Workforce Analytics Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse, nach Typen (Lösungen, Dienstleistungen), nach abgedeckten Anwendungen (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen), regionale Einblicke und Prognose bis 2033

Marktgröße für Workforce Analytics

Der Workforce Analytics-Markt hatte im Jahr 2024 einen Wert von 2.680,22 Millionen US-Dollar und wird im Jahr 2025 voraussichtlich 3.124,61 Millionen US-Dollar erreichen und bis 2033 weiter auf 10.660,73 Millionen US-Dollar wachsen, mit einer prognostizierten Wachstumsrate von 16,58 % im Prognosezeitraum 2025–2033.

Der US-amerikanische Markt für Personalanalysen ist führend bei der Einführung: Über 65 % der Unternehmen nutzen KI-gesteuerte Personallösungen. Die Nachfrage nach prädiktiven Analysen ist um 63 % gestiegen, während die Akzeptanz cloudbasierter Personalanalysen 60 % erreicht hat, was auf die digitale Transformation im Personalmanagement zurückzuführen ist.

Der Markt für Workforce-Analytics wächst rasant, angetrieben durch die steigende Nachfrage nach datengesteuertem Workforce-Management. Über 65 % der Unternehmen setzen Analyselösungen ein, um das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern. Aufgrund der Kosteneffizienz und Skalierbarkeit ist die Akzeptanz cloudbasierter Personalanalysen um mehr als 55 % gestiegen. KI-gestützte Personallösungen werden von über 60 % der Unternehmen implementiert, um prädiktive Analysen und Personalplanung zu verbessern. Mehr als 70 % der HR-Führungskräfte verlassen sich bei Strategien zur Talentakquise und -bindung auf Personalanalysen. Da die Akzeptanz von Remote-Arbeit zunimmt, ist der Einsatz von Tools zur Echtzeit-Belegschaftsüberwachung in allen Unternehmen um 50 % gestiegen.

Markttrends für Workforce Analytics

Die Integration von KI und maschinellem Lernen in die Personalanalyse ist ein wichtiger Trend. Mehr als 60 % der Unternehmen investieren in KI-gestützte Lösungen zur Verbesserung des Personalmanagements. Die Analyse der Mitarbeiterproduktivität mithilfe von KI-basierten Tools ist um 58 % gewachsen und ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsabläufe zu optimieren und die Effizienz zu verbessern. Die Akzeptanz cloudbasierter Personalanalysen hat 55 % erreicht, da Unternehmen nach skalierbaren und kostengünstigen Lösungen suchen. Über 65 % der HR-Experten nutzen prädiktive Analysen für die Personalplanung und die Reduzierung der Fluktuationsrate.

Remote- und Hybridarbeitsmodelle haben die Nachfrage nach Workforce-Analyselösungen erhöht, wobei mehr als 70 % der Unternehmen Tools zur Leistungsverfolgung implementieren. Die Akzeptanz von Diversitäts- und Inklusionsanalysen ist um 45 % gestiegen, da Unternehmen Wert auf Strategien für eine gerechte Belegschaft legen. Bei der Mitarbeiterstimmungsanalyse, die auf der Verarbeitung natürlicher Sprache basiert, ist die Akzeptanz zur Steigerung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz um 50 % gestiegen. Die Nutzung von Personalplanung und Kompetenzlückenanalyse ist um 67 % gestiegen und hilft Unternehmen dabei, ihre Personalstrategien an zukünftige Geschäftsanforderungen anzupassen. Da die Automatisierung in HR-Prozessen zunimmt, haben über 60 % der Unternehmen Personalanalysen in ihre Einstellungs- und Leistungsbewertungsprozesse integriert, um eine bessere Entscheidungsfindung zu ermöglichen.

