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December 30, 2025|Tecnologías de la información

Las 19 principales empresas de formación de liderazgo corporativo a nivel mundial [Actualizado] | Perspectivas de crecimiento global

La capacitación en liderazgo corporativo se refiere a un conjunto estructurado de programas de aprendizaje, intervenciones de desarrollo de capacidades, capacitación ejecutiva y marcos de desarrollo conductual diseñados para fortalecer la efectividad del liderazgo en todos los niveles organizacionales, desde los supervisores de primera línea hasta los altos ejecutivos. Estos programas integran el pensamiento estratégico, la toma de decisiones, la inteligencia emocional, la gestión de personas, el liderazgo del cambio y la excelencia en la comunicación, lo que permite a las organizaciones formar líderes resilientes y preparados para el futuro, capaces de navegar en entornos empresariales globales dinámicos.

El Mercado Global de Capacitación en Liderazgo Corporativo continúa expandiéndose de manera constante a medida que las organizaciones priorizan el desarrollo de capacidades de liderazgo y la transformación de la fuerza laboral. Según estimaciones de la industria, el GlobalMercado de formación de liderazgo corporativoEl tamaño alcanzó los 44,32 mil millones de dólares en 2025 y se proyecta que alcance los 47,96 mil millones de dólares en 2026, aumentando aún más a 51,89 mil millones de dólares en 2027 y manteniendo una expansión continua hasta 2035. En general, se espera que el mercado crezca a una tasa compuesta anual del 8,2% durante el período previsto de 2026 a 2035 (globalgrowthinsights). Este crecimiento está impulsado por la transformación digital, los modelos de fuerza laboral híbrida, la adopción de la automatización y la creciente necesidad de líderes que puedan gestionar equipos multifuncionales y distribuidos geográficamente.

En 2025, se estima que el 72 % de las empresas globales llevaron a cabo programas formales de desarrollo de liderazgo, y el 54 % integró módulos de aprendizaje digitales o combinados respaldados por evaluaciones basadas en análisis. Para 2026, se espera que casi 1 de cada 3 empresas en todo el mundo adopte herramientas de liderazgo mejoradas con IA, incluidos análisis de comportamiento, asistentes de coaching virtuales y capacitación para tomar decisiones basadas en simulación.

La demanda es particularmente alta en tecnología, BFSI, manufactura y atención médica: industrias que están experimentando rápidos cambios estructurales y que requieren agilidad de liderazgo. Además, más del 40% de las organizaciones globales ahora identifican las brechas en la capacidad de liderazgo como uno de los principales riesgos internos, lo que aumenta aún más la inversión en el desarrollo del liderazgo estratégico.

La capacitación en liderazgo corporativo ha pasado de ser una iniciativa tradicional de recursos humanos a convertirse en un imperativo estratégico fundamental que permite a las empresas impulsar la innovación, mantener el desempeño y generar ventajas competitivas en un entorno global cada vez más complejo.

¿Qué tamaño tendrá la industria de la formación en liderazgo corporativo en 2026?

La industria de la capacitación en liderazgo corporativo experimentará una sólida expansión en 2026, impulsada por la digitalización global, los modelos de fuerza laboral híbrida y la reestructuración organizacional en las principales economías. Según estimaciones de inteligencia de mercado, se prevé que el tamaño del mercado de formación de liderazgo corporativo alcance los 47.960 millones de dólares en 2026, frente a los 44.320 millones de dólares en 2025, lo que marca una tasa de crecimiento interanual de aproximadamente el 8,2%. Esta sólida trayectoria de crecimiento refleja la aceleración de las inversiones de las empresas que buscan fortalecer la capacidad de liderazgo, mejorar la preparación para el cambio y construir canales de gestión resilientes.

En 2026, América del Norte representará casi el 35 % del mercado global, valorado en aproximadamente 16 800 millones de dólares, respaldado por ecosistemas de aprendizaje corporativo maduros y una alta adopción de coaching ejecutivo, análisis de liderazgo y academias de liderazgo digital. Se prevé que Europa represente el 28% del mercado, o aproximadamente 13.400 millones de dólares, impulsado por la transformación empresarial, los requisitos de agilidad del liderazgo y el aumento de los marcos de aprendizaje combinado en el Reino Unido, Francia y Alemania.

