análisis de cumplimiento impulsados ​​por IA, automatización de nóminas basada en la nube y pagos globales seguros mediante blockchain para diferenciarse de los proveedores establecidos. El segmento de pequeñas y medianas empresas (PYME), que representa más del 55% de la adopción total de EOR, ofrece un gran potencial para las nuevas empresas que ofrecen paquetes de EOR asequibles y flexibles.

Además, las nuevas empresas regionales de EOR en Asia-Pacífico, América Latina y Medio Oriente pueden capitalizar mercados poco penetrados con experiencia localizada, asociaciones gubernamentales y tecnología de recursos humanos multilingüe. Innovaciones como la incorporación digital, el cumplimiento fiscal localizado y los paneles de gestión de empleados virtuales están remodelando las expectativas de servicio.

A medida que la contratación global continúa acelerándose, las nuevas empresas que combinan tecnología, precisión de cumplimiento y adaptabilidad cultural están posicionadas para capturar participación de mercado a largo plazo e impulsar la próxima evolución de la infraestructura de empleo digital en el panorama global de EOR.

Conclusión: mercado mundial de empleadores récord (perspectivas 2025-2035)

Entre 2025 y 2035, el mercado global de empleadores registrados (EOR) evolucionará de un facilitador de cumplimiento a un motor estratégico para la expansión de la fuerza laboral global. Dado que se prevé que el mercado crecerá de 4.710 millones de dólares en 2025 a 7.790 millones de dólares en 2033, con una tasa compuesta anual del 6,5%, el sector está presenciando una transformación sin precedentes impulsada por el trabajo remoto, las plataformas digitales y la globalización.

Para 2030, se espera que más del 60% de las empresas multinacionales dependan de los servicios EOR para gestionar el empleo transfronterizo de manera eficiente. Los catalizadores clave del crecimiento incluirán la automatización, los sistemas de cumplimiento en tiempo real, las plataformas de nómina basadas en inteligencia artificial y las soluciones de empleo flexibles adaptadas a un grupo de talentos global.

América del Norte y Europa mantendrán el liderazgo, mientras que Asia-Pacífico emerge como la región de más rápido crecimiento, impulsada por la expansión de los ecosistemas de startups y la adopción digital.

En última instancia, la próxima década redefinirá el empleo global, pasando de entidades físicas a ecosistemas de fuerza laboral sin fronteras, donde las empresas EOR actúan como socios globales confiables, permitiendo a las empresas contratar en cualquier lugar, operar de manera compatible y escalar sin problemas en todos los mercados.

Preguntas frecuentes – Mercado global de empleadores registrados (EOR) (2025)

A continuación se detallan las preguntas más frecuentes sobre el mercado global de empleadores registrados (EOR) en 2025, que cubren su tamaño, alcance, actores clave, impulsores de crecimiento y perspectivas a largo plazo.

  1. ¿Cuál será el tamaño del mercado mundial de Empleador de registro en 2025?

El mercado mundial de empleadores registrados (EOR) está valorado en 4.711,14 millones de dólares en 2025, frente a 4.423,6 millones de dólares en 2024, y se espera que alcance los 7.796,92 millones de dólares en 2033, creciendo a una tasa compuesta anual del 6,5% durante 2025-2033. Esta expansión refleja la creciente necesidad de una contratación internacional que cumpla con las normas y de una movilidad global de la fuerza laboral.

  1. ¿Qué hace una empresa de empleador registrado (EOR)?

Una empresa EOR actúa como empleador legal de los trabajadores en nombre de otra organización. Gestiona funciones de nómina, impuestos, beneficios, cumplimiento y recursos humanos, lo que permite a las empresas contratar a nivel mundial sin establecer entidades locales.

  1. ¿Qué región domina el mercado de Empleador de registro en 2025?

América del Norte lidera con aproximadamente el 42% de la participación de mercado global, impulsada por la rápida adopción del trabajo remoto y las tecnologías digitales de recursos humanos en los Estados Unidos. Le sigue Europa con un 27%, mientras que Asia-Pacífico es la región de más rápido crecimiento con una CAGR proyectada del 8,1% hasta 2033.

  1. ¿Quiénes son las principales empresas de empleadores registrados (EOR) a nivel mundial?

Los principales proveedores de EOR en 2025 incluyen:

Estas empresas operan colectivamente en entre 150 y 185 países y brindan soluciones globales de tecnología de nómina, cumplimiento y recursos humanos.

  1. ¿Cuáles son los factores clave que impulsan el crecimiento del mercado EOR?
  1. ¿Cómo está transformando la tecnología la industria EOR?

La tecnología es fundamental para el crecimiento de EOR en 2025. Las plataformas avanzadas de recursos humanos basadas en inteligencia artificial, los sistemas de nómina en la nube y las herramientas de automatización del cumplimiento están revolucionando la incorporación y gestión de empleados. Plataformas como Deel, Papaya Global y G-P Meridian Suite ahora permiten a los empleadores contratar a nivel mundial en cuestión de días y, al mismo tiempo, garantizar el cumplimiento legal y fiscal.

  1. ¿A qué desafíos se enfrenta el mercado EOR?

Los desafíos clave incluyen:

Sin embargo, la adopción de tecnología y las asociaciones locales están ayudando a los proveedores de EOR a superar estas barreras.

  1. ¿Qué industrias están adoptando más soluciones EOR?

Las principales industrias que utilizarán servicios EOR en 2025 son la tecnología de la información, las finanzas, la fabricación, la consultoría y la atención sanitaria, y representarán casi el 65% de la demanda mundial total. Los sectores creativo y de marketing también están experimentando una rápida adopción debido a las tendencias de empleo independiente y por contrato.

  1. ¿Cuáles son las oportunidades para las nuevas empresas en la industria EOR?

Las empresas emergentes pueden aprovechar regiones desatendidas y áreas de servicios especializados como:

  1. ¿Cuál es la perspectiva futura del mercado EOR para 2035?

Para 2035, se espera que el mercado de empleadores de registro supere los 9 mil millones de dólares, impulsado por sistemas de recursos humanos basados ​​en inteligencia artificial, soluciones de nómina aseguradas por blockchain y modelos de fuerza laboral flexibles. Los proveedores de EOR actuarán cada vez más como socios globales estratégicos, permitiendo a las empresas operar sin problemas a través de fronteras y potenciar ecosistemas de empleo sin fronteras y con prioridad digital.