Marktdynamik für Workforce Analytics

Der Markt für Personalanalysen wird durch Effizienzsteigerungen angetrieben, wobei über 50 % der Unternehmen von einer verbesserten Entscheidungsfindung durch die Einführung von Analysen berichten. Tools zur Personalanalyse in Echtzeit haben aufgrund der gestiegenen Nachfrage nach datengesteuerten HR-Strategien um 60 % an Bedeutung gewonnen. Die fähigkeitsbasierte Personalbeschaffung mithilfe von Personalanalysen ist um 62 % gestiegen und hilft Unternehmen dabei, Talente effektiv mit den Geschäftsanforderungen in Einklang zu bringen.

Datenschutzbedenken und Compliance-Probleme bleiben jedoch weiterhin große Herausforderungen, da über 40 % der Unternehmen bei der Implementierung von Personalanalysen mit regulatorischen Hürden konfrontiert sind. Integrationsprobleme sind offensichtlich, da mehr als 45 % der Unternehmen von Schwierigkeiten bei der Zusammenführung von Personalanalysen mit bestehenden HR-Systemen berichten. Die Einführung von KI-gesteuerten Tools zur Personalanalyse ist um 65 % gestiegen und ermöglicht erweiterte Einblicke in die Belegschaft. Unternehmen, die sich auf die Analyse der Mitarbeitererfahrung konzentrieren, konnten eine Steigerung der Mitarbeiterengagement- und -bindungsstrategien um 55 % verzeichnen. Da die Automatisierung in der Personalanalyse immer weiter voranschreitet, legen Unternehmen zunehmend Wert auf die Personaloptimierung. Über 60 % integrieren analysegesteuerte Lösungen, um das Talentmanagement und die Entscheidungsfindung im Personalwesen zu verbessern.

Treiber des Marktwachstums

"Zunehmende Akzeptanz von KI und Predictive Analytics"

Der zunehmende Einsatz von KI und maschinellem Lernen in der Personalanalyse ist ein wichtiger Wachstumstreiber, da über 65 % der Unternehmen KI-gestützte Lösungen nutzen, um die Personalplanung und Entscheidungsfindung zu verbessern. Der Einsatz von Predictive Analytics in HR-Funktionen ist um 67 % gestiegen und hilft Unternehmen dabei, Fluktuationsraten vorherzusagen und Rekrutierungsstrategien zu optimieren. Mehr als 60 % der Unternehmen investieren in KI-gesteuerte Personallösungen, um die Leistungsanalyse und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern. Aufgrund der Nachfrage nach Remote- und Hybrid-Arbeitsüberwachung ist die Akzeptanz der Echtzeit-Belegschaftsverfolgung um 55 % gestiegen. Die Implementierung cloudbasierter Personalanalysen hat um 58 % zugenommen, da Unternehmen nach skalierbaren und kostengünstigen Lösungen suchen.

Marktbeschränkungen

"Datenschutz- und Compliance-Fragen"

Datenschutzbedenken und Herausforderungen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sind die größten Hemmnisse, wobei über 40 % der Unternehmen mit Problemen im Zusammenhang mit der Datensicherheit ihrer Belegschaft konfrontiert sind. Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei der Personalanalyse ist ein wachsendes Problem, da 45 % der Unternehmen von Herausforderungen bei der Einhaltung strenger Datenschutzbestimmungen berichten. Das Risiko von Datenschutzverletzungen durch Mitarbeiter ist um 50 % gestiegen, was zu strengeren Richtlinien für die Nutzung von Analysen geführt hat. Mehr als 42 % der HR-Führungskräfte äußern Bedenken hinsichtlich ethischer Überlegungen bei der Personalanalyse, die die Akzeptanzraten begrenzen. Die Integration mit alten HR-Systemen bleibt schwierig, da über 48 % der Unternehmen mit Interoperabilitätsproblemen konfrontiert sind, was die Implementierung von Workforce-Analytics-Lösungen verlangsamt.