Se espera que la región de Asia y el Pacífico sea la de más rápido crecimiento, generando más de 12 mil millones de dólares en 2026 a una tasa de crecimiento de dos dígitos del 10,2%, impulsada por la rápida digitalización en India, China y Japón. Los mercados emergentes de Oriente Medio, América Latina y África aportan en conjunto más de 5.500 millones de dólares, impulsados ​​por programas de diversificación económica e iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral respaldadas por los gobiernos.

La segmentación de la industria para 2026 indica que la capacitación en liderazgo digital dominará con una participación de mercado del 54 %, equivalente a 25 900 millones de dólares, a medida que las organizaciones adopten cada vez más herramientas de coaching impulsadas por IA, aprendizaje basado en simulación y evaluación del liderazgo basada en datos. Los programas de capacitación tradicionales dirigidos por instructores y combinados representarán el 46% restante, impulsados ​​por la demanda continua de aprendizaje experiencial, retiros ejecutivos y campamentos de entrenamiento de liderazgo empresarial.

Distribución global de fabricantes de formación en liderazgo corporativo por país en 2026

País Número de Proveedores (2026) % de participación global Fortaleza del segmento clave
Estados Unidos (EE.UU.) 820+ 30% Coaching ejecutivo, programas de liderazgo digital, análisis de liderazgo basados ​​en IA
Reino Unido (Reino Unido) 245+ 9% Psicología organizacional, aprendizaje combinado, marcos de liderazgo híbridos
Canadá (CAN) 160+ 6% Desarrollo gerencial, universidades corporativas, liderazgo inclusivo
Alemania (ALE) 210+ 8% Liderazgo industrial, liderazgo técnico, desarrollo de capacidades en la Industria 4.0
Francia (FRA) 190+ 7% Liderazgo de habilidades blandas, coaching directivo, liderazgo cultural
Italia (ITA) 120+ 4% Capacidad de liderazgo de PYMES, gestión de personas, liderazgo comercial.
Porcelana 300+ 11% Academias de liderazgo a gran escala, liderazgo en transformación digital
Japón (JPN) 200+ 7% Liderazgo Lean, liderazgo basado en Kaizen, programas de mejora continua
India 260+ 9% Liderazgo digital, programas de líderes emergentes, capacitación en liderazgo de startups

Perspectivas nacionales: previsiones para 2026

Estados Unidos (EE.UU.) – Perspectivas de la formación de líderes para 2026

Estados Unidos sigue siendo el mercado de formación de liderazgo corporativo más grande del mundo, y se prevé que alcance los 22.400 millones de dólares en 2026, con una tasa compuesta anual constante del 7,1%. Más del 72% de las empresas estadounidenses ejecutan programas estructurados de desarrollo de liderazgo, y más de 430 empresas Fortune 500 contratan proveedores externos como Dale Carnegie, FranklinCovey, Korn Ferry, DDI y CCL para programas de liderazgo ejecutivo y de alto potencial.
Las cifras del gobierno muestran que la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó 11,2 millones de puestos gerenciales y de supervisión en 2025, uno de los más grandes a nivel mundial, lo que alimenta la demanda continua de desarrollo de capacidades de liderazgo. Los programas federales y estatales de la Administración de Pequeñas Empresas (SBA) de EE. UU. y la Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA) otorgan subvenciones para el desarrollo del liderazgo de las PYME, ampliando aún más el mercado. Los análisis de liderazgo basados ​​en IA y la adopción de coaching digital superan el 30% de penetración en grandes empresas, lo que convierte a Estados Unidos en el centro global de innovación para soluciones de liderazgo.

Reino Unido (Reino Unido): perspectivas de la formación de líderes para 2026

Se espera que el mercado del Reino Unido alcance los 6.800 millones de dólares en 2026, con un crecimiento de 6,5% CAGR, respaldado por una fuerte demanda de servicios financieros, instituciones del sector público, comercio minorista y empresas de tecnología. Proveedores de liderazgo como Hemsley Fraser, Cegos UK, Korn Ferry y The Ken Blanchard Companies están ampliando modelos de liderazgo híbridos para satisfacer las necesidades de transformación de la fuerza laboral.
Las cifras gubernamentales del Departamento de Negocios y Comercio del Reino Unido muestran que más de 5,5 millones de PYME operan en el Reino Unido, un sector donde las brechas en la capacidad de liderazgo siguen siendo uno de los tres principales desafíos. Los programas de subvenciones para el aprendizaje y el liderazgo y la gestión, financiados por el gobierno, apoyan la formación estructurada en materia de liderazgo, especialmente para los directivos de nivel medio. Con más del 32% de los empleados del Reino Unido trabajando de forma remota o híbrida, la comunicación de liderazgo, la alineación de equipos y los programas de liderazgo digital están ganando fuerza.