Marktchancen

" Ausbau von Workforce Analytics in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)"

Die wachsende Nachfrage nach Personalanalysen in KMU stellt eine große Chance dar, da über 55 % der Kleinunternehmen datengesteuerte HR-Lösungen zur Verbesserung der Personaleffizienz erkunden. Die Einführung cloudbasierter Personalanalysen in KMU hat um 60 % zugenommen, da Erschwinglichkeit und Skalierbarkeit die Implementierung vorantreiben. KI-gestützte Personalanalysen für KMU haben an Bedeutung gewonnen, mit einem 52-prozentigen Anstieg der Nutzung für Einstellungen und Mitarbeiterengagement. Die vorausschauende Personalplanung wird immer wichtiger: 57 % der KMU investieren in datengesteuerte Strategien zur Reduzierung der Fluktuationsraten. Es wird erwartet, dass die zunehmende Verfügbarkeit kostengünstiger Tools zur Personalanalyse die Akzeptanz bei kleineren Unternehmen beschleunigen wird.

Marktherausforderungen

" Integration mit bestehenden HR-Systemen"

Die Integration von Personalanalysen in bestehende HR-Systeme stellt eine große Herausforderung dar. Über 45 % der Unternehmen berichten von Schwierigkeiten bei der Zusammenführung neuer Analyseplattformen mit bestehender HR-Software. Datensilos bleiben ein kritisches Problem und betreffen 50 % der Unternehmen, die mit fragmentierten Personaldaten über mehrere Plattformen hinweg zu kämpfen haben. Mehr als 42 % der HR-Experten äußern Kompatibilitätsbedenken bei der Einführung neuer Analyselösungen. Der Mangel an qualifizierten Fachkräften zur Interpretation von Erkenntnissen aus der Personalanalyse hat sich auf die Akzeptanz ausgewirkt, wobei 40 % der Unternehmen auf eine Talentlücke hinweisen. Hohe Implementierungskosten stellen eine zusätzliche Herausforderung dar, da 48 % der Unternehmen die Einführung von Personalanalysen aufgrund von Budgetbeschränkungen verzögern.

Segmentierungsanalyse

Der Markt für Personalanalysen ist nach Typ und Anwendung segmentiert, wobei Unternehmen zunehmend datengesteuerte Lösungen zur Verbesserung der HR-Abläufe einsetzen. Workforce-Analytics-Lösungen und -Services verzeichnen eine steigende Nachfrage aufgrund des Bedarfs an Workforce-Optimierung, Überwachung des Mitarbeiterengagements und Leistungsanalysen. In Bezug auf die Anwendung sind große Unternehmen führend bei der Einführung von Tools zur Personalanalyse, wobei über 65 % von ihnen KI-gestützte Lösungen für das Personalmanagement nutzen. Auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) setzen Personalanalysen rasch ein, wobei cloudbasierte Lösungen um 55 % zunehmen. Die Nachfrage nach Predictive Analytics wächst: Mehr als 60 % der Unternehmen integrieren Personalanalysen in ihre HR-Strategien.

Nach Typ

• Lösungen: Workforce-Analytics-Lösungen erfreuen sich einer hohen Akzeptanz, wobei mehr als 70 % der Unternehmen softwarebasierte Tools zur Workforce-Optimierung nutzen. Cloudbasierte Workforce-Analytics-Lösungen haben aufgrund ihrer Flexibilität und Kosteneffizienz einen Anstieg der Akzeptanz um 60 % verzeichnet. KI-gesteuerte Workforce-Analytics-Plattformen nehmen rasant zu, wobei über 65 % der HR-Führungskräfte in prädiktive Erkenntnisse investieren. Leistungsverfolgungslösungen haben eine Akzeptanzrate von 55 % und helfen Unternehmen dabei, das Engagement und die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu messen. Unternehmen setzen zunehmend Workforce-Analytics-Lösungen ein, um die Personalplanung zu verbessern. 62 % nutzen fortschrittliche Reporting-Tools für eine bessere Entscheidungsfindung.

• Leistungen: Workforce-Analytics-Dienste, einschließlich Beratung, Implementierung und Support, verzeichnen eine große Nachfrage, wobei über 58 % der Unternehmen fachkundige Beratung für die Integration von Analysetools suchen. HR-Outsourcing-Dienste auf Basis von Personalanalysen sind um 50 % gewachsen, da Unternehmen die Talentakquise und Personalplanung optimieren wollen. Die Nachfrage nach Managed Services steigt, wobei 53 % der Unternehmen Drittanbieter für die Implementierung von Personalanalysen bevorzugen. Mehr als 45 % der Unternehmen benötigen Schulungs- und Supportdienste, um die Effektivität von Workforce-Analytics-Plattformen zu maximieren. Die Nachfrage nach analysegesteuerten HR-Beratungsdiensten ist um 48 % gestiegen, da Unternehmen nach maßgeschneiderten Strategien zur Personaloptimierung suchen.

Auf Antrag

• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU): KMU setzen zunehmend auf Personalanalysen, wobei cloudbasierte Lösungen zur Verbesserung der HR-Effizienz um 55 % gestiegen sind. KI-gesteuerte Workforce-Analysetools erfreuen sich zunehmender Beliebtheit und verzeichnen bei KMU einen Anstieg der Akzeptanz um 50 % zur Optimierung der Mitarbeiterleistung. Mehr als 45 % der Kleinunternehmen nutzen vorausschauende Personalplanungstools, um die Fluktuationsraten zu senken. Kostengünstige Workforce-Analytics-Plattformen werden von 52 % der KMU angenommen und helfen ihnen dabei, das Engagement der Belegschaft zu verbessern. Die Nachfrage nach Echtzeit-Leistungsverfolgung in KMU ist um 47 % gestiegen, sodass Unternehmen die Produktivität ihrer Mitarbeiter effektiv überwachen können.

• Große Unternehmen: Große Unternehmen dominieren den Markt für Personalanalysen, wobei über 65 % KI-gestützte Personalplanungstools nutzen. Die Nachfrage nach Personalanalysen in großen Unternehmen ist um 60 % gestiegen, da Unternehmen der datengesteuerten Entscheidungsfindung Priorität einräumen. Die Einführung prädiktiver Analysen für Mitarbeiterengagement- und -bindungsstrategien hat in großen Unternehmen einen Anteil von 62 % erreicht. Mehr als 58 % der Unternehmen nutzen Personalanalysen für Diversitäts- und Inklusionsinitiativen. Die Nachfrage nach fortschrittlichen Workforce-Optimierungsplattformen in großen Unternehmen ist um 57 % gestiegen und hilft Unternehmen dabei, ihre Talentstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Lösungen zur Echtzeit-Belegschaftsverfolgung haben in großen Unternehmen eine Akzeptanzrate von 55 % verzeichnet.

Regionaler Ausblick für Workforce Analytics

Der Markt für Personalanalysen wächst in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum sowie im Nahen Osten und in Afrika, angetrieben durch die steigende Nachfrage nach datengesteuerten HR-Lösungen. Nordamerika ist führend bei der Einführung von Workforce Analytics, wobei über 65 % der Unternehmen KI-gesteuerte Lösungen für das Workforce Management nutzen. Europa verzeichnet einen 60-prozentigen Anstieg der Workforce-Analytics-Integration, angetrieben durch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und HR-Optimierungsstrategien. Der asiatisch-pazifische Raum erlebt eine rasante Akzeptanz: Mehr als 58 % der Unternehmen investieren in Tools zur Personalanalyse. Der Nahe Osten und Afrika entwickeln sich zu einem potenziellen Markt, in dem die Nachfrage nach Workforce-Analytics-Lösungen um 50 % steigt.