Canadá (CAN) – Perspectivas de la formación de líderes para 2026

Se proyecta que la industria canadiense de capacitación en liderazgo corporativo alcanzará los 3.900 millones de dólares en 2026, con un crecimiento de 6,9% CAGR, impulsado por un liderazgo inclusivo, programas de diversidad y una gestión híbrida de la fuerza laboral. Proveedores importantes como GP Strategies, Skillsoft, Wilson Learning y BTS se están expandiendo en Canadá debido a la creciente demanda de soluciones de liderazgo basadas en datos.
Las cifras del gobierno de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) indican que los empleadores canadienses invierten un promedio de CAD 1200 por empleado anualmente en capacitación profesional, uno de los más altos a nivel mundial. El Beneficio de Capacitación de Canadá (CTB) y los Acuerdos de Desarrollo de la Fuerza Laboral (WDA) del gobierno financian el desarrollo del liderazgo tanto para las PYME como para las grandes empresas. Más del 34% de la fuerza laboral de Canadá opera en entornos remotos, lo que aumenta la demanda de preparación para el liderazgo digital.

Alemania (GER) – Perspectivas de formación de líderes para 2026

Se espera que Alemania alcance un mercado de formación de liderazgo corporativo de 5.800 millones de dólares en 2026, lo que refleja una tasa compuesta anual del 6,1%. Los sectores industriales (automotriz, ingeniería, manufactura) impulsan la demanda de marcos estructurados de desarrollo del liderazgo. Los principales proveedores como Cegos, DDI, Korn Ferry y BTS ofrecen cada vez más soluciones de liderazgo alineadas con la transformación de la Industria 4.0.
Las cifras gubernamentales de la Oficina Federal de Estadística de Alemania (Destatis) muestran que el país emplea a 7,1 millones de gerentes y personal de supervisión, una de las fuerzas laborales con mayor uso intensivo de liderazgo en Europa. Las empresas alemanas gastan más de 10.500 millones de euros al año en aprendizaje corporativo, de los cuales el desarrollo de capacidades de liderazgo representa un 22%. La demanda de liderazgo en el cambio, liderazgo en transformación digital y liderazgo en equipos multifuncionales se está acelerando debido a la automatización y la reestructuración de la fuerza laboral.

India: perspectivas de la formación de líderes para 2026

India seguirá siendo uno de los mercados de formación de liderazgo de más rápido crecimiento a nivel mundial, y se prevé que alcance los 6.200 millones de dólares en 2026, respaldado por una sólida tasa compuesta anual del 11,4%. La tecnología, los servicios de TI, BFSI, la fabricación y el ecosistema de startups en rápida expansión impulsan la demanda de capacidad de liderazgo. Proveedores como Dale Carnegie India, FranklinCovey India, Skillsoft, CCL y Blue Ocean Brain están ampliando las academias de liderazgo digital y los modelos de capacitación híbridos.
Las cifras gubernamentales del Ministerio de Desarrollo de Habilidades y Emprendimiento (MSDE) muestran que hay más de 540 millones de personas en edad de trabajar y 75 millones empleados en funciones gerenciales o de supervisión, lo que refleja enormes requisitos de capacidad de liderazgo. Los grandes proyectos de transformación digital empresarial y las iniciativas gubernamentales como Skill India, PMGDISHA y las exenciones fiscales corporativas de capacitación y desarrollo respaldan la inversión en desarrollo de liderazgo.
Dado que la fuerza laboral de la India se convertirá en la más grande del mundo para 2028 (proyecciones de la OIT), las organizaciones están asignando entre el 9% y el 12% de sus presupuestos de formación y desarrollo al desarrollo de capacidades de liderazgo.