Nordamerika

Nordamerika hält den größten Anteil am Markt für Personalanalysen, wobei über 65 % der Unternehmen KI-gestützte Personallösungen einführen. Die Nachfrage nach prädiktiven Analysen im Personalmanagement ist um 63 % gestiegen und hilft Unternehmen bei der Optimierung ihrer HR-Strategien. Die Akzeptanz cloudbasierter Personalanalysen hat 60 % erreicht, da Unternehmen nach skalierbaren Lösungen suchen. Mehr als 58 % der nordamerikanischen Unternehmen nutzen Personalanalysen für Strategien zur Mitarbeiterbindung und -bindung. Die Integration von Workforce Analytics in HR-Managementsysteme hat um 55 % zugenommen und treibt die digitale Transformation im Talentmanagement voran. Die Nachfrage nach Lösungen zur Echtzeit-Belegschaftsüberwachung ist in der gesamten Region um 57 % gestiegen.

Europa

Europa verzeichnet ein starkes Wachstum bei der Einführung von Personalanalysen, mit einem Anstieg von 60 % bei KI-gestützten HR-Lösungen. Die Integration von Workforce Analytics für das Compliance-Management hat um 58 % zugenommen, da Unternehmen strenge Arbeitsvorschriften beachten müssen. Mehr als 55 % der europäischen Unternehmen investieren in prädiktive Personalanalysen, um Einstellungs- und Bindungsstrategien zu optimieren. Aufgrund der wachsenden Nachfrage nach kostengünstigen HR-Lösungen haben cloudbasierte Workforce-Analytics-Lösungen eine Akzeptanzrate von 57 % verzeichnet. Die Nachfrage nach Tools zur Analyse der Mitarbeiterstimmung ist um 53 % gestiegen, da Unternehmen dem Engagement der Belegschaft Priorität einräumen. Die Personalanalyse für Diversitäts- und Inklusionsinitiativen ist um 52 % gewachsen und hat HR-Strategien geprägt.

Asien-Pazifik

Der Personalanalysemarkt im asiatisch-pazifischen Raum wächst rasant, wobei über 58 % der Unternehmen Tools zur Personalanalyse einsetzen. KI-gesteuerte Workforce-Analytics-Plattformen verzeichneten aufgrund der Nachfrage nach Talentoptimierung einen Anstieg der Implementierung um 55 %. Mehr als 53 % der Unternehmen in der Region nutzen Workforce Analytics für die Personalplanung und die Analyse von Qualifikationsdefiziten. Die Akzeptanz cloudbasierter Personalanalysen hat um 56 % zugenommen, da Unternehmen nach skalierbaren und flexiblen HR-Lösungen suchen. Die Nachfrage nach Echtzeit-Tracking der Mitarbeiterleistung ist um 50 % gestiegen und unterstützt hybride und Remote-Arbeitsmodelle. Workforce-Analytics-Lösungen zur Rekrutierungsoptimierung haben in der Region um 52 % zugenommen.

Naher Osten und Afrika

Der Markt für Personalanalysen im Nahen Osten und in Afrika ist im Entstehen begriffen und die Nachfrage nach KI-gesteuerten Personallösungen steigt um 50 %. Die Akzeptanz von Workforce Analytics für das Compliance-Management hat um 48 % zugenommen, da Unternehmen ihre Personalrichtlinien an Arbeitsvorschriften anpassen. Mehr als 47 % der Unternehmen in der Region investieren in prädiktive Analysen zur Personaloptimierung. Cloudbasierte Workforce-Analytics-Lösungen verzeichnen eine Akzeptanzrate von 45 %, was auf Initiativen zur digitalen Transformation zurückzuführen ist. Die Nachfrage nach Tools zur Verfolgung des Mitarbeiterengagements ist um 43 % gestiegen und unterstützt Strategien zur Talentbindung. Der Einsatz von Workforce Analytics für die HR-Automatisierung hat um 42 % zugenommen und die Effizienz im Workforce Management gesteigert.

Liste der wichtigsten Unternehmen im Workforce Analytics-Markt, die profiliert wurden

• Cornerstone OnDemand Inc.
• Cisco Systems Inc.
• Kronos Incorporated
• Genpact
• PeopleStreme
• Oracle Corporation
• Visier, Inc.
• Tableau-Software
• Capgemini SE
• IBM Corporation
• Accenture
• Automatische Datenverarbeitung, Inc.
• Workday, Inc.
• Klicken Sie auf Software-Technologien

Die beiden größten Unternehmen mit dem höchsten Marktanteil:

• IBM Corporation – Hält etwa 18 % des Marktanteils im Bereich Workforce Analytics.
• Oracle Corporation – Hält etwa 15 % des Marktanteils im Bereich Workforce Analytics.

Investitionsanalyse und -chancen

Der Markt für Personalanalysen verzeichnet zunehmende Investitionen in KI-gesteuerte Analysetools, wobei mehr als 65 % der Unternehmen Budgets für die Automatisierung der Personalplanung bereitstellen. Cloudbasierte Workforce-Analytics-Lösungen machen 60 % der HR-Tech-Investitionen aus, da sich Unternehmen auf skalierbare und kostengünstige Tools konzentrieren. Die Investitionen in prädiktive Personalanalysen sind um 58 % gestiegen, da Unternehmen nach Lösungen für die Mitarbeiterbindung und -bindung suchen.

Die Risikokapitalfinanzierung für Workforce-Analytics-Startups ist um 55 % gestiegen und unterstützt die Entwicklung von KI-gestützten HR-Lösungen. Mehr als 50 % der globalen Unternehmen haben ihre HR-Technologiebudgets erhöht, um Tools zur Personalanalyse zu integrieren. Die Investitionen in Stimmungsanalyse- und Mitarbeiter-Feedback-Systeme sind um 53 % gestiegen, da Unternehmen dem Engagement der Belegschaft Priorität einräumen. Die Zusammenarbeit zwischen Regierung und Privatsektor für Innovationen in der Personalanalyse ist um 52 % gestiegen, insbesondere in Nordamerika und Europa. Die Investitionen in cloudbasierte Personalanalysen sind aufgrund der Nachfrage von KMU um 50 % gestiegen. Die Nachfrage nach Workforce-Intelligence-Dashboards ist um 48 % gestiegen, was zu erheblichen Investitionen großer Unternehmen geführt hat. Personalanalysen für Diversitäts- und Inklusionsinitiativen haben im vergangenen Jahr 47 % mehr Mittel angezogen, was die wachsende Bedeutung datengesteuerter HR-Strategien unterstreicht.

Entwicklung neuer Produkte

Auf dem Workforce-Analytics-Markt gab es bedeutende Produktentwicklungen, wobei über 60 % der neuen Lösungen KI und maschinelles Lernen für eine fortschrittliche Workforce-Optimierung integrieren. IBM hat eine KI-gesteuerte Workforce-Analyseplattform mit einer 58-prozentigen Verbesserung bei der Echtzeitverfolgung der Mitarbeiterleistung auf den Markt gebracht. Oracle hat ein neues cloudbasiertes Workforce-Planungstool mit einer Effizienzsteigerung von 55 % bei der Analyse des Workforce-Engagements eingeführt.

Mehr als 52 % der neu entwickelten Workforce-Analytics-Lösungen konzentrieren sich auf prädiktive Analysen zur Mitarbeiterabwanderung und -bindung. Workday hat ein aktualisiertes Workforce-Intelligence-Tool veröffentlicht, das die Genauigkeit der Personalplanung um 50 % verbessert. Accenture führte eine KI-basierte Einstellungsanalyselösung ein, die die Rekrutierungseffizienz um 48 % steigerte. Über 47 % der Workforce-Analytics-Software-Updates umfassen jetzt erweiterte Sentiment-Analysefunktionen.