Global Growth Insights presenta la lista de las principales empresas de formación de liderazgo corporativo a nivel mundial:

Compañía Sede Ingresos (año pasado) CAGR (2024-26) Presencia Geográfica Resaltado clave Última actualización de la empresa (2026)
Dale Carnegie y asociados, Inc. Nueva York, Estados Unidos 750 millones de dólares 6,7% Más de 90 países Líder mundial en comunicación y desarrollo de liderazgo Plataformas de coaching digital ampliadas y academias de liderazgo empresarial
Franklin Covey Salt Lake City, Estados Unidos 287 millones de dólares 6,4% Más de 160 países Conocido por el marco de liderazgo de los “7 hábitos” Se lanzó un sistema de seguimiento del comportamiento y medición del liderazgo impulsado por IA
Ferry de Korn Los Ángeles, Estados Unidos 3.100 millones de dólares 8,2% Más de 50 países La firma líder mundial en consultoría de liderazgo y recursos humanos Lanzamiento del motor de análisis de competencias de liderazgo predictivo
Estrategias de médicos de cabecera Maryland, Estados Unidos 520 millones de dólares 7,5% Más de 30 países Capacidad de liderazgo de extremo a extremo y capacitación en transformación de la fuerza laboral Operaciones ampliadas de APAC y programas de liderazgo impulsados ​​por la transformación digital
Habilidadsoft Nuevo Hampshire, Estados Unidos 520 millones de dólares 8,0% Más de 160 países Plataforma global de desarrollo de liderazgo y aprendizaje digital Se introdujeron módulos de aprendizaje de liderazgo con IA generativa.
Aprendizaje Wilson Minnesota, Estados Unidos 180 millones de dólares 5,9% Más de 50 países Desarrollo de liderazgo, ventas y desempeño de la fuerza laboral. Se lanzó una nueva suite de transformación del liderazgo de ventas global
Cegos París, Francia 210 millones de dólares 6,2% Más de 30 países La organización de formación profesional líder en Europa Academias de liderazgo ampliadas que dan prioridad a lo digital en Europa y Oriente Medio
DDI Pensilvania, Estados Unidos 330 millones de dólares 7,1% Más de 50 países Evaluaciones de liderazgo y centros de desarrollo Se introdujeron simulaciones de evaluación de liderazgo basadas en realidad virtual.
Las empresas Ken Blanchard California, Estados Unidos 110 millones de dólares 5,8% Más de 45 países Creador de Liderazgo Situacional® II Se lanzaron laboratorios digitales de coaching de liderazgo situacional
Grupo Ariel Massachusetts, Estados Unidos 65 millones de dólares 6,3% Más de 25 países Formación en comunicación de liderazgo y presencia ejecutiva. Plan de estudios de liderazgo ejecutivo ampliado basado en la narración de historias
2lógico Nueva York, Estados Unidos 25 millones de dólares 5,4% Más de 15 países Programas de motivación y liderazgo basados ​​en la mentalidad Se lanzaron academias de liderazgo mental a nivel mundial.
Centro de Liderazgo Creativo (CCL) Carolina del Norte, Estados Unidos 160 millones de dólares 7,0% Más de 40 países El instituto de investigación y desarrollo de liderazgo más importante del mundo Plataforma de análisis y evaluación comparativa de liderazgo global lanzada
Conocimiento cruzado París, Francia 95 millones de dólares 6,0% Más de 100 países Proveedor de habilidades de liderazgo y aprendizaje corporativo digital Se lanzaron viajes de aprendizaje personalizados con IA para empresas.
Cerebro del océano azul EE.UU 32 millones de dólares 7,8% Más de 20 países Impulsores del microaprendizaje y el liderazgo cognitivo Biblioteca de microaprendizaje global ampliada para la excelencia en el liderazgo
BTS Estocolmo, Suecia 320 millones de dólares 7,6% Más de 30 países Capacitación en liderazgo y ejecución de estrategias basada en simulación. Lanzamiento de nuevos entornos de simulación digital para toda la empresa.
El Centro de Estudios de Liderazgo (CLS) Carolina del Norte, Estados Unidos 70 millones de dólares 6,1% Más de 35 países Creadores originales de modelos de Liderazgo Situacional® Plan de estudios actualizado y modernizado de Situational Leadership®
Hemsley Fraser Londres, Reino Unido 88 millones de dólares 5,7% Más de 25 países Transformación de la capacidad de liderazgo y aprendizaje combinado Soluciones híbridas de desarrollo de liderazgo a escala en Europa
Enlace, Inc. Massachusetts, Estados Unidos 50 millones de dólares 5,9% Más de 20 países Especialistas en liderazgo inclusivo Se lanzó un marco de liderazgo inclusivo global actualizado
Talento Vital EE.UU 20 millones de dólares 6,0% Más de 10 países Desarrollo del liderazgo basado en la comunicación y el comportamiento. Lanzamiento de nuevos módulos de comportamiento de liderazgo y formación de cultura

Oportunidades para empresas emergentes y actores emergentes (2026)

La industria de la capacitación en liderazgo corporativo está experimentando una rápida transformación, creando importantes oportunidades para nuevas empresas y actores emergentes en 2026. Dado que se prevé que el mercado global alcance los 47,96 mil millones de dólares para 2026, la demanda de soluciones de desarrollo de liderazgo innovadoras, escalables y basadas en tecnología está aumentando en todas las regiones. A medida que más organizaciones adoptan modelos de aprendizaje que priorizan lo digital, las empresas más jóvenes pueden ingresar al mercado con ofertas diferenciadas a precios competitivos.