Tableau Software hat ein interaktives Workforce Insights-Dashboard mit einer 45 % schnelleren Datenvisualisierungsfunktion eingeführt. Mehr als 43 % der neuen HR-Analyselösungen werden mit Echtzeit-Tools für die Überwachung und Einbindung der Belegschaft entwickelt. Visier hat eine neue Workforce-Analytics-Suite für Diversität und Inklusion entwickelt, die die Datenanalyse für eine gerechte Einstellung um 42 % verbessert. ClickSoftware Technologies hat ein KI-gestütztes Personalprognosetool veröffentlicht, das die Genauigkeit der Personalplanung um 40 % verbessert. Diese Entwicklungen spiegeln einen starken Fokus auf Automatisierung, Mitarbeiterengagement und Echtzeit-Einblicke in die Belegschaft wider.

Aktuelle Entwicklungen im Workforce Analytics-Markt

• IBM führte im Jahr 2024 eine Workforce-Intelligence-Plattform mit KI-gesteuerter prädiktiver Analyse ein, die die Effizienz der Personalplanung um 60 % steigerte.

• Oracle hat im Jahr 2023 maschinelles Lernen in seine HR-Analytics-Suite integriert und so die Genauigkeit der Mitarbeiterleistungsverfolgung um 55 % verbessert.

• Workday brachte im Jahr 2024 ein cloudbasiertes Tool zur Mitarbeitereinbindung auf den Markt, das zu einer Steigerung der Erkenntnisse zur Mitarbeiterbindung um 52 % führte.

• Accenture hat sich im Jahr 2023 mit großen Unternehmen zusammengetan, um Echtzeit-Belegschaftsanalysen zu implementieren und so die HR-Effizienz um 50 % zu steigern.

• Visier führte im Jahr 2024 eine auf Diversität ausgerichtete Workforce-Analyselösung ein, die die Genauigkeit der Berichterstattung über Diversität in der Belegschaft um 48 % verbesserte.

Berichtsberichterstattung über den Workforce Analytics-Markt

Der Workforce Analytics-Marktbericht bietet eine eingehende Analyse der wichtigsten Branchentrends, der Wettbewerbslandschaft, Investitionsmöglichkeiten und technologischen Fortschritte. Der Bericht befasst sich mit der Marktsegmentierung nach Typ, einschließlich Workforce-Analytics-Lösungen und -Diensten, und hebt die zunehmende Akzeptanz von KI-gesteuerten Analysetools hervor. Der Bericht untersucht anwendungsorientiert die Nutzung von Personalanalysen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie großen Unternehmen, wobei über 65 % der großen Unternehmen Analysen in HR-Strategien integrieren.

Der Abschnitt „Regionaler Ausblick“ bietet Einblicke in die Marktentwicklungen in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum sowie im Nahen Osten und in Afrika. Nordamerika ist Marktführer: Über 65 % der Unternehmen investieren in prädiktive Personalanalysen. Europa folgt mit einem 60-prozentigen Anstieg bei der Nutzung von Datenanalysen in der Belegschaft, was auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zurückzuführen ist. Der asiatisch-pazifische Raum verzeichnet ein rasantes Wachstum, wobei über 58 % der Unternehmen Personalanalysen für die Personalplanung integrieren. Der Nahe Osten und Afrika sind auf dem Vormarsch und die Nachfrage nach HR-Optimierungslösungen steigt um 50 %.

Der Bericht enthält auch Investitionstrends und hebt das 55-prozentige Wachstum der Risikokapitalfinanzierung für Startups im Bereich Workforce Analytics hervor. Aktuelle Produktentwicklungen und technologische Fortschritte, wie KI-gesteuerte Personalprognosetools und Echtzeit-Mitarbeiterüberwachungslösungen, werden ausführlich behandelt.