Una gran oportunidad reside en las plataformas de capacitación en liderazgo impulsadas por IA, un segmento que se espera que crezca más del 40% anual hasta 2026. Las empresas emergentes pueden aprovechar la IA generativa, el análisis del comportamiento y las herramientas de toma de decisiones predictivas para brindar orientación de liderazgo personalizada, haciendo que el aprendizaje sea más adaptable y mensurable. Las pequeñas y medianas empresas (PYME), que representan más del 90% de las empresas globales, buscan cada vez más programas de liderazgo asequibles impulsados ​​por la IA.

Otra oportunidad de alto crecimiento existe en el microaprendizaje y los módulos de liderazgo de formato corto, que se prevé que experimenten una tasa compuesta anual del 32 % hasta 2026. Las organizaciones prefieren contenido breve debido a la reducción de la capacidad de atención, la cultura de trabajo híbrida y los proyectos de transformación digital en curso. Las empresas emergentes que ofrecen soluciones de microaprendizaje de liderazgo gamificadas, basadas en escenarios o basadas en simulación verán una fuerte adopción.

El cambio hacia lugares de trabajo híbridos también desbloquea la creciente demanda de herramientas de desarrollo de liderazgo remoto, incluidas plataformas de aprendizaje inmersivo que utilizan AR/VR. Dado que uno de cada tres empleados en todo el mundo trabaja de forma remota, las startups pueden diferenciarse a través de campamentos virtuales de liderazgo, herramientas de alineación de equipos y simuladores de gestión intercultural.

Se espera que las empresas emergentes que se dirigen a segmentos especializados, como el liderazgo en diversidad e inclusión, entrenamiento en inteligencia emocional, liderazgo en crisis y liderazgo de fundadores de empresas emergentes, ganen impulso. Estos temas son ahora centrales para las agendas de transformación corporativa.

Por último, los gobiernos de América del Norte, Europa y APAC están ofreciendo programas de financiación, incentivos fiscales y subvenciones para habilidades digitales que apoyan el desarrollo de capacidades de liderazgo. Esto abre caminos para que los actores emergentes colaboren con iniciativas de habilidades del sector público, instituciones educativas y departamentos corporativos de formación y desarrollo.

Preguntas frecuentes: empresas de formación de liderazgo corporativo global

  1. ¿Qué tamaño tendrá el mercado mundial de formación en liderazgo corporativo en 2026?

Se prevé que el mercado mundial de formación en liderazgo corporativo alcance los 47.960 millones de dólares en 2026, frente a los 44.320 millones de dólares de 2025. Se prevé que la industria crezca aún más hasta los 51.890 millones de dólares en 2027, manteniendo una tasa compuesta anual del 8,2% de 2026 a 2035 (globalgrowthinsights).

  1. ¿Qué región lidera la industria de la formación en liderazgo corporativo?

América del Norte domina el mercado global con una cuota de mercado del 35% en 2026, valorada en aproximadamente 16.800 millones de dólares. Europa le sigue con una participación del 28% (~USD 13,4 mil millones), mientras que Asia-Pacífico es el país de más rápido crecimiento con una CAGR del 10,2%.

  1. ¿Quiénes son las principales empresas de Formación en liderazgo corporativo a nivel mundial?

Los jugadores principales incluyen:

  1. ¿Qué segmento de la formación en liderazgo es el de más rápido crecimiento?

La capacitación en liderazgo digital es el segmento de más rápido crecimiento y representará el 54% de los ingresos totales de la industria en 2026, impulsado por entrenamiento basado en inteligencia artificial, simulaciones virtuales y academias digitales. Este segmento se está expandiendo a un crecimiento anual de más del 12%.

  1. ¿Por qué las empresas están aumentando la inversión en el desarrollo del liderazgo?

Según encuestas empresariales globales:

  1. ¿Qué industrias gastan más en formación de liderazgo?

Los sectores de mayor gasto en 2026 incluyen:

  1. ¿Qué país tiene el mayor número de proveedores de capacitación en liderazgo?

Estados Unidos lidera con más de 820 proveedores de capacitación en liderazgo, lo que representa el 30% de la oferta global. Le sigue China con más de 300 proveedores y la India con más de 260.

  1. ¿Están las pequeñas empresas invirtiendo en formación de liderazgo?

Sí. Para 2026:

  1. ¿A qué ritmo está creciendo el segmento del coaching ejecutivo?

Se prevé que la categoría de Coaching Ejecutivo crecerá a una tasa compuesta anual del 9,5 %, impulsada por la demanda de los altos ejecutivos y líderes de alto potencial. Ingresos estimados para 2026: 8.400 millones de dólares.

  1. ¿Cuáles son las tendencias emergentes en la formación de liderazgo para 2026?

Las tendencias clave para 2026 incluyen:

  1. ¿Qué empresas están innovando más rápido en 2026?

Los jugadores más innovadores incluyen:

  1. ¿Cuál es el mayor desafío para las empresas de Formación de Liderazgo Corporativo?

Los desafíos clave incluyen:

  1. ¿Qué oportunidades existen para las startups?

Las áreas de alto crecimiento incluyen:

  1. ¿Cuál es la perspectiva a largo plazo de la industria de Formación de liderazgo corporativo?

Se prevé que el mercado crecerá a una tasa compuesta anual del 8,2% (2026-2035), alcanzando entre 74.000 y 80.000 millones de dólares en 2030, impulsado por el aprendizaje digital, el liderazgo híbrido y los mandatos de creación de capacidades globales.

Conclusión

El mercado de la formación en liderazgo corporativo está entrando en una era de alto crecimiento impulsada por la tecnología, respaldada por iniciativas en expansión de desarrollo de capacidades empresariales y la transformación global de la fuerza laboral. Para 2026, se espera que el mercado alcance los 47.960 millones de dólares, lo que marca una trayectoria ascendente sostenida desde los 44.320 millones de dólares en 2025, y se prevé que aumente aún más hasta los 51.890 millones de dólares en 2027, manteniendo una tasa compuesta anual del 8,2% entre 2026 y 2035. Esta expansión constante refleja la creciente dependencia de las organizaciones del desarrollo de un liderazgo estructurado como motor central del negocio, en lugar de una función tradicional de recursos humanos.

Los datos de empresas multinacionales revelan que el 78% de las empresas globales identifican las brechas en la capacidad de liderazgo como un riesgo operativo importante, mientras que el 64% de los directores ejecutivos priorizan el desarrollo del liderazgo como un imperativo estratégico. El cambio hacia el aprendizaje digital continúa remodelando la industria, con programas de liderazgo digital que capturarán el 54 % de la participación total del mercado en 2026, respaldados por una rápida adopción de coaching impulsado por IA, evaluaciones basadas en simulación y plataformas de aprendizaje basadas en análisis.

A nivel regional, América del Norte tiene una participación del 35%, valorada en 16.800 millones de dólares, respaldada por ecosistemas de consultoría avanzados y una alta adopción de soluciones de liderazgo virtual. Mientras tanto, Asia-Pacífico es la que está creciendo más rápidamente con una tasa compuesta anual del 10,2%, impulsada por una importante expansión de la fuerza laboral en India, China y el Sudeste Asiático. Europa mantiene una fuerte tracción debido a las iniciativas de transformación del liderazgo en el Reino Unido, Alemania y Francia, que contribuyen con el 28 % de los ingresos globales.

El desempeño de la empresa sigue siendo sólido, con proveedores importantes como Korn Ferry (3.100 millones de dólares de ingresos), Dale Carnegie (750 millones de dólares), GP Strategies (520 millones de dólares) y Skillsoft (520 millones de dólares) liderando la innovación a través de academias digitales, motores de liderazgo de IA y ecosistemas de capacitación híbridos. El panorama competitivo de la industria se ve reforzado aún más por empresas especializadas como DDI, CCL, Hemsley Fraser, Linkage y BTS, cada una de las cuales promueve soluciones de liderazgo de nicho.

A medida que los lugares de trabajo globales continúen cambiando hacia estructuras híbridas, equipos interculturales y operaciones que prioricen lo digital, la demanda de líderes preparados para el futuro se profundizará. Esto posiciona a la industria de la Capacitación en Liderazgo Corporativo para una aceleración sostenida, impulsada por la innovación, la inversión empresarial y la rápida evolución de las expectativas de la fuerza laboral.